Ad 8 1975 2016 survey complete draft march 8th 2016

GENERAL DDATA DRAFT REPORT

by Yasmin Shariff and Eva Alvarez

AD 8/1975 WOMEN IN ARCHITECTURE_ 2016 SURVEY The UN designated 1975 as International Women’s Year. In response to this initiative Monica Pidgeon, ‘egged on by young women libbers at the AA and Barbara Goldstein’ agreed to devote the August issue of AD to the subject. Pidgeon wrote to 100 women architects to ask two basic questions: 1. what can women contribute that men can’t and vice versa and 2. what are the advantages or disadvantages of being a woman in architecture?

Forty years on an international survey was launched at the Architectural Association on 7 November 2015 and closed on February 24th 2016 to see what has changed. This is the largest survey undertaken of its kind.

Working team to make possible this survey, its diffusion and its assessment has been composed by: Project leader: Yasmin Shariff Project manager: Eva Alvarez Country coordinators: Argentina>> Ines Moisset Brazil>> Ana Gabriela Godinho Lima Switzerland>> Olivia de Oliveira Italy>> Mariagiulia Bennicelli Pasqualis Poland>> Dorota Wantuch/ Agata Dzianach/ Maria Rauch Uruguay>> Daniela Arias Finland>> Maija Ojala France>> Catherine Guyot Slovakia>> Zuzana Krisová Canada>> Tracy Wong Australia>> Justine Clark Germany>> Brigitte Wotha/ Heidrun Wankievicz

The survey was publicized through 89 websites, the most popular visited was the multi-language web site set up for the survey Women in Architecture 1975. Other web sites included Parlour; Facebook; Archdaily; Twitter; Donnearchitetto; Swiss-architects. The survey was translated into 9 languages and had 1368 responses- 1261 from women (92.3%) and 105 from men (7.5%).

Responses were received from 64 countries including United States of America (14.7%); Australia (12.3%); Italy (8.6%); Switzerland (7.3%); Brazil (7%); United Kingdom (6.2%); Canada (5.8%); Spain (5.1%); France (4%).

The digital reach of the survey is shown on the world map.

The number of responses was not in proportion to the population of the countries- Australia, a country of 23 million had almost as many respondents as the USA with 320 million. The survey originated in the UK (64million) and Spain (47million) yet there was a low response rate from these countries compared to Australia and the USA. Finding 01: This is the largest survey undertaken of its kind. It reveals a sharp difference in the responses from different countries which is not related to population or resource. There were good responses through existing digital networks in countries the USA, Italy, Switzerland and Australia. Russia and Africa were significantly under represented.

Twice as many people under 40 years of age responded to this survey than those over 40. Nearly 60% of the respondents did not have children.

Less than 14% worked with their life partners.

A large proportion of women respondents (80%) are in full time employment and most of these are between the ages of 31-40 (32.1%).

After the age of 40 there is a sharp and steady decline of women in full time employment: 41-50 (22.8%) and 51-60 (11.9%).

Overall most respondents (78.3%) believe there should be equal number of women in profession citing that as women make up half of the world population and it is only fair and just that there should be equal numbers represented in the profession.

However a significant proportion of women under 30 (29.8%) did not think there should be parity and that women should only be promoted according to their skills and qualification, not by gender.

A general reading of the responses reveals that many women believe that ‘men are goal oriented’ or ‘women do not want to put profession in the first place’ or qualify their response with the argument that ‘Only if an equal number of women wish to work in the profession’ should there be equality.

Finding 02: Most acknowledge that there should be an equal number of women in the profession. Many women below 40 who are in full time work and do not have children believe that there is inequality because women do not take the profession as seriously as men, not because they are discriminated against.

The response to the question of if one agrees or disagrees with the statement women working in the profession can make a contribution that most men can’t, was mainly neutral.

Women’s special contribution was seen by many as their ability to work collaboratively, creatively and non-competitively. This could be considered both as an advantage and a disadvantage.

To the question of if one agrees or disagrees with the statement men working in the profession can make a contribution that most women can’t, there is a marked difference of opinion between the women and men who responded.

Men’s responses to this question were usually shorter and insist on no gender difference regarding skills ie that women did not make a special or different contribution and men could make the same contribution.

Women who mainly agreed with the idea of women’s special contribution disagreed with the idea of men’s special contribution. However in this set of responses many women stated that ‘men give more time’ or ‘they have more time dedicated to their work’. Women seem to feel they lack time availability and believe that men have fewer constraints on their time.

Finding 03: Women’s special contribution is seen to be compromised by time management. It was perceived by women that men have fewer demands on their time suggesting that that men do not have to juggle caring or household responsibilities (although this was not explicitly stated).

Most women (26%) when asked What ADVANTAGES WOMEN have in the profession that MEN don't believe that ‘there is no difference between sexes regarding qualification and skills’.

Some women below 30 believe they are treated with more respect than male colleagues and/ or because colleagues don’t see them as a threat as they are considered to be less competitive. The advantages women were considered to have included empathy, collaboration and being able to have a woman’s perspective.

Whilst most respondents consider taking time out of the profession as a barrier one New Zealander in her 50s thought that when a woman is the primary carer this time out gives time for reflection and building bonds with other women: ‘Where a woman is the primary carer in a family, it might be considered that she has an opportunity to reflect on variation in a career path that men don't get if they feel bound by traditional roles. This view might be considered to putting a gloss on time out from a professional paid work environment. I think that women in architecture in NZ have built/are building quite a strong collegial environment - especially for young women. Young men are left to their own devices to work that out’ Finding 04: The advantages women have over men is unclear but what is clear is that women taking time out of the profession is seen to be a big disadvantage.

When men are asked What ADVANTAGES MEN have in the profession that WOMEN don't, a significant number of respondents thought that men did not have added advantages as they considered that ‘there is no difference between sexes regarding qualification and skills’.

Some men recognize that they get higher salaries, have greater seniority and enjoy male camaraderie in a way that women do not.

A young man (MALE/ 21-30/ United States of America) expresses the fact that, ‘The profession has mostly been men; this creates images in potential clients of what the ideal architect should look like.’

Finding 05: A minority of respondents thought that men could make a special contribution that women could not and vice versa. Women fail to acknowledge or recognize the obvious significant advantage men have in terms of power, networks and money.

Finally, when respondents were asked to name the most influential and inspirational woman working in the built environment including planners, critics, academics as well as architects. Zaha Hadid was by far the favorite, getting almost twice as many votes (??) as Lina Bo Bardi (??).

Other women named include Kazuyo Sejima (12.1%); Jeanne Gang (5.8%); Carme Pinós (2.5%); Denise Scott Brown (1.7%); Elizabeth Diller (1.5%); Benedetta Tagliabue (1.3%); Magarette Schütte Lihotzky (1.2%); Odile Decq (1%). Anne Lacaton (5.9%); Eileen Gray (3.9%); Maya Lin (3.9%); Rachel Neeson (3.9%).

Finding 06: Respondents found it difficult to name leading women in all the different categories listed in the survey (from architects, urban designers to writers and critics. This has serious implications in terms of the progression of women as they are hidden from sight and there is a fear that promoting

women somehow means appointing people who lack the same professional competence as men.

In short, attending to survey responses, we get: 1. The average survey respondent is a WOMAN, BELLOW 40, WITHOUT CHILDREN, WORKING FULL TIME, live in an English speaking country and she is used to use digital resources. the majority of them say there should be equal number of women working in the profession.

2. Nearly all the women bellow 30 is against the idea of quotas or positive discrimination. They see it as a real discrimination against women.

3. It seems to be an ideological line that separates women bellow and over 40. Responses seem to insist on maternity and poor children care conditions. Also long hours at the firm are mentioned. The fact is working women mainly have no children.

GENERAL DATA DRAFT REPORT:GRAPHICS AND QUOTES

by Eva Alvarez

1368 responses

1261 responses

107 responses

Should there be an equal number of women in the profession? No FEMALE/ 21-30/ New Zealand Why? I don't think positions and places in firms or university degrees should be made specifically for women. The best person for the job should be chosen, the choice should not come down to gender. I never felt disadvantaged during my studies in any way. However, if anything, I have noticed some disparities in career progress between some male and female friends, but it seems like the women have held back a little until they felt more confident with their skills and abilities. At one point I did apply to a large tier 1 construction company and progressed through all the stages to the final interviews. I was asked directly how I felt being a woman in the industry and I answered that it didn't phase me at all. I did not end up being selected however another female friend was. I know for a fact they hire women, but I have wondered whether I would have been selected had I been male.

FEMALE/21-30/ Denmark Why? I believe the number of women in any profession should be based on the number of talented women available - the same goes for men, obviously.

FEMALE/ 21-30/ India Why? PASSION TO WORK AND LOVE FOR ARCHITECTURE SHOULD BE GIVEN MORE IMPORTANCE. FEMALE/21-30/ Ireland Why? Only if an equal number of women wish to work in the profession.

FEMALE/21-30/ Pakistan Why? Don't decide position by gender, decide it by qualification, skill, commitment and everything else that your firm wants from a director. This means anyone with those qualities, male or female has an equal chance. The reason there are more men because (unfortunately) in my context, more men practice architecture than women. So if there are more men at higher positions, it is more because of the number, not because of unfair practices. Of course, discrimination does take place, men usually give in more time than women here, so are preferred as employees.

Should there be an equal number of women in the profession? Yes FEMALE/ 31-40/ Australia Why? Architecture schools are filled with women, so there's no issue that it's a field that attracts women, it just can't seem to keep them. Gender inequality is the reason that men outnumber women in architecture, not lack of skill, nor ambition, nor interest FEMALE/31-40/ Canada Why? This is an ideal. As much as the status of women has advanced in recent decades, we still take on more than 50% of housekeeping, childcare, eldercare and associated, traditionally women's tasks. Consequently, there are more men in the workforce than women. However, my graduating cohort at University was about 50% female. My entry year was 60%+. And yet, I hear that women number only about 10% of licensed architects. Barriers include taking time out of the intern process to raise a family and a reduced desire (or family supports in place) to put careers far ahead of family.

FEMALE/31-40/ Netherlands Why? When someone is interested in building design and capable to study and understand the basics and challenges, man or woman should not make a difference. It is the social system that keeps woman away from the nice work. And maybe also the macho culture of some man, they don't like to accept advice from women about 'their' profession.

FEMALE/31-40/ United Kigndom Why? Because is 2015. Women are no less able to do fantastic architectural work. Our design sensibilities are different to men´s and can bring varied texture to projects. People and management skills can be more intuitive and collaborative.

FEMALE/31-40/ United Kigndom Why? Women have a completely different skills set to men.. We ask different questions of Clients, we notice different issues, and we have different solutions!

Should there be an equal number of women in the profession? No MALE/ 21-30/ Unites States of America Why? The ratio shouldn't be mandated to be 50 / 50 - what if the profession was 60% female and 40% male? I believe the industry should not have gender quotas but instead make it easier for everyone especially women to join the industry. Currently, the demands of the architecture practice - its long hours, inflexible schedules, and unpredictability is not an attractive proposal to many women who often times have to balance family planning and obligation.

Flexibility and choice should be the name of the game not mandated quotas.

Should there be an equal number of women in the profession? Yes MALE/ 31-40/ Brazil Why? É preciso eliminar as barreiras de gênero.

MALE/ 31-40/ New Zealand Why? This question is poorly worded. There will be an equal number of women in the architecture profession IF & WHEN there are an equal number of women who want to be architects, and are good enough to gain registration. I don't see any reason why a woman can't do all the things that I can do architecturally speaking.

MALE/ 41-50/ United States of America Because that's only fair, 50/50 like the world.

What contribution can women make that men can't?

Women responses >>From strongly disagree (1) to strongly agree (5) FEMALE/ 21-30/ India>>1 (strongly disagree) >> Men and women are equally capable of quality contribution.

FEMALE/ 21-30/ Colombia>>2 (disagree)>> I don't really think this is true, and it's actually sort of a red herring. The question isn't what women can offer architecture (because the answer is the same for both sexes), but what architecture can offer creative women. It's a challenging, constantly shifting way of life that wasn't previously available to women, and can be a very empowering and strengthening experience. This is something of which we need more!

FEMALE/ 21-30/ Romania>>3 (neutral)>> I believe women are more poetic and artistic, but they often lack technical notions.

FEMALE/ 31-40/ Norway>> 4(agree) >> Just a women's view in things. I have a cleaning lady's view since I have worked as an cleaning lady.

