No podemos esperar por una CA con equidad

VELIA JARAMILLO EDITORA GENERAL

En todo el mundo, casi 2.400 millones de mujeres en edad de trabajar todavía no tienen los mismos derechos que los hombres. Eso nos advierte el informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023.

Y lo más preocupante, de acuerdo a este estudio del Banco Mundial: el ritmo de las reformas hacia un trato igualitario de las mujeres ante la ley cayó a su nivel más bajo en los últimos 20 años. Los expertos advierten que, a este paso, se necesitarían al menos otros 50 años para alcanzar la igualdad jurídica .

Según cifras del Banco Mundial, en América Latina y el Caribe hay 655 millones de personas, de las cuales 332 millones somos mujeres.

Entre las mujeres en edad de trabajar, un 58% son económicamente activas, versus un 82% de los hombres. Así se dibuja la brecha de género en nuestra región.

Eso sin olvidar la gran brecha salarial entre hombres y mujeres, que lleva a que en el mercado laboral ellas trabajen más horas, pero menos remuneradas. Frente a ello, empleadores y reguladores deben actuar con urgencia.

¿Y qué pasa en las escalas superiores, a nivel de Juntas Directivas y mandos ejecutivos? El Informe de la OIT “La mujer en la gestión empresarial” revela que en la mayoría de las empresas persisten no solo los techos, sino las “paredes de cristal”, que ubican a las mujeres en áreas como recursos humanos, relaciones públicas y comunicación, finanzas y administración, mientras que abren a los hombres espacios en operaciones y ventas, investigación y desarrollo de productos, y gerencia general.

Consejo Consultivo

Esas paredes dificultan a las mujeres reunir experiencias diversas que las situarían como candidatas a ocupar cargos gerenciales superiores. No podemos esperar 50 años. Las mujeres, nuestras economías, nuestras sociedades, no pueden esperar cinco décadas. Porque reducir la brecha de género en el empleo podría incrementar el PIB percápitaa largo plazo en casi un 20% en todos los países. Porque si las mujeres iniciaran y ampliaran nuevos negocios al mismo ritmo que los hombres, se generarían ganancias económicas globales superiores a US$ 5 billones, según el Banco Mundial.

No podemos esperar, porque en hogares con menores y adolescentes, un 60% de las mujeres cuidadoras no pueden trabajar. Y porque esta realidad agobia a la otra mitad. Deloitte encuestó a 5000 mujeres en el informe Mujeres en el Trabajo. Seis de cada 10 se declararon “muy/extremadamente preocupadas” por los derechos de las mujeres, 58% por su seguridad financiera, 56% por la salud mental y física.

Mujeres Desafiantes de E&N arriba en 2023 a su séptima edición consecutiva. Desde 2017, más de 350 protagonistas nos han compartido con generosidad sus historias, desafíos, logros y sus grandes lecciones. Este año, sumamos a 27 nuevas Desafiantes de los seis países de la región y elegimos a las MD E&N 25, una selección de 25 mujeres que han cautivado a nuestras audiencias con sus historias. Ellas nos demuestran lo que una Centroamérica con equidad podría lograr

José Miguel Torrebiarte, Dionisio Gutiérrez, Juan Luis Bosch, Juan Carlos Paiz, Yara Argueta, Emmanuel Seidner, María Pacheco, Julio Zelaya, Juan Carlos Zapata, Marcio Cuevas GUATEMALA Jorge Zablah-Touché EL SALVADOR

Ramiro Ortiz, Raúl Amador, José Adan Aguerri, Azucena Castillo, Lucy Valenti, Carlos Cuadra NICARAGUA Harry Strachan, Jaime Montealegre, Roberto Artavia COSTA RICA Juan David Morgan PANAMÁ

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Avances y déficits de la población femenina en CA

TASAS ELEVADÍSIMAS EN ALFABETIZACIÓN Y MEJORÍAS EN ESCOLARIDAD, PERO NO EN INCLUSIÓN LABORAL

5,3 %

Tasa desempleo hombres

A nivel de la subregión CAFTA-DR, la tasa de desempleo en hombres corresponde a 5,3 %, siendo más elevada en Costa Rica y Panamá.

8,5 %

Tasa desempleo en mujeres

La tasa promedio de desempleo de las mujeres en la subregión es más alta que los hombres, pues se eleva a 8,5 %, con el índice más alto en Costa Rica.

Situación socio-económica de las mujeres en la subregión CAFTA-DR

Fenómenos sociales graves: muertes maternas y madres adolescentes

MUJERES REGISTRAN MAYORES EXPECTATIVAS DE VIDA AL NACER, PERO ¿CÓMO ENFRENTARÁN LA VEJEZ?

En la subregión CAFTA-DR, conformada por Centroamérica, Panamá y República Dominicana, las mujeres representan el 50,3 % de la población, siendo El Salvador el que registra la mayor tasa poblacional femenina (52,3 %) y República Dominicana la menor tasa (49,8 %), de acuerdo a cifras oficiales de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). Mujeres y hombres registran igual promedio de años de escolaridad a nivel de la sub región, siendo 8 años para las mujeres y 7,7 años para los hombres.

No obstante, un grave fenómeno social es el de las madres adolescentes, que se mide por la tasa de nacimientos por cada 1.000 mujeres entre 15-19 años, siendo las más elevadas: Nicaragua 84, Honduras 71,3, y Panamá 68,5. En cuanto a la tasa de mortalidad materna (por cada 100.000 nacidos vivos) las tasas más graves se registran en Honduras (125), Guatemala (108) y República Dominicana (90,7)

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