OMA ÄRI SEPTEMBER 2018
Lehe koostas AS Ekspress Meedia Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja irmeli.karja@ekspressmeedia.ee Toimetaja: Sigrid Sõrmus sigrid.sormus@ekspressmeedia.ee Projektijuht: Siret Samarüütel siret.samaryytel@ekspressmeedia.ee
ALUSTA OMA ÄRI SIIN – RENDI SOODNE MÜÜGIKOHT SUURES KAUBANDUSKESKUSES JA SÄÄSTA PALGAKULU! BRONEERIMINE:
58 58 3488 Vaata infot, fotosid kaubast ja müügipindadest
WWW.KIRBUKASTALLINNAS.EE
MEIL KÄIB IGA PÄEV TUHANDEID INIMESI, KES TAHAVAD OSTA SINU ASJU. TEE HEAD JA ANNA NEILE SEE VÕIMALUS!
OMA ÄRI 3
Raamatupidamisel tasub appi kutsuda asjatundja Raamatupidamise kohustus on Eestis kõigil ettevõtetel, ka pisikestel osaühingutel.
Foto: Hendrik Osula
Agne Narusk
Alustaval ja väikesel ettevõttel on kahtlemata mõistlikum raamatupidamisteenust sisse osta kas või põhjusel, et suurte firmadega võrreldes raamatupidamist eriti palju polegi. Nii jäävad ära kulutused raamatupidaja palgale, töökohale, koolitustele, tarkvarale jms. Väikeste osaühingute seas tegutseb palju raamatupidamisteenuse pakkujaid, kes on ainult rõõmsad, kui teine väike osaühing neile tööd juurde toob. Keskmise suurusega ettevõtetel oleks mõistlik sisse osta üht või paari lõiku raamatupidamisest, näiteks pearaama-
Keskmise suurusega ettevõtetel oleks mõistlik sisse osta üht või paari lõiku raamatupidamisest.
tupidaja teenust või siis maksuarvestuse teenust. Raamatupidamisteenust ja finantskonsultatsioone pakkuva WinVara EU juhatuse liige Airi Laks on
soovitanud* pearaamatupidaja teenuse sisseostmise kaalumist ka näiteks siis, kui ettevõttes on palgal sekretär-raamatupidaja, et pakkuda tuge keeruka-
mate küsimuste lahendamisel ja anda juhtkonnale kindlust, et ettevõtte majandustegevuse on üle vaadanud kolmas, sõltumatu pool.
Osutajaid on palju Raamatupidamisteenuse osutajate hulk on väga suur. Kohustuslikud nõuded raamatupidamisteenuse osutajate kvalifikatsioonile, haridusele ja kogemusele puuduvad. Seega võib olla arusaam osutatava teenuse sisust ja kvaliteedist väga erinev. Üksikraamatupidajate seast koostööpartnerit valides on mõistlik hoolega tausta ning klientuuri ja nende soovitusi uurida. Kui on soov abi paluda suuremast raamatupidamisbüroost, siis annab siingi hea ülevaate büroo tegevusajalugu ja kliendibaas ehk millise tegevusalaga ja kui suuri kliente igakuiselt teenindatakse. Mõistlik on välja valida kolm-neli bürood ja enne otsuse langetamist nende esindajatega kohtuda. Uurige, kuidas teenust osutatakse, millised on kliendi kohustused, kas ettevõttel on maksualastes küsimustes piisavalt pädevust. Samuti tehke kindlaks, milliseid teenuseid suudab büroo veel pakkuda – kas on võimalik abi saada näiteks personali, investeeringuid, õigusteemasid ja ettevõtte arengut puudutavates küsimustes. Mõte on selles, et kui väike osaühing edukalt kasvab ja tegevust laiendab, ei peaks kohe hak-
kama otsima uut teenuseosutajat, vaid saaks lisateenused samast büroost. Suur versus väike Oma head ja vead on nii ühemeheraamatupidamisfirmal kui ka suurel bürool. Ühe töötaja puhul ei pruugi sujuv teenuse osutamine olla alati tagatud (raamatupidaja haigestub, läheb puhkusele vms). Teisalt võib jälle liiga suurest büroost teenust ostes infovahetus raamatupidajaga raskem olla. Kindlasti tasub tähelepanu pöörata sellelegi, kuidas raamatupidaja dokumente vormistab ning näiteks maksu- ja tolliametiga suhtleb. Kuidas aru saada, et leitud raamatupidaja ei ole ilmselt see kõige õigem valik? Kui oma raamatupidajaga on pidevalt raske kontakti saada, vastused on ebaselged või raamatupidaja ärritub, kui palutakse täpsustusi, siis annab see märku, et raamatupidaja ei pruugi olla oma valdkonnas pädev. Ka see, kui kliendile jõuab igakuine maksuinfo pärast maksu tasumise tähtaega, seab kahtluse alla raamatupidaja kohusetunde ja hoolsuse. *”Raamatupidamisteenus – kellele ja miks?”, EPL-i Eesti Ettevõtted 25.
