Люди дела II

«ГАЗПРОМНЕФТЬМУРАВЛЕНКО»

Люди дела II

«ГАЗПРОМНЕФТЬМУРАВЛЕНКО»

Люди дела II

Люди дела

Слово руководителя

Уважаемые читатели!

Перед вами второй выпуск альманаха «Люди дела», посвященного сотрудникам «Газпромнефть-Муравленко». Его героями стали 29 человек. У каждого из них свой путь в профессию и свой жизненный опыт. Кто-то добывает нефть и газ, кто-то ремонтирует трубопроводы, кто-то управляет финансовыми потоками и следит за соблюдением законов и нормативов. При этом все они, как и остальные работники нашего предприятия, вносят достойный вклад в общее дело. В этом сборнике вы найдете и другие интересные материалы – о второй жизни старых промыслов и освоении новых месторождений, о возможностях карьерного роста в компании, о наших традициях и праздниках. Тем временем перед «Газпромнефть-Муравленко» ставятся все более сложные задачи – вовлечение в разработку трудноизвлекаемых запасов нефти, внедрение современных технологий повышения нефтеотдачи, увеличение добычи природного газа. Причем развитие производственной деятельности должно сопровождаться

2

сокращением негативного влияния на окружающую среду. Я уверен, что предприятие успешно справится с этими задачами. Для этого имеется все необходимое: запланированы немалые инвестиции, накоплен большой опыт, а главное – есть профессиональный сплоченный коллектив. «Газпромнефть-Муравленко» также продолжит активно содействовать социальноэкономическому развитию города и региона. В 2013 году основные усилия будут сосредоточены на развитии спортивной инфраструктуры Муравленко и решении жилищных вопросов сотрудников нашего предприятия. Мы и в дальнейшем будем придерживаться принципов социальной ответственности, обеспечивая комфортные условия труда и быта не только для нефтяников, но и для остальных горожан. С уважением, генеральный директор «Газпромнефть-Муравленко» Валерий Колотилин

«Муравленковскнефть» переименована в «Газпромнефть-Муравленко» 21 января 2013 года согласно решению внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» филиал «Муравленковскнефть» переименован в филиал «Газпромнефть-Муравленко». Решение о смене названия принято с целью обозначения в названии филиала принадлежности к компании «Газпром нефть». «Газпромнефть-Муравленко» по-прежнему остается одним из крупнейших нефтегазодобывающих предприятий Ямала и продолжает выполнять все свои финансовые и операционные обязательства. Предприятие осваивает 13 месторождений, ежемесячно добывая около 700 тыс. тонн нефти и более 400 млн кубометров природного газа.

«МНЕ ОЧЕНЬ ПОМОГ ОПЫТ, КОТОРЫЙ Я ПОЛУЧИЛ, БУДУЧИ ОПЕРАТОРОМ. А УЧИТЫВАЯ, ЧТО Я БЫЛ ОЧЕНЬ ЛЮБОПЫТНЫМ И СТРЕМИЛСЯ УЗНАТЬ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ О СВОЕЙ ПРОФЕССИИ, ОПЫТ ЭТОТ КОЛОССАЛЬНЫЙ»

Люди дела

Ализаде Адигезалов

Строгий, но справедливый Начальник цеха добычи нефти и газа № 9 Еты-Пуровского месторождения Ализаде Адигезалов считает себя руководителем строгим, но справедливым. Несколько лет он руководит одним из самых отдаленных цехов «Газпромнефть-Муравленко», а до этого был начальником ЦДНГ-4 на Крайнем месторождении. И везде старался сплотить вокруг себя трудолюбивую, ответственную команду нефтяников. Те, кто отлынивал от работы, под руководством Ализаде Нуриевича долго не задерживались.

– После школы я мечтал стать строителем, но поступить с первого раза не удалось. Уже решил, что вернусь домой, устроюсь на работу, но брат посоветовал поступить в нефтяной техникум, – рассказывает Ализаде Нуриевич. – Я так и сделал. Окончил его и поехал на Север. До сих пор помню, как неприветливо, ветром и песком встретил меня Муравленко, как закралась надежда, что мне откажут в трудоустройстве и я поеду в другое место, но получилось совсем по-другому. Ализаде Адигезалов начал работу в ЦДНГ-2 оператором добычи нефти и газа. Параллельно учился заочно в Тюменском нефтегазовом университете. Потом его перевели на Крайнее месторождение, где он проработал 24 года, пройдя путь от мастера до начальника цеха.

– Мне очень помог тот опыт, который я получил, будучи оператором. А учитывая, что я был очень любопытным и стремился узнать как можно больше о своей профессии, опыт этот колоссальный, – отмечает Ализаде Нуриевич. – Я интересовался всем, что касалось производственного процесса, даже если мне говорили, что это тебе как оператору не надо. А еще был очень дисциплинированным работником. На первом месте стояло выполнение поставленных передо мной задач, а потом отдых, поэтому претензий ко мне по работе никогда не было. Это, наверное, и помогло подняться по карьерной лестнице. Сегодня Ализаде Адигезалов руководит цехом добычи нефти и газа на Еты-Пуровском месторождении. В 2011 году его перевели сюда с Крайнего месторождения.

– Конечно, было жалко оставлять коллектив, людей, с которыми бок о бок трудился не один десяток лет, – говорит Ализаде Нуриевич. – Но такова доля руководителя среднего звена: куда начальство направит, там и работаем. Здесь я уже тоже привык к коллективу, наладил работу. Ализаде Адигезалов не терпит, когда нарушают трудовую дисциплину, и строго

наказывает за это. Не выносит ложь, потому что как ни скрывай какие-то проступки, о них все равно станет известно.

– Я не признаю панибратства на рабочем месте, – отмечает Ализаде Нуриевич. – Ко всем подчиненным отношусь одинаково. Например, у меня в цехе на Крайнем месторождении работал родственник, на которого постоянно все жаловались. Мне это было неприятно, и, в конце концов, я вынужден был отправить его в другой цех, потому что он так и не понял, что я не позволю, прикрываясь моим именем, работать спустя рукава. Не последнюю роль отводит Ализаде Адигезалов работе с молодежью: – Новое поколение приходится многому учить, объяснять, воспитывать, где-то даже заставлять. Зато потом из этих ребят выходят грамотные специалисты, которые продолжают работу в других цехах «Газпромнефть-Муравленко». Отдаленность ЦДНГ-9 внесла свои коррективы в жизнь Ализаде Адигезалова. Сегодня он бльшую часть времени проводит на территории цеха.

– Каждый день туда-сюда не наездишься, а так я всегда рядом с коллективом, вижу, как он работает, как отдыхает, – добавляет Ализаде Нуриевич. – Стараюсь сделать так, чтобы люди ни в чем не нуждались. Нефтяник, конечно, немного сожалеет, что сын не пошел по его стопам. Но Саид Адигезалов выбрал не менее важную профессию: он учится в аспирантуре в Германии на врача-онколога.

– Сын когда-то мне сказал: «Я не хочу, папа, жить так, как ты – работа и днем и ночью, по первому звонку, без выходных», но я на него нисколько не обиделся, – говорит Ализаде Нуриевич. – Мне нравится моя профессия. Я никогда не жалел, что избрал для себя этот путь. Да, он нелегкий, зато почетный.

Свой трудовой путь в Муравленко Ализаде Адигезалов начал в 1987 году, когда приехал сюда по направлению, окончив Бакинский нефтяной техникум.

5

Люди дела

Рамик Алискеров

Из самолета – на месторождение Путь в нефтедобывающую отрасль у каждого свой: кто-то мечтает о ней с детства, кто-то попадает через смежные профессии, а кто-то на северную землю нефтяников буквально спускается с неба.

Рамик Алискеров – неоднократный призер конкурсов профессионального мастерства. В 2009 году занял первое место в «Муравленковскнефти» и стал победителем конкурса в Ноябрьске. В 2010 году занял второе место в конкурсе профессионального мастерства в Муравленко, а в 2012 году стал третьим в корпоративном конкурсе компании «Газпром нефть», проходившем в Ханты-Мансийске.

6

Так случилось с Рамиком Алискеровым, мастером по добыче нефти и газа. Он родился в живописном Азербайджане и по наставлению отца Гаджи Ага, учителя русского языка, еще в детстве решил стать военным. В 13 лет Рамик оставил отчий дом, чтобы учиться в бакинской военизированной школе, по окончании которой поступил в Харьковское высшее военно-авиационное инженерное училище. От военного командования он получил распределение в Саратовское высшее военное авиационное училище летчиков, где 4 года прослужил бортинженером и инструктором. Летом 1995 года сестра Парвана пригласила Рамика Алискерова в гости в Муравленко. Пробыв здесь две недели, он твердо решил вернуться, и уже осенью перебрался на Крайний Север на постоянное место жительства. Бойцовский характер и острый ум толкали Рамика на поиски интересной и важной гражданской специальности, поэтому в 2001 году он устроился на работу в ТПДН «Муравленковскнефть» оператором по добыче нефти и газа 3 разряда. «Освоить профессию, понять и прочувствовать ее мне помогли наставники: мастер Владимир Хоружевский, оператор 6 разряда Виталий Жаботинский и Виктор Савчук, бывший в то время оператором 5 разряда. Я никогда не забываю, что все мои профессиональные достижения – это и их победы», – говорит нефтяник. А гордиться Рамику Алискерову есть чем: он неоднократно становился победителем конкурсов профессионального мастерства, имеет Благодарность «Газпром нефти», его фотография украшает Доску почета муравленковского предприятия. Добиться таких результатов помогли военная основательность, целеустремленность, привитая родителями ответственность и стремление к постоянному развитию. Рамик все привык делать на совесть, поэтому неудивительно, что в 2012 году он окончил

Тюменский нефтегазовый университет с отличием. «Главное – любовь к своему делу и уверенность, что ты приносишь пользу, – говорит мастер Алискеров. – Тогда и работа не будет казаться трудной, и никакие морозы не испугают». Работа мастера по добыче нефти и газа требует постоянной сосредоточенности и решительности, а руководство бригадой из восемнадцати человек обязывает Рамика Алискерова быть тонким психологом и дипломатом. Но, несмотря на серьезные физические и эмоциональные нагрузки на работе, он и отдыхать любит активно. Занимается спортом, участвует в корпоративных мероприятиях. Неоднократно в составе команды цеха занимал призовые места в соревнованиях по дартсу и настольному теннису, защищал честь футбольной дружины, выступал в поединках по шахматам и нардам. Есть у Рамика и особенное хобби – собирать пазлы. Зная об этом, знакомые часто дарят ему головоломки на 2-3 тысячи элементов, в собранном виде потом они украшают квартиру нефтяника. Из всех картин Рамик Алискеров выделяет изображения природы, очень трепетно относится он к красоте России и северного края. Он убежден, что патриотизм – тот стержень, который должен формировать характер любого человека. Так и воспитывает сына Салеха. Наследнику пока только 9 лет, но отец уже сейчас задумывается о том, чтобы отдать его в суворовское училище, ведь, как показал личный опыт Рамика Алискерова, воинская дисциплина и выносливость помогают добиваться успеха в любой профессии.

«ГЛАВНОЕ  ЛЮБОВЬ К СВОЕМУ ДЕЛУ И УВЕРЕННОСТЬ, ЧТО ТЫ ПРИНОСИШЬ ПОЛЬЗУ. ТОГДА И РАБОТА НЕ БУДЕТ КАЗАТЬСЯ ТРУДНОЙ, И НИКАКИЕ МОРОЗЫ НЕ ИСПУГАЮТ»

«ЧТОБЫ СТАТЬ НАСТОЯЩИМ НЕФТЯНИКОМ, НАДО ПОЖИТЬ В СЕВЕРНЫХ УСЛОВИЯХ, ПОРАБОТАТЬ, ПОСТИЧЬ АЗЫ, ПОНЯТЬ СУТЬ ПРОФЕССИИ И ПРОДОЛЖАТЬ РАСТИ»

Люди дела

Татьяна Антонова

«До сих пор удивляюсь отношению северян друг к другу» Быть искренним и доброжелательным, добросовестно работать – с такой жизненной установкой Татьяна Антонова когда-то приехала на Север. Этим принципам она верна по сей день. Родилась Татьяна Антонова в небольшом селе Оренбургской области. Отец трудился в лесном хозяйстве, мама – учителем русского языка и литературы. В юной Татьяне мать также заметила педагогический талант и настаивала на профессии учителя. Однако девушка выбрала другой путь: уехала в Самару, окончила там с красным дипломом энергетический техникум, а затем и планово-экономический институт по специальности «Планирование промышленности». На Север Татьяна Антонова отправилась в 1986 году с романтическими представлениями о далеком заснеженном крае. Однако их с мужем и четырехлетней дочерью встретил не очень приветливый город. «Мы приехали в Муравленко в августе, было шесть градусов тепла, под ногами – каша из снега и воды. Север показался нам суровым, холодным, колючим», – вспоминает она. Испытаний было немало: непростые жилищные условия, скудный ассортимент в местных магазинах. Но вера в свои силы и способность преодолевать трудности помогли устроиться на новом месте. Нашлись и добрые люди, которые всегда были готовы прийти на помощь. Татьяна Алексеевна признается, что до сих пор удивляется отношению северян друг к другу: взаимовыручке, отзывчивости, душевной теплоте. В те годы градообразующим предприятием было НГДУ «Суторминскнефть», возглавлял его Борис Кошелев. Проводя в 1988 году собеседование с кандидатом на должность экономиста Татьяной Антоновой, мудрый руководитель разглядел в ней стремление к дальнейшему развитию, ответственный и профессиональный подход к делу. Она была принята сразу, хотя на это место претендовали более опытные специалисты. И оправдала ожидания. Через пару лет стала ведущим экономистом, потом – главным специалистом, начальником отдела, а затем получила и нынешнюю должность: начальника отдела сводного

планирования и бюджетирования – заместителя начальника планово-бюджетного управления. О своих сотрудниках Татьяна Антонова отзывается тепло и позитивно: «Коллектив у нас молодой, замечательный. Все очень ответственные, активные, доброжелательные. Мы друг друга всегда поддерживаем». Созданию комфортного микроклимата в коллективе начальник отдела уделяет много внимания. Поэтому новички легко и быстро включаются в работу и добиваются высоких результатов, а общение коллег происходит в доверительном ключе. Целеустремленность, выносливость, ответственность Татьяна Алексеевна старается воспитывать и в своих детях, которые также решили стать нефтяниками. Старшая дочь окончила Уфимский нефтяной институт, живет и работает в Уфе. Сын, родившийся в 1991 году в Муравленко, заканчивает тот же вуз и, скорее всего, вернется работать в родной город. «Чтобы стать настоящим нефтяником, – считает Татьяна Антонова, – надо пожить в северных условиях, поработать, постичь азы, понять суть профессии и продолжать расти». Татьяна Алексеевна находит время и для увлечений. Когда-то они с супругом взяли дачный участок, который превратили в небольшое хозяйство с домиком, огородом и цветами. «Мы выращиваем картошку, морковь, горох, петрушку, укроп, малину, смородину, огурцы и помидоры. А для души – астры, бархатцы, ромашки и даже подсолнухи!» – с восторгом рассказывает хозяйка. Однако по-настоящему захватывает Татьяну Алексеевну чтение. В ее доме много книг, она очень любит перечитывать Бунина, Пришвина, Шукшина, Толстого. Суровому Северу и своему делу Татьяна Антонова отдала 26 лет жизни. Она дорожит и гордится своими трудовыми достижениями: «Награды для меня важны. Всегда приятно, когда тебя отмечают. Значит, ты достоин!»

Татьяна Антонова награждена благодарностями и почетными грамотами от предприятия, городской думы Муравленко и Министерства энергетики РФ, ей присвоено звание «Ветеран Общества», ее фотография заняла достойное место на Доске почета «ГазпромнефтьМуравленко». Кроме того, Татьяна Алексеевна – член общественной организации «Женщины города Муравленко», член профкома, много лет была председателем цехкома аппарата управления.

9

Люди дела

Андрей Винников

Четверть века с энтузиазмом Какой бы ответственной и напряженной ни была работа на месторождении, в ней всегда найдется место романтике. В этом убежден слесарь по ремонту цеха сбора, подготовки и транспорта газа Андрей Винников.

Стаж работы Андрея Винникова в структуре «ГазпромнефтьНоябрьскнефтегаза» – 25 лет. За многолетний добросовестный труд он награжден грамотой ОАО «Газпром нефть» и Благодарностью губернатора ЯНАО.

10

Северная романтика поманила его в 1986 году: после прохождения срочной военной службы он вместе с семьей отправился из Ставропольского края в Муравленко.

– В 80-х годах нашего цеха как такового еще не было, был просто муравленковский газовый участок при цехе подготовки нефти, – рассказывает Андрей Винников. – Оборудование было рассчитано не на попутный, а на сухой газ. Поэтому пришлось все переделывать, перемонтировать. Словом, первое время мы учились на практике, на своих ошибках. Сейчас, конечно, все по-другому. Работа в цехе, как и весь процесс добычи нефти и газа, отлажена: установлено современное оборудование, специалисты – со средним или высшим профессиональным образованием… На газовом участке работало три человека. «Я пришел четвертым, – вспоминает Андрей Алексеевич. – Опытные слесари Геннадий Гневнов и Александр Мирошников обучали еще «зеленых» специалистов, делились секретами мастерства… Сейчас в цехе работают 67 человек, он обслуживает не только Муравленковское, но и Суторминское, Сугмутское и Вынгаяхинское месторождения». В 1992 году Андрею Винникову как одному из лучших специалистов компания подарила автомобиль «Жигули», а в 1994 году семья получила квартиру. «Наше предприятие всегда помогало своим работникам, в том числе молодым специалистам. Раньше молодежь стимулировали такими подарками, а сейчас филиал берет на себя погашение процентов по ипотечным кредитам молодым семьям», – говорит Андрей Винников. Старший сын Андрея Алексеевича Захар работает вместе с отцом в том же цехе. Он окончил муравленковский многопрофильный колледж по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», а сейчас получает высшее образование

на базе колледжа. Возможно, эту профессию выберет и младший сын Винниковых Максим, который тоже учится в колледже.

– Как и многие другие, я приезжал сюда на заработки и планировал уехать через несколько лет, думал, что жизнь в тундре будет скучной, неинтересной, – говорит Андрей Алексеевич. – Прошло 25 лет, и я сделал вывод, что жизнь неинтересна только тому, кто сам ничем не интересуется. Плановый технический осмотр оборудования, выезды по аварийным заявкам – это наша ежедневная работа. Но ничто не мешает вносить в эти будни нечто необычное и интересное, ведь человек сам кузнец своего счастья. Мне, например, не дает скучать активный образ жизни. Несколько лет назад я стал страстным охотником и рыболовом. Когда идешь по лесу с ружьем, сидишь у реки или у озера со спиннингом в руках, чувствуешь слияние с природой. И охочусь я в первую очередь за хорошим настроением, так что «добыча» у меня всегда есть...

«ЖИЗНЬ НЕИНТЕРЕСНА ТОЛЬКО ТОМУ, КТО САМ НИЧЕМ НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ. НИЧТО НЕ МЕШАЕТ ВНОСИТЬ В РАБОЧИЕ БУДНИ НЕЧТО НЕОБЫЧНОЕ И ИНТЕРЕСНОЕ, ВЕДЬ ЧЕЛОВЕК САМ КУЗНЕЦ СВОЕГО СЧАСТЬЯ»

Люди дела

Альберт Гафаров

«Наши ребята работы не боятся» В нефтедобыче, как и в любом другом деле, успех определяется в первую очередь наличием профессиональной и сплоченной команды. Так считает старший мастер по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ-4 «Газпромнефть-Муравленко» Альберт Гафаров. В 1991 году молодой выпускник нефтяного техникума приехал на Север из Башкирии. «В то время учебные заведения трудоустраивали своих выпускников, – вспоминает он. – Найти работу в 90-е годы было непросто, поэтому направление в крупную нефтяную компанию было большой удачей. Не смущало и то, что работать предстояло на Крайнем Севере, наоборот, северная романтика манила молодежь. К тому же здесь жил и работал мой старший брат, тоже нефтяник». Кстати, в семье Гафаровых четыре брата, и все четверо трудятся в нефтяной отрасли. Свой трудовой путь Альберт начал слесарем-механиком 4 разряда в ЦДНГ-8 Суторминского месторождения. Тогда это был новый цех, и коллектив подобрался молодой. «Среди коллег было много земляков, – вспоминает он. – Общий язык молодежь нашла быстро, мы сплотились, работали дружно. А рядом всегда были опытные наставники, которые помогали постигать тонкости профессии». Окончив школу подготовки кадров, Альберт Гафаров стал оператором по добыче нефти и газа и 12 лет проработал в этой должности. «Я благодарен тем, кто меня обучал, – говорит он. – И горжусь теми, кого чему-то в свое время научил я. Трудовую деятельность под моим руководством начинали многие молодые нефтяники. Большинство из них и сегодня работают в «Газпромнефть-Муравленко». В один год на Доске почета нашего предприятия висели фотографии сразу двух специалистов из нашего цеха, что очень приятно. Такое бывает редко, но это не случайность: ребята у нас ответственные, работы не боятся». Старшим мастером Альберт Гафаров трудится почти 10 лет. ЦДНГ-4, где он сейчас

работает, обслуживает три месторождения: Крайнее, Восточно-Пякутинское и Суторминское. Главная задача мастера – организовать деятельность на промысле: рационально использовать технику и равномерно распределить нагрузку между специалистами. Вспоминая прошлое, опытный нефтяник подчеркивает, что за эти 20 лет многое изменилось – от глубины спуска насосов до средств связи. Современные технологии, безусловно, облегчили труд на промысле, но не исключили ответственность, возложенную на человека: «Как мастер я отвечаю не только за добычу нефти, но и за свою бригаду, а это 18 человек…» За многолетний добросовестный труд в нефтяной отрасли Альберт Гафаров награжден Почетной грамотой ОАО «Газпром нефть» и Благодарностью Министерства энергетики РФ.

«РЯДОМ ВСЕГДА БЫЛИ ОПЫТНЫЕ НАСТАВНИКИ. Я БЛАГОДАРЕН ТЕМ, КТО МЕНЯ ОБУЧАЛ, И ГОРЖУСЬ ТЕМИ, КОГО ЧЕМУТО В СВОЕ ВРЕМЯ НАУЧИЛ Я»

13

Люди дела

Андрей Егорычев

«Каждый сотрудник – личность» Есть люди, которые, анализируя пройденный путь, мысленно жалеют о тех или иных событиях, поступках. Андрей Егорычев, мастер по добыче нефти и газа ЦДНГ-11 «Газпромнефть-Муравленко», считает, что его жизнь сложилась как нельзя лучше. Он умеет признавать и исправлять собственные ошибки и с пониманием относится к другим людям. «Главное – в любой ситуации оставаться человеком, уважать себя и окружающих, и тогда к тебе будут относиться так же», – говорит он. На Север Андрей Егорычев приехал в 1986 году со своими родителями из Набережных Челнов. После окончания школы сразу же окунулся в трудовые будни на нефтепромысле. Работал слесарем-ремонтником муравленковской центральной базы производственного обслуживания, затем ушел в армию, а вернувшись со службы, устроился в цех переработки технологических жидкостей. Там работал оператором по подготовке скважин к ремонту, оператором по химической обработке скважин. А чуть позже хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику предложили перейти «в поля», где он прошел путь от оператора до мастера добычи нефти и газа. «Мне пришлось попробовать себя в разных профессиях. Я даже работал водителем, развозил вставные насосы для ремонта скважин, – говорит Андрей Владимирович. – Так что все технологические процессы – бурение, эксплуатация – мне хорошо известны. Это очень помогает и даже дает некоторые преимущества». Общий стаж работы Андрея Егорычева в структуре «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» – двадцать лет. Его вклад в общее дело по достоинству оценен руководством «Газпром нефти», среди многочисленных наград и поощрений есть и Почетная грамота компании. «На месте ничего не стоит, изменения происходят глобальные, – отмечает Андрей Егорычев. – Но как бы ни развивались технологии, человеческий фактор всегда влиял, влияет и будет влиять на все

14

производственные процессы. Каждый сотрудник – личность, и нужно так выстраивать взаимоотношения в коллективе, чтобы не возникало недопонимания. Выполнение производственных показателей, безусловно, необходимо, но и создание благоприятного микроклимата – важная задача». После трудового дня Андрей Егорычев торопится домой. Однако специфика работы такова, что зачастую приходится задерживаться вечерами, выезжать на промысел в выходные. Его супруга относится к этому с пониманием, так как сама работает в этой же сфере. Да и Андрей Владимирович находит время, чтобы помочь ей с домашними хлопотами, а девятилетней дочери – с уроками. Есть в его жизни место и спорту: раньше он играл в мини-футбол, сейчас занимается плаванием. А еще Андрей Егорычев искренне любит свой город: «Пусть в нем не хватает тепла и зелени, но я никогда не жалел, что остался в Муравленко. Мне здесь очень уютно…»

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ВСЕГДА БУДЕТ ВЛИЯТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ. НУЖНО ТАК ВЫСТРАИВАТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, ЧТОБЫ НЕ ВОЗНИКАЛО НЕДОПОНИМАНИЯ»

Люди дела

Производство | Интервью

ГТМ высоких достижений «Газпромнефть-Муравленко» эффективно использует новейшие технологии для прогнозирования и увеличения объемов добычи. По итогам 2012 года только благодаря проведению геолого-технических мероприятий дополнительно получено 1 млн 315 тыс. тонн нефти. В 2013 году предприятие планирует добыть более 8 млн 400 тыс. тонн. Какую роль в этом должны сыграть специалисты управления проектирования, мониторинга ГТМ и сводного планирования добычи, рассказал начальник подразделения, заместитель главного геолога «Газпромнефть-Муравленко» Марат Азаматов.

– В 2012 году на месторождениях «Газпромнефть-Муравленко» выполнено 374 ГТМ, цифра впечатляет. Марат Альбертович, что это были за мероприятия?

