2022-23 Joshua ISD Benefit Guide - SPANISH

JOSHUA ISD GUÍA DE BENEFICIOS EFFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/JOSHUAISD 2022 - 2023 Año del Plan 1

Índice de contenidos CÓMO INSCRIBIRSEPG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 6 BENEFICIOSSUSPG. 11 Cómo inscribirse 4-5 Afiliación anual a las prestaciones 6-10 1. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 6 2. Matriculación anual 7 3. Requisitos de elegibilidad 8 4. Definiciones útiles 9 5. Cuenta de ahorro para la salud (HSA) frente a la cuenta flexible Cuenta de gastos (FSA) 10 Médico 11-12 Cuenta de ahorro sanitario (HSA) 13-14 Indemnización hospitalaria 15-16 Telesalud 17 Dental 18-19 Visión 20 21 Robo de identidad 22 Discapacidad 23 24 Cáncer 25 Enfermedad crítica 26 27 Vida y AD&D 28 29 Vida individual 30 31 Transporte médico de urgencia 32 Cuenta de gastos flexibles (FSA) 33 VAYAA PÁGINA...LA 2

MÉDICO CUENTA

Financial

MASA Groupo #MKJOSH (800) 423 https://www.masamts.com/3226 (866) 419 3519 https://flexservices.higginbotham.net de contacto de

BENEFICIOS DE JOSHUA ISD DE SANITARIO (HSA) Benefit Services (469) 385 www.mybenefitshub.com/joshuaisd4685

VISIÓN ROBO DE IDENTIDAD DISCAPACIDAD Superior

VIDA (FSA) 5Star Life Insurance Company Groupo #2283 (866) 863 https://5starlifeinsurance.com9753

Higginbotham

INDIVIDUAL TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE

GroupoCigna #3334575

(855)iLock360287 www.ilock360.com8888 GroupoUNUM #124509001

CÁNCER ENFERMEDAD GRAVE VIDA Y AD&D American Public Life

AHORRO

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA TELEHEALTH DENTAL GroupoCigna

(888)MDLive365

The

The

Programa de Beneficios de Salud para Escuelas de Texas (TSHBP) (888) 803 0081 Todos los planes: www.tshbp.org Beneficios farmacéuticos: SouthernScripts Groupo https://tshbp.info/DrugPham#50000 (817)EECU 882 www.eecu.org0800 #HC961005 (800) 754 www.cigna.com3207 https://www.mdlive.com/fbs1663 (800) 244 www.mycigna.com6224 Vision Groupo #322750 (800) 507 www.superiorvision.com3800 (866) 679 www.unum.com3054 Groupo #18186 (800) 256 www.ampublic.com8606 www.thehartford.com(860)GroupoHartford#8844475475000 www.thehartford.com(860)GroupoHartford#8844475475000

Información

la Beneficios 3

Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O SCAN Texto “FBS JOSHUAISD” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSJOSHUAISD Texto “FBS JOSHUAISD” to (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las Beneficios: • Recursos para las Beneficios • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. 4

1 www.mybenefitshub.com/joshuaisd Cómo conectarse 2 CLICK LOGIN 3 INTRODUZCA EL NOMBRE DE USUARIO Tu nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del trabajo) Su contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social Si se ha conectado previamente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña indicado anteriormente. 5

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido. Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo eligible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Beneficios en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Beneficios/Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento de calificación. anual a las Beneficios

EVENTOS CALIFICADOS

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Cambio en el número de dependientesfiscales

Si una sentencia, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal le obliga a proporcionar cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida que sea su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo a cargo. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo a cargo y le proporcione cobertura bajo la plan, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo

6

Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un evento de cambio de estado válido.

Sentencia/Decreto/Orden

El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

Elegibilidad para los gubernamentalesprogramas

Estado civil

CAMBIOS DE ESTADO (CIS):

Ganancia/perdi da de la condición de elegibilidad de dependienteslos

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 RESUMEN PÁGINASAfiliación

Matriculación anual Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos. ¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede entrar en el sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieras al 866 914 5202 para obtener ayuda. ¿Dónde puedo encontrar formularios? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/ joshuaisd. Haga clic en el plan de beneficios que necesita información (por ejemplo, dental) y puede encontrar los formularios que necesita en la sección de Beneficios y formularios. ¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red?

