ÕIGUSED
Kes peab
kohandama
töökorraldust ja töökohta? Kas teadsid, et võrdse kohtlemise seadus kohustab tööandjat kohandama erivajadusega töötaja töökohta ja töökorraldust nii, et erivajadusest olenemata saaksid need töötajad teiste töötajatega võrdväärselt töökohale pääseda, töös osaleda ning edutamist või koolitust saada? TEKST: Merit Ulvik-Kadar, Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku nõunik ILLUTSTRATISIOON: Shutterstock
J
ust seda näeb ette võrdse kohtlemise seaduse § 11 lg 2, mis räägib asjakohaste ja vajalike meetmete rakendamisest. See on kohustus, millest ei ole piisavalt räägitud. Ja samas on see võimalus, mis aitaks paljudel erivajadusega inimestel teha oma tööd stressivabalt ning tervist koormamata. Räägime siis sellest! Kui sul on erivajadus, mis takistab sind tegemast tööd samamoodi nagu teised, kuid sa saaksid töö tegemisega hakkama, kui tööandja asju pisut ümber korraldaks, tee järgnevalt.
1.
Anna kirjalikult tööandjale teada, et sul on erivajadus, mistõttu sa ei saa kõiki tööülesandeid täita samamoodi nagu teised. Palu tööandjal teha oma töökorralduses või töökohas kohandusi. Selleks, et seaduse kaitse sulle laieneks, pead tööandjale teatama, et vajad kohandusi. Tööandja ei pea seda ise märkama, v.a üksikutel juhtudel, kui kohanduste vajadus on ilmselge (nt töö eeldab üks kord nädalas kastide tassimist, aga sina liigud ringi karkudega). Sa ei pea täpselt teadma, mis kohandusi sa vajad. Need selgitad sa välja koostöös tööandjaga.
22
SINUGA | SÜGIS 2019
2.
Lepi tööandjaga kokku kohtumine, kus räägid, millised takistused sul töö tegemisel oma erivajaduse tõttu tekivad. Näiteks – saan tööpäeva alustada kell 10, kuna kell 9 pean ravimeid manustama. Või siis – mulle on klientidega suhtlemine väga raske, mulle on määratud autismispektrihäire. Selgita, mis võiksid olla lahendused, mis sul aitaksid tööd teha. Näiteks – saaksin tööd alustada tund aega hiljem ja lõpetada samuti tund hiljem. Või siis – tuleksin oma tööga hästi toime, kui kliente võtaks vastu kolleeg ning mina võtaksin üle kolleegi tööülesanded, mis ei eelda kliendisuhtlust. Kui sa ei tea, milliseid kohandusi vajad, palu tööandjat, et te need koos välja selgitaksite. Kirjuta kohtumisest kirjalik kokkuvõte ja võta sellele tööandja allkiri või palu tal sisu e-posti teel kinnitada. Milliseid kohandusi vajad, saad välja selgitada koostöös ning dialoogis tööandjaga. Lõplik kohustus need tuvastada on tööandjal. Oluline on vestlus dokumenteerida, et võimalike vaidluste korral oleksid sul olemas kirjalikud tõendid.
3.
Oluline on teada, et tööandjalt saame kohandusi nõuda ainult selles ulatuses, mis ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri
