GLOBAL EXECUTIVE PROGRAM
LEADERSHIP SKILLS
PARA LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL
EDUCACIÓN EJECUTIVA DE TALLA MUNDIAL
CONVIÉRTETE EN EL LÍDER
QUE INSPIRA Y GENERA CAMBIOS
PROMOVIENDO EL ACTIVO MÁS IMPORTANTE DE LAS ORGANIZACIONES: LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS Y EQUIPOS
Las organizaciones actuales enfrentan desafíos sin precedentes. La pandemia de COVID-19 no sólo ha transformado la manera en que trabajamos, sino que también ha puesto en evidencia la importancia crucial de la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Hoy, solo el 23% de los empleados a nivel mundial se sienten comprometidos con su trabajo, mientras que el 62% no lo están y un 15% se sienten activamente desvinculados (State of the Global Workplace: 2024 Report, Gallup).
Este contexto resalta la necesidad de que los líderes desarrollen sus habilidades y estrategias para enfrentar estos retos de manera efectiva. Se estima que el 70% de la influencia sobre el compromiso de los empleados proviene directamente de los líderes (State of the Global Workplace: 2024 Report, Gallup). El Global Executive Program - Leadership Skills para la salud mental y el bienestar organizacional, está diseñado para proporcionar a los líderes las herramientas necesarias para promover el bienestar y la salud mental dentro de sus organizaciones, fomentando un entorno laboral donde los equipos se sientan más comprometidos, resilientes y productivos.
Este programa ha identificado y recogido las ocho habilidades más importantes que un líder necesita para potenciar su gestión. De la mano de referentes mundiales en cada uno de estos temas, los participantes entrenarán estas habilidades utilizando las herramientas más reconocidas a nivel mundial. Este programa ofrece una formación integral que combina estrategias prácticas basadas en evidencia, y la integración de temáticas relevantes, tales como salud mental y bienestar, inteligencia artificial y trabajo remoto. Al finalizar, los líderes estarán preparados para crear entornos laborales donde los equipos se sientan más comprometidos, resilientes y productivos, asegurando así el éxito y bienestar de sus organizaciones
Pacífico Business School
DESCUBRE LA EXPERIENCIA DE UN REFERENTE MUNDIAL EN BIENESTAR
+ 85 años de experiencia en recopilación de datos.
99% de la población mundial representada por la Encuesta Mundial de Gallup.
LIDERA CON PROPÓSITO Y CLARIDAD
El programa contará con la exclusiva participación de dos ponencias a cargo de prestigiosos expositores de GALLUP, referente mundial en análisis de datos y estadísticas de mercado, sociales, opinión pública y política.
El Poder de la Data: Aprendizajes y Retos para Impulsar el Bienestar Organizacional desde las Habilidades Directivas
Hugo Ledesma
Gerente Regional para Gallup en América Latina y el Caribe.
Autoconocimiento y Manejo Personal
Blanca García
Consultora Senior Internacional de Gallup
IDENTIFICA Y MAXIMIZA TUS TALENTOS NATURALES
Como parte integral del programa, todos los participantes realizarán la evaluación de Gallup, una herramienta que permite identificar tus talentos y fortalezas. Esta evaluación, te proporcionará un mapa personalizado de tus habilidades, que podrás utilizar para potenciar tu desarrollo personal y profesional.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Desarrollar líderes con habilidades directivas críticas para enfrentar exitosamente los desafíos del entorno laboral moderno, promoviendo el bienestar integral y la salud organizacional mediante estrategias prácticas basadas en evidencia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Fortalecer las habilidades directivas de los participantes mediante estrategias prácticas y basadas en evidencia.
Fomentar un enfoque en la salud mental y el bienestar de los equipos para asegurar un entorno de trabajo productivo y positivo.
Proporcionar herramientas para fomentar relaciones positivas y mejorar la salud mental organizacional.
CON ESTE PROGRAMA APRENDERÁS A:
Desarrollar habilidades directivas críticas para enfrentar los desafíos del entorno laboral moderno.
Promover el bienestar integral y la salud organizacional de tus colaboradores y partner de equipo.
Construir y mantener relaciones positivas dentro de tu organización.
Sensibilizar tu mirada ante la incidencia de la inteligencia artificial y el trabajo remoto en los equipos de trabajo.
Aplicar estrategias prácticas a tu labor cotidiana, basadas en evidencia para una gestión efectiva.
Conocer principios de la filosofía estoica para fortalecer tus habilidades directivas.
Fomentar la salud mental y el bienestar en tus equipos de trabajo.