– Традиционно это бурение новых скважин (в том числе с горизонтальным окончанием), гидравлический разрыв пласта, возвраты на выше- и нижележащие горизонты, зарезки боковых стволов, углубление скважин. Кроме того, все большую популярность завоевывает многостадийный ГРП, который позволяет увеличить зону дренирования скважин, что особенно актуально при разработке трудноизвлекаемых запасов, сосредоточенных в коллекторах с низкой проницаемостью. Помимо Вынгаяхинского и Еты-Пуровского месторождений, где технология МГРП успешно применялась в прошлом году, в

16

2013-м мы планируем внедрить ее на Крайнем, Романовском и Сугмутском месторождениях. Работы уже ведутся. В нынешнем году объемы геолого-технических мероприятий не только не снизятся, но будут планомерно увеличиваться.

– Известно, что помимо МГРП хорошего эффекта позволяют достичь технологии вторичного вскрытия пласта. Как они применяются в «Газпромнефть-Муравленко»?

– Поиск и опытно-промышленное испытание современных технологий вторичного вскрытия пласта – одно из основных направлений деятельности нашего управления. Данные технологии позволяют добиться интенсификации притока без разрушения заколонного цементного камня и пройти зону низкой проницаемости, образующуюся при первичном вскрытии пласта при бурении скважины. Например, метод перфорации пласта с дополнительной стимуляцией. Он заключается в том, что одновременно со стандартной кумулятивной перфорацией инициируется процесс стимуляции за счет генераторов избыточного давления. Созданная таким образом сеть трещин позволяет повысить проводимость призабойной зоны пласта и увеличить приток нефти. Площадкой для испытаний новых технологий традиционно является Суторминское месторождение. Результаты позволяют говорить о том, что все апробированные методы достаточно эффективны, хотя и требуют некоторой адаптации к условиям месторождений «Газпромнефть-Муравленко».

– Сколько дополнительных тонн углеводородного сырья предполагает получить предприятие в 2013 году за счет проведения ГТМ?

– Более одного миллиона. Эти расчеты сделаны на основе кропотливого анализа основных показателей добычи, в том числе с использованием современного программного обеспечения «ГТМ-инвест», которое внедряется на нашем предприятии.

Люди дела

Производство | Интервью

Большие газовые перспективы «Газпромнефть-Муравленко» успешно наращивает объемы добычи природного газа и реализует программу утилизации попутного нефтяного газа. В планах предприятия – новые газовые проекты и дополнительные кубометры голубого топлива. Подробнее о том, как эти планы будут воплощаться в жизнь, рассказал начальник управления добычи газа «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Иванченко.

– Владимир Петрович, сколько газа «Газпромнефть-Муравленко» добывает сейчас?

– Более 4,3 миллиарда кубометров в год. При этом важно отметить, что наше предприятие начало добычу природного газа из сеноманской залежи Муравленковского месторождения лишь в октябре 2010 года, но уже по итогам в 2011-го мы получили около 3 миллиардов кубометров. Несомненно, этому способствовало расширение промысла. На начало 2012 года на газовом промысле Муравленковского месторождения действовали четыре кустовые площадки с 20 скважинами, а в четвертом квартале была запущена еще одна площадка – куст № 5 из четырех скважин.

– Каковы дальнейшие планы?

– Чтобы удержать уровень добычи, до 2023 года (в течение расчетного десятилетнего горизонта планирования) нужно провести целый ряд важных производственных мероприятий. Для этого в рамках Стратегической программы компании «Газпром нефть» 100/70/40 в «Газпромнефть-Муравленко» утверждена Газовая программа, которая предусматривает разработку новых газовых проектов. Так, в 2014–2016 годах планируется начать опытно-промышленную эксплуатацию газоконденсатных и газовых залежей на Умсейском и Еты-Пуровском месторождениях. Вполне вероятно, что результаты реализации новых проектов позволят удержать достигнутый уровень добычи природного газа в течение длительного периода.

– А какие задачи ставит перед собой «Газпромнефть-Муравленко» по утилизации попутного нефтяного газа?

– В этом плане наше предприятие уже является лидером в компании. Взят курс на предотвращение сжигания попутного газа. Если в 2010 году на Еты-Пуровском месторождении уровень утилизации ПНГ составлял

67 процентов, то благодаря осуществлению Ноябрьского интегрированного проекта по утилизации попутного газа (так называемый НИП 1), включающего строительство и реконструкцию газосборных систем и компрессорных станций, сегодня он уже достигает 90 процентов. Конечно, на этом мы не останавливаемся. В рамках НИП 1 на Еты-Пуровском месторождении начались работы по проектированию компрессорной станции с пропускной способностью более одного миллиарда кубометров газа, что позволит предприятию гарантированно увеличить утилизацию попутного газа до 95 процентов.

17

Люди дела

Производство | Лента новостей 21.02.2013 «Газпром нефть» увеличивает добычу из сеноманских газовых залежей

06.06.2013 «Газпром нефть» внедряет передовые технологии увеличения нефтеотдачи

На Умсейском месторождении (разрабатывается «Газпромнефть-Муравленко») пробурена первая в «Газпром нефти» четырехствольная горизонтальная скважина с длиной стволов, достигающей 1 тыс. метров. Ее пусковой суточный дебит превысил 200 тонн нефти, что многократно превосходит результаты окружающих наклонно-направленных скважин. Ранее на Умсейском месторождении было пробурено пять двуствольных горизонтальных скважин. Полученные результаты показали, что увеличение количества горизонтальных стволов является более эффективным методом разработки пласта. Бурение многоствольных горизонтальных скважин – один из перспективных эффективных способов увеличения коэффициента извлечения нефти, а также вовлечения в разработку трудноизвлекаемых запасов. Размещение в продуктивном пласте нескольких горизонтальных стволов одной скважины позволяет повысить ее продуктивность и площадь разработки без дополнительного бурения новых скважин, сократив таким образом затраты. «Газпром нефть» приняла программу работ с трудноизвлекаемыми запасами в 2012 году. Программа предусматривает вовлечение в разработку 60 млн тонн дополнительных запасов до 2015 года, а к 2020 году этот показатель должен увеличиться до 300 млн тонн.

18

«Газпромнефть-Муравленко» ввела в эксплуатацию новую кустовую площадку на газовом промысле Муравленковского месторождения. Расширение промысла позволит предприятию в 2013 году увеличить добычу газа более чем на 20 % по сравнению с 2012 годом – до 4 млрд кубометров – и удерживать этот уровень в течение 10 лет. Суммарная добыча природного газа из сеноманских залежей в 2013 году запланирована «Газпром нефтью» на уровне 5 млрд кубометров, что составляет порядка 4 млн тонн нефтяного эквивалента. Для создания условий по расширению промысла дирекцией по газу и энергетике проведена работа по изучению возможностей для размещения на рынке, где в настоящее время обостряется и усиливается конкуренция между поставщиками, дополнительных объемов сырья. Проведенные с ОАО «Газпром» переговоры позволили нарастить поставки потребителям таких премиальных для продавца регионов, как Тюменская область и ХантыМансийский автономный округ. Кроме того, впервые «Газпром нефть» начала поставки в Курганскую область. Компания приступила к разработке двух сеноманских газовых залежей, расположенных на Муравленковском и Новогоднем (принадлежит «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазу») месторождениях, в начале 2011 года. Газовые

Люди дела

залежи являются частью осваиваемых компанией нефтегазовых месторождений, находящихся на поздней стадии эксплуатации. По итогам работы в 2011 году оценка запасов газового пласта Муравленковского месторождения была увеличена. Изучение возможностей поставки на рынок дополнительных объемов газа, бурение и ввод в эксплуатацию в 2012 году четырех новых скважин позволили нарастить мощность промысла, а использование существующей инфраструктуры обеспечило производственную синергию. В настоящее время на месторождении действуют 24 скважины, расположенные на пяти кустовых площадках. Особенностью газовых разработок «Газпром нефти» является применение технологий управления добычей в автоматическом режиме. Оснащение промыслов современным оборудованием позволяет свести к минимуму постоянное присутствие персонала на месторождении. Специалисты лишь контролируют исправность техники и осуществляют ее обслуживание. Разработка небольших газовых залежей, являющихся частью нефтяных месторождений «Газпром нефти», наряду с усилиями по выходу на новые рынки реализации газа способствует повышению экономической эффективности использования запасов компании. «Газпром нефть» продолжает оценку перспектив разработки газовых запасов на Суторминском, Умсейском и Еты-Пуровском месторождениях.

10.01.2013 Эффективная разведка помогла увеличить запасы

В 2012 году предприятие «ГазпромнефтьМуравленко» успешно выполнило программу геологоразведочных работ. На трех скважинах Еты-Пуровского лицензионного участка получены фонтанирующие притоки нефти с юрских отложений (от 148 до 370 кубометров в сутки). Прирост запасов по Еты-Пуровскому месторождению за год составил 2,3 млн тонн. Сегодня на участках, где пробурены эффективные разведочные скважины, закладываются кустовые площадки. В следующем году планируется провести сейсморазведочные работы на Валынтойском участке и продолжить бурение поисково-оценочных и разведочных скважин на лицензионных участках Крайнего, Вынгаяхинского и Валынтойского месторождений.

Также на предприятиях «Газпром нефти» активно применяются современные методы бурения с использованием новых технологий по заканчиванию скважин. Так, на участках «Газпромнефть-Муравленко» в 2012 году пробурено 117 эксплуатационных скважин, 40 из которых – горизонтальные, в том числе пять – с применением многостадийного гидроразрыва пласта (МГРП) и пять – двуствольные. Бурение двух стволов обеспечивает значительное снижение затрат на бурение и заканчивание скважин и позволяет более эффективно вырабатывать запасы углеводородов при существенном сокращении суммарных расходов на разработку месторождения. Дебиты горизонтальных скважин с применением многостадийного ГРП вчетверо превышают результат, полученный при обычном ГРП. Это помогает увеличить конечный коэффициент извлечения нефти из слабопроницаемых коллекторов.

19

Люди дела

Производство | Лента новостей Справка

Реализация НИП в филиале «Муравленковскнефть» включает в себя ряд модулей. Модуль А – строительство газопроводов с ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения до Вынгаяхинского месторождения диаметром 720 мм, протяженностью 61 км, перепрофилирование трубопровода диаметром 530 мм – 30 км, строительство новой линии диаметром 720 мм, общей протяженностью 9 км, реконструкция существующего трубопровода диаметром 325 мм, протяженностью 11 км с ДНС-1 ЕтыПуровского месторождения до точки врезки. Модуль В – строительство новых компрессорных станций на ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения и ЦППН-2 Вынгаяхинского месторождения.

23.11.2012 Филиал «Муравленковскнефть» продолжает реализацию масштабного проекта по утилизации попутного нефтяного газа

В филиале «Муравленковскнефть» продолжается реализация мероприятий в рамках Ноябрьского интегрированного проекта (НИП), направленного на повышение уровня использования попутного нефтяного газа (ПНГ). Завершено строительство газопровода протяженностью 111 км. На территории цеха подготовки и перекачки нефти № 2 (ЦППН-2) Вынгаяхинского месторождения с августа ведется строительство газокомпрессорной станции производительностью 13 млн кубометров газа в год. Она предназначена для сбора газа из концевой сепарационной установки, его компримирования и транспортировки для сдачи. Новая станция укомплектована автоматизированной системой управления технологическим процессом, включая системы пожаротушения и контроля загазованности. Окончание строительства станции и начало эксплуатации намечены на декабрь текущего года. Строительство второй аналогичной газокомпрессорной станции на ДНС-2 ЕтыПуровского месторождения полностью завершится в следующем году, так как помимо самой станции в состав проекта вошла система пожаротушения для всего технологического комплекса ДНС-2. С вводом в эксплуатацию двух установок филиал «Муравленковскнефть» сможет ежегодно утилизировать около 26 млн кубометров попутного газа.

20

04.09.2012 В филиале «Муравленковскнефть» завершены первые опытно-промышленные работы по многостадийному гидроразрыву пласта

В филиале «Муравленковскнефть» успешно завершены первые опытно-промышленные работы по многостадийному гидроразрыву пласта (МГРП). Использование этой технологии позволяет заметно увеличить эффективность эксплуатации горизонтальных скважин. Первый МГРП на горизонтальной скважине проведен в начале лета. После этого новый метод использовался на трех скважинах Вынгаяхинского и Еты-Пуровского месторождений. В настоящее время МГРП осуществляется в режиме опытно-промышленных работ. Перед началом работ в «Муравленковскнефти» проведены исследования, в которых приняли участие службы по геологии, бурению, а также специалисты «Газпромнефть НТЦ». До конца года планируется опробовать технологию МГРП на Крайнем месторождении.

Люди дела

Производство | Газетной строкой Газета «Слово нефтяника» № 11 от 15 марта 1996 г.

22

Люди дела

Газета «Слово нефтяника» № 37 (861) от 10 марта 1999 г.

23

Люди дела

Производство | Газетной строкой Газета «Наш город» № 48 (335) от 21 октября 2000 г.

24

Люди дела

Газета «Наш город» № 58 (345) от 23 декабря 2000 г.

25

Люди дела

Интересно знать

Экология и жизнь По подсчетам ученых, к 2030 году численность населения в мире увеличится на треть и составит 8 миллиардов человек. А к 2050-му в результате жизнедеятельности человека под угрозой исчезновения может оказаться примерно четверть всех видов живых организмов. Зная эти неутешительные прогнозы, экологи бьют тревогу. Сегодня каждому из нас по силам внести вклад в сохранение окружающей среды, призывают они. Как минимум – заботясь о сохранении ресурсов в офисе и дома и соблюдая элементарные правила утилизации отходов на отдыхе.

Энергосбережение

Не так давно «Гринпис России» начал публиковать рекомендации по поводу того, как сделать офис «зеленым», рассказывают специалисты отдела экологической безопасности и охраны окружающей среды «ГазпромнефтьМуравленко». Например, сократить расходы на электроэнергию на 30% (даже если помещения оборудованы трубчатыми люминесцентными энергосберегающими лампочками) можно, всего лишь заменив электромагнитные пускатели в лампах на электронные. Экономия электроэнергии помогает уменьшить токсичные выбросы на тепловых электростанциях, а также выбросы парниковых газов, что крайне важно для борьбы с глобальным изменением климата. Экономить тепло можно, установив регуляторы подачи тепла на радиаторы отопления и снизив подачу тепла в нерабочее время. При таком регулировании потребление тепла снижается в два раза.

26

Заметной статьей расходов является оплата водопотребления и водоотведения. Как показывает опыт, мероприятия по водосбережению вместе с установкой счетчиков позволяют снизить расходы на 20-40%. Выбирая бумагу для офиса (в том числе для оргтехники и туалетную), отдавайте предпочтение той, которая полностью или частично изготовлена из вторичного сырья или сертифицирована по схеме Лесного попечительского совета (FSC). Старайтесь печатать документы с двух сторон листа, а для черновиков использовать «оборотки». Замена одной тонны бумаги из первичной целлюлозы на бумагу из макулатуры поможет спасти от вырубки 20-25 деревьев. И в офисе и дома экологи не рекомендуют использовать средства бытовой химии, содержащие хлор и хлорорганические соединения, а также фосфаты и фосфонаты, и советуют отказаться от покупки канцелярских товаров, предметов интерьера и техники из поливинилхлорида (ПВХ), если на рынке есть альтернативная продукция. Что же касается питания, то ученые призывают не покупать пищевые продукты, содержащие генетически модифицированные организмы – ГМО.

Утилизация

А вот какие советы экологи дают по утилизации отходов во время пикников и туристических походов: 1. Органические пищевые отходы не надо закапывать, достаточно убрать их подальше от тропинок.

2. Стекло, пластиковые бутылки, пакеты, металлические банки следует уносить с собой в город и в идеале выбрасывать в баки для раздельного сбора мусора. Если таких нет, то хотя бы в обычный мусорный бак.

3. Бумагу можно сжечь.

«КРАСОТУ «БОЛЬШОЙ ЗЕМЛИ» ПОНАСТОЯЩЕМУ НАЧИНАЕШЬ ЦЕНИТЬ ЛИШЬ ТОГДА, КОГДА ЕСТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ. ЕСЛИ ЕСТЬ РАБОТА, ЖИЛЬЕ, ТО И ОТДЫХ В РАДОСТЬ»

Люди дела

Владимир Задачин

Стабильность, проверенная временем Первая профессия оператора обезвоживающей и обессоливающей установки ЦППН-3 «Газпромнефть-Муравленко» Владимира Задачина – столяр-строитель. И выбрал он ее неслучайно, потому что с юных лет твердо знал: мужчина должен не только дерево посадить и сына родить, но и дом для будущей семьи построить. Однако крепко стоять на ногах, получая в советское время 120 рублей в месяц, было почти нереально. Поэтому когда сестра Владимира Корнеевича после года хорошо оплачиваемой работы на Севере позвала сюда и его, он не раздумывая уехал из теплой Украины в суровый незнакомый край, такой далекий, словно это был край земли. «Краем земли» оказался крохотный по украинским меркам Муравленко. Город сразу показался Владимиру Задачину уютным и каким-то очень родным. И сейчас, по прошествии многих лет, он не находит ничего удивительного в том, что задержался здесь на всю жизнь. «На земле у меня не было ни своего жилья, ни семьи, ничего не держало, в том числе и зарплата, – рассказывает Владимир. – Поначалу думал: заработаю на машину и вернусь домой, в Винницкую область. Но здесь, в Муравленко, я обрел все, чего желал – достаток, квартиру и, самое главное, любимую работу». Трудовой путь на Севере Владимир Задачин начал в 1987 году слесарем технологических установок, но вскоре понял, что хочет знать и делать больше, поэтому пошел изучать премудрости профессии оператора. «Я люблю работать руками, самостоятельно принимать решения, оператор – это мое, – признается Владимир Корнеевич. – Иногда бывает сложно, ведь территория, где мы обследуем трубы, большая. Чтобы все обойти и убедиться в исправности оборудования, в отсутствии порывов, требуется почти час. Случаются и поломки, которые надо ликвидировать в любую погоду. Если что-то не могу сделать сам, вызываю аварийную бригаду, и тогда вместе решаем, как все быстро привести в порядок». На вопрос, хотелось ли когда-нибудь бросить все и вернуться на родину, Владимир Корнеевич отрицательно качает головой: «Я к Северу,

к работе душой прикипел. Здесь и лето теплое, и осень красивая. А от того, что зима долгая, я не страдаю. Чтобы навестить родственников или отправиться в путешествие, есть почти двухмесячный отпуск. И еще скажу: красоту «большой земли» по-настоящему начинаешь ценить лишь тогда, когда есть стабильность. Если есть работа, жилье, то и отдых в радость». Самую большую свою ценность – невесту – Владимир Задачин привез из Украины. Он познакомился с будущей женой во время отпуска. Светлана Николаевна сегодня тоже работает оператором. К тому же у нее за плечами опыт поварского дела, которому она обучилась после школы и, к счастью супруга, не растеряла, сменив профессию. «У меня замечательная жена. Она очень вкусно готовит, на кухне ей нет равных», – откровенничает Владимир Корнеевич, с довольным видом похлопывая себя по животу. Он заядлый грибник, а еще донор с большим стажем. «Я не из-за денег или льгот кровь сдаю, а чтобы людям помогать. У меня редкая группа – третья отрицательная, такая всегда в дефиците», – говорит он. Надежный и основательный оператор Задачин – мудрый наставник для молодых специалистов. Владимир Корнеевич уверен, что молодежи, которая сегодня приходит на предприятие, повезло, потому что руководство создает комфортные условия работы и всячески заботится о кадрах. «Посмотрите, сколько для людей делается: богатый соцпакет, регулярное углубленное медицинское обследование, путевки постоянно дают, – загибает он пальцы на руке. – Кстати, в этом году мы с женой едем в Ялту. А еще нам помогли приобрести в ипотеку квартиру в Тюмени для сына, предприятие оплачивало за нас банковские проценты. Я уверен в завтрашнем дне и в стабильности, которую обеспечивает компания».

Стаж работы Владимира Задачина в структуре «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» – 25 лет. Награжден Почетной грамотой Министерства энергетики РФ. Ветеран труда.

29

Люди дела

Евгений Имашев

Правильный выбор Практически все значимое и ценное в нашей жизни происходит по счастливой случайности. С этим согласен Евгений Имашев, главный специалист управления эксплуатации трубопроводов «Газпромнефть-Муравленко».

«Многие молодые люди сейчас хотят поскорее стать руководителями, но мне кажется, что в этом деле нельзя быть скороспелым. Прежде чем занять высокую должность, надо здраво оценить степень ответственности, которую на себя принимаешь».

30

В детстве Евгений и подумать не мог, что жизнь его будет связана с нефтедобывающей отраслью, да еще и на Крайнем Севере. Он жил и учился в Башкирии, освоил профессию мастера по ремонту радио- и телеаппаратуры и не планировал радикальных перемен. Но когда в 1995 году друг предложил поработать в Муравленко, Евгений Имашев решил рискнуть. И с тех пор ни разу не пожалел об этом. «Приехав на Север в 24 года, я оказался перед выбором: идти работать в метрологию или в нефтянку, – вспоминает он. – Поначалу смотрел в сторону метрологии, поскольку мое образование было связано с радиоэлектроникой. Но в те два месяца, что я ждал объявления о наборе на предприятие, была возможность побывать на буровой и познакомиться с работой оператора добычи нефти и газа. Мне показалось это занятие очень интересным, динамичным и важным, понравился дружный коллектив с его энтузиазмом». Эта экскурсия сыграла едва ли не решающую роль в выборе дальнейшего профессионального пути, и уже в июне 1996 года Евгений Имашев вышел на работу оператором добычи нефти и газа 4 разряда в ЦДНГ-1 НГДУ «Суторминскнефть», где проработал больше 10 лет. В 2009 году перешел на должность мастера эксплуатации трубопроводов ЦТО и РТ, а в 2010-м стал начальником участка цеха по ремонту и обслуживанию трубопроводов и работал на двух месторождениях – Сугмутском и Романовском. Евгений Имашев считает, что для карьерного роста важно не только образование (сейчас он заканчивает учебу в муравленковском филиале Тюменского нефтегазового университета), но и личные качества. «В цехе технического обслуживания и ремонта трубопроводов задерживаются самые трудолюбивые и выносливые, – считает нефтяник. – Здесь могут работать только собранные, дисциплинированные, ответственные люди, которые готовы принимать сложные решения и отвечать за них». Развить эти качества Евгению Ринатовичу помог спорт – в юности он профессионально

занимался хоккеем. Сейчас тоже любит бывать на катке, играет с сослуживцами в дартс, с удовольствием отдыхает на природе. К своему хобби – рыбалке – он подходит так же основательно, как к работе: тщательно выбирает места, заказывает специальное снаряжение, а для приготовления вкусных блюд из улова Евгений Имашев с товарищами даже придумали специальную костровую духовку. Когда не получается выбраться на природу, Евгений Ринатович занимается дома программированием, он изучает эту область информатики самостоятельно, не стремясь к каким-то достижениям, но рассказывает о своем занятии увлеченно. Такая разносторонность и активная жизненная позиция, безусловно, помогают и в работе. «Я постоянно стараюсь узнавать что-то новое, – говорит Евгений Имашев, – знакомлюсь с опытом иностранных коллег, читаю о последних разработках в нефтедобывающей отрасли. Мне нравится общаться с молодыми специалистами, у них немного другое мышление, свое видение процесса, поэтому интересно внедрять их идеи в жизнь и получать хороший результат. Ведь в конечном итоге мы все хотим, чтобы наш труд приносил пользу».

«МНЕ НРАВИТСЯ ОБЩАТЬСЯ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ, У НИХ СВОЕ ВИДЕНИЕ ПРОЦЕССА, ПОЭТОМУ ИНТЕРЕСНО ВНЕДРЯТЬ ИХ ИДЕИ В ЖИЗНЬ И ПОЛУЧАТЬ ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ»

Люди дела

Ильнур Исламов

«Руководитель начинается с полевых работ…» У людей, осваивавших просторы Крайнего Севера три десятилетия назад, уникальные истории, но почти все схожи в одном: молодыми специалистами они приехали к Полярному кругу на несколько лет, а остались практически на всю жизнь. И сегодня уже взрослые дети тех первопроходцев-романтиков развивают северные города и нефтедобывающую отрасль. Ильнур Исламов представляет именно это поколение. Ильнур Индусович родился в столице Татарстана, но, когда ему было 10 лет, родители приняли решение переехать на Крайний Север. Сейчас главному механику «ГазпромнефтьМуравленко» уже сложно сказать, были ли у него какие-то мечты о профессии в раннем детстве. Но отрочество и юность, проведенные в краю буровых и станков-качалок, да еще и в семье нефтяников, сформировали у Ильнура Исламова интерес к нефтяной отрасли. После окончания школы он уехал в Тюмень, где по направлению от «Суторминскнефти» поступил в Тюменский государственный нефтегазовый университет и окончил его по специальности «Технология и оборудование сварочного производства». В 1997 году вернулся в Муравленко и начал свой трудовой путь в НГДУ «Муравленковскнефть». Отвечая на вопросы о своей деятельности, он говорит коротко и по существу, как человек, привыкший к работе со сложными механизмами, в которой важна постоянная собранность и четкость. «Я прошел все этапы от слесаряремонтника до ведущего инженера, – говорит Ильнур Индусович, – был и мастером, и начальником участка, и механиком. Считаю, что руководитель службы, которая отвечает за эксплуатацию, обслуживание и ремонт нефтепромыслового оборудования, обязательно должен поработать в полевых условиях, узнать все эти механизмы изнутри, увидеть их в деле». Такой ответственный подход и обстоятельность в профессиональной деятельности помогают Ильнуру Исламову и его коллегам добиваться высоких результатов. Сегодня механика на предприятии налажена так хорошо, что специалисты других подразделений приезжают в «Газпромнефть-Муравленко» перенимать опыт. И хотя многолетний труд нефтяника отмечен руководством (Ильнур Индусович

имеет различные дипломы, награжден Благодарностью ОАО «Газпром нефть»), сам он главным трудовым достижением на сегодняшний день считает именно успехи своего отдела. Очевидно, что работа, требующая постоянной концентрации и быстрого реагирования, отнимает много эмоциональных сил. Восполнять их Ильнур Исламов предпочитает в кругу семьи, проводя время с супругой Альбиной и дочерью Эвелиной. Часто он выбирает активный отдых и принимает участие в корпоративных мероприятиях, любимым из которых является рыбалка. К слову, рыбалка – одно из очевидных преимуществ северной природы, ведь для того, чтобы продемонстрировать друзьям фото с фантастическим уловом – огромной щукой, Ильнуру Индусовичу не надо использовать фотошоп. А достигать успехов в любом деле ему помогают целеустремленность и ответственность.

