Van Ree Accountants 6 | CNS Putten

scan de code

nieuw product is één ding, maar het opbouwen van een onderneming is –in psychologische zin– een nog veel grotere uitdaging. Probeer maar eens mensen met de juiste talenten te vinden die ook nog eens zijn afgestemd op de bedrijfsmissie. Ik was zo gegrepen door mensen en hun verhalen dat ik besloot daar iets mee te gaan doen. ” Terug in Nederland haalt hij in 2017 zijn diploma voor gezondheidszorgpsycholoog. In datzelfde jaar begint hij een praktijk in Amsterdam. De toeloop is enorm. „In Nederland heb je binnen een maand genoeg cliënten om een praktijk te kunnen voeren. Zo hoog is de nood.” Samen met jeugdvriend Floris Rost van Tonningen –bekend als een van de oprichters van de inmiddels verdwenen socialnetwerksite Hyves– besluit hij daarom om „een praktijk van de toekomst” te bouwen. „We wilden mensen helpen met behulp van technologie. Ik geloof dat de mens en de techniek samen de ideale hulpverlener zijn. Vanuit die overtuiging zijn we in 2019 met OpenUp begonnen. ”

McDonalds Het bedrijf begint klein, maar maakt in een paar jaar tijd een stormachtige ontwikkeling door. Het aantal gebruikers van OpenUp groeit nog steeds: iedere maand met 10 procent, zegt Coppens. „Op dit moment hebben 150.000 mensen van 550 bedrijven toegang tot ons platform. Momenteel komen er maandelijks zo’n 50 ondernemingenbij. In dit tempo verwachten we over anderhalf jaar de grens van een miljoen gebruikers te passeren. ” OpenUp werkt op basis van een abonnementsysteem. Als een bedrijf een abonnement afsluit, krijgen alle medewerkers toegang tot de diensten die OpenUp aanbiedt. „We vragen daar voor iedere medewerker 25 euro per jaar voor. Een onderneming met honderd medewerkers betaalt jaarlijks dus 2500 euro”, rekent Coppens voor. „Dat is niet veel, zeker niet als je je realiseert hoeveel een werkgever kwijt is aan een werknemer die uitvalt vanwege een burn-out. De kosten voor verzuim en re-integratie lopen per geval algauw op tot 10.000 euro.” De abonnementskosten houdt Coppens bewust laag; hij wil dat psychologische hulp voor iedereen bereikbaar is. „Daarvoor hebben we OpenUp tenslotte opgericht. Zelfs met deze lage tarieven hebben we genoeg vet op de botten in het geval van onverwachte tegenslagen. ” Met achtereenvolgens 11.000 en 10.000 medewerkers mag Coppens het ministerie van Economische Zaken en KPN tot zijn grotere klanten rekenen. Ook bedrijven als McDonalds, Rituals en Decathlon hebben een abonnement. Coppens: „Vaak begint een bedrijf eerst alleen met het hoofdkantoor. Daarna volgen de andere vestigingen. Zo is McDonalds momenteel met acht

Coppens gelooft dat mens en techniek samen de ideale hulpverlener zijn

beeld Niek Stam . ps y cholog en htig c l m e t ta OpenUp w er kt in t ota a

restaurants bij ons aangesloten, maar dat kunnen er dus gauw meer worden. ”

Zingevingsvragen Een medewerker die met een psycholoog wil spreken, kan dat in alle vrijheid doen; hij of zij hoeft geen toestemming aan de werkgever te vragen. Coppens: „Door dit volledig buiten de baas om te laten gaan, willen we de drempel zo laag mogelijk houden. De werknemer mag, als hij dat fijner vindt, ook anoniem contact met ons opnemen. ” Veel zaken die werknemers bij de psycholoog aankaarten, zijn werkgerelateerd. Maar dat is geen vereiste. Ook situaties in de privésfeer kunnen het goed functioneren op de werkvloer immers belemmeren, stelt Coppens. „Alles mag worden besproken. Toch merken we dat de meeste mensen zich melden omdat ze worstelen met stress op het werk en ze altijd maar ‘aan’ moeten staan. Maar ook zingevingsvragen komen vaak voorbij. Mensen vragen zich af wat ze toevoegen en waarvoor ze het allemaal doen. ” Iedereen die bij OpenUp aanklopt, kan rekenen op psychologische hulp. Dat geldt dus ook als de werkgever van de persoon in kwestie geenabonnement heeft. „Voor dat consult brengen we geen kosten in rekening. Wil je daarna nog meer gesprekken, dan kun je een strippenkaart kopen: drie gesprekken voor 99 euro”, vertelt Coppens. „Zo’n 98 procent van onze werkzaamheden is betaald, dus die overige 2 procent kunnen we best pro bono doen. Dat vormt geen risico voor het bedrijfsmodel, maar we adverteren er natuurlijk niet mee.”

