HRM Evolution Vision | Knowledge | Action Atti del Workshop di ETAss dedicato alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane.
Linkedin’s Case Histories Fabio Rezzoagli LinkedIn Milano | 19 Aprile 2013
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HRM Evolution, Vision| Knowledge | Action paolo.benedetti@etass.org
LinkedIn’s Case Histories Fabio Rezzoagli
Enterprise Account Executive
Linkedin Italia HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
Connecting Talent With Opportunity
Finanziamenti e servizi a sostegno della formazione e della WLB
19 Aprile 2013
Paolo Benedetti ETAss
The Mission We connect the world’s professionals to make them more productive and successful
4
LinkedIn: global platform
200 M+ +3 new 100 M+ Members worldwide
Members per second
Monthly unique visitors
North America: 65M+
Latin America and Caribbean: 14M+
Europe, Middle East and Africa: 44M+
Asia Pacific: 25M+
Monthly uniques source: Comscore
5
4M+
Members Italy
LinkedIn Italy
+10 new 25 – 39 age Members per minute
Top age
400k > 10y Year of experience
250k < 1y Year of experience
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Fabio Rezzoagli Â
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Banca IFIS è un gruppo bancario innovativo e in continua espansione, specializzato nei crediti commerciali e fiscali e nei crediti di scarsa esigibilità. Banca IFIS si sta espandendo sia in Italia che all’estero e ad oggi conta più di 450 dipendenti.
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Dato il focus strategico di Banca IFIS, il gruppo ha necessità di approcciare i candidati con competenze specifiche nei crediti commerciali e fiscali e nei crediti di difficile esigibilità. Sono settori di nicchia, anche se in costante crescita, e per l’Ufficio Risorse Umane non sempre è facile individuare le persone giuste. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
LinkedIn sta aiutando il personale di Banca IFIS a trovare i talenti migliori in circolazione, ovvero chi condivide la visione e lâ&#x20AC;&#x2122;approccio dinamico del gruppo. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
LinkedIn si è rivelato essere il partner ideale nel nostro processo di recruitment, poiché ci permette di azzerare tempi e distanze e di entrare in contatto con i migliori candidati presenti sul mercato.”
Giorgia Vangelista, Dipartimento Risorse Umane, Gruppo Banca IFIS HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Non solo recruitment! LinkedIn aiuta Banca IFIS non solo nel processo di recruitment, ma contribuisce anche alla messa in opera della strategia di comunicazione del gruppo. LinkedIn ha aiutato Banca IFIS a farsi conoscere quale gruppo indipendente altamente specializzato e professionale. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
“Grazie a LinkedIn è cresciuta anche la visibilità del nostro sito ufficiale, dove continuiamo a veicolare le candidature per le nostre offerte di lavoro. Molti dei candidati che si propongono attraverso LinkedIn vanno poi a visitare anche il sito. E i numeri parlano chiaro… HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
“Da quando abbiamo iniziato ad utilizzare LinkedIn, ovvero circa sei mesi fa, sono arrivate più di 6000 candidature. E, tra gli ultimi assunti, circa il 30% proviene da LinkedIn.”
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Piaggio è leader europeo e uno dei leader mondiali nel settore delle due ruote, produce anche veicoli commerciali leggeri e motori. Conta circa 8.000 dipendenti (produzione Italia, India, Vietnam â&#x20AC;&#x201C; commercio EU, Asia, America ). HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
LinkedIn aiuta Piaggio a trovare candidati sia attivi che passivi, che solitamente non pubblicano il proprio curriculum sui siti web tradizionali di ricerca lavoro. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Utilizzando LinkedIn, l’ufficio risorse umane di Piaggio può così tagliare le ingenti spese per servizi di head-hunting.
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
“Da quando LinkedIn è stato introdotto, il 50% delle nuove assunzioni è stato realizzato tramite la piattaforma e Piaggio risparmia oltre l’80% sui servizi di recruitment esternalizzati. I risultati dell’utilizzo di LinkedIn sono ben oltre le mie aspettative.” HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Piaggio sfrutta appieno la grande flessibilità di LinkedIn Recruiter per rendere la ricerca del personale più libera ed ampia, meno costretta a seguire percorsi standardizzati. In particolare, grazie alla possibilità di scambiare messaggi Inmails con i candidati, il contatto con essi diventa indubbiamente più immediato. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
La percentuale dei messaggi inviati da Piaggio che ricevono risposta da parte dei candidati contattati si attesta al 55-60%. “Per molte ricerche, grazie a LinkedIn non si ha nemmeno bisogno di pubblicare gli annunci, aspettare che i candidati ci rispondano, e compiere la successiva attività di screening”. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Primo passo: informare
La nostra Azienda è da oggi su Linkedin! HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Secondo passo: spiegare il progetto Abbiamo scelto di essere presenti su LinkedIn per: - Far parte del mondo dei social network professionali - Trovare i professionisti e gli junior piĂš in linea con le nostre esigenze - Informare sulle opportunitĂ di carriera presso di noi HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Terzo passo: presentare
Cos’è Linkedin
1) Identità Professionale 2) Networking 3) Insights – Scambio di informazioni professionali HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Quarto passo: galateo aziendale di LinkedIn
Se hai già un profilo
- Indica il gruppo o l’azienda come da Corporate Profile - Indica il Job Profile come da Organigramma aziendale Se non ce l’hai ancora - Crealo così!
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
e prima di salutarciâ&#x20AC;Ś. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
Domande??
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
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