CONTEXTO BRASILEIRO E CONTRIBUIÇÕES VOLUNTÁRIAS PARA TRAJETÓRIA DE DESCARBONIZAÇÃO DO BRASIL

Em 2022, criamos um Comitê Executivo de Descomissionamento, com o objetivo de acompanhar a evolução das melhores práticas mundiais e deliberar as diretrizes estratégicas para a implantação dos projetos de descomissionamento. Cabe destacar ainda que em 2022 modificamos a nossa estratégia de destinação de unidades descomissionadas e estamos implementando uma política de reciclagem verde para plataformas em descomissionamento, alinhada com as melhores práticas.

No caso de desinvestimento, critérios rigorosos são aplicados na seleção de potenciais compradores para garantir a capacidade técnica, financeira e operacional de dar continuidade ao negócio. A sistemática de desinvestimento prevê a avaliação de riscos e a participação de diversas áreas da companhia, com o objetivo de garantir o atendimento dos nossos compromissos de sustentabilidade, o atendimento aos requisitos legais e normativos, além da adoção das melhores práticas de SMS e Responsabilidade Social.

Tendo em vista a gestão ativa do portfólio prevista no PE 2023-2027, as áreas de SMS, e Responsabilidade Social realizam avaliações de riscos sociais e impactos nos projetos de desinvestimentos. Estas avaliações consistem nas etapas de análise de impactos socioambientais, o estabelecimento do contexto social do território; workshops com grupo multidisciplinar de identificação dos riscos sociais, análise e a qualificação da severidade dos riscos sociais (matriz de riscos e bowtie); proposição de plano de ação para tratamento dos riscos e monitoramento de todo o processo. No último ano, avaliamos vários ativos em diferentes estágios do nosso portfólio de desinvestimentos. Podemos destacar as avaliações de riscos sociais feitas nas refinarias e ativos de E&P onshore e offshore em processo de venda. Essas avaliações irão apoiar um plano de gestão de tratamento com as atividades de remediação, transferência e mitigação, se estas forem necessárias, dos riscos sociais de maior severidade. Com esse plano de gestão, a companhia pode mitigar os riscos ou envolver o comprador do ativo no processo, a fim de lidar corretamente com os principais impactos sociais a serem tratados.

Realocação de Empregados

Em momentos de transformação, nosso foco está sempre nos profissionais envolvidos. Junto com a segurança e a continuidade operacional, a atenção e o respeito às pessoas são princípios fundamentais que aplicamos em todas as nossas ações

Adotamos uma jornada integrada de gestão da mudança para os empregados abrangidos em transferências coletivas com objetivo de gerenciar os vários aspectos envolvidos na transição, com atenção às pessoas e foco na transparência. Nesse processo, observamos a diversidade de situações individuais e contemplamos a execução de ações específicas para alocação, movimentação e ambientação dos empregados, promovendo as capacitações necessárias. Adicionalmente, implantamos atividades de comunicação e envolvimento dos públicos de interesse, ações de saúde, pesquisas de clima organizacional e estudos de impacto laboral.

Projeto Jornada da Saúde na Gestão do Portfólio

Reiteramos nossa atenção e cuidado integral com os empregados, com ênfase naqueles que se encontram em ativos que estão em processo de desinvestimento. Com este objetivo, foi desenvolvido nos últimos quatro anos o Projeto Jornada da Saúde na Gestão do Portfólio. Neste projeto são executadas ações de acolhimento e cuidado com os empregados, com os profissionais de saúde e com gestores que serão transferidos para outras unidades.

Nossos empregados são envolvidos em ações de educação, com temas sobre a importância do cuidado e atenção à saúde em situações de mudança, o gerenciamento do estresse, o papel das redes de apoio, dicas de educação financeira, entre outros. Além disso, todos os empregados de tal público passam por um processo de escuta e acolhimento quando são atendidos de forma individualizada e as suas questões biopsicossociais são criteriosamente avaliadas por uma equipe multidisciplinar de saúde, buscando recomendações quanto aos tempos e movimentos da transferência.

Ainda contamos com os serviços de saúde ocupacional locais, que durante todo o processo monitoram de forma sistemática as condições de saúde desses empregados por meio de avaliações ocupacionais regulares, disponibilidade para demanda espontânea e prontidão para atendimentos de emergências.