KUI PALJU MAKSAD SINA OMA RAAMATUPIDAMISE EEST? MEIE JUURES MAKSAD VÄHEM JA SAAD ROHKEM
Täiskasvanute tööalased täiendkoolitused Tallinnas, Rakveres ja Jõhvis.
KEELEKURSUSED ILUKOOLITUSED RAAMATUPIDAMINE PERSONALITÖÖTAJA MÜÜGIESINDAJA ETTEVÕTLUSE KIIRKURSUS E-ÕPPE KURSUSED PILVEKOOLIS
Miksi endale ise haridus! www.andecus.ee
ALTERNATIIVNE
RAAMATUPIDAMINE
HIND ALATES 8€
KUUS
KLASSIKALINE
RAAMATUPIDAMINE
HIND ALATES 10€
KUUS
AASTAARUANNE
HIND ALATES 25€
KUUS
TEL. 56 643 271 E-MAIL: virge@raamatupidamine-lihtsaks.ee VAATA LISAKS RAAMATUPIDAMINE-LIHTSAKS.EE
4 OMA ÄRI
Töökeskkond vabaks ruumilisest jäikusest Tänapäeva töötamisviisid, uudse sisuga tööd ja töö mõiste laienemine on hakanud nõudma töökeskkonnalt enamat kui laudadest, kappidest ja sahtliboksidest koostatud sundsisustust. Uued töövormid ja -kooslused vajavad võimalust eraldumiseks ning süvenemiseks.
Foto: Pixabay
Mareliis Raid
Praeguses põnevas ja muutusterohkes ajas elades pole ilmselt kellelegi märkamatuks jäänud, kuidas oluline osa elutarkustest, millega üles kasvasime, on osutunud kasututeks dogmadeks ja tegelikkuses saab palju paremini hakkama lausa vastupidi. Kes kannatab, see kaua elab; tee tööd, siis tuleb ka armastus; tee tööd töö ajal, aja juttu jutu ajal jne. Oleks kahepalgeline väita meil kellelgi, et pole tööajal eraeluliste asjadega tegelenud ja vastupidi. Leia kuldne kesktee Oskus toimetada oma igapäevase leiva küsimusi tõhusaimal ja terveimal võimalikul moel on väga kõrges hinnas ning sellega võiks tegeleda rõõmupakkuva tõsidusega kõikidel mõeldava-
tel tasanditel. Nii on muutunud kõige rangema töödistsipliiniga tööruumid väga koduseks, nüüd juba püsivalt tõusva trendina lausa looduskeskkonna sarnaseks. Kodukontor ei ole praktilisust ja kõrget tööjõudlust pereõnnega samaväärseks hindava spetsialisti jaoks ammu enam midagi uut. Disainijumal on leidnud kuldse kesktee ranguse ja pehmuse, töö- ja puhkeaja vahel, luues hulga toredaid kontorite korralduseks mõeldud esemeid, milleta praegu ei kujuta Pinteresti pilditahvlit isegi ette. Paberivabadusest tekkinud ruumi ülejääk jätab avaruse uutele mõtetele, värsketele ideedele. Arvutiühendus ja traadita internet aitavad vormistada ettekandeid ning esitada tööülesandeid suuremat keskkonnakah-
Disain on endiselt kerge ja võimaldab ümbermängimist vastavalt mis iganes uuele olukorrale.
ju tegemata. Pigem on tekkinud vajadus memode eksponeerimiseks ja tähelepanu koondavate praktiliste esemete järele. Ka lihtsate toredate esemete nägemisest saab tõhusat tööjõudu, mis
ei lase kaotada fookust eesmärgilt. Vormide puhtus ja materjalide loomulikkus, lõõgastav vabadus mõõtmatutest kultuurikihtidest annab värskust ning lisab tööjõudu. Disain on endi-
selt kerge ja võimaldab ümbermängimist vastavalt mis iganes uuele olukorrale. Kontsentreeritus, paindlikkus ning keha- ja vaimusõbralikkus on asendamatud terminid.
