14 minute read
Jeugdbond 12 | Colijn 12 | Bouw
ten. Je hoort op de werkvloer naast Nederlands ook veel Engels en Duits.” De scheepsbouwer kijkt met optimisme naar de toekomst. Het bedrijf werkt op dit moment aan meerdere projecten, waaronder de bouw van een nieuwe tanker voor de Koninklijke Marine en de voorbereiding van de bouw van vier fregatten voor Nederland en België, die zijn ontworpen om onderzeeboten te bestrijden. Daarnaast gaat de werf samen met zusterbedrijf Damen Shiprepair Vlissingen het marineschip Zr. Ms. Johan de Witt opknappen. Dit gigantische amfibische transportschip arriveerde begin maart in Vlissingen-Oost. Damen Naval is ook succesvol op de exportmarkt voor marineschepen. Met een jaaromzet van enkele honderden miljoenen euro is het bedrijf een van de grote spelers op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Er werken ruim zeshonderd mensen in vaste dienst plus nog ruim driehonderd inleenkrachten; beide aantallen zullen nog groeien. „We doen veel aan innovatie, research en ontwikkeling voor marineschepen van de toekomst in samenwerking met het ministerie van Defensie en kennisinstituten zoals de TU Delft”, vertelt Keulen. „Hierbij wordt ook steeds meer naar duurzaamheid en alternatieve voortstuwing voor de schepen gekeken. We hopen op deze manier ook afgestudeerden van de opleiding maritieme techniek aan de TU Delft warm te maken voor een baan bij ons bedrijf.” Mulder: „Mensen werken hard bij ons, maar hebben het naar hun zin en zijn trots op hun bedrijf. Dat merken we ook aan het relatief geringe verloop en het lage ziekteverzuim. Een schip bouwen is ingewikkeld, maar dat spreekt technici juist aan. Die willen graag uitgedaagd worden. Er heerst ook een echte oplossingsgerichte mentaliteit. Als we een contract hebben getekend gaan we dat, linksom of rechtsom, gewoon uitvoeren.”
Vissersschepen Padmos in Stellendam is een toonaangevende ontwerper en bouwer van vissersschepen. Het bedrijf op Goeree-Overflakkee is altijd wel op zoek naar vakmensen, zegt directeur Walter van Harberden. Maar met een personeelsbestand van een kleine honderd man en enkele tientallen inleenkrachten slaagt de scheepsbouwer er prima in om goed te draaien. „We mogen zeker niet klagen. Maar als ik nu zou zeggen: „We hebben direct twintig metaalbewerkers zoals lassers en verspaners nodig”, zou ik niet weten waar ik die kon vinden”, aldus Van Harberden. Vandaar dat het
„We kunnen mensen meteen een flink stuk vastigheid bieden”
Projectplanner Yvana Halajdenko
Yvana Halajdenko (27) is al bijna vier jaar integraal projectplanner bij Damen Naval. Ze zorgt ervoor dat alle processen goed op elkaar worden afgestemd. Een belangrijke job, waarin zij veel contact heeft met onderaannemers. „Ik heb technische bedrijfskunde gestudeerd, maar had niets met schepen. „Omdat mijn toenmalige vriend een Zeeuw was, besloot ik als Brabantse bij Damen Naval te solliciteren. Ik vroeg me af of werken bij een scheepswerf wel iets voor mij was. Maar ik heb er geen moment spijt van gehad.” Ze vindt het leuk dat ze met veel verschillende mensen in aanraking komt. „De planning voor de bouw van een schip wordt nooit kant-en-klaar aangeleverd, maar ontstaat uit die contacten.” Ook de afwisseling in het werk spreekt haar aan. „En ik ben er trots op dat ik inmiddels voor het eerst een heel project van begin tot eind heb begeleid: de bouw van een Landing Ship Transport (LST), een amfibisch vaartuig dat het strand kan opvaren, bestemd voor de marine van Nigeria. Dit schip is bijna klaar.” Halajdenko zegt dat ze nog elke dag leert. „Ik hoop nog eens naar het buitenland te gaan. Ik was al een keer in de Verenigde Arabische Emiraten, waar op de Damenwerf in Sharjah dat LST is gebouwd. Ik vond dat heel boeiend omdat ik het schip voor het eerst in het echt kon zien. En ik maakte meteen kennis met een heel andere cultuur. Ik kan Damen Naval bij iedereen aanbevelen, ook als je geen scheepsbouwachtergrond hebt.”
