Люди дела

«Муравленковскнефть»

Люди дела

Альманах «Люди дела» Руководитель проекта Валерий Миннибаев Координаторы проекта Гульнара Гарипова, Екатерина Паймулина, Алексей Поморцев Текст Жулдуз Базарова, Айгуль Игтисамова, Елена Суворина, Татьяна Ценарёва, Ольга Чёрная Фото Антон Борисов, Олег Ушков, Денис Ядрихинский. Использованы фотоматериалы из архива «Муравленковск­нефти» Верстка, дизайн Евгений Мелентьев Выпускающий редактор Ирина Аббасова Корректор Ольга Зобнина Предпечатная подготовка Юрий Булашов

Издатель ООО «Топ» по заказу ООО «ИПП «Мастерская печати», 625035, Тюмень, пр. Геологоразведчиков, 28а, тел. 8(3452) 682-132 Альманах издан на средства филиала «Муравленковск­нефть» ОАО «ГазпромнефтьНоябрьскнефтегаз» Авторский коллектив выражает благодарность отделу общественных связей и корпоративных коммуникаций филиала «Муравленковскнефть», издательскому дому «Благовест» Печать офсетная. Тираж 3000 экз. Заказ № 1374. Отпечатано ПД «Формат», 620100, г. Екатеринбург, ул. Восточная, 27а, тел. (343) 263-70-00

«Муравленковскнефть»

Люди дела

Люди дела

Слово руководителя

Обращение генерального директора филиала «Муравленковскнефть» Уважаемый читатель!

Филиал «Муравленковскнефть» – одно из крупнейших добывающих предприятий компании «Газпром нефть». Сегодня у нас работают около трех тысяч человек. Боль­ шинство из них – профессионалы с большой буквы, хорошо знающие свое дело и умеющие добывать нефть и газ. Современные темпы развития требуют глубоких знаний в самых разных областях: в нефтедобыче и информационных техноло­ гиях, кадровом администрировании и право­ вой защите, подготовке и транспортировке нефти и газа. Мы уделяем большое внимание развитию кадров, повышению квалификации, профессиональному росту специалистов.

2

О каждом нашем сотруднике можно сказать много хорошего. Это не только профессионалы, но и замечательные люди, которые любят свою работу, свой город, свои семьи. В этом альма­ нахе представлены лишь двадцать человек. Но мы надеемся, что он поможет вам составить представление о нашем предприятии и о кол­ лективе, который здесь трудится.

С уважением, генеральный директор филиала «Муравленковскнефть» Владимир Вдовин

Люди дела

От редакции

Уважаемый читатель! Вы держите в руках издание, посвященное людям, причастным к становлению и развитию нефтегазодобычи в муравленковском регионе. В этом альманахе представлены всего 20 сотрудников предприятия «Муравленковск­ нефть». Лишь два десятка человек из сотен тех, кто каждый день несет трудовую вахту (будь то промысел или офис), обеспечивая добычу и подготовку нефти, строя геологи­ ческие модели, ремонтируя трубопроводы и решая множество других, не менее важных производственных задач. Каждый из них достоин того, чтобы стать героем очерка или рассказа. Но это была бы многотомная история, на создание которой ушел бы не один год. Мы же хотели просто показать, что за каждой сводкой по добыче, за каждым сообщением о внедрении новой технологии или открытии нового месторождения стоят ЛЮДИ. Опытные рабочие и изобретательные инженеры, романтичные геологи и прагматич­ ные управленцы, сильные мужчины и обая­ тельные женщины, ветераны производства и молодые специалисты. Все они разные, у каждого своя судьба, свой взгляд на жизнь и свой путь в нефтянке. Но объединяют их работа в одной компании, движение к еди­ ной цели. А еще – профессионализм и ответ­ ственность. Все они – ЛЮДИ ДЕЛА. Дела, которое они любят и делают с душой…

3

Люди дела

Страницы истории

Этапы большого пути Еще 40 лет назад на месте нынешнего города Муравленко была непроходимая тайга. Однако в 1975 году поисковая скважина № 31, существующая и поныне, дала фонтан безводной нефти, возвестивший о новом этапе в истории этой земли. В апреле 1982‑го был утвержден генеральный план поселка, названного в честь руководи­ теля «Главтюменнефтегаза» Виктора Мурав­ ленко. В июле 1984‑го поселку официально присвоено название Муравленковский, а в ноябре того же года был образован Мурав­ленковский сельсовет. В 1990 году поселок обрел статус города, который получил название Муравленко. К тому времени здесь были построены четыре школы и стадион, открыто несколько детских садов, налажена работа общественного транс­ порта. Появились первый кинотеатр, собствен­ ный Дворец культуры «Украина», несколько кафе, ряд продуктовых и промтоварных мага­ зинов, а также усилиями местных энтузиастов был создан эколого-краеведческий музей. История города неразрывно связана со ста­ новлением и развитием нефтегазодобычи на Муравленковском и других близлежащих месторождениях. В 1985 году было создано

1982 1975 Поисковая скважина № 31 дала фонтан безводной нефти

4

Утвержден генеральный план поселка. Вышел приказ о создании нефтегазодобывающего управления «Суторминск­ нефть»

нефтегазодобывающее управление «Мурав­ ленковскнефть». И все эти годы предприятие, пережившее не одну реорганизацию, а ныне входящее в состав компании «Газпром нефть» и именуемое филиалом «Муравленковск­ нефть», является градообразующим. Сегодня это один из самых продуктивных нефтедобывающих комплексов на Ямале. Предприятие осваивает 13 месторождений. Есть среди них новые, есть и те, которые вышли на последнюю стадию разработки. Для более эффективного недропользования на этих месторождениях проводятся самые современные геолого-технические меропри­ ятия, применяются передовые технологии разведки и добычи. В «Муравленковскнефти» трудятся почти три тысячи человек, обслужи­ вая более четырех тысяч нефтяных скважин. Перспективы филиала связаны с даль­ нейшим освоением Еты-Пуровского место­ рождения, разработкой Северо-Янгтинского,

1985 1984 Поселку официально присвоено название Муравленковский

Создано нефтегазо­ добывающее управление «Муравленковскнефть»

1990 Поселок обрел статус города, который получил название Муравленко

Люди дела

Здесь будет город

Первостроители поселка Муравленковский Маленькие северяне

Когда-то до промысла можно было добраться только на спецтехнике Одна из первых буровых

5

Люди дела

Страницы истории

Памятная доска на здании «Муравленковскнефти» открыта в 2007 году в честь 95-летия Виктора Муравленко Виктор Муравленко (справа) и его сын Сергей

Первые улицы нефтяного города

6

Люди дела

бурением на Сугмутском, Крайнем, Романов­ ском и Восточно-Пякутинском месторожде­ ниях. На ряде лицензионных участков идут геологоразведочные работы (на Валынтой­ ском, Южно-Пямалияхском, Южно-Пурпей­ ском, Северо-Романовском), в скором времени начнется разработка Валынтойского и СевероРомановского нефтяных месторождений. Новый импульс для развития филиал «Муравленковскнефть» получил в сентябре 2009 года, когда состоялась торжественная церемония, посвященная началу строитель­ ства газового промысла на Муравленковском месторождении. 1 марта 2011 года промысел был официально открыт. За 2011 год «Мурав­ ленковскнефть» добыла более 3 млрд кубоме­ тров газа и приобрела статус нефтегазодобы­ вающего предприятия, а суммарная годовая добыча теперь превышает 14 млн тонн нефтя­ ного эквивалента. Являясь градообразующим предприятием, филиал «Муравленковскнефть» берет на себя большие социальные обязательства перед жителями города, не только финанси­ руя различные проекты в рамках социальноэкономических соглашений, но и оказывая адресную помощь тем, кто в ней нужда­ ется. Традиционно поддержку нефтяников получают образовательные и медицинские

2004 Объединение ТПДН «Муравленковскнефть» и ТПДН «Суторминскнефть» в одно добывающее предприятие – ТПДН «Муравленковскнефть»

2007 На разведочной скважине № 31 открыт памятный знак

учреждения, общественные организации, творческие коллективы, спортивные обще­ ства, малообеспеченные семьи. Много внима­ ния уделяется организации досуга молодежи и реализации ее творческих инициатив, развитию творческого потенциала подраста­ ющего поколения. Ежегодно на социальные и благотворительные программы направля­ ется более 3 млн рублей. Одним из приоритетов является содействие развитию спорта и здоровому образу жизни. На базе филиала «Муравленковскнефть» не первый год действует спортивный ком­ плекс имени Павла Садырина (до декабря 2011 года – физкультурно-оздоровительный комплекс «Нефтяник») с современным трена­ жерным залом. А не так давно совместными усилиями компании «Газпром нефть» и город­ ской администрации был открыт многофунк­ циональный спортивный зал «Зенит». Муравленко по праву считается многона­ циональным городом, он стал вторым домом для татар и белорусов, русских и украинцев, башкир и удмуртов. Всего же здесь проживают представители более чем 70 национальностей, которые по‑настоящему гордятся своей малой родиной и счастливы, что именно им довелось стоять у истоков города, где уже подрастает третье поколение муравленковцев.

2009

2011

«Муравленковскнефть» приобретает статус самостоятельной производственной единицы в составе компании «Газпром нефть»

Добыто более 3 млрд кубо­ метров природного газа

2010 Начало разработки сеноманской газовой залежи Муравленковского месторождения

7

Люди дела

Элман Адигезалов

«Уроки успешности» от профессионала В детстве и юности Элман Адигезалов мечтал стать милиционером, но судьба распорядилась иначе — призванием стала профессия нефтяника. Как и многие северяне со стажем, он приехал в Муравленко на время, а остался навсегда.

Целеустремленный и энергичный Элман Адигезалов сферу нефтедобычи открывал для себя с разных сторон: работал оператором добычи нефти, мастером, ведущим инженером, а затем и начальником цеха в «КРС-Сервисе». С 2002 года он – инженер-технолог супервайзерской службы, потом ведущий инженер, начальник Муравленковского участка службы супервайзерского контроля по ремонту скважин. В 2009 году стал заместителем начальника отдела текущего и капитального ремонта. На следующий год возглавил этот отдел, а также стал заместителем начальника управления внутрискважинных работ филиала «Муравленковскнефть».

10

Свой трудовой путь в нефтедобывающей от­ расли начал в 1986 году помощником буриль­ щика в бригаде капитального ремонта скважин в Баку. На Север Элман Нуриевич отправился, как и многие нынешние старожилы, по пригла­ шению. А позвал его за северной романтикой младший брат Али, прибывший в Муравленко в качестве молодого специалиста в 1987 году. «Приехал в Баку, чтобы поступать в инсти­ тут, – вспоминает Элман Адигезалов, – и со­ вершенно незнакомый человек сказал мне, что можно учиться в Бакинском нефтяном техникуме. Я согласился, поступил, окончил техникум с красным дипломом. Потом про­ ходил практику оператором добычи нефти, полтора года успел поработать помощником бурильщика, а после взял свою супругу Лалу и уехал на Север. Кстати, спустя несколько лет я продолжил свое профессиональное образо­ вание – окончил Тюменский нефтегазовый университет». С тех пор прошло 25 лет. Ямал и Муравлен­ ко для него – вторая родина, а работа – дело жизни. Однако в круговороте производствен­ ных забот и неотложных дел Элман Нуриевич обязательно находит время для увлечений – любит посмотреть хорошее кино, поиграть в шахматы и нарды. А по утрам задает темп и ритм каждому новому дню – совершает пробежку. Тем не менее приоритет все же принадлежит семье. Вместе с супругой Лалой они вырастили двух сыновей – Фарида и Эльвина – предмет безмерной родительской гордости. Оба моло­ дых человека серьезно занимались спортом. Фарид – обладатель черного пояса по каратэ (КМС) и первого разряда по шахматам, Эль­ вин с детства увлекался футболом и весьма успешно играл в муравленковской мини-фут­ больной команде. Не зря говорят, что каждый человек продол­ жается в своих детях. Эта народная мудрость

нашла свое подтверждение в семье Адигезало­ вых. Фарид осуществил мечту своего отца – в прошлом году окончил с красным дипломом юридический институт МВД России и сейчас работает в Тюмени. Эльвин пошел по стопам Элмана Нуриевича – он учится на заочном от­ делении Тюменского государственного универ­ ситета и трудится оператором добычи нефти и газа в ЦДНГ-9. Хотя сыновья уже взрослые и самостоя­ тельные люди, Элман Адигезалов продолжает «преподавать им уроки успешности» своими профессиональными победами. Он – ветеран труда. В 2000 году был награжден почетной грамотой Министерства топлива и энерге­ тики. В 2006 году получил юбилейную медаль к 100‑летию профсоюзов России. В сентябре 2011 года стал обладателем медали и звания «Почетный нефтяник». В 2012 году за многолет­ ний добросовестный труд ему вручено благо­ дарственное письмо от родного предприятия, где Элман Нуриевич работает уже долгие годы.

