Directeur
Programme de Croissance d’organisation maximum (OMG!) Voie rapide vers le Directorat—Programme Fast Track Mars–décembre 2011 Q. Comment puis-je entrer dans le Programme Fast Track de mars à décembre 2011? R. Pour commencer le programme, enregistrez-vous en ligne et réalisez ensuite au moins les minima suivants. 500 $ en ventes personnelles 2 500 $ en ventes faites par vous et vos recrues personnelles (vos ventes d’équipe) 9 000 $ en ventes d’Équipe de rêve Six recrues personnelles actives Q. Qu’y a-t-il de nouveau dans la qualification pour entrer dans le programme Fast Track en mars? R. Vous n’avez maintenant besoin que de six recrues personnelles actives. Auparavant, il vous en fallait neuf. Q. Qu’est-ce qui est inclus dans mes ventes d’Équipe de rêve? R. Les ventes d’Équipe de rêve comprennent celles faites par vous, vos recrues personnelles et leurs recrues, jusqu’au prochain DEQ ou Directeur. Q. Comment est-ce que je me qualifie pour devenir Directeur par le biais du programme Fast Track de mars à décembre? A. Le Programme Fast Track repose sur vos réalisations sur trois mois de vente consécutifs. Pour vous qualifier : Sur une période continue de trois mois, réalisez 37 500 $ en ventes d’Équipe de rêve. Ayez deux membres d’Équipe de rêve, ne faisant pas partie d’une autre Équipe de rêve, qui sont payés comme Gérants pendant votre dernier mois de qualification. Pour rester dans le Programme Fast Track, vous devez maintenir les minima de ventes mensuelles : 500 $ en ventes personnelles, 2 500 $ en ventes faites par vous et vos recrues personnelles, et 9 000 $ en ventes d’Équipe de rêve. Q. Qu’est-ce qu’une période continue de trois mois? R. Ceci signifie qu’il n’y a aucun point final fixé pour votre qualification à condition que vous satisfaisiez aux minima de ventes mensuelles. Vous pouvez utiliser n’importe quelle période de trois mois de vente consécutifs pour vous qualifier.
Programme de croissance d’organisation maximum 2011
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Directeur
Exemple de trois mois consécutifs Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
11 500 $
Nouveau Directeur!
Total = 37 500 $
Début Total = 35 500 $ 9 500 $
10 500 $
15 500 $
Membres d'équipe payés comme Gérant 1
1
2
2
Q. Qu’y a-t-il de nouveau dans la qualification pour être Directeur dans le programme Fast Track de mars à décembre 2011? R. Vous devez maintenant avoir deux membres d’équipe qui sont compensés en tant que Gérants (ou Gérants Étoile), qui ne font pas partie d’une autre équipe de DEQ dans le dernier mois qualifiant. Auparavant, vous deviez développer deux nouveaux Gérants.
Questions sur le passage au programme Fast Track de mars à décembre Q. Je travaille encore pour me qualifier comme Directeur par le biais du Programme Fast Track initial. Que se passe-t-il en mars? R. Les DEQ dans Fast Track qui sont encore en train de se qualifier pour être Directeurs—soit en réalisant les ventes requises ou les Gérants—sont automatiquement transférés au nouveau programme en mars.
Les réalisations de vente seront comptées sur trois mois consécutifs pour la qualification. Et, vous pouvez vous qualifier soit en développant deux nouveaux Gérants dans votre Équipe de rêve soit en ayant deux membres d’Équipe de rêve qui sont compensés comme Gérants dans votre dernier mois de vente de qualification.
Q. Que se passe-t-il quand je passe du Programme WOW Développement DEQ au programme Fast Track en mars ou plus tard? R. Le mois où vous changez de programme est maintenant votre Mois 1 dans le programme de Directeur Fast Track. À partir de ce mois, qualifiez-vous pour être Directeur aussi vite que vous le voulez.
Questions générales sur le programme DEQ Q. Quand le Programme de WOW Développement DEQ de 6 mois prend-il fin? R. À compter de mars 2011, les membres de l'effectif de vente ne pourront plus entrer dans le programme de six mois. Seul le programme Fast Track sera alors disponible pour les DEQ. Q. Je suis actuellement DEQ. Un de mes Gérants commence le programme Fast Track. Est-ce que je compte les ventes d’Équipe de rêve du DEQ dans Fast Track? R. Durant le premier mois où votre Gérant est DEQ dans Fast Track, vous comptez les ventes d’Équipe de rêve de cet/te ancien/ne Gérant. Dans les mois qui suivent, vous ne pourrez pas inclure ces ventes dans vos ventes d’Équipe de rêve.