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

RESUMEN PÁGINAS

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

Afiliación anual a las Beneficios

Inscripción de nuevos empleados Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficios. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de Beneficios de Joshua www.mybenefitshub.com/joshuaisdISD:.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

7

Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorro para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

Limitaciones de la cobertura del cónyuge potencial: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunos Las prestaciones pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

RESUMEN PÁGINAS

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

HDHP Médico 26 Indemnizaciónhospitalaria 26 FlexologíaMédica DependientedelIRS Telesalud 26 Visión 26 Vida voluntaria 26 Vida individual 24 Enfermedad crítica 26 Transportemédico 26

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Prestaciones Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los Descargodependientes.deresponsabilidad:

Afiliación anual a las Beneficios

Requisitos de elegibilidad de los dependientes

PLAN EDAD MÁXIMA Vida básica N/A Cáncer 26 Dental 26 Discapacidad N/A Cuenta de ahorro para la salud Dependiente

IRS cubierto en

Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones al obtener la cobertura como pareja casada o al obtener la cobertura para los dependientes.

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene una persona dependiente discapacitada que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura. del su

Requisitos de elegibilidad de los empleados Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas programadas regularmente cada semana de trabajo. Para que las nuevas Beneficios sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo coincidente con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficios que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficios, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes.

8

Si no va a trabajar activamente a partir del 1 de septiembre de 2022, notifique a su administrador de beneficios. Matriculación anual El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el period de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía. En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red. Máximo de gastos de bolsillo Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en co seguro para los gastos cubiertos. Año del plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo los cuidados de un centro sanitario de atención médica, ha tomado medicamentos con receta o tiene órdenes de tomar medicamentos por parte de un proveedor de atención médica, o recibido atención o servicios medicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Activo en el trabajo Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse.

RESUMEN PÁGINAS

9

Deducible anual La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos. Año natural Del 1 de enero al 31 de diciembre Co seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

Definiciones útiles

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

FLIP TO PARA INFORMACIÓNSOBRELAHSA PG. 13

Descripción

Cuenta de ahorro sanitario (HSA) (IRC Sec. 223)

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por los cuidado de personas dependientes libre de impuestos. Elegibilidad del empleador Un plan de salud cualificado de alta franquicia. Todos los empresarios Fuente de la contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador Propietario de la cuenta Individual Empleador Requisito de seguro subyacente Plan de salud con deducible alto Ninguno Deducible mínimo 1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022) N/A Contribución máxima 3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022) $2,850 (2022)

¿Programación anual del saldo de la cuenta?

Retirada de los importes no utilizados (si no hay gastos médicos)

FLIP TO PARA INFORMACIÓNDELAFSA PG. 33

Uso permitido de los fondos Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados, están sujetos al tipo impositivo vigente más un 20% de penalización.

Se permite, pero está sujeta al tipo impositivo vigente más una penalización del 20% (se renuncia a la penalización a partir de los 65 años). No se permite

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

¿Gana la cuenta Interés? Sí No ¿Portátil? Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro. No

Reembolso de gastos médicos cualificados (según la definición del art. 213(d) del IRC).

Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente. No. El acceso a algunos fondos puede ampliarse si el plan de su Empresa contiene un período de gracia de 2 meses y medio o Disposición de 500 dólares para la reinversión.

RESUMEN PÁGINASHSA vs. FSA 10

Aspectos destacados de la atención directa Los Planes de Atención Dirigida del TSHBP Utiliza una red nacional para proporcionar médicos y auxiliares acceso a los servicios a todos los miembros. Los distritos escolares inscritos tendrán acceso a la red de profesionales y auxiliares de HealthSmart para obtener acceso a más de 478.000 proveedores en más de 1.222.000 ubicaciones únicas en los Estados Unidos, Tenga en cuenta que los hospitales son excluidos de las redes PPO. El acceso a todos los servicios hospitalarios y de otros centros médicos se realiza a través de un coordinador de atención asignado. Los miembros del TSHBP tendrán los costes de bolsillo más bajos para médico y servicios médicos auxiliares cuando se utiliza la red proveedores. La PPO primaria de HealthSmart Network Solutions para médicos y auxiliares contiene aproximadamente 478.000 proveedores contratados. proveedores en más de 1.222.000 localidades únicas en todo el país. Es fácil buscar proveedores en su zona haciendo clic en el siguiente enlace. Sus búsquedas pueden ser guardado en su ordenador o enviado a su correo electrónico. https://tshbp.info/HSNetwork

Con nuestra red, ahora tiene acceso a más de 1,2 millones de médicos participantes, 8.700 hospitales y fuertes descuentos Sabemosnegociados.que la calidad de la atención es importante. Por eso nos aseguramos de que nuestros médicos cumplan con los requisitos de acreditación. Nuestro proceso de acreditación cumple con los estándares del sector, así como con los requisitos estatales y Tambiénfederales.tendrás acceso a más de 600 Institutos de Excelencia™. y los Institutos de Calidad®. Medimos estos institutos reconocidos públicamente por el rendimiento clínico, los resultados y eficiencia.

A nadie le gusta cambiar de médico cada año. Nosotros lo hacemos más fácil, para que usted no tenga que hacerlo. Nuestros equipos de la red local trabajan con médicos y hospitales para promover una atención eficaz a los afiliados y una mayor satisfacción de los clientes. Como resultado, la rotación en nuestra red es notablemente baja, año tras año ¿Está preparado para buscar en nuestra red? Sólo tiene que visitar http://aetna.com/asa

Con los planes PPO de Aetna, si decide utilizar los servicios de un coordinador de atención para un procedimiento o admisión en un centro, recibirá un crédito de $500.00 para su deducible1 . Si ya ha alcanzado su deducible, el crédito de $500 se aplicará a su máximo de gastos de bolsillo.

A continuación, le transmitimos esta orientación para que pueda elegir el mejor centro.

ACERCA DE TSHBP El TSHBP se enorgullece de ofrecer una variedad de planes y beneficios para satisfacer las necesidades del distrito escolar. Todos los planes están diseñados para que los miembros puedan navegar fácilmente a través de sus necesidades médicas de salud. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

Lo más destacado de la red Aetna Usted quiere una red que sea completa, es fácil de usar y puede ayudarle a ahorrar costes. No busque más. Ahora puede encontrar apoyo a través de nuestra red de organizaciones de proveedores preferidos Aetna Signature Administrators®. Descubra opciones de proveedores y costos reducidos.

Créditos del deducible PPO

1En el plan HDHP, el afiliado debe alcanzar un mínimo de 1.400 dólares de la acumulación del deducible antes de recibir el crédito para cumplir con los requisitos de la HSA. Acceda al monedero digital MyTSBHP para acceder fácilmente a todos sus recursos de prestaciones.

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 11

Seguro médico Texas Schools Health Benefits Program

Seguro médico Texas Schools Health Benefits Program RESUMEN DEL PLAN PLANES DE ATENCIÓN DIRIGIDA PLANES DE LA RED DE AETNA Deducible alto (Actual) CoPay (Actual) Aetna HD (Nuevo) Aetna Signature (Nuevo) Plan de Atención Dirigida • Uso CC para gicoshospitalarios/quirúrservicios • Compatible con una HSA • Plan Premium HD más bajo • Beneficios fuera de la red Plan de Atención Dirigida • Uso CC para gicoshospitalarios/quirúrservicios • Copagos por servicios • Reducir los gastos de • bolsillo • Beneficios fuera de la red Plan PPO tradicional • Compatible con una HSA • Red para todos los servicios médicos y hospitalarios Plan PPO tradicional • Plan con la franquicia más baja • Deducible medicamentosde de marca • Red para todos los servicios médicos y hospitalarios Características del plan En la red En la red En la red En la red Individual/FamiliarDeducible $3,000/$9,000 0 Deducible $3,000/$6,000 $2,000/$4,000 Coseguro Ninguno El plan paga el 100% después de la franquicia Ninguno El plan paga el 100% después de la franquicia Usted paga el 30% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible Ind/Fam Out of Pocket $3,000/$9,000 $3,500/$10,500 $7,000/$14,000 $7,500/$15,000 Red nacional HealthSmart HealthSmart Aetna Aetna Se requiere un PCP No No No No Derivación del PCP al especialista No No No No Visitas al Atenciónmédicopreventiva Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Sí Copago de $0 Atención primaria Deducible, luego el Plan paga 100% 35 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible 30 dólares de copago Especialista Deducible, luego el Plan paga 100% 35 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible 70$ de copago

