Cesano Maderno, 20 Febbraio 2017
ÂŤGaranzia GiovaniÂť e misure di inserimento lavorativo per i giovani 1
Di cosa parleremo oggi
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Che cosa è Garanzia Giovani
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I servizi di Garanzia Giovani
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Come aderire a Garanzia Giovani
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Come presentarsi alle aziende (il curriculum vitae)
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Il colloquio di selezione 2
Che cosa è Garanzia Giovani
“) WWW.AFOLMB.IT 3
I Servizi di Garanzia Giovani •
Accoglienza
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Orientamento
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Formazione
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Accompagnamento al lavoro
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Tirocini
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Servizio Civile
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Sostegno all’autoimprenditorialità
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Mobilità professionale all’interno del territorio nazionale o in Paesi UE 4
Come aderire a Garanzia Giovani •
Registrazione sul portale Borsa Lavoro di Regione Lombardia
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Scelta di un Ente Accreditato per i servizi al lavoro
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Contatto da parte dell’Ente Accreditato
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Colloquio conoscitivo
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Presa in carico e definizione del percorso
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Registrazione La registrazione si effettua accedendo al portale http://www.borsalavorolombardia.net/bll/home.do
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Registrazione
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Scelta dell’Ente Accreditato
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Contatto da parte Ente Accreditato Entro 60 giorni dalla registrazione l’Ente Accreditato selezionato contatta il giovane…
…proponendo un colloquio conoscitivo
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Colloquio conoscitivo Durante il colloquio conoscitivo il tutor illustra il percorso di Garanzia Giovani e raccoglie informazioni sul candidato riguardo a: •
percorso di studi
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conoscenze e competenze
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eventuali precedenti esperienze lavorative
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aspirazioni professionali
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Presa in carico (attivazione Garanzia Giovani) Dopo il colloquio conoscitivo, il tutor registra i dati del giovane sul portale Gefo di regione Lombardia e trasmette un Piano di Intervento Personalizzato. Effettua in questo modo la ÂŤPresa in CaricoÂť.
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Bilancio delle competenze
Tutor e candidato collaborano alla stesura di un bilancio delle competenze giĂ possedute e di quelle che eventualmente il giovane vorrebbe sviluppare.
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Le competenze possono essere:
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Tecniche (es. conoscenza lingue, conoscenze informatiche, registrare una fattura, usare la cassa, ecc.)
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Organizzative (gestire in autonomia le attivitĂ assegnate, stabilire prioritĂ , rispettare i tempi, ecc.)
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Relazionali (capacitĂ di entrare in sintonia con interlocutori diversi, di affermare le proprie idee, di evitare i conflitti, ecc.)
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Trasversali (competenze che si maturano in contesti sportivi, di volontariato, ecc.)
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INCENTIVI PER LE AZIENDE Alle aziende che attivano tirocini o assumono il giovane spettano incentivi variabili a seconda della durata del tirocinio o del tipo di contratto stipulato TIROCINI • € 400 per tirocini di almeno 120 giorni • € 800 per tirocini di almeno 150 giorni • € 1.200 per tirocini di almeno 180 giorni • 200€/mese per ogni mese di tirocinio successivo al 6° ASSUNZIONI • Fino a 8.060 euro di sgravio contributivo per chi assume un giovane NEET con contratto a tempo indeterminato o apprendistato • In caso di contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi lo può essere al massimo di 4.030 euro annui.
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Strumenti per proporsi alle aziende: Curriculum Vitae Lettera di presentazione
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Presta la Massima Attenzione alla compilazione!!! 16
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Il Curriculum Vitae è il primo contatto tra candidato ed azienda
LE 5 REGOLE PRINCIPALI PER SCRIVERE UN CV Ordine
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Essenzialità Completezza
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Focalizzazione sull’azienda
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Propositività
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Il modello Europass http://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curricu lum-vitae
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1 – Crea il tuo CV on-line
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2- Scarica il CV (modello e istruzioni)
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3- Esempi di CV compilati
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La lettera di presentazione è uno strumento spesso sottovalutato, ma che invece può diventare fondamentale quando:
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vuoi rafforzare la tua candidatura se rispondi ad un annuncio ti vuoi proporre per un profilo non automaticamente riconducibile alla tua formazione o alle tue esperienze. vuoi autocandidarti spontaneamente per una posizione lavorativa (in assenza di un annuncio) 25
Ecco i passi da seguire per scriverla in modo corretto ed efficace: Intestazione: luogo e data Oggetto: posizione lavorativa per cui mi candido
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Presentazione: chi sono e perchÊ scrivo, relazione tra il profilo professionale di riferimento e le mie competenze, il mio progetto professionale Azienda: motivazioni che mi spingono a presentarmi in quella specifica società Conclusione: spiegazione dell’obiettivo della lettera, ovvero ottenere un colloquio 27
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… Presentarsi in modo «Moderno»
Il Video Cv
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IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
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Il colloquio di selezione Opinione iniziale del selezionatore Non sarĂ possibile avere una seconda occasione per fare una prima buona impressione
COMPORTAMENTO ABBIGLIAMENTO
MODO DI PARLARE 37
Generalmente il selezionatore procede:
• Presentando
l'azienda e la posizione ricercata
• Raccogliendo
informazioni sul candidato per farsi un giudizio su di lui • Verificando
le caratteristiche personali e il potenziale professionale
• Negoziando
le condizioni di inserimento 38
alcuni consigli utili
• Essere
puntuale
• Mostrarsi
motivato verso la posizione
offerta • Tener
presente chi si ha di fronte
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alcuni consigli utili
• mettere • essere
in risalto i tuoi punti di forza
convincente
• adattarti
allo stile di conduzione del colloquio adottato dal selezionatore
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alcuni consigli utili
La comunicazione non verbale: i vestiti, i gesti, la voce e lo sguardo In un colloquio, non sono solo le parole che contano: tutto il nostro corpo comunica, e non solo quello. Il nostro interlocutore ci ascolta anche con la vista e con il tatto. 41
PESIAMO LA COMUNICAZIONE
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Domande ?
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Grazie per l’attenzione! Buon lavoro!
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Cesano Maderno, 20 Febbraio 2017
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