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Directeur
Q. Je suis actuellement DEQ. Un de mes Gérants commence DEQ dans Fast Track. Suisje admissible à une prime de nomination quand le DEQ passe Directeur pour la première fois? R. Si vous êtes promu en même temps ou avant votre Gérant, vous serez admissible à la prime pour avoir promu un Directeur. La prime est payée sur les Directeurs pour la première fois après la période d’examen de 30 jours. Q. Je suis DEQ et un de mes Gérants commence le programme Fast Track. Serai-je Directeur Étoile quand mon DEQ dans Fast Track est promu Directeur? R. Si vous êtes promu en même temps ou avant, vous serez Directeur Étoile. Q. Je suis participant au programme automobile des gérants patrimoniaux. Ou, je suis admissible au Programme de Véhicules de rêve et prime en espèces. Quand je suis DEQ, qu’est-ce qui sera inclus dans mes ventes d’équipe? R. Les deux programmes reposent sur les ventes d’équipe. Pendant les mois où vous êtes dans un programme de DEQ (Fast Track ou régulier) et où vous répondez aux exigences minimum, vos ventes d’équipe sont alors vos ventes d’Équipe de rêve. (Vous, vos recrues personnelles et leurs recrues jusqu’au prochain DEQ.) Si vous ratez les exigences minimum pendant un mois de vente, vos ventes d’équipe reposent sur vous et vos recrues personnelles.
Questions sur la récompense de WOW Leadership et de WOW Ultime succès Q. Une fois que je deviens Directeur pour la première fois par le biais du Programme Fast Track, suis-je admissible pour la récompense WOW Leadership? R. Oui. Profitez des récompenses de niveau Directeur en vous qualifiant pour la récompense WOW Leadership. Pendant vos six premiers mois après avoir été promu Directeur : Réalisez 12 500 $ en ventes d’équipe dans trois des six mois Ayez quatre Gérants en titre durant n’importe lequel des six mois de vente Maintenez votre titre de Directeur au moment du voyage ou de la remise de votre récompense La récompense de Leadership est au choix un voyage pour quatre à Walt Disney World à Orlando, Floride, un voyage pour deux à Hawaï, une bague en diamants d’un poids total de 1,5 carat ou un Ensemble de bureautique. Le voyage doitt être effectué dans les 12 mois de la qualification. Note : Vous devez maintenir votre titre de Directeur au moment où vous faites votre voyage, ou au moment où vous recevez votre récompense, si vous choisissez la bague ou l’Ensemble de bureautique. Q. J’étais Directeur auparavant. Suis-je admissible pour la récompense WOW Leadership quand je redeviens Directeur? R. Non. Seuls les Directeurs pour la première fois sont admissibles à recevoir les récompenses de Directeur par le biais de WOW Développement. Pour se qualifier de nouveau pour la récompense WOW Leadership, vous devez participer au Programme WOW Croissance et terminer avec succès six mois dans ce programme.
