ara DIUMENGE, 2 DE JUNY DEL 2019
43
emprenem
Petites & Mitjanes
LAURA MAGALLÓN
&
LABORAL
Tres softwares catalans per gestionar la jornada laboral Dues ‘start-ups’ i una empresa veterana ofereixen diferents solucions per controlar l’horari dels treballadors
L’OBLIGATORIETAT DE FITXAR a la
feina ha provocat una allau de noves aplicacions per gestionar els horaris dels empleats. Tres d’aquestes aplicacions han sigut elaborades per companyies amb seu a Catalunya, i van des d’una simple eina de control del temps fins a plataformes que abarquen tota la relació laboral entre treballadors i companyies. En el cas de Payfit, l’opció triada és fer una gestió completa dels recursos humans de la companyia a través d’una única plataforma, amb una subscripció mensual. La plataforma està dissenyada per “ajudar a digitalitzar-se” a empreses petites i mitjanes, explica Carlos Basso, cap de producte de l’empresa. Amb l’obligatorietat de registrar els horaris dels treballadors, la plataforma ha inclòs també la gestió d’horaris, a la qual poden accedir els mateixos empleats. Aquesta opció s’afegeix a la gestió de nòmines, vacances, despeses i baixes. Els responsables de recursos humans poden utilitzar el programa per crear tots aquest documents, que el programa genera automàticament d’acord amb la informació que té de cada empleat. Payfit és una start-up francesa, però l’any passat va decidir obrir la seva fili-
al espanyola a Barcelona precisament per l’ecosistema de noves empreses tecnològiques, que els facilita trobar nous clients i, alhora, captar talent. Això no obstant, malgrat el seu component tecnològic, el fet d’oferir solucions en diversos aspectes de la gestió de personal fa que una gran part dels seus 20 empleats siguin experts en la legislació espanyola i hagin de crear un producte específic adaptat a la normativa d’aquí. IGUAL QUE PAYFIT, Robotics permet
una gestió completa de tots els aspectes relacionats amb el personal. Aquesta companyia sabadellenca és la que porta més anys dedicant-se a la gestió d’horaris i ofereix quatre productes adaptats a la mida de la companyia. El seu director, David Arderiu, assegura que “l’embolcall” pot ser el mateix en diverses plataformes creades per empreses diferents, però que després es diferencien segons el que ofereixen. Els softwares de Robotics estan dissenyats per gestionar tota la relació entre empleat i empresa, però, segons el model contractat, s’ofereixen més o menys funcions. “Encara Darrerament, a som al Far més, l’empresa ha West de la llançat un software gestió gratuït per a microempreses. “No d’horaris”, ens costava res fer diu David una plataforma Arderiu, gratuïta”, explica Arderiu. Segons el director Robotics de Robotics directiu, ha ofert aquest programa gratuït per ajudar les empreses que tenen entre 2 i 30 treballadors, per una qüestió d’imatge i perquè els “sabia greu” que noves companyies aprofitessin el canvi legal per treure diners a les pimes. Woffu, a diferència de les altres dues companyies, no permet una gestió
completa de tots els aspectes relacionats amb el personal, sinó que està dissenyat per “estalviar temps”, explica Laia Hernando, cap d’operacions de la start-up barcelonina. “La gestió de temps és el nostre core i és en el que som experts. No ens volem descentrar”, afegeix Hernando. El que Woffu ven als seus clients és una reducció de les “friccions” entre els empleats i els caps a l’hora de gestionar “les presències i les absències” dels treballadors a l’empresa. Això suposa una plataforma en què treballador i empresa controlen el seu temps, tant de treball com fora de la feina, per exemple en els casos de vacances o baixes. Segons Hernando, amb un control horari no n’hi ha prou i cal també un gestor d’absències si es volen evitar incidències. El treballador pot marcar quan arriba i surt del seu lloc de treball i quan fa vacances, i l’empresa ho pot controlar. No