«Приехал в Баку, чтобы поступать в институт, и совершенно незнакомый человек сказал мне, что можно учиться в бакинском нефтяном техникуме»

«Интеллектуальную форму важно и необходимо поддерживать, как и спортивную. Так интереснее жить»

Люди дела

Марат Азаматов

Всегда в профессиональном поиске Марату Азаматову всего 33 года. При этом ему уже есть чем гордиться: звание «Профессиональный инженер России», должность заместителя главного геолога филиала «Муравленковскнефть», множество научных публикаций и изобретений… К своему профессиональному успеху он шел давно. Первый интерес к исследованиям Марат проявил, будучи бакалавром, а затем и магистром физического факультета Башкир­ ского государственного университета. Участие во всероссийских и международных научных семинарах и конференциях, публикации ста­ тей – уже тогда Марат отличался от сокурс­ ников нестандартным мышлением и высоким творческим потенциалом. Устойчивый интерес к научной работе стал естественным продолжением интереса к про­ фессии, в выборе которой, рассказывает Ма­ рат, немалую роль сыграл его отец: «Бо`льшую часть жизни отец посвятил решению проблем нефтяной промышленности. Но если он под­ ходил к этому с точки зрения науки, то у меня нефтяная отрасль вызывала практический интерес. Это и стало основным стимулом рас­ ширить свое образование». Магистратура Шотландского универси­ тета Heriot-Watt по направлению Petroleum Engineering – разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений – открыла перед молодым специалистом совсем другие перспективы. Сначала была «Запо­ лярнефть», потом «Газпромнефть-Ноябрьск­ нефтегаз». Шаг за шагом, приобретая опыт работы в различных структурных подразде­ лениях «Газпром нефти», Марат прошел все ступени карьерной лестницы. «Сегодня рабо­ таю в «Муравленковск­нефти» и нисколько не жалею о своем решении, – рассказывает он. – Работа на предприятии, где выше всего ценится добросовестный, высокорезультатив­ ный труд, добавила мне профессионализма и воспитала сверхответственность. Здесь сильная команда, замечательные специалисты и опытные наставники».

На предприятии оценили умения моло­ дого специалиста и уже в 2010‑м назначили на должность заместителя главного геолога – начальника управления проектирования, мониторинга геолого-технических меро­ приятий и сводного планирования добычи. Занимая столь ответственный пост, Марат продолжает разрабатывать и внедрять раци­ онализаторские предложения, побеждать в профессиональных конкурсах. В 2008 году он стал лауреатом Всероссийского конкурса «Инженер года» по версии «Инженерное искусство молодых» в номинации «Нефтяная и газовая промышленность», а в 2011 году принял участие уже в версии «Профессио­ нальные инженеры» и получил соответству­ ющее звание в 32 года, тогда как средний возраст его обладателей – 55‑60 лет. Такие весомые победы, постоянное общение с молодежью, участие в слетах специалистов компании «Газпром нефть» держат в тонусе, признается инженер. Кстати, на протяже­ нии последних двух лет Марата Азаматова признают «Лучшим наставником молодых специалистов ОАО «Газпром нефть». Как из разряда молодых специалистов он перешел в наставники, Марат даже не заметил: «Mobile vita est, что в переводе с латинского озна­ чает «движение есть жизнь», поэтому всегда нахожусь в профессиональном поиске. Интел­ лектуальную форму важно и необходимо поддерживать, как и спортивную. Так инте­ реснее жить… Стараюсь всегда и во всем быть первым, исключения делаю только для своих учеников. Ведь, как известно, «поистине велик учитель, воспитавший ученика, который его превзошел».

За время работы в филиале «Муравленковскнефть» Марат Азаматов разработал и внедрил 12 рационализаторских предложений, что позволило поднять эффективность работы предприятия на новый уровень.

13

Люди дела

Марс Альмухаметов

Труд бьет опыт Легко ли быть хорошим человеком? Не просто специалистом, а именно хорошим человеком и в то же время руководителем, которого уважает и ценит коллектив? Ответить на этот вопрос попытался заместитель генерального директора филиала «Муравленковскнефть» – главный геолог предприятия Марс Альмухаметов.

– Можно идти по головам, строить свое счастье на несчастье других, но это все сторицей вер­ нется к тебе, – говорит Марс Ахметсафович. – Именно поэтому я стараюсь в любых ситуациях оставаться прежде всего человеком. Этому он учит своих детей, культивирует это в коллективе. За 17 лет в нефтяной промышленности Марс Альмухаметов многого достиг, но его профессио­ нальный путь продолжается: «Я не могу сказать, что это «вершина айсберга». Человек каждую минуту учится, если у него есть желание». Он с уважением относится к молодым специ­ алистам, которые за три-четыре года добива­ ются серьезных успехов и становятся руково­ дителями отделов, служб. «Если в 90‑х годах карьерная цепочка была предсказуема, то сейчас молодежь осознает, что может быть востребована, и самостоятельно стремится найти свою нишу, – делится Марс Ахметсафович. – Я всегда советую своим подчиненным, чтобы они не стеснялись говорить о том, что готовы уже перейти на оче­ редную ступень. Нельзя останавливать человека в стремлении развиваться и завоевывать новые рубежи, необходимо в этом помогать». Такого же принципа придерживается и осталь­ ное руководство филиала. Ведь не зря же «Му­ равленковскнефть» считают кузницей кадров. Многие специалисты, которые начинали трудить­ ся в Муравленко, сейчас работают на других пред­ приятиях компании «Газпром нефть», в корпора­ тивном центре в Санкт-Петербурге. Также Марс Альмухаметов убежден, что, не из­ учив всех азов производства, очень трудно стать настоящим руководителем: «Необходимо побыть внутри рабочего процесса, изучить его и только потом двигаться вперед. Об этом я всегда говорю молодежи, которая приходит на производство. Высшее образование они получают не зря, но опыт приходит только к тем, кто хочет и умеет учиться. Ведь недаром же говорят: труд бьет опыт». Именно трудолюбие Марс Альмухаметов считает главным качеством, которое помогло ему самому добиться успеха. Не последнюю роль

сыграло и упорство в достижении поставленных целей: «Если есть задача, ее надо выполнять с рве­ нием и энтузиазмом. Иначе ничего не получится». Должность, которую занимает Марс Ахметса­ фович, требует большой ответственности. Она же отнимает и почти все свободное время: – Добыча нефти – процесс непрерывный, поэтому приходится работать с раннего утра до позднего вечера, практически без выходных. Это понимает моя семья и очень переживает за меня, поддерживает во всем. А я стараюсь отблагодарить жену и детей, выкраивая любую свободную минуту для общения с ними. Это, наверное, и есть самое главное мое хобби… Кстати, семья – это первое, что дала Марсу Альмухаметову жизнь на Севере. Именно здесь он познакомился с будущей женой, здесь же у него родилось два сына, которых он учит быть настоящими людьми. Из того, что дала работа в компании, Марс Альмухаметов на первое место ставит профессиональный опыт, приобретенный в «Муравленковск­нефти». И он непременно будет востребован – ведь впереди еще много работы и идей, которые предстоит воплотить в жизнь…

Трудовой путь Марса Альмухаметова начался в 1995 году. Выпускник геологического факультета Казанского государственного университета, до этого отслуживший два года в рядах Вооруженных Сил на Курильских островах, приехал из Казани на Север. Поднимался по профессиональной лестнице от оператора по исследованию скважин. В 2005 году был назначен главным геологом.

«Нельзя останавливать человека в стремлении развиваться и завоевывать новые рубежи, необходимо в этом помогать»

15

Люди дела

Марина Бамбах

Твердыми шагами по нелегкому пути Ничего так просто не дается. Подтверждение тому – жизненный путь Марины Бамбах. Улыбка и жизнерадостность помогли ей преодолеть все трудности нефтяного промысла. Сегодня она – одна из тех, кто составляет костяк дружного и высокопрофессионального коллектива.

Марина Бамбах – ведущий инженер отдела по работе с пластом управления проектирования, мониторинга геолого-технических мероприятий и сводного планирования добычи филиала «Муравленковскнефть».

18

Марина Бамбах пошла по стопам отца – заслуженного нефтяника Башкирии. Окончив Уфимский нефтяной институт, 7 лет она про­ работала в лаборатории химического анализа в ЦНИПРе «Туймазанефти». В 1986 году вместе с мужем оставила престижную работу, налаженный быт ради «северной романтики», холодных общежитских комнат и непри­ вычной работы, с которой раньше, в «Туй­ мазанефти», она не сталкивалась. «Хотелось изменить жизнь, сделать своими руками что‑то грандиозное, а Север как нельзя лучше подходил для этих целей, – вспоми­ нает Марина Бамбах. – В Муравленко шла разработка крупных месторождений. Время торопило, мне приходилось учиться на ходу, должность геолога отдела разработки требо­ вала новых знаний». Испытаний было немало. Но постепенно пришло владение профессией, признание кол­ лег и руководства. «Муравленковскнефть» сделала из Марины Бамбах настоящего про­ фессионала. Исключительная организован­ ность, большая работоспособность, умение трудиться при любых обстоятельствах – все­ му этому инициативную Марину научила работа на нефтяном предприятии. «Каждый человек стремится к самореализации, – гово­ рит Марина Васильевна. – «Газпром нефть» создает для этого наилучшие условия». За много лет работы в «Муравленковск­ нефти» теперь уже у ведущего инженера Бамбах немало отложилось в памяти, и назовите любое месторождение – Марина Васильевна без запинки выдаст его полную характеристику, расскажет об истории и сегодняшнем дне, пред­ скажет будущее. Она верна своему делу, спо­ собна быстро и реально оценить производствен­ ную ситуацию и принять грамотное решение. Богатым практическим опытом вниматель­ ная и добродушная Марина Бамбах охотно

делится с молодыми специалистами. «Мне по душе обмен мнениями и работа в команде. Я счастлива, когда во мне нуждаются, спра­ шивают совета, и люблю слушать других, – признается Марина Васильевна. – Уважаю своих коллег, которые увлечены работой, полны творческих идей. В «Муравленковск­ нефти» умные, достойные, талантливые, пер­ спективные специалисты, их вклад в добычу «большой нефти» значителен». Почетные грамоты от предприятия и Ми­ нистерства энергетики, памятная юбилейная медаль компании, заслуженная победа в кон­ курсе «Нефтяная королева» в номинации «За наставничество и бескорыстие», звание ветерана «Газпром нефти». Такими наградами оценена унаследованная Мариной предан­ ность нефтяной профессии. Это качество она воспитала и в своем сыне, который теперь тоже трудится на благо компании. Нефтедо­ быча стала их семейным делом.

«В Муравленко шла разработка крупных месторождений. Время торопило, приходилось учиться на ходу»

Люди дела

Любовь Быкова

«Я чувствую себя настоящим нефтяником…» «У северян душа нараспашку», – говорит Любовь Быкова. И с этим сложно не согласиться. На вопрос «за что вы любите Север?» она с уверенностью отвечает: «За замечательных людей…» В 1984 году Любовь Быкова приехала в Муравленко из Краснодарского края, где жила в поселке нефтяников Черномор­ ский. Север был мечтой детства, поэтому в 21 год не раздумывая отправилась с мужем «за туманом и за запахом тайги». Предпола­ гала, что всего на три года, но вышло иначе. В нефтяной отрасли она уже 30 лет, из них два года на «земле», остальные – на Севере, в том числе многие годы проработала на месторож­ дениях филиала «Муравленковскнефть». Сначала Любовь Быкова трудилась в отделе капитального строительства, затем инжене­ ром-технологом и, кстати, была единственной женщиной – ведущим технологом в цехах добычи нефти и газа. Работа эта нелегкая, скважины дают продукцию круглосуточ­ но, решения необходимо принимать и днем и ночью. «Постоянно не высыпаешься, ешь на ходу, – наверное, все технологи так рабо­ тают… У каждой скважины свой характер, и каждая требует индивидуального под­ хода, поэтому относиться к ней нужно как к человеку», – говорит она. На месторождении ей нравилось. Но в свя­ зи с рождением второго ребенка пришлось искать работу в городе: «Я приезжала поздно вечером или даже, бывало, оставалась на про­ мысле на ночь, а грозовой период – это вообще «катастрофа» для всех технологов», – вспоми­ нает она. Сейчас Любовь Быкова – главный специа­ лист управления добычи нефти и газа (УДНГ). В ее обязанности входит планирование, заклю­ чение договоров, анализ, учет и сопровожде­ ние производственной деятельности. В 2009 году в связи с реструктуризацией филиала «Муравленковскнефть» появилось новое направление в работе УДНГ – сопрово­ ждение производственной деятельности, тре­ бующее наряду со знанием технологии знания основ экономики, бухгалтерской, финансовой,

20

договорно-правовой деятельности, освоения новых программ. Руководство предприятия решило доверить новое дело опытному техно­ логу. «Пришлось многое познавать, общаться с новыми людьми разных профессий. Но мне это по душе – я люблю людей, свою работу и наш маленький, уютный город», – говорит Любовь Владимировна. В 2011 году она удостоена благодарствен­ ного письма «Газпрома». «Вручали в тор­ жественной обстановке, меня переполняли эмоции, и я почувствовала себя настоящим нефтяником», – делится своими впечатления­ ми Любовь Быкова. Она очень активный и оптимистичный чело­ век. Ей нравится познавать новое, она охотно передает опыт коллегам и молодым нефтяни­ кам, которым советует быть инициативными, любознательными, не гнаться за капиталом, а просто любить свое дело. Свободное время Любовь Быкова посвя­ щает своей семье. У них с мужем Алексеем две дочери. Старшая появилась на свет, когда Любови Владимировне было 17 лет, но это нисколько не помешало ей окончить Ново­ черкасский политехнический институт по спе­ циальности «Промышленное и гражданское строительство». Уже работая на Севере, она получила второе образование, окончив с отли­ чием в 1998 году Ноябрьский нефтегазовый колледж по специальности «Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений». «Когда мы с мужем выйдем на пенсию, пере­ едем в теплые края, к своим истокам… И будем с нетерпением ждать в гости северян, чтобы вместе вспоминать молодые годы, отданные Северу», – говорит Любовь Владимировна.