Salud virtual 30 dólares por consulta 0$ por consulta 30 dólares por consulta 0$ por consulta de Deducible, luego el Plan paga 100% 50$ de copago Usted paga el 30% después de deducible 50$ de copago

Asistencia de emergencia Deducible, luego el Plan paga 100% 500 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible Cirugía ambulatoria Deducible, luego el Plan paga 100% 500 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible PrescripcionesDeduciblemedicamentosde Integrado con la medicina Sin franquicia Integrado con la medicina 500 dólares de franquicia de la marca Suministro de días Suministro para 30 días / 90 días Suministro Suministro para 30 días / 90 días Suministro Suministro para 30 días / 90 días Suministro Suministro para 30 días / 90 días Suministro Genéricos Deducible, luego el Plan paga 100% 0$ en otrosseleccionadas;farmacias$10/$20copago Usted paga el 20% después de deducible; 0$ para determinados genéricos 15$/45$ de copago Marca preferida Deducible, luego el Plan paga 100% 35$ de copago o 50% de copago (máximo 100 dólares) Usted paga el 25% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible Marca no preferida Deducible, luego el Plan paga 100% 70$ de copago o 50% de copago (máx. 200 dólares) Usted

Atenciónatenciónurgente

paga el 50% después de deducible Usted paga el 50% después de deducible Especialidad Limitado Se requiere PAP Limitado Se requiere PAP Cobertura total PAP Requerido Cobertura total PAP Requerido Coste de los empleados (Distrito Contribución de 300 dólares)Sólopara empleados $71.00 $113.00 $129.00 $177.00 Empleado/Cónyuge $715.00 $855.00 $909.00 $949.00 Empleado/niño $394.00 $485.00 $472.00 $511.00 Empleado/Familia $1,030.00 $1,225.00 $1,145.00 $1,232.00 BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 12

Centros

EECU

Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP.

• Familia (declaración conjunta) 7.300 dólares

You Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro. Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, tiene derecho a realizar la contribución de recuperación para todo el año del plan.

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 13

La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

ACERCA DE HSA

Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

• No recibir beneficios de la Administración de Veteranos

• Inscrito en un HDHP elegible para HSA (TSHBP HD o Aetna High Deductible)

Contribuciones máximas

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria; es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos de salud durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos necesarios para ayudar a pagar los gastos sanitarios actuales y los futuros. Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de confiscación.

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos flexibles de salud

Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el importe máximo anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos. La página web La contribución anual máxima para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija:

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada For(HDHP).fullplan details, please visit your benefit website: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

Elegibilidad de la HSA

Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace:

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge

• Individual 3.650 dólares

• No está inscrito en Medicare o TRICARE

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona

EECU BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 14

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta las 24 horas del día para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

Información importante sobre la HSA

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

• Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier pregunta. Su horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. CT, los sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. CT y los domingos está cerrado.

• Pase por un centro financiero local de EECU para recibir asistencia en persona; encuentre las ubicaciones de EECU y las horas de servicio en www.eecu.org/locations

Cómo utilizar su HSA

Abrir una HSA Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA.

