Garanzia giovani e misure di inserimento lavorativo per giovani a cura di afol monza brianza 20 02 2

Cesano Maderno, 20 Febbraio 2017

ÂŤGaranzia GiovaniÂť e misure di inserimento lavorativo per i giovani 1

Di cosa parleremo oggi

•

Che cosa è Garanzia Giovani

•

I servizi di Garanzia Giovani

•

Come aderire a Garanzia Giovani

•

Come presentarsi alle aziende (il curriculum vitae)

•

Il colloquio di selezione 2

Che cosa è Garanzia Giovani

“) WWW.AFOLMB.IT 3

I Servizi di Garanzia Giovani •

Accoglienza

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Orientamento

•

Formazione

•

Accompagnamento al lavoro

•

Tirocini

•

Servizio Civile

•

Sostegno all’autoimprenditorialità

•

Mobilità professionale all’interno del territorio nazionale o in Paesi UE 4

Come aderire a Garanzia Giovani •

Registrazione sul portale Borsa Lavoro di Regione Lombardia

•

Scelta di un Ente Accreditato per i servizi al lavoro

•

Contatto da parte dell’Ente Accreditato

•

Colloquio conoscitivo

•

Presa in carico e definizione del percorso

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Registrazione La registrazione si effettua accedendo al portale http://www.borsalavorolombardia.net/bll/home.do

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Registrazione

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Scelta dell’Ente Accreditato

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Contatto da parte Ente Accreditato Entro 60 giorni dalla registrazione l’Ente Accreditato selezionato contatta il giovane…

…proponendo un colloquio conoscitivo

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Colloquio conoscitivo Durante il colloquio conoscitivo il tutor illustra il percorso di Garanzia Giovani e raccoglie informazioni sul candidato riguardo a: •

percorso di studi

•

conoscenze e competenze

•

eventuali precedenti esperienze lavorative

•

aspirazioni professionali

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Presa in carico (attivazione Garanzia Giovani) Dopo il colloquio conoscitivo, il tutor registra i dati del giovane sul portale Gefo di regione Lombardia e trasmette un Piano di Intervento Personalizzato.

Effettua in questo modo la ÂŤPresa in CaricoÂť.

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Bilancio delle competenze

Tutor e candidato collaborano alla stesura di un bilancio delle competenze giĂ possedute e di quelle che eventualmente il giovane vorrebbe sviluppare.

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Le competenze possono essere:

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Tecniche (es. conoscenza lingue, conoscenze informatiche, registrare una fattura, usare la cassa, ecc.)

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Organizzative (gestire in autonomia le attivitĂ assegnate, stabilire prioritĂ , rispettare i tempi, ecc.)

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Relazionali (capacitĂ di entrare in sintonia con interlocutori diversi, di affermare le proprie idee, di evitare i conflitti, ecc.)

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Trasversali (competenze che si maturano in contesti sportivi, di volontariato, ecc.)

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INCENTIVI PER LE AZIENDE Alle aziende che attivano tirocini o assumono il giovane spettano incentivi variabili a seconda della durata del tirocinio o del tipo di contratto stipulato TIROCINI • € 400 per tirocini di almeno 120 giorni • € 800 per tirocini di almeno 150 giorni • € 1.200 per tirocini di almeno 180 giorni • 200€/mese per ogni mese di tirocinio successivo al 6° ASSUNZIONI • Fino a 8.060 euro di sgravio contributivo per chi assume un giovane NEET con contratto a tempo indeterminato o apprendistato • In caso di contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi lo può essere al massimo di 4.030 euro annui.

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Strumenti per proporsi alle aziende: Curriculum Vitae Lettera di presentazione

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Presta la Massima Attenzione alla compilazione!!!

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WWW.AFOLMB.IT

Il Curriculum Vitae è il primo contatto tra candidato ed azienda

LE 5 REGOLE PRINCIPALI PER SCRIVERE UN CV Ordine

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Essenzialità Completezza

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Focalizzazione sull’azienda

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Propositività

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Il modello Europass http://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curricu lum-vitae

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1 – Crea il tuo CV on-line

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2- Scarica il CV (modello e istruzioni)

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3- Esempi di CV compilati

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La lettera di presentazione è uno strumento spesso sottovalutato, ma che invece può diventare fondamentale quando:

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vuoi rafforzare la tua candidatura se rispondi ad un annuncio ti vuoi proporre per un profilo non automaticamente riconducibile alla tua formazione o alle tue esperienze. vuoi autocandidarti spontaneamente per una posizione lavorativa (in assenza di un annuncio) 25

Ecco i passi da seguire per scriverla in modo corretto ed efficace: Intestazione: luogo e data Oggetto: posizione lavorativa per cui mi candido

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Presentazione: chi sono e perchÊ scrivo, relazione tra il profilo professionale di riferimento e le mie competenze, il mio progetto professionale Azienda: motivazioni che mi spingono a presentarmi in quella specifica società Conclusione: spiegazione dell’obiettivo della lettera, ovvero ottenere un colloquio 27

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… Presentarsi in modo «Moderno»

Il Video Cv

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IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

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Il colloquio di selezione Opinione iniziale del selezionatore Non sarĂ possibile avere una seconda occasione per fare una prima buona impressione

COMPORTAMENTO ABBIGLIAMENTO

MODO DI PARLARE 37

Generalmente il selezionatore procede:

• Presentando

l'azienda e la posizione ricercata

• Raccogliendo

informazioni sul candidato per farsi un giudizio su di lui • Verificando

le caratteristiche personali e il potenziale professionale

• Negoziando

le condizioni di inserimento 38

alcuni consigli utili

• Essere

puntuale

• Mostrarsi

motivato verso la posizione

offerta • Tener

presente chi si ha di fronte

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alcuni consigli utili

• mettere • essere

in risalto i tuoi punti di forza

convincente

• adattarti

allo stile di conduzione del colloquio adottato dal selezionatore

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alcuni consigli utili

La comunicazione non verbale: i vestiti, i gesti, la voce e lo sguardo In un colloquio, non sono solo le parole che contano: tutto il nostro corpo comunica, e non solo quello.

Il nostro interlocutore ci ascolta anche con la vista e con il tatto.

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PESIAMO LA COMUNICAZIONE

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Domande ?

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Grazie per l’attenzione!

Buon lavoro!

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Cesano Maderno, 20 Febbraio 2017

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