# 088
Think
6
12
16
26
29
30
32
36
42 Bristol Myers Squibb
44 GSK
46 Medtronic Hellas
48 MSD
50 Pfizer
54 Novartis Hellas
56
72 Publi
74
(Radiology Information System/Picture
and Communication System).
Η
Άλλες μεταρρυθμίσεις
Εθνικού Οργανισμού Πρόληψης και Αντιμετώπισης Εξαρτήσεων
Επιπρόσθετες σημαντικές παρεμβάσεις
η σύσταση και λειτουργία της
Ενιαίας Λίστας Χειρουργείων
Οι 11 Προτάσεις
7. Αξιοποιήστε τις ηλεκτρονικές πληροφο-
εκπαίδευσης παίζουν κρίσιμο ρόλο στον καθορισμό των
δαπάνης στο 1% (από 2%) του ΑΕΠ
(Ν. 4336/2015 - ΦΕΚ 94/Α/14.8.2015)
εντός ενός συνολικού ανώτατου ορίου
δημοσίων δαπανών υγείας ύψους 6%. Τα βασικά μέτρα περιλάμβαναν μειώσεις
τιμών των φαρμάκων, την επανεισα-
γωγή μιας θετικής λίστας, υποχρεωτικές
περιορισμός της
φαρμακευτικής δαπάνης στο 1% (από 2%).
μέσα) είχε το μεγα-
λύτερο μερίδιο της δαπάνης (22,4%), α-
κολουθούμενη από την κατηγορία C (καρ-
διαγγειακό σύστημα) με ποσοστό 17,7%
και την κατηγορία Α (πεπτικός σωλήνας
και μεταβολισμός) με ποσοστό 14,2%. Οι
δαπάνες για τις τρεις αυτές κατηγορίες ξε-
πέρασαν το 50% των συνολικών δαπανών (53,3%). Ακολούθησαν άλλες
0,3%
κεφαλήν
5,4%.
κυμάνθηκε από 20,4 (2015) έως 25,6 (2021), με ετήσια αύξηση των
Αναλύοντας τη
συνταγή για την ηλικιακή ομάδα 0-14 σε επίπεδο ATC-2, τρεις
κατηγορίες, J01 (αντιβιοτικά), J07 (εμβόλια) και R03 (φάρμακα για αποφρακτική νόσο των αεραγωγών),
είχαν τους πιο σημαντικούς όγκους.
L04 (ανοσοκατασταλτικοί παράγοντες) και J07 (εμβόλια) αντιπροσώπευαν το υψηλότερο
στις κατηγορίες: B03 (αντιθρομβωτικά φάρμακα), J01 (αντιβιοτικά), N05 (ψυχοτρόπα φάρμακα), A12 (συμπληρώματα μετάλλων), B01 (αντιθρομβωτικά) και Ν06 (ψυχαναλγητικά).
δαπάνες. Οι θεραπευτικές ομάδες L04 (ανοσοκατασταλτικά), L01 (αντινεοπλασματικά φάρμακα), L03 (ανοσοδιεγερτικοί παράγοντες), B03 (αντιαναιμικά φάρμακα), J05 (αντιιικά), N05 (ψυχοτρόπα) είχαν την υψηλότερη
κατά κεφαλήν ποσότητα για αυτήν την ηλικιακή ομάδα.
Οι παραπάνω θεραπευτικές ομάδες,
Είναι απαραίτητη μια ενημερωτική
εκστρατεία για την αποτελεσματικότητα και την ασφάλεια των γενόσημων φαρμάκων, καθώς και η θέσπιση
κινήτρων για τους γιατρούς.
2020-2021, που χαρα-
από την πανδημία Covid-19.
συνέπειες της πανδημίας στις συνταγογραφήσεις παγκοσμίως ήταν η αύξη-
ση των δαπανών, ειδικότερα, για συγκεκριμένες κατηγορίες φαρμάκων, όπως τα αντιμολυσματικά
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
R CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR
30
UNI-PHARMA & InterMed:
και πάλι, πριν από τέσσερα
χρόνια, όταν, στις 29 Νοεμβρίου 2021, γεν-
ένα υγιέστατο κοριτσάκι, το οποίο ήταν το πρώτο παιδί μιας οικογένειας α-
πό την Τζια που πραγματοποίησε τη θε-
ραπεία υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Την παρακολούθηση και τη θεραπεία της
είχε αναλάβει ο γυναικολό-
π.χ.