Keskkonna olulisus on jääv Põhirõhk töökohtade sisustamisel – kus iganes need ka ei asu – on jäädavalt keskkonnal, loodussäästlikkusel, ergonoomikal, kvaliteedil, kergusel ja paindlikkusel. Aina enam on vaja saavutada ühel ja samal ajahetkel, tegemata liiga endale või ümbritsevale. Suurim saavutus ja nauding on teha oma tööd või täita oma eesmärki nappide kulutuste ning vahenditega. Või kui juba pisut kulutada, siis olgu oma tööaja eest saadu vähemalt silmale, meelele ja vaimule rõõmu ning rahuldust pakkuv. Uued vabadust, loovust ja innovaatilisust nõudvad tuuled on agaralt ümberkorraldusi tegemas nii igapäevases töökorralduses kui ka koduses elus. Märksõnadeks on kosmilise kiirusega muutuv ajamõõde, efektiivsus ja paindlikkus, tervislikkus vaimses ja füüsilises võtmes. Kontor, olgu see siis kodus või büroos, peegeldab praeguse ajastu elustiili ja ellusuhtumist sama silmatorkaval moel nagu rõivamood või toitumisviis. Allikas: Moodne Kodu
Pärnu mnt. 139C, Tallinn
|
Riia mnt. 24, Tartu
|
office@standard.ee
|
www.standard.ee
6 OMA ÄRI
Administratiivtöö tormiline areng
Foto: Pixabay
Töömaailm on üha personaliseeritum. Inimesed ihkavad autonoomsust, unistavad põnevast ja arendavast tööst, mis sobib kokku nende isiklike väärtustega. Personalitöö, assisteerimine, teabe- ja dokumendihaldus on just sellised erialad, mis võimaldavad piisavalt end soovitud suunas arendada ning esitavad väljakutseid ettevõtlikkusele, tehnotaiplikkusele, tundetarkusele, disainmõtlemisele ja muudele 21. sajandi kompetentsidele, olles samas piisavalt paindlikkust võimaldavad. Neil kutsealadel töötamine pakub seetõttu rohkelt arenguvõimalusi ja suurendab selles sektoris osalejate konkurentsivõimet tööturul. Töövormide mitmekesistumine, väärtuste ja töökultuuri muutumine Paindlike töövormide üha mitmekesisemad võimalused seavad personalitööle olulisi väl-
jakutseid. Organisatsioonikultuuri kujundamine nõuab järjest rohkem tähelepanu tingimustes, kus ettevõtete töö iseloom on üha enam muutumas projektipõhiseks ja inimesed täidavad mitmeid erinevaid rolle (nt nii põhitöökohal kui ka projektitöös). Tehnoloogia tõttab appi Administratiivtöö kutsealadel on aidanud paindlikumate töövormide tekkimisele kaasa eelkõige tehnoloogia areng. Juhi või projekti assisteerimine ei nõua enam tingimata pidevat füüsilist kohalolekut. Video- ja telekonverentsitehnika, internet ja Skype või lausa spetsiaalsed “kontorihaldja” äpid võimaldavad sekretäridel ja bürootöötajatel saada infot ning täita tööks vajalikke
ülesandeid ka kontorist eemal olles. Lisaks on tekkinud täiesti uus nn virtuaalse assistendi teenus, mida on võimalik organisatsiooni sisse osta. Virtuaalne assistent on juriidiline isik, kes pakub oma klientidele interneti kaudu erinevaid kontoriteenuseid. Teenusteks on eeskätt tavapärased sekretärija assistenditeenused, lisaks on võimalus saada abi arvepidamises, turunduses, sotsiaalmeediaga seotud teenustes, müügitöös jne. Tegemist on kaugtöö ning paindliku nn jagatud töötajaga töövormiga. Kliendid suhtlevad virtuaalse assistendiga meili, Skype’i või telefoni teel. Ekspertide hinnangul on selle teenuse populaarsus kasvamas just väikeettevõtete seas. Uuema suunana tegelevad
Administratiivtöö muutub aina paindlikumaks.