Projectplanner Yvana Halajdenko. beeld Els Swart Fotografie
bedrijf een beroep doet op buitenlandse inleenkrachten die in dienst zijn van onderaannemers. De scheepsbouwer timmert aan de weg om jonge mensen te interesseren voor een job, zegt Van Harberden. „Goede technische mensen die graag met hun handen werken kunnen we altijd gebruiken. Daarom presenteren we ons op open dagen van scholen, geven we gastlessen op beroepenmanifestaties en bieden we stages aan studenten scheepsbouwkunde.” Mensen werken graag bij Padmos, stelt hij. „We hebben heel wat werknemers die 25 jaar of zelfs nog langer bij ons in dienst zijn. Ze zijn supergemotiveerd; dat komt, denk ik, omdat wij maatwerk leveren en geen confectie. Dat maakt het werk extra afwisselend en uitdagend.” In 2016 won de Zuid-Hollandse scheepsbouwer de prestigieuze onderscheiding Schip van het Jaar voor zijn revolutionaire ontwerp van de MDV, een zeer energiezuinig schip voor de zogeheten twinrigvisserij. Van dit succesvolle scheepsontwerp heeft Padmos in samenwerking met Hoekman Shipbuilding uit Urk er inmiddels drie verkocht. Daarnaast vonden vijftien kleiner uitgevoerde, afgeleide modellen van de MDV voor de flyshootvisserij –een andere duurzame vistechniek– een koper. „Wij willen ons onderscheiden met de bouw van schepen die zo min mogelijk brandstof verbruiken”, vertelt Van Harberden. Bij Padmos werken vooral „mensen van het eiland”, zegt hij, doelend op thuisbasis Goeree-Overflakkee. „Het zijn harde werkers die gemotiveerd en trots op hun werk zijn.” Naast nieuwbouw van zowel het grote als het wat kleinere vlootsegment biedt Padmos een uitgebreid pakket aan service-, onderhouds- en reparatiewerkzaamheden.
Crisis „De visserij in Nederland incasseert de laatste tijd harde klappen”, weet Van Harberden. „Maar die crisis is voor ons ook een uitdaging. Juist in crisistijd ga je nieuwe dingen verzinnen, innoveren. ”We keep you fishing”, staat op onze bedrijfsauto’s. Bij de krimpende Nederlandse markt kijken we steeds verder. Ooit zaten onze klanten binnen een straal van 25 kilometer van ons bedrijf, nu hebben we klanten tot in Frankrijk, Ierland, Nigeria en Suriname.”
Lasser André Akershoek
André Akershoek (27) uit Ouddorp werkt sinds 2011 als lasser/ijzerwerker bij Padmos. Zijn job is zeer afwisselend. Zo wordt hij ingezet bij het leggen van leidingen, bij voorbereidend werk voor elektriciens en timmerlieden, bij vernieuwing van huidplaten, hermotoriseren van schepen en vervanging van ramen aan boord. „Om de klant optimaal van dienst te zijn, moet je brede vakkennis hebben”, vertelt Akershoek. „Maar dat maakt het werk ook leuk en veelzijdig. Ik hoef niet alleen maar aan de werkbank te staan en steeds hetzelfde te maken. Ik werk met een stel leuke collega’s.” Dat Akershoek bij Padmos terechtkwam, komt misschien door zijn genen. „Mijn vader was visser en mijn opa ook. Ik ben blij dat ik nu bij een bedrijf mag werken dat vissersschepen maakt, en ook nog eens heel mooie.” Het laatste zetje om bij Padmos te solliciteren kreeg Akershoek van zijn vrienden op school. „Toen ik tot metaalbewerker werd opgeleid, hoorde ik van klasgenoten die bij Padmos stage hadden gelopen, dat het een heel goed bedrijf was. „Daar moet je echt gaan kijken”, zeiden ze. Ik ben er op een vrijdag met de bus naartoe gegaan voor een sollicitatiegesprek en de maandag daarop was ik aangenomen.” De lasser gaat regelmatig naar het buitenland om reparaties uit te voeren. „Dat maakt het werk extra avontuurlijk. In Boulognesur-Mer in Frankrijk hebben we dertig schepen van klanten liggen. We spreken hier wel over de lijndienst StellendamBoulogne-sur-Mer! Ook ga ik mee met proefvaarten van opgeleverde schepen om onderweg aan boord nog eventuele restpuntjes op te lossen. Ja, dit werk geeft mij veel voldoening.”