«Сегодня изменились образовательные программы, техническая база во многом другая, но молодые специалисты мало отличаются от тех, какими были мы в свое время. Главное в профессии – человек. Если он будет целеустремленным и трудолюбивым, он добьется успеха».

«РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ, КОТОРАЯ ОТВЕЧАЕТ ЗА ЭКСПЛУАТАЦИЮ, ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ НЕФТЕПРОМЫСЛОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖЕН ПОРАБОТАТЬ В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ» 33

Люди дела

Светлана Каменская

Надежный правовой тыл «Неразрешимых проблем не бывает, – считает начальник правового управления «Газпромнефть-Муравленко» Светлана Каменская. – Главное – поставить себе цель, все тщательно продумать и идти к ней, и все получится». Светлана Каменская приехала в Муравленко в 1986 году из Гомельской области (Республика Беларусь). Окончив с отличием Омский торгово-экономический колледж, девушка устроилась в 1994 году в строительно-монтажный трест – структурное подразделение «Ноябрьскнефтегаза». Уже работая там, продолжила изучать юриспруденцию в Московском государственном открытом университете.

– Теорию я знала очень хорошо, – говорит Светлана Игоревна. – Но практики, как и любому молодому специалисту, не хватало. К счастью, рядом были опытные коллеги, которые помогали не только компетентными советами. Ведь для юриста уметь ориентироваться в мире канонов – это полдела, любой специалист обязан научиться общаться с людьми: коллегами, руководством, подчиненными… Тонкости правового анализа я хорошо усвоила из «уроков» Ирины Юрьевны Мегедь, которая в то время работала в Нефтекомбанке. А секреты успешного взаимодействия с людьми мне раскрыла Ирина Владимировна Быковская. Когда в 2000 году в связи с централизацией функций по правовому сопровождению деятельности «Ноябрьскнефтегаза» меня перевели в Муравленковский отдел правового управления, она была начальником отдела. Работать в 90-е было тяжело. Кризис был во всем: часто жилищные и трудовые споры сводили работодателя и работника в суде, где интересы обеих сторон защищали юристы, у которых в это время был свой кризис.

– Тогда мы учились на своих ошибках, – вспоминает Светлана Каменская. – У нас на руках не было необходимой литературы, мы занимались кодификацией законов и нормативных актов, собирали вырезки из газет и журналов с комментариями и точками зрения на те или иные спорные проблемы. Сейчас в этом плане работать комфортно: компания регулярно проводит тренинги, отправляет

34

персонал на обучение для повышения квалификации. Да и статус юриста сегодня другой. Законодательство постоянно меняется, и нам необходимо не просто отслеживать все нововведения, но и объяснять их тем, кого мы консультируем. Предупредить ошибки и просчитать все риски может лишь тот, кто хорошо ориентируется в правовом поле. В управлении, которое возглавляет Светлана Каменская, два отдела – договорно-правовой и претензионно-исковой. В ее подчинении 10 человек. Управление осуществляет правовое сопровождение деятельности филиала: консультирует структурные подразделения, проводит экспертизу нормативных, распорядительных, договорных документов, участвует в судебных заседаниях, сопровождает проверки государственных органов – словом, обеспечивает защиту интересов предприятия, в том числе при тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями предприятия, и минимизирует риски возникновения негативных правовых последствий.

– Трудовых споров у нас сейчас нет вообще. В переговорах с работником, со структурными подразделениями мы стараемся найти общий язык, эффективно выстроить коммуникации и предупредить возникновение ситуаций, ведущих к судебным спорам из-за нарушения трудовых прав работников. Ведь наличие таких судебных дел свидетельствует о неэффективной правовой работе на предприятии, – считает Светлана Каменская. За высокий профессионализм, вклад в повышение эффективности деятельности Группы компаний «Газпром нефть» Светлане Игоревне объявлена Благодарность ОАО «Газпром нефть».

«ДЛЯ ЮРИСТА УМЕТЬ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В МИРЕ КАНОНОВ  ЭТО ПОЛДЕЛА, ЛЮБОЙ СПЕЦИАЛИСТ ОБЯЗАН НАУЧИТЬСЯ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ: КОЛЛЕГАМИ, РУКОВОДСТВОМ, ПОДЧИНЕННЫМИ…»

«НА МОИХ ГЛАЗАХ МУРАВЛЕНКО НАЧАЛ БУРНО РАЗВИВАТЬСЯ. ТАК ЧТО Я ЗНАЮ ГОРОД КАК СВОИ ПЯТЬ ПАЛЬЦЕВ, И КАЖДАЯ ЕГО УЛОЧКА СТАЛА РОДНОЙ»

Люди дела

Андрей Карнаев

Маршрутами дипломатии Терпение, внутренняя зоркость и дипломатия – вот «три кита», на которых строится работа руководителя группы расследования отказов и дефектовки оборудования ЦИТС «Газпромнефть-Муравленко» Андрея Карнаева. Специфика деятельности Андрея Геннадьевича сродни полицейскому расследованию, ведь ему приходится вести поиск тех, кто ответственен за поломку дорогостоящего нефтяного оборудования, и взыскивать с виновных по счетам. Начиная трудовую биографию в родном Кыштыме Челябинской области обычным токарем, Андрей Геннадьевич не мог представить, что однажды станет ключевой фигурой крупного нефтедобывающего предприятия. Вскоре после армии он женился и понял, что содержать семью – дело нешуточное. Материальные трудности стали главной причиной, по которой молодой токарь отправил запросы о приеме на работу в Норильск и Ноябрьск. Положительные ответы пришли из обоих городов. Карнаев развернул карту и по принципу «что ближе» сделал выбор в пользу Ямала. Прибыв на Север в 1984 году, он устроился в НГДУ «Суторминскнефть» слесарем по ремонту нефтепромыслового оборудования. Тут же оказалось, что работать придется в Муравленко. «В то время города еще не было, вокруг расстилался пустырь, уставленный вагончиками, – вспоминает Андрей Геннадьевич. – Хорошо запомнил свой первый адрес: промзона, вагончик номер пять. На моих глазах Муравленко начал бурно развиваться. Так что я знаю город как свои пять пальцев, и каждая его улочка стала родной». Скоро молодого специалиста переманили «длинным рублем» в управление технологического транспорта, и он пересел за баранку грузовика. А двумя годами позже на легковушке стал возить первого директора Муравленковской центральной базы производственного обслуживания Семена Иосифовича Энтина. «Этот человек стал для меня наставником и учителем, – признается Андрей Карнаев. – Благодаря ему, а также второму директору МЦБПО, Владимиру Турябаевичу Халиуллину, я решил получить высшее экономическое образование и продвинулся по службе. Они способствовали и моему личностному росту».

Действительно, с приходом в МЦБПО для Андрея Геннадьевича открылись большие перспективы. Замначальника цеха ремонта нефтепромыслового оборудования, начальник цеха, заместитель начальника ЦИТС, заместитель генерального директора – карьера была головокружительной. В 2005 году Карнаев перешел в «Газпромнефть-Муравленко», где и по сей день трудится на ниве производственных расследований. «Случается, что дорогостоящее нефтяное оборудование преждевременно выходит из строя. В этом случае мы обязаны провести внутреннее расследование, выяснить, кто виноват в поломке, и предъявить претензию на возмещение ущерба, – рассказывает он. – Чаще всего подрядчики не хотят признавать свою вину, пытаются с помощью юридических уловок и хитростей уйти от материальной ответственности. Чтобы самому не впасть в заблуждение и вывести виновника «на чистую воду», приходится пускать в ход не только знания и опыт, но и все тонкости дипломатии. Я ценю честность и порядочность и того же требую от своих подчиненных». В свободное время Андрей Геннадьевич любит играть в хоккей, волейбол, ведет активный образ жизни. Чему всегда рады внучата – семилетний Андрюшка и шестилетняя Лерочка. «Для меня общение с внуками – очень приятное занятие, – делится Андрей Геннадьевич. – Вместе с женой Марианной Ивановной мы много с ними играем, гуляем и занимаемся. Дети уже научились читать и писать. Надеюсь, в этом есть и наша заслуга». Еще одно увлечение Андрея Карнаева – дача. Правда, находится она не под боком, а за полторы тысячи километров, в окрестностях родного Кыштыма. Там, по словам Андрея Геннадьевича, есть и домик, и теплица, и яблоневый сад, среди благоухания которого он в окружении двух дочерей с зятьями любит проводить свой отпуск. Возможно, когда-нибудь соберется переехать в теплые края. А пока ждет работа, где необходимы его колоссальные знания, силы и громадный опыт.

За многолетний добросовестный труд Андрей Карнаев награжден Почетной грамотой Минэнерго и удостоен наград главы города Муравленко.

37

Люди дела

Владимир Кербс

Ценная профессия Когда говорят о нефтяниках или газовиках, чаще всего имеют в виду тех, кто непосредственно занят добычей черного золота и голубого топлива. Однако рядом с ними трудится немало других людей – сварщики, слесари, электрики и многие другие. Они выполняют порой не очень заметную работу, но без них никак не обойтись. Представитель одной из таких нужных профессий, сварщик 6 разряда Владимир Кербс, работает в цехе добычи нефти и газа № 5 «Газпромнефть-Муравленко». Он приехал в Муравленко в 2006 году вместе с женой, у которой здесь жили родители. Сначала устроился в сервисную компанию, а потом перешел на нефтедобывающее предприятие. ЦДНГ-5 – один из старейших цехов «Газпромнефть-Муравленко». В нем наибольшее количество действующих нефтяных скважин, к тому же полным ходом идет развитие газодобычи. Все это требует постоянной технической поддержки и качественной работы вспомогательных производств, в том числе обеспечения целостности трубопроводов.

– Сварщики занимаются ремонтом действующих трубопроводов и строительством новых, – рассказывает Владимир. – Работы нам всегда хватает. И наш труд ценят не меньше, чем труд коллег-нефтегазодобытчиков. Я нисколько не жалею, что связал свою жизнь с такой профессией. Она, конечно, нелегкая, требует ответственности и скрупулезности, но этим она мне и нравится. Приходя каждый день на работу, выполняя задачи, которые ставит руководство, чувствуешь себя востребованным. Нисколько не смущает Владимира Кербса, что в свое время ему пришлось оставить родной Челябинск и перебраться в Муравленко.

– Мне нравится этот город – небольшой, спокойный, – поясняет Владимир. – Здесь чувствуется забота о людях не только со стороны местной администрации, но и градообразующего предприятия. Благодаря поддержке нефтяников строятся новые социальные и спортивные объекты, и это, конечно, радует. В «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Кербс проработал шесть лет. Он уверен, что не ошибся с выбором: здесь у него и у его коллег есть перспективы. Связаны они, прежде всего, с развитием самого производства: нефти и газа в ямальских недрах еще немало, значит,

38

светлые головы и умелые рабочие руки всегда будут нужны.

– Нефтяная отрасль дала мне уверенность, что и завтра, и послезавтра у меня будут работа и стабильный заработок, – добавляет Владимир Кербс. В Муравленко для него нашлось и еще одно дело по душе. Он стал одним из первых участников хоккейной команды «Сэр Варк».

– Хоккеем я увлекаюсь с детства, – говорит Владимир. – Мне нравится этот вид спорта, ведь не зря в песне поется: «В хоккей играют настоящие мужчины…» Несмотря на то, что все игроки команды работают на нефтедобывающем предприятии, у них не бывает проблем с поездками на турниры.

– Надо отдать должное руководству «Газпромнефть-Муравленко»: оно не только полностью финансирует нашу команду, но и предоставляет возможность выезжать на соревнования. А мы стараемся такое доверие оправдывать в полной мере, выкладываясь в каждой игре и добиваясь хороших результатов, – отмечает Владимир Кербс.

«МОЯ ПРОФЕССИЯ ТРЕБУЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И СКРУПУЛЕЗНОСТИ, НО ЭТИМ ОНА МНЕ И НРАВИТСЯ. НАШ ТРУД ЦЕНЯТ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ТРУД КОЛЛЕГ НЕФТЕГАЗОДОБЫТЧИКОВ»

Люди дела

Кадровая политика | Интервью

Гарантии для нефтяников Первого апреля в «Газпромнефть-Муравленко» вступил в силу коллективный договор на 2013-2016 годы. В нем сохранены все прежние гарантии для нефтяников, при этом появились и новые пункты. О них рассказал председатель территориальной профсоюзной организации Николай Варакин.

– Николай Федорович, учитывалось ли при работе над документом мнение сотрудников? Как вообще налажена обратная связь?

– В процессе подготовки нового коллективного договора проведено 17 встреч с коллективами цехов и подразделений «Газпромнефть-Муравленко», в адрес рабочей группы поступило более 170 предложений. Все они были систематизированы и обсуждались на заседаниях совместной комиссии. Многие нашли отражение в документе и были приняты на итоговой конференции трудового коллектива как пункты действующего правового акта, регулирующего социальнотрудовые и экономические отношения между работниками и работодателем.

40

– Каковы ключевые нововведения?

– В целом в коллективный договор внесено около 40 дополнений и изменений. Одно из самых значимых нововведений касается оплаты труда. Изменен порядок формирования гарантированной части заработной платы – месячной тарифной ставки и должностных окладов. Часть фонда оплаты труда, предназначенная для выплаты надбавок за трудовой стаж, включена в гарантированную часть зарплаты. Кроме того, с апреля фонд оплаты труда на предприятии увеличен на шесть процентов. Также прописана минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства, которая на сегодня составляет 8465 рублей, что значительно выше рекомендованной отраслевым соглашением ставки в целом по Российской Федерации (в IV квартале 2013 года – 7234 рубля). Сотрудникам, уходящим в отпуск, будет выплачиваться единовременная материальная помощь на оздоровление в размере 30000 рублей. Выплата будет производиться тем работникам, которые взяли отпуск не ранее 1 апреля. К сожалению, тем, кто отдыхал с января по март, матпомощь начислялась согласно коллективному договору на 2010–2013 годы. Также на предприятии продолжается работа по программе добровольного медицинского страхования. В этом году сотрудникам и членам их семей будет предоставлено более 800 путевок на восстановительное лечение. В среднем стоимость одной путевки – 50000 рублей. Кроме того, мы значительно расширили список сотрудников, которым оплачивается проезд во время льготного отпуска. В перечень вошли родители, воспитывающие детей-инвалидов первой и второй групп (любого возраста). Также мы прописали, что данная льгота распространяется на детей, обучающихся в очной форме в ЯНАО и ХМАО.

Люди дела

– Какие изменения внесены в части присвоения ветеранских званий? Получат ли бонусы работники, уходящие на пенсию?

– В положение о звании «Ветеран Общества» внесены изменения, касающиеся женщин. Раньше получить звание ветерана могли лишь сотрудницы, справившие свой 50-й день рождения и непрерывно проработавшие на предприятии 25 лет. Причем они должны были быть отмечены государственными, ведомственными наградами и знаками отличия, наградами ВЦСПС, НГСП и ФНПР. Теперь возрастной ценз снят, а обязательный трудовой стаж снижен до 20 лет. Также будет учитываться наличие почетных грамот, благодарностей, благодарственных писем ОАО «Газпром», почетных грамот, благодарностей ОАО «Газпром нефть» и ОАО «Сибнефть». Напомню, что звание ветерана позволяет при выходе на заслуженный отдых получить 18 среднемесячных заработных плат. Помимо этого, каждый месяц предприятие перечисляет на пенсионную карту сотрудника 5000 рублей. Выплата работникам, уходящим на пенсию, сохранилась в полном объеме. Кстати, тем, кто отработал в системе более пяти лет и переезжает на «землю», будет компенсироваться стоимость провоза багажа весом

до 20 тонн. Тем, кто отработал в компании менее пяти лет, оплатят половину затрат.

– Пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохранены в полном объеме?

– Да, пособие по-прежнему составляет 10000 рублей. Если в семье растет двойня или тройня, это сумма увеличивается до 20000 и 30000 рублей соответственно.

– Изменился ли размер пособия по временной нетрудоспособности?

– Согласно новому коллективному договору работодатель сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, за счет собственных средств производит сотруднику доплату до уровня оклада. Отмечу, что размер доплаты рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

– Будут ли в течение года вноситься дополнительные изменения в коллективный договор?

– Данный договор будет действовать до 31 марта 2016 года. И если работа предприятия все это время останется стабильной, коллективный договор, безусловно, будет совершенствоваться.

41

Люди дела

Кадровая политика | Лента новостей 24.04.2013 При поддержке «Газпром нефти» в Муравленко прошли олимпиады для выпускников

При поддержке «Газпром нефти» в Муравленко прошли предметные олимпиады для учеников выпускных классов. Интеллектуальные состязания провели преподаватели Национального минерально-сырьевого университета «Горный». В олимпиадах по математике и физике приняли участие 20 выпускников многопрофильного лицея г. Муравленко. Учащиеся, показавшие хорошие результаты по итогам олимпиады и ЕГЭ, автоматически зачисляются в Санкт-Петербургский горный университет. В этом году для муравленковских выпускников выделено восемь целевых мест. Одним из преимуществ данной программы является возможность прохождения оплачиваемой производственной практики в «Газпромнефть-Муравленко». Олимпиады проводятся в рамках соглашения о сотрудничестве в сфере подготовки специалистов технического профиля, которое в 2008 году заключили «Газпром нефть» и Национальный минерально-сырьевой университет «Горный». В рамках этого соглашения компания оказывает университету благотворительную помощь, вуз проводит предметные олимпиады для школьников в регионах присутствия «Газпром нефти». На данный момент в университете «Горный» проходят обучение 14 студентов из Муравленко.

42

23.04.2013 Генеральным директором «Газпромнефть-Муравленко» назначен Валерий Колотилин

23 апреля генеральным директором «Газпромнефть-Муравленко» назначен Валерий Колотилин, ранее возглавлявший департамент закупок нефтесервисных услуг «Газпром нефти». Валерий Колотилин руководил департаментом закупок нефтесервисных услуг «Газпром нефти» с 2011 года, до этого возглавлял ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» – организацию, управлявшую сервисными активами «Газпром нефти», которые были выведены за периметр компании, однако остаются ее крупными подрядчиками и партнерами. Валерий Колотилин родился в 1963 году, в 1986 году окончил Московский институт нефти и газа им. И. М. Губкина по специальности «горный инженер по бурению нефтяных и газовых скважин». Трудовую деятельность начал в 1987 году в Суторминском управлении буровых работ предприятия «Ноябрьскнефтегаз», где прошел путь от бурильщика до главного инженера. В 2004–2008 годах работал в различных подразделениях ТНК-ВР. Владимир Вдовин, руководивший «Газпромнефть-Муравленко» до апреля 2013 года, продолжит работу в структурах «Газпром нефти» – в рамках программы ротации кадров он переходит в дирекцию по крупным проектам «Газпром нефти».

Люди дела

02.04.2013 В «Газпромнефть-Муравленко» подвели итоги IV научно-технической конференции молодых специалистов

Итоговое пленарное заседание IV научнотехнической конференции молодых специалистов состоялось в конференц-зале «Газпромнефть-Муравленко» 30 марта. Экспертной комиссии было представлено 23 доклада. Первое место присуждено инженеру управления проектирования, мониторинга ГТМ и сводного планирования добычи Кириллу Данилину за доклад «Необратимое уменьшение проницаемости и необходимая оптимизация системы разработки». Второе место занял инженер первой категории управления разработки нефтяных и газовых месторождений Альберт Мавлиев с работой «Применение обратных эмульсий при направленных кислотных обработках ПЗП». «Бронзу» получил механик ЦППН-1 Агай Агаев с докладом «Применение стеклопластиковых труб в технологических обвязках кустов». Все победители получили подарочные чеки, а молодые специалисты Валерий Иликбаев, Елена Сарипова и Андрей Буткеев – поощрительные призы. Победителям IV творческой конференции «Газпромнефть-Муравленко» предстоит участвовать в научно-технической конференции молодых специалистов компании «Газпром нефть», которая состоится в октябре 2013 года.

Научно-техническая конференция молодых специалистов проводится в рамках программы развития молодых специалистов «Три рубежа» и является важным событием как для предприятия, так и для компании «Газпром нефть» в целом.

Справка

IV научно-техническая конференция молодых специалистов стартовала 16 марта. В ходе первого этапа было заслушано 21 выступление по направлению «Геология и разработка нефтяных и газовых месторождений», отобрано 13 лучших работ. 23 марта состоялся второй этап, прозвучали 25 выступлений по трем направлениям: «Технология добычи», «Подготовка, транспортировка нефти и газа», «Поддержка бизнеса». По итогам дня было отобрано 10 работ. Развитие молодых специалистов проходит в рамках программы «Три рубежа» и длится в течение трех лет с момента трудоустройства в компанию «Газпром нефть». На первом этапе молодые специалисты проходят тренинги, способствующие скорейшей адаптации, умению планировать свое время и строить коммуникации, на втором — направленные на умение работать в команде и на развитие компетенций специалиста, на третьем — на развитие лидерских качеств, личной эффективности и профессиональный рост.

43

Люди дела

Кадровая политика | Лента новостей Справка

Месторождение Бадра расположено в провинции Вассит на востоке Ирака. По предварительным оценкам, геологические запасы Бадры составляют 3 млрд баррелей нефти. Доля участия «Газпром нефти» в проекте – 30%, Kogas – 22,5%, Petronas – 15%, ТPАО – 7,5%. Доля иракского правительства, которое представлено геологоразведочной компанией Oil Exploration Company, OEC, – 25%. «Газпром нефть» является оператором проекта. Разработка месторождения Бадра рассчитана на 20 лет с возможной пролонгацией на пять лет. Начало добычи запланировано на 2013 год, а к 2017 году объем производства должен достичь 170 тыс. баррелей нефти в сутки (около 8,5 млн тонн в год) и сохраняться на этом уровне в течение семи лет.

28.01.2013 Сотрудники «Газпромнефть-Муравленко» – участники международного проекта «Кадры для Бадры»

В «Газпромнефть-Муравленко» состоялась очередная встреча руководителей проекта «Бадра» с сотрудниками предприятия, желающими работать на месторождении в Ираке с июня 2013 года. Представители компании Gazprom Neft Badra B. V. подробно рассказали об условиях труда, а также познакомили кандидатов с культурой и обычаями арабского мира. Предполагается, что от «Газпромнефть-Муравленко» в Ирак поедут 25 специалистов: операторы по добыче нефти, технологи, инженеры по охране труда, экологи, лаборанты химического анализа и др. Их главная задача – произвести пусконаладочные работы на месторождении, а также передать опыт иракским коллегам. Работа на месторождении будет сначала осуществляться по временной схеме: от трех до шести вахт, продолжительность каждой и отдыха между ними – 28 дней. При этом сотрудники числятся в штате своего предприятия. Со временем специалисты, прошедшие отбор и принявшие предложение о трудоустройстве, смогут перейти в штат международной компании Gazprom Neft Badra B. V. Все сотрудники, принимающие участие в проекте, проходят интенсивные курсы английского языка, знание которого – один из основных критериев отбора кандидатов для работы в Ираке. Сегодня на месторождении Бадра задействованы 190 специалистов из разных стран мира, планируется, что численность персонала к концу 2013 года составит 420 человек.

44

13.12.2012 В «Газпромнефть-Муравленко» назвали лучших наставников молодых специалистов

В «Газпромнефть-Муравленко» состоялась конференция наставников молодых специалистов. Это одно из ключевых мероприятий корпоративной программы развития молодых специалистов компании «Газпром нефть» «Три рубежа». В мероприятии приняли участие более 35 сотрудников. Открыл конференцию начальник управления по развитию и подготовке кадров компании «Газпром нефть» Владимир Беляев. «Наставничество – эффективный

Люди дела

формат обучения, – отметил он. – Во-первых, сотрудник получает возможность перенимать лучшие практики у своего коллеги, который уже прошел достаточно большой профессиональный и жизненный путь. Во-вторых, обучение происходит без отрыва от производства». Формирование четкой стратегии взаимодействия наставников с молодыми специалистами с учетом их личностных и профессиональных навыков стало основной целью конференции. Программа мероприятия включала презентацию системы работы с молодыми специалистами, принятой в компании «Газпром нефть», и обучающие тренинги, направленные на повышение профессионального уровня наставников. В рамках конференции также прошла ролевая бизнес-симуляция «Молодые активы», по правилам которой опытным нефтяникам необходимо было научить виртуальных молодых сотрудников эффективно работать. Лучшими наставниками по итогам конференции признали главного механика «Газпромнефть-Муравленко» Ильнура Исламова и начальника управления разработки нефтяных и газовых месторождений Ивана Петрова. В подарок они получили планшетные компьютеры. Специальными призами отмечены семь специалистов, которые стали победителями по итогам ролевой бизнес-симуляции «Молодые активы». Всем участникам конференции вручили сертификаты. В 2012 году в «Газпромнефть-Муравленко» трудоустроено 23 молодых специалиста.

31.10.2012 Молодые специалисты «Муравленковскнефти» успешно выступили на научно-технической конференции «Газпром нефти»

В рамках программы развития молодых специалистов компании «Газпром нефть» «Шаг в будущее» 25–26 октября в Москве на базе московской школы управления «Сколково» прошла вторая корпоративная научнотехническая конференция молодых специалистов. В мероприятии приняли участие более 40 сотрудников дочерних предприятий «Газпром нефти». Пять научных проектов представили специалисты филиала «Муравленковскнефть». По итогам научно-технической конференции геолог 2 категории цеха добычи нефти и газа № 5 «Муравленковскнефти» Сергей Андронов, выступивший с докладом «Доразведка Еты-Пуровского месторождения и долгосрочные планы геологоразведочных работ», стал

победителем в секции «Геология и разработка месторождений». В своем проекте молодой геолог осветил вопросы выделения перспективных участков на основе сейсмики и новой интерпретации сейсмических данных, представил свой взгляд на последовательность разбуривания Еты-Пуровского месторождения геологоразведочными скважинами (в рамках проекта доразведки) и предложил перенести забои трех проектных скважин в более перспективные районы. В рамках конференции работали пять секций: «Технология добычи нефти и газа», «Геология и разработка месторождений», «Разработка и транспортировка нефти и газа», «Переработка нефти и газа», «Поддержка бизнеса». Защиту проектов в каждой секции оценивало жюри, в состав которого вошли и двое представителей филиала «Муравленковскнефть»: начальник управления проектирования, мониторинга ГТМ и сводного планирования добычи Марат Азаматов и заместитель начальника управления разработки нефтяных и газовых месторождений Ильдар Шарифуллин.

