SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO DEL9AL13DESETIEMBRE2013
WORKSHOP INTERNACIONAL I
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL II
SEMINARIO INTERNACIONAL
CURSO INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
PASIÓN, EMOCIONES Y GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MSCEIT MAYER, SALOVEY, CARUSO EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST
SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO HOY EN DÍA, EL DESARROLLO Y LA RETENCIÓN DE TALENTO ES UNO DE LOS MAYORES RETOS DE LAS ORGANIZACIONES. POR TAL RAZÓN, LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO TIENE EL AGRADO DE PRESENTAR LA PRIMERA SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO, CON EL AFÁN DE SUMAR LAS MÁS CONTEMPORÁNEAS, ORIGINALES Y AVANZADAS VISIONES DE RECONOCIDOS INVESTIGADORES Y SPEAKERS INTERNACIONALES, COMO SIMON DOLAN Y DAVID CARUSO. ASIMISMO, EN ALIANZA CON LA PRESTIGIOSA JOHNSON GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT, CORNELL UNIVERSITY, NOS VISITA EL GURÚ DEL LIDERAZGO: CLINT SIDLE. ADEMÁS, PARTICIPARÁN LOS MÁS DESTACADOS LÍDERES, EMPRESARIOS Y PROFESIONALES DE NUESTRO PAÍS.
LUNES 09/ MARTES 10 SET. 2013 WORKSHOP INTERNACIONAL I
CURSO INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
SIMON DOLAN Ph. D.
LUGAR SALA MAGNA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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DEL 9AL13 DE SETIEMBRE 2013
/
MIÉRCOLES 11
JUEVES 12/ VIERNES 13
JUEVES 12/ VIERNES 13
SET. 2013
SET. 2013
SET. 2013
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL II
SEMINARIO INTERNACIONAL
PASIÓN, EMOCIONES Y GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MSCEIT MAYER, SALOVEY, CARUSO EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST
SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
DAVID CARUSO Ph. D. SIMON DOLAN Ph. D.
DAVID CARUSO Ph. D.
CLINT SIDLE
LUGAR HILTON HOTEL
LUGAR SALA MAGNA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
LUGAR ATTON HOTEL
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SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO EXPOSITORES INTERNACIONALES DAVID R. CARUSO Ph. D.
s Es co-autor del Mayer, Salovey, Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) y profesor distinguido de la Universidad de Yale. Cofundador de eI Skills Group. s Investigador Asociado en el Departamento de Psicología de la Universidad de Yale y Asistente Especial del Decano para el Desarrollo de la Organización para la Oficina, Yale College. s Ha dirigido numerosos equipos de desarrollo de productos y realizado seminarios de
SIMON L. DOLAN Ph. D.
capacitación en ventas, además de desarrollar e implementar planes de marketing. s Ha publicado numerosos artículos sobre inteligencia emocional y es un codiciado orador sobre el tema. Ha entrenado a profesionales en los Estados Unidos, Canadá, Japón, Dubai, España, Alemania, Lituania, Australia y la India. s David y Peter Salovey publicaron el aclamado libro The Emotionally Intelligent Manager.
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
s Es autor y co-autor de más de 50 libros sobre gestión de recursos humanos, psicología y salud en la organización, publicados en varios idiomas y con grandes éxitos de ventas. s Es presidente y fundador de Gestión M.D.S Inc., empresa de consultoría con sede en Canadá y presente en todo el mundo, conocida desde hace 33 años por ofrecer servicios profesionales de calidad en consultoría internacional.
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DEL 9AL13 DE SETIEMBRE 2013
CLINT SIDLE
s Especialista en Comportamiento organizativo, cultura y valores de la empresa, Gestión de cambio y estrés en el trabajo. s Es director de la Cátedra “Future of Work” de la ESADE Business School (Barcelona) y profesor catedrático de Recursos Humanos de la Universidad Ramon Llull (Barcelona). s Doctorado (Ph. D.) en Gestión de Recursos Humanos y Psicología del trabajo, por la Universidad de Minnesota (EE. UU).
s Director del prestigioso programa s Pionero en el desarrollo de la de becarios Roy H. Park Leadership, metodología “De adentro hacia de Johnson Graduate School of afuera”, reconocida como una de Management en Cornell University, las más eficaces para el desarrollo el 4to programa en Desarrollo de del liderazgo. Liderazgo del mundo entre las escuelas de negocio, de acuerdo s Cada una de sus publicaciones: con la revista Bloomberg Business This Hungry Spirit: Your Need for Week. Basic Goodness, The Leadership Wheel y High Impact Tools and Activities for Strategic Planning, s Precursor y co-creador de los talleres al aire libre “A Life Changing ha contado con más de 10.000 Event”, los que viene impartiendo ejemplares vendidos. alrededor del mundo en los últimos 20 años, incluyendo los Himalayas.