DIFERENCIALES
ENFOQUE ESTRATÉGICO EN HABILIDADES DIRECTIVAS
ESENCIALES
Este programa identifica y desarrolla ocho habilidades directivas clave, basadas en el modelo de Cameron & Whetten (2011). Estas competencias son vitales para enfrentar desafíos contemporáneos como la inteligencia artificial, el trabajo remoto y la creciente necesidad de salud mental y bienestar.
DOBLE CERTIFICACIÓN
Obtén un diploma emitido por Pacífico Business School y una certificación de la World Happiness Foundation.
DOCENTES PRACTITIONERS INTERNACIONALES
Contamos con docentes de renombre mundial, expertos en sus áreas, que aportan experiencias y estudios de casos reales de contextos empresariales diversos, ofreciendo una perspectiva global y enriquecida.
ALIANZA CON WORLD HAPPINESS FOUNDATION
Nuestra colaboración con la World Happiness Foundation (WHF) nos conecta con una red global líder en la promoción de la felicidad y el bienestar organizacional. Esta alianza asegura que nuestro programa se beneficie de las mejores prácticas y estrategias comprobadas a nivel mundial, respaldadas por la experiencia y el prestigio de la WHF.
HERRAMIENTAS REFERENCIALES DE HABILIDADES DIRECTIVAS
Utilizamos herramientas avanzadas para el diagnóstico y fortalecimiento de habilidades directivas, asegurando un desarrollo continuo y tangible.
INFORMACIÓN DE VANGUARDIA Y ACTUALIZADA
Basado en estudios recientes sobre salud mental y bienestar organizacional, facilitamos decisiones estratégicas alineadas con las últimas tendencias y mejores prácticas.
MASTERCLASS CON EXPERTOS DE RENOMBRE
Contaremos con expertos reconocidos que proporcionan conocimientos avanzados sobre tendencias emergentes, tales como Salud mental y Bienestar organizacional, Inteligencia Artificial, Trabajo Remoto y Filosofía Estoica.
NETWORKING
Facilitamos la creación de redes de contactos con profesionales y líderes de diversos sectores y regiones, ampliando las oportunidades de colaboración y aprendizaje mutuo.
HABILIDADES DIRECTIVAS ABORDADAS
Durante el programa, los participantes desarrollarán las siguientes habilidades directivas esenciales:
Bienestar Personal y Manejo del Estrés: Estrategias para promover el bienestar personal en el entorno laboral y gestionar el estrés.
Autoconocimiento y Manejo Emocional: Técnicas para el autoconocimiento y la regulación emocional efectiva.
Creatividad para la Planificación y Resolución de Problemas: Métodos innovadores para la planificación estratégica y resolución de problemas.
Comunicación Asertiva para la Gestión de Equipos: Estrategias para una comunicación clara y efectiva en equipos.
Manejo de Conflictos, liberando los Potenciales de Solución: Un enfoque desde las neurociencias para resolver conflictos y liberar el potencial positivo de las situaciones desafiantes.
Motivación y Engagement de Equipos: Técnicas para fomentar la motivación, compromiso y la conexión al propósito en los equipos.
Liderazgo para la Gestión de Equipos: Competencias clave para liderar equipos de manera efectiva.
Gestión del Cambio en el Manejo de Equipos: Estrategias para gestionar el cambio y promover un entorno laboral saludable.
Esta estructura está diseñada para proporcionar una formación integral y práctica, enfocada en dotar a los líderes con las herramientas y conocimientos necesarios para promover el bienestar y la eficiencia en sus organizaciones.
DOBLE CERTIFICACIÓN
Global Executive Program
Leadership Skills para la salud mental y el bienestar organizacional
por Pacífico Business School
Certificación emitida por
World FoundationHappiness
por World Happiness Foundation
Los participantes que acrediten el 80% de asistencia al Programa, la asistencia al 50% de las sesiones de cada curso y, además, no presenten deudas con la Universidad; recibirán el Diploma del Programa, en formato digital, emitido por Pacífico Business School y la Certificación emitida por la World Happiness Foundation, en formato digital.
Gerentes y ejecutivos interesados en promover un entorno de trabajo saludable y eficaz
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
El programa está dirigido a una amplia gama de profesionales que buscan fortalecer sus habilidades directivas y promover el bienestar organizacional.
Líderes que buscan implementar estrategias de bienestar organizacional y mejorar el engagement y la motivación de sus equipos.
Líderes de Recursos Humanos que desean adquirir herramientas para fomentar la salud mental y el bienestar de los colaboradores.
Consultores que trabajan con organizaciones para mejorar la cultura empresarial y la satisfacción de los empleados.
Coaches que buscan fortalecer sus habilidades para apoyar a líderes y equipos en la gestión del estrés y la mejora del bienestar.