FEMALE/ 21-30/ South Africa>> 5(strongly agree) Women are better organizers and are generally different in the way they think, bringing a different approach to the table, or different methodology to production. Women are better at multitasking and being supportive to the team.

What contribution can women make that men can't?

Men responses >>From strongly disagree (1) to strongly agree (5) MALE/ 21-30/ United States of America>>1 (strongly disagree) >> What a weird question. There is so much more to a person than their gender. I know men and women who bring different perspectives to projects, and it has everything to do with their background and almost nothing to do with their gender.

MALE/ 41-50/ Australia>>2 (disagree) No my experience the contribution is more related to the individual than the gender.

MALE/ 21-30/ Israel>>3 (neutral)>> Women tend to be more agreeable and easier to work with in a team. Men tend to get into ego duels and waste valuable time and effort on meaningless nonsense.

MALE/ 31-40/ Australia>>3 (neutral)>> Aren't questions like this part of the problem?

MALE/ 51-60/ Australia>> 4(agree) >> Generally broaden perspective on things Represent thinking of 50% of the community MALE/ 31-40/ United States of America>> 5(strongly agree) >> Great designs are collaborations from many people with different views and backgrounds. To broaden our views and ideas we should include people with as many different viewpoints and backgrounds, including gender.

MALE/ 41-50/ Australia>> 5(strongly agree) >> A woman's perspective

What contribution can men make that women can't?

Women responses >>From strongly disagree (1) to strongly agree (5) FEMALE/ 21-30/ Pakistan>>1 (strongly disagree) >> They DO make a contribution that most women don't. But it is simply because of society norms, not because they have more abilities or are highly skilled. They give in more time, even spend nights at the office, but it gets difficult for a woman to do so.

FEMALE/ 41-50/ Australia>>2 (disagree)>> Men may have more time to dedicate to their work.

FEMALE/ 51-60/ Spain>>2 (disagree)>> Men may have a single goal orientation FEMALE/ 21-30/ Pakistan>>3 (neutral)>> I guess since the society deems it wrong for a mother or a wife to be a full time working woman, the only thing that men can contribute to the field more than women is time. They have more time on their hands since there is no social obligation to fulfill.

FEMALE/ 31-40/ Australia>>3 (neutral)>> I believe each sex offers s different perspective (as would different cultural backgrounds), so it's important to have equal representation in the workforce. Neither perspective is more important.

FEMALE/ 21-30/ Netherlands>> 4(agree) >> When it come to making a point, or defending your decision, men can be rude and still be 'the man'. If a woman makes her point she is easily pointed out as bitch (sorry for the language!)

FEMALE/ 31-40/ United States of America>> 5(strongly agree) As with my previous answer, women and men are wired differently. We each have our own strengths and weaknesses. It is not about men versus women, but it is about collaborating in a diverse environment to enrich the firm's culture. Men do bring things to the profession that most women cannot, such as, increased levels of confidence, greater physical strength, and they are better at visualizing in three-dimensions.

What contribution can men make that women can't?

Men responses >>From strongly disagree (1) to strongly agree (5) MALE/ 31-40/ New Zealand>>1 (strongly disagree) >> I don't see any reason why women and men cant contribute the same things to the profession. It all depends on the level of experience, the level of skill, and the level of confidence of the individual in question.

MALE/ 41-50/ Australia>>2 (disagree) >>I haven't noticed anything that men can contribute that women haven't been able to contribute.

MALE/ 41-50/ Australia>>3 (neutral)>> The perspective of the male mind.

MALE/ 61-70/ Canada>>3 (neutral)>> Single minded assertiveness and risk taking; which some women do as well but not as a norm.

MALE/ 21-30/ Spain>> 4(agree) >> Discipline MALE/ 21-30/ United States of America>> 5(strongly agree) >> In practice I find that men are less likely to compromise which can be beneficial with contractors taking short-cuts. As a majority in the field men also have the opportunity to advocate for equal-pay and work environment for both sexes.

MALE/ 41-50/ Australia>> 5(strongly agree) >> A man's perspective

What ADVANTAGES do WOMEN in the profession have that MEN don't?

Women responses (26%>> None) FEMALE/ 21-30/ United Kingdom>> Male bosses (which is the majority) are less likely to shout aggressively at a female employee. Their discrepancy will still be noted but usually in a calmer manner.

FEMALE/ 21-30/ United Stats of America>>Typically more able to focus on working self sufficiently but still able to collaborate due to being less competitive.

FEMALE/ 31-40/ Argentine>> In most cases, women tend to be more sensitive and more connected to the people they are working for. In general, they have a more complex and elaborated perception of the general picture but can concentrate a lot in details.

FEMALE/ 31-40/ Australia>> A more supportive emotional network and from what I've noticed are less isolated in their handling of stress.

FEMALE/ 41-50/ Canada>> Perspective on how women are perceived in many sectors of society, acknowledgment of women's needs (personal safety, maternal instinct), heightened sense of belonging and community as motivators.

FEMALE/ 41-50/ Sweden>> They're often less prestigious than the average man. They're not seen as a "threat".

FEMALE/ 51-60/ New Zealand>> Where a women is the primary carer in a family, it might be considered that she has an opportunity to reflect on variation in a career path that men don't get if they feel bound by traditional roles. This view might be considered to putting a gloss on time out from a professional paid work environment. I think that women in architecture in NZ have built/are building quite a strong collegial environment - especially for young women. Young men are left to their own devices to work that out.

What ADVANTAGES do MEN in the profession have that WOMEN don't?

Men responses (20%>> None) MALE/ 21-30/ Netherlands>> Higher salary.

MALE/ 21-30/ United Stats of America>> Inclusion in the prevailing system that benefits men and the environment of male camaraderie.

MALE/ 21-30/ United States of America>> The profession has mostly been men, this creates a images in potential clients of what the ideal architect should look like.

MALE/ 31-40/ United States of America>> Gender bias advantages from older male leadership who exert an undue influence with who succeeds in large firms. Particularly when value is defined not by work produced or ideas but by who is putting in the longest hours and has the worst work / life balance.

MALE/ 41-50/ Australia>> I believe that men hold a higher status in this industry and hence their voices are more likely to be heard.

MALE/ 41-50/ United States of America>> higher propensity for goal oriented thinking MALE/ 51-60/ Italy>> Higher income, larger amount of time at their disposal. Architecture field is a very time demanding profession.

MALE/ 51-60/ Italy>> Men are often chosen by other men (sometimes by women too) in the most important positions

Name a women architect

Name a women architect

Women in Architecture blog statistics

BRAZIL DATA DRAFT REPORT: TEXT, GRAPHICS AND QUOTES byy Ana Gabriela Godinho Lima

Women in Architecture Survey - partial analysis* – Brazil** March 7th, 2016*** Ana Gabriela Godinho Lima (country coordinator) Agnes del Comune (architect assistant)

Total number of respondents: 97 (women and men) Women`s answers: 94 (96.9%) Men`s answers****: 3 (3.1%) _____________ *As to this partial report delivery date, come raw data is still appearing in Portuguese. Analysed data already appears in English. **Some Portugal residents have also answered the questionnaire. These answers were not considered in this Brazilian report. ***The results shown in this report are based on the answers provided until February 4th 2016. **** As there were only 3 men responding the questionnaire, the number did not show statistical significance As a consequence, the results are shown considering women and men together.

ANALYSIS A. Results overview – initial reflections Below we show mainly quantitative analysis on the results gathered from the answers provided until February 26th, 2016. Some qualitative analysis have been done focusing mainly in the answerers discourses. We wanted to identify traces of three tendencies already identified in gender studies and research, namely: 1.) The “Neutrality” discourse (the value of a work must be recognized by its own value, regardless gender).

2.) The “Patriarchal” discourse (women are sensitive, men are objective).

3.) The Feminist discourse (women referring to theoretical and conceptual references form Feminist theories to describe inner and outer situations and behaviors).

Below we have selected some possible examples of each tendencies. Although we may safely affirm that there are far more examples of the “Patriarchal” trend than the Feminist trend, more time will be required do work on statistics. We have also noticed that maybe “neutrality” and “feminist” tendencies are even. Again, statistics will confirm or not this perception later.

We have also tried to compare the number of answers that translated …

1.) “perceptions of fairness” (equitable treatment, just treatment or assert that an arrangement I working conditions is just) with those that translated …

2.) “perceptions of unfairness” (not based on or behaving according to the principles of equality and justice).

in the architectural professional. We were not able to identify clearly any answer that translated the “perception of fairness” in the architectural profession. Although more work on this analysis is required, we thought it would be relevant to illustrate some answers that translate the “perception of unfairness” in the architectural profession.

EXAMPLES: Neutrality (...) I stand for the professional quality, regardless of being male or female. It is not clear to me if equal numbers would bring significant changes to the result of the architecture.

- I believe that gender should not be taken into account, but the ability to hold the position.

- Não defendo esta posição, defendo a qualidade profissional, independente de ser homem ou mulher.

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Não está claro para mim se a igualdade de números consequentemente traria alterações relevantes quanto ao resultado da arquitetura. É importante para as mulheres ocupar lugares ontem só ocupados por homens. É infinitamente revoltante ainda ver vagas para somente para Arquitetos, julgando que a mulher é sensível demais e tem ''TPM'' mensalmente. Ou quando te contratam, perguntam se você pretende ter filhos, para te cortar dos planos da empresa. Minha capacidade de exercer minha profissão é constantemente questionada em obra, pois sou mestre de obras, e já tive pedreiros que se recusaram a participar de uma obra onde a mulher é o mestre de obras. Pior mesmo é ser jovem e ter vitalidade para fazer qualquer tipo de serviço e ainda encontrar escritórios que só contratam homens. Mais chato ainda é ouvir reclamações da existência de vagas só para mulheres, como se encorajar a existência de um gênero numa área puramente masculina fosse desfavorecer a outra ao invés de dar oportunidades. Me questiono se quero trabalhar com esse tipo de profissional.

Acho a pergunta sem sentido, me desculpe. Tanto homens e mulheres podem contribuir a sua maneira, de alguma forma, com suas competências.

No acredito que o gênero pode influenciar tanto no trabalho, mas sim a vivência de cada um.

Patriarchal - Women are more sensitive to handle things in the city, the project and with other people.

- Because women have more flexibility and can handle several things at once.

- Entendem e sentem mais na pele o espaço urbano, de trabalho e doméstico, porque, em princípio e por

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definição, preocupam-se mais do que os homens, em geral, com o bem-estar dos outros. Têm mais sensibilidade, dedicação e compromisso com a docência, ou seja, participam mais da vida do aluno e querem , de fato, que ele aprenda.

Somos mais detalhistas e observadoras naturalmente. Conseguimos nos colocar no lugar do outro com maior facilidade e, consequentemente, formar um quadro de necessidades com uma amplitude maior.

Nós mulheres em qualquer profissão ou segmento temos a vantagem da sensibilidade intuitiva. No caso da arquitetura, em especial que lida com a tradução de sonhos em projetos e destes em obras edificáveis, esta nossa contribuição é vital. Quando conseguimos conciliar esta percepção ao dinamismo e praticidade masculinos conseguimos potencializar ainda mais o produto que oferecemos.

Não querendo ser machista, da mesma forma que geralmente a mulher apresenta uma maior vivência nos cômodos da casa, o homem apresenta uma maior experiência nos assuntos relacionados a funcionamento elétrico, hidráulico e etc. No é preconceito, acredito que seja a própria historia da sociedade a responsável por estes fatos na maioria dos lares.

Feminist - Acho que a pergunta está mal colocada; no Brazil somos 61% dos profissionais na área (censo do CAUBR), portanto, há mais mulheres do que homens. No entanto, o trabalho das mulheres é invisibilizado nos sistemas de valoração na área (publicacões), pesquisa e cargos de direção/comando.

- Eles são reconhecidos por projetos desenvolvidos em conjunto com suas parceiras ou esposas e até mesmo recebem prêmios por isso.

- As Mulheres arquitetas que inspiram os alunos durante a formação arquitetônica são restritas a no máximo 5 Names e por isso dentro do curso os homens acreditam possuir uma superioridade dentro de um curso composto principalmente por Mulheres.

-Precisamos acreditar e divulgar nossos trabalhos arquitetônicos e técnicos.Recentemente aprendi um termo muito utilizado pelos publicitários denominado STORYTELLENG ,e como você pode criar e contar histórias inesquecíveis que se vendem praticamente sozinhas.