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CERTIFICACIÓN EN
COACHING POR VALORES CERTIFICADO POR EL INTERNATIONAL COACH FEDERATION (ICF)
WORKSHOP INTERNACIONAL I
09/10. SET. 2013 SIMON DOLAN Ph. D.
Nueva filosofía que adapta los desafíos y las prioridades personales con relación al mundo que nos rodea.
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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WORKSHOP INTERNACIONAL I
PERFIL DEL PARTICIPANTE
OBJETIVOS
s Ejecutivos, responsables de equipos, coaches, psicólogos, directores de recursos humanos, formadores y consultores de desarrollo organizativo, además de profesionales que pretendan desarrollar sus capacidades a partir de una actitud coach, para alcanzar resultados personales positivos, interpersonales y organizativos.
s Ayudar a las personas para que puedan identificar, jerarquizar y alinear sus valores.
s Administradores, terapeutas y responsables de equipos, que requieran una nueva herramienta para una evaluación completa del diagnóstico de los valores y de su alineación.
COACHING POR VALORES ES s Un enfoque exhaustivo, innovador, profundo y sistemático sobre coaching individual y cambio organizativo, que alinea objetivos específicos, individuales, familiares y organizativos.
s Combinar los valores de un modo sistemático, que conduzca a un plan de acción. s Incrementar la comprensión en una interrelación de apoyo y desafío. s Reducir los conflictos de valores y conseguir congruencias en el contexto dinámico del “aquí y ahora”. s Utilizar coaching por valores como una metodología complementaria a otros métodos existentes y como una estrategia para mejorar el bienestar emocional y la felicidad en general.
s Una nueva filosofía que adapta los desafíos y las prioridades personales con los desafíos y las prioridades del mundo que nos rodea. s Una propuesta que trabaja a partir de tres diferentes ejes (Modelo Triaxial) que se utilizan al mismo tiempo, que se descubren y se trabajan con el modelo del cliente. Estos ejes incluyen el Económico-Pragmático, el Ético-Social y el Emocional-Espiritual o Desarrollo, que se desarrollan durante dos días. s Una metodología que, mediante un modelo de proceso consciente, permite que el cliente descubra el mapa según su percepción del mundo. Haciendo uso de las herramientas, el cliente construye su modelo de valor actual y deseado, y, a partir de ahí, desarrolla un plan de acción concreto. 7
CERTIFICACIÓN EN
COACHING POR VALORES CERTIFICADO POR EL INTERNATIONAL COACH FEDERATION (ICF)
DÍA 1 | LUNES 9 INTRODUCCIÓN: UNA VISIÓN GLOBAL Y CONTEMPORÁNEA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES PARA EL SIGLO XXI
¿POR QUÉ EL COACHING SE ESTÁ TRANSFORMANDO EN UN FENÓMENO CRECIENTE? EL ABC DEL COACHING
EL CALEIDOSCOPIO DE LOS MODELOS DE COACHING
COACHING Y VALORES: EL VALOR DE LOS VALORES
EL MODELO TRI-AXIAL EN EL COACHING
s Comprender el ambiente global.
s Business & Executive Coaching, Life Coaching Family & Couple Coaching, Wellness Coaching, entre otros.
s El modelo GROW de Whitmore.
s El ABC de los valores
s El eje EconómicoPragmático
s La organización bounderless. s La creciente importancia de gestionar personas en diversos contextos.
s El modelo Co-Active Coaching, PNL (Bandler, Grinder, entre otros), el método Appreciative Inquiry. s La inteligencia emocional (Goleman, Boyatzis).
s Valores y comportamiento, valores y necesidades y jerarquía de valores. s Personal/individual, grupo/equipo, enfoques de la cultura organizativa y nacional.
s El eje Ético-Social (moral) s
El eje EmocionalDesarrollo
s Wellness Coaching.
* CPV: Coaching por Valores
FECHA
LUGAR
HORA
INVERSIÓN
LUNES 9 Y MARTES 10 DE SETIEMBRE DE 2013
SALA MAGNA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
DE 9.00 A.M. A 5.00 P.M.
