Indemnización hospitalaria

The Hartford

ACERCA DE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

Este es un plan complementario asequible que le paga en caso de que tenga internado un paciente hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos no pagados por su seguro de salud.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/iltexas

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

BENEFICIOS DESTACADOS

Indemnización hospitalaria El seguro de indemnización hospitalaria (HI) paga una prestación en Bajo Alta metálico si usted o un dependiente asegurado (cónyuge o hijo) son Empleado $18.63 $37.26 ingresados en un hospital por una enfermedad o lesión cubierta. Empleado + Cónyuge $44.45 $77.32Incluso con el mejor plan de seguro médico primario, los gastos de bolsillo de una estancia en el hospital pueden aumentar. Empleado + Hijo(s) $36.08 $50.53 Familia $46.58 $93.15 Las prestaciones se le pagan en cantidades globales y pueden ayudar a compensar los gastos que no cubre el seguro médico principal (como las franquicias, los importes del coseguro o los copagos), o las prestaciones pueden utilizarse para cualquier gasto no médico (como gastos de vivienda, comestibles, gastos de coche, etc.). Para saber más sobre el seguro de indemnización hospitalaria, visite thehartford.com/employeebenefits INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA

Puede elegir entre dos planes de indemnización hospitalaria, lo que le permite la flexibilidad de inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Los importes de las prestaciones se basan en el plan vigente para usted o un dependiente asegurado en el momento en que se produce el evento cubierto. A menos que se indique lo contrario, los importes de las prestaciones pagaderas en cada plan son los mismos para usted y su(s) dependiente(s).

INFORMACIÓN DEL PLAN

Tipo de cobertura

Eventos cubiertos Compatible con HSA PRESTACIONES DE ASISTENCIA HOSPITALARIA Primer día de internamiento en el hospital Hasta 1 día al año Confinamiento hospitalario diario (Día 2+) Hasta 90 días al año PLAN 1 PLAN 3

Dentro y fuera del trabajo (24 horas)

Dentro y fuera del trabajo (24 horas) Enfermedades y lesiones Enfermedades y lesiones Sí Sí

PLAN 1 $1,500 $100 PLAN 3 $3,000 $200

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿ES ESTA COBERTURA COMPATIBLE CON LA HSA? Si usted (o algún dependiente) participa actualmente en una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA) o si tiene previsto hacerlo en el futuro, debe saber que el IRS limita los tipos de seguro complementario que puede tener además de una HSA, manteniendo la condición de exención fiscal de la HSA. El diseño de este plan fue concebido para ser compatible con las cuentas de ahorro para la salud (HSA). No obstante, si tiene o piensa abrir una HSA, consulte a sus asesores fiscales y jurídicos para determinar qué prestaciones complementarias pueden adquirir los empleados con una HSA.

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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

¿QUIÉNES SON ELEGIBLES? Tiene derecho a este seguro si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales en un regularmente programado. Su cónyuge y su(s) hijo(s) también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 26 años. ¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA? Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre su salud o la de su familia. Lo único que tiene que hacer es elegir la cobertura para estar asegurado. ¿CUÁNTO CUESTA Y CÓMO SE PAGA ESTE SEGURO? Las primas se indican más arriba. Puede elegir las opciones del plan. Puede elegir un seguro sólo para usted o para usted y su(s) dependiente(s), eligiendo el nivel de cobertura correspondiente. Las primas se pagarán automáticamente a través de la deducción de la nómina, según lo autorizado por usted durante el proceso de inscripción. De este modo, no tendrá que preocuparse de extender un cheque o de que se le pase un pago. ¿CUÁNDO PUEDO INSCRIBIRME? Puede inscribirse durante cualquier periodo de inscripción programado, dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que se produzca un cambio en la situación familiar o dentro de los 31 días siguientes a la finalización de cualquier periodo de espera de elegibilidad establecido por su empresa. ¿CUÁNDO COMIENZA ESTE SEGURO? La fecha de entrada en vigor inicial de esta cobertura es el 1 de septiembre de 2018. Sujeto a cualquier período de espera de elegibilidad establecido por su empleador, si se inscribe para la cobertura antes de esta fecha, el seguro entrará en vigor en esta fecha. Si se inscribe para si elige la cobertura después de esta fecha, el seguro entrará en vigor de acuerdo con los términos del certificado (normalmente el primer día del mes siguiente a la fecha de elección de la cobertura). Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entre en vigor. Su cónyuge y su(s) hijo(s) deben estar realizando actividades normales y no estar confinados (en casa o en un hospital/centro de atención). ¿CUÁNDO TERMINA ESTE SEGURO? Este seguro finalizará cuando usted o las personas a su cargo dejen de cumplir las condiciones de elegibilidad aplicables, no se pague la prima, deje de trabajar activamente, abandone su empresa o deje de ofrecerse la cobertura. ¿PUEDO MANTENER ESTE SEGURO SI DEJO DE TRABAJAR PARA MI EMPRESA O DEJO DE ESTAR AFILIADO A ESTE GRUPO? Sí, puede llevarse esta cobertura. La cobertura puede continuar para usted y su(s) dependiente(s) bajo un grupo póliza de portabilidad. Su cónyuge también puede continuar el seguro en determinadas circunstancias. Las condiciones específicas y los requisitos para la portabilidad se describen en el certificado.