Os homens sabem muito bem se auto promover e usar a storytelling em torno deles. Precisamos envolver lideres femininas mas que em torno de sua personagem o publico fique encantado, não com dó,mas admirados ela suas atitudes e delicadeza resolver os problemas e dar o toque feminino. E acima de tudo ter o equilibrio de saber que homens e mulheres juntos trabalhando conseguem coisas maravilhosas nem mais nem menos.

DIREITOS E EGOS EQUILIBRADOS.

Sense of Fairness: None Sense of Unfairness - There should be equal access to education and work, in a more equitable system for men and women.

- We do not have sufficient visibility. However, women are able to do the same jobs as men.

- In this field, women still suffer a lot of prejudice and are not taken so seriously.

- Yes, but also equal salaries and opportunities.

In Brazil, there is already more women than men graduating in Architecture. But when it comes to the professional work, women still face a lot of problems. The construction sector here is very sexist and

dominated by engineers (most of then men). I've heard a lot of sexist jokes and comments trying to diminish my capacity just because I'm a woman, specially while working in construction sites.

- Eles possuem vantagens como: serem levados a sério e terem suas ideias levadas em consideração, conseguem mais cargos de chefia que as Mulheres, são indicados como autores de projetos mesmo que tenham outras Mulheres tenham participado do trabalho, dentre várias coisas que o machismo e o patriarcado proporcionam.

- Já trabalhei com um antigo parceiro em esquema de sociedade e fui completamente ofuscada por

sua presença.

B.  Quantitative and Qualitative analysis – initial findings 1. About you

Most of the people who answered the survey belong to the 21-30 year-old age group.

1. Work

An initial qualitative analysis allows us to propose that there are some patterns in the answers, as shows the chart below:

keywords / lines of thinking Equal opportunities (18 responses) We cannot prove that having the same amount of men and women in the profession represents a better architecture (3 responses) Knowledge and skills are not measured by gender (16 responses) Sex equality (9 responses) Women are more sensitive (2 responses) Women have qualities that men don’t have (7 responses) Women are less recognized (8 responses)

Response examples

Yes/No

Because opportunities should always be equivalent.

There should be equal access to education and work, in a more equitable system for men and women.

I am not sure if achieving "numerical" equality is so important.

Yes

(...) I stand for the professional quality, regardless of being male or female. It is not clear to me if equal numbers would bring significant changes to the result of the architecture.

No Yes

No

Because we are as competent as men.

I believe that gender should not be taken into account, but the ability to hold the position.

Yes

We must eliminate gender barriers.

Yes

Women are more sensitive to handle things in the city, the project and with other people.

Because the sensitivity and dedication of women can contribute greatly to the profession Because women have more flexibility and can handle several things at once.

We do not have sufficient visibility. However, women are able to do the same jobs as men. (...) It doesn’t matter if there are 1.00000000000 of women architects if only a few are remembered or referenced.

No

Yes Yes No Yes No

The amount of women is larger than men, and therefore there should be more opportunities for women(13 responses) Men and women think differently (2 responses) Prejudice and hostility at work (5 responses) Women have more responsibilities than men (2 responses)

Despite the greater or equal number of women in the professional field of architecture, it is marked by a predominance of men

Yes

I think the number should more balanced. I believe that men and women think in different ways and this would add to our profession.

In this field, women still suffer a lot of prejudice and are not taken so seriously.

I believe that there are more women (working with architecture), but many lack a stronger presence in the scene due to insufficient time and accumulation of functions, such as maternity

Yes Yes Yes

(Below follows the list with all answers in Portuguese) Should there be an equal number of women in the profession?

Why?

Keywords / line of thinking

Yes

Porque as oportunidades devem sempre ser equivalentes.

Equal opportunities

Yes

Que não igual, mas pelo menos o mais próximo possível. Todos devem ter as mesmas possibilidades, independente do gênero.

Equal opportunities

No

We cannot prove that Acredito que nos últimos anos o interesse de mulheres pela profissão having the same amount aumentou, mas não acho que isso seja essencial para a qualidade da of men and women in arquitetura no Brasil. A equivalência quantitativa entre gêneros, em the profession qualquer profissão, não corresponde a melhoria dos serviços prestados represents a better pela categoria. architecture

Yes

Equal opportunities We cannot prove that having the same amount Como em qualquer outra situação, acredito em oportunidades iguais of men and women in para todos. Não sei se alcançar igualdade "numérica" seja tão relevante. the profession represents a better architecture

Yes

Porque nós mulheres somos tão capazes nas tarefas cotidianas como os homens

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Porque é 2015, e não 1915. Já chega.

Alcançamos as vagas nas universidades mas não as de trabalho.

Sex equality

Yes

Women are more Mulheres tem mais sensibilidade para lidar com as coisas da cidade, do sensitive projeto e com o outro.

Women have qualities that men don’t have

Yes

Porque seria mais justo em relação as condições das mulheres, que na maior parte das vezes não são destacadas pelo sucesso do seu trabalho, ou mesmo para defender que tenha salários iguais, para ser mais autónoma na sua vida.

Yes

Women are less recognized The amount of women is No Brasil, estatisticamente, existem mais mulheres do que homens na larger than men, and Arquitetura porém, estas são menos reconhecidas. therefore there should be more opportunities for women

No

Deve haver um igual acesso ao ensino e ao trabalho num sistema mais equitativo entre homens e mulheres

Equal opportunities

Yes

Faltam mulheres atuando na coordenação de projetos e acompanhamento de obras.

Equal opportunities

Yes

Acho que qualquer um que almeje a profissão, independente do gênero, raça ou posição social deveria ter iguais oportunidades de exercer a profissão.

Equal opportunities

Yes

Porque há um número igual de homens e mulheres no mundo.

Equal opportunities

Yes

No vejo o por quê de ter uma diferença TÃO grande entre os cargos de diretoria/ chefia/ liderança serem ocupados em sua maioria por homens.

Deveria ser igual ou maior.

Equal opportunities

Yes

Because I believe in sex equality and capability.

Sex equality

Yes

Não temos visibilidade suficiente ao ponto do público considerar que mulheres são capazes de fazer o mesmo trabalho que um homem.

Women are less recognized

Yes

Porque somos tão competentes quanto os homens

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Porque independente da realidade do mercado de trabalho as mulheres arquitetas recebem a mesma formação que os homens arquitetos dentro de uma instituição acadêmica, nos estamos tão aptas quanto eles a desenvolver os mesmos trabalhos e receber o mesmo salário. O nosso gênero não deveria ser um fator determinante durante uma contratação.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

igual ou até maior, dada a população feminina do país.

The amount of women is larger than men, and therefore there should be more opportunities for women

Yes

Porque mulheres e homens tem capacidades iguais.

Knowledge and skills are not measured by gender

Women are less recognized Equal opportunities

Yes

The amount of women is Considerando que no Brasil, o contingente de mulheres de compõem os larger than men, and cursos de arquitetura e urbanismo é superior ao de homens, acho que therefore there should seria natural que tal quadro se repetisse no mercado de trabalho. be more opportunities for women

Yes

As mulheres ainda estão em minoria no mercado de trabalho e suas oportunidades o que resulta em espaços que não respondem às necessidades femininas. Espaços são feitos por pessoas para pessoas. Men and women think Ao projetar somos influenciados por nossa visão de mundo, nossa differently sensibilidade e o que absorvemos de nossas vivências. Uma pessoa que Women have qualities nasceu homem (e se identifica como tal) dificilmente entenderá por that men don’t have completo tais necessidades, comprometendo a utilização do edifício e da cidade pelas mulheres.

Yes

É preciso eliminar as barreiras de gênero.

Sex equality

Yes

Yes, but also equal salaries and opportunities.

In Brazil, there is already more women than men graduating in Architecture. But when it comes to the professional work, women still face a lot of problems. The construction sector here is very sexist and dominated by engineers (most of then men). I've heard a lot of sexist jokes and comments trying to diminish my capacity just because I'm a woman, specially while working in construction sites.

Equal opportunities Prejudice and hostility at work

Yes

Acho que tudo deveria ser igual entre homens e mulheres

Sex equality

Yes

Para haver um equilíbrio de pensamento, tanto prático quanto teórico.

Sex equality

Yes

The amount of women is larger than men, and Apesar de formarem mais mulheres encontramos poucas em cargos de therefore there should direção e coordenação de projetos be more opportunities for women

Yes

The amount of women is acho que a pergunta está mal colocada; no Brazil somos 61% dos larger than men, and profissionais na área (censo do CAUBR), portanto, há mais mulheres do therefore there should que homens. No entanto, o trabalho das mulheres é invisibilizado nos be more opportunities sistemas de valoração na área (publicacões), pesquisa e cargos de for women direção/comando.

Women are less recognized

No

Acho que não tem necessidade de ser igual em números, mas sim ter igualdade de direitos e deveres.

Equal opportunities

Yes

Acho que o numero deveria mais equilibrado, acredito que homens e mulheres pensam de maneiras distintas e isso agregaria na nossa profissao como em qualquer outra

Equal opportunities Men and women think differently

Yes

Por que são capazes tanto qto os homens.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Porque é uma profissão na qual homens e mulheres podem ter o mesmo desempenho

Sex equality

Yes

The amount of women is Somos maioria na profissão, pelo menos nesse país onde larger than men, and moro.Deveríamos estar em numero igual dentro do mercado de trabalho, therefore there should o que não acontece. Sobretudo em setores da Arquitetura onde o be more opportunities machismo concluiu que é melhor para homens, como no urbanismo por for women exemplo. A ocorrência de mulheres na arquitetura de interiores é um Prejudice and hostility at reflexo do sexismo impregnado na estrutura social. work

Yes

Igualdade de gêneros é saudável em qq ambiente e também transforma a identidade dos projetos.

Yes

Acredito que a mulher tem a oferecer empatia, o que nós é quase natural, sendo a arquitetura uma área de atuação que quase é capaz de Women have qualities ditar regras de convivência e as vezes conduta moldando sutilmente a that men don’t have sociedade.

Yes

Na verdade acredito que hajam até mais mulheres, mas muitas deixam de exercer por falta de tempo e acúmulo de funçoes, tal como a maternidade

Women have more responsibilities than men

Yes

Pois a sensibilidade e dedicaçao feminina pode contruibuir muito à profissão

Women are more sensitive Women have qualities that men don’t have

No

Há mais mulheres hoje do que homens exercendo a profissão no Brasil.

Conta, sim a força de representação, competência, presença. De que adianta 1.00000000000 de arquitetas e poucas lembradas ou referenciadas , exemplo do Brasil.

Women are less recognized

Yes

A capacidade Como arquiteto independe do genero

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Por que sabemos que existem muitas arquitetas, nos formamos com várias mulheres, mas na mídia e no cotidiano, bem como nas associações e conselhos, encontramos muito mais homens atuando.

Women are less recognized

Yes

Porque as mulheres são tão capazes quanto os homens, apesar dos homens se destacarem mais muitas vezes, talvez por sua postura mais agressiva no mercado de trabalho.

Knowledge and skills are not measured by gender Women are less recognized

Yes

Acho importante que acha um equilíbrio na atuação e participação de homens e mulheres na profissão para podermos contar, equilibradamente com a contribuição das duas perspectivas.

Equal opportunities

Yes

Yes

Sex equality

Nessa área da construção as mulheres ainda sofrem muito preconceito e não são levadas tão a sério. Apenas aquelas fortes q conseguem se Prejudice and hostility at impor e "falar mais alto" conseguem mais crédito, porém, mesmo assim work são olhadas com inferioridade.

Atualmente existe um número maior de mulheres se formando em arquitetura, porém isso não se reflete no meio profissional. Talvez aumentando ainda mais o número de arquitetas formadas, no futuro teremos um maior reconhecimento.

The amount of women is larger than men, and therefore there should be more opportunities for women

Yes

É uma área que abre espaço para mulheres, mas ainda é um trabalho de ambientes hostis e cargas horárias muito pesadas. Por isso acho que a maioria das mulheres acaba desistindo. Por não sobrar tempo pra vida pessoal. No geral costuma ser um ambiente bem machista ainda.

Prejudice and hostility at work Women have more responsibilities than men

Yes

pois penso que devem ter as mesmas oportunidades.