• Pérdida/robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934

Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

Cobertura disponible: Los importes de las Beneficios que se indican en este resumen se pagarán independientemente de los gastos reales incurridos y se pagan por día a menos que se especifique lo contrario. Las Beneficios sólo se abonan cuando se cumplen todos los términos y condiciones de la póliza. Lea toda la información de este resumen para comprender los términos, condiciones, variaciones estatales, exclusiones y limitaciones aplicables a estas Beneficios. Consulte su certificado de seguro para obtener más información.

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 15

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd hospitalaria

• Usted: Todos los Empleados del Empresario en activo y a tiempo completo que trabajen regularmente en Estados Unidos un mínimo de 20 horas semanales y que residan regularmente en Estados Unidos y que sean ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes extranjeros y su cónyuge e hijos a cargo que sean ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes extranjeros y residan en los Estados Unidos. Tendrá derecho a la cobertura el primer día del mes que coincida con la fecha de contratación o de servicio activo o la siguiente.

Característica de portabilidad:* Usted, su cónyuge y su(s) hijo(s) pueden continuar con el 100% de su cobertura en el momento en que su cobertura extremos. Para continuar con la cobertura debe estar cubierto por la póliza y ser menor de 100 años. Las tarifas pueden cambiar y toda la cobertura finaliza a los 100 años. Se aplica a los ciudadanos estadounidenses y a los extranjeros residentes permanentes que residen en los Estados Unidos.

Beneficios de hospitalización Plan 1 Plan 2 Plan 3 Ingreso en el hospital Sin periodo de carencia. Limitado a 1 día, 1 Beneficios(es) cada 90 días. $500 $1,000 $2,000 Admisión de enfermedades crónicas en el hospital Sin periodo de carencia. Limitado a 1 día, 1 Beneficios(es) cada 90 días. $50 $100 $150 Estancia en el hospital Sin periodo de carencia. Limitado a 30 días, 1 Beneficios(es) cada 90 días. $100 $100 $200 Estancia de observación en el hospital Sin periodo de carencia. Limitado a 30 días, 1 Beneficios(es) cada 90 días. $200 $200 $250 Estancia de observación en el hospital Período de eliminación de 24 horas. Limitado a 72 horas. 500 dólares por período de 24 horas 200 dólares por período de 24 horas

Estancia de cuidados para recién nacidos* Limited to 30 days, 1 benefit per newborn child. This benefit is payable to the employee even if child coverage is not elected. $100 $100 $200

Quién puede elegir la cobertura:

Indemnización

Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre.

Cigna

• Su cónyuge:* Hasta los 100 años, siempre que solicite y se le apruebe la cobertura a usted mismo.

Período de espera de la Beneficios:* Ninguno, salvo que se indique lo contrario. No se pagará ninguna Beneficios por un siniestro que se produzca durante el Periodo de Espera de la Beneficios.

• Su(s) hijo(s): Desde el nacimiento hasta los 26 años; más de 26 años si está incapacitado, siempre que solicite y se le apruebe la cobertura a usted mismo.

SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

Hospital:* Una institución autorizada como hospital de acuerdo con la legislación aplicable; dedicados de forma principal y continuada a la Beneficios de cuidados y tratamientos médicos a enfermos y accidentados; gestionados bajo la supervisión de un personal de médicos; proporciona servicios de enfermería las 24 horas del día por parte de una enfermera titulada (R.N.) o bajo su supervisión; y dispone de instalaciones médicas, de diagnóstico y de tratamiento con instalaciones quirúrgicas principales en sus instalaciones, o a las que puede acceder previamente. El término Hospital no incluyen una clínica o instalación para: (1) rehabilitación, convalecencia, custodia, educación, cuidados paliativos, o atención especializada cuidados de enfermería; (2) ancianos, drogadicción o alcoholismo; o (3) un centro que proporciona principal o exclusivamente servicios psiquiátricos a pacientes con enfermedades mentales. El término Hospital tampoco incluye una unidad de un Hospital para la rehabilitación, cuidados de convalecencia, de custodia, educativos, de hospicio o de enfermería especializada.

