Forandring gennem værdier og verdensmål

Esmark arbejder ud fra fire kerneværdier i alt hvad vi gør, også i vores arbejde med mennesker og natur hen mod ambitionen om at sætte standarden for arbejdet med bæredygtighed i vores branche.

Vi kobler dette arbejde til FN’s 17 verdensmål, som er 17 indsatsområder som virksomheder, foreninger, borgere osv. kan tage udgangspunkt i, hvis de vil bidrage til den fælles, globale indsats for mere bæredygtig udvikling.

Vi har desuden formuleret to egne ambitioner, som skal bidrage til, at vi opfylder vores ønske om at være med til at sætte standarden for vores branche:

1. Gæsterne skal opleve en naturlig sammenhæng mellem en fantastisk ferie og et minimum af miljøbelastning Esmark har den højeste belægningsprocent blandt udlejningsbureauerne i vores områder. Derfor har vi stor erfaring med, hvordan et hus fremstår attraktivt for feriegæsterne. Vi ønsker at inspirere husejere og gæster, og opfordre til, at et feriehus efterlader det mindst mulige miljømæssige aftryk. Vi lægger stor vægt på at fortsætte vores positive samarbejde med husejere og feriegæster for derved at skabe en positiv udvikling for miljøet og lokalsamfundet.

2. Målet er at tilbyde et CO2-neutralt ophold

Ledestjernen for vores arbejde med bæredygtighed er en dag at kunne tilbyde et CO2-neutralt ophold i hovedparten af vores feriehuse. Det er en opgave, vi samarbejder med husejere, brancheforeningen og eksperter på at løse. Vi deltager bl.a. i vores brancheforenings projekt med at udvikle en energimærkning af danske feriehuse sammen med andre aktører i vores branche.

Nærvær

Vores arbejde er forankret i det lokale, og vores tiltag skal kunne ses og mærkes som bidragende til mere bæredygtighed for den enkelte – vores medarbejdere, vores husejere, vores gæster og de lokalområder, som vi er en del af.

Ansvar

I Esmark vedkender vi os vores ansvar som en stor turismeaktør langs vestkysten, og vi vil arbejde aktivt for at overlevere vores område i bedre balance til kommende generationer. Passer vi på vores natur, passer vi også på vores arbejdspladser i området.

Passion

Vi brænder for at gøre en forskel på den bæredygtige dagsorden. Vi ønsker at efterlade naturen i en bedre stand til kommende generation, og i samarbejde med branchen, at kunne tilbyde vores gæster et CO2-neutralt feriehusophold.

Fællesskab

Vi arbejder i fællesskab for at skabe en bæredygtig udvikling. Det gør vi både som kollegaer i Esmark, sammen med husejerne og gæsterne, men også ved at samarbejde med andre aktører uden for Esmark.

Bæredygtig energi – hvor vi vil arbejde med energiforsyning.

Ansvarlig forbrug og produktion – hvor vi vil arbejde med at reducere energiforbruget i vores egne faciliteter og aktiviteter og tilbyde gæster og husejere mere energieffektive muligheder. Anvende miljøcertificerede markedsføringsmaterialer, certificeret produkter til rengøring og vask. Driftsmanual for affaldssortering, kørselsadfærd og temperaturstyring.

Livet i havet – hvor vi vil arbejde med at reducere mængden af plast i havene gennem opsamling af affald fra strandene i vores nærområder.

Livet på land – hvor vi vil arbejde med øget og bedre affaldssortering og biodiversite i kontorer og feriehuse.

Partnerskaber for handling – hvor vi samarbejder med bl.a. offentlige myndigheder, uddanelsesinstitutioner, NGO’er og andre lokale aktører om at finde løsninger på miljøudfordringer i de område, hvor vi har aktiviteter.

I vores arbejde med verdensmålene har vi orienteret os i alle 17 mål for at forstå, hvordan vi bidrager positivt og negativt til hver af disse. Til og med 2022 har vi arbejdet med fem mål, hvor vi har set den største relevans for Esmark, og hvor vi kan gøre den største forskel.

I 2022 har vi i vores udviklingsarbejde konstateret, at der er behov for at udvikle målsætninger og indsatser for forhold omkring vores medarbejdere, og de lokalsamfund vi er en del af.

Vi besluttede derfor at føje et sjette verdensmål til listen af prioriterede mål, nemlig mål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst. I 2023 vil vi blive klar med målsætninger, planlagte handlinger og databehov.

Medarbejdernes trivsel i fokus

Vi ved allerede nu, at et af de målepunkter, vi vil benytte i vores arbejde med mål 8, er resultatet af vores målinger af medarbejdertrivsel.

Vi vil gerne, at Esmark er en attraktiv arbejdsplads, hvor der er plads til forskelligheden og hvor den enkelte føler de kan udvikle sig. Derfor måler vi løbende på, hvor godt vores medarbejdere trives i organisationen.

Vi måler via GAIS trivselsmåling, som er en metode til at evaluere medarbejderes trivsel og engagement i en organisation. Det indebærer en undersøgelse, hvor medarbejderen besvarer spørgsmål om deres arbejdsmiljø, ledelse, teamarbejde og motivation. Resultaterne bruges til at identificere styrker og områder, der kræver forbedring, med det formål at skabe et mere tilfredsstillende og effektivt arbejdsmiljø.

Vores 2022-måling viste, at arbejdslysten i Esmark ligger på en score på 88 ud af 100. Det er en fremgang på to point i forhold til 2021 og samtidig et pænt stykke over benchmarket på 72 for turismebranchen. Vores Net Promoter Score (som måler, hvorvidt medarbejderne vil anbefale deres arbejdsplads til andre) viser en fremgang fra 70 i 2021 til 79 i 2022. Det er resultater vi er utroligt stolte over.