Emprendedores y profesionales independientes que desean desarrollar habilidades directivas y de liderazgo para gestionar eficazmente sus proyectos y colaborar con otros.
Profesionales que buscan estrategias para equilibrar su vida personal y laboral.
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES
Fortalecimiento de habilidades directivas: estrategias prácticas y basadas en evidencia para una gestión efectiva.
Promoción del bienestar y salud mental: técnicas para crear un entorno de trabajo saludable.
Mejora de relaciones interpersonales: herramientas para fomentar un clima de colaboración y apoyo mutuo.
Reconocimiento de variables críticas en liderazgo de equipos: sensibilización sobre el uso de inteligencia artificial y gestión remota de equipos.
ESTRUCTURA DEL
PROGRAMA
El Global Executive Program in Leadership Skills for Organizational Health and Well-being está compuesto por 108 horas de formación, considerando, entre otros recursos, estos dos componentes clave:
MASTERCLASS MÓDULOS DE HABILIDADES
DIRECTIVAS
Cinco sesiones impartidas por expertos internacionales en temas cruciales como salud mental y bienestar, inteligencia artificial, trabajo remoto y filosofía estoica.
Ocho módulos intensivos de 10 horas cada uno, diseñados para desarrollar competencias esenciales en liderazgo y gestión efectiva.
MALLA CURRICULAR
1
MASTERCLASS
LIDERANDO DESDE EL ENFOQUE DE LA SALUD MENTAL ORGANIZACIONAL Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS, REALIDADES Y DESAFÍOS
2
MASTERCLASS EL PODER DE LA DATA: APRENDIZAJES Y RETOS PARA IMPULSAR EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL DESDE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
3
MASTERCLASS IA: DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO
4
MASTERCLASS TRABAJO REMOTO: CÓMO IMPACTA NUESTRO LIDERAZGO
5
AUTOCONOCIMIENTO Y MANEJO EMOCIONAL
6
BIENESTAR PERSONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS
CREATIVIDAD PARA LA PLANIFICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
7 8 9 10 11
MOTIVACIÓN Y ENGAGEMENT DE EQUIPOS
COMUNICACIÓN ASERTIVA PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS
GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL MANEJO DE EQUIPOS
13
MASTERCLASS FILOSOFÍA ESTOICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, LIBERANDO LOS POTENCIALES DE SOLUCIÓN: UN ENFOQUE DESDE LA NEUROCIENCIA
12
LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS
SUMILLAS
1
MASTERCLASS
LIDERANDO DESDE EL ENFOQUE DE LA SALUD MENTAL ORGANIZACIONAL Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS - REALIDADES Y DESAFÍOS
Esta sesión ha sido diseñada meticulosamente para abordar las complejidades y desafíos a la cual se enfrentan los líderes a la hora de gestionar a su capital humano de manera a la vez compasiva y efectiva. Iremos más allá de la teoría, brindándote herramientas prácticas y estrategias concretas para liderar desde el enfoque de la salud mental organizacional y el bienestar de las personas. Abordaremos estos temas claves a través de esta sesión interactiva, que combinara debates activos, simulaciones y reflexiones personales y grupales.
MASTERCLASS
EL PODER DE LA DATA: APRENDIZAJES Y RETOS PARA IMPULSAR EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL DESDE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
Esta sesión ofrece una comprensión integral sobre cómo las habilidades directivas pueden ser empleadas para promover el bienestar y la salud organizacional, utilizando la data como herramienta clave. Se explorarán conceptos fundamentales de análisis de datos, adquiriendo competencias para interpretar y aplicar la información de manera estratégica.
3
MASTERCLASS
IA: DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES
PARA LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO (Y SU IMPACTO EN LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL)
La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la forma en que las organizaciones operan, impactando significativamente el liderazgo, las habilidades directivas y el bienestar de los empleados y equipos. Este curso de dos horas ofrece una comprensión integral de la IA, sus aplicaciones y sus efectos en el entorno organizacional.
4
MASTERCLASS
TRABAJO REMOTO: CÓMO IMPACTA NUESTRO LIDERAZGO
Este curso está orientado a favorecer la en los estudiantes la comprensión del ecosistema de trabajo remoto en su estado actual y futuro. La discusión resaltará los desafíos que enfrentan los líderes y las empresas en relación con el trabajo remoto, incluyendo temas como la construcción de relaciones, la comunicación, la dinámica de equipo y la motivación y el compromiso.