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Si vous n’avez pas les ventes d’équipe moyennes nécessaires pour commencer WOW Croissance, vous pouvez parvenir à ce montant par le biais du Programme WOW Départ lancé. Voir en ligne les détails de ces programmes. Q. Une fois que je deviens Directeur pour la première fois, comment est-ce que je me qualifie pour la récompense WOW Ultime succès? R. En tant que Directeur pour la première fois, vous êtes admissible pour vous qualifier pour la récompense d’Ultime succès pendant vos 12 premiers mois en tant que Directeur. WOW Directeur en formation correspond à vos six premiers mois en tant que Directeur. Pendant cette période, maintenez votre objectif de ventes d’équipe. Votre objectif repose sur les ventes d’équipe découlant de vos mois de vente qualifiants de DEQ divisées par trois. L’objectif minimum est de 12 500 $ et l’objectif maximum est de 15 000 $. Par exemple, vous vous qualifiez en deux mois avec 40 500 $ en ventes. Dans cet exemple, votre objectif est de 13 500 $. 1er mois en tant que Directeur 13 500 $
2e mois
3e mois
4e mois
5e mois
6e mois
13 500 $
13 500 $
13 500 $
13 500 $
13 500 $
WOW Ultime succès correspond à votre seconde période de six mois en tant que Directeur. Durant cette période, concentrez-vous sur la réalisation de vos objectifs pré-établis de 10 % de croissance des ventes d’équipe d’un mois à l’autre. Votre objectif de croissance est basé sur l’objectif des ventes d’équipe découlant de vos six premiers mois. Par exemple, votre base est de 12 500 $. 7e mois en tant que Directeur 13 750 $
8e mois
9e mois
10e mois
11e mois
12e mois
15 125 $
16 638 $
18 301 $
20 131 $
22 145 $
Note : Pour la récompense WOW Développement d'Ultime succès, aucun manquement n’est permis. Dans WOW Développement, 50 % des ventes de tout nouveau Directeur de niveau 1 dont vous faites la promotion pendant les périodes de qualification de Directeur en formation et de WOW Ultime succès compteront pour votre objectif à atteindre pour une période de six mois après que le membre de l’effectif de vente soit promu Directeur. Q. J’étais Directeur auparavant. Suis-je admissible pour me qualifier pour la récompense WOW Ultime succès par le biais du programme WOW Développement? R. Non. Une fois que vous êtes promu Directeur, vous devez participer au Programme WOW Croissance et terminer ce programme pour être admissible à la récompense WOW Ultime succès.
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Récompenses pour avoir promu des Directeurs mars–décembre 2011 Q. Quand les nouveaux paiements de prime de Directeur promoteur commencent-t-ils? R. Les nouveaux montants de prime seront payés sur les nouveaux Directeurs qui commencent leur premier mois en tant que Directeur en mars. La prime est payée sur les Directeurs pour la première fois après la période d’examen de 30 jours. Q : Quelles sont les qualifications du Directeur promoteur pour recevoir la prime de développement de Directeur? R : La prime de développement de Directeur est payée au Directeur promoteur pour un nouveau Directeur de niveau 1 (Directeur pour la première fois seulement) promu à partir de son équipe de Directeur. Afin de recevoir la prime, le Directeur promoteur doit réaliser 12 500 $ en ventes d’équipe de Directeur pendant chacun des trois mois de qualification pour Fast Track (ou un ou deux mois si toutes les qualifications Fast Track sont satisfaites plus vite). Les ventes du DEQ dans Fast Track sont comprises dans les ventes d’équipe de Directeur pour le Directeur promoteur. Et 500 $ en ventes personnelles pendant le premier mois du nouveau Directeur. Q. Sur quoi repose la prime? R. Le montant de la prime repose sur le titre du Directeur promoteur dans le dernier mois de vente de qualification du DEQ.
Questions concernant l’exonération sur les minima de ventes d’équipe de Directeur Q. Que couvre l’exonération pour le Directeur promoteur? R. L’exonération s’applique aux redevances, et à la prime mensuelle des ventes d’organisation. Q. Je suis Directeur avec un DEQ dans Fast Track dans mon équipe. Que se passe-t-il si je ne satisfais pas aux minima de ventes d’équipe de Directeur après la promotion du DIQ à Directeur? R. L’exonération sur les minima de ventes d’équipe est de quatre mois. Ceci vous donne quatre mois pour réaliser les minima d’équipe de Directeur. Si vous tombez sous le minimum de ventes d’équipe de Directeur pendant ces quatre mois, cela ne comptera pas comme un manquement. Et, vous serez compensé à votre niveau actuel de Directeur. Q. J’ai promu en même temps deux Directeurs dans mon équipe personnelle. Est-ce que je reçois huit mois d’exonération? R. Non. Vous recevez un maximum de quatre exonérations.