Equal opportunities

Yes

Pois apesar de formar numero maior ou igual de mulheres, o campo profissional da arquitetura é marcado por uma predominancia de homens

The amount of women is larger than men, and therefore there should be more opportunities for women

No

We cannot prove that Não defendo esta posição, defendo a qualidade profissional, having the same amount independente de ser homem ou mulher. of men and women in Não está claro para mim se a igualdade de números consequentemente the profession traria alterações relevantes quanto ao resultado da arquitetura. represents a better architecture

Yes

conhecimento e competência não se medem em gênero.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Acredito que devemos escolher os profissionais por capacidade e nao por gênero.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

The amount of women is Há um número muito maior de mulheres arquitetas formadas, porém larger than men, and quase não temos representatividade ou espaço no mercado de trabalho. therefore there should E equiparidade salarial também é distância se compararmos mulheres e be more opportunities homens arquitetos for women

Yes

The amount of women is larger than men, and Já acho que existam mais mulheres. E devemos cada vez mais ter voz therefore there should em cargos de coordenação. be more opportunities for women

Yes

É importante para as mulheres ocupar lugares ontem só ocupados por homens. É infinitamente revoltante ainda ver vagas para somente para Arquitetos, julgando que a mulher é sensível demais e tem ''TPM'' mensalmente. Ou quando te contratam, perguntam se você pretende ter filhos, para te cortar dos planos da empresa. Minha capacidade de exercer minha profissão é constantemente questionada em obra, pois Prejudice and hostility at sou mestre de obras, e já tive pedreiros que se recusaram a participar de work uma obra onde a mulher é o mestre de obras. Pior mesmo é ser jovem e Women are less ter vitalidade para fazer qualquer tipo de serviço e ainda encontrar recognized escritórios que só contratam homens. Mais chato ainda é ouvir reclamações da existência de vagas só para mulheres, como se encorajar a existência de um gênero numa área puramente masculina fosse desfavorecer a outra ao invés de dar oportunidades. Me questiono se quero trabalhar com esse tipo de profissional.

No

A proporção é desigual, muitas mulheres na profissão e poucas em cargos de chefia ou direção.

Equal opportunities

No

Creio que o numero de algum gênero não deve ser levando em conta mas sim sua capacidade para exercer o cargo.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Porque a inserção cada vez maior da mulheres no mercado de trabalho mostrou que ela tem a mesma capacidade, eficiência e sucesso que um homem desempenha na mesma profissão.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Acredito que na minha profissão já exista um número alto de mulheres, mas a maior parte dos escritórios são geridos por homens. Acredito que ainda podemos conquistar muita coisa na profissão.

Equal opportunities

Yes

Porque somos tão capazes quanto homens de exercer a profissão.

Knowledge and skills are not measured by gender

No

O equilibrio é importante.

Equal opportunities

Yes

Por que as mulheres são tão capazes quanto os homens para executar as tarefas e ações.

Knowledge and skills are not measured by gender

No

Por tem mais flexibidade e saber lidar com várias coisas ao mesmo tempo.

Women have qualities that men don’t have

Yes

Porque as mulheres possuem a mesma capacidade intelectual dos homens, ou seja, No existe explicação para mulheres serem minoria na profissão.

Knowledge and skills are not measured by gender Sex equality

Porque possuem a mesma capacidade que os homens.

Knowledge and skills are not measured by gender

Yes

Yes

The amount of women is larger than men, and Porque apesar de ter mais arquitetas que arquitetos no escritório, nunca therefore there should houve uma diretora à frente de todo o órgão be more opportunities for women

Yes

Sex equality A questão de termos mais arquitetos do que arquitetas tem de ser The amount of women is revisto. Existem sim várias mulheres hoje em dia que exercem a larger than men, and profissão de arquiteta, porém, elas não são vistas pois existe poucas therefore there should informações sobre essas mulheres que vêm fazendo excelentes be more opportunities trabalhos como arquitetas, portanto, ter uma mesma cota de mulheres for women exercendo a profissão igual ao homem é de extrema importância pois as Knowledge and skills mulheres conseguem contribuir na arquitetura da mesma forma que o are not measured by homens. gender

Yes

As mulheres são mais sensatas, organizadas, gentis, comprometidas com o trabalho, responsáveis...

Women have qualities that men don’t have

Yes

Diante da estatística onde existem mais mulheres do que homens no mundo, acredito que esse percentual de homens e mulheres na profissão deveria ser mais aproximado.

The amount of women is larger than men, and therefore there should

be more opportunities for women Yes

sim, com certeza. Assim como em qualquer outra profissão. E No somente um número igual um salário também igual.

Equal opportunities

Yes

Para melhor equilíbrio em planejar, projetar e de resultado.

Women have qualities that men don’t have

2. Family

3. Women compared to Men

Women working in the profession can make a contribution that most men can't

What contribution can women make that men can't?

3 Elas podem contribuir igualmente, As contribuições dependem mais das aptidões de cada um, e não são necessariamente 1 questões de gênero.

Na minha visão não há uns divisão de tarefas para ambos na profissão como homem e 1 mulheres podemos contribuir no mesmo 1 Acredito que os dois podem contribuir de forma igual.

5

Entendem e sentem mais na pele o espaço urbano, de trabalho e doméstico, porque, em princípio e por definição, preocupam-se mais do que os homens, em geral, com o bemestar dos outros. Têm mais sensibilidade, dedicação e compromisso com a docência, ou seja, participam mais da vida do aluno e querem , de fato, que ele aprenda.

Contribuir na questões de género para maior igualdade entre mulheres e homens dentro da profissão. Em relação aos projetar, ensinar ou administrar, as mulheres e os homens 3 podem contribuir igualmente.

Acho que na parte de combinação de cores e texturas, de entender o lado nem sempre necessário e eficaz, porém prazeroso que a arquitetura propõem, da parte de ter mais 5 paciência com o cliente com relações às suas dúvidas e incertezas.

5 Distribuição e delegação de trabalhos, multitasking, diplomacia, entre outros

não acho que as contribuições são necessariamente definidas por gênero. No entanto, no campo da arquitetura, a discriminação por gênero ainda existe, dificultando que as mulheres possam exercer plenamente a sua profissão ou alcançar cargos de direção.

3 Apesar disso, a situação atual é muito melhor do que a de décadas atrás.

A diferença de educação nos obriga a ser empáticas, a pensar nos outros antes de nós. É esse é um valor quando se trabalha em arquitetura, ou em qualquer outra profissão que 5 sirva aos interesses de outras pessoas.

Somos mais detalhistas e observadoras naturalmente. Conseguimos nos colocar no lugar do outro com maior facilidade e, consequentemente, formar um quadro de necessidades 4 com uma amplitude maior.

Women are more aware of children and elderly people's needs which may contribute to 4 better design. mulheres normalmente dominam melhor as questões relacionadas aos afazeres 5 domésticos e à acessibilidade em espaços públicos.

Nãoo seria sensato dizer que poderíamos contribuir como os homens não podem, as contribuições podem sim ser diferentes, dizer que uma mulher tem aptidão em uma área da arquitetura que o homem não tem seria equivocado e genérico, homens podem ser bons em projeto de interiores por exemplo, apesar das pessoas pensarem que "decoração" deve ser feita por mulheres e mulheres podem ser igualmente boas em fiscalização de obras ou acompanhamento de obras, comandar equipes que executam os projetos pode ser uma contribuição feminina apesar das pessoas pensarem que nós devemos ter medo de lidar com isso.Diferente de gênero são questões mais individuais que envolvem as 3 habilidades desenvolvidas por cada um.

3 as que envolvam especificidades do genero feminino.

4

Não acho que os homens não possam, mas homens e mulheres tem visões e vivencias diferenciadas na arquitetura e no espaço urbano e podem fazer contribuições diferenciadas. Elas entendem melhor as relações e as necessidades especifica de mulheres e crianças na arquitetura e no espaço urbano, por ter vivenciado muitas delas.

Nossa experiencia espacial é diferenciada pelo modo diferenciado como culturalmente vivemos o espaço privado e urbano.

1 Ambos são capazes de criar independente de quaisquer circunstâncias.

1 A contribuição depende da qualificação do profissional, não o seu gênero.

Acredito que não exista uma resposta objetiva quanto à essa questão. Assim como acredito também que reproduzimos certas verdades de forma quase que natural, como "a mulher é mais detalhista", ou "mais sensível". Acho que pensar na inserção da mulher no mercado de trabalho da arquitetura e do urbanismo pressupõe também superar esses lugares pré-estabelecidos para aí, quem sabe, sabermos de fato, onde tal presença 4 impacta no cenário produtivo.

Nós mulheres em qualquer profissão ou segmento temos a vantagem da sensibilidade intuitiva. No caso da arquitetura, em especial que lida com a tradução de sonhos em projetos e destes em obras edificáveis, esta nossa contribuição é vital. Quando conseguimos conciliar esta percepção ao dinamismo e praticidade masculinos 3 conseguimos potencializar ainda mais o produto que oferecemos.

As mulheres têm maior conhecimento de suas necessidades e de como os espaços 4 públicos e privados influenciam em seu dia a dia, portanto ao atingir um potencial de

igualdade profissional os espaços serão mais condizentes com ambas as necessidades e preocupações dos gêneros.

Quando as contribuições se relacionam com um lado mais sensível ou quando envolvem 3 mais detalhes.

3 I think in term negotiation. Women negotiates more effective 3 Acabamento em projeto e obras.

De um modo geral as mulheres têm exercido a parte mais anônima da profissão, numa atuação mais próxima das comunidades e necessidades locais; o orçamento e planejamento participativos têm participação importantes das mulheres, assim como a "tradução" do saber técnico para um saber mais palatável (popular). As mulheres tendem a serem mais sensíveis às questões de gênero e espaço/território/cidades, pela sua propria 4 vivência, podendo traduzi-las em concepções espaciais mais inclusivas.

A sensibilidade da mulher ajuda ao planejar espaço. No caso de residencias, como a 4 mulher conhece mais as dinâmicas, ela pode interferir melhor.

2 Vejo os dois generis em pé de igualdade. Os dois têm prós e contras.

1 Acredito que ambos podem contribuir igualmente 3 Creio que homens e mulheres podem fazer o mesmo tipo de contribuição Pode trazer a vivência do ser mulher para a diversidade projetual que em geral desconsidera a questão de gênero, justamente porque não tem o bom senso de pensar que tudo que a arquitetura produz é usado também pelas mulheres. A arquitetura é 5 produzida pautada nas considerações do pensamento 3 Acho que isso tem mais a ver com personalidade e cultura do que com gênero.:-/ Por uma questão cultural Brasil (com a qual na verdade não concordo), a mulher é criada (grande parte das vezes) de uma forma a torná-la apta a ser mãe e esposa. Este tipo de criação nos faz sentir a casa como uma extensão da família. Entendemos os ambientes de uma forma diferente do homem, captamos melhor a funcionalidade implícita, muito além da estética. Por outro lado, temos dificuldade de entender e contribuir com a cidade, o conjunto, também por causa desta forma que somos criadas, e esta área acaba sendo 5 dominada por homens.

3 Mulheres são mais detalhistas e sensitivas.

Mulheres são mais dedicadas e preocupadas, procurando estar ciente de todos os 3 pormenores do projeto Acho a pergunta sem sentido, me desculpe. Tanto homens e mulheres podem contribuir a 1 sua maneira, de alguma forma, com suas competências.

Nossa experiência em organização e desenvolvimento da vida doméstica, que era impingida as mulheres educadas de maneira formal até os anos de 1980 .

Acredito que isso nos dá uma condição maior no desenvolvimento de projetos mais humanos e praticos , tanto em arquitetura como em criação de produtos, acabamentos e 2 mobiliário.

Mulheres são mais cuidadoras e maternais na maioria das vezes, acredito que no projeto de casas ou qualquer outro projeto podem ser muito boas em entender e compreender as 4 necessidades do cliente e do projeto.

Acredito que nós Mulheres simplesmente contribuímos com olhares diferentes a partir das 5 nossas experiências cotidianas. Experiências estas, que não são vividas pelos homens. É

uma questão de poder contar com os diferentes pontos de vista a partir das experiências pessoas. Não significar que a contribuição das Mulheres sejam melhores que a dos homens, apenas são diferentes e precisam ser levadas em conta quando espaços e cidades são projetados.

Ambos podem contribuir de forma igualitária pois não depende do seu gênero, mas sim da 4 sua formação acadêmica, experiência de vida e acadêmica.

