Desenvolvimentos Sociais

Carta Social

Em março de 2000, a Faber-Castell e o sindicato IG Metall assinaram a Carta Social Faber-Castell. Este acordo de validade internacional é um dos primeiros de seu tipo em termos de seu escopo. Ele estabelece o compromisso voluntário da Faber-Castell de garantir, em todo o grupo de empresas, as condições de emprego e trabalho recomendadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A Carta Social Faber-Castell inclui, entre outras coisas, a proibição do trabalho infantil, igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento independentemente de raça, religião, sexo ou nacionalidade e a garantia de condições de trabalho seguras e higiênicas. Um comitê independente monitora a implementação do acordo em intervalos regulares. Para isso, dois locais são auditados todos os anos. Em 2017, Alemanha e Áustria foram auditadas; em 2018 foram certificadas as três plantas no Brasil e no início de 2019, Peru e Colômbia. Fábricas europeias, bem como fábricas na Índia e Indonésia, foram planejadas para 2020. Estas auditorias não foram possíveis devido à epidemia de COVID-19 e serão reagendadas assim que possível. Como uma das empresas industriais mais antigas do mundo, a Faber-Castell tem sempre demonstrado um alto nível de compromisso social. Desde a metade do século 19, a empresa estabelece vários benefícios sociais para seus funcionários e parentes, incluindo um dos primeiros esquemas de plano de saúde e uma das primeiras creches da Alemanha, além de ter fundado escolas e construído moradias para trabalhadores da fábrica.

Como nós agimos de forma justa e correta: A nova Carta Faber-Castell

O sucesso corporativo da Faber-Castell sempre se baseou na confiança e tratamento justo de funcionários, parceiros de negócio, clientes e fornecedores. Estes valores não apenas têm sido praticados na empresa por muitas gerações, mas eles também são os princípios do “Homem deNegócios Honrável”, um modelo queremonta à Idade Média, que ainda é relevante séculos depois. O Homem de Negócios Honrável se compromete a aderir valores e regras, mas também cria as condições para ações honráveis e assume responsabilidade por suas ações. Como parte do Sistema de Gestão de Conformidade (“CMS”), um Código de Conduta foi preparado em cooperação entre a família Faber-Castell, o Conselho de Supervisão, o Conselho Executivo e o Comitê de Conformidade: a Carta Faber-Castell. A carta lista 15 pontos que ajudam todos os funcionários a agirem de forma justa e transparente - de forma alinhada com nossos valores corporativos. “O Código de Conduta vinculativo é voltado para dar orientação e segurança para os funcionários da empresa,” disse Thomas Wagner, Chefe de Conformidade. Um advogado independente também dá suporte como um ouvidor, que pode ser contactado de forma anônima. O Código de Conduta estabelece o que tem sido parte de nossa filosofia a séculos: justiça, transparência e respeito. Apenas desta forma poderemos manter a alta confiança na marca entre nossos consumidores e garantir o crescimento rentável da empresa com o espírito de um Homem de Negócios Honrável.

Indicadores Sociais no Ano Fiscal de 2019/20

Funcionários

Dentre todos os nossos funcionários, 67% trabalham na produção (estendida), 33% na administração e gestão. A proporção de mulheres permaneceu em um nível constante ao longo dos anos, em 44%. 119 funcionários da Faber-Castell vivem com uma incapacidade, o que corresponde a 2% da força de trabalho global (115 funcionários no ano anterior, 1%, respectivamente). A proporção de mulheres em cargos de gestão ou que reportam à gestão foi de 34% no ano fiscal de 2019/20 (33% no ano anterior) e nós pretendemos aumentar este nível para 50% a longo prazo. (veja a página 40) O número de acidentes relacionados ao trabalho reportados (incluindo acidentes que ocorrem durante a locomoção indo ou voltando do trabalho) foi reduzido em 15%, de 88 para 78 acidentes, em comparação com 2018/19. Os números aqui geralmente permanecem os mesmos ao longo dos anos.

mulheres 33%

administração

67%

produção

Sickness, injuries, deaths

100 80 60 40 20 0 82 88 88

-15%

75

AF 2016/17 AF 2017/18 AF 2018/19 AF 2019/20

Treinamento e desenvolvimento de funcionários

Além dos cursos de treinamento de exigência legal, tais como treinamento de segurança ocupacional, a empresa também oferece cursos de idiomas e TI, assim como oficinas interculturais. A visão da Faber-Castell de “Liberarmos o potencial criativo” também foi utilizada para apoiar atividades e oficinas criativas para os funcionários em épocas pré-COVID-19, e nós esperamos retomar estas atividades em breve.

As necessidades de treinamento de cada funcionário são determinadas em uma entrevista anual entre o funcionário e seu supervisor, como parte do “Programa de Desenvolvimento do Funcionário” e, quando possível, treinamentos apropriados são planejados para o ano seguinte.

Direitos humanos

Como parte do processo de coleta de dados, casos de discriminação e corrupção podem ser reportados e monitorados. A conformidade com os direitos humanos também e verificada regularmente através das auditorias sociais. Violações da lei aplicável aos direitos humanos e condições de trabalho também podem ser reportadas através do Sistema de Gestão de Conformidade. Felizmente, não houve casos de corrupção ou discriminação reportados nestes últimos anos.

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