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Compromiso con la igualdad y diversidad
ALD entiende que cada persona es única y debe ser tratada de forma igualitaria y justa entre todos sus compañeros; por ello, la igualdad y la diversidad son dos ejes que guían las decisiones de la compañía en todas sus áreas.
IGUALDAD
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ALD cuenta, desde 2017, con un Plan de Igualdad, elaborado de la mano de un grupo de trabajo formado por personas con amplios conocimientos de la empresa, experiencia en diversas áreas de RR. HH. y una consultora externa especializada en diseño e implantación de planes de igualdad.
El plan desarrolla una serie de medidas englobadas en torno a siete áreas:
Acceso al empleo
▶ Revisar, desde la perspectiva de género, los procedimientos y herramientas utilizadas en la selección.
▶ Fomentar la representación equilibrada en los distintos grupos profesionales y departamentos.
Formación
▶ Crear una cultura de empresa basada en la igualdad de oportunidades a través de acciones formativas.
▶ Incluir la perspectiva de género en el Plan de
Formación.
Promoción
▶ Utilizar procesos de promoción transparentes y objetivos.
▶ Fomentar la promoción de mujeres en los departamentos y niveles jerárquicos en los que están subrepresentadas.
Conciliación
▶ Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación a toda la plantilla independientemente del género, estado civil, antigüedad en la empresa o modalidad contractual.
Salud y seguridad en el trabajo
▶ Incluir la perspectiva de género en la Política de
Salud Laboral.
Acoso sexual y violencia de género
▶ Formar a los empleados acerca de la prevención y alerta del acoso o violencia por razón de género, etnia, raza o religión.
▶ Ofrecer un canal de denuncias para comunicar, si fuera necesario, los casos observados de acoso o violencia entre los miembros de la compañía.
Cultura organizacional
▶ Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad a todo el personal.
▶ Asegurar que la comunicación interna y externa promuevan una imagen igualitaria de mujeres y hombres.
CIFRAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA COMPAÑÍA
Evolución del desarrollo profesional de mujeres10
61,7% 60,5% 52,4%
64,7% 58,3% 55,6% 56,9%
50% 66,7%
2018 2019
Incorporadas Promocionadas Movilidad
Distribución del Comité Directivo en 2020
202011
Hombres67% Mujeres33%
10 Elcálculoserealizasobreeltotaldepromociones/incorporaciones/movilidades,nosobreeltotaldemujeresdelacompañía. 11 Estosdatossecalculansobreeltotaldepromociones,incorporacionesymovilidadescomosehahechoenañosanteriores.
DIVERSIDAD
La diversidad para ALD Automotive se refiere a la aceptación y el respeto de todas las diferencias, poniendo en valor el individuo y su talento, más allá de su género, etnia, edad, orientación sexual, estatus socioeconómico, creencias religiosas y experiencia profesional. La Política de Diversidad de ALD, vigente desde 2019, busca fomentar la creación de un ambiente equilibrado y respetuoso para todos sus trabajadores. Esta política establece unos principios y medidas básicos que deben servir como guía en la toma de decisiones de la compañía y lograr sus objetivos de diversidad:
Facilitar la igualdad de oportunidades de empleo basadas en la capacidad, el rendimiento y el potencial
▶ Basamos las decisiones sobre el empleo en el principio de igualdad de oportunidades.
▶ Contratamos y retenemos una fuerza de trabajo diversa.
Establecer iniciativas para apoyar prácticas laborales inclusivas y flexibles
▶ Ofrecemos formación e información en materia de diversidad para todos los empleados.
▶ Integramos enfoques de diversidad en los planes de talento, liderazgo y sucesión.
▶ Integramos los enfoques de la diversidad en los procesos clave, incluidos la contratación, la capacitación, la gestión del desempeño, las recompensas, la comunicación y la participación de las partes interesadas.
▶ Construimos un lugar de trabajo seguro tomando medidas contra el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo que no valora la diversidad y la inclusión, incluida la discriminación, el acoso, la intimidación, la victimización y la difamación.