Acredito que ambos contribuem, todavia a mulher tem maior atenção à parte funcional de um projeto, de uma obra. O homem, a partir do momento em que enxerga o todo e não as partes, acaba esquecendo de verificar as especificidades de uma dado projeto. A mulher se atenta a detalhes e a essas especificidades, atenção necessária para que a arquitetura tenha um bom resultado dentro de todos os campos- economia, conforto, funcionalidade, 4 estética, etc.

Mulheres tendem a ser mais cuidadosas e enxergam mais nuances do que os homens.

3 Generalizando.

3 Ter uma perspectiva mais cuidadosa e detalhada dos assuntos. Melhor gestao.

3 quem sabe sensibilidade e tolerância. ?

No vejo nenhuma. Homens estão em todos os campos ganhando salários melhores que as 1 Mulheres.

3 contribuições mais ligadas ao universo feminino em projetos.

Nesse ponto acho que a discussão não seria homem/mulher e sim pessoas. Cada pessoa pode fazer contribuições que outra pessoa não está disposta ou não pode fazer. Cada um pode somar numa empresa caso se sintam encorajados e confortáveis a fazer isso. Uma empresa que ameaça o trabalhador condena a qualidade de produção de material arquitetônico. Vejo cada vez mais o adjetivo ''sensível'' utilizado para caracterizar Mulheres negativamente no mercado de trabalho. Como se o ramo da arquitetura não precisasse de sensibilidade e preocupação. Quando um homem é delimitado como sensível ele é o 5 profissional perfeito, como se o mesmo não tivesse problemas como Mulheres tem.

3 Um olhar ampliado Todas as contribuições que os homens podem fazer as Mulheres também podem, assim como todas as contribuições que as Mulheres fazem os homens tem a capacidade de 1 fazer.

Eu acredito que no geral as Mulheres são mais observadoras e detelhistas, características 4 que passam muitas vezes despercidas pelos homens.

Acredito que diferentes contribuições vinculadas a gênero são só possível baseado na vivência pessoal e nas dificuldades enfrentaras por um gênero específico que não cabe ao outro. Por exempolo, a vivência de uma cidade para uma mulher é diferente de homem, já que os perigos e limitações são maiores para as Mulheres. Então uma urbanista pode ter 3 uma visão diferente de cidade em relação ao um urbanista.

No acredito que exista um padrão. Mulheres ou homens, cada pessoa é distinta e pode contribuir de uma forma diferente, de acordo com suas próprias experiência. Na minha 4 opinião No é o gênero que define.

Na questão criativa. Alguns engenheiros com que trabalhei, sempre elogiaram meu 5 trabalho por conta da criatividade.

1

Relação integrada a equipe de trabalho.

4 Com relação aos aspectos sensíveis do projeto, a visão holística do processo.

Perceber os problemas de ordem emocional que afetam o desempenho no trabalho pois os homens dizem separar o trabalho da casa,mas descontam em seus colegas de trabalho.

As Mulheres buscam saber e compreender para auxiliar nas diversas áreas do fazer e 5 buscam estarem bem com ela mesmo e com outrem.

5 Sensibilidade, praticidade, objetividade no preojetar 1 Acredito na igualdade entre ambos 1 Não acredito que seja uma questão de gênero, e sim de competência.

No acredito que há contribuições que homens ou Mulheres não possam fazer, se a formação e a dedicação é a mesma, Não há porque ter esse tipo de diferença, assim como Não acredito que há "coisas de mulher" e "coisas de homem" isso é uma criação da 1 sociedade patriarcal machista para afastar cada gênero de determinadas atividades.

Tanto os homens como as Mulheres dão contribuições diferentes. O homem tem a sua maneira de resolver os problemas as vezes da forma mais racional do que a mulher encontrando soluções mais práticas, mas no entanto, a mente feminina é dotada de uma paciência para trabalhar mais as soluções de uma forma a dar uma contribuição as vezes com mais conteúdo. Os dois podem dar grandes contribuições na arquitetura. Podemos ver o exemplo da Zaha Hadid que trabalha com linhas sinuosas e o Frank Gehry que também trabalha com linhas sinuosas, mas, cada um dá a sua interpretação às obras 3 mesmo trabalhando com o mesmo conceito.

4 Melhor direcionamento nos trabalhos, mais perfeccionistas.

1 Nenhuma, somos iguais.

Men working in the profession can make a contribution that most women can't

What contribution can men make that women can't?

3 Eles podem contribuir igualmente, As contribuições dependem mais das aptidões de cada um, e não são necessariamente 1 questões de gênero.

1 Acredito que os dois podem contribuir de forma igual.

Carregar mais peso, talvez?

1 Não param por licença-maternidade, com certeza (!)

3 Acho que as contribuições podem ser iguais.

Os homens são mais racionais e menos sentimentais que as Mulheres, mas isso nem 4 sempre é um fator decisivo.

Como já indicado na resposta acima, em alguns setores da profissão os homens podem alcançar posições de direção e reconhecimento mais facilmente do que as Mulheres.

3 Apesar disso, como já mencionado, a situação é melhor do que a de décadas atrás.

A diferença na educação leva-os a serem auto-centrados e egocentricos. No mundo atual, esse é um valor de marketing. E para ter um escritório de arquitetura não basta saber 5 projetar bem, é preciso ter conexões sociais adequadas e saber vender-se.

Não vejo vantagem de gênero nesse sentido, exceto ao detalhe que expus na pergunta 3 anterior.

1 Men are somewhat stronger, and do not have to leave work to breastfeed.

Eles tem mais liberdade para opinar em projetos, mesmo que suas contribuições não 5 sejam relevantes para o processo.

3 as que envolvam especificidades do genero masculino.

Podem continuar produzindo espaços e arquiteturas que perpetuem a visão de mundo 3 atual dominante, por que pode favorece-los. Mas as Mulheres também podem fazer isso.

1 Ambos são capazes de criar independente de quaisquer circunstâncias.

1 A contribuição depende da qualificação do profissional, No o seu gênero.

Acredito que não exista uma resposta objetiva quanto à essa questão. Assim como acredito também que reproduzimos certas verdades de forma quase que natural, como "a mulher é mais detalhista", ou "mais sensível". Acho que pensar na inserção da mulher no mercado de trabalho da arquitetura e do urbanismo pressupõe também superar esses lugares pré-estabelecidos para aí, quem sabe, sabermos de fato, onde tal presença 2 impacta no cenário produtivo.

Probably the power of managing and giving instruction on site. Some construction laborer 2 think women are weak and not respect women Dedicação integral ao trabalho por não ficarem grávidos 3 Se posicionar melhor perante os empreiteiros e pedreiros 1 nenhuma Acho a mente masculina na sua grande maioria é mais pratica que muitas das femininas e como acredito que arquitetura na sua grande parte deve ser pratica e racional acho que os 4 homens podem contribuir neste sentido.

2 Nenhuma.

3 Creio que homens e Mulheres podem fazer o mesmo tipo de contribuição O mercado de trabalho bem como toda sua produção já tem a contribuição genuina de 1 homens, logo o hiato é de Mulheres.

2 Homens sao mais praticos, dessa forma costumam tomar decisões com mais facilidade 1 Os dois contribuem da mesma maneira..

Nunca percebi em um projeto ou produto desenvolvimento por um homem alguma 1 superioridade que não poderia ser alcançada por uma mulher.

Acredito que os homens são mais racionais em enxergar o projeto construído e podem ser 4 muito importantes na fase de tirar o projeto do papel.

Como comentado na questão anterior, entendo que trata-se de contribuições a partir da experiência de cada um, os homens terão pontos de vista diferentes dos das Mulheres e 5 precisam ser levados em consideração tanto quanto os nossos.

Os homens tem melhor capacidade de gestão. Enquanto as Mulheres se atentam, muitas vezes, as particularidades de uma dada situação no escritório, os homens conseguem 4 resolver mais rápido os problemas que se apresentam e alcançam mais rápido a solução.

Trabalho mais braçal (no casa da cenografia acontece de o cenógrafo ter que ajudar um ou 3 outro momento), atitude mais agressiva perante o trabalho.

Na nossa sociedade ainda muito machista, homens muitas vezes possuem maior poder de 3 persuasão.

Posicionamento e afirmação. Ainda sinto barreiras quanto à credibilidade de minhas soluções propostas. Após a execução conquisto essa aprovação que geralmente é testada 3 durante todo o processo de projeto e obra.

3 talvez contribuições relacionadas ao universo masculino.

Nesse ponto acho que a discussão não seria homem/mulher e sim pessoas. Cada pessoa pode fazer contribuições que outra pessoa No está disposta ou No pode fazer. Cada um pode somar numa empresa caso se sintam encorajados e confortáveis a fazer isso. Uma 1 empresa que ameaça o trabalhador condena a qualidade de produção de material

arquitetônico. Vejo cada vez mais o adjetivo ''sensível'' utilizado para caracterizar Mulheres negativamente no mercado de trabalho. Como se o ramo da arquitetura No precisasse de sensibilidade e preocupação. Quando um homem é delimitado como sensível ele é o profissional perfeito, como se o mesmo No tivesse problemas como Mulheres tem.

Infelizmente, na relação com fornecedores de mão de obra, pois isso de depende de 4 terceiros Todas as contribuições que os homens podem fazer as Mulheres também podem, assim como todas as contribuições que as Mulheres fazem os homens tem a capacidade de 1 fazer.

Eu acredito que os homens são mãos objetivos, característica também necessária na 4 nossa profissão.

1 são iguais 1 Nenhuma Aos há pesos e também precisam apoiar as soluções das Mulheres sem questionar muito 4 dinheiro e custo.

4 A objetividade e o foco são as maiores armas masculinas no trabalho.

Podem por serem mais pontuais. eles desenvolvem seu trabalho bem mais focado no problema ou na solução. As Mulheres por serem multifuncionais acabam dispersando mais 3 vezes nas suas atribuições.

3 Racionalidade 1 Igualdade!

1 Não acredito que seja uma questão de gênero, e sim de competência.

1 Nenhuma, como foi dito na questão anterior.

Como respondi na questão anterior ambos podem dar diferentes contribuições à 3 arquitetura. Sem nenhuma hierarquização entre ambos.

2 No consigo pensar em nada que não seja referente a força física.

Essa opinião não é propriamente minha, mas diante dos fatos, já trabalhei em uma empresa que me fizeram a pergunta: "Você pretende ter filhos nesse próximo ano? " Infelizmente algumas empresas não contratam Mulheres perto de ter filhos, ou com a intenção de ter, por causa da licença maternidade. por causa disso o homem teria uma 2 certa "vantagem".

1 Nenhuma, somos iguais.

What ADVANTAGES do WOMEN in the profession have that MEN don't?

What ADVANTAGES do MEN in the profession have that WOMEN don't?

Nenhuma.

O mundo está mais formatado para aceitar p protagonismo masculino.

Podem tirar licença maternidade para cuidar dos filhos, enquanto homens não podem participar dessa etapa da criaçâo

Melhores cargos, salários mais altos.

Licença maternidade. Mas isso é garantido por lei, e não específico da profissão.

De forma geral, os homens parecem ser mais respeitados na profissão, além de maiores salários e melhores cargos.

Maior aceitação profissional nas áreas relacionadas a Interiores e design.

Maior aceitação profissional em projetos em grande escala e grandes empresas.

Somos iguais. Homens e Mulheres tem as mesmas capacidades e podem desenvolvê-las igualmente, de acordo com a experiência adquirida.

A mesma resposta da questão anterior.

Creio que seja a criativamente em algumas situações de Hoje vejo em respeito, muitos ainda não respeitam uma projetos onde donos mais práticas e pensamos mais no arquiteta trabalhando sozinha principalmente em campo, dia a dia na obra

Nenhuma.

Todas: maiores salários, cargos mais importantes, maior reconhecimento, maior respeito na área, maior liberdade para cometer erros e equívocos, maior tempo livre de aperfeiçoamento devido a sua falta de comprometimento com suas responsabilidades domésticas e familiares.

Não é que os homens não têm, mas as Mulheres têm em Maior força física, objetividade e visão do todo. (Não é maior quantidade: sensibilidade, senso estético, que as Mulheres Não têm, acho que homens são mais solidariedade e empatia com o outro, do detalhe aos objetivos e com uma forma de visão mais direta e ampla) grandes espaços urbanos.

nenhuma

Realmente, meus colegas homens e que possuem a minha idade tiveram mais oportunidades de vagas melhor-remuneradas, também, dirigem mais escritórios que minhas colegas Mulheres, e gerência mais obras que as Mulheres arquitetas, apesar de nós Mulheres sermos a maioria da turma.