AUTOCONOCIMIENTO Y MANEJO EMOCIONAL
Para vivir su mejor vida comience por aplicar sus talentos únicos. Este curso cambiará la forma en que trabaja y tendrá un impacto en el resto de su vida. Aprenderás a identificar lo que hace mejor y cómo maximizar su potencial usando sus CliftonStrengths®
• La ciencia de CliftonStrengths®
• Autoconocimiento: Pensamiento / Comportamiento / Sentimiento
• Liderazgo genuino
• El impacto de las fortalezas en el compromiso
• Las fortalezas de los demás
• Equipos basados en fortalezas
• Mis fortalezas en mi rol
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CREATIVIDAD PARA LA PLANIFICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
El curso “Creatividad para la Planificación y Resolución de Problemas” está diseñado para fomentar la creatividad y la curiosidad en la gestión de equipos y organizaciones. Basado en el enfoque de la indagación apreciativa, los participantes aprenderán a aplicar técnicas innovadoras para la planificación estratégica y la resolución efectiva de problemas. El curso se centra en identificar y potenciar las fortalezas y recursos existentes, promoviendo una cultura de positividad y colaboración. A través de ejercicios prácticos y dinámicos, los participantes desarrollarán habilidades para transformar desafíos en oportunidades de crecimiento y éxito sostenido.
• Introducción a la Creatividad y la Curiosidad en la Planificación y Resolución de Problemas.
• La curiosidad como motor para la innovación.
• Técnicas creativas para abordar y solucionar problemas.
• Indagación Apreciativa: Principios y Fundamentos
• Métodos Creativos para la Planificación Estratégica.
• Resolución Efectiva de Problemas: Técnicas y Estrategias Innovadoras.
• Ejercicios Prácticos para Aplicar las Técnicas de Resolución de Problemas.
BIENESTAR PERSONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS
El bienestar personal y la capacidad para gestionar el estrés son esenciales para una vida equilibrada y productiva. Este curso está diseñado para proporcionar a los participantes herramientas y estrategias basadas en la psicología positiva, el modelo PERMA, y otros recursos prácticos para aprender a gestionar el estrés de manera efectiva y promover un estado de bienestar integral.
• Modelo PERMA (Positive Emotion, Engagement, Relationships, Meaning, and Accomplishment) Conceptos y aplicación práctica.
• Identificación de fuentes de estrés: reconocimiento y evaluación.
• Técnicas de relajación y Mindfulness: Implementación y beneficios.
• Plan personalizado de bienestar que incorpore las técnicas y recursos aprendidos.
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COMUNICACIÓN ASERTIVA PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS
El curso está diseñado para desarrollar habilidades de comunicación efectivas y asertivas en líderes y miembros de equipos. Los participantes aprenderán técnicas y estrategias para expresar ideas, necesidades y feedback de manera clara y respetuosa, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y positivo. A través de ejercicios prácticos y ejemplos del mundo real, se explorarán métodos para manejar conflictos, mejorar la cohesión del equipo y fortalecer las relaciones interpersonales, con el objetivo de aumentar la eficiencia y el bienestar organizacional.
• Comunicación asertiva en la gestión de equipos: técnicas y estrategias.
• Cómo dar y recibir feedback constructivo.
• Ejemplos de comunicación positiva en el entorno laboral.
• Comunicación asertiva y bienestar organizacional.
• Casos de estudio y ejemplos del mundo real para mejorar la eficiencia y el bienestar.
• Modelo de conversación: un enfoque apreciativo.
• Habilidades esenciales para una comunicación efectiva y positiva en sus equipos: potenciando la escucha activa.
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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, LIBERANDO LOS POTENCIALES DE SOLUCIÓN: UN ENFOQUE DESDE LA NEUROCIENCIA
La ciencia ha demostrado que los desafíos mentales y el estrés no residen solo en la mente. Por el contrario, perduran en nuestro cuerpo e impactan significativamente en nuestra salud y en funciones cerebrales como el aprendizaje, la concentración y la forma en que resolvemos los conflictos. Este curso se centra en la neurociencia detrás de los conflictos, desafiando las nociones comunes de resolución de conflictos y abordando de manera efectiva las relaciones difíciles en el trabajo. Además de explorar las últimas teorías sobre cómo aumentar la calma personal y enfrentar los conflictos cotidianos, los participantes aprenderán a aplicar diversas herramientas para detectar y calmar las reacciones del sistema nervioso, logrando así un equilibrio efectivo.
Las tres fuentes de seguridad del sistema nervioso: Herramientas para detectar el estado propio y cómo repercute en la resolución de conflictos.
Los tres estados del sistema nervioso: Su impacto en la capacidad para conectar con los demás y resolver conflictos, y herramientas para aplicar este conocimiento y lograr una verdadera resiliencia.