S/. 4.300 POR PARTICIPANTE
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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WORKSHOP INTERNACIONAL I
DÍA 2 | MARTES 10 EL ABC DEL PLANEAMIENTO PARA EL CAMBIO DE LOS VALORES
EL SECRETO DEL COACHING POR VALORES– ALINEAMIENTO Y RE-ALINEAMIENTO
EJEMPLOS DE METODOLOGÍAS DE CPV Y APLICACIÓN EN CONTEXTOS NO EMPRESARIALES
METODOLOGÍAS DE CPV Y HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO INDIVIDUAL Y ORGANIZATIVOS
CPV EN EL FUTURO
s La importancia de la reformulación y realineamiento de los valores.
s Descripción de los métodos y las herramientas de CPV: Life Coaching.
s Métodos de CPV y herramientas para Business Coaching (liderazgo).
s Valores y espiritualidad – El viaje interior por medio del coaching.
s Las consecuencias individuales y organizativas de la congruencia de los valores: salud, felicidad y rendimiento.
s Descripción de los métodos de CPV herramientas para familias, niños, parientes y coaching para parejas.
s Los conflictos individuales y organizativos, y las consecuencias de los conflictos de valores y de la incongruencia.
s Valores en la nueva era (nuevos paradigmas).
s Descripción de los métodos de CPV para Wellness Coaching.
OPCIONES DE PAGO
DESCUENTO
WORKSHOP INTERNACIONAL I
De 2 a 3 participantes De 4 a 6 participantes De 7 a más participantes
10% 17% 25%
S/. 3.870 S/. 3.569 S/. 3.225
Comunidad UP Egresados y alumnos de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas y Programas de Especialización en RR.HH del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico
30%
S/. 3.010
50%
S/. 2.150
20%
S/. 3.440
PARTICIPACIÓN CORPORATIVA
PAGO ADELANTADO Hasta el 15 de agosto
Los descuentos no son acumulables
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HUMAN CAPITAL & TALENT DAY PASIÓN, EMOCIONES Y GESTIÓN DEL TALENTO
1RA CONFERENCIA INTERNACIONAL:
11. SET. 2013 DAVID CARUSO Ph. D.
EL GERENTE EMOCIONALMENTE INTELIGENTE
Existen muchos enfoques sobre el tema, pero solo un modelo de inteligencia emocional está probado con más de 20 años de ciencia y se ha aplicado en los diferentes lugares de trabajo alrededor del mundo.
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
2DA CONFERENCIA INTERNACIONAL:
11. SET.2013 SIMON DOLAN Ph. D.
PASIÓN, VALORES, EL BIENESTAR Y LA REINGENIERÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El objetivo principal de la conferencia será presentar los principales componentes del bienestar, y analizarlos en forma integral desde la perspectiva empresarial e individual.
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HUMAN CAPITAL & TALENT DAY PASIÓN, EMOCIONES Y GESTIÓN DEL TALENTO
OBJETIVOS DE LAS CONFERENCIAS EL GERENTE EMOCIONALMENTE INTELIGENTE
PASIÓN, VALORES, EL BIENESTAR Y LA REINGENIERÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
s Conocer si las emociones son “inteligentes” y adaptables.
s Discutir sobre los diferentes roles que el CEO, HRM, líderes y empleados deben desempeñar en la comprensión de los vínculos entre pasión, valores y bienestar y en el diagnóstico de factores de riesgo psicosocial que interactúan para determinar la salud mental, emocional y física de los empleados, por un lado, y del rendimiento, por el otro lado.
s Experimentar las habilidades de la inteligencia emocional y aprender cómo aplicarlos en la vida diaria. s Aprender la expresión y lectura de emociones, para poder influenciar mediante el impacto emocional y la motivación a otros. s La sesión concluye con un resumen de las ideas principales y una demostración de los costes de “checking your emotions at the door”.
s Conocer una perspectiva innovadora y las estrategias para el cambio hacia la mejora de la pasión y el bienestar, mediante el concepto de la cultura de reingeniería. s Cambiar los modelos y las metodologías para abrazar la espiritualidad y la mentalidad de la pasión que se presentará como una nueva herramienta de liderazgo estratégico.
FECHA
LUGAR
HORA
INVERSIÓN
MIÉRCOLES 11 DE SETIEMBRE DE 2013
HILTON HOTEL AVENIDA LA PAZ 1099 MIRAFLORES
DE 9.00 A.M. A 5.00 P.M.