Para os arquitetos com títulos de mestre e doutor, parece que as oportunidades se igualam entre o gênero. Assim, conheço Mulheres diretoras e coordenadoras de cursos de graduação e pós-graduação.

No possuem.

Maiores salários e maior reconhecimento.

ALGUMAS Mulheres APRESENTAM MAIOR SENSIBILIDADE EXPRESSA NO PROJETO, O QUE PODE SATISFAZER MAIS O OLHAR DO USUÁRIO.

ALGUNS HOMENS SÃO MAIS RACIONAIS E LÓGICOS NA HORA DE PROJETAR, O QUE PODE AJUDAR NA simPLIFICAÇÃO DO PROJETO.

Como arquitetura explora o lado mais livre, orgânico, mais entendedor do ser humano, e menos exato da construção, creio que tudo isso tende a ser mais fácil para a mulher de se relacionar do que um homem.

E também o lado feminino de ter uma visão geral do

A racionalidade e a exatidão no cumprir das tarefas.

problema, uma visão mais ampla do contexto também facilita.

Acredito que as Mulheres conseguem trabalhar melhor com equipes multidisciplinares e coordenar diversos profissionais.

Homens são mais respeitados nos canteiros de obras.

Nenhuma. A maioria das Mulheres ainda cumprem uma dupla jornada de trabalho (doméstico e profissional).

Além disso, Não há uma política decente para a maternidade, o período de licença sendo curto para os cuidados com a mãe e a criança.

A de alcançarem mais facilmente certos cargos e posições em função da discriminação de gênero e a de, na maioria dos casos ainda, Não se responsabilizarem pelos cuidados da casa e da família.

Em um mundo ideal, nenhuma. No mundo atual, como disse, a capacidade de empatia melhor desenvolvida.

Em um mundo ideal, nenhuma. No mundo atual, a "vantagem" é que a sua agressividade é valorizada socialmente, ao contrário da eventual agressividade feminina.

Nenhuma.

Na grande maioria dos escritórios, instituições e etc. a maioria dos cargos de diretoria/ chefia/ liderança são ocupados por homens.

Women tend to observe details and are sensitive enough to provide good working practices and environment.

In some latin countries men are more efficient when treating with other men workers in the field just because men are not used to respond to womens orders and leadership. But it's changing.

Organização, força de vontade, empatia, cooperação...

Liberdade para atuar como líderes e em canteiros de obras.

Nós possuímos uma sensibilidade e paciência para ouvir e entender o que os clientes querem maior que os homens

Facilidade de integração no mercado de trabalho

Atualmente as desvantagens para as Mulheres continuam sendo maiores que as vantagens.

Eles são reconhecidos por projetos desenvolvidos em conjunto com suas parceiras ou esposas e até mesmo recebem prêmios por isso.

As Mulheres arquitetas que inspiram os alunos durante a formação arquitetônica são restritas a no máximo 5 Names e por isso dentro do curso os homens acreditam possuir uma superioridade dentro de um curso composto principalmente por Mulheres.

No vejo nenhuma

No vejo nenhuma

Vantagens? Não percebo vantagens.

Salários, menor índice de assédios, menor demanda na vida pessoal etc.

Não acredito que haja vantagens em relação ao gênero, mas sim quanto a capacidade de cada um.

Não acredito que haja vantagens diferenciadas por gênero, mas sim pelas capacidades de cada um dos seres.

No vejo nenhuma vantagem que o homem não tenha.

No vejo nenhuma vantagem que a mulher não tenha.

INTUIÇÃO; PERCEPÇÃO; SENSIBILIDADE E SENSO DE COLETIVO EM PROL DA REALIZAÇÃO DE OBJETIVOS

PRATICIDADE; DINAMISMO; FUNÇÕES DO LAR SÃO MENOS EXIGIDAS;

A construção social que a sociedade sexista impõe às Mulheres as tornam mais sensíveis, e tal sensibilidade

A sociedade é patriarcal e possui um machismo enraizado em sua cultura. Infelizmente os homens,

pode ser favorável em profissões que lidam com pessoas, como arquitetura e urbanismo. É importante frisar porém que tal característica No provém do genes mas sim é construído socialmente por uma imposição da sociedade.

mesmo aqueles mais conscientes sobre a história do feminicídio, usufruem de sua condição opressora que a sociedade lhe impõe.

Acredito que nenhuma.

Talvez o fato de alcançarem colocações maiores, como cargos de chefia, por exemplo. Há alguma conta errada no meio do caminho, pois no Brasil formam-se muito mais Mulheres na arquitetura e grande parte destas permanecem invisíveis ocupando cargos menores.

Mais habilidade em mediar conflitos.

Mais habilidade em insistir numa empreitada, mesmo após alguma recusa.

Women can be very firm and don't change their mind easily. Sometimes not giving any room for changes .

They are more respected and they have better hands on skill

I think it is a better ability and more sensibility to think from a perspective of the users and the human scale aspects involved in a project.

Men tend to focus more on technical and rational aspects of a project.

Capricho, acabamento, apresentação.

Respeito

Maior sensibilidade nos projetos

Tem menos medo em ousar

O pensamento mais racional e objetivo, o que para O lado mais humano, "sensivel"; a atenção a cada algumas áreas (como a tecnologia é o canteiro de obra), detalhe; a determinação em criar/conceber um espaço de é muito válido. Contudo, tal pragmatismo exarcebado qualidade para os usuários, pensando na pode conduzir a concepção de um espaço impessoal e heterogeneidade da sociedade. homogêneo.

Nao consigo ver essas vantagens

Recebem mais, seu trabalho acaba com o horário de saída e as Mulheres tem carga horária dupla com a jornada de trabalhos domésticos. A profissão como liberal afasta as mãe dos filhos já que precisam mostrar mais serviços que o home. A sociedade ainda não aceita Mulheres nas conduções de obras e escritórios.

Não vejo vantagens; vejo potenciais, desde que o sistema as valorize.

privilégios e menos necessidade de provar o tempo todo de que são capazes.

Não acho que haja diferenças por gêneros

Não achobque haja diferenças

Atenção aos detalhes.

Praticidade

No vejo dessa maneira. Acho que as capacidades são equalizadas.

No vejo dessa maneira. Acho que as capacidades são equalizadas.

Licença maternidade.

Nenhuma.

Nenhuma

Nenhuma

nenhuma

eles possuem menos obrigações domésticas e portanto podem se dedicar mais ao exercício profissional

Nrnhuma. Desvantagens aliás. Os homens são incluídos Todas as vantagens de quem ocupa o espaço de forma e aceitos em todas as áreas, ao passo que nós Mulheres maciça e continuada. Acesso ao mercado de trabalho somos limitadas a setores mais "domésticos", como sem restrições, notoriedade e respeito, poder de decisão, projetos residenciais e de interiores, paisagismo, etc. produção acadêmica hiper valorizada, etc.

No chamo de vantagens, mas diferenças. Acho que tanto colegas como clientes são mais cordiais com o sexo oposto. Vivemos isso na prática.

Presença na obra é mais bem aceita. Talvez essa "vantagem" esteja restrita a níveis sócio-culturais inferiores.

No vejo nenhuma, além do desrespeito que sofremos.

Maiores salários, cargos de chefia, maiores responsabilidades.

uma postura mais sensibilizada em relaçao ao projeto.

O machismo ainda impera no setor, portanto homens tem mais facilidade em obras por ex.

O perfil das Mulheres faz com que seja mais facil nao ter erros projetuais, uma vez que sao mais detalhistas. Alem de perceberem com maior frequencia o desejo do cliente

Homens aceitam com maior facilidade tomada de decisões, alem de manterem mais a calma. Assim, a entrega do produto final ocorre com mais tranquilidade

Cada pessoa é singular , tem sua maneira de ser, qualidades e atitudes frente a determinadas situações...

A mulher pode ser uma gerente de projetos com muitas qualidades, o homem também. Depende do contexto, da equipe, muitas vezes Não depende do gênero.

No acho que vantagem seria uma boa palavra. Ambos possuem qualidades iguais, capacidades..

Acredito que as Mulheres possuem uma sensibilidade maior o que em muitas vezes ajuda na percepcao da arquitetura e das necessidades dos clientes ou Publico

Em geral is homens possuem uma visao Mais pratica o que possibilita solucoes rapidas em projetos

Instinto feminino

Não é uma vantagem do ponto de vista do intelecto, mas do ponto de vista social um homem tem mais respeito e credibilidade da parte de outros homens quanto em um canteiro de obras ou uma linha de montagem.

Olhar feminino, maternal, flexibilidade

Mercado mais aberto

A vantagem de ter uma visão diferente. A vantagem de querer lutar para ter um reconhecimento pela contribuição que pode dar e por seu espaço no mundo profissional. Acho que estamos no caminho!

Pergunta difícil de responder. Atualmente vejo a maternidade como um grande desafio para as Mulheres que estão profissionalmente ativas. Dependendo da posição que uma mulher ocupa, é realmente difícil conciliar os dois desejos e vemos muitas Mulheres tendo que lidar com esse conflito e até mesmo tendo que escolher entre a profissão e ser mãe. No que todas desejem ser mães mas, para as que querem, isso é um grande desafio. Mas será que podemos considerar isso como uma vantagem para os homens? Poder ser mãe também é uma vantagem, No?!?!?!

Sensibilidade

São mais respeitados

Atenção aos detalhes, paciência, conseguir fazer várias tarefas ao mesmo tempo.

Objetividade.

Na minha área não muitas.

Salários mais altos e maior respeito do restante dos homens

No acredito que o gênero pode influenciar tanto no trabalho, mas sim a vivência de cada um.

Mesma resposta anterior.

No vejo vantagens

No vejo vantagens

Seriedade, comprometimento, empenho.

No serem tao afetados por questoes relacionadas aos filhos, como livemça maternidade. Etc.

Sensibilidade artística-maternal .

Respeito integral.

Ainda em fase de ser conquista pelas Mulheres.

observação sob varios olhares

objetividade em definições

Nao vejo diferença

Nao vejo diferença

Nenhuma.

Todas as vantagens. Principalmente no setos de obras.

Onde são mais respeitados.

No consigo visualizar.

maiores salários e menos sofrimento com assédios.

No é uma vantagem, mas os salários são infinitamente mais baixos, e o respeito no escritório é menor, sem contar o prestígio em obra.

Salário, tratamento pessoal, respeito em obra, voz ativa, No passam por questionamentos como: ''Você está de TPM?'' ''Você vai tirar licença maternidade?''- se vendo demitida após voltar ao trabalho.

Nenhuma, creio eu.

Nenhuma, creio eu.

Talvez as Mulheres sejam um pouco mais atentas aos detalhes, mas No acho que exista diferenças marcantes entre homens e Mulheres nesta profissão.

Talvez, seja mais fácil para os homens lidar com os funcionários que executam os projetos, mas talvez, conheço muita moça que dá muita conta, mas por parte dos funcionários tem um pouco de preconceito em relação as arquitetas.

A mesma resposta anterior serve para esta pergunta, a No existe vantagem nenhuma, mas sim questões mulher tem capacidade de fazer qualquer serviço que o culturais que define o que um homem pode fazer e o que homem exerça, mas creio que por questões culturais a uma mulher não pode fazer. mulher não faz.

Eu acho que se falarmos da área de interiores, a mulher apresenta como vantagem a própria vivência, o que lhe dá maiores noções de funcionalidade e praticidade quando tratamos da criação de layout para uma casa ou apartamento, por exemplo.

No querendo ser machista, da mesma forma que geralmente a mulher apresenta uma maior vivência nos cômodos da casa, o homem apresenta uma maior experiência nos assuntos relacionados a funcionamento elétrico, hidráulico e etc. No é preconceito, acredito que seja a própria historia da sociedade a responsável por estes fatos na maioria dos lares.

Maior cuidado ao tomar decisões, mas realmente não acredito que haja vantagens, pois acho que ambos possuem mesmo potencial apesar do mercado não aceitar desta forma.