Los tres canales principales para crear el cambio: Cómo impactan positivamente en el cerebro y en el sistema nervioso autónomo.
Las tres acciones cotidianas específicas: Favorecen la seguridad del sistema nervioso y la resolución de conflictos.
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MOTIVACIÓN Y ENGAGEMENT DE EQUIPOS
La motivación de equipos y el engagement son fundamentales para el éxito organizacional y el bienestar de los empleados. Este curso está diseñado para proporcionar a los líderes y gerentes las herramientas y estrategias necesarias para fomentar un entorno de trabajo motivador y comprometido, donde cada miembro del equipo se sienta valorado y conectado.
Estrategias de motivación: Técnicas para mantener a tu equipo motivado y enfocado en los objetivos comunes.
Herramientas para el engagement: Prácticas que incrementen el compromiso y la lealtad de los empleados.
Estrategias para fomentar un entorno de trabajo positivo.
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GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL MANEJO DE EQUIPOS
Este curso tiene como foco capacitar a los líderes en la gestión del cambio y el manejo de equipos, centrándose en el bienestar organizacional y la salud mental de los empleados. Se busca proporcionar herramientas y estrategias efectivas para mejorar la productividad y el clima laboral, fomentando un entorno de trabajo saludable y sostenible, que favorezca el crecimiento y desarrollo tanto de los líderes como de sus equipos.
• Fundamentos y principios clave del modelo ROUSER (Relaciones, Oportunidad, Ubicar, Sabiduría, Empoderamiento y Reflexión) en la gestión del cambio y el manejo de equipos.
• Estrategias para fomentar conexiones auténticas y saludables entre los miembros del equipo.
• Métodos para reconocer y aprovechar oportunidades de desarrollo tanto a nivel individual como organizacional.
• Optimización de Roles y Responsabilidades: Asegurar que cada miembro del equipo esté ubicado estratégicamente y con responsabilidades adecuadas para maximizar su potencial.
• Aplicación del conocimiento y la experiencia en la toma de decisiones.
• Empoderamiento y Autonomía.
• Autoevaluación e introspección como herramientas para el desarrollo personal y profesional.
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LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS
Este curso dotará a los participantes con competencias clave para su desarrollo como líderes tanto en contextos laborales como personales, priorizando también su bienestar. Aprenderán a construir equipos eficientes, diversos, saludables y motivados, aplicando ejemplos reales y métodos respaldados por modelos, artículos científicos y estudios de líderes reconocidos mundialmente en psicología y liderazgo. Se enfatiza el rol activo de los participantes, quienes mediante recursos teórico-prácticos aprenderán a gestionar eficazmente el trabajo en equipo, manejar conflictos, y potenciar habilidades y el clima laboral.
• Decálogo del líder saludable.
• Inteligencia emocional, social y cultural.
• Elementos clave del liderazgo transformador.
• Liderazgo efectivo y afectivo como ventaja competitiva.
• Liderazgo responsable y psicología positiva.
• Liderazgo invisible.
• Herramientas de coaching para conversaciones difíciles.
MASTERCLASS
FILOSOFÍA ESTOICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
La filosofía estoica se presenta como una variable potenciadora que brinda a los líderes herramientas clave en resiliencia, autodisciplina y control emocional. Este masterclass, diseñado para complementar y fortalecer las habilidades directivas adquiridas a lo largo del programa, se enfoca en mejorar tanto el bienestar organizacional como la efectividad personal de los líderes. Al finalizar el programa, los participantes estarán mejor preparados para guiar a sus equipos, enfrentar desafíos organizacionales con una mentalidad estoica y promover una cultura de trabajo saludable y productiva, amplificando así el impacto positivo en sus entornos laborales.
APRENDE DE EXPERTOS CON RENOMBRE MUNDIAL
Los docentes del programa cuentan con amplia experiencia profesional y académica, garantizando un proceso de aprendizaje eficaz en el cual los participantes obtendrán una visión integral de cómo gestionar equipos y proyectos de manera eficiente y saludable.
Valeria Cruz
PSICÓLOGA Y DOCTORA EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, ORGANIZACIONES Y RECURSOS HUMANOS
Es profesora y personal investigador en el equipo WANT - Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludable de la Universitat Jaume I. Autora de diferentes publicaciones científicas, colabora en proyectos de investigación básica y aplicada, financiados por convocatorias autonómicas, nacionales y Europeas. Consultora de organizaciones bajo contratos de I+D+i. Profesora invitada en diferentes universidades de España e internacionales. Especializada en liderazgo, engagement, psicología organizacional positiva, organizaciones saludables y resilientes, salud ocupacional y prevención e intervención en factores psicosociales.
