Que
Que est谩 pasando en el
mundo tecnol贸gico?
Computaci贸n
Proactiva
La computaci贸n proactiva incluir谩 aplicaciones que entender谩n nuestro contexto humano: quienes somos, que hacemos, donde estamos, que queremos.
Nuevas infraestructuras de comunicación ligeras Clúster de computación colaborativa (SETI@home) Redes de producción personalizadas (wikis) Social Mobile Computing (Twitter, Plazes) Formación de grupos en red (Linkedin) Social Software (open-source software) Herramientas de ranking social (Follows twitter) Conocimiento colectivo (Digg)
Grupos emergentes cobrarán mayor importancia en el lugar de trabajo, cada uno con contribuciones destacadas a la estrategia de cooperación de la empresa.
Herramientas y Procesos
Llegamos a un lugar donde tenemos acceso a una cantidad impresionante de información digital, debido a la tecnología omnipresente. Personas y máquinas funcionan acelerando la creación y almacenamiento de esta creciente cantidad de datos y medios de comunicación que serán registrados, almacenados y utilizados. Data mining Modelaje numérico (System Dynamics, GIS) Procesamiento Semántico Visualización y simulación de conocimiento
Visualización y sensemaking
Se utilizará una compleja variedad de objetos inteligentes que interactúan con su entorno. Dispositivos, sensores y servidores, formarán redes de gran potencia que vivirán interactuando con el entorno. Dispositivos Portátiles
Dispositivos integrados y sensores
Tarjeta de identificación billetera digital llavero digital Almacenador de datos personales Visor de datos personales Teléfonos móviles IP Sensores de locación Sensores de salud personal
Identificadores personales Interfaces de datos biométricos Sensores de movimiento y el gesto Interfaces de entrada Cerraduras digitales Sensores de posición Sensores biomédicos y medioambientales
Dispositivos y sensores web
Otro efecto de este nuevo mundo es la forma en que la informaci贸n es mostrada, distribuida y compartida en el ambiente de trabajo. A. medida que avanzamos hacia el nuevo mundo de la computaci贸n ubicua, una amplia gama de pantallas ser谩n utilizadas y los costos se reducir谩n ostensiblemente
Dispositivos Ubicuos
En la actualidad, las aplicaciones están limitadas por la capacidad del CPU, dispositivos móviles, computadoras de mano y limites en el ancho de banda disponible. En el futuro , los empleados tendrán acceso a Internet en forma ubicua con alta velocidad de navegación para acceder en forma ilimitada a supercomputadoras interconectadas mediante miles de CPU. Grid computing Infraestructura de banda ancha Banda ancha móvil
Abundante
Cómputo y
En los próximos años un gran anhelo se logrará. La utilización de simuladores con entornos tridimensionales será posible en el ámbito empresario.
Interfaces gráficas
3D
Que
est谩 pasando en la
gesti贸n de RRHH?
Nuevo mapa
conceptual
El individuo Amplificado DILEMA Creación Colectiva Reconocimiento Individual Nuevas tecnologías de cooperación están creando una generación de individuos amplificados que en muchos casos compiten con los modelos tradicionales de la organización; en otros complementan las capacidades de la organización donde trabajan.
Desde lo individual a lo social, colectiva, de improvisación y aumentada
El individuo Amplificado Características del individuo amplificado
DILEMA Creación Colectiva Reconocimiento Individual
Altamente social “ofrecen y dependen de los filtros sociales de la información” Altamente colectivo “acceden y contribuyen al crowd intelligence” Alto nivel de improvisación “se unirán rápidamente para crear la infraestructura y los recursos para la realización de tareas” Altamente aumentados “que utilizan las herramientas de mejora cognitiva y life-hacks para llevar a cabo tareas complejas”
El individuo Amplificado Set de skills emergentes
DILEMA Creación Colectiva Reconocimiento Individual
Mobbability: trabajar en varios grupos en forma simultanea Influencia: capacidad para ser persuasivo en diferentes contextos Alto Cociente Ping: capacidad de respuesta para participar en diferentes redes. Protovation: inexistencia de miedo a la rápida innovación. Autoría abierta: la creación de contenido fácil para el consumo público y la modificación inmediata. Emergensight: la capacidad para preparar y manipular resultados de alta complejidad.
El individuo Amplificado Set de skills emergentes
DILEMA Creación Colectiva Reconocimiento Individual
Multi-capitalismo: la fluidez en el trabajo con diferentes capitales (natural, intelectual, financiero, social, virtual). Longbroading: pensar en alto nivel sistémico, system dinamics. Signal/noise Management: gestionar y filtrar información significativa, patrones y aspectos comunes de corrientes múltiples de datos masivos. Radar de cooperación: la habilidad de saber quien puede ser el mejor colaborador en una tarea particular.