Normalmente os homens são mais arriscados, mas assim como dito anteriormente, acredito que essas qualidades podem ser tanto de homens quanto de Mulheres.

são iguais

são iguais

Nenhuma

Os homens não precisão provar sua capacidade constantemente, eles possuem uma credibilidade no meio só por serem homens. Isso torna menos complicada a profissão.

No acredito nisso.

No acredito que exista vantagem

A capacidade de trabalhar doente, fazer dupla jornada (mesmo que for no trabalho), conseguem desenvolver melhores projetos de interiores.

Força física maior que as Mulheres.

Facilidade de integração para as soluções.

Resistência.

São mais ouvintes e sensíveis aos problemas que o cliente precisa resolver.

Um melhor trânsito com as equipes de obra!

nenhuma

nenhuma

Conseguem ser mais criativas mesmo sem recursos financeiros.

Controle na parte financeira e na frieza em lidar com os problemas emocionais (eles ficam sensibilizados mas são mais austeros no envolvimento emocional da outra pessoa). Nós Mulheres precisamos a ser mais equilibradas pois nossas emoções e sentimentos são muito oscilantes, quer seja no competir,no vestir,no falar,no decidir,no comprar,até no magoar pois muitas decisões empresariais são mais financeiras do que técnicas e No sabemos lidar com demissões, redução de benefícios, etc.

No acho q exista

No acho q exista

Nenhuma

Nenhuma

Nenhuma.

Nenhuma.

Os dois possuem as mesmas capacidades independente Os dois possuem as mesmas capacidades independente de sexo. de sexo.

No possuem, são discriminadas geralmente por serem Mulheres.

São muito mais valorizados pela sociedade pelo fato de serem homens.

Eles ajudam, mas não conseguem substituir a mulher em Normalmente, não em todos os casos, como alguns trabalhos quando se tem um filho. São seis meses consequência da forma como a sociedade é pelo menos que complicam a mulher quando ela tem um estabelecida, desde crianças nós Mulheres entramos em trabalho de arquiteta em horário integral. Isso contato com coisas que nos incentivam a ter infelizmente é considerado um ponto negativo na sensibilidade com certos assuntos. E sensibilidade é a contratação de Mulheres, principalmente na área de chave para uma boa arquitetura. construção civil.

Eles possuem vantagens como: serem levados a sério e terem suas ideias levadas em consideração, conseguem Não há vantagens, especialmente porque ainda sofremos mais cargos de chefia que as Mulheres, são indicados com o machismo que determina o que podemos ou No como autores de projetos mesmo que tenham outras fazer.

Mulheres tenham participado do trabalho, dentre várias coisas que o machismo e o patriarcado proporcionam.

As Mulheres se apresentam mais observadoras e detelhistas. E demoram um pouco mais de tempo para tomar decisões definitivas. São mais sensiveis e possuem un cuidado maior com e estética

Os homens normalmente são mais diretos e objetivos quando precisam solucionar algum problema. Grande parte de seus projetos possuem uma estéticas mais pura, racional e simples.

Aperfeiçoamento do universo feminino que já é dotado de detalhes, fortalecendo as idéias na arquitetura.

De serem mais vistos que as Mulheres atualmente.

Pra mim, nenhuma.

Principalmente o salário maior.

A visão sensitiva de mundo e dos problemas

Talvez pela visão de mundo também

Acredito que a mulher em si é um ser bastante organizado. Além de que, lida muito bem com o público, recebendo bem os clientes.

Desconhecido.

Partindo do princípio de que homens e Mulheres são iguais, No era pra existir nenhuma vantagem de um sexo para com o outro. Mas acredito que a mulher

No consigo enxergar, acho que por ser mulher.

estatisticamente falando , em geral é mais organizada pra tudo e capaz de pensar e realizar mais coisas ao mesmo tempo.

Mulheres, EM GERAL, tem uma sensibilidade diferenciada.

Homens, EM GERAL, são mais objetivos e, talvez, sejam mais focados.

Mais repeito no canteiro de obra, assim como uma maior credibilidade quando trata-se de cálculo estrutural ou Vantagem de ser urbanista e ser vista como decoradora. alguma arquitetura de funções complexas. No Geral, a Ou seja, No há vantagem. mulher é estereotipada para funções menos complexas, como decoração ou somente arquitetura de interiores.

A mulher trabalha também com o afeto.

os homens são mais direcionados a racionalizar tudo .

5. Women's work

Additional comments A questão é bastante complexa e varia conforme a profissão, área de atuação, raça e a classe social. Se na faculdade onde leciono (FAUUSP) há muitas mulheres professoras com cargos de representação importante, assim como há muitas alunas, em alguns anos em número maior do que o dos homens, a representação nos cargos mais altos da universidade é ainda eminentemente masculina e branca. É preciso apontar ainda que há mais professoras nos departamentos de história e tecnologia do que no de projeto. Essa diferença é notável entre as áreas de docência, onde a relação entre mulheres e homens é mais equilibrada, e projeto, onde a presença de homens brancos ainda é majoritária. Mesmo quando há mulheres na direção do escritório é comum que em entrevistas e outros materiais de divulgação do escritório, as mulheres fiquem em segundo plano, em relação aos homens. Há muitos casos exemplares dessa atitude por parte dos membros do escritório e dos jornalistas da área.

Vale ainda lembrar que há casos muito graves ainda de assédio e agressão às mulheres na universidade, cuja investigação e punição é inacreditavelmente lenta e ineficaz. Portanto, a situação melhorou em relação aos anos 1970, mas está longe de ser ideal. Há avanços importantes a serem feitos com relação à discriminação de gênero, raça e classe social, para que cada pessoa possa desenvolver suas habilidades e desejos com o devido reconhecimento.

Gostaria de viver em um mundo onde ser mulher ou homem não fosse vantagem ou desvantagem em coisa alguma. Espero poder contribuir alguma coisa para que esse mundo futuro venha a acontecer.

Agradeço a oportunidade de poder participar dessa pesquisa. Responder a essas questões foi de extrema importância para que eu pudesse ter consciência do quanto é escasso [ou talvez pouco divulgado] as arquitetas participando das mudanças do meu país [Brasil]. Com certeza estarei mais atenta a essas questões abordadas na pesquisa. Obrigada mais uma vez.

Fundei um escritório com mais três amigas. Um dos motivos que me levou a essa decisão foi o fato de mulheres não se destacarem profissionalmente por sempre estarem ao lado de uma figura masculina.

Muito triste quando publicam os resultado dos 10 melhores arquitetos, urbanistas, (...), somente dois dos melhores são mulheres e elas não estão abaixo da quinta colocação.

Acredito que não exista uma resposta objetiva quanto à essa questão. Assim como acredito também que reproduzimos certas verdades de forma quase que natural, como "a mulher é mais detalhista", ou "mais sensível".

Acho que pensar na inserção da mulher no mercado de trabalho da arquitetura e do urbanismo pressupõe também superar esses lugares pré-estabelecidos para aí, quem sabe, sabermos de fato, onde tal presença impacta no cenário produtivo. acredito que a grande contribuição feminina, especialmente na arquitetura, seja justamente utilizar-se da sua percepção e intuição e colocar estes ítens subliminares na elaboração de projetos.

Confesso que fiquei um pouco assustada quando não consegui responder, de prima, uma obra feita por uma arquiteta que me agrade muito...espero que este trabalho ajude a mudar também o pensamento das jovens arquitetas, às vezes "engolidas" pelo "trabalho masculino". Sou eu quem agradeço!

Venho tratando questões de gênero no ensino de arquitetura e urbanismo e mantenho uma página sobre esta questão: https://www.facebook.com/In_visibilidad-De-La-MUJER-En-La-Arquitectura-103056303374743/?fref=ts Mulheres arquitetas estão fora ou em desvantagens no mercado de trabalho e na produção acadêmica com relação aos homens arquiteto e não por falta de capacidade, por sexismo ou machismo. Precisamos de espaço para mostrar quem somos e o que podemos somar para a Arquitetura Mundial.

Achei a pesquisa interessante. Descobri como desconheço a mulher na profissão de arquitetura, design, urbanismo, paisagismo. HELP! Somos invisíveis no registro destes nomes. Tenho certeza que há muitas, mas onde estão e porque não são referenciadas? Sem referência, não há conhecimento.ONde estão, quem são. Eu sou arquiteta , muito prazer. !

Em realidade o questionário leva mais que 10 minutos, pois nos levar a refletir sobre muitas coisas. As respostas podem parecer simples e diretas, mas vão muito mais além. Muito bacana poder contribuir!

As mulheres tendem a aceitar mais o segundo posto, o trabalho dos bastidores, enquanto seus parceiros "brilham" no meio profissinal ou acadêmico. Infelizmente essa tendência nunca terá revés se as mulheres não assumirem que são parte importante no processo e que merecem sim tal reconhecimento, nem que isso cause incômodo aos seus parceiros, colegas e demais homens envolvidos.

Somos assim, mulheres, arquitetas, urbanistas, e assumidamente sensíveis , criativas e vanguardistas... pensamos, planejamos e criamos sempre pensando no quanto nossa arquitetura poderá transformar, ajudar e evoluir pensamentos, ações e vivências ! Eu que agradeço.

Trabalho em um escritorio que a maioria é mulher inclusive em cargos de gerencia, estudei em uma faculdade onde a maioria tambem era mulher,porem quando penso em mulheres famosas na carreira de arquitetura nao consigo lembrar de muitos nomes.

Amo a profissão!

Sei que o mercado está crescendo para as mulheres, mas ainda acho que homens têm mais espaço.

Principalmente engenheiros. Temos que aprender a valorizar mais a nossa profissão, afinal, se não fossem os (as) arquitetos (as), tudo seria muito quadrado!

Sou uma arquiteta feliz!

Precisamos acreditar e divulgar nossos trabalhos arquitetônicos e técnicos.Recentemente aprendi um termo muito utilizado pelos publicitários denominado STORYTELLENG ,e como você pode criar e contar histórias inesquecíveis que se vendem praticamente sozinhas.

Os homens sabem muito bem se auto promover e usar a storytelling em torno deles. Precisamos envolver lideres femininas mas que em torno de sua personagem o publico fique encantado, não com dó,mas admirados ela suas atitudes e delicadeza resolver os problemas e dar o toque feminino. E acima de tudo ter o equilibrio de saber que homens e mulheres juntos trabalhando conseguem coisas maravilhosas nem mais nem menos. DIREITOS E EGOS EQUILIBRADOS. Em resumo, a sociedade precisa se sensibilizar ao fato de que mulheres e homens são igualmente competentes e devem receber um tratamento semelhante na profissão.

As mulheres não tem espaço para notoriedade no mundo da arquitetura e urbanismo. Homens são os diretores de projetos que levam seus nomes como principais. A universidade, como toda academia, não abre espaço para trabalhos feitos ou comandados por mulheres, não saem do senso comum de só ensinar os projetos famosos de homens e a única arquiteta que é apresentada para os alunos é a Zaha Hadid. No urbanismo não há um projeto que conhecemos comandado por uma mulher. Mesmo as mulheres sendo maioria do número de estudantes da graduação e consequentemente do mundo profissional, poucas tem seus projetos exibidos, poucas são estudadas e poucas são diretoras de seus cursos, como acontece na FAU UnB que tem como diretor um homem. E ainda tem pessoas que não acreditam que o feminismo é necessário.

Tanto o homem, quanto a mulher possuem a mesma "autonomia" e contribuição para a arquitetura. A diferença está na maneira de pensar de cada um, que não depende totalmente do gênero.

Porém, explorar as características peculiares de cada gênero e de cada pessoa podem trazer mais benefícios para a arquitetura. Como por exemplo, o equilíbrio entre a estética e a funcionalidade, muito bem trabalhada pelas mulheres e pelos homens, respectivamente.

Indiscutivelmente, as mulheres acabam sendo as desconhecidas do ramo profissional onde elas são a grande maioria. Basta analisar a quantidade de alunas mulheres que temos nos cursos de Arquitetura e Urbanismo do país. Afinal, onde elas estão? Ou melhor, onde nós estamos?

Temos muitas profissionais mulheres muito competentes no mercado, mas eu mesma senti dificuldade de lembrar diretamente e tão rápido do nome de algumas delas. Precisei fazer uma pesquisa e então a associação nome e profissão (especialidade).

Está na hora de mais mudança.

Sou desde 1983 designer de interior e sempre gostei desta a´rea de trabalho.

Pelas perguntas anteriores, subtende-se que eu tenho obrigatoriamente um parceiro. No existe a alternativa de ser solteira?