FUNDADOR Y PRESIDENTE DE WORLD HAPPINESS FOUNDATION Y WORLD HAPPINESS FEST
Autor de Happytalism y Los exponenciales de la felicidad. Director del programa Felicidad Global Bruta de la Universidad de las Naciones Unidas para la Paz. Innovador social y emprendedor con el mayor propósito de elevar la vibración del planeta mediante el desarrollo de ideas, conectando líderes de opinión, activistas y comunidades y aumentando la conciencia sobre la ciencia de la felicidad, la educación holística y la innovación inteligente. Ha sido asesor de directores ejecutivos, líderes de opinión, emprendedores, premios Nobel y revolucionarios políticos e institucionales en materia de posicionamiento personal estratégico y construcción de marca. Ha trabajado en el mundo corporativo como ejecutivo global y ha sido protagonista de la transformación de industrias como la de servicios profesionales e internet. Luis ha sido observador internacional ante la ONU y la OSCE en conflictos posteriores a conflictos armados que establecieron la democracia y el derecho al voto.
Luis Gallardo
Paloma Fuentes
MÉDICO
ESPECIALISTA EN NEUROCIENCIA Y NEUROFELICIDAD
Es reconocida por ser la primera Gerente de Felicidad en España y ha sido galardonada con el Premio Mundial de Felicidad en el Trabajo 2023. Es creadora del modelo HAPPYNET, enfocado en la salud basada en la felicidad y la calidad de vida, y cocreadora del método CHEF. Actualmente preside la Asociación Española de Felicidad ConCiencia y ComPasión y es Patrona de la Fundación Mundial de la Felicidad. Además, es autora del libro “La medicina de la Felicidad”.
Blanca Estela García
CONSULTORA SENIOR INTERNACIONAL DE GALLUP
Anteriormente, ocupó puestos gerenciales en Procter&Gamble y Eurogerm. Fue líder de proyectos y directora administrativa de la compañía de consultoría The Competitive Edge Management Group-Estados Unidos. Con amplia experiencia en selección en base en talento, desarrollo basado en fortalezas y creación de los Mejores Lugares de trabajo de Gallup y desarrollo del compromiso emocional del cliente. Protagonista clave en el desarrollo e implementación de un enfoque nuevo de Gallup, para acelerar el crecimiento de las empresas micro, pequeñas y medianas. Como “coach” ejecutiva y analista de talentos, está certificada por Gallup en 18 instrumentos de selección y ha realizado más de 6000 sesiones de “coaching” individualizado a ejecutivos de Alta Dirección. Certificada por ICF. Obtuvo los premios internacionales de Gallup: “Excelence Delivery”, “All Star”,“El Poder de 2”, “Above & Beyond”, “Excelencia al Servicio al Cliente”, “Excellence award”. Master Business Administración y Licenciatura en Químico- Farmacéutico-Biólogo.
Ali Greene
EXPERIENCIA EN DIFERENTES
ORGANIZACIONES
COMO DUCKDUCKGO Y OYSTER
Ha sido reconocida en la industria como uno de los 50 mejores “Remote Accelerator” y 3 veces “Must-Follow Remote Work Expert” de 2022 a 2024. Creyente en que el trabajo híbrido y bien distribuido tiene el potencial de cambiar el mundo, algo por lo que aboga en sus escritos, charlas y talleres. Co-autora de “Remote Works: Managing for Freedom, Flexibility, and Focus” publicado por Berrett-Koehler Publishers y distribuido a través de Penguin Random House a nivel internacional. Licenciada en Comercio por la Universidad McGill, donde estudió el comportamiento organizacional, un área en la que sigue centrándose profesionalmente.
CATALIZADOR DE CONVERGENCIA
Experiencia de más de dos décadas en tecnología, marketing de productos e investigación y Consultoría Estratégica en Telecomunicaciones, Internet y Tecnologías Profundas Emergentes (AI/ML, Dominios Blockchain e IoT). Asesor de las principales firmas tecnológicas del mundo, startups y la comunidad inversora. En el pasado ocupó diversos cargos en operadores de telecomunicaciones, fabricantes de dispositivos y empresas de consultoría de gestión. Lideró la estrategia y las asociaciones para Google Health AI. Miembro del consejo asesor del primer fondo de gestión de activos basado en inteligencia artificial (IA) de la India. Miembro del equipo central de un grupo global de expertos en IA. NASSCOM DeepTech Club Asesor y mentor de 78 startups en India y miembro fundador del “India IoT Forum”. Mint Digital Innovation Awards, 2019 y MIT Innovators ‘Emerging Technologies Young’ (EmTech) Awards, 2017. También es columnista sobre tendencias de la industria tecnológica para Forbes, APAC CIO Outlook, Moneycontrol y Mint. Coautor del primer libro sobre el estado de la IA en la India y presentador del podcast AI Rising del Hindustan Times.