Lasser André Akershoek. beeld Van Scheyen Fotografie
Bouwraadhuis: passie voor bouw en ontwerp
Het Zeeuwse architecten- en ingenieursbureau Bouwraadhuis is in ruim vijft ig jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd, regionaal bureau, gestoeld op twee belangrijke pijlers: architectuur en engineering. „We combineren ons vakmanschap en onze passie voor bouwen met jarenlange kennis en ervaring”, aldus eigenaren Jeroen Brouwer en Teun Hoogvliet. „Zo hebben we tal van nieuwbouw- en uitbreidingsplannen kunnen realiseren.” Bouwraadhuis is actief in de utiliteitsbouw in Zuidwest-Nederland, met name in food, techniek, logistiek, handel en retail. Ook verwezenlijkt het bureau kantoren, praktijken en (luxe) woningbouw. Architecten Jeroen Brouwer en Marius Otte staan garant voor een gebouw met de gewenste uitstraling: sterk waar het kan, bescheiden waar het moet, maar altijd stijlvol en met een eigen identiteit. De kracht van het bureau is dat het onafh ankelijk werkt. Jeroen Brouwer: „We stellen de belangen van de opdrachtgevers altijd centraal. Zo zijn zij verzekerd van een pand dat volledig aan hun wensen voldoet.”
Ontzorgen Een team van twaalf mensen zorgt voor een vlotte bouwvoorbereiding en voor de begeleiding van het volledige bouwproces: van het allereerste idee tot en met de oplevering. „We streven ernaar onze opdrachtgevers volledig te ontzorgen”, legt projectmanager Teun Hoogvliet uit. „Eén vaste projectmanager bewaakt het volledige bouwproces.” Hoogvliet: „We adviseren over de beste en prijstechnisch meest aantrekkelijke keuzes en bewaken het bouwproces en het budget nauwlettend. Natuurlijk denken we actief mee over mogelijke besparingen. Zo realiseren we samen een gebouw met een optimale prijskwaliteitverhouding.”
Nuchter en doelgericht Naar hun opdrachtgevers zijn de architecten en ingenieurs van Bouwraadhuis duidelijk en transparant. „We zijn een bureau met Zeeuws DNA: nuchter en doelgericht. Onze aanpak resulteert in een karaktervol gebouw, dat naadloos aansluit bij de activiteiten van het bedrijf of de organisatie, waarvoor wij het realiseren.”
BOUWRAADHUIS ARCHITECTEN INGENIEURS Markt 2 4416 AH Kruiningen 0113 - 57 17 58 info@bouwraadhuis.nl www.bouwraadhuis.nl
Reviews: 9,8
Op Google Reviews staan diverse enthousiaste reviews van mensen die goede ervaringen met architectenbureau Bouwraadhuis hebben. De onderneming scoort maar liefst 4,9 van de 5 sterren, omgerekend een 9,8! Twee voorbeelden: • Mooi bedrijf met enthousiaste mensen en mooie ontwerpen van diverse bouwprojecten. • Vakmensen!
Succesvol beleggen met Meerdervoort
Nu de spaarrente historisch laag is, denken veel mensen aan beleggen. Het kost immers geld om geld te bezitten als je meer dan 100.000 euro op de bank hebt. Maar beleggen, hoe moet dat en is dat niet heel risicovol in deze onzekere tijden? Meerdervoort komt met een veilig en rendabel alternatief: Besloten Fondsen. Wie daaraan meedoet, investeert in vastgoed met hypotheekrecht en een vast rendement. „Mensen met een kapitaal van zo’n 100.000 euro kunnen vrij gemakkelijk een bancaire fi nanciering voor een woning krijgen”, stelt commercieel directeur Wijnand Groenen. „Het verhuren van vastgoed is echter nogal arbeidsintensief. Vandaar dat mensen hun vermogen bij ons kunnen ‘parkeren’, waarbij wij de verhuur van het aangekochte pand voor hen verzorgen.” Dit concept kent heel wat pluspunten. Zo krijgen klanten eerste hypothecaire zekerheid tegen een vast rendement van zo’n 4%, zijn er geen verborgen kosten en heeft er nog nooit iemand op zijn geld hoeven wachten. Groenen: „Wij werken dan ook samen met gerenommeerde notarissen, juristen en adviseurs.”