Vluchtelingen OpenUp werkt met tachtig psychologen, van wie er 25 in vaste dienst zijn. Vrijwel alle hulpverleners zijn tweetalig. De meesten spreken Nederlands en Engels, maar er zijn er ook bij die bijvoorbeeld Spaans, Frans, Turks of Chinees als tweede of derde taal hebben. Sinds kort kan Coppens ook een beroep doen op twee Oekraienssprekende psychologen. „Daar is vraag naar omdat sommige bedrijven Oekraïense vluchtelingen in dienst hebben. Dankzij ons internationale netwerk kunnen we snel op dit soort behoeften inspelen ”, licht hij toe. Dat internationale netwerk heeft Coppens onder meer te danken aan het feit dat hij, naast zijn vestiging in Amsterdam, ook vestigingen in het buitenland heeft geopend: in Londen, Parijs en Berlijn. „Ook in Engeland, Frankrijk en Duitsland hebben veel mensen behoefte aan laagdrempelige psychologische hulpverlening. Net als in Nederland zijn daar lange wachtlijsten. Die behoefte blijkt ook uit de ontwikkeling die we ook daar doormaken. Elke maand treden er, verspreid over onze vier vestingen, 25 nieuwe mensen bij ons in dienst. Zo hard groeien we. ” Naast psychologen werken er mensen met andere functies bij OpenUp. Zo breng het commerciële team onder meer de diensten van het bedrijf aan de man en onderhoudt het de klantrelaties. Daarnaast werken er mensen in creatieve functies, onder wie webdesigners, filmmakers en productontwikkelaars. Dit type medewerkers heeft Coppens nodig omdat zijn bedrijf meer aanbiedt dan alleen onlineconsults met een psycholoog. „Iedereen leert op zijn eigen manier ” , stelt Coppens. „Zo’n 70 procent van alle Nederlanders heeft met mentale problemen te maken. Niet iedereen zit echter te wachten op een gesprek met een psycholoog. Daarom hebben we ons aanbod breder gemaakt. Zo bieden wij testen en teksten aan die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer. Daarbij organiseren we groepssessies en webinars.”

Hoger doel Als het aan D66-fractieleider Jan Paternotte ligt, moet de veertigurige werkweek weer de norm worden. De sociaal-liberaal hoopt dat zo de huidige krapte op de arbeidsmarkt minder wordt. Een opmerkelijk pleidooi; de hoge werkdruk speelt veel werknemers nu namelijk al parten. Coppens denkt dat een werkweek van veertig uur niet voor iedereen is weggelegd. „Dat verschilt heel erg per persoon. ” In de eerste plaats kan een werknemer –zeker in bepaalde functies– fysiek of mentaal zulk zwaar werk verrichten dat een fulltime functie niet haalbaar is. Coppens noemt een tweede punt: „Het gaat ook om zingeving. Vindt iemand zijn werk waardevol,dan vindt diegene het geen probleem om veertig uur te werken. Veel mensen die niet fulltime willen werken, missen vaak het hogere doel in hun werk.” Dat hogere doel is de reden dat Coppens iedere ochtend weer vrolijk uit zijn bed stapt. „Ik en mijn medewerkers zijn bezig met een missie die onszelf overstijgt. Daar ben ik graag mee bezig omdat ik denk dat gebrek aan geestelijk welzijn het meest urgente probleem in deze maatschappij is.” Coppens sluit echter niet uit dat hij zich over pakweg tien jaar op een ander probleem stort dat hij dán als het grootste obstakel van de samenleving ziet. „Maar eerst wil ik de komende jaren nog miljoenen mensen helpen in de rol die ik nu vervul.”

Hulpverleners zijn meertalig; enkele spreken Chinees, Turks of Oekraïens

De beste werkgever van Barneveld?