assistendid paljudes ettevõtetes aga tervisedendusega. Tervise ja tervislike eluviiside väärtustamine leiab ühiskonnas üha laiemat kõlapinda ning töötajate ootused tööle ja töökeskkonnale on tõusnud. Tööandjalt oodatakse vastutustundlikku suhtumist nii füüsilise, vaimse kui ka sotsiaalse töökeskkonna loomisesse. Allikas: OSKA personali- ja administratiivtöö ning ärinõustamise uuring 2018
Personalitöötaja vs. sekretär Personalitöötaja Personalitöötajad korraldavad ettevõttes personalitegevust, näiteks värbavad töötajaid, organiseerivad koolitusi, valmistavad ette ja haldavad personaliga seotud dokumente. Personalitöötaja põhioskused on vastavate seaduste tundmine, täpsus, korrektsus, suhtlemisoskus ja hea inimeste tundmine.
Haldjas, kes korraldab ettevõtte tööd märkamatult ja efektiivselt Sõltumata kontori suurusest vajab iga ettevõte kedagi, kes hoolitseks, et kohtumised saaksid õigel ajal peetud, üritused sujuvalt korraldatud ja värsked puuviljad oleksid kööginurgas ootamas. Tegelikult on ka kontoritarvete hankimine töö, mille olulisusele pole ilmselt iga töötaja enne mõelnudki, kui need otsas on. Ja miks ta peakski, kui kümned tähtsamad ülesanded ootavad oma järge? Traditsiooniliselt on büroojuhtimine tähendanud vahetut tööd konkreetses ajas ja kohas. Kaugtöö populaarsus on järjest kasvanud ja seda mitte üksnes infotehnoloogiliste vahendite tähtsuse ja võimaluste kasvuga, vaid oluline osa on ka inimeste hoiakute kujunemisel, et üha enam töökohustusi saab täita asukohast sõltumatult. Hoides tugevalt kinni vanadest mõttemallidest, võid „tänutäheks” ennast ise meeletu töö ja lisaülesannetega ära kurnata või siis palgata tööta-
ja, isegi kui talle piisavalt rakendust ei ole. Väikeettevõtjana võid sa olla edukas, sest sinu äri õitseb, sul on majanduslik kindlus ja kliendid on rahulolevad. Samas ei pruugi sa mäletada enda viimast pere või sõpradega veedetud nädalavahetust, kus said töömõtted rohkem kui paariks tunniks peast pühkida ning vabalt hingata. Kontorihaldjad sai loodud eesmärgiga muuta kõrgetasemeline ja professionaalne büroojuhi ning assistendi teenus kät-
tesaadavaks nii ettevõtetele kui ka eraisikutele. On küllaldaselt väiksemaid ettevõtteid, kelle administratiivsed tööd ja ülesanded hakkavad üle pea kasvama, kuid kellel samas puudub võimalus või vajadus omale täiskohaga inimese palkamiseks. Samuti on suuremaid ettevõtjaid, kelle abikäte vajadus on ajutine või hooajaline, näiteks puhkuste
ja jõulude perioodil. Kõigi eespool toodud olukordade korral on võimalik saada abi Kontorihaldjatelt, kes teevad ära teie jaoks tüütumad ülesanded, et saaksite ise maksimaalselt enda harjumuspärasele tööle keskenduda. Büroojuhtimise teenus tähendab paindlikkust töömahtudes ja ajas, lisaks puuduvad
kaudsed kulud töövahenditele. Otsesed kuludki on paindlikud, sest teenust on võimalik tellida nii kuutasulist kui ka tunnihinna alusel projektipõhiste ülesannete täitmiseks. Büroojuht või virtuaalne assistent ei haigestu müstilisel kombel mitte kunagi, sest teenuseosutaja vastutab töö tegemise eest, isegi kui selle võtab mingis staadiu-
SA Innove Rajaleidja
Sekretär Sekretär on vajalik meeskonnaliige, kelle ülesanne on korraldada asutuse ajaajamist. Tema peamised kohustused on tagada sujuv infovahetus, abistada kolleege, teenindada kliente ning korraldada kirjavahetust ja arhiivitööd. Sekretäri tähtsad isikuomadused on oskus suhelda, koostöövõime, sõbralikkus ja positiivsus.