«Пришлось многое познавать, общаться с новыми людьми разных профессий. Но мне это по душе»

«если человек хочет чего‑то в жизни добиться, то только упорный труд и страстное желание могут ему в этом помочь»

Люди дела

Алексей Головня

Труд и настойчивость – залог успеха Для Алексея Головни это не просто слова, а принцип жизни. С ним он упорно движется к новым профессиональным высотам. И все удается как нельзя лучше. Сегодня Алексей – инженер отдела нефтепромысловой химии филиала «Муравленковскнефть», а еще совсем недавно, каких‑то пять лет назад, он даже не мог предположить, что его жизнь так круто изменится. Алексей приехал на Север из Кургана, где работал инженером-химиком. В Муравленко ему довелось потрудиться и учителем химии, и лаборантом в цехе химического анализа филиала «Муравленковскнефть».

– В ЦДНГ-1 меня пригласили на должность оператора добычи нефти и газа – больше, навер­ ное, как спортсмена. Я ведь заядлый шахматист, – рассказывает Алексей. – А вот для меня самого это стало возможностью получить новые знания и навыки. Я мог, конечно, остаться преподавателем или продолжить работу в цехе химического анали­ за, но тяга к новому предопределила мою судьбу. Вообще Алексей считает, что если человек хочет чего‑то в жизни добиться, то только упор­ ный труд и страстное желание могут ему в этом помочь. Немаловажную роль играют и люди, которые его окружают. Проработав оператором добычи нефти и газа всего пять месяцев, Алексей стал участником конкурса профессионального мастерства среди сотрудников добывающих предприятий компа­ нии «Газпром нефть». И здесь удача опять улыб­ нулась ему: он стал абсолютным победителем.

– Когда я занял второе место в конкурсе среди операторов добычи нефти и газа фили­ ала «Муравленковскнефть», мне предложили защищать честь предприятия на уровне компа­ нии, – рассказывает Алексей. – Пришлось много потрудиться, чтобы доказать свое мастерство. Удача стала возможной только благодаря упор­ ному желанию не ударить в грязь лицом, а также полутора месяцам ежедневного одиннадцатича­ сового сидения за книгами. Я даже ради этого перевел несколько книг с английского языка. Эта информация потом очень помогла мне во время конкурса и очень удивила членов жюри. Алексей обошел 24 лучших оператора из восьми северных подразделений «Газпром нефти». Но победу он не считает только своей.

– Для меня и нашей команды было важно доказать, что операторы добычи нефти и газа филиала «Муравленковскнефть» являются лучшими сотрудниками «Газпром нефти», – поясняет Алексей. – Поэтому ту победу я считаю заслугой моих коллег и наставников. Сейчас Алексей Головня – инженер отдела нефтепромысловой химии. Работать приходит­ ся все так же много и упорно.

– Полученные в период работы оператором навыки очень помогают мне сегодня, – расска­ зывает он. – Я вообще считаю, что управленцу любого звена необходим опыт, который можно получить, только будучи простым работягой. Лишь тогда он сможет относиться к работе с подчиненными с большей ответственностью и пониманием. Есть у Алексея Головни и серьезное увле­ чение в жизни. Более 25 лет он отдает себя шахматам. Для него это не просто спорт, а целая философия. Несмотря на то что работа в новой должности отнимает много времени, Алексей старается посвящать любимому занятию каж­ дую свободную минуту. Работая в филиале «Муравленковскнефть», Алексей Головня не думает о том, как могла бы сложиться его жизнь вне предприятия.

– Люди живут долго и счастливо не тогда, когда все время думают, чего они могли бы добиться в жизни, если бы пошли по другому пути, а когда идут и добиваются всего, чего хотят, – говорит он. – Я сам придерживаюсь такого принципа, и у меня все получается. И вообще считаю себя человеком, которому сопутствует удача… Самое главное, что дала работа в филиале «Муравленковскнефть», по словам Алексея Головни, – уверенность. И с ней он упорно движется дальше.

«Опыт, мастерство, навыки – это сгусток материала, который копится годами. Взять его в одну минуту из книг нельзя. Сделать это можно, только общаясь с людьми, которые имеют такой опыт и готовы его передавать. Для меня такими людьми стали Юрий Хлопан, Эдуард Чемборисов, Марина Веселовская, Виктор Кирушкин, Олег Голубев, Александр Антонов, Альберт Романов и многие другие».

«Много лет я занимался шахматами профессионально, завоевывал неоднократно призовые места на чемпионатах разного уровня, имею спортивный разряд кандидата в мастера спорта. Шахматы для меня – маленькая жизнь. Этот вид спорта помогает правильно расставлять приоритеты и акценты, а также разумно распределять время и быстро и правильно принимать решения. Только синтез всех этих качеств может укрепить волю и привести к победе».

23

Люди дела

Социальные ориентиры «Муравленковскнефти»

Развитие социальной инфраструктуры города

Физкультура и спорт – часть повседневной жизни муравленковцев Открытие первой многофункциональной спортивной площадки в Муравленко

Подписание очередного социально-экономического соглашения. Генеральный директор филиала «Муравленковскнефть» Владимир Вдовин и начальник департамента регионального развития «Газпром нефти» Сергей Билкей На средства нефтяников строятся еще два жилых дома

Филиал «Муравленковскнефть» вносит зна­ чительный вклад в социально-экономическое развитие города Муравленко. Каждые три года компания «Газпром нефть», филиал «Муравлен­ ковскнефть» и администрация города заклю­ чают социально-экономическое соглашение, в рамках которого нефтяники финансируют различные социальные проекты. Приоритетное направление для инвестиций – строительство жилых домов и спортивно-оздо­ ровительных комплексов. Для жителей города Муравленко при финансовой поддержке филиа­ ла возведен 90-квартирный дом, активными тем­ пами идет строительство двух домов, что позволит улучшить жилищные условия еще 120 семьям. Строительство спортивных комплексов превращает физкультуру и спорт в часть повседневной жизни горожан. Так, компания провела масштабную реконструкцию город­ ского футбольного стадиона, построила много­

24

функциональный спортивный зал «Зенит». Результатом инвестиций стала и действующая программа строительства спортивных много­ функциональных площадок шаговой доступ­ ности в микрорайонах города. Эти площадки с высокотехнологичным покрытием специально разработаны для круглогодичного использо­ вания: в летний период – для игры в футбол, волейбол, бадминтон, баскетбол, а зимой они могут служить в качестве хоккейных кортов, для чего дополнительно филиалом приобрета­ ется машина для выравнивания и заливки льда. Старт программе дало открытие в 2011 году первой универсальной спортивной площадки с искусственным покрытием около школы № 1. В 2012 году продолжено строительство еще трех таких площадок шаговой доступности. В 2011-2013 гг. сумма вложений компании в социальные проекты в Муравленко составит около 485 миллионов рублей.

«Знания, которыми обладают опытные люди, тем и ценны, что получены за долгие годы упорного труда»

Люди дела

Иван Дорощенко

Родоначальник семейной династии В отличие от большинства людей, работающих на Севере, Иван Дорощенко приехал в Муравленко не для того, чтобы заработать денег и вернуться на родину. Так случилось, что из далекой Белоруссии он с еще 22‑мя ребятами из училища отправился в эти края на практику.

– Несмотря на то, что мы приехали сюда в июне, кое‑где возле домов еще лежал снег. Это зрелище нас немного напугало, поэтому все сразу сказали, что после трех месяцев практики здесь никто не останется, – рассказывает Иван Михайло­ вич. – Только это оказались лишь слова. На деле вся наша группа осталась в Муравленко, многие и сейчас здесь живут и работают. Был у Ивана Дорощенко и еще один повод надолго осесть в нашем городе. Еще в училище он познакомился со своей будущей супругой Светланой. По воле случая через несколько ме­ сяцев после приезда Ивана Михайловича в Му­ равленко она тоже оказалась здесь. Практика прошла успешно, дипломы были получены, и молодые люди создали семью. Чуть позже по­ лучили жилье. Так чета Дорощенко и осталась в полюбившемся городке. И, говоря об Иване Михайловиче, нельзя не сказать о его жене. Светлана Мефодьевна, как и муж, трудится в нефтяной сфере 26 лет товарным оператором. По стопам отца пошел и сын Артем. Он уже второй год работает рядом с отцом в цехе до­ бычи нефти и газа № 1 оператором. Так что это уже настоящая семейная династия, которая зародилась именно здесь, в Муравленко. Кто‑то справедливо поинтересуется – по­ чему же за это время Иван Дорощенко не под­ нялся выше по карьерной лестнице? Как от­ мечает сам нефтяник, однозначного ответа на этот вопрос у него нет.

– Лет десять назад мне предлагали стать мастером, но для меня самое главное – ста­ бильность, – говорит Иван Михайлович. – Я знаю все тонкости своей профессии и уве­ рен, что принесу предприятию больше пользы именно здесь. Но это не значит, что я боюсь ответственности – у оператора добычи нефти и газа ее не меньше, чем у руководителей. Это не означает также, что все это время Иван Дорощенко не учился чему‑то новому.

Начинал с третьего разряда, повысил его до шестого – не без содействия компании: – Веяния времени, с его новейшими тех­ нологиями, автоматизацией, требуют от нас новых знаний и навыков, и я никогда не отка­ зывался их получать. А вот доказывать, что он многое знает и умеет, ему приходилось не раз. И, надо ска­ зать, делал он это достаточно успешно.

– Я пять раз становился участником конкур­ сов профессионального мастерства, – рассказы­ вает Иван Михайлович. – В 2003 году занимал даже первое место. В 2005 году – второе. Так что, можно сказать, опыт у меня есть и в этом. Молодежи сегодня работать в филиале «Муравленковскнефть» стало намного легче, считает Иван Дорощенко. «Этому способствует автоматизация производства, новейшее обо­ рудование, – объясняет он. – Однако знания, которыми обладают опытные люди, тем и ценны, что получены за долгие годы упорного труда. Молодежь это понимает и старается сама узнать как можно больше. Вот я им в этом и помогаю». А любимым занятием Ивана Михайловича в свободное время стало посещение тренажер­ ного зала. Это позволяет поддерживать себя в форме, получать мощный заряд энергии. О том, что остались в Муравленко и всю свою жизнь посвятили нефтяному делу, ни Иван Михайлович, ни Светлана Мефодьев­ на ни разу не пожалели. Именно это стало для них и их детей залогом стабильности и уве­ ренности в будущем.

– То, что мы когда‑то выбрали правиль­ ный жизненный путь, хорошо понимаешь, бывая в отпуске. На «земле» люди живут по‑другому, – делится Иван Дорощенко. – Руководство филиала «Муравленковскнефть» делает все, чтобы сотрудники предпри­ ятия могли не только хорошо работать, но и отдыхать…

Частенько нефтянику приходится выступать в роли наставника. Ежегодно ему поручают делиться знаниями с молодыми специалистами, которые приходят на предприятие. Иван Дорощенко учит их всему, что умеет сам. Прививает те качества, которые ему не раз пригодились в жизни – трудолюбие, добросовестность и пунктуальность.

