Programa de Certificaci贸n en Suficiencia Profesional dirigido a profesionales de Recursos Humanos
OBJETIVO DE LA CERTIFICACIÓN LA CERTIFICACIÓN EVALUARÁ EL DOMINIO DE CONTENIDOS Y EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS EN EL PROFESIONAL DEL ÁREA DE GESTIÓN DE PERSONAS, DE MODO QUE PUEDA DESEMPEÑARSE DE MANERA COMPETENTE AL INTERIOR DE UNA ORGANIZACIÓN, A TRAVÉS DE LA PERSPECTIVA GLOBAL Y ESTRUCTURADA DE LOS COMPONENTES QUE CONFORMAN Y DETERMINAN UNA GESTIÓN EXITOSA DE EQUIPOS HUMANOS.
BENEFICIOS 4 Contribuir con el desarrollo de carrera y con el perfeccionamiento laboral del profesional en el área de recursos humanos, que asegure una mayor solvencia y aporte de los mismos hasta ubicarlos en una línea de sucesión natural hacia la gerencia general. 4 Certificación gradual a través de tres niveles de acreditación, que sustenten los conocimientos y competencias adquiridos del profesional de recursos humanos. 4 Programa de Certificación en Suficiencia Profesional emitido por Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico, en un esfuerzo conjunto con la Asociación Peruana de Recursos Humanos - APERHU.
+ Certificación en Suficiencia Profesional dirigida a profesionales que se desempeñen en el área de recursos humanos, mediante el cual se acredite a nivel nacional e internacional los conocimientos y competencias de quienes se desempeñan o deseen desempeñarse en las áreas vinculadas a la gestión del capital humano y productividad laboral. NIVELES DE CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL GENERALISTA
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EXPERTO
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DIRECTOR ESTRATÉGICO
NIVELES DE CERTIFICACIÓN
nive nivel 1
LA ÚNICA CERTIFICACIÓN EN EL
nivel 3
el 2
DIRIGIDO A QUIENES CUENTAN CON ALTAS COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DIRECTOR ESTRATÉGICO
DIRIGIDO A QUIENES PUEDEN EVIDENCIAR EL DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS AVANZADAS PARA LA GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO EN UNA ESPECIALIDAD DEL ÁREA.
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EXPERTO
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL GENERALISTA
DIRIGIDO A QUIENES POSEEN CONOCIMIENTOS INTEGRALES DE LA PROFESIÓN, COMPETENCIAS BÁSICAS O GENERALES.
PERÚ DE SUFICIENCIA PROFESIONAL
PERFIL DEL POSTULANTE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DIRECTOR ESTRATÉGICO 4 Contar con más de 10 años de experiencia laboral en puestos de alta dirección en el campo de la gestión de personas en empresas reconocidas o en consultoras especializadas en este campo a nivel nacional y/o internacional. 4 Poseer el grado de magíster. 4 Haber desarrollado una visión integral y estratégica del rol del gestor de empresas para el beneficio de la organización y sus objetivos. 4 Acreditar producción intelectual que sustente el reconocimiento de imagen o haber sido regularmente conferencista invitado por instituciones académicas o gremiales de reconocido prestigio.
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EXPERTO 4 Contar con 4 a 10 años de experiencia profesional en este campo de especialidad. 4 Dirigido a quienes ocupan cargos jefaturales o gerenciales en el área de gestión de personas, de empresas reconocidas en el medio; o consultores - senior en empresas dedicadas a ofrecer servicios vinculados con la gestión del equipo humano. 4 Profesionales con una visión desarrollada del negocio y el rol estratégico que asume el área de gestión de personas en un medio competitivo.
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL GENERALISTA 4 Contar con 2 a 4 años de experiencia laboral en el área de gestión de recursos humanos. 4 Responsables de la implementación de programas e iniciativas específicas en la gestión de recursos humanos en las organizaciones. 4 Dirigido a asistentes, analistas, supervisores, coordinadores, responsables de procesos específicos de administración de personal y/o gestión de personas, o consultores junior en el campo.
L EN RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE CERTIFICACIÓN
MODALIDADES DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS:
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DIRECTOR ESTRATÉGICO
Para certificar como profesional director estratégico, el participante deberá cumplir necesariamente con los siguientes aspectos: 1. Evaluación de experiencia profesional y aportes concretos en la gestión del equipo humano de la organización. 2. Desempeño satisfactorio en entrevista de evaluación ante un jurado definido por las instituciones que otorgan la certificación.
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EXPERTO
Para certificar como profesional experto, el participante deberá cumplir con una de las siguientes modalidades de evaluación: 4 Aprobación del examen de suficiencia profesional en base al desarrollo de un caso propuesto por las instituciones certificadoras o 4 Grado de Magíster en la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, impartida por la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo de Chile.
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL GENERALISTA
Para certificar como profesional generalista, el participante deberá cumplir con una de las siguientes modalidades de evaluación: 4 Aprobación de examen de suficiencia profesional ó 4 Aprobación del Diplomado en Recursos Humanos, impartido por Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico, además de la aprobación del examen virtual.
NIVELES DE CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DIRECTOR ESTRATÉGICO
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL EXPERTO
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL GENERALISTA
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