CONSULTORES SOLIDARIOS Equipo técnico Alumni Solidario: Aina Pascual Isabel Rallo
19 de Octubre de 2013 1
ES NECESARIA VUESTRA CONTRIBUCIÓN SOCIAL EVOLUCIÓN TASA DE POBREZA ESPAÑOLA EN % 24
23,40 23
21,80
22
20,70
21
19,90 20
19,70
19,90
19,70
19,60
19,50
Año 2007
Año 2008
Año 2009
19
18
17 Año 2004
Año 2005
Año 2006
Año 2010
Año 2011
Año 2012
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SEGÚN EL OBSERVATORIO DE LA REALIDAD SOCIAL 2012 DE CÁRITAS
La pobreza grave afecta a tres millones de personas en España La cantidad de españoles que viven con menos de 300 euros al mes se duplicó entre 2007 y 2012 Las previsiones apuntan a que uno de cada tres catalanes será pobre en 2025
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ALGUNAS DEFINICIONES TÉCNICAS…. La pobreza absoluta se define como la situación en la cual no están cubiertas las necesidades básicas del individuo, es decir, existe carencia de bienes y servicios básicos (normalmente relacionados con la alimentación, la vivienda y el vestido).
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ALGUNAS DEFINICIONES TÉCNICAS….
La pobreza relativa se define como aquella derivada de situaciones de desigualdad de oportunidades, clara desventaja, económica y social, respecto al resto de personas de su entorno, marginación por condiciones de sexo, raza o procedencia, maltrato, abandono, enfermedad, discapacidad…
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ALGUNAS DEFINICIONES TÉCNICAS…. El empobrecimiento social se identifica por el incremento de unidades familiares que: no pueden permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año no pueden hacer frente a gastos imprevistos como reparaciones de coche o electrodomésticos sufren dificultad o mucha dificultad para llegar a fin de mes protagonizan retrasos sistemáticos en los pagos habituales relacionados con vivienda, educación, alimentación
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¿De que va el día de hoy? Introducción y marco de referencia
1. Encuentro / socialización de equipos / dimensión conjunto
Sobre el tercer sector…. Algunas ideas para reflexionar Coffe brake para conocernos
2. Presentar funcionamiento del voluntariado
Sobre financiación y sostenibilidad del tercer sector - el «kti» de la cuestión Sobre trabajo en equipo - ¿Cómo estructuramos nuestra mente? Entendiendonos 3. Repasar algunos conceptos importantes mejor Comida por equipos con actividad lúdica de networking Sobre las ONGs y los encargos de este año Algunos consejos muy útiles para este voluntariado…. Deshaciendo mitos 7
多Consultores Solidarios? 多De que estamos hablando?
http://www.youtube.com/watch?v=vD4wjQ9kKlc
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¿Consultores Solidarios? Un puente entre el tercer sector y las personas de la empresa tradicional
Tipografía número: Arial 275
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¿Consultores Solidarios? Puente Empresa-ONG y ONG-Empresa Selección de Entidades Tercer Sector y proyectos concretos “Selección” de voluntarios para proyectos concretos Consultoría Pro Bono = gratuita Herramienta para canalizar la ilusión y compromiso de voluntarios que quieren contribuir a lo social 10
¿Qué es Consultores Solidarios? en detalle…
Es un voluntariado para Antiguos Alumnos ESADE
Un voluntariado de duración limitada (octubre – mayo)
Duración limitada… pero INTENSO
Un voluntariado “de gestión” y “profesionalizado”
Un aprendizaje mutuo
Una experiencia personal….. reveladora, intensa, divertida, relacional….
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200 VOLUNTARIOS PARA 20 ENTIDADES
驴C贸mo seleccionamos las ONGs? 驴C贸mo asignamos los voluntarios a los equipos?
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ALGUNAS CIFRAS DEL PROYECTO Esta es la 8ª
Con vosotros este año sumaremos más de 1200 voluntarios
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ďƒź Un voluntariado que apoya a las entidades y, por tanto, a sus beneficiarios‌
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QUE NO SE NOS OLVIDE PARA QUIEN TRABAJAMOS
ยก
BENEFICIARIOS
!
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ESTO ES UN COMPROMISO FIRME
Seguro de responsabilidad civil 16
¿Consultores Solidarios? ¿Consultoría Solidaria?
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¿CÓMO NOS IMAGINAMOS AL CONSULTOR?
DEFINICIONES DE CONSULTOR:
1. 2. 3. 4. 5.
Independencia Formación y cualificación Identificación y análisis de problemas Proporciona consejo Recomendación de soluciones y ayuda en la implementación
Alumni Solidario
¿POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES CONTRATAN CONSULTORES?
