INFORMA
EXPERIÊNCIAS Até onde elas levaram Pedro Navio, da Redbull
Jr. Mostra
Grupo vencedor do prêmio Projeto Excelência ESPM Jr
Jr. Seleciona
Datas e informações sobre o nosso processo seletivo
Jr. Proporciona
Confira a experiência ganha e o diferencial que os ex-juniores possuem no mercado
Jr. Escreve
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fa...mais uma edição do Informa finalizada! Confesso que deu mais trabalho do que a princípio eu imaginava – com alguns imprevistos e muitas surpresas – mas ok, acho que o resultado valeu à pena!
2 Jr. Faz 3 Jr. É 4 Jr. Seleciona 6 Jr. Entrevista 8 Jr. Proporciona 10 Jr. Mostra 11 Jr. Escreve Editorial
Para aqueles que estão voltando das férias para as aulas, tanto calouros como veteranos, sejam muito bem vindos! Para aqueles que, como nós aqui na Jr., já estão freqüentando a faculdade desde o começo do ano, é ótimo receber rostos novos.
Projetos
O semestre começa com a perspectiva de mudanças e novidades. É com esse espírito que procuramos alinhar o tema desta edição do Informa trazendo Pedro Navio, Diretor Geral da Red Bull na América Latina, por acreditarmos que ele, mais do que ninguém, seria capaz de nos falar sobre como novas experiências geram grandes oportunidades.
A Empresa e Os Juniores
Nossas expectativas se confirmaram e nas próximas páginas vocês encontrararão, além da entrevista com o Pedro Navio, uma visão do que ocorre aqui no 3º andar do prédio da biblioteca! Boa Leitura!
Processo Seletivo
Matéria de Capa
Bagagem
Case de Sucesso
Por Camila Tabacchi Diretora de Marketing
A Redação Equipe Técnica
Aline Cupido, Ana Luiza Cruz, Camila Tabacchi, Giovanna Monaco, Júlia Brasil Pi e Lucas Ribeiro.
Projeto Gráfico Giovanna Monaco
Colaboradores
Ismael Rocha, Lara Shin, Luan Motta, Rafael Mandia, Equipe de Fotografia ESPM
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ESPM Jr • Informa
Jr. Faz
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aqui para frente o Informa vai falar bastante sobre a ESPM Jr.: quem somos, nosso case de sucesso e como fazer parte da empresa. Mas, afinal, o que a ESPM Jr. faz? Ao oferecer uma consultoria, nossa empresa proporciona aos clientes a possibilidade de diagnosticar falhas estruturais em seu negócio, assim como elaborar estratégias de Marketing e Comunicação. Além disso, auxilia àqueles que desejam abrir sua própria empresa, mas precisam de orientações tanto organizacionais, quanto financeiras e estratégicas. Alcançar tais objetivos dependerá de uma equipe de consultores formada pelos membros da empresa. O grupo, então, realizará diversos estudos e pesquisas que irão fornecer recomendações de objetivos e ações para melhorar o negócio do cliente. Para auxiliar o trabalho da Consultoria, a parte Administrativa da empresa se divide em três departamentos – Marketing e Relacionamento, Mercado e Jurídico-Financeiro e Recursos Humanos e Qualidade – que atuam em conformidade para alinhar suas ações à missão de desenvolver o membro e entregar projetos de qualidade aos clientes.
Consultoria
Com portfólio bastante diversificado, a ESPM Jr. oferece projetos de consultoria que condizem com as necessidades de cada cliente. Destacam-se os seguintes serviços: • Planejamento de Marketing com ênfase em Comunicação e Design A imagem de uma empresa deve ser unificada e coerente com sua estruturação mercadológica. Dessa forma, a ESPM Jr. oferece um plano de ações baseado em um planejamento estratégico de marketing e comunicação, unificando-as a uma nova representação visual da empresa. • Planejamento de Comunicação Este serviço oferecido pela ESPM Jr. realiza um estudo da empresa em questão e, a partir deste e de pesquisas de mercado, elabora objetivos e estratégias de comunicação, que englobam a declara-
ção de um posicionamento, assim como um plano de ações correspondentes para atingir tais objetivos. • Business Plan – Plano de Negócios Projeto responsável por auxiliar aqueles que desejam abrir sua própria empresa, estruturando-a a partir de uma análise de viabilidade, estudos do setor em que a empresa atuará e análise de tendências com os consumidores. Por fim, estes estudos resultam em um planejamento estratégico da área de marketing, comunicação e design e em um embasamento financeiro, econômico e administrativo da futura empresa.