Já estive em uma entrevista de emprego, para uma vaga na construtora Cyrela, que a funcionária de RH que estava selecionando os candidatos questionou sobre a minha idade, pois para esta funcionária a minha idade (26, na época) significava que eu queria casar logo e ter filhos.

No Brazil, temos licenças obrigatórias para grávidas e geralmente, quando as pessoas se casam, tiram férias para a lua-de-mel. E, acho que este era o motivo para ela questionar minha entrada na empresa.

Ela me constrangeu, pois a RH ainda No acreditou em mim quando eu disse que No tinha planos de casar nos próximos anos, tão pouco de ter filhos.

Já trabalhei com um antigo parceiro em esquema de sociedade e fui completamente ofuscada por sua presença.

GERMAN DATA DRAFT REPORT: GRAPHICS AND QUOTES

by Brigitte Wotha and Heidrun Wankievicz

Gender weiblich 7%

93%

m채nnlich

Women and Men: Should there be an equal number of woman in the profession?

no 16%

ja

yes 84%

nein

Women: Should there be an equal number of women in the profession?

18% Yes

82%

No

Age groups of women answering NO to equal number of women architects 0,08 0,07 0,06 0,05 0,04 0,03 0,02 0,01 0 >20

21 - 30

31 - 40

41 - 50

51 - 60

61 - 70

71 - 80

81 - 90

Should there be an equal number of women in the profession? No Female/ 41 – 50/ Switzerland There are always occupational fields that appeal only to one gender by the majority. In my point of view it is important that the recruitment process is not just dealing with quota regime but keeping an eye on specialist abilities and really important! Team spirit!

Female/ 41 – 50/ Switzerland Not gender but qualification should be decisive.

Female/ 31 – 40/ Switzerland The choice of career is not gender-specific.

Female/ 21 – 30/ Switzerland It is about qualification and not about rate.

Female/ 21 – 30/ Switzerland Everyone should be able to choose the occupation that is the right for her or him. No matter whether male or female, no matter whether any rate is kept or not.

Female/ 51 – 60/ Germany Especially for small offices a balance of employee due to gender is hard to realize. I would have to increase the number of men so that the combination would be right.

However, in bigger offices level-headedness is rather to be aimed although I would always put the professional expertise and how I manage with people personally ahead of gender.

Female/ 21 – 30/ Germany The number is balanced out relatively … The distribution of work and part-time jobs are not well balanced. To ask critical questions about why certain tasks are given to certain employees would be important. In my office experience I could ascertain that all part-time places are occupied by women with children. Male colleagues with children are not using this kind of opportunity. Mostly they are office managers or bosses. Most of the 80%-jobs are not paid 80% out of 100%. And so on…

It is most important that woman learn to negotiate and to plan to be paid better in general.

Jurys and decision-making committees should have a well-balanced allocation of women and men.

Age groups of women answering YES to equal number of women architects 0,35

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

0,05

0 >20

21 - 30

31 - 40

41 - 50

51 - 60

61 - 70

71 - 80

81 - 90

Should there be an equal number of women in the profession? Yes Female/ 41 – 50/ Switzerland Because women are as good architects as men and they are able and needed to make a valuable contribution to the built environment.

Female/ 31 - 40/ Switzerland Everyone has another approach to the occupation because of personal experiences and background.

The different perceptions can add really well and enrich the working environment.

Female/ 51 – 60/ Germany Just because a symmetrical sex ratio corresponds with a based-on-a-partnership and democratic society.

Female/ 41 – 50/ Switzerland Better performance and well-balanced results, better team atmosphere, more respect among one another.

Female/ 51 – 60/ Switzerland The discussions are broadly supported and not specifically gender stamped. Our clients appreciate that we are a mixed team and that women have an active part in designing and take over the implementation.

Female/ 41 – 50/ Switzerland We know from research that gender-mixed groups are working more efficiently and are more likely to produce innovations.

Female/ 31 – 40/ Switzerland This question shows an outdated view of emancipation. Equalization is natural, question is unnecessary.

Female/ 41 – 50/ Germany It is a utopia that women can completely engage in a job like men, while bringing up children. This is sad but reality and women should be heard. But I don’t know how women can keep up with men, who are able to develop on and on.

Female/ 51 – 60/ Germany If it would be possible, yes. There are only women in my working place. It would be nice to find some men, today they are already scarce articles .

Female/41-50/Switzerland The occupational area is divers. Men tend to work in more anonymous tasks as work on bih construction sites or construction site management. Women tend to work with communication/ mediation/ psychology. They work together complementary and is working out with reverse gender roles as well.

MEN: Should there be an equal number of women in the profession?

All questioned men answered “Yes”

Age group of men saying YES to equal number of women and men architects 2,50%

2,00%

1,50%

1,00%

0,50%

0,00% >20

21 - 30

31 - 40

41 - 50

51 - 60

61 - 70

71 - 80

81 - 90

Should there be an equal number of women in the profession? Yes MALE/ 31 – 40/ Switzerland Women are the better men.

MALE/ 51 – 60/ Zurich We do not select our employees due to gender. We are quite glad, casually said, if they do understand german.

ITALY DATA DRAFT REPORT: GRAPHICS AND QUOTES byy Mariagiulia Benicelli Pasqualis

No Yes No, but I studied architecture

No answers No Yes

No Yes

No Yes

No Yes

Yes No

PAR CONDICIO! gender doesn’t mean a higher/lower quality level in the profession, but the same opportunities should be given both to men and women.

EQUAL NUMBER INTO PRACTICE | FEMALE RESPONDENT NO. WHY? I think the female presence in the field of architecture is necessary, particularly into the director roles. But the introduction of “pink shares” wouldn’t solve the problem.

NO. WHY? Not necessarily. Men and women should have te same opportunities to work, afterwards may the best win!

NO. WHY? No, there shouldn’t be gender limitations.

NO. WHY? It is not a number issue, but it is about the access to personal opportunities.

NO. WHY? The profession should be a personal choice socially supported but independently of the gender.

NO. WHY? It is not the gender which determines the ability of an architect. It should be given the same opportunities to women in order to give them the possibility of demonstrating theur abilities.

YES. WHY? I think the question is not well posed. The issue it is not about having an equal number of women, but giving them the possibility to have a position in the profession.

YES. WHY? To guarantee the same work and earning conditions. To assure the women’s presence into decision-making positions.

YES. WHY? I don’t think a total even should be put in place, but chances should be equal and that doen not happen in the most of the cases.

YES. WHY? Because they have different sensitivity but both important aiming to an effective project definition.

YES. WHY? Because women are able to involve many factors into design and they are able to find the right compromises without being impositive.

EQUAL NUMBER INTO PRACTICE | MALE RESPONDENT NO. WHY? Practicing architecture does not belong to a specific gender.

NO. WHY? It depends to many factors: from the number of university students to the architectural faculties, to the personal choices, from the personal abilities. However, I think that women and men could carry out the same tasks and so to be and to become an architect.

NO. WHY? There shouldn't be gender issues when hired or promoted, but the mathematical parity of gender per practice is useless. There should be no discrimination and more or less of any gender as the market will naturally allocate.

NO. WHY? Women can even be the majority. The very important thing is that who worth emerges.

YES. WHY? I don’t think a rule should be set. Men and women should have the same chances. Nothing should exclude the possibility that women could be more than men, at the end.

YES. WHY? Because women have higher synthesis ability than man.

YES. WHY? Because an equal distribution is real in many sectors. it is true that, in Italy, there are many women architects but a few in the ownership position.

YES. WHY? Equity reason; plurality of competences and of points of view; balanced work environment.

FEMALE INTO PRACTICE | FEMALE RESPONDENT | LISTED PER GRADE 1_WHICH: _I don’t think a specific contribution man or a woman could give due to their respective gender exist. In facts, I think that each person could give to a group or to a work his/her specific peculiarities. _The approach to work is strictly personal, it is independent from gender. Ideally, I do not think that this difference counts. It counts nowadays because the architectural world is male.

2_WHICH: _I think women can bring new points of view into each historical male-field of application.

3_WHICH: _It depends on the personality of people, not on the gender they belong to. Each person has different virtues and abilities from the others, without gender distinction. _Identical to that of men. _A vision which starting from a reality data can look to and express the future.

4_WHICH: _Of course it's depend! But: Keep more dialogues opened at the same time, direction in a clever and equal way with: emphaty, organizazion, understanding. _As each novelty, the contribution given by women which accessed the profession in the last 40 years could be important. That is not due to a gender issue or to a women specific contribution – in facts, I don’t think a female wayto-do-architecture exists – but simply because the entrance of different mentality (i.e. the female one) it is a novelty in a world dominated by men since centuries. It would be interesting to know, for instance, if some analysis have been done to assess how the judiciary world in Italy has changed after years of female presence in it.. _A woman could surely give a different contribution. Women and men look at things from different perspective and that could make a difference, sometimes.

5_WHICH: _Bigger creativity and organisation _Precision. Problem solving. Rationalization. Promptness. _A woman could decisively give a contribution in addition and differently from the men’s one as an example to other women interested in udertaking this profession. It is important that women understand how to be a “women-architect” and not just an “architect”.

FEMALE INTO PRACTICE | MALE RESPONDENT | LISTED PER GRADE 1_WHICH: _Contribution and role are equal.

2_NO ANSWERS 3_WHICH: _Higher ability in organisation and higher pragmatism, bigger dedication. _Quality and ability related to the professional proficiency. _They could make better architecture.

4_WHICH: Basically: capability in having visions and broad ones, practicals, attitude to share, empathy, hard worker. _I think women are more diligent so that she could give more continuity to her contribution. _More attention to clients and people involved in the project; greater reliability in the work; commitment.

5_WHICH: _ It often deals with different sentivity. _It is difficult to me to answer these questions. In the profession, I don’t find differences between men and women. _Discussion always brings to a project improvement. A specific contribution doesn’t exist as each one is able to express his/her best in the profession when he/she is able to. I’ve always considered as equal the contribution of men and women working in group, as a whole. _A different vision of complexity.

MALE INTO PRACTICE | FEMALE RESPONDENT | LISTED PER GRADE 1_WHICH: __The only contribution I can see now is strongly related to the survey proposition: the credibility a “man-architect” hold in comparison with a “woman-architect”. _The approach to work is strictly personal, it is independent from gender. Ideally, I do not think that this difference counts. It counts nowadays, because the architectural world is male. __Nowadays, men are able to fully express their capability: as male gender is considered more reliable, men have bigger opportunities to access to the design decision-making process as well as to its realization.

2_WHICH: di altro genere. _Hanno più tempo per dedicare completamente al lavoro.

3_WHICH: Solitamente un uomo si distingue nel lavoro per le proprie attitudini alla leadership, per la sicurezza e il carisma con cui si relaziona ai committenti e collaboratori. Sicurezza che lo porta anche ad affrontare i problemi con più "leggerezza", dimostrando capacità di problem solving, nel trovare soluzioni semplici, pratiche ed immediate, anche in situazioni di emergenza..all'ordine del giorno in alcuni cantieri complessi. _Meno rivalità tra colleghi. _They are more free in their movements: they travel more frequently, and normally have more disposal to work hard, because they don't follow the daily cures 4_WHICH: meno sentimentale, più diretto. _Higher self-confidence and ability in project management. _Less sentimental, more focused. _Of course it's depend! But: go deeply in detail with obsession (in a good sense), take bad but necessary decisions,

5_WHICH: Direzione lavori e cantiere, gestione imprese e personale edile. _EQUILIBRIO, RAZIONALITA', CAPACITA' DI FARE GRUPPO.

MALE INTO PRACTICE | MALE RESPONDENT | LISTED PER GRADE 1_WHICH: _Contribution and role are equal. _ 2_WHICH: _It is difficult to me to answer these questions. In the profession, I don’t find differences between men and women.

3_WHICH: _The man-architect often tends to be ambitious without reasons, that makes him not reliable as a partner or as a collaborator in practice. _Men tend to have a stronger interest in engineering and construction. _Higher negotiation abilities, stronger dedication. _Innate quality, ability and professional proficiency.

4_WHICH: 5_WHICH: _Often, it is about different sensitivity. _Discussion always brings to a project improvement. A specific contribution doesn’t exist as each one is able to express his/her best in the profession when he/she is able to. I’ve always considered as equal the contribution of men and women working in group, as a whole. _A different vision of complexity.