27

Люди дела

Светлана Исаенкова

Когда вся жизнь – работа Работе в «Муравленковскнефти» Светлана Исаенкова посвятила половину своей жизни. Правда, о том, что станет лаборантом цеха химического анализа, поначалу и не думала. А сегодня она – «Ветеран Общества». И этим званием гордится больше всего. Судьбой Светланы Исаенковой распоря­ дилась комсомольская путевка. Приехав в Ноябрьск молодым строителем, она вместе с подругой решила освоить еще и специаль­ ность оператора добычи нефти и газа. Азы далеко не женской профессии дались Свет­ лане легко, по распределению выпускницаотличница попала в Муравленко. Но операто­ ром так и не стала. «В отделе кадров мне сказали, что с крас­ ным дипломом лучше пойти в лабораторию, тогда это еще ЦНИПР называлось, – вспо­ минает она. – Конечно, я сначала испугалась, от одного названия должности – «лабо­ рант химического анализа» – становилось страшно…» Но огромное желание работать и вера в себя помогли развеять все сомне­ ния. 1 августа 2012 года исполнилось 26 лет, как Светлана Исаенкова работает в лабо­ ратории градообразующего предприятия Муравленко. «Компания дала мне многое, – говорит она. – Обучение, опыт, жизненную стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Но и я в долгу не остаюсь. Свои обязан­ ности всегда выполняю добросовестно, болею душой за производство, активно участвую в жизни коллектива». Работа в филиале «Муравленковскнефть» помогла не только стать профессионалом, но и познакомиться с замечательными людьми. Светлана с гордостью говорит о своем коллек­ тиве. Опытные и очень ответственные специ­ алисты, отзывчивый руководитель – без этих людей, признается Светлана Александровна, она уже себя не представляет: «Мы иногда смеемся с коллегами, говорим: без лаборато­ рии нам никуда. Это наша жизнь, наша ответ­ ственность, наш настоящий труд, который при­ носит пользу другим. Это – самое главное». К своему пятидесятилетию благодарность за вклад в развитие топливно-энергетического

28

комплекса лаборант 4-го разряда Светлана Исаенкова получила не только от руководства предприятия, но и от правительства округа. Однако высшей наградой за годы работы она считает звание «Ветеран Общества». Оно ей присвоено в июне 2012 года. «Это было очень неожиданно для меня, но тем значимее и при­ ятнее. Компания оценила меня как професси­ онала и как человека. Осознание того, что ты отдал много сил и частичку себя нефтяной отрасли, столь важной для страны, рожда­ ет чувство гордости», – говорит Светлана Александровна. Сегодня она со слезами на глазах огля­ дывается назад и благодарит судьбу за то, что ее жизнь сложилась именно так. Работа, считает Светлана Исаенкова, всегда должна быть в приоритете, особенно когда результа­ ты этого труда ценят другие.

«Компания дала мне стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Но и я в долгу не остаюсь, свои обязанности всегда выполняю добросовестно»

Люди дела

Зиля Кожина

«Стать нефтяником было моей судьбой» Оператор пульта управления ЦДНГ-16 Зиля Кожина – нефтяник во втором поколении. Стаж ее работы в нефтяной отрасли – 32 года.

– Мама много лет проработала в нефтянке, отец в свое время трудился электриком на буровой. За семейным ужином всегда были разговоры о добыче нефти, скважинах, буровых, нефтяниках. Да и родилась я в Татарстане, где ведется добыча ценнейшего для страны углеводородного сырья. Думаю, что еще от рождения мне было предначертано стать нефтяником, – говорит Зиля Саувановна. После окончания с красным дипломом Октябрьского технического училища по спе­ циальности «Оператор обезвоживающих и обессоливающих установок» она устроилась в НГДУ «Арланнефть» АНК «Башнефть» в Нефтекамске.

– Еще в училище в виде исключения мне присвоили 4 разряд оператора ООУ, поскольку все годы я училась на одни «пятерки». Первым местом работы стал цех подготовки и перекачки нефти. Через полтора года поступила в нефтяной техникум на вечернее отделение и перевелась оператором по добыче нефти и газа в ЦДНГ. Еще через полгода, в 1982‑м, предложили долж­ ность технолога в том же цехе. Наверное, так бы и работала в «Башнефти», но все решил случай, который перевернул мою жизнь: в 1985 году слу­ чайно от знакомых узнала, что на Севере открыли новое НГДУ «Муравленковскнефть». Решила попробовать себя там. Почему бы и нет?! Я была молодой, энергичной, готовой к приключениям и трудностям. В тот же год отправила свою трудо­ вую книжку в Муравленко и через короткое время получила вызов, – вспоминает Зиля Кожина. Северная трудовая биография молодого нефтяника началась с должности технолога в производственно-техническом отделе. На пер­ вые полгода место работы стало для Зили Саувановны и местом жительства. «Меня это обстоятельство совершенно не огорчало, – гово­ рит она. – С одной стороны, было даже удобно, ходить далеко не надо: поднимаешься с первого этажа на второй – и ты уже на работе. Главное – что работа доставляла удовольствие, и это было

счастьем. Каждый день приносил что‑то новое, ставил задачи, решать которые было трудно, но интересно». Жилищная проблема нефтяника была решена через полгода – ей выделили место в общежитии. Спустя еще три года – однокомнатную капиталку. До перевода на должность оператора пульта управления в ЦДНГ-16 Романовского место­ рождения, где Зиля Саувановна работает последние десять лет, 16 лет она трудилась инженером-технологом в центральной инже­ нерно-технологической службе.

– За эти годы я ни разу не пожалела, что при­ ехала на Север. Здесь я вышла замуж, родила сына. Работая в «Муравленковскнефти», стала настоящим профессионалом в своей области, – рассказывает Зиля Саувановна. – Горжусь цехом, в котором тружусь уже десять лет. На мой взгляд, очень важно, чтобы коллеги, с которыми ты работаешь и видишься порой даже чаще, чем со своими родными, были не только грамотными специалистами, но и хорошими людьми, на кото­ рых можно положиться, которых приятно видеть. В нашем цехе так и сложилось.

За многолетний добросовестный труд в 2007 году Зиле Кожиной объявлена благодарность главы города Муравленко, в 2011 году – благодарность Минэнерго РФ, присвоено звание «Ветеран Общества».

«Очень важно, чтобы коллеги были не только грамотными специалистами, но и хорошими людьми, на которых можно положиться. В нашем цехе так и сложилось»

31

Люди дела

Социальные ориентиры «Муравленковскнефти»

Лауреат всероссийских и международных музыкальных конкурсов Анастасия Орлова – одна из тех, кого поддерживает «Муравленковскнефть»

Благотворительность, забота о детях, поддержка творчества и спорта Благотворительные программы филиала «Муравленковскнефть» являются еще одним проявлением социальной ответственности компании в регионе присутствия. Ежегодно предприятие выделяет средства на приобретение медицинского оборудования для больниц, предо­ ставляет гранты общественным организациям, оказывает материальную помощь нуждающимся в дорогостоящем лечении, а также помогает представителям религиозных конфессий. Активно предприятие поддерживает ветеранов и участников Великой Отечественной войны. Создание необходимых условий для гармонич­ ного развития детей и молодежи – одно из глав­ ных направлений социальной политики «Мурав­ ленковскнефти». Филиал оказывает поддержку

32

детским садам и школам; помогает учреждениям обновлять залы для занятий, покупать необ­ ходимую мебель и аппаратуру. Чтобы создать комфортные условия для воспитания малышей, нефтяники не раз направляли средства на ремонт здания и оснащение групп детского сада «Сол­ нышко». Центру развития ребенка – детскому саду «Дельфин» была оказана благотворительная помощь в приобретении адаптивной игровой мебели для детей с ограниченными возмож­ ностями здоровья. Для развития музыкальных и хореографических способностей воспитанни­ ков детского сада «Теремок» с помощью филиала приобретена современная музыкальная техника. Особую заботу филиал проявляет по отноше­ нию к детям с ограниченными возможностями

Люди дела

Участники первого турнира по тхэквондо на кубок «Муравленковскнефти»

Муравленковские нефтяники помогают детям расти здоровыми... ...и не забывают ветеранов Великой Отечественной войны

здоровья. Регулярно проводятся благотворитель­ ные акции, в которых активно принимают участие сотрудники предприятия. Одна из таких – «Сезон неограниченных возможностей»: на корпоратив­ ном портале филиала были размещены видеоро­ лики о детях и их желаниях, ни одно из обраще­ ний нефтяники не оставили без внимания. Отдельно стоит отметить поддержку юных талантов. Благодаря финансовой помощи не­ фтедобывающего предприятия воспитанники муравленковской музыкальной школы, дет­ ской школы искусств выезжают за рубеж для участия в международных конкурсах, откуда возвращаются с дипломами лауреатов. Это мотивирует юные таланты к достижению еще более высоких результатов.

С особым вниманием филиал «Муравлен­ ковскнефть» относится к развитию юноше­ ского и детского спорта, рассматривая это направление социальной политики как инве­ стиции в здоровье будущих поколений. Яркий пример – содействие городской федерации тхэквондо. Нефтяники предоставляют юным спортсменам финансовую возможность для участия во всероссийских и международных соревнованиях, приобретают необходимое современное оборудование. По инициативе филиала «Муравленковскнефть» и Муравлен­ ковской федерации тхэквондо в городе был проведен открытый детско-юношеский турнир «Кубок Муравленковскнефти».

33

Люди дела

Николай Крылов

Нефтедобыча – сфера беспокойная… Николай Крылов трудится начальником управления по подготовке и сдаче нефти и газа филиала «Муравленковскнефть» с 2009 года. За это время он прекрасно адаптировался в коллективе и хорошо изучил корпоративную политику «Газпром нефти». Как он утверждает, работать здесь интересно и комфортно. Ему есть с чем сравнивать – за 29 лет работы на Севере он успел попробовать себя в двух других нефтедобывающих компаниях и приобрел колоссальный опыт.

«Мне и моим коллегам пришлось изрядно потрудиться. Мы выработали стратегию и разработали планы оптимизации процесса подготовки и сдачи нефти и газа. Оценили финансовую сторону предстоящей работы. Наше управление стало процессным. Это значит, что мы обязаны планировать свою производственную деятельность на год вперед, мониторить выполнение плановых обязательств, которые берет на себя наше управление».

«В свое время влиться в коллектив мне помогли главный механик Ильнур Исламов, начальник управления эксплуатации трубопроводов Вячеслав Лунев, главный метролог Андрей Суспицын и многие другие. За что им отдельное спасибо!»

34

2009 год для филиала «Муравленковскнефть» стал переломным. Для повышения эффектив­ ности производства были созданы процессные управления. Именно этот сложный момент в жизни предприятия и запомнился Николаю Григорьевичу в первые месяцы работы. С задачами, которые ставит руководство филиала, управление подготовки успешно справляется. На следующем этапе за счет обновления структуры цехов круг обязан­ ностей линейного персонала расширится, что означает дополнительную ответственность. «Но совместными усилиями мы справимся», – уверен Николай Крылов. О таких людях, как он, говорят: одержимы своей работой. Но это его нисколько не заде­ вает. Он привык выкладываться на все сто.

– Я не понимаю людей, которые постоянно жалуются на свою работу, – говорит Нико­ лай. – Если дело, которым человек занимается, приносит удовольствие, он будет добиваться успеха. В любой работе существуют свои сложности. Если ты сам ступил на выбранную стезю, то должен идти по ней достойно. По мнению Николая Крылова, самое глав­ ное для любого руководителя – не останавли­ ваться на достигнутом, постоянно двигаться вперед. Не просто каждый день управлять людьми, а на своем примере показывать колле­ гам, как можно решить ту или иную задачу. Начальником быть нелегко. Во-первых, это всегда огромная ответственность за принятие решений, а во‑вторых, большая загруженность. Поэтому даже дома не всегда получается отключаться от работы. Но Николай Григорье­ вич считает, что это нормально: «Нефтедо­ быча – сфера деятельности весьма беспо­ койная и рискованная. Она требует к себе постоянного внимания и сосредоточенности».

В «Газпром нефти» его многое удивило. Прежде всего то, что в компании все масштаб­ ные задачи решаются сообща – вовлекаются не только руководители, но и рядовые сотруд­ ники. К примеру, каждый может высказать свои пожелания или мнение относительно оптимизации производства или улучшения охраны труда и техники безопасности. Сам Николай Григорьевич предпочитает решать все производственные проблемы мир­ ным путем. Так быстрее достигается результат. К своим коллегам он настроен дружелюбно, и они отвечают ему взаимностью. Сейчас работа отнимает у Николая Крылова большую часть времени, но он старается найти свободные минуты, чтобы провести их с семьей. «Я человек активный, и мне постоянно нужно чем‑то заниматься. От ничегонеделания устаю быстрее, чем от большого объема работы. А то, что время постоянно тикает, подстегивает меня еще больше. Не все планы реализованы, еще многое предстоит сделать», – говорит он. Лучшего отдыха, чем рыбалка и охота, для Николая Григорьевича не существует. Вре­ мя, проведенное на природе, дает ему колос­ сальный заряд бодрости. Минувшей зимой он выезжал на рыбалку вместе с коллегами. Сво­ им уловом остался доволен: «Зимняя рыбалка совсем не хуже летней. Тем более что она была удачной. Я впервые в жизни увидел ершей, которые весили 150 грамм». Рано или поздно каждый человек осознает, что в скором времени необходимо уходить на заслуженный отдых. Николай Григорьевич уже знает, чем будет заниматься, когда рано утром не надо будет спешить на работу. Сво­ бодное время он посвятит семье и, конечно же, занятию для души. И неважно, что это будет – домашние заботы или активный отдых.