KONTIINUM
mis sujuvalt üle teine inimene. Kontorihaldjas on usaldusväärne partner pikaajalise valdkonna kogemusega ja sa ei pea kartma uue töötaja sisseelamisraskusi. Käsku kuulava ja täitva masina asemel on büroojuht ettevaatav ning initsiatiivikas, kes pakub oma kolleegide vajadusi märgates ka ise lahendusi välja. Büroojuht on sinu ettevõtte visiitkaart, sest ta võtab kõigele lisaks vastu külalisi ning peab töötajaid meeles sünnipäevade ja tähtpäevade puhul. Virtuaalne assistent abistab sind muu hulgas dokumendi- ja e-kirjade haldamises, reisikorralduses, hinnapäringutes ning arvete koostamises. Kõike seda teevad Kontorihaldjad oma klienti väärtustava suhtumise saatel. www.kontorihaldjad.ee
OMA ÄRI 7
GOLDIUM
Kuidas palgata virtuaalassistenti: juhend ettevõtjale virtuaalse personali tellimiseks Virtuaalassistendi palkamine on üks esimesi, et mitte öelda kõige olulisemaid otsuseid, mida ettevõtja saab oma äri heaks teha. Paljud juhid ei teagi, et isegi kontoriassistenti on võimalik virtuaalse personalina palgata ja seda kulu tuleb võtta investeeringuna, kinnitab Jane Salu, üks juhtivaid virtuaalassistente Eestis. Et ettevõttele maksimaalset kasu tuua, peaks juht end üksnes nendele tegevustele pühendama, mis otseselt tulusid kasvatavad: turundus, kontaktide loomine, müügi turgutamine, uute toodete-teenuste, strateegilise partnerluse ja ühisettevõtete käimalükkamine. Kõik ülejäänu tuleks aga spetsialistidele usaldada. Viimaste kilda kuuluvad näiteks raamatupidamine, klienditugi, projektijuhtimine, disainitööd, infohaldus ja -juhtimine, e-kirjadele vastamine, hinnapäringute koostamine jne. Tänapäeval, kui info töötlemine on juba omaette oskus ja väga aeganõudev töö, aitab ainuüksi selle töölõigu delegeerimi-
ne ettevõttel päevas paar tundi kokku hoida. Siin tulebki mängu virtuaalassistendi asendamatus, sest seeläbi tekib ettevõtjal võimekus oma meeskonda kasvatada, uusi funktsioone luua ning neid delegeerida. Ja seda punktini, kus omanikul jääb ainult üks funktsioon kanda – oma äri juhtida ja kasvatada.
Virtuaalpersonali palkamise eelised Sõltumata sellest, kas osta sisse üks või terve virtuaalassistentide meeskond, on sellel märkimisväärne mõju firma tootlikkusele ja ettevõtte kasvule. Järgnevalt mõned virtuaalassistendi teenuse eelised.
Jane Salu Foto: Kadi Puistaja
DiSC profiil – arenda juhtimist, meeskonnatööd ja suhteid! Üle miljoni inimese kogu maailmas kasutab uurimuspõhist Everything DiSC Workplace® profiili arenduseks, motiveerimiseks, värbamiseks ja muudeks inimressursiga seotud tegevusteks. DiSC meetodi rakendamine kogu organisatsioonis tagab efektiivselt toimivad töösuhted, erinevustega arvestava organisatsioonikultuuri ja seeläbi paremad äritulemused.
Küsi lisa!