Betrouwbaarheid en expertise De combinatie van betrouwbaarheid en expertise verklaart een groot deel van het succes van Meerdervoort, stelt de commercieel directeur. „Daar komt bij dat wij geen fonds, maar een investeringsmaatschappij zijn. De meeste vastgoedfondsen kopen vastgoed, verhuren dat enkele jaren en verkopen het voor een marktconforme prijs. De participanten delen mee in de winst, maar ook in het verlies. De fondsbeheerders rekenen hun kosten naar hun beleggers door. Wij daarentegen kopen vastgoed met de bedoeling dit niet te verkopen en behandelen het dus alsof het ons eigen vastgoed is.” Meerdervoort heeft een geheel eigen vastgoedstrategie. Groenen: „Wij rekenen niet op waardestijging, maar kijken vooral naar het directe rendement. Er moet elke maand méér binnen komen dan eruit gaat. Het risico op leegstand houden wij laag door een gezonde spreiding van meerdere huurders en door vastgoed op strategische locaties met een goede toekomstverwachting te kopen.”
Éen-op-éénfinanciering Behalve de Besloten Fondsen biedt Meerdervoort ook één-op-éénfi nanciering (MQR) aan. Dat is een product waarbij de investering ongeveer gelijk is aan de tegenwaarde van het vastgoedobject. Ook hierbij zijn de hypothecaire zekerheid en de vaste rente de belangrijkste kenmerken. „Gezien het persoonlijke karakter van dit soort fi nancieringen is maatwerk mogelijk”, vertelt Wijnand Groenen. Inmiddels heeft Meerdervoort voor 215 miljoen euro aan vastgoed in eigendom en een eigen vermogen van ruim 30 miljoen. En de investeringsmaatschappij ziet zeker nog voor de komende twintig jaar kansen in de markt.
Positieve reviews Ook klanten zijn positief over de onderneming. Zo scoort Meerdervoort bij Google Reviews 4,6 van de 5 sterren. Op Meerdervoort.nl zijn enkele ervaringen van klanten opgenomen. Twee voorbeelden: „Wij zijn al bijna zes jaar participant bij Meerdervoort. (… ) De rente’s zijn altijd op tijd (!) uitbetaald. Na afl oop van een fonds wordt de inleg keurig terugbetaald. De opbrengst is verrassend goed, het risico laag vanwege de hypothecaire zekerheid. Het contact met meerdervoort is open, snel en prettig.” „Mijn vrouw en ik zijn al vanaf medio 2016 als obligatiehouders betrokken bij Meerdervoort. Men heeft een duidelijke no-nonsensevisie en streeft ernaar de juiste balans te vinden tussen risico en rendement. De obligaties die men, via de garantiefondsen, aanbiedt, hebben die balans. Daarnaast hadden wij een goed gevoel bij de transparante opzet en de zeer persoonlijke benadering (wij zijn bij Meerdervoort absoluut geen ‘nummer’). Uiteraard is ook van belang dat men alle toezeggingen tot op heden keurig is nagekomen. Ons gevoel bij Meerdervoort is dan ook nog steeds optimaal”.
„We zijn al bijna zes jaar participant en de rentes zijn altijd op tijd uitbetaald”
MEERDERVOORT Edisonweg 12a, Alblasserdam 088-7704444 info@meerdervoort.com www.meerdervoort.com
Personeel steeds vaker gescreend
Werkgevers laten hun personeel steeds vaker door screeningsbedrijven doorlichten. Een opmerkelijke ontwikkeling , want door de krapte op de arbeidsmarkt hebben werkgevers de werknemers niet voor het uitkiezen.
