Sofía

Guatemala

Castillo

LÍDER TECH Y MENTORA, SU FILOSOFÍA DE VIDA ES EL APRENDIZAJE CONTINÚO

LO CLAVE NO ES

HACERLO TODO, SINO ELEGIR A LAS PERSONAS

CORRECTAS, RODEARTE DE LAS MEJORES

PERSONAS, IR

DESCUBRIENDO CUÁL ES

NUESTRO SÚPER

PODER PARA ENFOCARNOS MÁS EN ESO”.

Alos 16 años comenzó a trabajar en un call center de Guatemala. Entendió que el inglés iba a ser necesario para tener empleo en el futuro. Entonces, pensaba: ¿Qué oportunidades habrá en el futuro para los jóvenes? A los 21 años, renunció a su trabajo en una multinacional, se planteó emprender y decidió que su misión era ayudar al desarrollo de Centroamérica. “Pensaba: Así como hubo un boom de call center, habrá un boom de trabajos tecnológicos. Es importante que los jóvenes puedan tener acceso a aprender habilidades digitales y tecnológicas para poder optar por esos empleos”. Una semana antes de que arrancara la

“Empecé a trabajar a los 14 años y mientras más iba trabajando, más me daba cuenta de que había muchos jóvenes como yo buscando qué más aprender para encontrar oportunidades. Pensé: ¿Qué necesitamos aprender? ¿Qué oportunidades habrá a futuro?” pandemia en Guatemala había conocido a su socio Sebastián Ibarguen y juntos crearon Core Code, una academia de capacitación tecnológica que enseña desde código hasta a aplicar inteligencia artificial. “No es solo para desarrolladores. Es para gente en logística, administración, marketing. La tecnología es para todos”, afirmó la CEO de Core Code. Este año, la startup fue adquirida por Simera, una empresa de EEUU enfocada en verificar, entrenar y preparar talento calificado en cualquier lugar del mundo para empresas de EE. UU.

En pandemia, sin empleo, meditó mucho, segura de que su futuro estaría en Core Code. “Pensé: va a haber más empleos digitales, más empresas van a tener que migrar a lo digital, es el momento correcto”. A finales de 2020 graduaron a los primeros expertos en Full Stack Development. “Fue duro, pero, siempre hay oportunidades en el caos”. En 2023, con una economía retadora por el año electoral que vive Guatemala, repensaron qué tipo de cursos deben ofrecer y decidieron innovar con capacitaciones corporativas enfocadas en ChatGPT, analítica e inteligencia de negocio con IA, aprendizaje vía WhatsApp. Como líder, Sofía busca personas que se alineen a su visión, comprometidas. Favorece espacios de comunicación, para que su equipo se sienta seguro de expresar lo que siente. Por ejemplo, promueve los NurtureDayss, dos días al mes donde las mujeres pueden optar a tareas creativas durante su menstruación.

Mujeres Desafiantes Guatemala

La CEO de Grupo Lala le apuesta a fomentar el aprendizaje, la libertad para expresar ideas y hablar de todos los temas, incluso de las cosas que no salen bien y convertir los errores en aprendizajes.