S/. 1.800 POR PARTICIPANTE
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
BLOQUE 1
BLOQUE 2
09:00/10:30 Conferencia Internacional: DAVID CARUSO Ph. D.
14:30/15:30 Panel de discusión
EL GERENTE EMOCIONALMENTE INTELIGENTE 10:30/11:00 Coffee break 11:00/12:30 Dinámicas: David Caruso, Ph. D.
15:30/17:00 Conferencia Internacional: SIMON DOLAN, Ph. D. PASIÓN, VALORES, EL BIENESTAR Y LA REINGENIERÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
12:30/13:00 Conclusiones: David Caruso, Ph. D. 13:00 /14:30 Almuerzo
OPCIONES DE PAGO
DESCUENTO
HUMAN CAPITAL
De 2 a 3 participantes De 4 a 6 participantes De 7 a más participantes
10% 17% 25%
S/. 1.620 S/. 1.494 S/. 1.350
Comunidad UP Egresados y alumnos de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas y Programas de Especialización en RR.HH del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico
30%
S/. 1.260
50%
S/. 900
20%
S/. 1.440
PARTICIPACIÓN CORPORATIVA
PAGO ADELANTADO Hasta el 15 de agosto
Los descuentos no son acumulables Los descuentos no son acumulables 13
CERTIFICACIÓN EN
EVALUACIÓN Y DESARR HABILIDADES DE LA IN EMOCIONAL MSCEIT MAYER, SALOVEY, CARUSO EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST WORKSHOP INTERNACIONAL II
12/13. SET. 2013 DAVID CARUSO Ph. D.
La prueba de la inteligencia emocional (MSCEIT™) está basada en el modelo de habilidades y mide el grado de éxito en que las personas realizan sus tareas y resuelven los problemas emocionales.
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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WORKSHOP INTERNACIONAL II
ROLLO DE LAS TELIGENCIA
PERFIL DEL PARTICIPANTE Líderes, gerentes y profesionales de recursos humanos de alto nivel, además de coaches ejecutivos, psicólogos e investigadores.
INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) SE COMPONE DE ESTAS CUATRO HABILIDADES INTELECTUALES RELACIONADAS: s Percibir emociones con precisión. s Utilizar las emociones para ayudar a pensar. s Comprender las emociones, las causas y sus cambios. s Manejar emociones, que incluye datos de las propias emociones en nuestros pensamientos, las decisiones y sus acciones. Estas habilidades pueden ser medidas de manera objetiva por medio de la Mayer, Salovey, Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). La prueba de la inteligencia emocional (MSCEIT™) está basada en el modelo de habilidades y mide el grado de éxito en que las personas realizan sus tareas y resuelven los problemas emocionales, en lugar de que tengan su propia evaluación subjetiva de sus habilidades emocionales. Este modelo basado en habilidades, el Test MSCEIT, que ha sido desarrollado por académicos de la Universidad de Yale y la Universidad de New Hampshire, en colaboración con MHS, es considerado como la única prueba de la inteligencia emocional que cumple con los estándares de una prueba de inteligencia tradicional, ya que está diseñada para medir la capacidad de los participantes para resolver problemas emocionales (y no su percepción). El MSCEIT es adecuado para todo tipo de empresas, la investigación educativa y ajustes terapéuticos.
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CERTIFICACIÓN EN
EVALUACIÓN Y DESARR HABILIDADES DE LA IN EMOCIONAL MSCEIT MAYER, SALOVEY, CARUSO EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST
OBJETIVO Este innovador curso de capacitación proporcionará herramientas útiles y prácticas que facilitarán conocimientos, habilidades y experiencias para dominar un desarrollo eficiente de las habilidades de la inteligencia emocional, y sus modelos de aplicación en el trabajo y futura evaluación. LOS PARTICIPANTES SERÁN CAPACES DE: s Explicar el potente modelo EI – Emotional Intelligence y sus habilidades. s Conocer la historia del EI – Emotional Intelligence: investigación y ciencia detrás de la teoría. s Usar e interpretar el MSCEIT para medir las habilidades de inteligencia emocional. s Analizar a las personas que utilizan una guía práctica de coaching. s Comprender mejor nuestro propio EI – Emotional Intelligence y cómo optimizarlo.