Справка

Программа «Газпром нефти» «Шаг в будущее» разработана в 2009 году для систематизации работы по привлечению и развитию молодых специалистов. Основные задачи программы – адаптация новых сотрудников на рабочем месте, развитие их лидерских и управленческих навыков, оказание им помощи в реализации инновационного потенциала.

45

Люди дела

Кадровая политика | Газетной строкой Газета «Слово нефтяника» от 4 марта 1994 г.

46

Люди дела

Газета «Наш город» № 40 (326) от 26 августа 2000 г.

47

Люди дела

Интересно знать

Как успевать жить и работать В последние годы у работающих россиян большой популярностью пользуется «наука» таймменеджмент. И не зря. Применение, казалось бы, простых правил позволяет использовать «бюджет времени» с пользой для себя и для бизнеса. И при этом – в соответствии с личными целями и ценностями. Одним из гуру тайм-менеджмента является Глеб Архангельский. Мы публикуем некоторые его советы, как эффективно и не без удовольствия сохранять такой невосполнимый ресурс, как время.

Самомотивация

Как бороться с неприятными задачами? Ответ – в забавном «ТМ-меню». Маленькая «гнусная задачка» (телефонный звонок, «недоприбитый» плинтус и пр.) – это «лягушка». Рецепт – съедайте «натощак» (не принимаясь за другие дела) по одной «лягушке» в день. Не обязательно неприятная, но большая задача, а еще порой «залежавшаяся лягушка» – это «слон» (похудеть, выучить иностранный язык и пр.). Рецепт – съедайте в день по одному «бифштексу из слона». Причем большее внимание стоит уделять не теории, а практике, отмечает эксперт: не учить иностранные слова, а общаться с носителем языка, не покупать новый спортивный костюм с намерением записаться в фитнесклуб, а качать пресс и отжиматься. Чтобы стимулировать себя в деле уничтожения «лягушек» и «слонов», повесьте на видном месте табличку, в которой следует отмечать победы и поражения в этой битве за время. За успехи следует награждать себя, делая что-то приятное.

Приоритеты

Как, не упустив важного, не погрязнуть в текучке? Одним из полезных инструментов для определения ценностей может стать хорошо известный в «науке ТМ» «мемуарник» – красивый блокнот, в который его владелец каждый вечер записывает событие дня, а рядом – ценность, которая позволяет определить, почему именно это событие стало главным. В конце недели автор «мемуарника» выбирает уже событие недели (одно из семи записанных или иное), потом – месяца, затем – года. «Эта работа помогает человеку составить список личных ценностей, которые являются своего рода фильтром для целей», – объясняет значение «мемуарника» Глеб Архангельский.

48

Встреча с собой

Как совместить приятное с полезным? Возможность заняться тем, что доставляет удовольствие (пусть даже это не имеет рационального значения), или по-другому – умение найти время для «встречи с самим собой», не менее важна для работающего человека, чем планирование трудового процесса. Работа свое возьмет, семья – тоже, но если вы любите вышивать крестиком или петь под караоке, посвятите этому часок. Если же совсем не хочется терять время на глупости, можно совмещать приятное с полезным: в конце концов, «встречаться с собой» можно и на массаже.

Люди дела

Кадровая политика | Фотофакт

Битва профессионалов Конкурсы профессионального мастерства – одна из неизменных традиций нефтяников. Они проводятся в преддверии Дня работников нефтяной и газовой промышленности и позволяют выявить и поощрить лучших работников. В состязаниях участвуют операторы добычи нефти и газа, операторы обезвоживающих и обессоливающих установок, товарные операторы, машинисты технологических насосов, слесари, электрогазосварщики. В теоретической части конкурсанты отвечают на вопросы экзаменаторов, в практической – демонстрируют умение работать с оборудованием.

50

Люди дела

51

Люди дела

Кадровая политика | Фотофакт

Дорогу молодым! В «Газпром нефти» для развития молодых специалистов действует программа «Три рубежа». Важным элементом программы является ежегодная научно-техническая конференция молодых специалистов, которая проходит сначала на дочерних предприятиях «Газпром нефти», а затем на общекорпоративном уровне. Еще одно мероприятие программы – конференция наставников. Ее основная цель – формирование четкой стратегии взаимодействия наставников с молодыми специалистами с учетом их личностных и профессиональных навыков.

52

Люди дела

53

Люди дела

Сергей Колодин

«Стабильность – главная ценность…» Руководить людьми непросто. Нужно не только обладать организаторскими способностями, но и быть хорошим психологом. Не всем это удается, а тех, кто справляется с поставленными задачами, ценят руководство и подчиненные. Нынешний начальник цеха добычи нефти и газа № 5 Суторминского месторождения Сергей Колодин – один из таких руководителей. В свое время он даже не задумывался о работе в нефтяной сфере. Имел все шансы стать военным, но судьба распорядилась иначе, связав его с нефтедобывающим предприятием и городом Муравленко.

– Я родом из украинского города Шепетовка, где все было пропитано героизмом людей, которые там родились, – того же Николая Островского, написавшего «Как закалялась сталь», или одного из пионеров-героев Великой Отечественной войны Валентина Котика. Может быть, поэтому я так стремился в армию, – рассказывает Сергей Колодин. – Даже когда родители в 1986 году увезли меня на Север, я не изменил своего мнения и, поступив после окончания школы в Тюменский индустриальный институт, через полгода оставил учебу и ушел служить. Попал в часть, которая находилась в Германии. Ближе к окончанию службы, а как раз в то время наши войска выводились из Германии, получил предложение профессионально заняться военным делом. Но, посоветовавшись с родителями, все же решил вернуться в Муравленко. Всего год отделял тогда Сергея Колодина от нефтяной сферы, а как только появилась возможность устроиться в НГДУ «Муравленковскнефть», он ею сразу же воспользовался. Так в 1991 году и началась его «нефтяная» жизнь.

– Пришел, совершенно ничего не зная о том, что придется делать. Начинал оператором добычи нефти и газа третьего разряда, но за полгода освоил профессию настолько, что повысил разряд до четвертого, – делится Сергей Николаевич. – Еще три года понадобилось, чтобы стать мастером добычи. Основным качеством, которое помогало профессиональному росту, он считает

54

ответственность: «Мой принцип – никогда никакое дело не оставлять на завтра. Если передо мной ставят задачу, выполняю ее сразу, без проволочек». Это и привело к тому, что в 2009 году Сергей Колодин возглавил цех добычи нефти и газа Суторминского месторождения – один из крупнейших по количеству добывающих скважин.

– Здесь уже нужно отвечать не только за себя, но и за весь коллектив, а это ни много ни мало 175 человек, – говорит Сергей Николаевич. – Пришлось брать на вооружение еще один принцип: всегда относись к людям по-человечески – и они, когда нужно, пойдут тебе навстречу. Пока это помогает, и никого из моих подчиненных не приходится уговаривать: если надо, они делают все без лишних слов. А работы сегодня в ЦДНГ-5 достаточно. Во-первых, серьезные перспективы наметились на Западно-Суторминском месторождении, где выявили новые залежи нефти и успешно начали добычу. Во-вторых, набирает обороты газовое направление, которое, можно сказать, даст второе дыхание цеху с 25-летней историей. Сергей Колодин ничуть не сожалеет, что когда-то отказался от военной службы и стал нефтяником. Тем более что в какой-то степени его давнюю мечту сегодня воплощает старшая дочь – студентка таможенной академии.

– Самое главное, что дала мне работа в «Газпромнефть-Муравленко», – стабильность, – добавляет он. – А любовь к своему делу и желание двигаться дальше вселяют уверенность в завтрашнем дне.

«МОЙ ПРИНЦИП  НИКОГДА НИКАКОЕ ДЕЛО НЕ ОСТАВЛЯТЬ НА ЗАВТРА. ЕСЛИ ПЕРЕДО МНОЙ СТАВЯТ ЗАДАЧУ, ВЫПОЛНЯЮ ЕЕ СРАЗУ, БЕЗ ПРОВОЛОЧЕК»

«НИКОГДА НЕ ПРЕДСТАВЛЯЛА СЕБЯ НА ДРУГОМ МЕСТЕ, НИКОГДА НЕ СОМНЕВАЛАСЬ В ВЫБРАННОМ ПУТИ. ВОТ УЖЕ 30 ЛЕТ ДЕЛАЮ ТО, ЧТО ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ»

Люди дела

Валентина Коляскина

«Кто не пошел в нефтяники, тот много потерял» В этом искренне убеждена машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт цеха поддержания пластового давления (ЦППД) «Газпромнефть-Муравленко» Валентина Коляскина. По ее словам, только на месторождении можно вволю насладиться невероятным по красоте северным сиянием, полыхающим в полнеба, воочию увидеть полярных песцов и лисиц и любоваться огромной луной, висящей над горизонтом так низко, будто она вот-вот зацепится краешком за верхушки деревьев. Нетронутая цивилизацией северная природа пленила Валентину Ивановну сразу, как только в июне 1982 года она приехала на Холмогорское месторождение. А знакомство с самобытной культурой ханты и ненцев еще больше убедило ее, что жизнь в мире вечной мерзлоты вряд ли когда наскучит. Башкирия, где выросла Валентина Коляскина, тоже славится добычей черного золота, и не было ничего удивительного, что в родном Стерлитамаке после школы она пошла в ПТУ – осваивать специальность аппаратчика химических процессов. На выбор профессии большое влияние оказал и отец нашей героини, Иван Васильевич. В семье было трое детей, и все девочки. Глава семейства, отчаявшись ждать рождения сына, передал младшей дочке Валентине любовь к технике и разного рода «железкам». «Папа работал водителем и часто брал меня с собой в рейс, – вспоминает она. – Мне доставляло огромное удовольствие проводить время в гараже, изучать запчасти, играть с деталями. Шить и вязать я до сих пор не люблю, видимо, не мое это. А вот без работы своей не могу. Никогда не представляла себя на другом месте, никогда не сомневалась в выбранном пути. И вот уже 30 лет делаю то, что очень люблю». На Север Валентина попала по приглашению подруги, которая приехала сюда годом раньше. Когда девятнадцатилетняя выпускница ПТУ объявила родителям, что уезжает, те схватились за голову. «Зачем в такую даль едешь, дочка?» – плакала мать. «Не пущу!» – ревел отец. Но рассказы подруги о далеком суровом крае рождали в голове юной Валентины самые романтические картины, и, вопреки отцовской воле, она выпорхнула из родительского гнездышка.

«На Холмах мне сразу очень понравилось – и работа, и природа, и люди, – рассказывает Валентина Ивановна. – А через год поехала в отпуск в Башкирию и окончательно убедилась, что попала на Север не зря: такой простор, такую красотищу нигде не увидишь!» Север стал не только малой родиной для Валентины Коляскиной. Здесь она встретила будущего мужа. Уроженец Кубани Анатолий, как и отец Валентины, работал водителем и быстро покорил сердце девушки. Вскоре после свадьбы на свет появился первенец, Александр. Позже мужа Валентины Ивановны, Анатолия Стегнеевича, перевели в «Муравленковскнефть». За ним в Муравленко отправилась и вся семья. «Хорошо помню, как пришла на новенькую КНС-4 и увидела насосы, которые закачивают пластовую воду в скважины, заставляя выдавать нефть. Их мощь привела меня в восторг, – признается Валентина Ивановна. – Я и по сей день работаю среди этих насосов и буквально сроднилась с ними. Мыслимое ли дело, почти четверть века не меняю рабочее место». Следить за насосами необходимо круглосуточно, поэтому приходится работать посменно, да еще и в одиночку. «Мне некогда скучать наедине с собой, ведь каждые два часа нужно передавать сводки, – говорит Валентина Коляскина. – А в перерыве глянешь в окно – то метель, то капель, то луна, то облака. И жаль людей, которые живут и не видят такой красоты. И дома тоже всегда есть чем заняться, за младшим внуком Матвейкой глаз да глаз нужен». Муж Валентины Ивановны тоже работает посменно, и зачастую они не совпадают, так что когда супруги вместе бывают дома, это всегда праздник. «Хорошо, что именно так сложилась моя судьба, что я попала на Север, в Муравленко, в нефтяники, – откровенничает Валентина Коляскина. – Здесь моя семья, здесь выросли два сына, здесь я встретила хороших людей, обрела благополучие и счастье».

Стать хорошим машинистом Валентине Коляскиной помогла Галина Владимировна Семенова, которая обучила молодую девушку всем премудростям профессии. «В нашем деле много тонкостей, но с любыми сложностями можно справиться, если работать на совесть», – говорит Валентина Ивановна. За многолетний добросовестный труд Валентина Коляскина награждена Почетной грамотой Министерства энергетики РФ. Удостоена званий «Ветеран труда» и «Ветеран ЯНАО».

57

Люди дела

Сергей Коробейников

Безопасность – прежде всего Если театр начинается с вешалки, то любое предприятие – с проходной. Пропускная система на объектах «Газпромнефть-Муравленко» сегодня отлажена так, что многие считают ее образцом для подражания.

Сергей Коробейников награжден Благодарностью Министерства энергетики РФ. Его портрет висит на Доске почета филиала «Газпромнефть-Муравленко».

58

В ведении главного специалиста сектора инженерно-технических средств охраны (ИТСО) Сергея Коробейникова – все, что связано с организацией систем контроля и управления доступом. Он курирует это направление, начиная от выдачи заданий на проектирование и заканчивая вводом оборудования в эксплуатацию и дальнейшим надзором. По первому образованию Сергей Викторович радиоинженер. Родился и вырос в Нефтеюганске и свой трудовой путь начинал в «Юганскнефтегеофизике», так что нефтяная специфика ему хорошо знакома. В 2009 году, после 15 лет работы в службе безопасности «Юганскнефтегаза» (сейчас – добывающее предприятие «Роснефти»), он перешел в «Газпромнефть-Муравленко». Вторая специальность Сергея Коробейникова – «Финансы и кредит». Сегодня мало уметь работать с радиоэлектронными приборами и знать тонкости систем технической безопасности, считает он. При планировании любого проекта необходимо учитывать все аспекты, в том числе систему бюджетирования предприятия, иначе положительного результата не достичь. Наверное, именно такой комплексный поход к делу позволил за несколько лет поднять на качественно новый уровень организацию пропускного режима на объектах и нефтепромыслах «Газпромнефть-Муравленко». «Можно с уверенностью сказать, что созданная в филиале система сегодня одна из лучших в «Газпром нефти», – не без гордости отмечает Сергей Коробейников. – Она позволяет использовать единый электронный пропуск, централизованно управлять и разграничивать доступ персонала и посетителей в особо важные зоны, вести учет рабочего времени, а также организовать на постах охраны фотоидентификацию сотрудников, чтобы никто не смог пройти по чужому пропуску… Это удобно, современно, и так должно быть…»

Сейчас сектор ИТСО занимается расширением существующей интегрированной системы безопасности на основе аппаратно-программного комплекса «Бастион», охватывающей четыре офиса предприятия. «Там, где это необходимо, устанавливаем дополнительные турникеты, – поясняет Сергей Коробейников. – Подключаем к единой системе контроля и управления доступом режимные помещения, меняем устаревшую и выработавшую свой ресурс систему видеонаблюдения в центральном офисе, устанавливаем дополнительные видеокамеры в других зданиях. Это необходимо для защиты и обеспечения безопасности наших работников и посетителей. Также ведется проектирование комплексов инженерно-технических средств охраны на особо важных объектах подготовки и перекачки нефти». Сергей Коробейников – сторонник активного отдыха, постоянный участник ставших традиционными корпоративных рыбалок и творческих конкурсов. Рыбачить предпочитает на большой реке, на Оби например, но уже успел изучить и облюбовать местные водоемы. В 2010-2011 годах принимал участие в фотоконкурсах компании, занял одно из призовых мест. «Фотографировать предпочитаю природу и архитектурные сооружения. На отдыхе за городом или в отпуске фотоаппарат всегда со мной, – рассказывает он. – Особенно люблю ночную съемку. Как-то сама собой образовалась и начала пополняться коллекция фототехники советских времен…» Еще одно увлечение Сергея Коробейникова – горные лыжи. К ним он постепенно приучает и своих коллег. Совместные катания на горных лыжах, нередко с семьями, тоже становятся традицией и укрепляют корпоративный дух.

«ПРОПУСКНАЯ СИСТЕМА НА ПРЕДПРИЯТИИ  ОДНА ИЗ ЛУЧШИХ В «ГАЗПРОМ НЕФТИ». ОНА ПОЗВОЛЯЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕДИНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ПРОПУСК, РАЗГРАНИЧИВАТЬ ДОСТУП, ВЕСТИ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ...»

«МНОГИЕ СТУДЕНТЫ, ПОБЫВАВШИЕ У НАС НА ПРАКТИКЕ, ПОТОМ ПРИХОДЯТ СЮДА РАБОТАТЬ. ТОЛКОВЫЕ РЕБЯТА ОСТАЮТСЯ. ТЕ, КТО БОИТСЯ ТРУДНОСТЕЙ, ДОЛГО НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТСЯ»

Люди дела

Олег Короленко

«Лидер – это характер» О человеке лучше всего говорят его дела и достижения. Олег Короленко любимой работе посвятил 26 лет и зарекомендовал себя как настоящий профессионал, мудрый наставник, грамотный руководитель. Сейчас Олег Юрьевич – заместитель начальника управления охраны труда и промышленной безопасности «Газпромнефть-Муравленко». Обеспечение соблюдения действующего законодательства в данной сфере, производственный контроль, обучение работников, проверка опасных производственных объектов – вот далеко не полный перечень его обязанностей. В 1988 году Олег Короленко окончил Хадыженский государственный нефтяной техникум по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин». Азам нефтяного дела обучался у отца, работая под его руководством в Краснодарском управлении буровых работ: начинал помощником бурильщика, а потом дорос до мастера. В 90-х годах из-за происходящих в стране преобразований бурение в Краснодарском крае прекратили, и пришлось переквалифицироваться в оператора по добыче нефти и газа. Многие знакомые работали на Севере, Олег Короленко тоже решил попробовать и в 1994 году вместе с супругой и четырехлетним сыном уехал в Муравленко. «Первое время казалось, что очень холодно, суровые зимы испытывали на прочность, – вспоминает он. – Потом привык». Молодой семье пришлось сначала снимать жилье, а затем предприятие выделило комнату с подселением в двухкомнатной квартире в деревянном доме. В НГДУ «Муравленковскнефть» Олег Короленко начинал оператором добычи нефти и газа в ЦДНГ-1. «Большинство коллег были родом из Краснодарского края и Ставрополья, – вспоминает он. – Земляки старались подсказывать, многому научили. А через полтора года я стал мастером». Вскоре Олега Короленко назначили заместителем начальника ЦДНГ-1; еще через два года, в 2000-м, – начальником цеха. В 2004 году он возглавил ЦДНГ-14 на Сугмутском месторождении, а с августа 2012-го работает в нынешней должности. Параллельно он продолжил свое профессиональное образование – в 2009 году окончил

Тюменский государственный нефтегазовый университет по специальности «Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений». Главными качествами руководителя Олег Юрьевич называет напористость и способность идти до конца в своих решениях и поступках. «Кто становится руководителем, тот уже родился лидером. Лидера невозможно воспитать, лидер – это характер», – считает он. Олег Короленко – опытный наставник, он передает молодому поколению свои знания и опыт. «Многие студенты, побывавшие у нас на практике, потом приходят сюда работать. Некоторые уже достигли определенных высот, – отмечает он. – Толковые ребята остаются. Те, кто боится трудностей, здесь долго не задерживаются». Кроме того, Олегу Юрьевичу доводилось готовить специалистов к конкурсам профессионального мастерства. «Такие мероприятия нужны, – считает он. – Человек может себя проявить, и его заметят». В семье Короленко трое сыновей, старший работает оператором по добыче нефти и газа, средний учится в колледже на нефтяника, младший – пока школьник. По словам Олега Юрьевича, решение ребят пойти в нефтяную отрасль было закономерным. Они, как и отец, начинают с азов и стремятся к профессиональному развитию. «Я горжусь, что здесь работаю, – признается Олег Короленко. – Работа в компании давала и дает мне стабильность, уверенность в завтрашнем дне». Трудовые достижения Олега Короленко отмечены рядом наград. В 2009 году ему вручена Благодарность Законодательного собрания ЯНАО, а его портрет был размещен на городской Доске почета.

61

Люди дела

Надежда Косарыга

«Считаю, что я состоялась в своей профессии…» Геолог Надежда Косарыга посвятила своей профессии без малого тридцать лет. Но и сегодня она сохраняет молодость души, любовь к делу и желание быть полезной. Надежда Антоновна родом из Пермской области. Мечтая о романтике экспедиций, в 17 лет она поступила в Пермский государственный политехнический институт на специальность «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений». О студенческих годах Надежда Косарыга вспоминает с ностальгией: «Во время полевых и геологических практик приходилось бывать в красивейших уголках природы. Здесь же я поняла, что геология – это не просто романтика, но еще и испытание на твердость характера». Институт Надежда Антоновна окончила с отличием и в 1983 году по распределению прибыла в «Ноябрьскнефтегаз», откуда ее направили в НГДУ «Суторминскнефть».

– Начинать приходилось, как и всем остальным молодым специалистам, с «курса молодого бойца», – рассказывает она. – Отправившись на месторождение, работала оператором поддержания пластового давления, параллельно вникая в суть геологической специальности. Чуть позже Надежду Антоновну перевели в геологическую службу предприятия, где в разное время она трудилась в отделе разработки и геологическом отделе.

– Таким образом, я смогла изучить свою профессию с разных сторон. Впоследствии мне это очень пригодилось. Вообще, так и должно быть: работа по специальности в разных сферах дает неоценимый опыт. С годами условия труда менялись, и это требовало новых знаний и навыков. Надежда Косарыга не отставала от своих коллег.

– Помню время, когда мы вручную рисовали карты. Потом началась эра компьютеризации, и пришлось осваивать новую технику, – рассказывает она. – Учились работать на компьютерах, с их помощью строить карты, составлять геологические разрезы. И все это происходило параллельно с основной работой. Сегодня коллектив геологического отдела, где трудится Надежда Косарыга, состоит в основном из молодых специалистов.

62

– Мне не нравится слово «наставник». Я все еще молода душой, поэтому просто помогаю начинающим коллегам, – отмечает Надежда Антоновна. – Но и сама не стесняюсь задавать им вопросы, потому что молодые геологи сегодня грамотные и теоретически подготовленные. В 2012 году Надежде Косарыге присвоено почетное звание «Заслуженный геолог ЯмалоНенецкого автономного округа».

– Главное – чувствовать себя состоявшимся специалистом. Некоторые мои однокурсники давно ушли из профессии, а я осталась ей верна, во многом благодаря тому, что в «Газпромнефть-Муравленко» нашлось применение моим знаниям, – говорит Надежда Антоновна. – Здесь я состоялась как человек и как профессионал. Работа на предприятии дала мне стабильность, желание и дальше трудиться и приносить пользу. И это не просто слова: Надежда Косарыга постоянно участвует в различных обучающих тренингах. Это позволяет ей идти в ногу со временем и быть востребованным специалистом.

«Я ПОМОГАЮ НАЧИНАЮЩИМ КОЛЛЕГАМ, НО И САМА НЕ СТЕСНЯЮСЬ ЗАДАВАТЬ ИМ ВОПРОСЫ, ПОТОМУ ЧТО МОЛОДЫЕ ГЕОЛОГИ СЕГОДНЯ ГРАМОТНЫЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИ ПОДГОТОВЛЕННЫЕ»

«КАЖДЫЕ ДВА ЧАСА Я ПОЛУЧАЮ СВОДКИ О ДОБЫЧЕ, В ВЫХОДНЫЕ  ЗВОНЮ ИЛИ ЕЗЖУ В ЦЕХ. БЕЗ ДОБРЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ НОВОСТЕЙ МНЕ НОЧЬЮ НЕ УСНУТЬ…»

Люди дела

Татьяна Кудеенко

«Я всегда должна быть в курсе дела» «Были времена, когда скважины мне снились, – говорит заместитель начальника ЦДНГ-16 Татьяна Кудеенко. – Не потому что были проблемы в нефтедобыче, а потому что я беспокоилась о том, чтобы их не было». Татьяна Ильинична – нефтяник в третьем поколении. Ее дед и родители работали в разных сферах нефтяной отрасли Республики Башкортостан, откуда она родом, а ее карьерный рост – зеркало реорганизаций «Ноябрьскнефтегаза» и становления филиала «Газпромнефть-Муравленко». В поселок Муравленковский Татьяна Кудеенко приехала в 1984 году, сразу после окончания Уфимского нефтяного института.

– В то время не было ничего странного в том, что женщина выбрала техническую специальность, – рассказывает она. – Более того, в нашей группе девушек было больше, чем юношей. С трудоустройством, как и с учебой, проблем у нас не возникало. Институт я окончила с красным дипломом, и мне посчастливилось получить направление в Ноябрьск – манила к себе северная романтика. Оттуда меня направили в Муравленковский. Перспектива была хорошая – в 80-х годах добыча черного золота здесь только набирала обороты. Полтора года молодой специалист работала инженером-технологом на Суторминском участке управления по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин. Следующие полтора года – в отделе разработки НГДУ «Суторминскнефть». Оттуда ее перевели в центр научно-исследовательских и производственных работ, где Татьяна Ильинична трудилась 17 лет, вплоть до реструктуризации 2004 года, когда произошло слияние двух НГДУ в одно – «Муравленковскнефть».