Departamentos
• Marketing, Relacionamentos, Eventos e Responsabilidade Social Procurando posicionar a ESPM Jr. frente a seus principais públicos de interesse, o Departamento de Marketing é responsável por todas as parcerias da empresa, assim como eventos internos e externos, divulgação do processo seletivo, comunicação e gerenciamento do site e redes sociais. • Mercado e Jurídico-Financeiro Responsável pelo atendimento e relacionamento com os clientes, este departamento elabora as propostas de trabalho para atender às necessidades dos clientes. Além dessa função, o departamento é responsável pela estratégia de precificação da empresa, por sua saúde financeira – controle do faturamento – e assinatura de contratos. • Recursos Humanos e Qualidade Com foco na gestão de pessoas, o departamento realiza o processo seletivo da empresa, mantém a qualidade dos projetos em andamento e um bom clima organizacional. Isto ocorre por meio de ferramentas que promovem a motivação dos membros e possibilitam o desenvolvimento dos mesmos.
Mas afinal, Por Ana Luiza Cruz
o que fazemos?
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Jr. É
A Empresa Em 2011
, a ESPM Jr. completa seus 20 anos. Hoje, a maior empresa júnior de consultoria em Administração, Comunicação e Marketing do país, é formada e gerida por alunos da ESPM dos cursos de Administração, Comunicação Social, Design, e Relações Internacionais – e, futuramente, Jornalismo. Com a missão de desenvolver seus membros de forma pessoal, acadêmica e profissional, a ESPM Jr. proporciona experiências práticas no mercado de trabalho que complementam a formação dos estudantes. Muito mais do que elaborar planejamentos de Comunicação e Marketing, e passar as tardes na faculdade, é aqui que se encontra a oportunidade de ter contato real com o mercado e, a cada projeto de consultoria, promover a realização dos sonhos dos clientes. No final, a ESPM Jr. não se resume apenas a uma experiência profissional que abre portas e enriquece o currículo, esta torna-se pequena quando o membro percebe o quanto cresceu e aprendeu aqui dentro.
Conselho Diretoria de RH e Qualidade Gerência de Projetos
Gerência de RH e Qualidade
Diretoria de Marketing e Relacionamento Gerência de Design
Gerência de Marketing
Diretoria de Mercado e Jurídico-Financeiro Gerência de Mercado
Gerência de JurídicoFinanceiro
Consultoria Trainees de RH e Qualidade
Trainees de Marketing e Relacionamento
Trainees de Mercado e Jurídico-Financeiro
Conselho: composto pela diretoria anterior à atual e ajuda na tomada de decisões Consultoria: formada por ex-trainees e membros que ingressam a partir do 3º semestre, realizam projetos externos para clientes Trainees: são alunos de 1º e 2º semestre que realizam projetos internos para a ESPM Jr.
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ESPM Jr • Informa
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Conselho
Camila Buzas Gabriela Paiva Thauanna Sant’Anna
Marketing, Relacionamentos, Eventos e Responsabilidade Social: Diretoria: Camila Tabacchi Gerência de Marketing: Ana Luiza Cruz Gerência de Design: Giovanna Monaco Trainees: Aline Cupido, Júlia Brasil Pi e Lucas Ribeiro
Mercado e Jurídico-Financeiro:
Diretoria: Rafaat Toumani Gerência de Mercado: Augusto Lage e Jéssica Uga Gerência de Jurídico-Financeiro: Wagner Firmo Junior Trainees: Pedro Mendes e Ury Rappaport
Recursos Humanos e Qualidade:
Diretoria: Raphael Gazotti Gerência de RH: Ligia Chelotti Gerência de Projetos: Fernanda Hoffmann Gerência de Projetos de Design: Giovanna Monaco Trainees: Arthur Richter, Giovanna Massa e Rodolfo Sivieri
Consultoria
Bárbara Sayão, Bruna Briganti, Bruna Marchetti, Carolina Lago, Carolina Samea, Daniel Curi, Débora Dietrich, Eric Sagesser, Fernando Stecca, Flávia Romani, Gabriel Mauger, George Ferreira, Guilherme Ayres, Ivan Montebello, José Octávio Rivolta, José Ricardo Belfort, Juliana Malta, Juliana Torres, Karyna Yoshiura, Kauê Antonioli, Lilian Teramoto, Marcelo Spina Junior, Marcelo Rahmilevitz, Marina Bon, Maurício Yin, Mauro Furlan, Renato Barbosa, Rodrigo Fatio, Silvia Lopes, Vinícius Camargo.