LagardeGroepheeftdeambitieom debestewerkgevervanMiddenNederlandtezijn.Metdeaanstaandeverhuizingvandevestigingen inPuttenenEdenaareenprachtigpand inBarneveldhooptdeondernemingeen grotestaptezetten.Ookopdielocatie blijftzeinvestereninwerksfeer,opleidingenontwikkeling.Iemanddiedaar directbijbetrokkenis,isHR-functionarisLisaSchimmel.„Ikwerkineenhecht teamenkrijgveelvrijheidommeteigen ideeëntekomenenzelfbeslissingen tenemen.Wehechtenveelwaardeaan ontwikkeling;daaromstimulerenwehet volgenvanopleidingenencursussen. Iederecollegawerktmeteenpersoonlijkontwikkelingsplan,zodathij/zijkan doorgroeienindegewensterichting. ” VolgensLisastreeftLagardeGroepook naardiversiteitopdewerkvloer,zodat werknemerselkaarkunnenaanvullen envanelkaarleren.„Westaanaltijdopen voornieuwtalent,kijkenlangnietaltijd naarwerkervaring,maargevennieuwe mensendemogelijkheidomdebenodigdeopleiding(en)tevolgen.Zokrijgt iemandbijonsdekansomzichteontwikkelenopeenheelnieuwvakgebied.” Wanneerereensollicitatiebinnenkomt, legtLagardeGroepzosnelmogelijkcontactenplanteenafspraakin.Heteerste gesprekvaneensollicitantisvaakmet debetreffendemanagereneendirecte collega.Lisa:„Zo’ngesprekislekker informeel;wijwillenvooraldateensollicitantzichzelfkanzijn.Zokrijgenbeide kanteneeneerlijkbeeld.” Opdeeerstewerkdagkrijgennieuwe werknemerseenhartelijkwelkomen komtereenvoorstelstukjeinclusieffoto ophetintranettestaan.„Wekrijgenvaak tehorendatditerggewaardeerdwordt enzijzichzosnelwelkomvoelen ” ,aldus Lisa. Datblijktookweluitreactiesdienieuwe collega ’ sgeven.Tweevoorbeelden: • „Mijnsollicitatiegesprekkenwerden gekenmerktdoorhumorenopenheid.Deklikwaservanafheteerste gesprek.Ikbenblijdatikdezenieuwestapgenomenhebengaelkedag metpleziernaarmijnwerk. • „Wateengoedbeginvandaag.Ik kreegeenheelwarmwelkomenik hebookeengeweldigeeerstedag gehadmetvriendelijkecollega ’ s. ”

LAGARDE GROEP Voorthuizerstraat 69c, Putten 088 - 161 6016 info@lagarde.nl www.lagarde.nl

Lagarde Groep

Eén aanspreekpunt voor ICT, communicatie en beveiliging – dat is Lagarde Groep. De missie van de onderneming is: mensen zorgeloos en efficiënt (online) laten samenwerken in een veilige werkomgeving. Hier werkt ze aan met enthousiaste en gekwalificeerde medewerkers. Wil jij onderdeel uitmaken van het (informele) team? Ontdek jouw mogelijkheden binnen Lagarde Groep! Kijk op www. werkenbijlagarde.nl.

Florus Floor eigenaar Greengiving

Wilt u origineleWilt u originele relatiegeschenken?relatiegeschenken? Dan is het tijd voorDan is het tijd voor e een bezoekje aanen bezoekje aan Gre Greengiving.engiving.

“Bij Greengiving gaan we volledig voor duurzaamheid. Niet alleen wat betreft ons productaanbod, maar ook in onze manier van ondernemen. We zoeken altijd naar de beste duurzame geschenken en stellen onszelf steeds de vraag hoe werken we nóg meer duurzaam. Tegelijkertijd zijn we nuchter en realiseren we ons dat we in ons eentje niet de wereld kunnen veranderen. We beginnen daarom bij het aanmoedigen van bedrijven en organisaties om te kiezen voor duurzame, waardevolle relatiegeschenken.”