obstant, Woffu no permet fer una nòmina. “Si el gestor et fa la nòmina te l’enviem” a través de la plataforma, explica Hernando, i a la plataforma l’empleat pot consultar totes les que ha cobrat. L’objectiu, però, és minimitzar el temps que perd el treballador buscant-la al correu electrònic, no pas convertir-se en una plataforma de recursos humans. SEGONS ARDERIU, “ENCARA som al Far West” pel que fa a la gestió dels horaris dels treballadors, ja que en moltes empreses no hi havia cap control. La nova normativa s’ha fet “de pressa i malament” i ha deixat molts empresaris descontents –diu el director de Robotics–, però permetrà fer “la reflexió” sobre com funcionen els horaris laborals. “S’ha de seguir canviant la cultura del presentisme”, conclou.—Leandre Ibar
SERVEIS
Fruita gratis a l’oficina per motivar la plantilla Refruiting és una empresa catalana que envia a les empreses caixes amb ‘snacks’ saludables per millorar l’alimentació dels treballadors
SÓN LES CINC de la tarda i a l’escriptori replet de tasques a mig acabar hi apareix el primer paquet de galetes del dia. No serà l’últim. Les oficines –i els espais de treball en general– són terreny adobat per als mals hàbits alimentaris, i les llargues jornades laborals sovint fan que els treballadors consumeixin aliments ràpids però poc saludables per estalviar temps. Contra les bosses de patates i els refrescos ensucrats, l’empresa catalana Refruiting es va llançar fa quatre anys a les subscripcions de caixes de fruita perquè les empreses rebin snacks saludables els cops que vulguin durant la setmana. “Vaig fer unes pràctiques a Suïssa i l’empresa on treballava ens posava fruita cada matí”, explica Felipe Ojeda,
cofundador de la companyia. Quan va tornar a Barcelona, li va semblar que la idea es podia importar i va acabar fundant una empresa amb el seu cosí i un amic de la infància. “La fruita es ven al supermercat o la fruiteria, però com a negoci entre empreses no ho vèiem gaire llançat”, recorda Ojeda. A banda de fruita (també la serveixen ja tallada), els seus assortiments poden incloure fruits secs, sucs o batuts. A més, envien esmorzars personalitzats per als treballadors amb torrades, oli d’oliva verge extra Refruiting o cereals. Per fugir va facturar lots de Nadal 1,5 M€ l’any dels de torrons i neules, passat i envia els que distribueix Refruiting porten els seus mel artesana, xopaquets a colata ecològica o més de 650 vinagre de Xerès. L’empresa ja empreses a compta amb tres tot Espanya centres logístics de 500 metres quadrats a Barcelona, Madrid i el que acaba d’obrir a València des d’on prepara les comandes el dia anterior i fa el repartiment l’endemà al matí amb repartidors en plantilla. La majoria de comandes encara es concentren a Catalunya, però les seves caixes també arriben a polígons industrials de Conca. REFRUITING NEIX DE la mà d’un nou fenomen en els departaments de recursos humans de les corporacions. “Tinc 28 anys i a la gent de la meva edat ens agrada que ens cuidin a la feina no només amb el salari”, raona Ojeda. Cada vegada és més habitual que les empreses ofereixin avantatges als seus treballadors com, per exemple, pagar-los el gimnàs o organitzar aperitius després de la jornada laboral. Aquest plantejament, però, també genera crítiques, ja que sovint hi ha qui opina que retarda l’increment de sou a la plantilla. “Et costa poc pagar dos euros per treballador per tenir fruita fresca de manera recurrent i no és incompatible amb apujar sous”, defensa el directiu de Refruiting. L’any passat l’empresa va facturar 1,8 milions d’euros –diuen que el primer any van ser rendibles– entre les subscripcions i altres serveis com cursos de formació en alimentació saludable per a empreses. Ojeda explica que treballen amb més de 650 clients i tenen una plantilla d’una cinquantena de treballadors per completar el cercle des de l’hort fins a l’escriptori.—P.S.