www.ipbpartners.eu, info@ipbpartners.eu, tel 525 7939
Delegeerimine aitab vältida läbipõlemist Paljud ettevõtjad arvavad, et peavad kõike ise tegema. See toob kaasa ülipikad tööpäevad pere ja hobide arvelt, keskendumisraskused ning allajäämistunde. Ülesannete delegeerimine aitab seda kõike vältida. Rohkem aega oma tugevustele Pole olemas inimest, kes oskab kõike. Alati leidub keegi, kes on teemaga rohkem kursis, kellel on aega ja soov panustada. Ühes delegeerimisega vabaneb juhil ressurssi, et keskenduda tegevustele, milles ta on tugev, samuti nendele, mis lisavad ettevõttele väärtust. Fookus sissetulekut loovatele tegevustele Kaasates oma meeskonda virtuaalassistendi, vabaneb juhil aega, et keskenduda tegevustele, mis toovad ettevõttele oluliselt rohkem lisandväärtust juurde kui need, mille teeb hea mee-
lega ära kogenud assistent. Meil kõigil on töölõike, mis sümpatiseerivad, ja neidki, mida lükkame lõputult edasi, sest tegelikult ei taha me nendega põrmugi tegeleda. Mida virtuaalassistendid saavad ettevõtte heaks teha? Vastus on lihtne – pea kõike! Õige väljaõppe, oskuste ja tööriistade korral saab virtuaalassistent teha kõike, mida infotehnoloogiarakendused vähegi lubavad ja mis ei nõua tema füüsilist kohalolu. Kuid enne esimese teenuseosutaja kasuks otsustamist on oluline mõista, millised on virtuaalassistendi erinevad oskused ja tüübid. Vähetähtis pole seegi, et virtuaalassistendi ja juhi vahel oleks hea klapp ning sujuv koostöö. Alati ei pruugi energia sobida ja siis tuleb uus partner leida, teab Jane Salu soovitada. Rohkem infot virtuaalassistendi teenuste kohta leiab www.virtuaalassistent.ee.
8 OMA ÄRI Foto: Shutterstock
Lisakindlustused annavad turvatunde Kuidas kaitsta iseend ja oma perekonda raskete haiguste või invaliidsuse korral? Sellisteks olukordadeks on olemas lisakindlustused.
Kuidas kaitseb tööandja vastutuskindlustus ettevõtjat? Tööandja vastutuskindlustus kaitseb ettevõtjat mitmel moel: hüvitab töötajate tööõnnetustest ja kutsehaigustest tulenevad kahjunõuded ning on abiks alusetute nõuete tõrjumisel. Gerli Ramler
Kindlustatud on kõik juhtumid, mille eest tööandja vastutab Tööõnnetus on tööülesannete täitmisel töötajaga juhtunud õnnetusjuhtum, mille eest vastutab tööandja, olgu siis näiteks tegu metallipuru silma sattumise või mõne seadme kukkumisega jalale. Kutsehaigus on aastate jooksul töökeskkonna ohu-
tegurite mõjul välja kujunenud ja arsti kinnitatud diagnoos, näiteks töötaja süvenev seljavalu või halvenenud silmanägemine. Kui töötaja esitab nende juhtumite korral tööandja vastu varalised nõuded, hüvitab tööandja vastutuskindlustuse olemasolul tööandjale tekkinud kahju kindlustusselts. Kindlustatud isikuks on vas-
tutuskindlustuses tööandjast ettevõte. Vastutuskindlustuse mõistes loetakse töötajaks kõik töötajad alates praktikantidest ning lõpetades prokuristide ja juhatuse liikmetega, kaasa arvatud välisriikides lähetusel olevad töötajad. Vastutuskindlustusest kasutatakse kõige enam õiguskaitset Erinevad arusaamad ja vaidlused tööõnnetuste ning kutsehaiguste osas võivad tööandja ja töötaja vahel tekkida igas ettevõttes ning kohtutee oma õiguste kaitsmisel on kallis. Vastutuskindlustus kaitseb ettevõtet nii kahju kui
ka nõude tõrjumiseks vajalike õiguskaitsekulude tasumise eest. Kindlustus ei hüvita õnnetusi kodus ja reisil Kui töötajaga toimunud õnnetus ei ole toimunud ettevõtte süül või tegemist ei ole kutsehaigusega, ei hüvita kindlustus tekitatud kahju. Näiteks ei kata vastutuskindlustuskaitse töötajaga kodus juhtunud õnnetusjuhtumite ega reisikindlustuse riske. Samuti ei kuulu hüvitamisele töötaja tahtlikult tekitatud kahju ning mittevaralise kahjuga seotud nõuded. Allikas: SEB foorum
