LOGISTYKA WYNAGRODZENIA

* Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (pełen etat)

** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

*** Wartości mogą rosnąć w zależności od kombinacji znajomości języków obcych nowisk w obszarze strategicznym takich jak: menedżerowie poszczególnych kategorii zakupowych czy menedżerowie zakupów, odpowiadający za całość procesów zakupowych w organizacjach. Kwestia budowania i zarządzania jakościowymi relacjami z vendorami zyskuje w Polsce na znaczeniu i w przyszłości może skutkować tworzeniem odrębnych stanowisk Vendor Managerów. Taki trend powoli można już zaobserwować. Z perspektywy nowoczesnych procesów zakupowych oraz współpracy z vendorami kluczowe jest również włączenie do procesu decyzyjnego analityki oraz samej oceny procesu zakupowego, jak również postzakupowej oceny realizacji projektu.

Dane do raportu płacowego zostały uzyskane na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2022 r.

Dynamicznie zmieniający się rynek spowodował, że od kilku miesięcy możemy zauważyć wzrost liczby ofert pracy kierowanych do analityków w obszarze łańcucha dostaw oraz w działach zakupów. W przypadku ról o międzynarodowym czy globalnym zakresie odpowiedzialności, kandydaci mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu kilkunastu tysięcy złotych brutto. - Trendem na rynku jest zrównoważony rozwój - zaznacza Natalia Nowakowska, Senior Consultant, Hays

Poland. - Wiele firm zdecydowało się wprowadzić rozwiązania mające na celu dbanie o środowisko poprzez redukcję zanieczyszczeń, ograniczenie zużycia energii oraz zmiany w zakresie procesu produkcji, magazynowania, kompletacji, dystrybucji, dostaw i fulfillmentu. Niejednokrotnie wiąże się to z tworzeniem nowych stanowisk z takim zakresem odpowiedzialnośc

Wynagrodzenia

Wzrost kosztów życia, a także świadomość pracowników w kwestii sprzyjającej im sytuacji na rynku pracy sprawiły, że w minionym roku wielu specjalistów, ekspertów, menedżerów i dyrektorów z obszaru logistyki i zakupów miało szansę zwiększyć poziom wynagrodzenia i otrzymać atrakcyjny pakiet świadczeń pozapłacowych. Podwyżki w branży średnio wynosiły 10-15%, chociaż w niektórych przypadkach oscylowały wokół 20-25% Należy oczekiwać, że nadchodzące miesiące również będą czasem podwyżek, jednak nie tak częstych i wysokich, co w roku 2022.

- Pracodawcy, chcąc pozyskać najlepszych kandydatów na rynku pracy, w roku 2023 nadal będą musieli wykazywać się elastycznością w kwestii oferty finansowej - komentuje Iwona Sączawa, Executive Manager, Hays Poland. - W sytuacji, gdy rekrutacja będzie dotyczyć specjalistycznego stanowiska, wymagającego konkretnych i trudnych do pozyskania kompetencji, firmy będą otwarte na negocjacje, a nawet podwyższenie pierwotnie przewidzianego budżetu.

Produkcja i inżynieria

Współczesne realia ekonomiczno-gospodarcze oraz dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość zmuszają wiele firm z sektora produkcyjnego do większej elastyczności – zarówno w kontekście wdrożonych procesów produkcyjnych, jak i stosowanych form zatrudnienia. Chociaż kryzys energetyczny i przerwane łańcuchy dostaw mogą ograniczyć plany rozwoju części przedsiębiorstw, to należy oczekiwać, że mimo to w roku 2023 firmom produkcyjnym nadal będzie doskwierał niedobór pracowników.

Pierwsze półrocze 2022 obfitowało w dynamiczny rozwój firm i wzrost liczby prowadzonych rekrutacji. Natomiast w kolejnych kwartałach do trudności związanych z łańcuchem dostaw dołączyły wysoka inflacja, trudna sytuacja geopolityczna, kryzys energetyczny i braki surowców. Skutki najdotkliwiej odczuły firmy zajmujące się produkcją dóbr dla branży budowlanej i wykończeniowej, m.in. producenci ceramiki białej, mebli czy stolarki okiennej. W nadchodzących miesiącach część firm może podjąć decyzję o skróceniu godzin lub dni pracy, a niewielki odsetek podmiotów rozważać również redukcję zatrudnienia lub wstrzymanie inwestycji w rozwój nowych mocy wytwórczych.

