Unngå lønnsbråk

Eva Ler Nilsen, ansvarlig redaktør

UNNGÅ LØNNSBRÅK

Det er bare tre måneder til 119 kommuner blir til 47, og rundt 150.000 kommuneansatte får ny arbeidsgiver. Temasaken i denne utgaven av Fagbladet er viet kommunesammenslåingen som skjer fra nyttår, og det er ikke bare lystig lesing. Det kan nemlig virke som om de ansattes lønns- og arbeidsvilkår langt fra er første prioritet i arbeidet med å slå sammen kommunene til nye og velfungerende enheter.

Ansatte og tillitsvalgte kan rapportere om lønnsforskjeller i kommuner som skal bli til én. Det i seg selv er ikke så overraskende, all den stund det er framforhandlet lokale avtaler og særavtaler oppigjennom årene i de ulike kommunene. Mer oppsiktsvekkende er det at det mange steder verken er gjort en skikkelig kartlegging av ulikhetene eller lagt en plan for å harmonisere lønna til de framtidige kollegene i de nye kommunene. Tvert om sies det at ansatte må leve med forskjellene en god stund framover. Det er ennå ikke satt av midler, lønnsharmoniseringen skal skje over tid.

Det er en dårlig idé. Lønn som oppfattes urettferdig er svært demotiverende. Å vente i årevis på lik lønn for likt arbeid vil trolig føre til både misnøye og et dårlig arbeidsmiljø. En av HR-sjefene vi har snakket med betegner harmonisering av lønn som et «mindre kritisk område». Det er å ta lett på det. Det må tvert om prioriteres og budsjetteres. Lik lønn for likt arbeid kan ikke overlates til tarifforhandlinger alene, men krever at politikerne tar grep. De ansatte trenger et raskt svar. Det haster med å få lønna på plass slik at de som skal jobbe skulder ved skulder skal bli verdsatt likt, også i kroner og øre.