RESEARCH &STUDY MUHAMMAD FARHAN PRISTANTYO FARDAN FIKRIANSYAH KEPENGURUSAN 2018
RESEARCH &STUDY
KEY WORD:
VISI MISI TEKNIKA 2018 VISI Pelopor TEKNIKA Perubahan sebagai Lembaga Pers Mahasiswa pelopor perubahan yang Independen independen untuk mengawalperjal anan 50 tahun Mengawal kebermanfaatan Kebermanfaatan IKM FTUI IKM FTUI
MISI A
Membangun peradaban Generasi Milenial mahasiswa FTUI yang cerdas, kritis dan menghargai perbedaan
DINAMIS Cepat & Tanggap terhadap isu - isu
Menghasilkan produk multimedia yang modern, bermutu B tinggi, adil, faktual, serta berpegang teguh pada Kode Etik Jurnalistik dan Kode Etik IKM FTUI C
Menjadi Lembaga yang netral dengan mandiri secara kepengurusan, keuangan, dan kaderisasi
D
Menjadi Lembaga yang mengawal kebermanfatan IKM FTUI secara dinamis dan bertanggung jawab
BERTANGGUNG JAWAB Berbasis data & validasi Objektif
Unit Research & Study lahir dari misi no.4 teknika, yaitu dibutuhkannya pengawalan akan kebermanfaatan IKMFTUI secara dinamis dan mampu di pertanggung-jawabkan.
RESEARCH &STUDY DESCRIPTIONAL MAIN ROLE: Inisiatif melakukan riset mengenai isu-isu internal (FT dan UI) baik kemahasiswaan maupun non-kemahasiswaan dan dituliskan dalam bentuk kajian
SC Kastrat
Berkolaborasi dengan member teknika & Kontributor
Koordinasi dan Kolaborasi dengan lembaga se-IKMFTUI
RESEARCH &STUDY
Additional Role as Teknika Unit
1. Minimal 1 kali konsolidasi bidang setiap triwulan selama kepengurusan 2. 80% Director hadir saat rapat 3. 70% pengurus hadir pada program kerja Teknika FTUI 4. 100%Director ataupun perwakilan hadir pada Rapat Koordinasi Tingkat Teknik 5. Tersampaikan dan tertanamkan 100% kurikulum kaderisasi dan telah memiliki calon penerus untuk kepengurusan selanjutnya 6. 50% proker melakukan evaluasi setelah proker selesai 7. 100%LPJ kumpul tepat waktu 8. 100% pengurus Teknika pernah membuat tulisan yang dipublikasikan
VISI
PROGRAM
The Teknik Show
The Teknik Show
TUJUAN
Sebuah program kerja pembuatan video berkala 1 kali / bulan yang berisi percakapan antara member teknika dengan narasumber yang dirasa relevan untuk membahas topik – topik kemahasiswaan dan ke-IKM-an yang terpilih di bulan tersebut.
PARAMETER
Potensi akomodasi GBKD: Poin C Potensi akomodasi RIP:
Dekanat & KMAV bicara kemahasiswaan dan ospek
MPM dan Alumni bicara Muker
TOP IPK dan Pemenang Lomba, bagaimana bisa berprestasi?
Aktivis IKM yang menginspirasi lainnya
Topik yang dicanangkan Image Source: https://www.imore.com/our-full-transcript-talk-show-wwdc-2016-phil-schiller-and-craig-federighi
TUJUAN
PARAMETER Potensi akomodasi GBKD:
Potensi akomodasi RIP:
Topik yang dicanangkan Image Source: https://www.imore.com/our-full-transcript-talk-show-wwdc-2016-phil-schiller-and-craig-federighi
TUJUAN
PARAMETER Potensi akomodasi GBKD:
Potensi akomodasi RIP:
Topik yang dicanangkan Image Source: https://www.imore.com/our-full-transcript-talk-show-wwdc-2016-phil-schiller-and-craig-federighi
TUJUAN
PARAMETER Potensi akomodasi GBKD:
Potensi akomodasi RIP:
Topik yang dicanangkan Image Source: https://www.imore.com/our-full-transcript-talk-show-wwdc-2016-phil-schiller-and-craig-federighi
Metode Membuat Kajian
STAFF DEVELOMPMENT PROGRAM Staff Development Program adalah program yang disusun khusus untuk staff RnS Teknika yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja staff secara langsung dengan memperbaiki hard-skill maupun soft-skill yang dibutuhkan staff.