«Если дело, которым человек занимается, приносит удовольствие, он будет добиваться успеха»

«Мы всегда стараемся помогать молодежи и советом, и личным примером. Ведь главное в любой работе – четко знать свое дело»

Люди дела

Алексей Мануйлов

Нефтяник – его призвание Нефтяник – профессия для сильных. Здесь слабый не выдержит ни дня, убежден оператор обезвоживающей и обессоливающей установки пятого разряда цеха подготовки и перекачки нефти № 3 филиала «Муравленковскнефть» Алексей Мануйлов. Работа в нефтяной промышленности никогда не была мечтой Алексея. Собственно, и по­ кидать родные края в Свердловской области не планировал. Все вышло спонтанно. В Му­ равленко он приехал практически сразу же по­ сле службы в армии по совету друга. Трудовая биография началась с должности стропаль­ щика базы производственного обслуживания НГДУ «Муравленковскнефть». В феврале 2003 года был переведен оператором техно­ логических установок в ЦДНГ-9 Сугмутского месторождения, а позже – оператором обезво­ живающей и обессоливающей установки. ДНС-3, где трудится Алексей, одной из пер­ вых на предприятии была компьютеризиро­ вана. «Оказавшись впервые в операторной, я, помнится, был удивлен многочисленным мониторам и приборам. На них отобража­ лась разная информация. Тогда мне казалось, что держать ситуацию под контролем одному человеку не под силу, – рассказывает Алек­ сей. – Сегодня электронные технологии вне­ дрены в работу каждого объекта «Муравлен­ ковскнефти». Уровень жидкости в аппаратах, давление, температура, подача реагента и каче­ ство нефти операторы контролируют при по­ мощи компьютеров и щитов управления». «Работа оператора обезвоживающей и обессо­ ливающей установки ответственная, поскольку от нашего профессионализма в полной мере зависит качество углеводородного сырья, – про­ должает он. – На ДНС поступает смесь, которую мы должны качественно разделить на три фазы: воду, нефть и попутный газ. Подготовить эти составляющие до товарного качества, после чего нефть транспортируется на пункт сбора сырья, газ – на Муравленковский газоперерабатыва­ ющий завод, а вода откачивается в систему под­ держания пластового давления». С особым уважением Алексей отзывается о своем коллективе. Он подчеркивает, что в цехе трудятся настоящие профессионалы, готовые

справиться с любой поставленной задачей. «Среди нас много молодых работников, есть, конечно, и ветераны. Мы всегда стараемся помо­ гать молодежи не только советом, но и личным примером. Ведь главное в любой работе – четко знать свое дело», – считает нефтяник. Сам Алексей – гордость не только ЦППН-3, но и предприятия в целом. Свое мастерство он неоднократно демонстрировал на конкурсах профессионального мастерства. В 2011 году его портрет был размещен на Доске почета «Ими гордится предприятие», установленной возле центрального офиса филиала «Мурав­ ленковскнефть». Такой чести опытный нефтя­ ник был удостоен за достижение высоких производственных показателей, новаторство в труде, активное участие в общественной жизни нефтегазодобывающего предприятия. «Я каждый день с желанием иду на работу и с радостью возвращаюсь домой. У меня пре­ красная семья», – отмечает мой собеседник. У него есть надежный тыл. Любящая супруга Наркас с уважением относится к его профес­ сии, бережет уют, тепло семейного очага, вос­ питывает детей. А их, кстати, в семье Мануй­ ловых трое: шестилетняя Марина, трехлетний Дима и годовалая Ирина. «Работа в компании «Газпром нефть» для меня – уверенность в завтрашнем дне, ста­ бильность. Благодаря корпоративной про­ грамме «Ипотека», которая действует с апреля 2010 года, я смог решить квартирный вопрос. Она предполагает компенсацию процентов по банковским займам на жилье в полном объеме. Можно сказать, что сотрудники пред­ приятия, ставшие участниками программы, покупают себе квартиры не в кредит, а в рас­ срочку. Для нашей семьи это стало большим подспорьем. Я счастлив, что моя жизнь склады­ вается именно таким образом, рад, что являюсь частью большого коллектива нефтегазодобыт­ чиков», – подчеркивает Алексей Мануйлов.

Цех подготовки и перекачки нефти – конечный этап обработки добываемого сырья. В ЦППН-3 по нефтепроводу стекается вся водонефтяная эмульсия, полученная на Умсейском, Яхтинском, Муравленковском и Сугмутском месторождениях, предварительно пройдя первую ступень сепарации на дожимных насосных станциях. В цехе ее ждут еще два процесса очистки – обессоливание и обезвоживание.

В 2009 году Алексей Мануйлов взял пальму первенства среди операторов ООУ «Муравленковскнефти» и третье – среди операторов «ГазпромнефтьНоябрьскнефтегаза» из Ноябрьска и Муравленко; 2011 год также подарил ему победу и звание «Лучший по профессии».

37

Люди дела

Анатолий Песковацков

«Север – это стабильность» Так думают многие из тех, кто сегодня живет в Муравленко. Особенно те, кто приехал сюда на заре становления города. Молодыми людьми они стремились на Север не только за романтикой, но и за стабильностью, определенностью в жизни. В их числе – начальник участка цеха текущего обслуживания и ремонта трубопроводов филиала «Муравленковскнефть» Анатолий Песковацков.

«Работать приходилось очень много. Но было интересно и приятно видеть плоды своего труда. Практически все деревянные дома строились при мне. Не пугали нас тогда ни северные условия, ни нехватка транспорта. Все старались делать на славу, так, чтобы потом не было стыдно перед людьми. И сегодня я с гордостью прохожу по городу». В 2003 году Анатолий Песковацков был отмечен благодарностью Министерства энергетики Российской Федерации за образцовое выполнение трудовых обязанностей и безупречную работу в топливно-энергетическом комплексе. В 2010 году его фотография появилась на Доске почета филиала «Муравленковскнефть».

38

Его судьба неразрывно связана с Муравлен­ ко с лета 1984 года. Именно тогда 25‑лет­ ний парень родом из Волгограда приехал на северную землю. Он имел за плечами не только техническое образование – Ана­ толий окончил техникум железнодорожного транспорта по специальности «техник-элек­ тромеханик», – но и несколько лет работы помощником машиниста железнодорожного крана на Волгоградском судостроительном заводе, службу в Вооруженных Силах, работу в органах МВД. В Муравленко же ему вы­ пало заниматься обустройством будущего города. Шесть лет проработал в строитель­ стве, был плотником, слесарем-ремонтником, слесарем-монтажником. Непосредственно с нефтяной сферой судьба связала Анатолия Песковацкова в 2000 году. Тогда он был назначен старшим механиком цеха по ремонту нефтепроводов и монтажу оборудования базы производственного обслу­ живания. А в 2003 году возглавил сварочный участок по аварийно-восстановительному ремонту трубопроводов и технологического оборудования. В 2004 году, после реструктуризации и сли­ яния двух территориальных проектов добычи нефти и газа в ТПДН «Муравленковскнефть», Анатолий Песковацков был назначен на долж­ ность старшего мастера цеха ремонта нефте­ проводов. Ему и его коллегам приходилось отвечать за организацию и проведение не толь­ ко плановых ремонтных, но и аварийно-вос­ становительных работ.

– Учитывая значительную протяженность трубопроводов, нужно было всегда быть в бо­ евой готовности, чтобы при необходимости быстро устранить аварию и не дать производ­ ству простаивать, – делится Анатолий. – Отве­ чали мы и за текущий ремонт объектов добычи нефти и газа. Все это время Анатолий Песковацков не только получал практические навыки,

но и пополнял свои теоретические знания. По­ сле нескольких лет работы в нефтяной сфере он стал студентом Муравленковского много­ профильного колледжа. Обучаясь по специаль­ ности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», освоил еще одну – «техник». В Сургутском аттестационном центре по сварочному производству получил сертифи­ кат мастера-сварщика второго уровня. В общем, без дела Анатолий Песковацков сидеть не любит. Даже будучи пенсионером, он вполне успешно справляется с поставленными перед ним и его подчиненными задачами.

– Я считаю, что пока есть силы, надо рабо­ тать и приносить людям пользу, – добавляет Анатолий. – Тем более что за плечами огром­ ный опыт, который хочется кому‑то передать. Что же касается стабильности, то тут Анато­ лия Песковацкова судьба не подвела.

– За те 28 лет, что я живу на Севере, в Муравленко, я ни разу не разочаровался в своем выборе, – говорит он. – Здесь я нашел то, чего, возможно, не смог бы получить на «земле» – отличные условия для жизни, работы. Особенно приятно, что на предприя­ тии как тогда, так и сейчас делается все, чтобы сотрудники ни в чем не нуждались. Анатолий Песковацков находит время и на занятия для души. Серьезных увлече­ ний у него нет, но он никогда не прочь про­ вести свободное время в кругу семьи, друзей, отдохнуть на лоне природы. На родине бывает только во время отпуска, но и тогда сильно скучает по северным местам.

– Здесь прошла большая часть моей жизни. Здесь я добился всего, чего хотел, да к тому же здесь живут мои друзья, коллеги, – делится нефтяник. – Когда‑нибудь, конечно, придется покинуть этот родной моему сердцу город, но даже тогда я буду благодарен судьбе, что она свела меня с ним и пода­ рила столько лет счастливой, полной труда и успехов жизни.

«За те 28 лет, что я живу на Севере, в Муравленко, я ни разу не разочаровался в своем выборе»

Люди дела

Социальные ориентиры «Муравленковскнефти»

Сохранение культурного и исторического наследия

День оленевода – всегда яркий и запоминающийся праздник

В числе основных направлений социальной деятельности филиала – реализация про­ грамм, поддерживающих традиционный образ жизни коренных народов Севера. Раз в четыре года нефтяники заключают социально-эко­ номические соглашения с главами семей коренных народов. В рамках соглашений ежеквартально каж­ дому члену семьи перечисляется денежная компенсация за использование земельных участков, на лицевой счет главы семьи еже­ годно поступают средства на покупку продук­ тов питания и строительных материалов. Раз в четыре года филиал компенсирует стоимость

40

лодочного мотора или электростанции, сне­ гохода, бензопилы. Возмещает компания и расходы на покупку спецодежды, бензина, моторного масла. Традиционно «Муравленковскнефть» организует празднование Дня оленевода, еже­ годного национального праздника коренных малочисленных народов Севера, и дарит побе­ дителям праздничных состязаний снегоход «Буран». Так, вовлекая коренное население в современную социальную жизнь, компания содействует сохранению и популяризации национальной самобытности, культурных тра­ диций ямальской земли и истории предков.

Люди дела

Нагим Рахимов

От плотника до машиниста У каждого человека в жизни свое предназначение. Нагим Рахимов нашел себя в нефтяной отрасли. Он пришел в нефтяную компанию в 1982 году, сразу после службы в армии. В его послужном списке значатся три специальности – плотник, тракторист и машинист технологических установок. В последней должности он трудится и по сей день. Сегодня он – специалист высшего класса и заслуженный работник цеха подготовки и перекачки нефти № 1 (ЦППН-1) филиала «Муравленковскнефть».

– Начинал я работать плотником в НГДУ «Суторминскнефть» в городе Муравленко. По профессии я тракторист, поэтому мечтал трудиться по специальности, но первое время никак не получалось, – вспоминает Нагим. – Несколько лет подряд занимался валкой леса, который потом шел на строительство нашего города. Как сейчас помню, самые величавые сосны росли в районе двух улиц – Энтузиастов и Школьная. Зеленых красавиц даже жалко было спиливать. А что делать? Срочно нужны были дома, дороги… Через несколько лет на пустой северной мест­ ности, покрытой белым снежным одеялом, по­ явится компактный город с четко размеченными улицами, а пока здесь с утра до вечера трудились бригады и не смолкали звуки пилорамы: – Жгучий мороз. Лес. Мы с напарником идем по пояс в снегу. Он выше меня ростом, поэтому протаптывает тропинку к каждому дереву, а я с тяжелой бензопилой след в след передвига­ юсь за ним. Поваленные нами деревья вывозят другие ребята на стройобъекты. Безусловно, в историю города, как и в исто­ рию предприятия, Нагим Хадисович внес свою лепту. Он принимал участие в строительстве домов, а также лично установил первую вешку на улице Ленина и выполнил ее разбивку. Спустя некоторое время мечта – работать водителем тяжелой техники – осуществи­ лась. Этой профессии он отдал 13 лет. И лишь в 1997 году поменял род деятельности и освоил специальность машиниста технологических установок.