– Коллектив в цехе был в основном женский. Сначала я работала инженером, вручную строили карты изобар (линии равных давлений) по пластам всех месторождений НГДУ «Суторминскнефть», а в 1995 году освоили программу картопостроений Viscom. Это значительно ускорило производственный процесс – теперь уже плоттер печатал готовые карты. Тогда это было круто, посмотреть на работу графопо-

строителя люди приходили как на экскурсию. Сейчас этим занимается «Газпромнефть НТЦ». Последние четыре года до реструктуризации я возглавляла лабораторию анализа разработки нефтяных месторождений – мы проводили анализ эффективности геолого-технических мероприятий и динамики пластового давления. В 2004 году, когда цех перестал существовать, Татьяна Ильинична предпочла остаться в НГДУ и попросила перевести ее в цех добычи.

– Главный геолог, а им тогда был Марат Фаритович Нуриев, поначалу принял меня без энтузиазма. Он считал, что геологом первой категории может работать только мужчина. Но у меня за плечами было 20 лет в нефтяной отрасли, в своих возможностях я не сомневалась. И уже восемь месяцев спустя он сам предложил мне должность ведущего геолога на Романовском месторождении, – вспоминает она. Сегодня Татьяна Кудеенко – не просто ведущий геолог, но и заместитель начальника цеха. Выше должность – больше ответственности: в ее обязанности входят не только контроль за состоянием фонда скважин и планирование геолого-технических мероприятий, но и поддержание базовой добычи в рамках запланированного темпа падения. Все это в совокупности и позволяет выполнять план. Нефтедобыча – процесс непрерывный, и человек, ответственный за нее, постоянно находится в тонусе.

– Каждые два часа я получаю смссообщения – сводки о добыче, в выходные – звоню или езжу в цех, – говорит Татьяна Ильинична. – Я всегда должна быть в курсе дела. Без добрых производственных новостей мне ночью не уснуть...

65

Люди дела

Социальная политика | Интервью

Приоритет – стабильность Деятельность «Газпромнефть-Муравленко» направлена не только на добычу углеводородного сырья, но и на социальную поддержку территорий, которые входят в зону производственной деятельности предприятия. Заключая социально-экономические соглашения с администрациями города Муравленко, Пуровского района и поселка Ханымей, «Газпромнефть-Муравленко» выступает для этих населенных пунктов гарантом стабильности. Нефтяники активно участвуют в строительстве жилья и объектов социальной инфраструктуры, поддерживают спортивные, медицинские, культурные, общественные и образовательные учреждения, общины коренных жителей Севера.

Спорт для всех

«Так, в 2010 году компания профинансировала строительство в Муравленко многофункционального спортзала «Зенит». А в 2011-м при поддержке предприятия открылась первая в городе спортплощадка шаговой доступности, – рассказывает начальник отдела социального обеспечения «ГазпромнефтьМуравленко» Араз Мусаев. – На ней можно заниматься мини-футболом, волейболом

66

и баскетболом, проводить школьные уроки физкультуры. В 2012 году построено еще три такие площадки. Они более функциональны, поскольку есть возможность эксплуатировать их зимой. Поле, на котором в теплое время года играли в футбол, зимой легко превращается в ледовый корт». Предприятие содействует развитию спорта не только в Муравленко. В 2012-м спортивным инвентарем оснащен молодежный центр в Тарко-Сале. В том же году в Ханымее началось строительство многофункционального каркасно-тентового спортзала, подобного муравленковскому «Зениту». Также в поселке планируется оборудовать открытую спортплощадку. Сотрудничество с муниципалитетами продолжится. «На 2013–2015 годы заключено соответствующее соглашение с администрацией Муравленко. Предприятие приступило к строительству в районе бизнес-инкубатора спортивно-оздоровительного комплекса «Зенит», – говорит Араз Мусаев. – Он аналогичен тому, что введен в эксплуатацию в Ноябрьске. В нем предусмотрено несколько спортивных залов, в том числе универсальный (с трибунами), тренажерный, детская игровая комната, тренажерный зал для маломобильных групп населения, а также большой бассейн». Соглашение подписано и с администрацией Надымского района. В Надыме появится многофункциональный спортивный зал. В 2014-м там же начнется строительство многофункциональных спортплощадок. Нефтяники модернизируют и действующие спортивные объекты. «В 2012-м мы начали возводить второй корпус физкультурно-

Люди дела

оздоровительного комплекса имени Павла Садырина, – отмечает начальник отдела социального обеспечения «ГазпромнефтьМуравленко». – В этом году планируем завершить строительство и практически сразу начать реконструкцию основного корпуса спорткомплекса». Также «Газпромнефть-Муравленко» активно поддерживает спортивные общественные организации. В их числе – РОО «Фан-клуб «Зенит», МОО «Единый город», Муравленковская федерация тхэквондо, участники которой выступают как на чемпионатах России, так и на международных состязаниях. В 2013 году предприятие впервые планирует оказать финансовую помощь общественной организации «Кекусин-до» (Муравленко), чтобы спортсмены смогли выехать на соревнования по карате кекусинкай.

Строительство жилья

«Ежегодно «Газпромнефть-Муравленко» заключает социально-экономические соглашения, по которым компания «Газпром нефть» берет на себя обязательства по строительству жилья, – говорит Араз Мусаев. – В рамках этого сотрудничества построен 90-квартирный жилой дом по улице Муравленко. Сейчас возводятся еще два жилых дома в микрорайоне № 12. У одного из них (в ближайшее время он будет введен в эксплуатацию) уже есть адрес – улица Ленина, 88а. Квартиры в этих домах получат муниципальные служащие и сотрудники «Газпромнефть-Муравленко».

Капля нефти в каждой победе

«Газпромнефть-Муравленко» активно занимается благотворительной деятельностью, оказывая поддержку талантливым детям и молодежи. «Несколько лет мы финансируем поездки ученицы детской музыкальной школы города Муравленко Анастасии Орловой на международные конкурсы юных музыкантов, где она неизменно занимает призовые места, – рассказывает Араз Мусаев. – В 2011-м юная пианистка выступила в Италии, а в 2012-м – во Франции. Точно так же мы поддерживаем талантливую исполнительницу народных песен, ученицу детской школы искусств поселка Ханымей Анастасию Васько. Она тоже занимает призовые места на международных конкурсах». Помогая талантливым детям, нефтяники не просто исполняют их мечты, но и активно

участвуют в формировании культурного наследия России и воспитании достойных граждан страны.

Для сотрудников и их детей

Для сотрудников в «Газпромнефть-Муравленко» делается многое. В частности, на предприятии действует программа добровольного медицинского страхования, в рамках которой нефтяники получают высокотехнологичную медицинскую помощь. «Уже два года к нам приезжают врачи высшей категории из Екатеринбурга. Они проводят углубленный осмотр наших сотрудников при помощи современного оборудования, которое привозят с собой, – отмечает Араз Мусаев. – В 2012-м обследование прошли 2 тысячи 720 человек». Ежегодно предприятие выделяет около 840 путевок на восстановительное лечение своих работников и членов их семей. Кроме того, в 2012 году еще около 100 сотрудников прошли дорогостоящее обследование и лечение в лучших клиниках России. Нефтяники уделяют внимание и организации детского отдыха. «В 2012 году по нашему направлению 54 ребенка побывали в детском оздоровительном лагере «Нева» в Краснодарском крае, – рассказывает Араз Мусаев. – Мы стремимся к тому, чтобы отдых был идеальным, поэтому ежегодно проводим анкетирование детей и родителей по результатам поездок. Если есть негативные отзывы, прилагаем все усилия, чтобы исправить ошибки». Сейчас в отделе соцобеспечения «ГазпромнефтьМуравленко» рассматривают варианты организации детского отдыха за рубежом.

Помощь не имеет границ

«Газпромнефть-Муравленко» также оказывает поддержку детским садам и школам – в проведении ремонтных работ и приобретении необходимого оборудования. Кроме того, в 2010 году предприятие помогло купить медицинское оборудование городской больнице. С 2010 по 2012 годы предприятие оказало содействие Тюменскому областному фонду имени В. И. Муравленко, Храму Преображения Господня, Соборной мечети, городскому совету ветеранов, комитету солдатских матерей и многим другим организациям и учреждениям. «Газпромнефть-Муравленко» планирует и в дальнейшем придерживаться правил социально ориентированной компании.

67

Люди дела

Социальная политика | Интервью

Новые возможности «Ипотеки» С 2010 года в «Газпромнефть-Муравленко» действует корпоративная программа «Ипотека». Ею воспользовались уже 283 сотрудника, 38 из которых погасили кредит досрочно. Итогом популярности программы стало решение об увеличении ее финансирования в 2013 году. Подробнее о проекте рассказал начальник жилищнобытового отдела управления социального обеспечения предприятия Николай Шестопалов.

– Николай Алексеевич, кто может стать участником программы?

– Такая возможность есть абсолютно у всех сотрудников «Газпромнефть-Муравленко». Серьезных ограничений нет – главное, чтобы человек приобретал жилье в городе Муравленко или поселке Ханымей и не имел дисциплинарных взысканий. Механизм достаточно прост. Специалист обращается в банк за кредитом и оформляет договор. Затем пишет заявление на имя генерального директора «Газпромнефть-Муравленко» с просьбой включить его в число участников корпоративной программы. Заявление рассматривается кредитной комиссией.

При положительном решении работник ежемесячно представляет на предприятие документ, подтверждающий оплату процентов по кредиту, и эта сумма компенсируется. Срок кредита зависит от уровня дохода сотрудника.

– Доступна ли программа для молодых специалистов? Ведь чаще всего у них нет средств на первоначальный взнос.

– Действительно, кредитная организация, с которой мы изначально сотрудничали в рамках данного проекта, предоставляет ипотечные кредиты только при наличии у заемщика первоначального взноса. Поэтому в 2012 году группа молодых специалистов обратилась к нам с предложением заключить договор с другим банком. Изучив все «за» и «против», руководство нашего предприятия инициативу поддержало, и в стандарт программы было внесено дополнение. Теперь молодые специалисты могут получить ипотечный кредит на льготных условиях, то есть без первоначального взноса, в Запсибкомбанке (остальные сотрудники оформляют кредит в первоначально выбранном нами банке). В результате с прошлого года программой «Ипотека» смогли воспользоваться уже одиннадцать ребят. В 2013 году присоединиться к ней смогут еще больше работников «Газпромнефть-Муравленко»: финансирование программы не только сохранено, но и увеличено.

Татьяна Багрийчук, главный специалист службы по инжинирингу управления строительства скважин (воспользовалась корпоративной программой «Ипотека» в 2011 году): – Преимущества программы очевидны. Во-первых, хорошие условия в виде низкой процентной ставки предоставляет банк. Во-вторых, по сути, квартира приобретается в рассрочку: я оплачиваю лишь основной долг перед кредитной организацией, проценты же по кредиту мне возвращает предприятие. В-третьих, стандарт программы предусматривает снятие средств непосредственно с зарплатной банковской карты, а значит, не нужно ежемесячно посещать банк, чтобы погашать кредит.

68

Люди дела

Социальная политика | Лента новостей 13.05.2013 «Газпромнефть-Муравленко» поздравляет ветеранов Великой Отечественной войны

Руководство «Газпромнефть-Муравленко» поздравило ветеранов Великой Отечественной войны с Днем Победы. Генеральный директор предприятия Валерий Колотилин и председатель профсоюзного комитета Николай Варакин посетили ветеранов, вручили им цветы и ценные подарки. Валерий Колотилин поблагодарил участников войны за героизм и отвагу, пожелал сибирского здоровья и долголетия. «Газпромнефть-Муравленко» традиционно поздравляет ветеранов с Днем Победы, а также оказывает адресную благотворительную помощь в течение года.

27.03.2013 В Муравленко отпраздновали День оленевода

Празднование традиционного национального праздника коренных малочисленных народов Севера – Дня оленевода – состоялось в городском парке культуры и отдыха 23 марта. Для участников праздника были организованы концерт, национальные спортивные соревнования – метание тынзяна на хорей, прыжки через нарты, перетягивание палки, детские состязания, катания на оленьих упряжках, выездная торговля, угощения

национальной едой из оленины и показ национальной одежды. По итогам национальных соревнований всем победителям были вручены ценные призы, а участник, занявший первое место в гонках на оленьих упряжках среди мужчин, получил от «Газпромнефть-Муравленко» снегоход «Буран». Кроме того, предприятие традиционно оказало материальную помощь Сугмуто-Пякутинской общине, которой в этом году исполняется 20 лет. Поддержка традиционного образа жизни коренных малочисленных народов является одним из приоритетных направлений социальной политики «Газпромнефть-Муравленко».

19.12.2012 Повышение качества жизни в городе Муравленко

В Муравленко состоялась торжественная церемония открытия многофункциональной спортивной площадки шаговой доступности, построенной компанией «Газпром нефть» в рамках социально-экономического соглашения о сотрудничестве с правительством ЯНАО. В церемонии приняли участие генеральный директор «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Вдовин, первый заместитель губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимир Владимиров и глава администрации города Александр Подорога. Спортивная площадка размером 45х28 м расположена на территории спортивного манежа «Олимп». В 2012 году в рамках социально-экономического соглашения на территории города построены еще две аналогичные площадки (в районе школ № 2 и № 5). Заниматься на них

70

Люди дела

18.12.2012 Нефтяники провели «Почетную вахту» для ветеранов нефтегазовой отрасли

могут все желающие, независимо от возраста и уровня подготовки. Многофункциональные мини-стадионы с высокотехнологичным покрытием специально разработаны для круглогодичного использования: летом – для игры в футбол, волейбол, бадминтон, баскетбол, а зимой могут трансформироваться в хоккейные корты. Для удобства хоккеистов рядом с каждой площадкой размещена отапливаемая раздевалка. Кроме того, приобретена машина для выравнивания и заливки льда. Старт программе по созданию спортивных объектов шаговой доступности в городе Муравленко дан в 2011 году на открытии первого универсального мини-стадиона на территории школы № 1. Повышение качества жизни в регионах присутствия является приоритетным направлением социальной политики «Газпром нефти». Особое внимание компания уделяет развитию спортивной и социальной инфраструктуры. В рамках социально-экономического соглашения с правительством ЯНАО на 2013–2015 годы в Муравленко на средства «Газпром нефти» ведется строительство жилого комплекса на 120 квартир общей площадью 8 тыс. кв. м. Дома возводятся по уникальной канадской технологии с применением новейших высокотехнологичных материалов. Кроме того, в 2013 году начнется строительство современного спорткомплекса площадью 7 тыс. кв. м., аналогичного СК «Зенит» в Ноябрьске.

Торжественное мероприятие, посвященное 100-летию со дня рождения Виктора Ивановича Муравленко – «Почетная вахта», – состоялось в цехе подготовки и перекачки нефти-1 (ЦППН-1) Суторминского месторождения «Газпромнефть-Муравленко» 14 декабря. В нем приняли участие ветераны нефтегазовой отрасли, представители Общественного фонда имени В. И. Муравленко, а также почетные жители города Муравленко. Начальник ЦППН-1 Виталий Рузавин провел для гостей экскурсию по территории цеха, рассказал о современных технологиях и методах производства. Конечной точкой экскурсии стала операторная, где гости и сотрудники ЦППН-1 приняли участие в «Почетной вахте». Депутат Тюменской областной думы Герой России Владимир Шарпатов, почетный нефтяник Тюменской области Александр Скворцов, соратник Виктора Муравленко Леонид Овсий, президент Фонда В. И. Муравленко Сергей Великопольский и начальник смены ЦППН-1 «Газпромнефть-Муравленко» Виталий Никитин приняли сводку производственных показателей и зафиксировали их в журнале. Памятную подпись в журнале регистрации цеха оставил Герой России Владимир Шарпатов. В завершение мероприятия президент Фонда В. И. Муравленко Сергей Великопольский вручил сотрудникам ЦППН-1 памятные грамоты и нагрудные знаки. Все участники встречи получили памятные подарки от «Газпромнефть-Муравленко».

71

Люди дела

Социальная политика | Лента новостей 01.11.2012 «Муравленковскнефть» инвестирует в здоровье подрастающего поколения

16.11.2012 Филиал «Муравленковскнефть» поддержал талантливых шахматистов

Воспитанники детско-юношеской спортивной школы при финансовой поддержке филиала «Муравленковскнефть» приняли участие в первенстве УФО по шахматам. Соревнования проходили в Ханты-Мансийске с 1 по 11 ноября и собрали более 250 лучших шахматистов из субъектов Уральского федерального округа. По итогам соревнований муравленковские шахматисты завоевали две медали. Шестикратная чемпионка Ямала и серебряный призер уральского первенства-2011 Элина Чемборисова повторила свой прошлогодний успех. Она завоевала медаль в возрастной категории до 12 лет. В своей группе участниц Элина была одной из самых юных, ей 10 лет. Бронзовая награда первенства на счету у Александра Полторацкого, это его первая победа на соревнованиях такого уровня, он также сражался с соперниками в возрастной категории до 12 лет. Завоевав медали в столице Югры, Элина Чемборисова и Александр Полторацкий получили право оспаривать титулы чемпионов страны на первенстве России, которое пройдет в апреле следующего года.

72

Трое спортсменов Муравленковской федерации тхэквондо при финансовой поддержке филиала «Муравленковскнефть» приняли участие в чемпионате по тхэквондо «Кубок России», который прошел в Екатеринбурге. По итогам соревнований Герман Ишмухаметов и Лилия Гошкодёрова завоевали сразу по две золотые медали – в личном туле и личном спарринге. В категории юниоров в возрасте от 14 до 15 лет муравленковские спортсмены признаны абсолютными чемпионами «Кубка России» 2012 года. В споре за награды им удалось обойти соперников из 15 регионов страны. Чемпионат по тхэквондо «Кубок России» – уже второй турнир нового спортивного сезона для муравленковских единоборцев. В середине октября тхэквондисты приняли участие в международном турнире «Кубок Сибири», на котором завоевали четыре золотые, три серебряные, три бронзовые медали и два кубка. В планах юных спортсменов – подготовка к городскому первенству и окружным соревнованиям. Филиал «Муравленковскнефть» оказывает активную поддержку спортивным сообществам, предоставляя возможность юным спортсменам принимать участие во всероссийских и международных соревнованиях. Развитие спорта и поддержка талантливой молодежи – одно из приоритетных направлений социальной политики компании «Газпром нефть».

Люди дела

Социальная политика | Лента новостей 31.08.2012 «Газпром нефть» расширяет социальную инфраструктуру в Муравленко

30.10.2012 «Газпром нефть» инвестирует в улучшение качества жизни на Ямале

24 октября в Санкт-Петербурге состоялось подписание социально-экономических соглашений на 2013–2015 годы между компанией «Газпром нефть» и пятью муниципальными образованиями Ямало-Ненецкого автономного округа. В документах конкретизированы проекты, которые профинансирует компания в рамках заключенного ранее соглашения с правительством ЯНАО. Ключевыми направлениями сотрудничества станут дальнейшее развитие спортивной инфраструктуры и расширение комплексной программы социальных проектов компании, направленных на качественное улучшение жизни в регионах присутствия. «Газпром нефть» продолжит строительство масштабных спортивных объектов, а также универсальных мини-стадионов шаговой доступности. В Ноябрьске компания возведет современный хоккейный центр «Авангард», универсальные спортивные площадки, обустроит мототрассу. В Муравленко планируется строительство спортивного комплекса «Зенит» площадью около 7 тыс. кв. метров, масштабная реконструкция физкультурно-оздоровительного комплекса им. Павла Садырина. В Тарко-Сале появится многофункциональный спортивный центр, включающий в себя крытый спорткомплекс с ледовой ареной, футбольно-легкоатлетический стадион и профессиональный бассейн. «Газпром нефть» также профинансирует строительство серии универсальных мини-стадионов в Надымском и Красноселькупском районах. Современный спортивный комплекс появится в Надымском районе.

Начальник департамента регионального развития «Газпром нефти», депутат Тюменской областной думы Сергей Билкей совместно с главой городской администрации Муравленко Александром Подорогой и заместителем генерального директора по организационным вопросам филиала «Муравленковскнефть» Алексеем Газаровым осмотрели строящиеся в городе многофункциональные спортивные площадки и жилой многоквартирный комплекс. Строительство этих объектов ведется в рамках социально-экономического соглашения между «Газпром нефтью», администрацией Муравленко и филиалом «Муравленковскнефть». По словам Сергея Билкея, в Муравленко, как и в других ямальских городах, необходимо развивать различные виды спорта, в первую очередь – футбол и хоккей. Универсальные министадионы позволят всем желающим заниматься спортом круглый год. Что касается жилого комплекса, он возводится по новой технологии, которая широко используется за рубежом. Также представители «Газпром нефти» и муниципалитета встретились с членами общественной организации ветеранов города и поздравили муравленковцев с наступающим праздником – Днем работников нефтяной и газовой промышленности.

73

Люди дела

Социальная политика | Газетной строкой Газета «Слово нефтяника» № 14 (891) от 7 апреля 2000 г.

74

Люди дела

Газета «Наш город» № 4 (663) от 26 января 2007 г.

75

Люди дела

Социальная политика | Фотофакт

Победителей не забывают День Победы – главный праздник для всех россиян. Живет и будет жить в наших сердцах память о тех, кто навеки остался на полях сражений, и неизмеримая благодарность к тем, кто дни и ночи ковал победу на фронтах и в тылу. Поздравление ветеранов с 9 Мая – неизменная традиция «Газпромнефть-Муравленко», равно как и адресная помощь этим людям вне зависимости от праздничных дат.

76

Люди дела

77

Люди дела

Социальная политика | Фотофакт

Рядом в праздники и в будни 90 семей коренных северян получают поддержку от «Газпромнефть-Муравленко». Ежегодно выделяются средства на организацию Дня оленевода в Муравленко и в поселке Ханымей. В рамках этого праздника победителю гонок на оленьих упряжках вручается сертификат на приобретение снегохода «Буран». В 2012 году нефтяники также помогли интернату для детей коренных народов Севера приобрести детский спортивный комплекс, которым активно пользуются воспитанники учреждения.

78

Люди дела

79

Люди дела

Интересно знать

Блюда хантыйской кухни Так сложилось, что самым известным блюдом северной кухни стала строганина: стружку из муксуна умеют делать почти в каждом муравленковском доме. Между тем хантыйский стол гораздо богаче. И, несмотря на его экзотичность, некоторые блюда вполне можно приготовить дома. Вот лишь несколько из них. мочков). По консистенции тесто должно быть как на оладьи. В нагретую сковороду наливаем немного подсолнечного масла и выпекаем кровяные лепешки так же, как блины.

Соус из кишок рыбы «Ап»

Берем кишки крупной рыбы (язя или щуки), аккуратно убираем желчь, разрезаем вдоль и очищаем. Затем мелко нарезаем поперек и выкладываем в кастрюлю, заливаем примерно 150–200 г воды, солим и варим на медленном огне примерно 15–20 минут, постоянно помешивая. Затем, не переставая мешать, потихоньку всыпаем горсть муки. Варим 3 минуты и снимаем с огня. Соус готов. В него можно добавить бруснику или чернику.

Шурпа из оленины (рак)

Мясо на кости тщательно промываем, кладем в кипящую соленую воду, варим на среднем огне. В отдельной посуде готовим соус для бульона. Берем 300 г теплой воды, постепенно добавляем муку (постоянно помешивая, чтобы не было комочков). Соус должен получиться такой же консистенции, как негустая сметана. Готовое мясо достаем из бульона и выкладываем в отдельную посуду. В кипящий бульон вливаем соус (помешивая). Можно добавить специи, лук, зелень.

Кровяные лепешки

Эти лепешки не делают впрок, их нужно употреблять в пищу в свежем виде. Потребуется: 1 л воды, 100 г свежей оленьей крови, соль, мука. В теплую воду заливаем кровь, добавляем соль и муку (помешивая, чтобы не было ко-

80

Люди дела

Варенье из морошки

Морошка – настоящий кладезь полезных веществ. Зрелые плоды содержат железо, калий, фосфор, кобальт, богаты витаминами А, РР, С (в 100 граммах морошки его в 4 раза больше, чем в апельсине), витаминами группы В, белками, сахарами, клетчаткой, органическими кислотами и так далее. Ягоды оказывают противомикробное, потогонное, вяжущее, кровоостанавливающее и спазмолитическое действие. Они незаменимы при простудных заболеваниях и применяются как жаждоутоляющее средство. Чтобы сделать варенье из морошки, нужно в сахарный сироп (из 1 кг сахара и 1,5 стакана воды) добавить килограмм ягод, которые предварительно следует тщательно перебрать, и варить до готовности.

Напиток из чаги

Чага – это древесный гриб семейства трутовиковых, растущий на стволе берез. В состав чаги входят соли кремния, в ней довольно много железа, алюминия, кальция, магния, натрия, калия, цинка, меди и марганца, именно поэтому напиток из чаги чрезвычайно полезен для укрепления иммунитета, костей и сердечнососудистой системы. Чтобы приготовить отвар, с куска чаги соскребите ножом в чайник мелкие кусочки гриба – до двух столовых ложек. Затем залейте стружку крутым кипятком и настаивайте 20 минут.

81

Люди дела

Александр Кудряшов

Продолжатель семейной традиции Когда перед глазами достойный пример, дети с удовольствием идут по стопам родителей и выбирают профессию, которой те посвятили всю жизнь. Мастер добычи цеха добычи нефти и газа № 1 «Газпромнефть-Муравленко» Александр Кудряшов именно так и поступил. Он стал продолжателем семейной династии.

– Мама работала инженером-химиком, отец – заместителем начальника цеха, – рассказывает Александр Юрьевич. – Мы с братом тоже выбрали нефтяную сферу и более чем за тридцать лет работы ни разу об этом не пожалели. В Муравленко Александр Кудряшов приехал из Ижевска в 1986 году. Тогда и речи не было о том, чтобы навсегда здесь остаться. Как и многие молодые люди, он приехал на Север подзаработать. Только сложилось все иначе.

– Теперь с Муравленко связана вся моя жизнь, – говорит Александр Кудряшов. – Здесь выросли мои дети, которые тоже, кстати сказать, продолжили семейную традицию. Дочь работает геологом в ЦДНГ-14, сын работал механиком в ЦДНГ-1, сейчас перешел в СИБУР. Но и это не главная причина, почему он остался в северном городе. Именно здесь он обрел немало настоящих друзей.

– Я стараюсь не только хорошо справляться с профессиональными обязанностями, но и делать все, чтобы в коллективе были понимание и взаимовыручка, – делится Александр Юрьевич. По его мнению, в любой профессии необходимо начинать с азов.