SOCIO
Jayanth N Kolla
Carin-Isabel Knoop
DIRECTORA EJECUTIVA - CASE RESEARCH & WRITING GROUP EN HARVARD BUSINESS SCHOOL
Lidera un equipo que ha generado más de 1800 casos de estudio y más de 3,100 piezas de materiales de cursos en HBS. Fundadora de Human Sustainability Inside Out y Bisous & Co en donde desarrolla talleres y programas de formación en Capital Humano. Es autora del libro “Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace” (Springer). Conferencista internacional y ha escrito artículos académicos sobre el cambio emocional y el bienestar laboral. Galardonada dos veces con el Greenhill Award por su destacado servicio. MBA en Harvard Graduate School of Business Administration. Licenciada en Artes Summa Cum Laud en Gobierno y Economía por The University of Texas at Austin.
Hugo Ledesma
GERENTE REGIONAL PARA GALLUP EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
Comenzó su carrera profesional en 2008 trabajando en la India, gestionando proyectos de investigación en zonas rurales, como apasionado en aspectos de desarrollo económico. Posteriormente ingresó al Gobierno Federal en México y fue responsable por la promoción y desarrollo de canales de financiamiento para instituciones financieras no bancarias. Co-autor en la sección de Capital Humano en El Economista. Magíster en Política Social y Desarrollo de la escuela London School of Economics y profesional de la facultad de Economía de la Universidad de Washington and Lee.
Naldi Martínez
DIRECTORA DE DESARROLLO CORPORATIVO EN MARTÍNEZ Y ASOCIADOS CHILE
Reconocida Coach de Alta Dirección y Speaker Internacional. Ha entrenado con éxito a miles de líderes y equipos en diversos sectores, enfocándose en el desarrollo de habilidades directivas que promueven la salud mental organizacional, el bienestar de las personas y la productividad. Psicóloga de profesión, también se ha especializado como Psicoterapeuta, Magíster en Psicología Clínica y Coach Ejecutiva Certificada, además de contar con una serie de otras especializaciones relevantes. Es empresaria, CEO & Founder de la Consultora Martínez & Asociados, y docente de postgrado. Como comunicadora internacional en temas de felicidad y bienestar, conduce el programa radial “Sé Feliz” en España, compartiendo información y consejos para una vida más plena, feliz y con propósito. Hace dos años, adoptó un estilo de vida nómada digital, lo que le permite trabajar mientras viaja ininterrumpidamente por el mundo.
Bahía El Oddi
FUNDADORA DE HUMAN SUSTAINABILITY INSIDE OUT
Se desempeñó como Directora Ejecutiva en el Instituto de Empresas. Creadora de recursos, coaching y programas para desarrollar la resiliencia, la empatía y el bienestar.Creó para Harvard Business Publishing, un explorador de cursos, un módulo y una guía para maestros para educar a los líderes sobre el tema de la salud mental en el trabajo. Autor de varios artículos publicados en prensaestadounidense y española. Conferencista sobre bienestar emocional, arteterapia, emprendimiento y salud mental. Lanzó CoCaSha (Conectar, Cuidar, Compartir) para ayudar a las mujeres y a las minorías empresarias de alimentos a capear el impacto financiero de COVID y promover las conexiones humanas en un mundo cada vez más remoto. Magíster en Administración de Empresas en Harvard Business School.
Rodrigo Rojas
SOCIO Y DIRECTOR EN BESIDE® POWERED BY THE HAPPINESS INDEX®
Consultor de empresas y conferencista en temas de cultura organizacional, experiencia del trabajador, propósito y valores, liderazgo gerencial, storytelling y gestión de felicidad y compromiso. Creador de la primera gerencia de felicidad organizacional en LATAM promoviendo el cuidado de las personas como parte de la estrategia de negocios. Actualmente Coach ejecutivo y realiza mentoría de género. Anteriormente -y por más de 25 años- desempeñó cargos ejecutivos en empresas de diferentes rubros. Fue gerente de felicidad y de personas en destacadas organizaciones generando valor desde la gestión de personas al negocio y a los resultados de satisfacción de los clientes. Trabajó en Banco Santiago (actual Santander), Fundación Hogar de Cristo, CIDE (actual unidad de estudios de la Universidad Alberto Hurtado), Holding Empresa Iansa, Universidad San Sebastián, LATAM Airlines y Bancoestado Microempresas, donde creó la gerencia de felicidad organizacional. Autor del libro “Felicidad Organizacional, cuando el cambio son las personas” 2da Edición. Es parte de World Happiness Fest y participó en el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile por casi 5 años.
