Governança

A Faber-Castell identificou os principais campos da sustentabilidade com base na análise de materialidade. De forma global, metas ambientais quantitativas também foram adotadas (veja a página 40 e 41).

A Faber-Castell tem políticas corporativas sobre todos os aspectos relevantes para a sustentabilidade. Nossa gestão de conformidade foi avaliada como muito boa na Classificação ESG. Isto implementa as disposições extensivas da Carta Faber-Castell. As disposições de conformidade são monitoradas através de auditorias nos locais.

Conformidade

O sucesso corporativo da Faber-Castell sempre se baseou na confiança e tratamento justo de funcionários, parceiros de negócio, clientes e fornecedores. Medidas correspondentes de valor estão incorporadas na longa tradição de nossa empresa, mas também estão contempladas nos Fundamentos Corporativos. As regras centrais devem ser aplicadas dentro da empresa, que promove uma forma confiante e respeitosa de lidarmos uns com os outros, para dar a nossos funcionários orientação e segurança.

A Carta Faber-Castell (Código de Conduta) resume as principais posições e regras básicas da empresa. A conformidade com estas regras também é essencial para um negócio bem-sucedido e sustentável no futuro. A Carta também determina comportamentos específicos que são obrigatórios para todos os funcionários do Grupo Faber-Castell (resumidos no texto da Carta como “Faber-Castell”). Os principais conteúdos foram modelados na Faber-Castell por várias gerações.

Tópicos relevantes para a conformidade são abordados na Carta Faber-Castell. Representantes de conformidade garantem que as diretrizes da Carta sejam seguidas e que a gestão esteja atualizada. Violações podem ser reportadas de forma anônima. Treinamento abrangente é fornecido sobre questões de conformidade. Auditorias internas monitoram a conformidade com as diretrizes da Carta. Um aspecto que talvez não tenha sido abordado de forma correta é a conformidade fiscal, que não está regulada de forma explícita na Carta Faber-Castell. Entretanto, a empresa está trabalhando no momento para introduzir um sistema de conformidade fiscal que deve estar presente em todas as empresas no futuro.

Corrupção

Aspectos fundamentais, como a proibição de aceitar ou pagar subornos, regras sobre a aceitação de presentes e o pagamento de propinas, estão regulados na Carta Faber-Castell e em diretrizes específicas anticorrupção e de presentes. A Faber-Castell comunica suas diretrizes de prevenção de corrupção a seus funcionários e parceiros de negócios. Revisões de Devida Diligência são feitas para certas indústrias, antes do início das relações de negócios. O Chief Compliance Officer (CCO) é responsável por medidas anticorrupção. Auditorias presenciais são feitas como parte da conformidade global de auditorias, que inclui áreas como a Carta Faber-Castell, ouvidoria, e diretrizes sobre formação de cartel e anticorrupção. Treinamento básico sobre corrupção é dado a todos os funcionários, além de treinamento especial para funcionários relevantes, por exemplo, aqueles que trabalham na área de compras.

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