– Я всегда говорю молодым специалистам, которые приходят на предприятие: «Учиться, учиться и еще раз учиться!» Часто приходится выступать в роли наставника, вот и обучаю молодежь. Жаль, что лишь немногие остаются на рабочих специальностях, большинство же стараются побыстрее подняться по карьерной лестнице. Хотя даже выпускники вузов никогда не отказываются от помощи и подсказки, стремятся перенять опыт у старших товарищей. Оценивая прожитые годы, нефтяник считает, что каждый жизненный этап подарил

ему немало интересных моментов, но любовь к нефтяному делу неизменна по сей день.

– Сегодня многое меняется, предприятие растет и развивается, появляются новые технологии, – отмечает Александр Юрьевич. – И если, например, геологи и другие службы занимаются их внедрением, то наша задача – эти начинания поддерживать, а затем и совершенствовать процесс. Александр Кудряшов за добросовестный труд в «Газпромнефть-Муравленко» неоднократно отмечался грамотами, благодарственными письмами, ценными подарками. Есть у него даже Благодарность губернатора ЯНАО.

– Всегда приятно, когда тебя ценят и уважают, – отмечает Александр Юрьевич.

– Я и в нашей бригаде стараюсь никого не забывать. Ведь мы отработали вместе не один десяток лет.

«ПРЕДПРИЯТИЕ РАСТЕТ И РАЗВИВАЕТСЯ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. И ЕСЛИ, НАПРИМЕР, ГЕОЛОГИ И ДРУГИЕ СЛУЖБЫ ЗАНИМАЮТСЯ ИХ ВНЕДРЕНИЕМ, ТО НАША ЗАДАЧА  ЭТИ НАЧИНАНИЯ ПОДДЕРЖИВАТЬ» 83

Люди дела

Ирина Лядова

Правильно выбранный путь В судьбе каждого человека есть что-то примечательное. Вот и начальник смены цеха подготовки и перекачки нефти № 3 «Газпромнефть-Муравленко» Ирина Лядова могла стать портным, но вышло иначе.

За многолетний добросовестный труд Ирина Лядова награждена Почетной грамотой «Газпром нефти».

– Приятно осознавать, что я не зря отдала предприятию столько лет. Это радует, придает сил и желания трудиться дальше, – говорит она.

84

После окончания школы она действительно училась на портного, но потом решила немного поработать в нефтянке. Это «немного» длится уже практически двадцать один год. Существенную роль в выборе профессии сыграло то, что еще в 1987 году мама привезла Ирину Лядову с собой в Муравленко, город нефтяников. В цех подготовки и перекачки нефти Ирина пришла восемнадцатилетней девчонкой в августе 1991 года. Начинать пришлось с малого.

– Я устроилась оператором, всему училась – где-то сама, где-то с помощью старших товарищей, – рассказывает она. – Последние десять лет занимаю должность начальника смены, и опыт, полученный в начале трудовой деятельности, сегодня мне очень помогает. Я знаю все нюансы, на что обращать внимание в первую очередь, что подсказать тем, кто только начинает работать. В цех подготовки и перекачки нефти № 3 стекается продукция со всех дожимных насосных станций, установок предварительного сброса воды Сугмутского и Муравленковского месторождений. Здесь происходит подготовка нефти, ее обезвоживание и дальнейшая перекачка.

– Под нашим контролем весь технологический процесс, – поясняет Ирина Лядова. – А это значит, что на нас лежит огромная ответственность. За время работы Ирины Николаевны на производстве многое изменилось. Это касается не только компьютеризации рабочих мест, модернизации оборудования, но и социальной составляющей.

– Это сейчас я понимаю, что работа в нефтяной отрасли дала мне стабильность и уверенность в завтрашнем дне. А тогда, в 1991 году, как-то о деньгах не думалось, хотелось работать, быть полезной, – добавляет Ирина Лядова. – Сегодня, конечно, приходится успевать за всеми изменениями, многому учиться, но от этого становится только интереснее.

По словам Ирины Николаевны, на предприятии делается все, чтобы люди могли не просто здесь работать, но и чувствовать заботу о себе: сотрудникам предоставляется отличный социальный пакет, каждый может воспользоваться путевками в санатории и профилактории. Очень нравится Ирине Лядовой, что компания создает все условия для занятий спортом.

– Хотя я и не спортивный человек, но замечаю, что делается в этой сфере, – отмечает она. – Построено и строится много спортивных объектов, причем не только для нефтяников, но и для всех жителей города. О выбранном жизненном пути Ирина Лядова нисколько не жалеет.

– И не только потому, что могу уверенно смотреть в будущее, – отмечает она. – На работе мы проводим почти полжизни. За прошедшие годы я приобрела много добрых друзей. У нас сегодня дружный, сплоченный коллектив, в котором легко работать.

«РАБОТА В НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ ДАЛА МНЕ СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ. КОНЕЧНО, ПРИХОДИТСЯ МНОГОМУ УЧИТЬСЯ, НО ОТ ЭТОГО СТАНОВИТСЯ ТОЛЬКО ИНТЕРЕСНЕЕ»

Люди дела

Андрей Мазур

«Наш Север становится мягче» Сделать все, чтобы люди работали, не опасаясь за свое здоровье. Тогда и результаты будут хорошие – такого принципа придерживается мастер добычи нефти, газа и конденсата цеха добычи нефти и газа № 11 «Газпромнефть-Муравленко» Андрей Мазур. За двадцать лет работы он убедился в верности такого подхода, тем более что ему приходилось быть не только простым рабочим, но и занимать руководящую должность, отвечать за своих подчиненных. Впрочем, и сейчас для него это не последняя задача. Андрей Мазур точно помнит свой первый рабочий день – 22 июня 1993 года. Начинал оператором по добыче нефти и газа 4 разряда в ЦДНГ-1. Спустя три года его перевели на должность мастера в ЦДНГ-4, а еще через четыре года он стал ведущим инженером в первом цехе. После реструктуризации ЦДНГ-1 был присоединен к ЦДНГ-11, и Андрей Николаевич вновь стал мастером. «Так что все девятнадцать лет я посвятил одному цеху, шестнадцать из них – на руководящих должностях, – говорит он. – Поэтому знаю не только все тонкости своей работы, производства, но и людей. Коллектив у нас дружный и, что самое главное, молодой, перспективный». «Хотя работа практически круглосуточная, я горжусь, что я нефтяник и работаю «под крылом» «Газпром нефти», – продолжает свой рассказ Андрей Мазур. – Меня действительно могут в любое время суток вызвать на работу. Ведь это непрерывный процесс, который для нашего коллектива длится от отпуска до отпуска, а иногда даже и в период отдыха. Но это только заставляет нас более ответственно относиться к своей работе». Что касается основной деятельности, для Андрея Николаевича это прежде всего безопасность людей и контроль за работой скважин. Он считает, главная его задача – сделать все, чтобы люди трудились, не опасаясь за свое здоровье. Сегодня у мастера в подчинении 25 человек, за каждого он отвечает, как говорится, головой. Тем более что среди них много молодежи, для которой приходится быть еще и учителем, делиться собственным опытом. «Благодаря тому, что руководство нашего предприятия и компании в целом уделяет внимание созданию лучших условий для сотруд-

ников, я и мои коллеги успешно справляемся с поставленными задачами, – делится Андрей Мазур. – Я люблю свою работу, как и этот северный край. Сегодня он другой. Когда-то он пугал своими крепкими морозами и метелями. Сейчас климат стал мягче, но одно преимущество – огромное количество снега – Север все же сохранил. Конечно, как нефтяникам нам это доставляет некоторые неудобства в работе, а вот как живущим здесь людям несет радость и укрепляет любовь к этой земле». Север сыграл важную роль и в личной жизни Андрея Мазура. Именно здесь появилась семья, дети. Жена Людмила работает машинистом по закачке рабочего реагента в пласт на Сугмутском месторождении. Растут два сына – Владислав и Данил. «Не могу сейчас сказать, пойдут ли они по нашим стопам, – говорит Андрей Николаевич, – мы с женой не настаиваем на этом. Но все необходимое мы можем дать своим детям благодаря стабильности и финансовой независимости. А это, наверное, самое главное для каждого родителя».

Большинство из тех, кто работает в «Газпромнефть-Муравленко», говорят, что ехали сюда всего на 2-3 года. А сегодня за плечами у них не один десяток лет, отданных Северу, городу Муравленко, предприятию. Так случилось и с Андреем Мазуром, который в 1993 году вместе с другом, он, кстати, работает мастером в том же цехе, попал по распределению в Муравленко.

«МЫ МОЖЕМ ДАТЬ СВОИМ ДЕТЯМ ВСЕ НЕОБХОДИМОЕ БЛАГОДАРЯ СТАБИЛЬНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ НЕЗАВИСИМОСТИ. А ЭТО, НАВЕРНОЕ, САМОЕ ГЛАВНОЕ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ»

87

Люди дела

Валерий Миннибаев

Лидер. Депутат. Энтузиаст Работа для людей. Этими словами можно охарактеризовать жизненный путь начальника управления социального обеспечения «Газпромнефть-Муравленко» Валерия Миннибаева.

Деятельность Валерия Нурфатовича многогранна. Он был одним из разработчиков закона о государственной и молодежной политике ЯНАО, возглавлял областной общественно-государственный фонд «Содействие профилактике и борьбе с наркоманией», а на сегодняшней службе решает самые разные житейские вопросы нефтяников.

Валерий Миннибаев представляет интересы муравленковцев в городской думе. За три года депутату удалось сделать немало. В том числе он активно участвует в реализации проектов, предусмотренных социально-экономическим соглашением между компанией «Газпром нефть» и администрацией города. Он умеет находить нужные слова, подбирать варианты решения проблем, устраивающие все заинтересованные стороны. Валерий Нурфатович входит в состав градостроительного совета Муравленко, в общественную жилищную комиссию администрации города.

88

Где бы он ни работал – в представительстве администрации ЯНАО в Тюмени, в администрации Салехарда и округа или в маленьком по столичным меркам Муравленко, – в центре его внимания остаются люди и их проблемы. «Моя работа соответствует внутренним потребностям, я привык общаться с людьми, привык быть нужным, – говорит Валерий Миннибаев. – На этом месте я чувствую себя востребованным. Немаловажно и то, что у меня есть административный потенциал, чтобы решать проблемы и добиваться справедливости». Обостренное чувство справедливости – одно из многих качеств, которые Валерию Нурфатовичу привил его отец – Нурфат Фаззалович. «Отец воспитывал меня как мужчину, научил многому – от умения обращаться с оружием до мытья полов и посуды, – вспоминает Валерий Миннибаев. – Он был простым рабочим, коммунистом, пользовался огромным уважением своих коллег и руководства, но никогда не кичился этим. Я благодарен своим родителям за то, что они привили мне желание ставить цели и достигать их, но не любыми средствами, а живя по совести». Своим наставником в профессиональном плане Валерий Миннибаев считает Константина Ивановича Миронова, который в советское время работал первым секретарем Ямало-Ненецкого окружкома КПСС: «Мне очень повезло, что в моей жизни встретился этот человек. Мы работали с ним всего год, но он многому меня научил и задал вектор моего дальнейшего развития. Ему были присущи нравственность, порядочность, справедливость, стремление делать добро. Я тоже никогда не выносил лживости и жадности. Сознаю, что требователен к своим подчиненным, порой даже чересчур, но и себе спуску не даю». Надо сказать, что об энергичности нашего героя ходят легенды. Сам он признается, что черпает силы в закалке тела и духа. Спорт – неотъемлемая часть жизни руководителя. Несколько раз в неделю он в 7 утра приходит в спортзал, ежедневно обливается ледяной водой и даже периодически голодает. «В современной жизни осталось крайне мало обстоятельств, которые

требуют от мужчины выносливости, стойкости и мужества. Возможно, поэтому я искусственно создаю «спартанские условия» и ситуации, требующие приложения усилий, – поясняет Валерий Миннибаев. – Работа над собой вошла в привычку. Это не только снимает стресс, но и дает обновление, мобилизует, помогает здраво мыслить и всегда быть в тонусе». У Валерия Нурфатовича четыре замечательных сына, младший недавно появился на свет. «Я много времени отдаю работе, но всегда стараюсь делать так, чтобы мои близкие от этого не страдали, – откровенничает Валерий Миннибаев. – Необходимо сохранять дружеские отношения с детьми. Вне зависимости от разделяющих расстояний они должны чувствовать твою поддержку и любовь». Иногда он выкраивает время и отправляется с друзьями в лес – отдохнуть от мирской суеты, побыть наедине с природой и насладиться охотой на водоплавающую дичь. А во время отпуска стремится навестить отца и маму. «Общение с родителями для меня, взрослого мужчины, до сих пор потребность и необходимость», – признается Валерий Нурфатович. Еще одна большая любовь Валерия Миннибаева – горы. Страсть к ним родилась еще в то время, когда родители переехали жить на Север, сначала в Урай, а потом в Надым, где маленький Валера катался на лыжах с небольшой сопки. Став взрослым, он опробовал многие известные горнолыжные трассы, продолжительность непрерывного стремительного спуска на одной из них составляет 40 минут! «Я очень счастлив, – признается Валерий Миннибаев. – У меня прекрасная семья, замечательные дети, надежные и верные друзья. И мечтаю я только об одном – жить в окружении близких и родных для меня людей. Север – моя малая родина, и мне комфортно здесь. Иногда, как и все, скучаю по теплу и солнцу. Но стоит только уехать, как перед глазами всплывают северные пейзажи. А если вдруг вижу по телевизору передачи с природными этюдами нашего края, у меня щемит сердце. Поэтому с радостью возвращаюсь в Муравленко, туда, где меня ждут, где я нужен».

«МОЯ РАБОТА СООТВЕТСТВУЕТ ВНУТРЕННИМ ПОТРЕБНОСТЯМ, Я ПРИВЫК ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ. НА ЭТОМ МЕСТЕ Я ЧУВСТВУЮ СЕБЯ ВОСТРЕБОВАННЫМ»

«В «ГАЗПРОМ НЕФТИ» МНЕ ДОВЕЛОСЬ РАБОТАТЬ С ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ, ПРОФЕССИОНАЛАМИ, ВЛЮБЛЕННЫМИ В СВОЕ ДЕЛО. ЗДЕСЬ Я МНОГОМУ НАУЧИЛСЯ»

Люди дела

Иван Петров

«Нет без явно усиленного трудолюбия ни талантов, ни гениев» Это высказывание Дмитрия Ивановича Менделеева сделал своим девизом по жизни Иван Петров, молодой перспективный сотрудник «Газпромнефть-Муравленко». «Эти слова были написаны в читальном зале библиотеки Новосибирского государственного университета, где я учился, – рассказывает Иван. – Они врезались в память, и я полностью разделяю мнение великого ученого. Трудолюбие – абсолютно необходимое качество, – рассказывает Иван. – Без него в любой профессии делать нечего». Еще в школе, проявив способности к естественным и точным наукам, он был принят в физико-математическую школу-интернат при Новосибирском госуниверситете, по окончании которой без экзаменов поступил в вуз на специальность «Физика полупроводников». Перспектива посвятить себя научной работе, которую предусматривала специальность по теоретической физике, не совсем устраивала Ивана. Прежде всего ему хотелось видеть результаты своего труда. Но непосредственно с геологией и нефтяной отраслью Ивана Петрова связало обучение в Heriot-Watt University при Томском политехническом университете по специальности Petroleum Ingineering – разработка нефтяных и газовых месторождений. Он получил предложение от одной из известных нефтяных компаний, однако сделал другой выбор, о чем впоследствии ни разу не пожалел: «Чтобы стать нефтяником, нужно обязательно поработать на месторождении, в непосредственной близости к нефти, к скважинам. Вместе со мной учились геологи из «Сибнефти», они убедили меня, что нужно ехать на Север, где можно получить колоссальный опыт, а к молодым амбициозным людям там очень хорошее отношение». Сначала по распределению в 2007 году Иван Петров попал в ТПДН «Заполярнефть» геологом. Это было его первое знакомство с реальной «нефтянкой».

Проработав несколько месяцев геологом цеха, инженером отдела гидроразрыва пласта, перешел ведущим геологом в цех добычи нефти и газа. «Вот тут было самое интересное, – говорит Иван. – Я считаю, что любой геолог, который хочет чего-то добиться, должен поработать на этой должности. Она дает бесценный многогранный опыт». В январе 2009 года он был направлен в «Муравленковскнефть» начальником отдела по работе с пластом. В 2010-м занял должность заместителя начальника управления проектирования и мониторинга геолого-технических мероприятий и сводного планирования добычи. А с марта 2011 года Иван Петров возглавляет управление разработки нефтяных и газовых месторождений, является заместителем главного геолога предприятия. Быстрым карьерным ростом Иван обязан своим знаниям, способностям и грамотным наставникам. «В «Газпром нефти» мне довелось работать с замечательными людьми, профессионалами, влюбленными в свое дело. Я благодарен судьбе за этот период в жизни, здесь я многому научился», – говорит он. Сегодня Иван Петров старается помогать своим сотрудникам, поддерживать их во всем. Недаром по итогам 2012 года ему присвоено звание «Лучший наставник молодых специалистов». Главным стимулом в работе для Ивана Петрова является интерес: «То, чем я занимаюсь сейчас, мне интересно: каждый день появляется что-то новое, неожиданное, срочное и важное». Свободное время Иван старается проводить с женой и маленькой дочкой, также он играет за сборную предприятия по баскетболу, читает книги по психологии, изучает основы тайм-менеджмента.

Постоянное совершенствование профессионального мастерства Иван Петров считает обязательным. Он лауреат научно-технических конференций, автор ряда публикаций в своей области, разработал и внедрил несколько рационализаторских предложений. В 2008 году занял на предприятии второе место в конкурсе в сфере интеллектуальной собственности за «Лучшее решение в области геологии, разработки месторождений и техники, технологий добычи нефти и газа». В следующем году стал победителем Всероссийского конкурса «Инженер года».

С 2009 года Иван – аспирант Института проблем транспорта энергоресурсов по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».

В 2012 году Иван Петров награжден Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии РФ.

91

Люди дела

Игорь Попов

Верность делу У каждой скважины свой характер, а значит, к каждой нужен особый подход, считает начальник ЦДНГ-16 «Газпромнефть-Муравленко» Игорь Попов. Свой профессиональный путь в структуре «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Игорь Николаевич начал со знакомства с «главными героями» месторождений – скважинами, устроившись работать оператором по добыче нефти и газа.

– На Крайний Север я приехал еще в конце восьмидесятых, – рассказывает он. – Окончив в 1989 году Грозненский нефтяной институт по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин», по распределению отправился в Тарко-Сале. Там находилась нефтегазоразведочная экспедиция по испытанию скважин. Начинал помощником бурильщика, за семь лет дорос до начальника районной инженерно-технологической службы. А потом переехал в Муравленко, где уже жили мои брат и сестра, уехавшие из Грозного. Игорь Попов и в филиале «ГазпромнефтьМуравленко» поднимался по карьерной лестнице. Первое время работал оператором добычи на разных месторождениях. Через полтора года ему предложили должность инженера-технолога на Сугмутском месторождении, еще через год Игорь Николаевич стал ведущим инженером ЦДНГ-1 на Муравленковском промысле. Последние десять лет занимает должность начальника цеха по добыче нефти и газа на Романовском месторождении.

– Работа в любом коллективе доставляет удовольствие, если коллеги понимают друг друга без слов, – считает Игорь Николаевич. – Команда первого цеха была дружной. Руководил им мудрый и справедливый Олег Юрьевич Короленко. Возможно, наша совместная работа положительно отразилась на моем карьерном росте. Говоря о современном производстве, Игорь Попов отмечает: «Технологии стремительно развиваются. Сейчас все параметры работы скважин выведены на станции управления. Стандарты другие, но требования к специалистам остаются высокими. Операторами по добыче нефти и газа, например, работают люди, окончившие колледж по соответству-

92

ющей специальности или имеющие высшее образование. Кроме того, каждый из них через определенное время обязан повышать квалификацию. Неизменно одно – «характер» скважин, которые, как и прежде, требуют умелых рук». А от коллектива цеха Игорь Николаевич требует предельной открытости. «Работа должна быть «прозрачной», – считает он. – Особенно если речь идет о маленьких оплошностях. Имея достоверные сведения, легче принимать правильные решения». Как и любой руководитель, он призывает подчиненных относиться к своей работе добросовестно.

– В профессии успешен тот, кто предан ей, – говорит Игорь Николаевич. – Но коллектив должна сближать не только работа. Я, например, с детства люблю охоту и рыбалку. Мои коллеги поддерживают меня в этих увлечениях. Наши края богаты рыбой и дичью, поэтому мы часто выезжаем на охоту. Без нашей команды не обходится ни одна корпоративная рыбалка, особенно подледная. Игорь Николаевич в 2009 году награжден Благодарностью Минэнерго РФ.

«ТЕХНОЛОГИИ СТРЕМИТЕЛЬНО РАЗВИВАЮТСЯ, СТАНДАРТЫ МЕНЯЮТСЯ, НО ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ ОСТАЮТСЯ ВЫСОКИМИ. СКВАЖИНЫ, КАК И ПРЕЖДЕ, ТРЕБУЮТ УМЕЛЫХ РУК»

Люди дела

Спорт | Интервью

Спортивные горизонты и традиции Спортивно-оздоровительная служба создана в «Газпромнефть-Муравленко» в 2007 году, но развитие спортивного движения на предприятии началось гораздо раньше. О том, как формировались спортивные традиции нефтяников, рассказал начальник спортивнооздоровительной службы Николай Фролов.

– Развитие спортивного движения на предприятии началось с момента образования НГДУ «Муравленковскнефть». Команды нефтяников участвовали в городских мероприятиях, проводили товарищеские встречи между сборными цехов добычи и подразделений НГДУ. Проходили эти матчи в спортзале «Север» или в средней школе № 3. Однако в 1990 году по решению руководства нефтедобывающего предприятия началось строительство спорткомплекса, которому в 2011 году присвоено имя Павла Садырина. Работы были завершены в 1992-м. Тогда же создан лечебно-оздоровительный комплекс (ЛОК). В его состав вошли

94

пансионат «Лесной», база проживания коренного населения и спортивно-оздоровительный зал. Руководил ЛОКом Владимир Храмов, а среди приглашенных специалистов оказался и я. Именно Владимир Храмов организовал первую спартакиаду, активными участниками которой были команды цехов и подразделений НГДУ. С тех пор это мероприятие стало традиционным.

– Какие еще спортивные традиции были и существуют на предприятии, появляются ли новые?

– Если вспоминать традиции прошлых лет, то, например, раньше проводились соревнования, приуроченные к календарным праздникам. Традиция была утрачена, но сейчас мы меняем концепцию работы и возвращаемся к практике организации подобных матчей, в том числе кубков по мини-футболу, волейболу и баскетболу, посвященных Дню нефтяника. Вернем и любимые коллективом предприятия спортивные эстафеты к 8 Марта, 23 Февраля и Дню молодежи.

– Какие задачи ставит перед собой спортивно-оздоровительная служба?

– Приоритетные задачи – сохранение и укрепление здоровья нефтяников, максимальное привлечение работников предприятия и членов их семей к занятиям физической культурой и спортом. Спортзал – место не только для достижения командных или личных побед. Это еще и место для открытий, сплочения коллектива. Люди, давно работающие вместе, встречаясь в спортзале, заново открывают друг друга. Здесь обнаруживаются черты характера, не проявляющиеся во время работы. Сегодня наш спортзал посещают не только сотрудники «Газпромнефть-Муравленко», но и работники сервисных компаний и городских учреждений. Все они говорят о чистоте и по-домашнему уютной обстановке в зале. Днем в спорткомплексе действуют детские

Люди дела

спортивные секции, секции для сотрудников предприятия со сменным графиком работы.

– Какие условия созданы на предприятии для занятий физкультурой и спортом?

– Думаю, хорошие, поскольку число посетителей спорткомплекса растет. В разных секциях занимаются несколько сотен человек. Во внутренних спартакиадах участвует 21 команда. В общей сложности за время проведения спартакиад и других спортивных мероприятий участие в них приняли более 1700 сотрудников предприятия. Скоро мы увеличим количество секций: строится помещение для тренажерного зала и занятий неигровыми видами спорта. За счет этого появится дополнительное время и для игровых видов. Расширение площади спортзала было моей мечтой. И она сбылась благодаря компании «Газпром нефть».

– Какие занятия наиболее востребованы?

– Одинаковым статусом обладают все корпоративные виды спорта – мини-футбол, волейбол, баскетбол, пулевая стрельба, плаванье, шахматы, лыжные гонки, легкоатлетический кросс и гиревой спорт (этот вид спорта набирает популярность у нашей молодежи). Востребована и атлетическая гимнастика. Изучая предложения посетителей, мы корректируем расписание тренировок. У нас есть спортивное оборудование, соответствующее требованиям, предъявляемым к тренировочному процессу на любительском и на профессиональном уровне. На базе предприятия созданы две спортивные общественные организации – сборная команда по хоккею с шайбой и клуб «Кекусин-до». На счету каратистов победы не только в областных соревнованиях: они неоднократно привозили золотые и серебряные медали и с состязаний российского уровня. Хорошие результаты показывают как взрослые спортсмены, так и дети.

– В каких видах спорта особенно сильны муравленковские нефтяники? Как они проявляют себя на корпоративных соревнованиях?

– С особой гордостью скажу о команде по хоккею с шайбой «Сэр Варк». Она уже второй год становится абсолютным лидером Ямальской хоккейной лиги. Хороших результатов хоккеисты добились и на корпоративных играх. В 2012-м они заняли II общекомандное место на летних играх. На зимних играх этого года – III место. Выделять какого-то отдельного спортсмена я не стану, это было бы несправедливо.

– Какие советы по сохранению спортивной формы вы могли бы дать нашим читателям?

– Во-первых, я рекомендую всем вести активный и здоровый образ жизни. Во-вторых, помнить: чем чаще человек подвергает тело испытаниям, тем меньше он терзает свою душу, а значит, тем больше развивается духовно. Однако заниматься спортом и питаться надо в соответствии с рекомендациями профессионального инструктора и спортивного врача. Чтобы завоевать уважение людей, прислушайся к своему сердцу. Чтобы показать хорошие результаты в работе – к своему сознанию. Чтобы достичь красивого тела – к своему организму.