– Это не было моей прихотью, просто так сложились обстоятельства, – говорит он. – По сути, можно было бы перейти в другую компанию и продолжить работать трактористом, но я посчитал нужным остаться и попробовать

себя в другом деле. Поначалу, конечно, были сомнения, что не получится, не справлюсь. Но, как говорят, кто хочет работать, тот ищет воз­ можность, а кто не хочет – ищет оправдание. За столько лет работы Нагим Хадисович досконально изучил свое дело. С самого нача­ ла трудового пути в «Муравленковскнефти», несмотря на производственные трудности, он ответственно подходил к работе. В 2011 году фотография Нагима Рахимова была размещена на Доске почета «Ими гордится предприятие», установленной возле центрального офиса фи­ лиала «Муравленковскнефть». «Я никогда не стремился к наградам и поче­ стям, – утверждает Нагим Хадисович. – Однако приятно, что руководство компании замечает результаты моего труда. Это всегда вдохновляет на дальнейшее самосовершен­ ствование и достижение новых высот в моей профессии», – заключает он.

«Поначалу были сомнения, что не справлюсь. Но кто хочет работать, тот ищет возможность, а кто не хочет – ищет оправдание»

43

Люди дела

Зуфар Сайфуллин

Найти баланс между работой и личной жизнью – В пять лет я впервые оказался на нефтяном месторождении. Меня впечатлили бескрайние просторы, станки-качалки и люди, которые трудились вместе с отцом, – таким сохранилось в памяти Зуфара Сайфуллина знакомство с нефтянкой.

В 2008 году Зуфар Сайфуллин стал лучшим по профессии среди операторов добычи нефти и газа «Муравленковскнефти», в 2010‑м занял почетное третье место и в этом же году взял «серебро» в конкурсе профмастерства среди добычных предприятий «Газпром нефти». Победа улыбнулась Зуфару Забировичу и в 2012 году – опытный нефтяник подтвердил свое мастерство, заняв первое место в конкурсе на предприятии.

44

В детстве традиционным игрушкам – машин­ кам и солдатикам – он предпочитал колпачки от штанг, болты и шайбы… Его отец более 25 лет проработал оператором по добыче неф­ ти и газа. Это и определило дальнейший выбор профессии Зуфара Забировича. После службы в армии он вернулся к роди­ телям в Башкортостан. Нужно было устра­ ивать свою жизнь, определяться с работой. Нефтяная сфера была ему близка, и поэтому он решил устроиться в ту самую компанию, где трудился его отец.

– Несколько лет я работал в паре с отцом. Он был, как говорят сегодня, моим наставни­ ком, – вспоминает Зуфар. – Я многому у него научился. Первое время было тяжело осво­ иться, поскольку профильного образования на тот момент у меня не было. Знания были поверхностными, а приходилось работать с опытнейшими специалистами. Поначалу я испытывал неудобство, но потом понял, что, если не избавлюсь от этого комплекса, ничему так и не научусь. Благодаря любопытству, упорству и высокой трудоспособности Зуфар Забирович добился сво­ его. Сегодня он – старший оператор по добыче нефти и газа 6‑го разряда ЦДНГ-5 филиала «Муравленковскнефть» и неоднократный побе­ дитель конкурсов профессионального мастерства.

– Любые победы, завоеванные честным тру­ дом, никогда не достаются легко, – утверждает он. – Этому всегда предшествует большая и кро­ потливая работа. Участие в конкурсах – хоро­ шая проверка знаний и умений. Если я справля­ юсь с заданиями хорошо, значит, как специалист я чего‑то стою. Самое сложное в конкурсах – это, пожалуй, преодоление волнения. В компанию «Газпром нефть» Зуфар Сайфул­ лин пришел в 1999 году, за время работы сумел зарекомендовать себя с лучшей стороны, и поэ­ тому в 2011 году в качестве поощрения за много­ летний добросовестный труд его фотография

была размещена на Доске почета «Ими гордится предприятие». В нефтедобывающей компании у каждого специалиста свой круг обязанностей. Для Зуфара Забировича это – обеспечение бесперебойной работы фонда добывающих скважин, недопу­ щение утечек нефти, обеспечение герметичности трубопроводов, содержание в порядке кустовых площадок. Он также помогает мастеру в управле­ нии бригадой и ведении документации. Но как бы ни была важна работа, семья у Зуфара Забировича на первом месте: «Для меня самое главное в жизни – это моя жена Лияна, дети Сабина и Тимур. У нас в семье отношения построены на взаимопони­ мании и уважении. Я считаю, что найти баланс между семейной жизнью и работой непросто, но, по крайней мере, к этому надо всегда стремиться, что я и делаю». Сегодня опытный нефтяник уверенно смо­ трит в будущее, а уверенности ему придают работа в стабильной и стремительно развиваю­ щейся компании и любящая семья.

«Участие в конкурсах – хорошая проверка знаний и умений. Если я справляюсь с заданиями хорошо, значит, как специалист я чего‑то стою»

«Я агрегаты воспринимаю как одушевленные предметы и считаю, что чем бережнее ты к ним относишься, тем они дольше служат»

Люди дела

Диния Салимжанова

«Бросать начатое не в моих правилах» Когда о двигателях, сальниках и подшипниках с большим интересом рассказывает женщина, это дорогого стоит. По первому образованию Диния Салимжанова — бухгалтер. Но когда 28 лет назад она приехала на Север, пришлось осваивать другую профессию, поскольку выбор работы для женщин тогда был невелик. В силу характера становиться домохозяйкой она не хотела и готова была попробовать себя в любой производственной деятельности. Сейчас Диния Салимжанова работает на кустовой насосной станции № 7 Суторминского участка. Профессия машиниста сложна не только тем, что приходится бодрствовать в ночное время, из‑за чего нарушаются биологические ритмы, но и тем, что подразумевает шумовую нагрузку на рабочем месте. «Несмотря на эти недостатки, я очень люблю свою работу и не променяла бы ее ни на какую другую, – рассказывает Диния Гап­ тулловна. – Как говорится, везде хорошо, где нас нет. Сегодня на предприятии работать – одно удо­ вольствие. Условия труда улучшились. На место­ рождении мы работаем в вагончиках, которые оборудованы всем необходимым: центральным отоплением, рациями, факсами, телефонами». Но находиться в тепле и комфорте удается не всегда. Каждые два часа нужно выходить в машинный зал, где расположены насосы с шумными двигателями. Чтобы обезопасить себя от неблагоприятных производственных факторов, машинист работает в спецодежде, очках, каске и наушниках. Однако зачастую требуется не просто визуальная проверка оборудования, но и «скорая помощь». К при­ меру, срочно поменять или подтянуть сальник. Для Динии это обычное дело. «Я агрегаты вос­ принимаю как одушевленные предметы и счи­ таю, что чем бережнее ты к ним относишься, тем они дольше служат», – говорит она. А начинала работу в «Муравленковск­нефти» Диния Салимжанова в 1984 году. «Когда я при­ шла на предприятие, для меня слова «ротор», «насос», «рабочий агент» были совершенно новыми понятиями, – с улыбкой вспоминает она. – Пришлось изучать все, как говорится, с нуля. Было сложно, но бросать начатое дело не в моих правилах… Здесь произошло мое ста­ новление как специалиста, я приобрела бес­ ценный профессиональный опыт. Внимание

со стороны руководства предприятия всегда давало стимул к самосовершенствованию». Диния Гаптулловна считает, что ей повезло с коллективом. Вместе с ней трудятся люди искренние, добрые и отзывчивые. «Большая заслуга в создании сплоченного коллектива при­ надлежит руководителю, – уверена она. – Наш начальник Михаил Плясунов – замечательный человек. Тактичный, грамотный в своей области и способный оперативно решить любую про­ блему. С ним легко и приятно работать». Но работа работой, а семья у Динии Гаптул­ ловны на первом месте. Она всегда старалась уделять много внимания детям. Сегодня они уже взрослые и живут в Йошкар-Оле (Респу­ блика Марий Эл), откуда родом и она сама. Сын Рамиль трудится инженером-программи­ стом, а дочь Алия – судебным приставом. Много радости дарит внучка Алина. «Когда я приезжаю в гости в родной город, мы с ней не расстаемся. Вместе ходим в парк аттрак­ ционов, кафе-мороженое, кукольный театр. А сама я очень люблю балет и оперу. Когда Алина подрастет, буду ее приобщать к этому красивому виду искусства», – говорит Диния Гаптулловна. В свободное время она выбирает активный отдых – ходит на плавание, поскольку считает, что в здоровом теле – здоровый дух. Для души тоже есть занятие – она выращивает цветы. Когда за окном суровая зима, у Динии Гап­ тулловны в квартире тепло и уютно. Цветут дивной красоты герань, фиалка, папоротник и многие другие комнатные растения. А она по обыкновению встречает подруг и угощает их свежезаваренным чаем и вареньем из голу­ бики, которую сама собирала осенью. Так они могут сидеть часами, беседуя друг с другом и строя планы на будущее…

Закачка в пласт так называемого рабочего агента, а проще говоря, воды, как и нефтедобыча, происходит непрерывно. Задача машиниста – внимательно следить за технологическим процессом. Мощнейшие насосы, колоссальный напор жидкости… все это означает, что на плечах Динии Салимжановой и ее коллег лежит огромная ответственность.

Машинистам постоянно приходится учиться. Ежегодно их экзаменуют по основной профессии, проверяют знание техники безопасности, а каждые пять лет работники КНС проходят тесты на подтверждение квалификации.

47

«В институте Нам читали лекции выдающиеся личности – авторы известных учебников по добыче нефти»

Люди дела

Елена Селезнёва

Предначертано судьбой Елена Селезнёва родилась в нефтяном поселке Куйбышевской области. Школу окончила в городе Нефтегорске, куда перевели ее отца на должность заместителя начальника нефтегазодобывающего управления. Пришло время задуматься о будущей профессии. Елена, будучи активным человеком, не могла представить себя в роли офисного работника, с утра до вечера корпящего над отчетами, поэтому решила стать геологом.

– Золотая медаль, с которой я окончила школу, помогла мне поступить и успешно учиться в институте, – рассказывает она. – Я написала письма в специализированные вузы Томска и Москвы, где готовили специалистов по нефтя­ ной геологии. Ответные письма получила из обоих заведений, но выбор пал на Москов­ ский институт нефтехимической и газовой промышленности имени Губкина. Обучалась я по специальности «Геология нефти и газа» и спе­ циализации «Нефтегазопромысловая геология». В памяти Елены Ивановны навсегда остались яркие воспоминания о насыщенной и интересной студенческой жизни, а о своих преподавателях она до сих пор отзывается с большим уважением: «Нам читали лекции выдающиеся личности – авторы известных учебников по добыче нефти. Это Владимир Николаевич Щелкачев, Минадора Макаровна Иванова, Эрнест Александрович Бакиров, Игорь Павлович Чоловский, Павел Васильевич Флоренский, Игорь Соломонович Гутман, Сергей Борисович Вагин». Разнообразными по своему содержанию и географии были практики: общегеологическая в горах Осетии, геодезическая и геофизиче­ ская на базе в Залучье (между Ленинградом и Москвой), геолого-съемочная в районе Кисло­ водска, промыслово-геологическая в Лениногор­ ске, 1‑я производственная в геологоразведочной экспедиции в Якутии, 2‑я производствен­ ная на Локосовском месторождении НГДУ «Сургутнефть». Вручение красного диплома за успешную учебу в вузе стало завершающим аккордом в студенческой жизни Елены. По направлению она, как и многие в те годы, приехала на Север, в Ноябрьск. Устроилась в НГДУ «Суторминск­ нефть» оператором 5‑го разряда по исследова­ нию скважин. Раньше молодые специалисты должны были отработать какое‑то время на промысле. Это помогало им лучше узнать тонкости профессии.

В августе 1983 года в муравленковском реги­ оне существовал лишь один нефтепромысел – в купольной части Суторминского месторожде­ ния (район 22‑го куста).