Os Juniores
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Jr. Seleciona
Processo Seletivo Todo
começo de semestre, os alunos de Administração, Comunicação Social, Design, Relações Internacionais e, a partir de agora, Jornalismo podem participar do processo seletivo da ESPM Jr. Dividida em três etapas, a seleção procura analisar as competências de cada candidato. Na fase inicial, é aplicada uma prova de múltipla escolha com questões de Atualidades, Comunicação e Expressão, Lógica e Marketing, além de uma redação. Aqueles que obtiverem melhor desempenho, tanto nos testes quanto na redação, participarão de uma dinâmica em grupo na qual suas competências serão avaliadas. A última etapa do processo é uma entrevista individual com os diretores e gerentes, para que finalmente sejam selecionados os membros que apresentem o perfil que a empresa procura. Vale lembrar que o processo seletivo em si já atua como um preparatório para o ingresso no mercado de trabalho, uma vez que é estruturado e recebe o apoio da Cia de Talentos, responsável pela seleção de multinacionais como Unilever, Nestlé e Coca-Cola. Além disso, é importante ressaltar que a parceira organiza e supervisiona o treinamento de todos os membros responsáveis pelo processo seletivo da ESPM Jr. Confira ao lado, as datas e outras informações importantes do processo seletivo 2011/1.
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Inscrições
Quando? 07/02 até 01/03 Onde? Stand na quadra, ESPM Jr., Secretaria e Site Como? Preencha sua ficha ou se inscreva no site (www.espmjr.org.br).
Palestra ESPM Jr. e ESPM Social Quando? 28/02 às 14:00h Onde? Auditório Victor Civita O que é? Palestra da apresentação da ESPM Jr. e da a ESPM Social.
Divulgação do local da prova Quando? 02/03 Onde? Mural da catraca
Prova
Quando? 02/03 às 14:00h Onde? Salas de aula da ESPM Dica: Chegue com antecedência para conferir a sua sala.
Dê o seu melhor e boa sorte! Por Aline Cupido, Júlia Brasil e Lucas Ribeiro
Alunos de 1º e 2º semestre: Trainees Alunos a partir do 3º semestre: Consultores
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A partir da segunda fase do processo o participante já pode obter um feedback de sua atuação.
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Jr. Seleciona
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Lista de aprovados para as dinâmicas Quando? 14/03 Onde? Mural da catraca
Dinâmicas em grupo Quando? 14/03 a 17/03 às 14:00h Onde? Salas de aula da ESPM Dica: Chegue com antecedência para conferir a sua sala.
Lista de aprovados para as entrevistas Quando? 16/03 a 18/03 Onde? Mural da catraca Dica: A lista conterá as datas e horários para comparecimento à ESPM Jr.
Entrevistas individuais Quando? 18/03 a 23/03 (horário individual) Onde? ESPM Jr., no 3º andar do prédio Luiz Celso Piratininga Dica: Atenção ao horário para chegar com antecedência.
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Prova 14/03 a 17/03
Dinâmica
18/03 a 23/03
Entrevista 24/03 Aprovados
Lista de aprovados ESPM Jr. Quando? 24/03 Onde? Mural da catraca
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Jr. Entrevista
Pedro Navio
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á que o assunto desta edição do Informa é experiência, nada melhor do que uma conversa com alguém que tem isso de sobra para mostrar que as situações e escolhas pelas quais passamos nos fazem ser quem somos e seremos no futuro.
Hoje, Pedro Navio é referência na área de Marketing da Red Bull, ocupando o cargo de Diretor Geral da América Latina. Formado pela ESPM, Navio entrou na Red Bull durante o segundo ano da faculdade, como estagiário. A partir daí, começou a conquistar o seu espaço na empresa. Agora, 10 anos depois, é responsável, entre outras atividades, pelos eventos que a marca realiza na América Latina.