– Николай Иванович, расскажите, пожалуйста, о своих увлечениях помимо спорта.

– Люблю летнюю рыбалку. Мне очень нравится, когда мы всей семьей во время отпуска отправляемся на Каму, выбираемся на один из островков и проводим там около двух недель. На третий-четвертый день пребывания там начинаешь ощущать душевное спокойствие, сливаешься с природой, растворяешься в ней. На таком островке (наедине с собой, семьей или друзьями) действительно можно почувствовать себя свободным.

95

Люди дела

Спорт | Лента новостей

22.05.2013 Самая дружная команда – в «Газпромнефть-Муравленко»

Сотрудники «Газпромнефть-Муравленко» названы самой дружной командой на летних играх блока разведки добычи «Газпром нефти». Корпоративные соревнования прошли с 18 по 20 мая в Томске и собрали свыше двух сотен участников. Торжественное открытие летних игр БРД состоялось в спорткомплексе Томского государственного университета. Семь команд представляли «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», «Газпромнефть-Муравленко», «Газпром нефть Оренбург», «ГазпромнефтьРазвитие» (проекты «Новый порт» и «Мессояха»), «Газпромнефть-Хантос», «Томскнефть ВНК» (город Стрежевой), «ГазпромнефтьВосток». В течение двух дней спортсмены демонстрировали свою подготовку по волейболу, баскетболу и футболу. «Газпромнефть-Муравленко» представили 34 спортсмена. Они приняли участие во всех заявленных на соревнованиях видах. В результате встречи нашей сборной по баскетболу с командой «Газпромнефть-Хантос» муравленковские нефтяники одержали победу. Однако в решающем матче всего лишь на одно очко уступив коллегам из Томска, стали

96

серебряными призерами летних игр. «Команды показали отличный уровень подготовки, на площадке было интересно, – поделился впечатлениями представитель муравленковской команды по баскетболу Денис Чуприна. – Два матча нам выпало играть в один день, скорее всего, отдав много сил за победу в игре с «Ноябрьскнефтегазом», мы не успели организоваться на вторую игру с «Томскнефтью». Обладателем серебряного кубка стала и наша женская сборная по волейболу, пропустив на первое место команду «Томскнефть ВНК». Награду «Лучший нападающий» в играх по баскетболу и волейболу получили и наши спортсмены Василий Потороча и Анна Сечина соответственно. Самой приятной наградой начальник спортивно-оздоровительной службы «Газпромнефть-Муравленко» Николай Фролов назвал победу в номинации «Самая дружная команда». «Одной из основных задач корпоративных соревнований среди блока разведки и добычи является командообразование, – отметил Николай Фролов. – Получив кубок как самая дружная команда, мы, я считаю, достигли главной цели этих игр». Поздравляем участников соревнований и желаем новых побед! Впереди у спортсменов – летние игры «Газпром нефти» в Сочи.

Люди дела

Спорт | Лента новостей 15.04.2013 Кубок ЯХЛ второй год остается в Муравленко

Справка

Хоккейная команда «Сэр Варк» создана в 2008 году по инициативе работников «Муравленковскнефти» (прежнее название филиала «Газпромнефть-Муравленко»), и сегодня «Белый медведь» в большинстве состоит из сотрудников предприятия. Это сильнейшая любительская команда Ямала. За три последних года муравленковцы провели несколько десятков матчей, участвуя в том числе в спартакиаде «Газпром нефти». В прошедшем сезоне после ухода из команды Сергея Шацких дружину возглавил новый капитан – Александр Доброчев.

07.03.2013 Нефтяники «Газпромнефть-Муравленко» приняли участие в зимних играх «Газпром нефти»

VI зимние игры «Газпром нефти» прошли в Омске с 1 по 4 марта. В традиционных соревнованиях компании «ГазпромнефтьМуравленко» представляла сборная в составе 22 спортсменов. Муравленковские нефтяники приняли участие в соревнованиях по хоккею, шахматам, настольному теннису. По итогам хоккейных баталий команда «Сэр Варк» заняла третье место. В настольном теннисе среди 14 заявившихся команд муравленковские нефтяники стали пятыми, шахматисты заняли шестое место. В зимних играх приняли участие все дочерние предприятия «Газпром нефти». Мероприятие направлено на формирование и поддержание здорового образа жизни сотрудников компании. Переходящий кубок победителя чемпионата Ямальской хоккейной лиги вновь прибыл в Муравленко. Он будет храниться в спортивном комплексе имени Павла Садырина. Трофей хоккеисты «Сэр Варка» завоевали в финальном матче чемпионата ЯХЛ, проходившем в Надыме, с разгромным счетом 5:14 обыграв команду хозяев площадки – «Арктур». Чемпионат ЯХЛ проходит уже третий год, и каждый раз на его кубке появляется новая табличка с названием команды-победительницы. «Сэр Варк» стала первой дружиной, отмеченной на трофее дважды. Нашим хоккеистам принадлежат и много других рекордных достижений лиги. За два сезона они не проиграли ни одного матча. В нынешнем чемпионате в ворота соперников заброшено более 170 шайб.

97

Люди дела

Спорт | Лента новостей 11.02.2013 Стартовала VIII спартакиада «Газпромнефть-Муравленко»!

В «Газпромнефть-Муравленко» стартовала VIII спартакиада структурных подразделений предприятия. Торжественная церемония открытия состоялась 9 февраля в спорткомплексе имени Павла Садырина. Участников и гостей мероприятия поприветствовали и поздравили с открытием нового спортивного сезона заместитель генерального директора «Газпромнефть-Муравленко» по организационным вопросам Алексей Газаров и председатель профсоюзного комитета Николай Варакин. Первыми стали состязания по настольному теннису и гиревому спорту. Таким образом определились и первые победители. В турнире по настольному теннису лучшей стала команда аппарата управления, на втором месте – теннисисты управления эксплуатации трубопроводов, на третьем – спортсмены 11-го цеха добычи нефти и газа. В соревнованиях по гиревому спорту победу одержали гиревики управления подготовки и сдачи нефти и газа, на втором месте – атлеты 11-го цеха добычи нефти и газа, на третьем – гиревики первого цеха добычи. Это лишь начало большого спортивного марафона, который продлится до ноября. За это время команды всех подразделений «Газпромнефть-Муравленко» разыграют награды по десяти видам спорта.

98

14.11.2012 Приветствуем победителей VII спартакиады!

В филиале «Муравленковскнефть» подвели итоги VII спартакиады среди структурных подразделений предприятия. Торжественная церемония закрытия состоялась 11 ноября в спорткомплексе имени Павла Садырина. Участников и гостей мероприятия поприветствовал заместитель генерального директора «Муравленковскнефти» по организационным вопросам Алексей Газаров: «Традиция устраивать подобные спортивные соревнования между командами нефтяников существует с тысяча девятьсот девяносто третьего года. Сегодня спартакиада филиала – самый массовый спортивный проект в городе. В мероприятии приняли участие команды всех структурных подразделений «Муравленковскнефти» – это яркий пример того, что на предприятии любят спорт и сохраняют корпоративные традиции». Стартовала спартакиада «Муравленковскнефти» в феврале 2012 года. Были разыграны награды в турнирах по десяти видам спорта. Места в турнирной таблице распределились следующим образом: кубок за первое место получила команда аппарата управления, прошлогодний победитель соревнований – сборная первого цеха добычи нефти и газа – в этот раз на второй ступени пьедестала почета, а третье место – у управления эксплуатации трубопроводов. Как лидеры спартакиады, так и самые активные участники спортивной жизни предприятия получили грамоты и денежные премии от руководства и профсоюзного комитета «Муравленковскнефти».

Люди дела

19.09.2012 Муравленковские фанаты «Зенита» взяли серебро на турнире имени Павла Садырина

06.11.2012 День народного единства в филиале «Муравленковскнефть» отметили по-спортивному

Четвертого ноября, в День народного единства, в СК им. П. Ф. Садырина прошел день здоровья. Для сотрудников филиала «Муравленковскнефть», членов их семей и жителей города спортивно-оздоровительная служба филиала организовала командные соревнования по волейболу. В товарищеском матче среди мужчин встретились команда «Муравленковскнефти» и сборная города. Со счетом 3:2 победу одержали нефтяники. Соперниками женской сборной филиала по волейболу стали спортсмены из хоккейной команды «Сэр Варк». Команды, продемонстрировав высокий уровень спортивной подготовки, сыграли вничью. Победила дружба и в соревнованиях среди детских команд. Юные гости праздника приняли участие в спортивной игре «2 мяча» и состязании по перетягиванию каната. Для всех гостей и участников соревнований при содействии профсоюзного комитета филиала «Муравленковскнефть» были организованы сладкий стол и чаепитие. Филиал «Муравленковскнефть» традиционно проводит широкий комплекс спортивнооздоровительных мероприятий. Поддержка и развитие спорта, пропаганда здорового образа жизни – одно из основных направлений социальной политики «Газпром нефти».

Сотрудники филиала «Муравленковскнефть» (добывающее предприятие «Газпром нефти») заняли второе место на VI Международном турнире болельщиков «Зенита» имени Павла Садырина. Соревнования прошли 16 сентября на малой спортивной арене «Петровского» в СанктПетербурге. В турнире приняли участие 16 команд: фанаты «Зенита» из Израиля, Германии, Финляндии, Канады и других стран мира. После серии победных матчей команда муравленковских фанатов «Нефтяники Ямала» вышла в финал вместе с командой ZIA. В середине второго тайма финальной встречи муравленковские нефтяники открыли счет, однако буквально на последних минутах петербуржцам удалось его сравнять и перевести игру в серию пенальти. В итоге «Нефтяники Ямала» уступили победу игрокам ZIA со четом 2:3. Лучшим бомбардиром турнира стал сотрудник «Муравленковскнефти» Сергей Матюшкин, который забил восемь мячей в шести матчах.

Справка

Команда болельщиков «Зенита» в филиале «Муравленковскнефть» организована в 2008 году. В 2011 году создан фан-клуб «Зенит», президентом которого является Алексей Гончаров, оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ-11. На соревнованиях члены фанклуба выступают в команде под названием «Нефтяники Ямала». Международный турнир болельщиков «Зенита» имени Павла Садырина, под руководством которого «Зенит» в 1984 году впервые стал чемпионом страны, проводился в шестой раз. 18 сентября 2012 года легендарному тренеру исполнилось бы 70 лет.

99

Люди дела

Спорт | Газетной строкой Газета «Наш город» № 16 (575) от 20 апреля 2007 г.

100

Люди дела

Интересно знать

Гимнастика на рабочем месте На Севере заниматься спортом особенно важно. Ведь малоподвижный образ жизни, который мы ведем из-за затяжной морозной зимы, является одной из главных причин снижения иммунитета. А долгое нахождение в помещениях с искусственным освещением – из-за короткого светового дня – может привести к ухудшению зрения. Чтобы этого избежать, доктора рекомендуют регулярно выполнять несложные упражнения. Причем делать это можно прямо на рабочем месте.

5. Садимся прямо, кладем руку на стол и надавливаем ладонью на столешницу. Удерживаем так долго, как можем. Затем повторяем упражнение сначала другой рукой, а потом обеими руками.

6. Сидя на стуле, одной рукой беремся за боковой край сиденья и тянем его вверх, как будто хотим оторвать от земли. Задерживаемся в таком положении, пока не почувствуем усталость. Повторяем упражнение другой рукой.

Гимнастика для глаз:

Вот один из таких комплексов упражнений:

1. Сидя на стуле, делаем глубокий вдох, а на выдохе резко втягиваем живот. Повторяем 30–50 раз.

2. Садимся на краешек стула, напрягаем ноги, будто собираемся встать, и задерживаемся в таком положении, пока не почувствуем усталость.

3. Садимся на стул, ставим ноги на ширину плеч и надавливаем левой пяткой на пол. Удерживаем мышечное напряжение 3–5 секунд. Затем проделываем упражнение другой ногой. Повторяем по 10 раз каждой ногой.

4. Садимся на краешек стула и напрягаем мышцы ягодиц, немного приподнимая себя над сиденьем. Удерживаем мышечное напряжение в течение 2–3 секунд. Повторяем 10–15 раз.

1. Садимся удобно. Выпрямляем спину. Стараемся расслабить мышцы лица. Смотрим прямо перед собой вдаль, если есть окно – в него, если нет – на стену. Закрываем глаза.

2. Смотрим в межбровье, задерживаем глаза в этом положении на несколько секунд.

3. Медленно поворачиваем глаза вправо («до упора», но без сильного напряжения), возвращаем в исходное положение. Затем – влево.

4. Смотрим в правый верхний угол и, не задерживаясь, возвращаем глаза в исходное положение. Затем – в нижний левый угол.

5. Вращаем глаза по часовой стрелке, затем – против часовой.

6. Все упражнения сначала достаточно выполнять по одному разу, затем по два (через две-три недели) и, в конце концов, по три. В завершение комплекса нужно сделать пальминг (3–5 минут): потереть руки и приложить ладони к закрытым глазам (пальцы скрещены на лбу). Будьте здоровы!

101

Люди дела

Спорт | Фотофакт

Проверка сил. Интеллектуальных и физических Спартакиада «Газпромнефть-Муравленко» ежегодно собирает самых активных и спортивных сотрудников. Она стала одним из любимых и наиболее массовых спортивных мероприятий. Обычно соревнования проводятся по десяти видам спорта. Здесь каждый может продемонстрировать силу и меткость, выносливость и владение мячом, ловкость и интеллект.

102

Люди дела

103

«НАС СЛЫШАТ, С НАМИ СЧИТАЮТСЯ, НАС ВОСПРИНИМАЮТ АДЕКВАТНО. ОТСЮДА И ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ. НА СЛУЖБУ Я ИДУ С ЖЕЛАНИЕМ, И ЭТО ДЛЯ МЕНЯ ЛУЧШЕ ВСЯКОЙ НАГРАДЫ»

Люди дела

Виктор Рыбкин

«Я благодарен судьбе…» Виктор Рыбкин родился и вырос в Баку. После службы в армии он, как и многие, отправился на Север, чтобы осуществить свою мечту – стать нефтяником. Однако судьба привела его совсем в другую профессию…

– В сентябре 1989 года я приехал в Нефтеюганск, чтобы устроиться в управление буровых работ, где работал мой земляк, – вспоминает Виктор Александрович. – Но тогда в городе было очень трудно найти жилье, а я этого не учел. Чтобы получить койко-место в общежитии, пришлось пойти работать в милицию. Карьера молодого сотрудника развивалась довольно быстро. В 1992 году, после обучения в Новосибирской средней специальной школе милиции (направление – борьба с экономическими преступлениями), Виктор Рыбкин был назначен на должность оперуполномоченного в отдел по борьбе с экономическими преступлениями УВД Нефтеюганска и района. И уже через три года стал начальником отдела. В 1997 году его пригласили в Тюмень, в Уральское региональное управление по борьбе с организованной преступностью при МВД РФ на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам. А спустя два года, находясь в командировке в Нефтеюганске, Виктор Рыбкин получил предложение от заместителя генерального директора по безопасности «Юганскнефтегаза» вернуться на Север и поработать на благо нефтяной промышленности. Он согласился. Однако выбор дался нелегко, ведь оставалось всего полтора года до выхода на пенсию по льготе в связи с работой в северных условиях. Кроме того, Виктор Александрович заочно учился на пятом курсе в Тюменской высшей школе милиции. «Судьба опять привела меня в нефтянку, хоть и немного в другом качестве. И я благодарен ей», – говорит он. В 1999 году Виктор Рыбкин был назначен на должность заместителя начальника по безопасности НГДУ «Правдинскнефть», которое находилось в поселке Пойковский Нефтеюганского района. Затем, в рамках реорганизации «Юганскнефтегаза», его перевели в управление экономической безопасности центрального аппарата. В 2006 году Виктора Александровича пригласили в Ноябрьск на должность заместителя начальника управления по режиму и защите

информации «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза». А с 2009 года он – заместитель генерального директора по безопасности филиала «Газпромнефть-Муравленко». Задачи своей службы Виктор Рыбкин формулирует так: «В первую очередь мы помогаем руководителям тех или иных управлений навести порядок в своем подразделении».

– Нашу работу монотонной не назовешь, каждый день ставит новые задачи, – говорит он. – Сегодня это проверка в области бурения, завтра – в сфере добычи или подготовки нефти, а послезавтра – в поставке материальных ценностей или строительстве… Чтобы разбираться во всех этих направлениях хотя бы поверхностно, приходится постоянно консультироваться со специалистами. Виктор Рыбкин признается: «Сотрудники компании, с которыми мы взаимодействуем, – профессионалы в своем деле, и решать те или иные задачи с ними легко и приятно». Кроме того, чтобы расширить собственные знания, в 2012 году он заочно окончил Тюменский государственный университет по направлению «Экономика». Работа на таком ответственном посту требует высокой концентрации внимания. «Если передо мной ставят задачу, я стараюсь доводить все до конца, ни при каких обстоятельствах не опускаю руки. Нет в моей работе того, что бы я не смог сделать», – утверждает Виктор Рыбкин. Говоря о достижениях возглавляемого им коллектива, он подчеркивает: «Я горжусь тем, что наш труд ценит руководство предприятия. Нас слышат, с нами считаются, нас воспринимают адекватно. Отсюда и отношение к работе. На службу я иду с желанием, и это для меня лучше всякой награды». Свое свободное время главный «безопасник» «Газпромнефть-Муравленко» полностью посвящает семье: супруге и четырем дочерям, которые являются его главной поддержкой во всех начинаниях и свершениях. А занятиями для души называет вождение автомобиля, рыбалку и охоту.

105

Люди дела

Суфия Сарипова

«Финансист – не просто профессия, а образ мысли» Когда человек в юности выбирает специальность по душе, чаще всего он даже не догадывается, куда приведет его этот выбор. Так случилось и с Суфией Сариповой, начальником казначейства, заместителем начальника финансового управления «Газпромнефть-Муравленко».

«Глядя сегодня на Муравленко, испытываю восхищение и гордость. Когда я приехала сюда в 1986 году, здесь была всего одна пятиэтажка и несколько небольших строений, а сейчас это отличный город, где удобно учиться, работать, растить детей».

106

Суфия Сабирьяновна родилась и выросла в Учалинском районе Республики Башкортостан. Каких-то особенных мечтаний по поводу будущей профессии не припомнит, но признается, что еще в школе заинтересовалась бухгалтерским учетом. Не последнюю роль в этом сыграли родственники: тетя и старшая сестра Суфии Сариповой работали бухгалтерами в колхозе, именно по их наставлению она поступила в Юматовский сельскохозяйственный техникум на отделение бухгалтерского учета. Однако сельское хозяйство не привлекало Суфию, и по окончании техникума она устроилась на Учалинскую нефтебазу, а в скором времени по приглашению родственников переехала в Муравленко, где и начался ее северный трудовой путь. Уже работая в нефтегазовой отрасли, окончила Тюменский госуниверситет по специальности «Финансы и кредит». «Экономическое и финансовое образование – это не только начало профессионального пути, это особенное видение мира, – считает она. – Ты получаешь в руки инструмент, благодаря которому можешь как преуспеть на работе, так и успешно планировать свой семейный бюджет». Суфия Сарипова – представитель того поколения россиян, для которых патриотизм – это прежде всего верность: стране, городу, предприятию, своей семье. 27 лет она живет в Муравленко, из них 22 работает в системе «Ноябрьскнефтегаза». Пройдя путь от бухгалтера до начальника казначейства, Суфия Сабирьяновна ни разу не пожалела о своем выборе. «Конечно, бывали какие-то трудности, – признается она, – но всегда хотелось, преодолев их, идти дальше. Трудности – необходимый этап, такой же, как и другие, не могут работа и жизнь состоять только из успехов и радостей».

Поддержать позитивный настрой, быть активной и восстанавливать силы после рабочего дня Суфие Сариповой помогает физкультура. Она считает, что человек обязательно должен найти вид спорта по душе и регулярно им заниматься. Сама она 4 часа в неделю плавает и обязательно ходит в баню, ведь еще философы Древней Греции считали, что спорт и сауна способствуют гармоничному развитию души и тела. Кроме того, Суфия Сабирьяновна любит бывать на природе, особенно в осеннем лесу. «Я с удовольствием собираю грибы и ягоды, делаю заготовки, – говорит она. – Но даже просто приехать в лес и подышать свежим воздухом – отличный способ зарядиться энергией и хорошим настроением». Любовь к природе, краю и к своему делу Суфия Сарипова передала и сыну Ринату. Ему сейчас 25 лет, не так давно он окончил отделение разработки и эксплуатации нефтяных месторождений Тюменского нефтегазового университета и уже второй год трудится в Муравленко геологом первой категории. Глядя на сына и своих новоиспеченных коллег, Суфия Сабирьяновна восхищается молодыми специалистами. Она отмечает их целеустремленность, широту интересов. «Сейчас ребята приходят с другим уровнем подготовки, – рассказывает она, – их знания шире, чем были у нас в свое время, они точно знают, к чему стремятся, и ко многому уже подготовлены». Самой же Суфие Сариповой приходилось с чистого листа открывать для себя нефтедобычу и самостоятельно осваивать новые компьютерные программы. Быть может, преодоление этих и других сложностей помогло ей полюбить свою профессию настолько, чтоб она стала делом всей жизни.

«ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ФИНАНСОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ  ЭТО ОСОБЕННОЕ ВИДЕНИЕ МИРА. БЛАГОДАРЯ ЭТОМУ ИНСТРУМЕНТУ МОЖНО КАК ПРЕУСПЕТЬ НА РАБОТЕ, ТАК И УСПЕШНО ПЛАНИРОВАТЬ СЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТ»

Люди дела

Виктор Саяпов

Магия геологии Есть в геологии что-то мистическое – знать, что скрывают недра, дано не всем. Сами же геологи говорят, что ничего сверхъестественного в этом нет, нужны только знания, аналитический склад ума и профессиональное чутье. Заместитель начальника ЦДНГ-5 по геологии Виктор Саяпов в геологии уже 31 год, 18 из них работает в «Газпромнефть-Муравленко». Свой трудовой путь начал в компании «Башнефть» – после вуза и службы в армии пришел в бурение молодым специалистом. Первый рабочий день прошел в состоянии некоторого шока – все было в новинку. Но профессию геолога выбирают, как правило, люди сильные, всегда готовые к неожиданностям. Неустроенностью быта их не испугаешь. Вспоминая, «как все начиналось», Виктор Рауфович рассказал, что и перебои с поставкой продуктов случались, и прочей «романтики» времен освоения Севера тоже хватало… Но с тех пор прошел не один десяток лет, и сейчас все иначе, цивилизация пришла на месторождения.

– Организация труда на предприятии на высоком уровне, – говорит Виктор Саяпов. – Рабочие места промысловых геологов оборудованы необходимой техникой, созданы комфортные бытовые условия. Но есть в нашей профессии то, что неподвластно времени. Например, определенная доля авантюризма, склонность к экспериментированию. Иногда надо поступить нестандартно, чтобы проверить свои предположения и получить результат. Открытию месторождения предшествует большая работа – нужно провести сейсморазведку, поисковое и разведочное бурение, проанализировать геофизические материалы, построить структурные карты… А чтобы сложное производство работало как часы, надо четко спланировать день. Ежедневно в 7 утра Виктор Рауфович уже в цехе. Вместе с коллегами он просматривает сводки буровиков, бригад КРС, ПРС, добычи. Затем на основании всей информации формируются задачи на день. Словом, дел всегда хватает.

– Чтобы производство было эффективным, уровень добычи высоким, а качество жизни достойным, надо отдавать себя работе целиком и полностью, – говорит Виктор Саяпов. – Лениться нельзя. Да я и не умею – отец так воспитал…

Этот простой, но важный жизненный принцип он и его супруга Дилара (кстати, воспитатель в детском саду «Снежинка») привили и сыну Вадиму. Сейчас ему 26 лет. Молодой человек пошел по стопам не отца, а деда – стал строителем и уже успешно руководит одним из отделов управления капитального строительства «Газпромнефть-Муравленко». …А Виктор Саяпов советам своего отца следует до сих пор. Ему знакомы все месторождения нашего региона. Когда-то он начинал разбуривать Суторминское месторождение, участвовал в освоении Новопурпейского, Барсуковского и многих других. Сегодня он продолжает работать и может многое рассказать о перспективах месторождений: – Например, Суторминское, открытое в 1972 году, продолжает жить, там скоро начнется бурение кустовой площадки № 102. Также очень перспективны Еты-Пуровское, Вынгаяхинское и Крайнее месторождения… Виктор Саяпов любит свою профессию, ценит коллектив, а работу в «Газпромнефть-Муравленко» считает престижной. За производственные успехи в 2011 году ему был вручен Благодарственный адрес главы города.

«ЕСТЬ В НАШЕЙ ПРОФЕССИИ ОПРЕДЕЛЕННАЯ ДОЛЯ АВАНТЮРИЗМА. ИНОГДА НАДО ПОСТУПИТЬ НЕСТАНДАРТНО, ЧТОБЫ ПРОВЕРИТЬ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ И ПОЛУЧИТЬ РЕЗУЛЬТАТ» 109

Люди дела

Валерий Ходосовский

«Хороший парень – это не профессия» Супервайзеров кабинетными работниками не назовешь, они постоянно в разъездах. «Давай в поля!» – любит говорить начальник службы супервайзерского контроля внутрискважинных работ «Газпромнефть-Муравленко» Валерий Ходосовский, отправляя своих подчиненных на промыслы. Служба супервайзерского контроля обслуживает все месторождения предприятия. Основные задачи – снижение аварийности и сокращение сроков ремонта скважин, контроль за технологическим процессом, ведением документации, соблюдением требований промышленной безопасности. С 2012 года на месторождениях «Газпромнефть-Муравленко» проводят многостадийные гидроразрывы пласта (МГРП). В планах – дальнейшее развитие, внедрение новых технологий. Появится еще один супервайзерский пост – по контролю глушения скважин.

Валерий Ходосовский отмечен Благодарственным письмом мэра города, Почетной грамотой Министерства топлива и энергетики РФ, а в 2012 году удостоен звания «Почетный нефтяник».