Jednocześnie bardzo pozytywnym sygnałem dla rynku jest utrzymująca się, wysoka ocena atrakcyjności inwestycyjnej Polski. Zagraniczni inwestorzy, poszukujący lokalizacji dla projektów przemysłowych, niezmiennie doceniają infrastrukturę transportową, doświadczoną kadrę inżynierów i menedżerów władających językami obcymi, a także bliskość rynków zbytu. W kontekście bezpośrednich inwestycji zagranicznych wartym podkreślenia jest, że w minionym roku obserwowaliśmy znaczny wzrost zainteresowania inwestycjami przez firmy o kapitale chińskim i koreańskim. Biorąc pod uwagę sytuację geopolityczną oraz napięcia gospodarcze na linii USA-Chiny, w najbliższych latach należy oczekiwać nowej fali tzw. inwestycji near- oraz friendshoringowych.

- Na rodzimym rynku impetu nabiera automatyzacja i transformacja cyfrowa przemysłu - komentuje Tomasz Kowalski, Director, Hays Poland. - Jest to o tyle istotne, że pod względem stopnia wykorzystania robotów w zakładach produkcyjnych, polska gospodarka ma wiele do nadrobienia. Jest to zarówno wyzwaniem, jak i szansą. Rosnąca automatyzacja będzie zwiększać popyt na wysoko wykwalifikowanych pracowników, co docelowo zmieni krajobraz inwestycyjny Polski.

- W obecnym klimacie gospodarczym planowanie procesów biznesowych jest niezwykle trudne - stwierdza Paulina Kulanek Manager, Hays Poland. - Z tego względu, podmioty z sektora produkcyjnego będą tworzyć bardziej elastyczne strategie zatrudnienia, umożliwiające szybkie dopasowanie zasobów kadrowych do bieżącej sytuacji. Decyzje o uruchomieniu rekrutacji będą podejmowane z większą ostrożnością, w oparciu o jakościowe dane i prognozy.

Poszukiwani automatycy

Polski sektor przemysłowy doświadcza automatyzacji i zwiększenia udziału nowych technologii w procesach produkcyjnych, co stanowi kontynuację trendu zapoczątkowanego przed pandemię. W rezultacie na rynku obserwowany jest wysoki popyt przede wszystkim na automatyków utrzymania ruchu.

Pracodawcy poszukują zarówno sprawnych menedżerów z rozwiniętymi kompetencjami liderskimi, jak i specjalistów w dziedzinie robotyzacji oraz Przemysłu 4.0. Sama idea 4.0 niejako wymusza na pracodawcach poszukiwanie kandydatów o interdyscyplinarnych profilach, tj. posiadających wiedzę w dziedzinie automatyki, mechatroniki i robotyki. Wśród poszukiwanych inżynierów wymienić można niemalże każdy obszar specjalizacyjny. Na najwięcej ciekawych ofert pracy mogą liczyć inżynierowie elektrycy, inżynierowie jakości, produktu i projektu. Wysokie zapotrzebowane idzie w parze z silną pozycją negocjacyjną kandydatów, którzy zmieniając pracodawcę w niektórych przypadkach mogą uzyskać wynagrodzenie wyższe nawet o 30%.

Rosnącym zainteresowaniem pracodawców z sektora produkcyjnego cieszą się inżynierowie będącymi ekspertami w dziedzinie odnawialnych źródeł energii. Są oni angażowani do procesów projektowania, wdrażania i utrzymywania autoprodukcji energii elektrycznej w zakładach przemysłowych. Inżynierowie posiadający doświadczenie w obszarze instalacji fotowoltaicznych, słonecznych systemów grzewczych czy pomp ciepła bez większego trudu znajdą zatrudnienie.

Silna presja płacowa

Silna presja płacowa występuje na każdym szczeblu stanowisk w branży przemysłowej, natomiast największy wzrost oczekiwań płacowych dotyczy pracowników średniego i niskiego szczebla technicznego. W minionym roku, zwiększony popyt na fachowców sprawił, że wykwalifikowani pracownicy produkcyjni otrzymywali podwyżki w przedziale 10-20% Stawki oferowane specjalistom i menedżerom wzrosły średnio o 10-15% Mimo że tempo wzrostu płac okazało się znacznie wyższe od prognoz, to nadal nie nadąża za wskaźnikiem inflacji. W nadchodzących miesiącach odczuwalna przez pracodawców presja płacowa nie zmaleje w znacznym stopniu.

Oprac WZ, na podstawie Raportu Płacowego Hays