Õnnetusjuhtumihüvitis kuulub väljamaksmisele, kui kindlustatul tekib õnnetuse tagajärjel ajutine või püsiv vigastus. Hüvitise suurus sõltub trauma raskusastmest või ravi kestusest. Täielikult paranevate vigastuste korral kompenseerib sissetulekute vähenemise haiguspäevade jooksul ajutise töövõimetuse hüvitis. Olenevalt töö iseloomust võib ka väiksem õnnetus tähendada paarinädalast töölt eemalolekut. Pikemalt haiguslehel viibimine võib kuisesse sissetulekusse tekitada enam kui 30% rahalise puudujäägi. Õnnetusjuhtumi lisakindlustus hüvitab aga raviperioodi sissetuleku, aidates vältida pere majandusliku seisukorra halvenemist. Kriitiliste haiguste lisakindlustus pakub abi tõsiste haigustega seotud tagajärgede leevendamiseks ja elukvaliteedi säilitamiseks. Kindlustuskaitse alla kuuluvad südamelihase infarkt, peaaju insult, pahaloomulised kasvajad, neerupuudulikkus ning teised tõsised haigused. See hüvitis aitab kompenseerida nii ravi- ja tervise taastamise kulusid kui ka sissetuleku vähenemist ravi ajal. Allikas: SEB foorum
Tööandja vastutuskindlustus annab tööandjale kindlustunnet kolmel viisil 1. Katab tööõnnetuste korral töötajate nõuded. 2. Aitab ettevõttel maksta hüvitist pikaajaliste kutsehaiguste puhul. 3. Pakub ettevõtjale abi alusetute nõuete korral.
OMA ÄRI 9
Kui turundusse panustada, siis eesmärgipäraselt! Olen kokku puutunud päris paljude Eesti ettevõtete turundustegevustega ja mulle on jäänud silma kindlad trendid ja mustrid. Kaire Tammer, turundusjuht
Ma arvan, et neist tasuks õppust võtta. Eriti puudutab see ettevõtteid, kellel ei ole palgal turundusspetsialisti, vaid töö on jaotatud tegevjuhi, sekretäri, projektijuhi ja teiste vahel. a) Ettevõtted, kes on kümme ja rohkem aastat turul olnud, teavad päris hästi, mida kliendid tahavad. Sageli on töötajatel ka suurepäraseid turundusideid, aga siin on mõni aga … 1. Headest mõtetest pole kasu, kui need jäävad sahtlisse. Ja seda juhtub Eestis palju. 2. Väga tihti tehakse ideede elluviimiseks paar ponnistust ning siis jõud, aeg ja ind vaibuvad.
3. Enne kriitilisi, kuid pikalt ette teada olevaid tähtaegu (nt jõulud) tuleb viimasel hetkel arusaam, et nüüd peaks tegutsema. b) Turundusest tekivad kulud, aga mitte tulud. Pigem on reegel, et esialgu tuleb panustada omajagu ajalist ja rahalist ressurssi turundusse ning alles siis hakkab sealt tagasi tulema. Kui aga tegevused jäävad ühekordseks või lõpule viimata, tekib valdavalt vaid kulu. c) Ei ole kuskilt õppida. Kui ei seata turundustegevuste eesmärke ega mõõdeta nende saavutamist, siis on raske järgmisel korral paremini teha. d) Kui suures pildis puudub plaan, sh tähtajad ja vastutajad, siis ei tasu oodata ka tulemust. e) Turunduses, IT-s, moes ja kõikvõimalikes muudes valdkondades muutub elu iga päev, tehnoloogia ja uuendused jooksevad eest ära. Kõigega ei ole võimalik ennast kurssi viia
ning kursis hoida, eriti veel mõne muu põhirolli kõrvalt. f) Sageli ei ole endale ka kirja pandud, kes on klient, mis teda huvitab ja millisest kanalist ta infot hangib. Sellisel puhul on tulemused analoogsed: saime soodsa pakkumise ajalehereklaamile või bännerile kanalis X. Kokkuvõttes oli kulu 300 €, aga tulu sellele 0 ning mõju ja huvi raskesti mõõdetavad. g) Müük ja turundus on kui sukk ja saabas. Turundusmeeskond peaks toetama müügieesmärkide saavutamist ning müügiinimesed kostitama turundusinimest teabega kliendist ja tootest. Kokkuvõttes usun, et iga spetsialist jäägu enda liistude juurde ja kui turundusse panustada, siis teha seda eesmärgipäraselt ning võimalusel asjatundlike nõuandjate abiga. Rohkem mõtteid leiab www.fmd.ee/huvitavat-lugemist
Soovid hinnata oma ettevõtte finantsolukorda, teada ettevõtte väärtust ning kaasata täiendavat raha? info@cfoadvisor.eu www.cfoadvisor.eu +372 507 9913
10 OMA ÄRI Foto: Pixabay
10 näpunäidet oma ettevõtte eesmärkide saavutamiseks Igal inimesel on unistused. Igal ettevõtjal on unistused ja eesmärgid seoses oma ettevõttega. Kuidas neid aga saavutada? Krista Teearu, Pilvebüroo
1.
