PROMOTORA DE LA EQUIDAD Y DESARROLLO FEMENINO

SUS PRIORIDADES COMO LIDERESA HAN EVOLUCIONADO LA COMUNICACIÓN CLARA Y RESPETUOSA, ASÍ COMO EL IMPULSO DEL EMPODERAMIENTO DE SU EQUIPO Y LA INNOVACIÓN.

Lilian Arias tiene claro que una líder acompaña a su equipo, se suma al esfuerzo colectivo, busca la mejora continua y se mantiene siempre a la vanguardia, cualidades que impulsa con firmeza desde su puesto de Co-Managing Partner de la firma de abogados ARIAS.

Desde el inicio de su vida profesional, la abogada ha destacado por su apetito de aprender y motivar a su equipo a crecer. “El esfuerzo diario y rodearme de personas que aspiran a crecer profesionalmente ha sido mi ruta. Además, creo que la actitud positiva y proactiva para resolver los retos profesionales es la base de todo”, expresó.

Para Lilian Arias al establecer metas es imposible no encontrarse con desafíos en el camino, pero sostiene que no son inalcanzables. “La tenacidad es clave”, refirió.

Esta tenacidad se puso a prueba cuando Lilian y su socio, Armando Arias, aceptaron el desafío de la regionalización de servicios legales, logrando lanzar la primera firma regional de abogados, de la mano de socios que comparten sus valores en toda Centroamérica y Panamá.

“Este desafío implicó un reto de crecimiento multicultural y generacional, que nos hace únicos. Para esto fue clave invitar a formar parte de nuestra firma a socios de diferentes especialidades, culturas y edades, para brindar juntos un servicio integral en las áreas clave del derecho”, dijo.

EQUIDAD, UNA PRIORIDAD

La Co-Managing Partner de ARIAS señaló que una de sus grandes metas ha sido resaltar el rol de la mujer como empresaria, profesional y como ciudadana empoderada, pero también brindando apoyo a las nuevas generaciones de profesionales, iniciativa que les ha permitido alcanzar un porcentaje relevante en la participación femenina a nivel administrativo, mercadeo y gerencial de la firma legal.

Otra de sus prioridades es lograr que cada uno de los miembros de su equipo logre dar lo mejor de sí. Como lideresa impulsa buenas prácticas orientadas al crecimiento del talento humano femenino para incorporarlo en paridad. “Algunas de estas buenas prácticas son el empoderamiento constante, apertura para tomar en cuenta las ideas y propuestas de las colaboradoras y la implementación de actividades Pro-Bono, en las que se trabaja a favor del respeto, la solidaridad y la equidad”, detalló Arias.

Como resultado, cada vez más mujeres ocupan puestos de liderazgo en ARIAS. Actualmente la mitad de socios son mujeres, tanto en El Salvador como en la región.

“Nuestro activo más valioso son los colaboradores, ellos son los pilares para atender de la mejor manera a nuestros clientes; por ende, si ellos están bien, la firma también lo estará. Parte de nuestra cultura empresarial es la no discriminación y trabajamos con base a la meritocracia y al empoderamiento. Esto es y ha sido nuestra columna vertebral, y forma parte de nuestro DNA”, concluyó Lilian Arias

Una firma de vanguardia

Uno de los proyectos que Lilian Arias ha impulsado junto a su equipo de trabajo es la adopción de la tecnología como herramienta para dar un servicio eficiente. Para lograrlo, se invirtió en un equipo de profesionales que han desarrollado herramientas y sistemas hechos a la medida, para dar soluciones de vanguardia a sus clientes.