CREADORA DEL INSTITUTO DE LA CURIOSIDAD, DEL MODELO LIDERAZGO CURIOSO Y DE BE CURIOUS PROJECT Teresa Viejo
Presidenta Fundación DIVERSIDAD. Escritora, conferenciante y formadora en organizaciones. Certificada en el programa para Consejeras de ESADE. Formada en Comunicación No Violenta y Mediación (CNV) y certificada en Indagación Apreciativa y Thinking Partner. Directora desde hace 12 años de La Observadora, RNE. Directora de documentales y programas de tv, es paradigma del liderazgo femenino en los medios de comunicación (1ª mujer en dirigir un matinal radiofónico y una revista de información general, interviú). Creadora del podcast «Mente curiosa, mente joven” (Podimo) y del blog “La maestra de la curiosidad” (Mujer.es) Autora de 8 libros, 4 ensayos y 4 novelas traducidas a varios idiomas. Licenciada en periodismo y doctoranda en psicología.
Susana Sjoberg
FUNDADORA Y CEO DE INNER WORK
Fundadora y CEO de Inner Work. Anteriormente se desempeñó como Technical Officer - Training & Capacity Building en OIT (International Labor Organization) y en IFC (International Finance Corporation) . Profesora en varios países sobre salud mental y bienestar en el lugar de trabajo. Con experiencia en evaluación e implementación de salud psicosocial, estructuras y políticas de seguridad basadas en Recomendaciones de OMS/ OIT/UE. Miembro de un grupo internacional de investigación sobre las aplicaciones de la seguridad del sistema nervioso en el trabajo. Miembro de Coalición paneuropea de la OMS sobre salud mental en el lugar de trabajo, The American Psychological Association, The Australian Counseling Association, Global Wellness Initiative’s working group on workplace wellbeing y Human Sustainability Inside Out (HSIO). Master of Counseling, Monash University Australia. MBA, Helsinki School of Economics.
Belén Viscasillas
GLOBAL HEAD OF HEALTH AND WELLBEING EN FERROVIAL
Anteriormente se ha desempeñado como Responsible for HASAVI Corporate Health and Wellness Plan en Ferrovial Services Spain. Experiencia trabajando con personas para mejorar sus vidas a nivel personal y profesional. Su trabajo ha sido y es conseguir que las personas entiendan por qué y para qué su seguridad, salud y bienestar son una prioridad, desde el convencimiento más absoluto, poniendo a su disposición todos los recursos para mantener hábitos de vida saludables que les lleven a vivir y trabajar más plenos, más sanos y felices. Master en Psicoterapia Gestalt, IPG. Máster en Derecho y Telecomunicaciones, Universidad Pontificia Comillas (ICADE). Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).
LOS MEJORES RANKINGS
INTERNACIONALES NOS RESPALDAN
2022 CMBA EMBA Joint Program PBS-ESADE 2021 MBA Business Analytics
N° 1 Latam
N° 5 Worldwide Executive Profile
N° 10 Worldwide - Employer Reputation
N° 1 Latam
N° 1 Latam - ROI & Diversity
2022 Blended MBA
N° 1 Latam Class Experience
2021 MBA Part Time
N° 1 Perú
N° 2 Latam
2022 Specialized Master*
N° 1 Latam
2023 Open Programmes
N° 1 Perú
N° 6 Latam
N° 45 Mundo
RECONOCIDA POR LAS PRINCIPALES ACREDITADORAS
DEL MUNDO
Somos la primera escuela de negocios en el Perú acreditada por AMBA, quien avala la excelencia académica de nuestro programa.
Somos la primera universidad del país en ser acreditados a nivel de pregrado y posgrado por esta prestigiosa asociación.
Acreditados por la BGA, asegurando calidad, mejora continua y prácticas de gestión responsable al nivel de las escuelas de negocios líderes del mundo.
SOLO 7 ESCUELAS ACREDITADAS EN EL MUNDO
INICIO
18 DE OCTUBRE
REQUISITOS
GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO TENER COMO MÍNIMO DOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
DURACIÓN 5
MESES Y MEDIO
VIERNES
7:00 A. M. A 10:00 A. M.
S/ 14,000
(*) A excepción de la jornada de introducción que es en modalidad presencial.
Informes
Jr. Sánchez Cerro nº 2098
Jesús María - Lima + 511 219-0101 / +511 219-0158 programas_informes@up.edu.pe
Universidad del Pacífico Ruc: 20109705129 INVERSIÓN