Entrevista con el Director General
El negocio de ALD
Principal foco, los clientes
Las personas que nos hacen únicos
El planeta, nuestro hogar
Sobre este informe
Índice de contenidos GRI
El valor de las personas que forman ALD
Compromiso con la igualdad y diversidad ALD entiende que cada persona es única y debe ser tratada de forma igualitaria y justa entre todos sus compañeros; por ello, la igualdad y la diversidad son dos ejes que guían las decisiones de la compañía en todas sus áreas.
IGUALDAD ALD cuenta, desde 2017, con un Plan de Igualdad, elaborado de la mano de un grupo de trabajo formado por personas con amplios conocimientos de la empresa, experiencia en diversas áreas de RR. HH. y una consultora externa especializada en diseño e implantación de planes de igualdad. El plan desarrolla una serie de medidas englobadas en torno a siete áreas:
Acceso al empleo ▶
Revisar, desde la perspectiva de género, los procedimientos y herramientas utilizadas en la selección.
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Fomentar la representación equilibrada en los distintos grupos profesionales y departamentos.
Formación ▶
Crear una cultura de empresa basada en la igualdad de oportunidades a través de acciones formativas.
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Incluir la perspectiva de género en el Plan de Formación.
Promoción
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Utilizar procesos de promoción transparentes y objetivos.
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Fomentar la promoción de mujeres en los departamentos y niveles jerárquicos en los que están subrepresentadas.
ALD AUTOMOTIVE
Conciliación ▶
Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación a toda la plantilla independientemente del género, estado civil, antigüedad en la empresa o modalidad contractual.
Salud y seguridad en el trabajo ▶
Incluir la perspectiva de género en la Política de Salud Laboral.
Acoso sexual y violencia de género ▶
Formar a los empleados acerca de la prevención y alerta del acoso o violencia por razón de género, etnia, raza o religión.
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Ofrecer un canal de denuncias para comunicar, si fuera necesario, los casos observados de acoso o violencia entre los miembros de la compañía.
Cultura organizacional ▶
Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad a todo el personal.
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Asegurar que la comunicación interna y externa promuevan una imagen igualitaria de mujeres y hombres.