110

Напряженный рабочий ритм не каждому под силу. «Нефтяник – мужская профессия, – считает Валерий Леонидович. – Высокая нагрузка и та ответственность, которая на нас возложена, требуют жесткости, конкретики, способности принимать решения и отвечать за них. Хороший парень – это не профессия. Так я был воспитан и так воспитываю своих детей». Валерий Ходосовский – нефтяник во втором поколении. Детство и юность прошли в нефтяном крае – Волгоградской области. Отец работал мастером на буровой. Сомнений в выборе профессии не возникло: Валерий окончил техникум по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин». До армии успел поработать помощником бурильщика КРС (капитального ремонта скважин). А после, в 1987 году, получил направление в «Ноябрьскнефтегаз» и отправился вместе с супругой покорять Север. В Муравленко они прибыли в июле. «Было солнце. Жара. Кругом один песок. И я понял, почему жители Севера говорят, что уезжают «на землю», – рассказывает Валерий Леонидович. Но сначала пришлось задержаться в Ноябрьске: «Мы приземлились, темная ночь, некуда ехать. Совершенно незнакомые люди пригласили к себе». У своих спасителей молодая семья прогостила три дня, пока не решился вопрос с дальнейшим направлением. Тогда Валерий Ходосовский понял, что северяне – особенные люди и в беде не бросят. Первым местом работы молодого специалиста стал цех подземного ремонта скважин (ПРС) в НГДУ «Суторминскнефть». Начал оператором ПРС, постепенно дорос до начальника участка. В 2000 году был переведен на Вынгаяхинское месторождение старшим мастером ПРС, а через два года – инженером-технологом в центральную инженерно-технологическую службу. В 2004 году перешел в объединение «Ноябрьскнефтегаз» в супервайзерскую службу на должность инженера-технолога. А в 2008-м –

в «Муравленковскнефть» заместителем начальника супервайзерской службы. Через год был назначен на нынешнюю должность. «Помню своих первых наставников: мастеров цеха ПРС Владимира Ряхова и Айрата Ахметшина, – рассказывает Валерий Ходосовский. – Они помогли набраться опыта, разобраться в деталях. Когда я работал мастером, профессиональным советом меня поддерживал начальник цеха ПРС-1 Владимир Семенович Чуманов». Сейчас Валерий Леонидович уже сам наставник. «Мне не нравится, когда молодые специалисты сразу хотят занять место в кабинете, – говорит он. – Я считаю, что надо не менее трех лет проработать на устье скважины, чтобы потом, сидя в кресле руководителя, понимать все тонкости». Вместе с коллегами Валерий Ходосовский организует ежегодные конкурсы профмастерства среди подрядных организаций, выполняющих КРС и ПРС. «Такие конкурсы нужны, их участники доказывают, что они действительно профессионалы», – считает он. И при этом повышает собственный профессиональный уровень. В 2006 году заочно окончил Тюменский нефтегазовый университет. В том же году прошел обучение сначала в Ноябрьске, затем – в США и получил сертификат супервайзера по контролю за ГРП. А недавно в Тюмени выступил с докладом на слете представителей супервайзерских служб российских компаний. Нефтяная династия Ходосовских продолжается. Сын Валерия Леонидовича тоже работал в Муравленко, а в 2013 году его пригласили в СанктПетербург, где он трудится начальником смены в центральной инженерно-технологической службе. Работа в компании дала Валерию Ходосовскому большой профессиональный опыт, общение с интересными людьми, возможность разнопланового развития. «Предприятие у нас сильное, коллектив компетентный и сплоченный», – подчеркивает он.

«НАДО НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ ПРОРАБОТАТЬ НА УСТЬЕ СКВАЖИНЫ, ЧТОБЫ ПОТОМ, СИДЯ В КРЕСЛЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ПОНИМАТЬ ВСЕ ТОНКОСТИ»

«КАЖДАЯ ИДЕЯ БУДЕТ РАССМОТРЕНА. ЕСЛИ В НЕЙ ЕСТЬ РАЦИОНАЛЬНОЕ ЗЕРНО, МЫ ВНЕДРИМ ЭТО, ПУСТЬ И НЕ СРАЗУ»

Люди дела

Ольга Шорохова

Для профессионалов нет невыполнимых задач Ольга Шорохова возглавляет цех химического анализа «Газпромнефть-Муравленко». Это не самое крупное подразделение предприятия, но одно из важнейших. В школе химию мало кто любит. Для Ольги овладение этим предметом, как оказалось, стало делом чести: «В седьмом классе я смотрела на все эти формулы с некоторым содроганием. Но так как училась я всегда хорошо, то и здесь не хотелось ударить в грязь лицом. Стала посещать факультативы, индивидуально занималась с преподавателем, которому за это большое спасибо. В итоге химия увлекла меня настолько, что я решила связать с ней свою дальнейшую жизнь». В Муравленко Ольга Шорохова приехала в 1996 году уже сложившимся специалистом: за плечами была работа в ЗапСибНИГНИ, в Тюменском университете по экологическому направлению. Но в нефтедобывающей сфере пришлось многое постигать с нуля, будучи простым лаборантом. Она делала сложные анализы, предлагала новые направления. Руководство это заметило и оценило: через год Ольгу назначили инженером первой категории существовавшей тогда на предприятии гидродинамической лаборатории. «Это тоже очень пригодилось в будущем, – рассказывает она. – В сочетании с основной профессией опыт работы в совершенно новой тогда для меня сфере – исследовании скважин – позволяет лучше понимать нужды нефтяников. Мало кто из них обладает глубокими знаниями в химии, зато они прекрасно знакомы с техническими проблемами. И когда они обращаются ко мне, я могу предложить выход из ситуации». Следующей вехой в профессиональном росте Ольги Шороховой стала работа заместителем начальника цеха научно-исследовательских работ. Через год она возглавила его, а в 2004 году, когда был образован цех химического анализа, ей было доверено руководство новым подразделением. Тогда в цехе работало около 180 человек, и сложнее всего было сплотить коллектив. «Необходимо было объединить людей общей

идеей и зажечь их желанием воплотить эту идею в жизнь. Думаю, что в конечном итоге это удалось», – говорит Ольга Владимировна. Чтобы доказать, что для профессионалов нет невыполнимых задач, она добивалась от всех плодотворной работы и в то же время стремилась показать каждому его перспективы. «Я всегда говорю своим подчиненным: каждая идея, даже самая бредовая на первый взгляд, будет рассмотрена. Если в ней есть рациональное зерно, мы внедрим это, пусть и не сразу, – поясняет Ольга Шорохова. – И чаще всего так и работаем – на перспективу…» Руководство предприятия в свою очередь поддерживает стремление ко всему новому и помогает оснащать цех химического анализа самым современным оборудованием. А когда он перешел в ведение метрологической службы, была выстроена система подбора технологического оборудования и контроля, позволившая повысить качество исследований. Будучи фанатом своего дела, Ольга Шорохова продолжает ставить перед собой все новые и новые цели. Одной из таких сегодня является участие в международном проекте «Бадра». «Во-первых, это совершенно новый уровень и очень интересный опыт. Во-вторых, я в свое время изучила большой банк данных нефти Западной Сибири, теперь вот хочу поработать еще и с иракской нефтью, сравнить их», – рассказывает Ольга Шорохова. Одним из основных требований к участникам проекта является знание английского языка. Для нее и это не проблема: «Очень интересно познавать с помощью английского совершенно другой мир. Конечно, времени не хватает, но помогает самоорганизованность. Если уж я могу организовать такой большой коллектив, то неужели не смогу сделать это с собой?..»

Сегодня цех химического анализа представлен тремя крупными лабораториями – физико-химической № 1, обслуживающей Суторминское и Крайнее месторождения, физико-химической лабораторией № 2, обслуживающей Муравленковское и рядом расположенные мелкие месторождения, и химикотехнологической лабораторией № 538, обслуживающей Вынгаяхинское и Еты-Пуровское месторождения. После оптимизации производства под началом Ольги Шороховой в цехе химического анализа работают 140 человек.

113

Люди дела

Наши традиции | Лента новостей 16.04.2013 Прошел чемпионат по подледной рыбной ловле «Газпромнефть-Муравленко»

Всего пять килограммов пойманной рыбы почти на сто пятьдесят рыбаков – таков итог традиционного чемпионата по зимней рыбалке «Газпромнефть-Муравленко». Соревнования проходили на реке в районе 183 куста на Суторминском месторождении. Корпоративный чемпионат по зимней рыбалке с каждым годом собирает все больше участников, в нынешнем турнире на лед вышли тридцать сборных, причем две из них женские. Организовали мероприятие руководство «Газпромнефть-Муравленко» совместно с профсоюзным комитетом. Во время подведения итогов выяснилось, что счет идет всего-то на сотни граммов и даже единичные экземпляры пойманной рыбы – уже удача, но судьи уверяют, что как раз с таким результатом можно понять, какая из команд самая профессиональная. Настоящих мастеров рыбной ловли рассекретили только на церемонии награждения. Вначале отметили самых юных участников соревнований, затем наградили лучшую женскую команду – ЦТОиРТ, другому женскому коллективу – цеха ППД – вручили приз «За волю к победе». После этого настал черед чествовать лидеров соревнований. Бронзовыми призерами оказались сразу две команды: четвертого и четырнадцатого цехов добычи, их результат – по 700 граммов рыбы. Вторая команда пятого цеха добычи сумела выловить килограмм и таким образом завоевала второе место. Лучший результат – 1 килограмм 200 граммов – показала мужская сборная цеха ППД.

14.01.2013 Доску почета «ГазпромнефтьМуравленко» украсили новые портреты

Доску почета «Ими гордится наше предприятие», установленную возле центрального офиса «Газпромнефть-Муравленко», украсили новые портреты. Фотографии десяти сотрудников предприятия размещены по итогам второго полугодия минувшего года – за достижение значительных успехов в работе. В компании всегда ценили лучших сотрудников, занесение на Доску почета предприятия – еще один способ их поощрения. Каждый человек должен знать, что результаты его труда в компании замечают.

Справка

Доска почета «Ими гордится наше предприятие» учреждена в июне 2009 года в целях общественного признания особых заслуг работников, внесших значительный вклад в достижение высоких производственных показателей, а также за новаторство в труде, активное участие в общественной и спортивной жизни предприятия и многолетний добросовестный труд. Портретная галерея обновляется решением специальной комиссии два раза в год.

114

Люди дела

04.12.2012 В «Газпромнефть-Муравленко» прошел первый корпоративный форум

27.12.2012 Нефтяники Муравленко исполняют детские мечты

В канун новогодних праздников сотрудники «Газпромнефть-Муравленко» посетили социальный приют «Солнечный», чтобы поздравить его воспитанников с наступающим Новым годом и подарить каждому из них подарки. В начале декабря на предприятии прошла благотворительная акция «Письмо Деду Морозу». Сотрудникам «Газпромнефть-Муравленко» были адресованы письма с заветными желаниями от воспитанников приюта «Солнечный». В список подарков вошли радиоуправляемые игрушки, мобильные телефоны, планшетные компьютеры и даже электрогитара. Все пожелания нефтяники исполнили и на новогоднем утреннике вручили детям долгожданные подарки. «Мы надеемся, что наши новогодние акции и поздравления станут яркими и интересными событиями для детей и подарят им новогоднее настроение, новые мечты и веру только в лучшее», – отмечают муравленковские нефтяники. В «Газпромнефть-Муравленко» благотворительные акции стали доброй традицией. В прошлом году в преддверии праздника нефтяники исполнили желания детей с ограниченными возможностями здоровья. Являясь градообразующим предприятием, «Газпромнефть-Муравленко» особое внимание уделяет благотворительной деятельности. В 2012 году на реализацию благотворительных программ направлено более 5 млн рублей.

Первый корпоративный форум «Газпромнефть-Муравленко» состоялся в ДК «Украина» 30 ноября. В нем приняли участие более 300 сотрудников всех структурных подразделений нефтегазодобывающего предприятия. Эффективность сотрудников в реализации стратегии компании «Газпром нефть», повышение степени интеграции между подразделениями, качества делового взаимодействия на уровне среднего управленческого звена и укрепление корпоративных коммуникаций стали основными целями мероприятия. Корпоративный форум «ГазпромнефтьМуравленко» начался с торжественной церемонии награждения сотрудников за достижение высоких результатов по итогам 2012 года. Грамоты и благодарственные письма вручили 12 работникам предприятия, трое сотрудников удостоены звания «Почетный нефтяник». В своем обращении к участникам форума генеральный директор «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Вдовин отметил последние достижения в работе предприятия и рассказал о среднесрочных и долгосрочных перспективах развития. Форум стал уникальной площадкой для открытого диалога. Задать вопрос руководителю мог каждый. Еще до начала встречи в отдел общественных связей и корпоративных коммуникаций поступило около 70 обращений от сотрудников предприятия. Свыше 30 вопросов стали предметом дискуссии на форуме, большинство из них касались кадровой

115

Люди дела

Наши традиции | Лента новостей и социальной сфер. На каждое обращение был дан ответ, по некоторым темам приняты на месте конкретные решения. В частности, на портале «Газпромнефть-Муравленко» решено организовать информационную площадку для обсуждения приоритетных направлений в области рационализаторства и новаторского движения. Положительный отклик руководства получило предложение одного из участников форума сформировать на предприятии институт наставничества для вновь пришедших на производство сотрудников. Авторы самого смелого и интересного вопросов были отмечены призами. На все записки с вопросами, которые поступили из зала, в течение недели будут подготовлены проекты ответов и направлены адресатам. Большинство участников первого корпоративного форума оценили его как эффективную модель взаимодействия между сотрудниками структурных подразделений предприятия. Прозвучало пожелание сделать подобный формат общения регулярным.

116

05.09.2012 Филиал «Муравленковскнефть» отметил День работников нефтяной и газовой промышленности

День работников нефтяной и газовой промышленности отпраздновали 2 сентября сотрудники филиала «Муравленковскнефть» ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (добывающее предприятие «Газпром нефти»). В торжественных мероприятиях приняли участие первый заместитель генерального директора «Газпром нефти» Вадим Яковлев, советник генерального директора по науке «Газпром нефти» Ревал Мухаметзянов, директор дирекции по добыче «Газпром нефти» Юрий Шульев, генеральный директор филиала «Муравленковскнефть» Владимир Вдовин. На корпоративной встрече Вадим Яковлев отметил хорошие производственные показатели предприятия в области добычи углеводородного сырья и поблагодарил специалистов нефтяной отрасли за высокий профессионализм. Владимир Вдовин поздравил присутствующих с праздником и вместе с Вадимом Яковлевым принял участие в церемонии награждения работников предприятия. Наградами различного достоинства, среди которых нагрудный знак «Ветеран ОАО «Газпром нефть», Почетная грамота ОАО «Газпром нефть» и Благодарность ОАО «Газпром нефть», отмечены шесть человек. Продолжился праздник развлекательной программой, для работников «Муравленковскнефти» выступили аккордеонисты братья Бондаренко и группа «Мистер Твистер». На городском торжестве Вадим Яковлев вместе с главой администрации города поздравил горожан, собравшихся на центральном стадионе. Первый заместитель генерального директора «Газпром нефти» отметил, что День работников нефтяной и газовой промышленности для северных городов давно стал общим любимым праздником независимо от того, где трудится человек. В этот же вечер жители Муравленко получили в подарок от «Газпром нефти» и филиала «Муравленковскнефть» концерт группы «Фабрика» и праздничный салют.

Люди дела

01.08.2012 В «Муравленковскнефти» прошли конкурсы профессионального мастерства

С 23 по 31 июля в филиале «Муравленковскнефть» (дочернее предприятие «Газпром нефти») прошли конкурсы профессионального мастерства среди рабочих специальностей «Лучший по профессии». Всего в четырех конкурсах приняли участие 80 сотрудников предприятия. Первыми 23 июля на территории дожимной насосной станции № 6 ЦППН-3 в профессиональном мастерстве соревновались операторы обезвоживающих и обессоливающих установок, товарные операторы и машинисты технологических насосов – всего 27 рабочих из цехов подготовки и перекачки нефти № 1, № 2, № 3, по 9 специалистов от каждого цеха. Конкурс среди операторов цехов добычи нефти и газа состоялся 25 июля на 20 кусте ЦДНГ № 16 Северо-Романовского месторождения. В теоретической части 18 участников отвечали на вопросы экзаменаторов, а в практической – демонстрировали умения в замере дебита, отбивке динамического уровня, замене пробоотборного крана.

27 июля на территории цеха текущего ремонта демонстрировали свое мастерство 17 слесарей-ремонтников и слесарей технологических установок. В практическом блоке участникам необходимо было провести ревизию запорной

арматуры – разобрать ее, проверить состояние фланцевых соединений, заменить прокладки, провести смазку и снова собрать. Завершающим этапом всех соревнований был конкурс профессионального мастерства среди электрогазосварщиков, который прошел 31 июля. Практическая часть состояла из имитации сварки трубопровода. Сваривалась катушка диаметром 159 мм, толщиной 8 мм. Оценивалось в первую очередь качество, все катушки прошли через лабораторию неразрушительного контроля. В теоретической части нужно было ответить на вопросы билетов. Всего в конкурсе среди электрогазосварщиков приняли участие 18 рабочих. По окончании конкурсов всем победителям были вручены ценные подарки от профсоюзного комитета «Муравленковскнефти». Члены экзаменационной комиссии отметили высокий уровень подготовки специалистов филиала «Муравленковскнефть». Конкурсы профессионального мастерства проводятся в преддверии Дня работников нефтяной и газовой промышленности, чтобы определить лучших по профессии среди основных рабочих специальностей. Работники, победившие в соревнованиях «Муравленковскнефти», примут участие в итоговом конкурсе «Лучший по профессии» среди дочерних предприятий «Газпром нефти».

117

Люди дела

Наши традиции | Газетной строкой Газета «Слово нефтяника» № 37 (861) от 10 сентября 1999 г.

118

Люди дела

Газета «Наш город» № 5 (292) от 26 января 2000 г.

119

Люди дела

Интересно знать

Не хлебом единым... Коллектив «Газпромнефть-Муравленко» славится своими добрыми традициями. Причем некоторые зародились еще на заре становления предприятия. Какие-то из них сохранились до наших дней, другие исчезли вместе с Советским Союзом, но оставили о себе хорошую память. О традициях 1980-х рассказывают участники событий тех дней. Елена Селезнёва, ведущий инженер отдела по разработке нефтяных и газовых месторождений, ветеран Общества:

– В начале 80-х годов, в апреле месяце, геологическая служба с удовольствием выбиралась в лес для празднования своего профессионального праздника – Дня геолога. Причем выезжали всегда, какой бы ни была погода: иногда стоял мороз за тридцать. Одевались тепло, танцевали в валенках на снегу под автомагнитолу. Неизменно делали шашлык, пели песни под баян и гитару (порой между гитаристами возникала нешуточная конкуренция). Возможно, сейчас кому-то покажется странным, но мы, взрослые люди, играли в «третий лишний», «платочек» и «ручеек». Ведь коллектив был небольшой, и все для того и собирались, чтобы отдохнуть весело и непринужденно. Сейчас День геолога, конечно, приобрел большую цивилизованность: для нас официально организуют праздник, фуршет, приглашают артистов.

И то, что традиция праздновать День геолога сохраняется, – безусловно, здорово! Хотелось бы рассказать еще об одной доброй традиции – приглашать в город популярных артистов. Первый подобный концерт состоялся в 1984 году. Событие было неожиданным, автобус пришел прямо в цех, всех вызвали с рабочих мест и повезли в поселок. Концерт давала Ольга Воронец, известная исполнительница русских народных песен. Выступала она в только что построенной ремонтно-механической мастерской, где для зрителей поставили скамейки. Кулисами же, где певица меняла костюмы, служил автобус, стоявший внутри РММ. Событие было ярким, ведь «не хлебом единым жив человек»… Тем, кто осваивал Север, были нужны свежие впечатления, живая музыка, чтобы не чувствовать оторванность от культуры «большой земли».

120

Люди дела

Интересно знать

Надежда Щепетнева, начальник смены ЦППН-1 «Газпромнефть-Муравленко», почетный нефтяник:

– В апреле 1986 года в Муравленко в рамках мероприятий по гражданской обороне было

решено провести городской конкурс санитарных дружин. Я в то время работала в НГДУ «Суторминскнефть». Сандружина нашего предприятия состояла из нескольких звеньев, в каждом по пять-шесть женщин. У нас была форма и необходимая экипировка: костюм защитного цвета, белая косынка с красным крестом, санитарная сумка с медикаментами, противогаз. Перед конкурсом нас примерно на неделю освободили от работы. Мы должны были отработать действия на случай химической, ядерной или бактериологической атаки. Занятия проходили в спортзале «Север». Мы освоили строевой шаг, все виды повязок, научились накладывать шины, жгуты, эвакуировать потерпевших. Кстати, в их роли выступали школьники. Конкурс состоял из теоретического и практического заданий. Допустим, ты в очаге химического поражения. Вот пострадавший, у него перелом. Твои действия? Все это – на время. Среди сандружин предприятий города мы заняли первое место. У меня очень хорошие воспоминания о тех днях: атмосфера была доброжелательной, мы лучше узнавали друг друга, готовясь к соревнованиям. К тому же знания, которые мы получили (по крайней мере, как сделать укол, перевязку), всегда могут пригодиться в жизни.

121

Люди дела

Наши традиции | Фотофакт

Романтика вечного поиска Геологическая служба «Газпромнефть-Муравленко» – одно из крупнейших подразделений предприятия. И хотя современные геологи проводят за компьютерами больше времени, чем в поле, никакие новые технологии не могут изменить суть их романтической профессии. Даже День геолога они отмечают с картами в руках, участвуя в дружеских состязаниях на свежем воздухе.

122

Люди дела

123

Люди дела

Наши традиции | Фотофакт

Поклевка, подсечка, рывок! Когда отступают суровые морозы, а лед на реках и озерах еще крепок, муравленковские нефтяники устраивают соревнования по зимней рыбалке. Рыбачат здесь не ради улова, а ради удовольствия. Хотя, конечно, каждый стремится поймать как можно больше рыбы – конкурс есть конкурс.

124

Люди дела

125

Люди дела

Наши традиции | Фотофакт

Новогоднее ревю Новый год любят не только дети, но и взрослые. И встречают его, всегда надеясь на перемены к лучшему. Муравленковские нефтяники отмечают этот праздник весело и с огоньком. Компанию им составляют эстрадные артисты и звезды КВН.

126

Люди дела

127

Люди дела

Наши традиции | Фотофакт

128

Люди дела

129

Люди дела

Наши традиции | Фотофакт

Двойной праздник В северных городах День работников нефтяной и газовой промышленности – больше чем просто один из профессиональных праздников. С этой отраслью так или иначе связана трудовая деятельность большинства жителей. Кроме того, часто День нефтяника совпадает с Днем города. Именно так происходит в Муравленко. Поэтому праздник здесь отмечают широко и весело, и нефтяники всегда стараются порадовать горожан выступлениями популярных артистов.

130

Люди дела

131

Люди дела

Содержание

Слово руководителя......................................................2

Т. Кудеенко ..................................................................65

А. Адигезалов ................................................................5

Социальная политика | Интервью ..............................66

Р. Алискеров..................................................................6

Социальная политика | Лента новостей ....................70

Т. Антонова ...................................................................9

Социальная политика | Газетной строкой..................74

А. Винников .................................................................10

Социальная политика | Фотофакт .............................76

А. Гафаров ...................................................................13

Интересно знать ..........................................................80

А. Егорычев..................................................................14

А. Кудряшов .................................................................83

Производство | Интервью...........................................16

И. Лядова ....................................................................84

Производство | Лента новостей .................................18

А. Мазур .......................................................................87

Производство | Газетной строкой ..............................22

В. Миннибаев...............................................................88

Интересно знать ..........................................................26

И. Петров .....................................................................91

В. Задачин....................................................................29

И. Попов .......................................................................92

Е. Имашев ....................................................................30

Спорт | Интервью ........................................................94

И. Исламов .................................................................33

Спорт | Лента новостей ...............................................96

С. Каменская................................................................34

Спорт | Газетной строкой ..........................................100

А. Карнаев ....................................................................37

Интересно знать ........................................................101

В. Кербс........................................................................38

Спорт | Фотофакт......................................................102

Кадровая политика | Интервью ..................................40

В. Рыбкин ..................................................................105

Кадровая политика | Лента новостей.........................42

С. Сарипова ...............................................................106

Кадровая политика | Газетной строкой......................46

В. Саяпов ...................................................................109

Интересно знать ..........................................................48

В. Ходосовский .........................................................110

Кадровая политика | Фотофакт .................................50

О. Шорохова .............................................................113

С. Колодин ...................................................................54

Наши традиции | Лента новостей .............................114

В. Коляскина ................................................................57

Наши традиции | Газетной строкой ..........................118

С. Коробейников..........................................................58

Интересно знать ........................................................120

О. Короленко ..............................................................61

Наши традиции | Фотофакт......................................122

Н. Косарыга .................................................................62 132

Альманах «Люди дела». Выпуск II Руководитель проекта Валерий Миннибаев Координаторы проекта Марина Антонова, Екатерина Паймулина, Алексей Поморцев, Елена Суворина Текст Жанна Бодашко, Марина Казанцева, Кристина Куплевацкая, Ольга Тимошенко, Татьяна Тороп, Зульфия Фарвазова, Ольга Чёрная Фото Антон Борисов, Олег Ушков, Денис Ядрихинский. Использованы фотоматериалы из архива «Газпромнефть-Муравленко» Верстка, дизайн, предпечатная подготовка дизайн-бюро «Граф» Выпускающий редактор Ирина Аббасова Корректор Ольга Зобнина

Издатель ООО «Топ» по заказу ООО «ИПП «Мастерская печати», 625035, Тюмень, пр. Геологоразведчиков, 28а, тел. 8(3452) 682-132 Альманах издан на средства филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «ГазпромнефтьНоябрьскнефтегаз» Авторский коллектив выражает благодарность отделу общественных связей и корпоративных коммуникаций филиала «Газпромнефть-Муравленко», издательскому дому «Благовест», редакции газеты «Наш город» Печать офсетная. Тираж 1500 экз. Заказ № 757. Отпечатано ПД «Формат», 620100, г. Екатеринбург, ул. Восточная, 27а, тел. (343) 263-70-00