Louis Seesing
Afgelopen kalenderjaar legde screeningsbedrijf Validata Group 50.000 personen voor bedrijven en instanties onder het vergrootglas. Dat leverde evenzoveel zogeheten screeningsrapporten op. In 2020 waren dat er nog 35.000, al drukte de coronapandemie destijds het aantal. Algemeen directeur Harm Voogt (54) verwacht dat de stijgende lijn zich de komende jaren voortzet. „Ik merk dat het steeds normaler wordt om mensen te laten screenen op werkervaring, diploma’s en schulden.” Volgens Voogt komt dit doordat een toenemend aantal bedrijven zogeheten integriteitsrisico’s wil afdekken: risico’s die afbreuk doen aan zaken als eerlijkheid, oprechtheid en onomkoopbaarheid. „Risicomanagement wordt steeds belangrijker. Toen ik samen met mijn collega Job van der Weijden dit bedrijf begon, zagen we dat veel ondernemingen toekomstige medewerkers niet wilden laten checken uit angst dat die daarom zouden afhaken. Dat is nu anders. Bedrijven zeggen nu: We laten personeel screenen omdat we als onderneming voor een bepaald kwaliteitsniveau staan.” Die „veranderde mindset” verklaart volgens Voogt waarom zijn bedrijf er jaarlijks tussen de vijftig en zeventig klanten bij krijgt. De teller van bedrijven en organisaties die personeelchecks standaard door Validata laten uitvoeren, staat inmiddels op bijna duizend. Daar zitten honderden bedrijven uit de financiële sector bij. Verzekeraars, zoals Nationale Nederlanden en Aegon, mag de algemeen directeur eveneens tot zijn klantenkring rekenen. Ook ziekenhuizen laten hun werknemers door Validata onder het vergrootglas leggen. Mede dankzij het forse klantenbestand beschouwt Voogt zijn bedrijf als marktleider in Nederland.
Screeningsprofiel Validata voert verschillende controles uit, waaronder een ID-, diploma- en referentiecheck. Een screeningsrapport bestaat vaak uit meerdere checks, vertelt Voogt. Deze controles vormen samen het zogeheten screeningsprofiel. „De 50.000 rapporten die we in 2021 afleverden, bevatten in totaal tussen de 150.000 en 200.000 checks”, rekent Voogt voor. De ID-check is hier in negen van de tien gevallen onderdeel van. Voogt: „We hebben een partner die nakijkt of het identiteitsbewijs niet als gestolen of vermist is opgegeven. Daarnaast verifieert hij het document zelf door het te controleren op echtheidskenmerken. Daar heeft hij speciale software voor.” In zo’n 80 procent van de screeningsprofielen komt een combinatie van diploma- en referentiecheck voor, weet Voogt. In die gevallen wordt gecon-
Harm Voogt. beeld RD, Anton Dommerholt
troleerd of een opleiding inderdaad succesvol is afgerond en of de kandidaat daadwerkelijk beschikt over de door hem opgegeven werkervaring. Deze controles verlopen anders dan het verifiëren van een identiteitsbewijs. „Hier hebben we een ander geautomatiseerd systeem voor”, vertelt hij. „Werken met automatische processen heeft twee voordelen: een check kan heel snel plaatsvinden en die gebeurt ook altijd op dezelfde manier. Dat biedt de opdrachtgever zekerheid.” Want wie denkt dat medewerkers van Validata hun dagen vullen met het bellen van oude werkgevers en het afstruinen van profielen op sociale media, heeft het mis. „Dat soort dingen doen we überhaupt niet; we zijn geen recherchebedrijf. We doen dus geen zelfstandig onderzoek”, benadrukt de algemeen directeur. Hoe gaat het screenen van een nieuwe medewerker dan wel in z’n werk? Alle
opdrachtgevers van Validata beschikken over een eigen digitale omgeving. De klant, zoals een bank of verzekeraar, voert de naam en contactgegevens van de (toekomstige) werknemer in. Voogt: „Vanaf dat moment nemen wij het over.” De kandidaat ontvangt vervolgens een e-mail van Validata met daarin een link om in te loggen voor de onlinescreening. „In de e-mail vermelden we welke gegevens we nodig hebben. Omdat niet ieder screeningsprofiel hetzelfde is, zal niet iedere kandidaat op dezelfde onderdelen bevraagd worden”, legt Voogt uit. „We vertellen diegene ook hoe we vervolgens
„We zullen nooit een inhoudelijk oordeel vellen”
Harm Voogt (r.) en Job van der Weijden zijn de oprichters van Validata. beeld RD, Anton Dommerholt