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Chaque fois que vous faites la promotion d’un nouveau Directeur, vous recommencez votre premier mois de la période d’exonération. Mars Nouveau Directeur
Avril
Mai Nouveau Directeur
Juin
Juillet
Août
Septembre Nouveau Directeur
Exonération 1
Exonération 2
Exonération 1
Exonération 2
Exonération 3
Exonération 4
Exonération 1
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Prime mensuelle de ventes d’organisation février–décembre 2011 Q. Quelle est la période de qualification pour la prime mensuelle de ventes d’organisation? R. La prime de ventes est disponible offerte pour les mois de ventes de février à décembre 2011 (29 janvier–30 décembre 2011). Q. Comment est-ce que je me qualifie pour être admissible pour la prime mensuelle de ventes d’organisation? R. Pour commencer à être admissible : Faire la promotion de 1 Directeur* dans votre équipe personnelle * Tout Directeur promu depuis octobre 2010 est inclus. Q. Je suis admissible pour la prime mensuelle de ventes d’organisation. Comment faire pour la recevoir? R. Pour recevoir la prime : Maintenir le minimum de ventes d’équipe de Directeur et le minimum de ventes personnelles. L’exonération de Directeur promoteur s’applique. En fonction de votre titre, réaliser les ventes d’organisation pour vous qualifier pour une prime. Vos ventes totales d’organisation pour la prime mensuelle comprennent tous vos niveaux compensés en fonction de votre titre chaque mois. C’est ce que vous voyez dans Mes Ventes dans votre Sommaire d’organisation. La règle d'exclusion/de même titre est applicable. Q. Quand est-ce que je reçois le paiement de la prime? R. Le troisième lundi du mois de vente suivant, avec votre compensation mensuelle normale. Q. La prime mensuelle de ventes d’organisation pour février–décembre 2011 est-elle payée en plus du régime actuel de compensation? R. Oui.
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Récompenses de croissance d’organisation 2011 Q. Quelle est la période de qualification pour les récompenses de croissance d’organisation? R. Les Directeurs peuvent mériter la récompense de croissance d’organisation pendant deux périodes de qualification distinctes : 1. Les mois de vente de janvier à juin 2011 (1er janvier–24 juin 2011) 2. Les mois de vente de juillet à décembre 2011 (25 juin–30 décembre 2011) Q. Comment est-ce que je me qualifie pour la récompense de croissance d’organisation? R. Chaque période de six mois est une période de qualification distincte de sorte que vous pouvez mériter deux récompenses OMG différentes. Pour se qualifier dans chaque période : Faites la promotion de 2 Directeurs*. Réalisez 300 000 $ en croissance des ventes d’organisation par rapport à la même période en 2010. * Tout Directeur promu depuis octobre 2010 comptera envers la période de qualification de janvier à juin. Q. J’ai fait la promotion de deux Directeurs durant la période d’octobre 2010 à juin 2011, comptent-ils envers l’exigence de Directeurs promus pour la seconde période (juillet– décembre)? R. Non. Chaque période de six mois est une période de qualification distincte. Q. Comment les nouveaux Directeurs comptent-ils envers mon admissibilité? R. Pour la période de janvier à juin, tout nouveau Directeur dont le premier mois à ce titre se situe entre octobre 2010 et juillet 2011, comptera. Par exemple, vous avez promu un Directeur dont le premier mois à ce titre est juillet. Le nouveau Directeur compte pour la période de qualification de janvier à juin. Pour la période de juillet à décembre, tout nouveau Directeur dont le premier mois à ce titre se situe entre août 2011 et janvier 2012, comptera. Par exemple, vous avez promu un Directeur dont le premier mois à ce titre est janvier 2012. Le nouveau Directeur compte pour la période de qualification de juillet à décembre. Q. Qu’est-ce que je compte pour mes ventes d’organisation? R. Vos ventes pour la récompense de croissance d’organisation comprennent tous les niveaux sur lesquels vous êtes compensé en fonction de votre titre chaque mois. C’est ce que vous voyez dans Mes Ventes dans votre Sommaire d’organisation. . La règle d'exclusion/de même titre est applicable. Q. Quelles sont les récompenses de croissance d’organisation parmi lesquelles sélectionner? R. Vos choix de récompenses sont mis en évidence dans le Catalogue OMG! remis au Sommet du Leadership en février 2011. Voyez les détails des récompenses sur votre site web de l’effectif de vente. Sous Mon entreprise, cliquez sur Programmes de croissance et ensuite Catalogue OMG.
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Q. Comment mon objectif réel de ventes d’organisation est-il déterminé? R. Votre objectif repose sur les ventes moyennes pour 2010. Janvier-juin 2010 Juillet-décembre 2010 600 000 $ 1,4 million $ Moyenne des ventes de base pour chaque période 1 million $ 1 million $ +300 000 $ de croissance 300 000 $ de croissance Objectif 1,3 mil. $ 1,3 mil. $
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Total = 2 millions $ = 2 millions $
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