– Ежедневно за 120 километров мы ездили вах­ товым автобусом из Ноябрьска сюда на работу и обратно, – вспоминает Елена. Нефтепромысел представлял собой несколько отдельно стоящих вагончиков для диспетчерской, начальника цеха, КИПовцев, химлаборантов и геологов. Внутри вагончика, где работала Елена, располагались стол, три стула, сейф, где лежали дела и паспорта скважин, на стене висела самодельная полка, на которой умещались каротажные пакеты всех пробуренных на тот момент скважин. В 1984 году аппарат управления НГДУ «Су­ торминскнефть» поменял место локации и стал базироваться в Муравленко. В связи с острой производственной необходимостью Елену пере­ вели на должность инженера в отдел разработки. Такая перемена позволила расширить професси­ ональные знания и приобрести новый опыт. Сегодня Елена Ивановна трудится в филиале «Муравленковскнефть» в должности ведущего инженера управления разработки нефтяных и газовых месторождений.

– За годы работы произошли разительные перемены на предприятии, – отмечает она. – К примеру, в 80‑е годы фонд скважин составлял порядка ста, сегодня на балансе филиала около 9,5 тысяч скважин, 70 пластов находятся в экс­ плуатации по 16 разрабатываемым месторожде­ ниям. Условия труда стали комфортными, корпо­ ративная политика компании – более социально направленной. Основа любого предприятия – это люди, от профессионализма которых зависит успех компании. Елене Ивановне повезло работать в команде единомышленников. Здесь каждый человек душой болеет за свое дело. Как она ут­ верждает, в сплоченном и дружном коллективе работается не только легко, но и интересно.

«Работая инженером в отделе разработки, я занималась отчетностью по гидродинамическим и промыслово-геофизическим исследованиям скважин, строила карты текущих отборов, готовила обоснования по переводам скважин на другие горизонты, оформляла акты на консервацию скважин, вела расчеты по эффективности применения на месторождениях нестационарного заводнения, физико-химических методов воздействия и многое другое…»

51

Люди дела

Надежда Суркова

Женщина-нефтяник с творческой жилкой Надежда Суркова родилась в городе Октябрьске (Республика Башкортостан) в семье нефтяников. И нетрудно догадаться, почему она выбрала для себя именно эту специальность.

Надежда Суркова отдала нефтедобывающему предприятию двадцать семь лет. Пришла работать ведущим инженером в производственно-технический отдел, затем перевелась в отдел капитального ремонта скважин, попробовала себя и в отделе добычи. Сегодня она работает инженером-технологом первой категории в управлении внутрискважинных работ филиала «Муравленковскнефть».

52

В силу своей деятельности родителям Надежды часто приходилось переезжать из одного города в другой. «К новым местам привыкать нелегко, но у нас с сестрой выхода не было, – вспоминает она. – Окончив школу, я поступила учиться в политехнический институт в Самаре по специальности «Механик нефтяного обору­ дования», а моя сестра – в нефтяной институт в Москве». Получив диплом, Надежда Петровна прие­ хала по распределению в Оренбургскую область, где на тот момент жили и ее родители. Там она проработала в нефтяной компании четыре года. В 80‑е годы шло активное освоение ноябрь­ ского региона – открывались месторождения, строились нефтяные объекты, города. В связи с этим из разных уголков России сюда при­ влекали грамотных специалистов с высшим образованием. Имея глубокие познания в не­ фтедобыче и хороший профессиональный опыт, Надежда приняла приглашение переехать в Муравленко и поработать на нефтедобываю­ щем предприятии, которое тогда еще называ­ лось «Суторминскнефть». Приехала, как и все северяне, на несколько лет, а осталась надолго. Время для Надежды пролетело незаметно. Вроде недавно маленькая девочка училась в школе, рисовала акварельными красками пейзажи, натюрморты и все, что привлекало ее внимание. Да так умело, что учителя по изо­ бразительному искусству в один голос совето­ вали родителям развивать ее художественный талант. «Из нее может получиться худож­ ник или архитектор. Для этого у Нади есть задатки», – говорили они. Частые переезды родителей не позволяли Надежде регулярно посещать занятия в школе искусств – в некоторых городах, где они жили, их и вовсе не было.

– Я выбрала специальность нефтяника. И ни­ сколько об этом не жалею, – говорит Надежда Петровна. – С этой профессией была знакома

заочно: о ней много рассказывали родители. Мама хотела, чтобы я стала врачом или учите­ лем. А отец одобрял любой мой выбор. Главное, чтобы я получила высшее образование. Когда я приехала на Север, здесь работало много лю­ дей из Башкирии, которые помнили и уважали моего отца, Петра Ивановича Суркова, поэтому мне было несложно адаптироваться в новой среде. Как и мой отец, я продолжительное вре­ мя специализировалась в области капитального и подземного ремонта скважин. Составление отчетов, проверка информации об оказанных услугах со стороны подрядных организаций, оформление документов – этим сегодня занимается Надежда Петровна. Но так было не всегда. Были времена, когда она на­ равне с мужчинами трудилась на промысле – следила за исправной работой оборудования, принимала участие в его ремонте. «Настоящий нефтяник должен знать производство изнутри, для этого нужно года четыре, а то и больше, поработать в полевых условиях на разных должностях. Только тогда человек сможет при­ обрести бесценный опыт и знания, которые ему помогут в будущем», – уверена Надежда. По своему характеру Надежда Петровна человек творческий и увлекающийся. «Если меня что‑то заинтересовало, я буду посвящать этому делу все свое свободное время», – гово­ рит она. Раньше Надежда, как и многие жен­ щины, любила вязать, шить, читать, а с недав­ них пор у нее появилось новое хобби. Она создала веб-сайт, на котором представила женский интернет-журнал.

– Эту идею я вынашивала давно, и вот полтора года назад решила попробовать, – рас­ сказывает она. – Благодаря новому увлечению я стала изучать компьютерные программы. По-моему, человек проживает по‑настоящему яркую и насыщенную жизнь только тогда, когда не стоит на одном месте, а постоянно двигается вперед и совершенствуется…

«Настоящий нефтяник должен знать производство изнутри, а для этого нужно года четыре, а то и больше, поработать в полевых условиях»

Люди дела

Социальные ориентиры «Муравленковскнефти»

Корпоративные традиции

Пейнтбольный турнир ко Дню России: нефтяники не только хорошо работают, но и метко стреляют

Совместному проведению досуга, разви­ тию творческого и спортивного потенциала на социально ориентированном предприятии уделяют большое внимание. Ярко и незабы­ ваемо организуются мероприятия не только к профессиональным, но и к общенародным праздникам. Как своим сотрудникам, так и всем горожанам на День работников нефтяной и газовой промышленности компания «Газ­ пром нефть» дарит концерт популярных звезд шоу-бизнеса, филиал «Муравленковскнефть» организует праздничный салют и спортивноразвлекательные программы. В День России нефтяники проводят ставший хорошей тра­ дицией пейнтбольный турнир «Русская буза», в котором участвуют более 20 команд от город­ ских организаций, в том числе и сотрудники

54

«Муравленковскнефти». А в канун новогод­ них праздников главный подарок от градо­ образующего предприятия – ледовый городок. «Муравленковскнефть» славится своими спортивными традициями. На предприятии регулярно проходит широкий комплекс спор­ тивно-оздоровительных мероприятий. Кроме того, сотрудники «Муравленковскнефти» принимают активное участие в городских, окружных и всероссийских соревнованиях, а также корпоративных зимних и летних спартакиадах. В копилке предприятия не­ мало почетных трофеев: муравленковские нефтяники – призеры соревнований «Газпром нефти» по настольному теннису, шахматам, лыжным гонкам. Филиал «Муравленковск­ нефть» – победитель и призер спартакиады

Люди дела

Соревнования по зимней рыбалке – одна из корпоративных традиций Ледовый городок – на радость детям

Муравленковские фанаты традиционно участвуют в Международном турнире болельщиков «Зенита» имени Павла Садырина В сезоне 2011-2012 гг. команда «Сэр Варк» завоевала кубок Ямальской хоккейной лиги

«Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза», бес­ сменный победитель спартакиады трудовых коллективов города Муравленко, призер окружных и всероссийских соревнований. Хоккейная команда филиала «Сэр Варк» по итогам сезона 2011-2012 гг. стала обладате­ лем переходящего кубка Ямальской хоккейной лиги. Гордится филиал и личными достиже­ ниями своих сотрудников в спорте. Инженер по техническому надзору 1 категории отдела главного механика Радик Минибаев – абсо­ лютный чемпион «Газпром нефти» по боксу. Поддерживать хорошую физическую форму помогают созданные на предприятии комфортные условия для занятий спортом. Для сотрудников и их семей организова­ на работа различных спортивных секций.

Регулярно обновляются современным спор­ тивным оборудованием игровые площадки и тренажерный зал СК им. П. Садырина. С целью поддержки и развития лучших традиций отечественного спорта сотрудниками предприятия создана региональная обще­ ственная организация «Фан-клуб «Зенит». Деятельность болельщиков легендарной футбольной команды направлена на популя­ ризацию спорта высоких достижений среди подрастающего поколения и взрослого населе­ ния города Муравленко. Достижения в спорте, высокие производ­ ственные показатели, отличные карьерные успехи, взаимоуважение и дань традициям – сотрудники дают филиалу множество поводов для гордости.

55

Люди дела

Сергей Ульянов

С уверенностью в будущем Его работа требует большой ответственности. В ведении Сергея Ульянова целый цех добычи нефти и газа – ЦДНГ-11 Муравленковского месторождения. А это более 100 подчиненных, решение серьезных задач, которые ставит руководство филиала «Муравленковскнефть», непрерывный рабочий процесс для обеспечения стабильной добычи нефти. Тем не менее своей судьбой Сергей доволен. В 2001 году он окончил Тюменский нефтегазо­ вый университет, а через год пришел на работу в филиал «Муравленковскнефть».

– Я начинал с малого. Сначала был опера­ тором по добыче нефти и газа на Сугмутском месторождении. В этот период огромную поддержку мне оказал Александр Догошев, обучивший меня основным профессиональным навыкам. К тому же работа на таком участке, как Сугмут, дала мне серьезные познания в нефтедобывающей сфере, – рассказывает Сергей. – Вскоре я стал мастером, потом веду­ щим инженером. В 2007 году был назначен заместителем начальника цеха добычи нефти и газа № 14. А на следующий год и сам воз­ главил одну из структурных единиц филиала «Муравленковскнефть» – ЦДНГ-11. По словам нефтяника, его подъем по карьер­ ной лестнице был достаточно быстрым, и это произошло благодаря тому, что рядом с Сер­ геем Ульяновым всегда были опытные учителя.

– Мне везло на людей, – поясняет Сергей, – да и я старался впитывать все как губка. Бла­ годаря целеустремленности у меня все получа­ лось. Сегодня я считаю, что той цели, которую изначально ставил перед собой, я добился. Но останавливаться на этом не собираюсь. Причем теперь Сергей Ульянов хочет полу­ чить знания, не связанные с его непосред­ ственной деятельностью.

– Тяга к новому есть, – делится Сергей. – Хотелось бы освоить юридическую специаль­ ность. В жизни все может пригодиться. Что касается сегодняшнего дня, в сравнении с прошлыми годами работать стало интереснее.

– Внедрение новейших технологий в нефтя­ ной сфере требует от меня и моих коллег более серьезного отношения к работе, – говорит Сергей. – Радует и тот факт, что приходит все больше и больше молодых перспективных

56

сотрудников, которые вносят в работу цеха некоторую живинку. Работа отнимает у Сергея Ульянова много времени, поэтому свободные часы он старает­ ся полностью посвящать своей семье – жене и двум сыновьям.

– Я всегда с нетерпением жду отпуска, чтобы целые дни проводить вместе с самыми родными мне людьми, – поясняет Сергей. – Старшему сыну уже четырнадцать, поэтому отцовская поддержка ему сейчас очень необходима. Работа в компании дала Сергею Ульянову многое, но самое главное – стабильность. А еще, по словам начальника ЦДНГ-11, всегда приятно наблюдать за реакцией знакомых, когда они узнают, что он работает в «Газпром нефти». Многие по‑хорошему завидуют, и тогда возникает чувство гордости за свою компанию, предприятие. Значит, можно с уве­ ренностью и дальше шагать по жизни.