1. Para realizar tareas para las que se necesitan habilidades técnicas de uso infrecuente
2. Para que presenten aproximaciones frescas y nuevas ideas 3. Para dar soporte al equipo directivo 4. Para mejorar el diagnóstico de problemas y la evaluación de soluciones
5. Para tener una opinión independiente y neutral 6.
Para ayudar a sus empleados en implementación de nuevos conceptos, sistemas organizativos, fórmulas…. Alumni Solidario
多 Y NUESTROS CONSULTORES ? Consultor + Voluntario = CONSULTOR SOLIDARIO
¿ Y NUESTROS CONSULTORES ?
Espíritu de servicio Capacidad de entrega Compromiso Humildad Responsabilidad 22
¿QUÉ ESPERAMOS NOSOTROS?
Por favor no usar esta experiencia para vender nuestros o servicios Por favor no usarproductos esta experiencia paraa las ONGs, o al menos hacedlo vender según que según comocon en elegancia nuestro CV 23
¿SI PERO… CUAL ES LA CLAVE ?
La clave es comprender el encargo, qué es lo que realmente se nos está solicitando
Alumni Solidario
¿UN EJEMPLO POR FAVOR? Realidad de fondo
GENERAR INGRESOS
DESORGANIZACIÓN PROBLEMA DE GESTION GOVERNANZA…
Necesidad
PLAN DE COMUNICACIÓN
Encargo
Deseo NOTORIEDAD / RECONCOCIMIENTO Alumni Solidario
¿Qué significa tener éxito en la realización de un proyecto complejo?
Acertar en el enfoque Alumni Solidario
¿Cuáles son los principales problemas que pueden surgir en equipos de consultores voluntarios?
Los errores más frecuentes
Alumni Solidario
CLAVES PARA EVITAR PROBLEMAS 1. No clarificar objetivos ni plan de trabajo. Dar tumbos 2. Discrepancia entre los miembros del equipo sobre hacia donde se debe focalizar el trabajo
3. Abandonos. Dedicación o actitud pobre. Circunstancias externas 4. Límites desdibujados. Querer abarcar demasiado: ALCANCE -
“Emocionarse” con el proyecto de la Entidad y querer llegar a “muchos frentes”
5. Reparto del trabajo. “Todos a todo” es imposible. Un buen reparto y trabajo en equipo da lugar a proyecto exitoso
Alumni Solidario
CLAVES PARA EVITAR PROBLEMAS 6.
OJO con el síndrome del sacrificio… no más de lo que nos piden 7. Resistencia a la frustración. Organizarse cuesta mucho 8. Ante la duda, que prime la sencillez. Corto, concreto y claro 9. Ante todo calma entre el equipo y a la entidad
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ALGUNOS CONSEJOS DESDE ALUMNI SOLIDARIO
Definición de objetivos compartidos con la entidad ACOTAR y DELIMITAR que se va ha hacer y que NO se va a hacer
Hacer un buen plan de trabajo = Timing Realizar reuniones efectivas. Cumplir planes y objetivos
¡Y DISFRUTAR!
Alumni Solidario
EJEMPLOS DE QUÉ PUEDE PASAR… Nuestra ONG no responde / no entendemos lo que tenemos que hacer
No tendré mi parte del trabajo a tiempo
Tengo que dejar el voluntariado
No me llevo bien con mis compañeros.
No comparto su criterio No nos ponemos de acuerdo en como continuar
Esta experiencia no es lo que me esperaba
CASI TODO SE SOLUCIONA HABLANDO… llamadnos please
Y PARA QUE NO PASE… Un buen trabajo en equipo
- Los roles: “Ninguno de nosotros vale más que la suma de todos”
- Aceptar a los demás en la pluralidad
- Saber retirarse / saber delegar el protagonismo. Control de egos
- Entendámonos…….
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¿Y después de hoy qué? Como nos ponemos a trabajar
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LĂderes de equipo
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¿QUÉ ESPERAMOS NOSOTROS?
Que suméis Aportéis
Hagáis crecer Ayudéis a
mejorar
A profesionalizar
Contribuyáis a solucionar 35
PERO SOBRE TODO…
Que os sensibilicéis Que os involucréis
para siempre con Aprendáis
Que os divirtáis
lo social
Que hagáis amigos 36
Y POR PEDIR QUE NO QUEDE…
Que participéis en la actividad
de Alumni Solidario … 37
PRÓXIMOS ACTOS / EVENTOS / ENCUENTROS… 30/10/2013 a las 19:00h.
Sexto Aniversario de nuestro cineforum En honor de Luís de Sebastian Sobre el salvador y los derechos humanos 30/10/2013 a las 19:00h.
La pobreza en el primer mundo: ¿Por qué vais allí de donde nosotros estamos saliendo? Visiones desde África Con Fran Equiza – Intermón Oxfam
07/11/2013 a las 19:00h.
Educar a profesionales comprometidos. De la teoría a la práctica Presentación de los libros historia de SUD, Momentum y Alumni Solidario 38