Un mundo visible DILEMA Visibilidad Privacidad
Todo estรก o estarรก conectado (personas, lugares, cosas y procesos) rodeado por nuevas capas de la realidad visible que cambian la forma en que se busca, crea y comunica el conocimiento en el lugar de trabajo
Un mundo visible Características del mundo visible
DILEMA Visibilidad Privacidad
Visibilidad: la auto-documentación de trabajo y los trabajadores Información de de gustos e intereses de locación de colaboración biométricos Conocimiento: las personas y las máquinas tienen sentido en conjunto. maquinas de entrenamiento webs sociales inteligentes reality mining (MIT’s Reality Mining) Comunicación: nuevos modos de expresión. Nuevas herramientas de escritorio (Trendalyzer) E-displays colaborativos
Redefinición de diversidad DILEMA Caos Orden La conversación sobre "diversidad“ gira en torno al género, la raza o características étnicas de los lugares de trabajo. En los próximos diez años vamos a ver la innovación como el significado de diversidad será redefinido para incluir una serie de nuevas dimensiones edad, habilidades, disciplinas, background, trabajo, aprendizaje, estilos de pensamiento y mucho más.
Redefinición de diversidad
DILEMA Caos
Características de la diversidad Es el centro para crear grupos inteligentes
Orden Problemas complejos requieren abordajes transdisciplinarios La innovación requerirá habilidades en la gestión de profundas diversidades
La ciencia en el trabajo DILEMA Análisis Intuición Estamos en el umbral de una nueva “cientificación” de la gestión de los RRHH. La teoría tradicional del management y la optimización del lugar de trabajo en gran parte se basaron en las ciencias sociales. Sin embargo durante la próxima década, la gestión de RRHH con mayor frecuencia consistirá en extrapolar los avances en las neurociencias, biología, física y las matemáticas, que permitirán diseños basados en la información cuantificable.
La ciencia en el trabajo Características de la ciencia en el trabajo
DILEMA Análisis Intuición
Aplicaciones de las neurociencias What the bleep do we Know? Neuroliderazgo Matemáticas de trabajos y trabajadores Desarrollo de “soft matemáticas” (Stanford) Caso Google. Jobs apply Todo debe ser diseñado; a partir de estudios que combinan ambas disciplinas.
La empresa sustentable DILEMA Conocimiento Acción De ser una actividad marginal de las empresas, la sustentabilidad se está convirtiendo en un conjunto de herramientas y conceptos que pueden ayudar a generar diseños innovadores, productos y prácticas, establecer prioridades, o ayudar a la organización y expresar su más profundo objetivos. Este es un cambio conceptual que va mucho mas allá de ser tecnológico: la empresa del futuro puede ser tan “sustentable” en la misma forma en que hoy es “rentable”.
La empresa sustentable Características de la empresa sustentable DILEMA Conocimiento Acción
Sustentabilidad como centro de la estrategia Políticas de Prácticas Sustentables - U.C. Énfasis en la sustentabilidad personal Aplicación del término a la carrera personal Mejores herramientas para la medición de la sustentabilidad Dow Jones Sustainability Index (estrategia, finanzas, clientes y productos, gobernanza y accionistas, RRHH)
Salud como valor laboral DILEMA Vida Saludable Elección Personal Las nuevas herramientas e información relacionada a nuestra salud, las personas están pasando de ser participantes pasivos y activos managers de su propia salud. De hecho, la salud es una clave de decisión en la vida de muchas personas inclusive en el trabajo (eligen como y donde trabajar). A medida que más “bio-ciudadanos" ingresen en los lugares de trabajo se ejercerá una creciente presión sobre los empleadores para lograr lugares de trabajo saludables y apoyar a la salud como un valor de la empresa.
La empresa sustentable Características de la salud como valor laboral DILEMA Vida Saludable Elección Personal
Nuevas herramientas y aumento de biodatos hacen visible y tangible la información sobre salud personal. (Gimnasios corporativos) La salud se convierte en un valor y activo estratégico para la organización Trabajadores “enganchan” prácticas deportivas y saludables de múltiples formas.
consecuencias Consecuencias Cultura y Diseño Organizacional: Planes Transparentes Herramientas de trabajo: Espacio físico es una parte del menú de herramientas Espacio Físico: Diseñado en forma saludable Reclutamiento: Atractivo, pero no necesariamente el mejor Habilidades: Entrenamiento en herramientas visuales Recursos Humanos: Neurociencias + matemáticas? Liderazgo: “llevar la voz de todos”
Los próximos años…..
Próximamente….
Gerente de Inteligencia Colectiva buscando un Collective Intelligence Officer para supervisar las capacidades de improvisación de los empleados del futuro •Crear y cambiar temporariamente equipos formados para tareas específicas •Capturar y analizar datos de de fortalezas y debilidades para mejorar la performance colectiva a través del tiempo Skills requeridos: Mobbability, Colaboration Radar.