FECHA
LUGAR
HORA
INVERSIÓN
JUEVES 12 Y VIERNES 13 DE SETIEMBRE DE 2013
SALA MAGNA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
DE 9.00 A.M. A 5.00 P.M.
S/. 4.300 POR PARTICIPANTE
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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WORKSHOP INTERNACIONAL II
ROLLO DE LAS TELIGENCIA
PROGRAMA MSCEIT PASO I (previo al taller)
PASO II (2 días – taller presencial)
PASO III (opcional)
El curso consta de varios componentes : s Lecturas online (historia del EI, el modelo de capacidad, MSCEIT básico, psicometría) y exámenes en línea. s Completar la prueba online MSCEIT. s Sesión de retroalimentación individual (vía Skype) a cargo de un profesional MSCEIT certificado.
s Introducción, Mood Meter. s Revisión de materiales online. s Detalles del examen MSCEIT, capacidades y puntuación. s Casos de estudio que ilustran cada capacidad. s MSCEIT - Interpretación del perfil. s Revisión de informes MSCEIT. s Práctica en grupo e interpretación de informes. s Discusión de los distintos métodos de retroalimentación. s Role play practice con 2 o más informes MSCEIT.
Luego de terminado el curso, se realizará el MSCEIT con un cliente y se realizará la interpretación de los resultados de la prueba y de las principales habilidades. Todo bajo la orientación de expertos MSCEIT.
OPCIONES DE PAGO
DESCUENTO
WORKSHOP INTERNACIONAL II
De 2 a 3 participantes De 4 a 6 participantes De 7 a más participantes
10% 17% 25%
S/. 3.870 S/. 3.569 S/. 3.225
Comunidad UP Egresados y alumnos de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas y Programas de Especialización en RR.HH del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico
30%
S/. 3.010
50%
S/. 2.150
20%
S/. 3.440
PARTICIPACIÓN CORPORATIVA
PAGO ADELANTADO Hasta el 15 de agosto
Los descuentos no son acumulables Los descuentos no son acumulables 17
SEMINARIO INTERNACIONAL
SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
12/13. SET. 2013 CLINT SIDLE
El participante desarrollará habilidades que le servirán para tener un mejor conocimiento y ser un líder inspirador para su organización y miembros de ella.
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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SEMINARIO INTERNACIONAL
INTRODUCCIÓN En alianza con la prestigiosa Johnson Graduate School of Management, Cornell University, se presenta por primera vez en el Perú el Seminario Internacional Senior Leadership Training Program, mediante el cual el participante desarrollará habilidades que le servirán para tener un mejor conocimiento propio y ser un líder inspirador para su organización y miembros de ella. El programa combina teorías de liderazgo con práctica a partir de evaluaciones personales, desafíos experimentales, retroalimentación y ejercicios de reflexión. El programa está diseñado para dar al participante el conocimiento e inspiración necesarios para impulsar su crecimiento como líder, vislumbrando un futuro más pleno. Esta es una excelente y única oportunidad para el participante de hacer un balance constructivo de su carrera laboral y personal, ampliar la red de contactos, renovar la mente, el cuerpo y el espíritu desarrollando nuevas perspectivas de trabajo, vida y éxito.
PERFIL DEL PARTICIPANTE s El seminario está diseñado para dueños de empresas, directores, gerentes y ejecutivos de mando medio que cuentan con personal a su cargo, responsables de crear valor en las diferentes organizaciones que dirigen.
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SEMINARIO INTERNACIONAL
SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
OBJETIVOS s Repotenciar y actualizar la visión del participante, que hará una diferencia significativa en su organización y su vida. s Desarrollar técnicas para resolver conflictos y cultivar la inteligencia emocional, que permitirán estimular la innovación para el logro de una visión compartida. s Dominar las diferentes jerarquías de necesidades de grupo, desde la supervivencia y logros hasta la visión y la autorrealización. s Mejorar las competencias base de liderazgo, necesarias para afrontar los retos de su empresa de manera integral, tomando siempre las mejores decisiones ejecutivas.
FECHA
LUGAR
HORA
INVERSIÓN
JUEVES 12 Y VIERNES 13 DE SETIEMBRE DE 2013
ATTON HOTEL AV. JORGE BASADRE 595, SAN ISIDRO
DE 9.00 A.M. A 6.30 P.M.
