CON LA MUJER EN EL CORAZÓN DE SU NEGOCIO

LA COMPAÑÍA APLICA LOS APRENDIZAJES OBTENIDOS EN LA ÉPOCA DE CRISIS, COMO LA CAPACIDAD DE AUTOGESTIÓN, TRABAJAR POR OBJETIVOS Y ADAPTARSE RÁPIDAMENTE A LAS CIRCUNSTANCIAS.

La cultura de Essity, empresa de origen sueco líder en higiene y salud, busca dar oportunidades de crecimiento a todos los colaboradores sin distinción de su género. Sin embargo, por la naturaleza de su negocio, la empresa tiene un compromiso especial con el desarrollo de las mujeres en las diferentes etapas de su vida.

Anabel Rodríguez, directora comercial de la empresa, destacó que en Essity la inclusión femenina está en el sentido y el corazón del negocio. Por esta razón, la compañía ha logrado crear y desarrollar las condiciones adecuadas para que las mujeres encuentren en ella un lugar seguro donde pueden prosperar y desarrollarse como profesionales.

La mitad del equipo de trabajo de la empresa en Centroamérica está conformado por mujeres y parte de su estrategia de inclusión el cual contempla la creación de diferentes programas enfocados a que sus colaboradoras tengan oportunidades de superarse a través de capacitaciones internas, mentoringy acciones de apoyo en sus periodos de maternidad e incluso hasta tres años posterior al parto.

Rodriguez destacó que estos beneficios son “para que puedan acomodarse a su nuevo rol de mamá al mismo tiempo que se siguen desarrollando como profesionales”.

OPORTUNIDADES

PARA TODOS Y TODAS

En el caso específico de Centroamérica, Essity trabaja muchos proyectos interdisciplinarios orientados a promover la equidad y paridad, lo que permite identificar las fortalezas y las debilidades de los colaboradores.

“Para nosotros, la diversidad en todas sus expresiones, son una fortaleza que nos permite comunicarnos, entender y acercarnos a nuestros consumidores”, dijo Rodríguez.

La ejecutiva añadió que la importancia de los programas de mentoring, los cuales implican un proceso confidencial que busca identificar talentos con alto potencial para la compañía. “Desde hace varios años se instauró un programa a nivel de América Latina, en el que a estos talentos se les asigna un mentor que las ayude a resolver los retos técnicos o de liderazgo que enfrentan, y así acelerar su desarrollo profesional”, refirió.

A nivel comunitario, Essity también se enfoca en que las personas tengan acceso a una mejor calidad de vida mediante soluciones de higiene. En alianza con “Chepe se baña”, durante 2022 se beneficiaron más de 189 personas; con la convicción de que la higiene y la salud son una fuente enorme de bienestar para todos por igual.

También se impulsa el programa “Soy Líder”, que ha impactado a más de 70 mujeres emprendedoras, estas reciben capacitación sobre temas que les permiten robustecer sus herramientas para hacer crecer sus negocios y escalar

Cercanía

De acuerdo con Anabel Rodríguez, directora comercial, para la compañía de origen sueco es importante que sus consumidores puedan verla no solo como una empresa con productos de alta calidad y tecnología, sino como una que tiene un corazón y está cercana a sus comsumidoras, que quiere entenderlas y apoyarlas.