Muutuste elluviimine on tõsine töö Üks mõttetera – kui tahad midagi uut saada, pead olema valmis midagi uutmoodi tegema. Hullumeelsus on teha sama asja uuesti ja uuesti, aga oodata teistsugust tulemust. Kuidas see vanasõna oligi – et kui sa teed, mida oled alati teinud, saad selle, mida oled alati saanud? On see ka praegu nii? Kas saad ikka sama palju kui alati – või saad tegelikult hoopis vähem? Teised ettevõtjad tegelevad oma ettevõttega – tõhustavad oma turundust, õpivad paremini müüma, ehitavad parema esindatuse internetis ja sotsiaalmeedias. Seega oleme ilmselt kõik nõus, et teistsuguse tulemuse saamiseks tuleb teha mõningaid muutusi. Meeles tuleb pidada aga seda, et muudatuste elluviimine pole sugugi lihtne.
Pane oma eesmärgid kirja Mingil põhjusel saavutatakse kirjapandud eesmärgid märksa tõenäolisemalt kui muidu. Ilmselt seetõttu, et kirjutamine nõuab täpsemat läbimõtlemist ja võib-olla ka, et see on nagu lubadus iseendale ja paistab seetõttu tõsisem niisama unistusest või uitmõttest.
2.
Määra prioriteedid Enamik ettevõtjatest tahab rohkem raha, aega ja otsustusvabadust. Mis on sulle praegu kõige olulisem? Kõike korraga on keeruline püüda.
3.
Kirjelda ära, kus sa praegu oled Sa ei saa oma eesmärgi poole liikuma hakata, kui ei tea, kus praegu oled.
4.
Tunnista endale tõsiselet, et teistsuguse tulemuse saavutamiseks pead sa midagi teisiti tegema Nagu öeldakse – kui sa midagi ei muuda, oled aasta pärast täpselt samas kohas, kus täna, eeldusel, et sul veab. Ettevõtluses on tulemus tõenäoliselt siiski kehvem kui praegu, sest teised ettevõtjad arendavad enda äri kogu aeg edasi.
5.
Uuri maastikku Mõtle, mida pead tegema punktist A (kus sa praegu oled) punkti B (kuhu tahad jõuda) liikumiseks. Millest see sõltub? Kuidas saad oma käivet/kasumit/rahavoogu parandada?
6.
Mõtle läbi oma finantseesmärgid Kui suur peaks olema kasum? Kui suured on kulud? Kui suur peaks olema müügitulu? Kuidas see kõik kuude lõikes jaguneb? Koosta omale eelarve, kus on kirjas, millised numbrid peaksid saavutama, et oma eesmärkideni jõuda.
7.
Määra oma kõige olulisemad mõõdikud Milliste näitajatega pead tegelema, et jõuda finantseesmärkideni? Müügitulu ja kasum on tagajärjed, mis sõltuvad mingitest otsustest. Millised need on?
8.
Koosta endale kaheleheküljeline äriplaan Esmalt üldpilt – mis on su suu-
rem eesmärk, miks sa seda teed, kes on su kliendid ja milline äristrateegia? Millised on peamised finantseesmärgid ja tegevusmõõdikud? Seejärel pane paika täpsed eesmärgid ja tegevusplaan: kes, mida ja millal teeb?
9.
Otsi vajadusel abi Eriti hea oleks, kui keegi aitaks sul finantseesmärgid ja äriplaani paika panna – kaks pead on ikka kaks pead!
10.
Kõige tähtsam – vii tegevusplaan
ellu! Vajadusel leia endale tugev finantsnõustaja, kes vaatab sinuga regulaarselt (näiteks kord kvartalis) plaani üle ja hoiab sind vastutavana, et sa oma tegevusplaani ka reaalselt ellu viiksid.