AWAL KEPENGURUSAN
Pengetahuan & Pemahaman Teknika
Menentukan Isu
Teknika & IKM
Mencari Data
RnS
Pengolahan & Validasi Data
Jurnalistik
Menulis Kajian Menyampaikan Kajian
AKHIR KEPENGURUSAN
RAYUAN (Rapat Unit Mingguan)
STAFF ENVIRONMENT PROGRAM Staff Environment Program adalah program yang disusun khusus untuk staff RnS Teknika yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja staff secara tidak langsung dengan memperbaiki kondisi lingkungan kerja staff melalui kenyamanan, keterbukaan dan hubungan emosional antar staff.
Pertemuan tatap muka perminggu di rasa perlu untuk mengetahui perkembangan isu teknik & perkembangan progress kerja staff. Setiap minggu di berikan differensiasi per bulannya agar lebih menarik.
RUJAK & Timeline
Update timeline bulanan, mengingat kembali mimpi dan men-set target bulanan, serta mengetahui kondisi staff
Workshop & Quiz Day
Menjamin ketertanaman kurkad unit, serta peningkatan kemampuan staff.
RUJAK + Fun Games
Mengetahui kondisi tiap staff dan mendekatkan antar staff serta stress relieving.
Eval & Apresiasi Kinerja
Evaluasi dan apresiasi kinerja bulanan agar dapat terus improve tiap bulannya.
Konsolidasi dan Birthday Celebration
Mengusahakan adanya keterhubungan emosional dengan mengkhususkan beberapa hari selama satu tahun kepengurusan untuk have fun dan saling mengetahui satu sama lain, serta mengusahakan adanya selebrasi ulang tahun staff.
Ketemu Tos, Kumpul Foto
Mengkatalis kedekatan dan rasa kesatuan dengan memiliki tos unit dan selalu berfoto dalam kesempatan berkumpul bersama.
RnS
Dekanat Staff RnS Administrasi
BPH Teknika
D&VD RnS
Keuangan
Kajian
Sekertaris Teknika Bendahara Teknika Kontributor
Member Teknika Narasumber
Riset
Ketulem seIKMFTUI SC Kastrat se IKMFTUI
CEO D. Editional & Report D. Adm
Menerima komando dan ijin eksekusi program
Koordinasi output RnS
Koordinasi timeline, surat perizinan & LPJ
D& VD RnS
D. Fin & Acc D. PR. & MarComStrat
Koordinasi kurkad dan SDM yang digunakan untuk kajian, serta evaluasi kinerja bidang dan blueprint RnS
D. HRD D. ManPro
Koordinasi output yang ingin dikeluarkan
RnS Koordinasi timeline, surat perizinan & LPJ
Koordinasi cash flow dan LPJ keuangan, serta rencana pemasukkan dari output.
D&VD RnS
Administrasi
Keuangan
Koordinasi progress, arahan dan pengerjaan bersama Kajian
Koordinasi progress, arahan dan pengerjaan bersama
Riset
Koordinasi pinjam ruang
Dekanat
Administrasi Koordinasi timeline, surat perizinan & LPJ
Sekertaris Teknika
Koordinasi cash flow dan LPJ keuangan
Bendahara Teknika
Keuangan Pengerjaan bersama
Kajian
Pengerjaan bersama
Pencarian data
Kontributor Member Teknika
Narasumber
Riset Validasi data
Ketulem seIKMFTUI