S/. 4.000 POR PARTICIPANTE
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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SEMINARIO INTERNACIONAL
PROGRAMA MÓDULO 1
MÓDULO 2
MÓDULO 3
DOMINIO DE LO PERSONAL
DOMINIO DE LO INTERPERSONAL
DOMINIO DEL TRABAJO EN EQUIPO
Este módulo busca desarrollar en el participante un modelo de trabajo sobre el perfil personal de liderazgo. Explorará el significado de liderazgo desde un punto de vista teórico, personal y organizacional. En equipo se evaluará el estilo de liderazgo, competencias, fortalezas, debilidades, retos de cada participante, así como el desarrollo de objetivos de aprendizaje para mejorar la eficiencia personal. Se llevarán a cabo las siguientes evaluaciones: Johnson 360 Feedback, MSCEIT Emotional Intelligence Assessment y Myers Briggs Type Indicator.
En este módulo, el participante aprenderá a mejorar sus habilidades comunicativas
Este taller permitirá al participante utilizar herramientas para poder influenciar
en situaciones de conflicto, así como sus habilidades de negociación, permitiéndole desarrollar buenas relaciones laborales. Esta sección aborda el concepto del diálogo e identifica comportamientos defensivos que perjudican la comunicación honesta y abierta. Se brindarán herramientas que se pondrán en práctica para poder elevar la creatividad, partiendo de conversaciones difíciles.
y motivar a clientes, trabajadores, proveedores y reguladores, a lograr metas que generan valor a la organización u objetivos comunes. Desarrollarán las habilidades de motivación e influencia a diferentes individuos y grupos.
OPCIONES DE PAGO
DESCUENTO
PROGRAMA DE LIDERAZGO
De 2 a 3 participantes De 4 a 6 participantes De 7 a más participantes
10% 17% 25%
S/. 3.600 S/. 3.320 S/. 3.000
Comunidad UP Egresados y alumnos de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas y Programas de Especialización en RR.HH del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico
30%
S/. 2.800
50%
S/. 2.000
20%
S/. 3.200
PARTICIPACIÓN CORPORATIVA
PAGO ADELANTADO Hasta el 15 de agosto
Los descuentos no son acumulables
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INFORMACIÓN GENERAL OPCIONES DE PAGO
INVERSIÓN REGULAR
Human Capital & Talent Day
WORKSHOP INTERNACIONAL I CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
BENEFICIOS ESPECIALES
S/. 1.800
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL I CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL I CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL I CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
S/. 4.300
WORKSHOP INTERNACIONAL II CERTIFICACIÓN EN EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MSCEIT: Mayor, Salovey, Caruso Emotional
S/. 4.300
SEMINARIO INTERNACIONAL SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
S/. 4.000
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL I CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES WORKSHOPS INTERNACIONAL I Y II HUMAN CAPITAL & TALENT DAY
WORKSHOP INTERNACIONAL I CERTIFICACIÓN EN COACHING POR VALORES
SEMINARIO INTERNACIONAL
Los descuentos no son acumulables
SEMANA DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
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SEMINARIO INTERNACIONAL SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
S/. 7.575
WORKSHOP INTERNACIONAL II CERTIFICACIÓN EN EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MSCEIT: Mayor, Salovey, Caruso Emotional Inteligence Test
S/. 7.800
S/. 4.880 WORKSHOP INTERNACIONAL II CERTIFICACIÓN EN EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MSCEIT: Mayor, Salovey, Caruso Emotional Inteligence Test
S/. 4.880
SEMINARIO INTERNACIONAL SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
S/. 4.640
SEMINARIO INTERNACIONAL SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM
S/. 6.640
WORKSHOP INTERNACIONAL II CERTIFICACIÓN EN EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MSCEIT: Mayor, Salovey, Caruso Emotional Inteligence Test
S/. 6.450
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FORMAS DE PAGO: Depósito en: Scotiabank Scotiabank Banco de Crédito Banco de Crédito
Cta. Cte. en Dólares Nº 3911342 Cta. Cte. en Soles Nº 8968012 Cta. Cte. en Dólares Nº 193-1948266-1-63 Cta. Cte. en Soles Nº 193-1943359-0-87
Pago en efectivo, cheque o tarjeta de crédito en la caja de la Universidad del Pacífico, previo registro en la oficina de Educación Ejecutiva, Av. Salaverry 2030, Jesús María. Tarjetas de crédito aceptadas: American Express, VISA , Mastercard, Ripley y Diners.
POSTGRADO UP
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INFORMES: Avenida Salaverry 2030, Jesús María
T. 219.0101
informes@up.edu.pe postgrado.up.edu.pe