Pedro Navio, Diretor Geral da Red Bull na América Latina
Jr.: O que você entende por fracasso e por sucesso? P: Falando sob a perspectiva pessoal, eu acho que sucesso é você ser feliz com aquilo que você faz, independente do nível hierárquico que você chegue. Se você tem chance e espaço de demonstrar seu talento, de fazer com que as coisas aconteçam, você pode se considerar bem sucedido. Fracassados são todos aqueles que não tiveram a chance e a oportunidade de fazer aquilo que gostam, e de ser feliz. Do ponto de vista profissional, eu acho que sucesso é entregar resultado, é contribuir para o crescimento da empresa, da companhia, de uma entidade, de um projeto... enfim, de qualquer ambiente que você está inserido de uma maneira pró-ativa.Tem uma frase que eu adoro que é assim: “bem feito é me“Quanto mais fora da lhor do que bem explicado” . Quando você sua zona de conforto, maior a probabilidade começa a explicar muito é sinal de fracasso.
Jr.: Lembrando o tema desse Informa, você acredita que talento é algo natural ou são as experiências que o moldam? Pedro: Mais do que o talento, é o dom. Cada um tem um, mas a partir do momento que você começa a extravasar e dar espaço a ele, acaba sendo 90% transpiração e trabalho, e 10% dom ou talento. Para mim, o fato de você poder se dedicar àquilo que você tem talento é que vai fazer a diferença na sua vida profissional, mas a dedicação, de fato, está acima do dom em si. Acho que só o dom ou o talento não são suficientes.
Jr.: Mas você acha que também entra um pouco de sorte? P: Acredito que sorte é um componente importante. Mas hoje, principalmente nesde você ter experiênJr.: Por falar nessa frase, que exse momento que o Brasil vive, as chances cias diferentes.” periências delimitaram o que você que pessoas inteligentes e bem qualificadas têm de fazer seu próprio caminho superam a sorte. Há alguns entende por fracasso ou sucesso? anos atrás as oportunidades eram mais limitadas, hoje a economia P: Ah, inúmeras. Tem uma série de iniciativas que ficaram muito está num momento excelente, tem oportunidades por todos os abaixo das expectativas, mas essas experiências são muito boas também. Isso te torna mais forte, te deixa mais qualificado pra enlados. Logo, não necessariamente depende do aspecto sorte. frentar outros obstáculos lá na frente, muda um pouco a maneira
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ESPM Jr • Informa
Jr. Entrevista com a qual você faz as coisas. Não dá pra continuar fazendo as nossa capacidade de reinvenção, apesar de ser uma marca, um coisas exatamente do mesmo jeito e achar que os resultados vão produto, é tão grande que cada ano é um desafio tão complexo, ser diferentes. Se o resultado não veio, tem que mudar a forma tão bacana, tão diferente, que por si só é bastante motivador. de se fazer. E para mim, particularmenJr.: E como a Red Bull identifica as nete, acho que essas situações de fracasso, “Não dá pra continuar apesar de doloridas, foram muito impor- fazendo as coisas exata- cessidades de seus consumidores para tantes para o meu desenvolvimento. mente do mesmo jeito e proporcionar novas experiências? achar que os resultados P: Eu acho que é muito trabalho de campo. Tenho que fazer o marketing pro meu Jr.: Então é isso: você acredita vão ser diferentes.” consumidor e não o marketing que eu gosto, mais na prática do que na teoria? P: Com certeza. A teoria é um balizador, ajuda você a ter uma refe- porque a mentalidade é diferente. A gente tem parceiros que estão rência, uma perspectiva, ela é um ponto de partida; mas a prática de conectados na cena da moda, na cena da música, na cena dos esporfato é onde você vive, onde você vê as conseqüências positivas ou tes, que são parceiros jovens que tem uma mentalidade jovem. É a negativas. A combinação dos dois mundos é a mais perfeita de todas, única forma de entender um pouco mais dessas experiências e fazêmas achar que só com uma base teórica você vai conseguir fazer na -las acontecerem de uma forma verídica. prática, é um equívoco. Jr.: Para quem está na faculdade e busca outras exJr.: Por ter trabalhado apenas na Redbull, você periências, que conselho você daria? acredita que perdeu alguma oportunidade de ad- P: Acho que o primeiro ponto é não ter medo. Quando você se abre para o novo, estará sempre naquela linha em que as pessoas