«Радует, что приходит все больше и больше молодых перспективных сотрудников, которые вносят в работу цеха некоторую живинку»

Люди дела

Эдуард Чемборисов

Карьера начинается с азов Двадцать с лишним лет назад студент Уфимского нефтяного института Эдуард Чемборисов приехал на практику в Муравленко. Местом его работы тогда стал цех добычи нефти и газа № 3 Суторминского месторождения. А после окончания вуза в 1992 году он вернулся сюда уже как молодой специалист. И это было взвешенное решение: «Мне очень понравилось трудиться рядом с опытными людьми, всегда готовыми поделиться своими знаниями и навыками. Именно поэтому я при­ ехал на работу в Муравленко», – рассказывает Эдуард Владиславович. Освоиться на производстве ему помогали наставники. Первыми своими учителями он считает мастера добычи нефти и газа Марата Айтюкова и заместителя начальника цеха по добыче нефти и газа № 3 Алексан­ дра Шушакова. Они‑то и разъяснили все тонкости нефтедобычи, какие внештатные ситуации могут возникнуть на производстве и как из них выходить. Эдуард Чемборисов с благодарностью вспоминает те уроки. Начинал он с оператора по добыче нефти в ЦДНГ-3, потом трудился в цехе добычи неф­ ти и газа № 4, руководил ЦДНГ-6. Довелось поработать в аппарате управления филиала «Муравленковскнефть». Сегодня он возглав­ ляет еще одну структурную единицу пред­ приятия – ЦДНГ-8 Вынгаяхинского место­ рождения. И уверен: тот путь, который он прошел – от рабочего до начальника цеха, – необходим каждому молодому специалисту.

– Это дает не только серьезную закалку, но и возможность начать с азов, – делится Эду­ ард Владиславович. – Образно говоря, необхо­ димо знать, какая гайка куда должна прикру­ чиваться, чтобы потом уверенно руководить всем процессом. Мощным фактором, подвигнувшим в свое время Эдуарда Чемборисова поехать на Север, был интерес к работе: – Тогда было много нового и неизведанного. Сейчас, пройдя этот путь, зная всю специфику производства, я могу с уверенностью плани­ ровать свою деятельность. Кроме того, теперь я и сам готов передавать полученные знания и навыки молодым нефтяникам, которых очень много приходит на предприятие. Впрочем, и сегодня нефтедобывающее про­ изводство не менее интересно.

58

– Постоянная модернизация, автоматиза­ ция большинства процессов многое привносят в сегодняшний труд нефтяника, – делится Эдуард Владиславович. – Но они же требуют и постоянного обновления собственных зна­ ний – как говорится, век живи – век учись… За время работы в филиале «Муравленковск­ нефть» Эдуард Чемборисов приобрел серьезный опыт и встретил людей, которые сыграли важную роль в его жизни и карьере: – Они дали мне все, что я сегодня знаю и умею, и помогли многого добиться. К тому же работа в компании «Газпром нефть» стала залогом уверенности не только в собственном будущем, но и в будущем моих близких. Имя Эдуарда Чемборисова уже прочно впи­ сано в нефтяную летопись «Муравленковск­ нефти» – его портрет размещен на Доске по­ чета «Ими гордится предприятие». Но жизнь продолжается, и впереди у него, как и у коллег по цеху и филиалу, еще немало трудовых буд­ ней, полных новых открытий и возможностей.

«Необходимо знать, какая гайка куда должна прикручиваться, чтобы потом уверенно руководить всем процессом»

«Муравленковскнефть» – это моя жизнь. Сожалел ли я когда‑нибудь, что выбрал для себя этот путь? Никогда»

Люди дела

Павел Чернов

Из морфлота на промысел ЦДНГ-1 Суторминского месторождения филиала «Муравленковскнефть» славится не только тем, что является ровесником города, но и тем, что трудятся в нем ветераны нефтегазовой отрасли. В их числе и оператор по добыче нефти и газа Павел Чернов. За достижения в области повы­ шения эффективности деятельности «Газпром нефти» в 2011 году Павлу Васильевичу присво­ ены почетные звания «Заслуженный работник ОАО «Газпром нефть»» и «Ветеран труда ОАО «Газпром нефть»». Немало у него и других наград: в 2004 году удостоен звания «Почетный нефтяник России», в 1998 году награжден почетной грамо­ той Минтопэнерго РФ, в 1996 году – почетным знаком «100 миллионов тонн добычи нефти». Северная трудовая биография Павла Чернова началась в августе 1985 года. Первые шесть лет работал вахтовым методом. «До приезда на Север я трудился на Мурманском траловом флоте тех­ нологом рыбной продукции. Но это профессия не для семьи. Приходилось по полгода, а то и год, быть в море. Уволился и уже планировал вер­ нуться в Баку к жене и сыну. Но так совпало, что в школе подготовки кадров при «Арктикмор­ нефтегазе» объявили о начале курсов обучения на операторов по добыче нефти с дальнейшим трудоустройством в НГДУ «Суторминскнефть». Решил попробовать себя в новом качестве. Так я и оказался в строящемся поселке Муравленков­ ский, – вспоминает нефтяник. – Жили мы с кол­ легами в суровых, я бы сказал, в спартанских условиях. Мне, жителю солнечного Баку, было непросто привыкнуть к здешним морозам. Нас поселили в только что построенный деревянный дом. В трехкомнатной квартире жили до 15 чело­ век. Не было ни воды, ни отопления. Обогрева­ лись самодельными печками. Да и на промысле условия были не лучше: переодевались в плохо отапливаемых вагончиках, питались на буровых… Цивилизация в цех пришла в 1989‑1990 годах. Но, несмотря на все это, мне приятно вспоминать о том времени. Мы чувствовали себя участни­ ками грандиозного действа. Тогда предполагали, что муравленковский регион – второй Самотлор. Руководством компании ставились амбициозные цели, которых мы старались достичь. Параллельно с добычей нефти шло интенсив­ ное бурение скважин, обустройство месторож­ дений. Словом, было тяжело, но руководство

НГДУ и «Ноябрьскнефтегаза» всегда шло нам навстречу. Генеральный директор «Суторминск­ нефти» Борис Кошелев помог мне и тогда, когда я решил переехать на постоянное место житель­ ства в Муравленко». Постоянная разлука с супругой Натальей и сыном для Павла Чернова с каждым годом ста­ новилась невыносимее. В 1991 году в выделенную предприятием однокомнатную «деревяшку» он перевез семью и продолжал работать в ЦДНГ-1. «В этом году исполняется 27 лет, как я рабо­ таю в нефтяной промышленности. Из них 17 лет работал оператором в ночную смену. За эти годы неоднократно менялись название предприятия, его статус, руководители, а я все так и работаю в первом цехе, – говорит нефтяник. – Коллектив у нас хороший, дружный. Есть опытные нефтя­ ники, молодежи тоже немало. Стараемся пере­ давать ей свой опыт. В процессе добычи нефти и газа на нас возложена большая ответственность. Ошибаться мы не имеем права. Контролируем показания контрольно-измерительных прибо­ ров, регулируем режим работы скважин, группо­ вых замерных установок, дожимных насосных и компрессорных станций, участвуем в работах по обслуживанию и текущему ремонту нефтепро­ мыслового оборудования, установок и трубопро­ водов, производим отбор проб для проведения анализа, участвуем в замерах нефти и воды через узлы учета ДНС, ГЗУ. В общем, работы хватает». Время своего профессионального становления Павел Чернов всегда вспоминает с особым вол­ нением. И без преувеличения считает эти годы лучшими в жизни: «Муравленковскнефть» – это моя жизнь. Сожалел ли я когда‑нибудь, что выбрал для себя этот путь? Никогда. Я люблю свою работу, с большим уважением отношусь к коллективу, в котором работаю почти три десятка лет. Доволен теми условиями, кото­ рые созданы на предприятии. И по‑прежнему считаю, что нефтяник – самая почетная про­ фессия! А наше предприятие сегодня является одним из самых продуктивных нефтедобыва­ ющих комплексов на Ямале и самым крупным добывающим предприятием «Газпром нефти».

61

Люди дела

Социальные ориентиры «Муравленковскнефти»

Поддержка сотрудников и развитие кадрового потенциала

Конкурсы профмастерства: и практика, и теория

Залог успешной работы любого предприятия – люди. Своих специалистов филиал «Мурав­ ленковскнефть» рассматривает как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи. И достойное социальное обеспечение сотрудни­ ков – одна из главных гарантий компании. Все сотрудники филиала застрахованы по программе ДМС, регулярно проходят углубленные медицинские осмотры и могут рассчитывать на оказание высококвалифици­ рованной медицинской помощи. Сотрудники на месторождениях обеспечены бесплатным горячим питанием. Руководство предприятия активно взаимодействует с про­ фсоюзным комитетом, вместе решая професси­ ональные, трудовые и социальные вопросы. Почти тысяча работников филиала и членов их семей ежегодно отправляются на отдых и лечение на курорты Краснодарского края, Северного Кавказа, Алтая и Санкт-Петербурга, получая льготные путевки. Они предоставля­ ются каждому сотруднику раз в два года. В рам­ ках летней оздоровительной кампании дети сотрудников предприятия регулярно отдыхают

62

в детских лагерях на Черноморском побережье и юге Тюменской области. В числе поощрений и премии за личный вклад в командный результат. Филиал активно поддерживает инновации и рационализатор­ ские предложения специалистов. В 2010 году в «Муравленковскнефти» стар­ товала корпоративная программа «Ипотека», которая предполагает компенсацию процен­ тов по ипотечным кредитам в полном объеме. Стать участником программы может любой сотрудник филиала, который приобретает квартиру в собственность в Муравленко или в поселке Ханымей. Филиал «Муравленковскнефть» постоянно инвестирует средства в развитие и повышение профессиональной квалификации сотрудни­ ков. Ключевыми направлениями кадрового развития являются работа с молодыми специ­ алистами, формирование кадрового резерва, создание комплексной непрерывной системы обучения, охватывающей все категории персо­ нала и все уровни управления. Систему привлечения потенциаль­ ных молодых специалистов предприятие

Люди дела

Они могут стать нефтяниками. Экскурсия на промысел Профессионалы тоже учатся. Конференция наставников

Дети сотрудников предприятия отправляются на отдых Лаборатория повышения нефте­отдачи в муравленковском колледже оснащена по последнему слову техники

развивает со школьной скамьи. Для старше­ классников организуют экскурсии на место­ рождения, знакомят с профессией нефтяника. Узнать о компании можно и на днях откры­ тых дверей, которые ежегодно проводят для выпускников. Филиал «Муравленковскнефть» активно сотрудничает с ведущими профильными вузами страны, организует производствен­ ную практику для студентов, самые достой­ ные получают возможность трудоустроиться в компанию. Для студентов нефтегазовых вузов в «Газпром нефти» разработана про­ грамма «Твой выбор», которая помогает ближе познакомиться с компанией и одновременно выявить потенциал молодых людей. Сотруд­ ники филиала участвуют в формировании учебных планов Муравленковского многопро­ фильного колледжа по подготовке студентов для нефтегазового комплекса, входят в состав комиссии по итоговой государственной атте­ стации выпускников образовательного учреж­ дения. При помощи «Муравленковскнефти» в колледже была открыта лаборатория повы­ шения нефтеотдачи пластов, оснащенная

по последнему слову техники. Такие инве­ стиции филиал рассматривает как вложения в развитие профессионального потенциала будущих специалистов нефтяной отрасли. Каждый год команда «Муравленковск­ нефти» пополняется в среднем 30 молодыми специалистами. Перед своими сотрудниками компания открывает широкие возможности профессионального и творческого развития. Нефтяники принимают участие в конфе­ ренциях, семинарах и конкурсах различных рангов и географии, где демонстрируют свои достижения и научные разработки. Сотруд­ ники «Муравленковскнефти» неоднократно получали награды престижного всероссий­ ского конкурса «Инженер года». Для про­ фессионального роста регулярно проводятся тренинги, внедряются обучающие программы с участием лидирующих преподавателей в области нефтегазовой индустрии. С целью повышения квалификации сотруд­ ников, выявления лучших и формирования кадрового резерва в компании проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии».

63

Люди дела

Содержание Обращение генерального директора филиала «Муравленковскнефть».......................................2 От редакции......................................................................................................................................3 Этапы большого пути........................................................................................................................4 Э. Адигезалов..................................................................................................................................10 М. Азаматов..................................................................................................................................... 13 М. Альмухаметов . .......................................................................................................................... 15 М. Бамбах........................................................................................................................................18 Л. Быкова.........................................................................................................................................20 А. Головня........................................................................................................................................23 Развитие социальной инфраструктуры города.............................................................................24 И. Дорощенко..................................................................................................................................27 С. Исаенкова....................................................................................................................................28 З. Кожина.........................................................................................................................................31 Благотворительность, забота о детях, поддержка творчества и спорта.......................................32 Н. Крылов.........................................................................................................................................34 А. Мануйлов....................................................................................................................................37 А. Песковацков................................................................................................................................38 Сохранение культурного и исторического наследия.....................................................................40 Н. Рахимов.......................................................................................................................................43 З. Сайфуллин...................................................................................................................................44 Д. Салимжанова..............................................................................................................................47 Е. Селезнёва..................................................................................................................................... 51 Н. Суркова........................................................................................................................................52 Корпоративные традиции...............................................................................................................54 С. Ульянов........................................................................................................................................56 Н. Чемборисов.................................................................................................................................58 П. Чернов......................................................................................................................................... 61 Поддержка сотрудников и развитие кадрового потенциала........................................................62 64