Ingeniero Ingeniero Amplificador Amplificador buscando un Ingeniero Amplificador para mejorar la innovación organizacional por medio de la creación de planes de trabajo mas flexibles, personalizados y “potenciados” para empleados. •Redefinir responsabilidades laborales para brindar libertades (tiempos, lugar, flujo de trabajo) tanto como sea posible. •Desarrollo de programas de entrenamiento para ayudar a los empleados a aprender nuevas tecnologías para mejorar su productividad. Skills requeridos: Longbroading, Protovation.
Gerente de Gerente Visualización Datos visualización buscando un Chief Visualization Officer—o “Susurrador de Datos”— para diseñar nuevos modos de visualizar el negocio Incrementar el nivel de conocimiento visual de todos los empleados. Como pionero, establecer nuevas formas de visualizar datos complejos Skills requeridos: Signal/noise management, emergensight
Ecologista de Ecólogo de Datos datos buscando un Data Ecologist para diseñar y manejar “nubes de datos”, tanto privadas como públicas, relacionadas con nuestro negocio. Compilar y analizar todos los datos generados por los empleados. Skills requeridos: Autoría abierta, Longbroading
Agente de Agente de Afinidad Afinidad buscando un Affinity Agent para construir una visión y valores compartidos entre colaboradores altamente diversos. Identificar y comunicar puntos de conexión, así como prioridades compartidas, valores y metas dentro de equipos de trabajo con alta diversidad. Establecer “mejores prácticas” de coordinación entre empleados de múltiples departamentos y distribuidos globalmente. Skills requeridos: Influencia, Mobbability
Catalizador Catalizador Junior Junior buscando un Junior Catalyzer para iniciar colaboraciones nuevas y experimentales que enfatizan la diversidad como una fuente de innovaci贸n. Analizar perfiles de empleados, freelancers y socios para identificar dimensiones claves de diversidad. Generar planes para capitalizar las combinaciones de habilidades, atributos y conocimientos de nuestros empleados. Skills requeridos: Radar de colaboraci贸n, Multi capitalismo
Gerente de Gerente de Bienestar Bienestar buscando un Chief Wellness Officer para implementar y monitorear una cultura sana en el lugar de trabajo. Diseño de sistema de registro de prácticas saludables a la vez de monitorear y descubrir prácticas insanas dentro de la organización. incrementar la productibidad y la utilidad de la empresa mediante la mejora del bienestar de los empleados. Skills requeridos: Influencia, Multi Cappitalismo
Biociudadano de Enlace Biocitizen Liaison buscando un Biocitizen Liaison que funja como punto inicial de contacto entre el management senior y los miembros de varias de nuestras redes sociales de salud de la compañia Trabajar con el top-management para implementar cambios en las políticas y prácticas de trabajo. Agregar datos sobre la salud deseada por los empleados en la organización. Skills requeridos: Mobbability, Protovation
Senior Green Estratega Senior Verde Strategist buscando un Senior Green Strategist para minimizar el uso de los recursos de nuestra organizaci贸n mientras maximizamos productividad y rentabilidad. Identificar desperdicios que puedan ser utilizados en otros procesos de la organizaci贸n. Analizar datos en tiempo real sobre el componente medioambiental de la organizaci贸n, compararlo con los datos hist贸ricos y proponer formas de mejora de la performance. Skills requeridos: Coheficiente Ping, Multi Capitalismo
Ecotecnólogo Ecotécnico buscando un Ecotect para una “remodelación sustentable” completa y personalizada de nuestro ambiente de trabajo. Encuestar a los empleados sobre sus metas en términos de sustentabilidad. Proponer nuevas arquitecturas y prácticas que mejorará la sustentabilidad personal y organizacional. Skills requeridos: Protovation, Emergensight
Gerente de Recursos Gerente de Recursos Cognitivos Cognitivos buscando un Cognitive Resources Manager para coordinar y potenciar esfuerzos mentales en el lugar de trabajo. Integrar tĂŠcnicas neuronales a los procesos de trabajos diarios e interacciones para mejorar el conocimiento de los procesos mentales de nuestros empleados. Skills requeridos: Coheficiente Ping, Signal/noice Management
Responsable de Gerente de Formación Neurológica Entrenamiento Neurológico buscando a un Neurological Training Officer para mejorar la adecuación cognitiva entre nuestros empleados. Trabajar con los líderes de equipo para crear planes de desarrollo cognitivo para todos los empleados. Diseñar y controlar el entrenamiento en habilidades cognitivas específicas. Skills requeridos: LongBroading, Protovation
Los próximos años…..
Méritos Documentos y presentaciones:
http://www.slideshare.net/whatidiscover/the-future-of-work-presentation http://www.iftf.org/system/files/deliverables/FOW_map_screen.pdf http://www.iftf.org/system/files/deliverables/SR-1092_B_tech_foundations_screen.pdf Imágenes: www.imagebanck.com www.slideshare.com