Verras uwVerras uw persone personeel en relatiesel en relaties

Hoe zorg ik dit jaar weer voor een originHoe zorg ik dit jaar weer voor een origineel kerstgescheel kerstgeschenk enk? Eentje? Eentje waarmwaarmee ik mijn personee ik mijn personeel en relaties écht verras? Als deze vraeel en relaties écht verras? Als deze vragen gen u bezighu bezighouden, is h ouden, is het tijd voor een bezoekje aan de website vanet tijd voor een bezoekje aan de website van Greengiving. We kunnen u daar namelijk bij helpen. In onze kerstcollectie vindt u originele, duurzame geschenken die gegarandeerd positieve reacties opleveren. Bijvoorbeeld de unieke Dopper geschenkpakketten, die u op veel verschillende manieren kunt samenstellen en personaliseren. Ook de innovatieve uitwisbare notitieboekjes en stijlvolle thermosflessen zijn populair als eindejaarsgeschenk.

Het verhaal van Greengiving begint in 2009. In de webshop – met dan zo’n

100 producten – kunnen mensen terecht voor duurzame relatiegeschenken en giveaways. Dus niet producten die snel in de prullenbak verdwijnen, maar producten die echt iets toevoegen en een groen, duurzaam karakter hebben. Algauw is het groeipapier enorm populair, evenals andere groei en bloei producten, Doppers en katoenen tassen. In de jaren die volgen breidt Greengiving uit naar de rest van Europa en wordt actief in de Benelux en Duitsland. Ook het productassortiment én het aantal collega’s groeit gestaag. Tijd voor een nieuw kantoor. In 2018 verhuist

Greengiving naar een vooruitstrevend, energieneutraal pand aan de Plantagelaan in Barneveld. Een prachtige werkplek, waar iedere dag met veel enthousiasme en gedrevenheid gewerkt wordt. Inmiddels heeft Greengiving ook een eigen drukkerij, met als voordeel dat er sneller geleverd kan worden. Op dit moment bestaat het team uit ruim

20 mensen die samen ervoor zorgen dat klanten snel, goed en adequaat geholpen worden. Zoekt u nog een leuk extraatje voor in het kerstpakket?

Denk eens aan een groeipapier kerstkaart of het plantbare Sprout potlood waar een spar uit kan groeien. Ook altijd goed zijn de fairtrade Tony ’ s Chocolonely repen met een gepersonaliseerde wikkel.

groeipapier kerstkaart of

“U kunt uw relatiegesch“U kunt uw relatiegesche enken direcnken direct via onzet via onze website bestellen. Liever ewebsite bestellen. Liever ee erst erst ee en o n offerffertete of of persoonlijk apersoonlijk advies? Prima! Bedvies? Prima! Bel even ml even met onzeet onze verkopers Job, Juliaverkopers Job, Julia of mij. Een mailtje sture of mij. Een mailtje sturen n ma mag natuurlijk ookg natuurlijk ook. We de. We denkenken graan graag m g met u et u m mee en zijn altijd goed bereee en zijn altijd goed bereikbaar. Als u eenikbaar. Als u een bestellinbestelling h g heeft geplaatsteeft geplaatst, ontvan, ontvangt u eegt u een n digitale drukproef. Pasdigitale drukproef. Pas als u deze hals u deze heeft eeft goedgekeurd,goedgekeurd, beginn beginnen we men we met et bedrukken. ”bedrukken. ”

Laura verkoopadviseur

Sleutel jij straks aan Broekhuis auto’s?

Broekhuis garanties

 Je bent altijd vrij op zondag

 Bij wederzijds enthousiasme na 7 maanden al een vast contract

 Werken met moderne apparatuur en technieken

 Je profiteert van interessante kortingen op onze producten en diensten

 Aanvullende trainingen, cursussen en opleidingen in de autotechniek

 Een mensgerichte organisatie waarbij betrokkenheid voorop staat

 Korting op sportabonnementen

 Leuke activiteiten met collega ’ s

Stefan: “Het is fijn dat je binnen een grote organisatie kan terugvallen op collega ’ s met ieder hun eigen ervaringen en specialismen.”

Kom één van onze teams versterken met jouw technische skills!

Ga nieuwe uitdagingen aan op het gebied van hoogvolt-techniek, de nieuwste technologieën en meer bij Broekhuis!

Bedrijfswagentechnicus

Ford Bedrijfswagens Amersfoort 32-40 uur MBO

Eerste Autotechnicus

Volvo Zeist

32-40 uur MBO

Voorbewerker/Autospuiter

Autoschade Holten

40 uur MBO

Solliciteren of meer weten? Scan de code of ga naar werkenbijbroekhuis.nu