vão te quirir outras experiências? P: Passei no programa de estágio da Red Bull no começo da facul- julgar. Algumas vão falar bem e outras vão falar mal, o importante é dade, e de lá até hoje foram 10 anos. Não faltaram oportunidades de ir atrás daquilo que você acredita. Hoje a gente está em um mundo sair, mas eu sempre acreditei muito na questão de se construir algo super conectado, então devemos ir atrás de outras pessoas, ir atrás sólido. Foi bom viver a cultura da empresa na plenitude, conhecer de outras culturas; superar os limites, mas sem medo, sem medo de todos os meios e mecanismos de funcionamento, poder contribuir errar, sem medo de ser polêmico, de ser polarizador. É buscar essa efetivamente para o crescimento dela. As coisas foram acontecendo experiência de verdade, é não fazer por fazer, mas fazer porque você realmente de uma forma muito bacana, e eu acho que se eu tivesse acredita que deve ser feito. Para os jovens de hoje a dica principal é saído em algum desses ciclos, talvez eu não tivesse tido a plenitude de evitar a zona de conforto, você precisa ir para um lugar que mexa contigo, que você não tenha necessariamente o apoio de todo mundo, conhecimento do negócio. que faça com que sua cabeça pense diferente. São esses desafios que Jr.: Atuar com diferentes públicos demanda muita ino- vão fazer com que suas experiências sejam cada vez mais fortes. vação. Como é lidar com a incerteza que ela traz? P: É sempre um frio na barriga. Aqui dentro temos outra máxi- Jr.: Além da Red Bull, o que mais que te dá asas? ma: “no risk, no fun”. Apesar de todo o entusiasmo que a inova- P: Tem muita coisa que me dá asas! Meus amigos me dão asas, minha ção traz, tudo que parece muito ousado por determinado ângulo, família me dá asas, estar perto do público jovem me dá asas, olhar para a gente, é um baita processo de se estruturar as coisas da para uma perspectiva de Brasil completamente diferente, com tantas maneira correta, com os profissionais mais adequados para mini- oportunidades pela frente, me dá asas. Tudo aquilo que de uma certa forma é inovador, original, diferente, me dá asas também. Estamos mizar qualquer possibilidade de erro. falando muito de experiência, e isso nada mais é do que realizações, Jr.: Agora que já chegou num ponto da sua carreira que do que vivências acumuladas. Quanto mais fora da sua zona de conmuitos consideram como auge, que outras experiências forto, maior a probabilidade de você ter experiências diferentes, então o que me dá asas hoje é você ter um mundo tão perto, tão fácil e tão você acredita que podem vir da sua vida profissional? P: Se algum dia eu chegar num ponto em que olhe para a Red conectado que você consegue viver coisas, conhecer coisas tão difeBull e pense que já chegou o limite das experiências que pode rentes sem necessariamente estar lá. me proporcionar como profissional, como pessoa, talvez seja hora de mudar, de partir pra uma coisa diferente. Mas hoje a
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Jr. Proporciona
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articipar da empresa júnior da ESPM é sair da zona de conforto. Isso porque optar por trabalhar todas as tardes durante os primeiros semestres de um curso superior não faz parte do script que você vem seguindo na vida até então; ensino fundamental, médio, cursinho, faculdade etc. Tomar essa decisão é mais ousado do que arrumar um estágio no quinto semestre apenas para cumprir os créditos exigidos pela universidade. Mais ousado e mais gratificante.
Ao entrar na ESPM Jr. você sente uma grande vontade de começar a agir logo e, ao mesmo tempo, curiosidade e medo do que está por vir. Afinal, você nunca trabalhou e, se já o fez, está prestes a mudar o seu conceito sobre essa atividade. Sendo assim, você entra em uma empresa que, mesmo estando situada dentro da faculdade, possui diferenças consideráveis em relação ao contexto em que se encontra. Isso acontece porque ali dentro existe uma preocupação diferente das provas do semestre, da balada do final de semana ou da barra que você está enfrentando em casa. Ali você começa a exercitar seu cérebro a buscar as melhores soluções para o negócio de um cliente real. Dentro daquela sala, ao lado dos seus melhores amigos, você assume a responsabilidade de trazer resultado positivo para uma empresa.