Greece Race For The Cure (Άλμα ζωής), το Pink the City (Άλμα ζωής Αχαΐας), το Pink Together (Άλμα ζωής Θεσσαλονίκης),
2016 έως και σήμερα, επισκέφθηκαν 14 πόλεις (Αθήνα, Μάνδρα
Αττικής, Θεσσαλονίκη, Ρόδο, Φλώρινα, Ιωάννινα, Αλεξανδρούπολη, Ξάνθη, Βόλο, Καλάβρυτα, Λήμνο, Καστελόριζο) και κά-
λυψαν τις ανάγκες 16 δομών που φιλοξε-
νούν πάνω από 300 παιδιά και 700 ά-
τομα ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων (ΑμεΑ, ηλικιωμένων, χρονίως πασχόντων), προσφέροντας φαρμακευτικό υλικό, αναλώσιμα, είδη πρώτης ανάγκης,
δράση της εταιρείας, οι εργαζόμενοί της επέλεξαν φέτος, για την καθιερωμένη χριστουγεννιάτικη
δράση τους, να υποστηρίξουν την «Εταιρεία Προστασίας Σπαστικών - Πόρτα Ανοιχτή». Μέσα από την καινοτόμο πλατφόρμα δωρεών GiveLink - Αλυσίδα Αγάπης, οι εργαζόμενοι της Bayer Ελλάς
δημιούργησαν μια «αλυσίδα αγάπης», ε-
νισχύοντας το έργο του
πραγματικά ανάγκη. Όπως όλες οι εθελοντικές δράσεις,
την παροχή αρωγής σε καταστάσεις κρίσης, η Bayer Ελλάς ανταποκρίθηκε και φέτος αποτελεσματικά στις σύγχρονες κοινωνικές προκλήσεις, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου και ελπιδοφόρου μέλλοντος. •••
Η Bayer Ελλάς
συμμετείχε, για δωδέκατη χρονιά, στον 30ό Διάπλου Αιγαίου Πελάγους.
Bristol Myers Squibb
GSK
Medtronic Hellas
Medtronic Hellas
ων, αιμοδοσίες, εκπαίδευση στην υγεία.
Κοινωνική Αλληλεγγύη: Βοήθεια σε ευπαθείς ομάδες, στήριξη αστέγων, διανομή τροφίμων.
Προστασία του Περιβάλλοντος: Δενδροφυτεύσεις, καθαρισμοί ακτών και πάρκων, ανακύκλωση.
Φροντίδα των Ζώων: Υποστήριξη καταφυγίων, περίθαλψη αδέσποτων.
Κάθε χρόνο, χιλιάδες εργαζόμενοι της
Medtronic σε περισσότερες από 70 χώρες συμμετέχουν ενεργά στο Project 6, προ-
Medtronic
Save a Greek Stray.
MSD
(operational greenhouse gas, Scopes 1 & 2) κατά 12% από το 2019.
Health)
στη μείωση των εκπομπών CO2 με την αύξηση των ηλεκτρικών ο -
χημάτων, τα οποία σήμερα ανέρχονται
σε τριάντα. Επιπλέον, καταγράφουν την
κατανάλωση ενέργειας σε μηνιαία βά-
ση, ενώ παρακολουθούν δεδομένα θερμοκρασίας, υγρασίας
και χαμηλών θερμοκρασιών μέ-
σε γραφεία και σε περιοχές
Lyra Health. Μέσω
Lyra Health οι εργαζόμενοι της MSD μπορούν να έχουν θεραπευτικές συνεδρίες, συνεδρίες coaching, άμεση τηλεφωνική υποστήριξη, υποστήριξη σε θέματα καθημερινής ζωής (οικονομικές, νομικές συμβουλές και φρο-
παιδιών,
Pfizer
Καινοτομία
Pfizer στη Θεσσαλονίκη (Global Center for Digital InnovationCDI), με το πρόγραμμα “Univators: Skilling Future Digital Innovators”. Πρόκειται για
Βασική προτεραιότητα της Pfizer είναι η
δημιουργία μιας κοινωνίας με ίσες ευκαιρίες, ισότιμη αντιμετώπιση, χωρίς αποκλεισμούς.
υ-
της εταιρείας, η Novartis Hellas, σε συνεργασία με την Περιβαλλοντική Οργάνωση για την Προστασία των Υδάτινων Οικοσυστημάτων iSea, πραγματοποίησε, το 2023, εθελοντική δράση καθαρισμού του υγρότοπου στην περιοχή των Λεγραινών. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας, υπό την καθοδήγη-
ση των εξειδικευμένων μελών της οργάνωσης, συγκέντρωσαν περισσότερα από 60
απορριμμάτων, συμβάλλοντας
Patient Partnership Awards ως Patient Partnerships Company of the Year, 2 βραβεία στα Healthcare Awards, την πιστοποίηση Great Place to Work-Certified™
της στη λίστα Fortune’s Most Admired Companies in Greece 2024.•••
(Athanasakis et al.,
κατανάλωση
οινοπνεύματος και την έκθεση σε παράγοντες επαγγελματικού κινδύνου, αλλά σημειώνει σχετικά χαμηλές επιδόσεις όσον αφορά
κατανάλωση
(Kyriopoulos, Nikoloski & Mossialos, 2021).
(Skroumpelos et al., 2016).
(Souliotis, Agapidaki & Papageorgiou,
(Souliotis, Agapidaki & Papageorgiou, 2015).
et al., 2023).
TWeill-Cornell
Kettering Graduate School
(Council of European BioRegions).
“Incorporating AI and Big Data into Healthcare”
Athenaeum InterContinental
Vanza