Os ex-diretores Rafael Mandia, Lara Shin e Luan Motta
Dividir uma mesa de reuniões com clientes e fazer recomendações pelas quais eles estão desembolsando milhares de reais é extremamente enriquecedor. Avaliar alunos da mesma faixa etária que você, saber quem admitir, transmitir experiência a eles, adquirir seu respeito e gerir uma empresa, também. Jovens que têm coragem e ousadia suficientes para exercer essas e outras atividades tão cedo são muito valorizados, e não somente pelo RH de multinacionais onde costumam ingressar, mas também por seus professores, pais, colegas e pelos próprios clientes. A ESPM Jr. abre muitas portas para o início de uma carreira de sucesso. Com base no que vivenciamos até hoje, afirmamos isso sem o menor medo de errar. Esperamos que sirva como estímulo para você que ainda pode prestar o processo seletivo da ESPM Jr. fazer a afirmação de que, por mais atentamente que você tenha lido este texto, você só entenderá de fato as palavras aqui escritas se tiver a real oportunidade de vivenciar as tardes de trabalho no terceiro andar do prédio Prof. Luiz Celso Piratininga.
Por Rafael Mandia, Lara Shin e Luan Motta
Já fui Jr!
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ESPM Jr • Informa
SAAD
Jr. Mostra
Por Giovanna Monaco
Projeto de consultoria vencedor do prêmio Projeto Excelência ESPM Jr.
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undada em 1967 por Maria Lucia Saad, a marca SAAD é conhecida por seu estilo próprio, com cores e estampas exclusivas; assim como o uso do couro na maioria de seus produtos (bolsas, sapatos e roupas, principalmente). Com inserções em 206 pontos de venda no Brasil, a marca encontra-se em plena ascensão. Atualmente gerida por seus três filhos, Luciana, Roberta e Rodrigo, a marca juntou-se à ESPM Jr. buscando aumentar sua participação de mercado e aprimorar suas ações de marketing e comunicação. Sendo assim, foi desenvolvido um projeto de Planejamento de Marketing com Ênfase em Comunicação e Design, no qual seriam desenvolvidas as etapas de Estudo Exploratório – pesquisas sobre o setor em que a empresa está inserida, seu público-alvo, públicos de interesse, entre outros – Pesquisas Qualitativas e Quantitativas, Diagnóstico – etapa de avaliação do grupo em relação aos problemas a serem tratados na etapa final – e Recomendações. Com duração de 24 semanas, houve tempo suficiente para realizar um projeto extremamente completo, que contou com diversos recursos de pesquisa, como Focus Groups e entrevistas pessoais, para as quais o grupo viajou para cidades como Brasília e Curitiba. Dessa forma, foi possível concretizar a missão da ESPM Jr. – “desenvolver os alunos da ESPM pessoal, acadêmica e profissionalmente, por meio
ESPM Jr • Informa
As consultoras Jéssica Uga, Carolina Andrade, Giovanna Monaco e Francieli Moraes
da elaboração de projetos de qualidade e que atendam às necessidades e expectativas de nossos clientes e colaboradores”. Outro fator que influenciou o desenvolvimento do projeto foi a presença do Design, tornando-o ainda mais completo. Foi desenvolvido um sistema de identidade visual que prioriza a feminilidade e força da mulher SAAD, ao mesmo tempo que expressa o posicionamento recomendado pelo grupo. Sendo assim, houve a convergência entre o planejamento estratégico desenvolvido ao longo do projeto e sua representação visual, fazendo com que esta possua um conceito forte e atemporal, características raramente encontradas no mercado. Finalizado, o projeto recebeu o prêmio de Projeto Excelência ESPM Jr., que é concedido pela própria empresa com o objetivo de motivar seus membros, além de oferecer um diferencial aos seus currículos. A premiação é realizada através de um concurso entre os projetos que ocorrem durante o mesmo período, pelo qual os membros de cada grupo são avaliados de acordo com diversos critérios, como trabalho em equipe e busca por exceder às metas. Portanto, é possível afirmar, com certeza, que este projeto contribuiu muito para o desenvolvimento profissional dos membros, preparando-os melhor para o mercado de trabalho.
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Hall da Fama Para onde foram nossos ex-Juniores
Lais Lobão
Gustavo Poletti
Ana Carolina Soares Gabriela Paiva
Thomas Schmidt
Francieli Moraes
Paula Bianchi
Carolina Andrade Luan Motta Vinícius Olivo
Rogério Gonçalves
André Gonçalves
Victor Patrício
Rafael Mandia
Luiz Restiffe
Bernardo Brugnara Maria Carolina Lopez Marina Fajardo
Lara Shin
Roberta Carvalho
Vanessa Doti
Lucas Fajardo
Michel Luz
Cínthya Ribeiro
Daniel Alvares
Parceiros