Admisión por enfermedad crónica en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno debido a una condición crónica cubierta y el tratamiento de una enfermedad crónica cubierta debe ser proporcionado por un especialista en ese campo de la medicina. Excluye: el tratamiento en una sala de urgencias, proporcionado en régimen ambulatorio, o para la readmisión por la misma Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta (incluidas las afecciones crónicas).

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 16

Ingreso en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno debido a una lesión o enfermedad cubierta. Excluye: el tratamiento en una sala de emergencias, proporcionado como paciente ambulatorio, o para la readmisión por la misma Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta (incluyendo condiciones crónicas).

Definiciones importantes: Enfermedad cubierta: Una enfermedad o trastorno físico o mental incluyendo el embarazo y las complicaciones del mismo que resulten en una pérdida cubierta. Una enfermedad cubierta incluye cuarentena médicamente necesaria en un Hospital junto con un tratamiento preventivo médicamente necesario debido a una exposición identificable a una enfermedad contagiosa e infecciosa que ponga en peligro la vida.

Lesión cubierta: Cualquier daño corporal que dé lugar a un siniestro cubierto.

Estancia en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno y confinado en el hospital, debido a una lesión o enfermedad cubierta, bajo la dirección y el cuidado de un médico. Si también tiene derecho a la Beneficios de Estancia en la UCI, sólo 1 por la misma lesión o enfermedad cubierta, lo que sea mayor. Las estancias hospitalarias en un plazo de 90 días por la misma lesión o enfermedad cubierta, o por una relacionada, se consideran una sola estancia hospitalaria.

Indemnización hospitalaria

Periodo de eliminación: El periodo de tiempo continuo que debe cumplirse antes de que una Beneficios indicada en el baremo de Las Beneficios son pagaderas. El Período de Eliminación puede cumplirse durante el Período de Espera de las Beneficios de la Póliza.

Indemnización hospitalaria Plan 1 Plan 2 Plan 3 Empleado $0.00 $7.10 $22.10 Empleado + Cónyuge $6.40 $18.35 $45.30 Empleado + Hijo(s) $6.70 $17.56 $41.12 Familia $13.75 $31.80 $72.34

Condiciones, exclusiones y limitaciones específicas de la Beneficios (atención hospitalaria):

Estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI): Debe ser admitido como paciente interno y confinado en una UCI de un Hospital, debido a una Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta, bajo la dirección y el cuidado de un médico. Si también tiene derecho a la Beneficios por estancia en el hospital, sólo se pagará una Beneficios por la misma lesión o enfermedad cubierta, lo que sea mayor. Las estancias en la UCI en un plazo de 90 días por la misma lesión o enfermedad cubierta, o por una relacionada, se consideran una sola UCI Estanciaestancia.en observación en un hospital: Debe estar recibiendo tratamiento por una Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta en un Hospital, incluyendo una sala de observación, o centro quirúrgico ambulatorio, durante más de 24 horas en régimen de no hospitalización y se debe incurrir en un cargo. Esta presOtacNiónEnSo es pagadera si se paga una Beneficios en virtud de la Beneficios de estancia en hospital o de hospitalización Beneficios por estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos. Admisión y estancia en la guardería para recién nacidos: Debe ser admitido como paciente interno y confinado en un hospital inmediatamente después del nacimiento bajo la dirección y los cuidados de un médico.

Cigna

Persona cubierta: Una persona elegible, tal como se define en el Cuadro de Beneficios, que está inscrita y para la cual se ha exigido una Prueba de Asegurabilidad, cuando se require aceptada por Nosotros, la prima requerida ha sido pagada a su vencimiento, y la cobertura de esta Póliza sigue en vigor.

•

• Hable con un consejero o psiquiatra autorizado desde su casa, oficina o sobre la marcha.

• Teléfono 888 365 1663

Telehealth

• Móvil: descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil

• Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa

• Dolor de cabeza

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 17

•

Gestionar el estrés o los cambios en la vida puede ser abrumador, pero ahora es más fácil que nunca obtener ayuda en la comodidad de su propia casa. Visite a un consejero o psiquiatra por teléfono, vídeo seguro o la aplicación MDLIVE.

MDLIVE Behavioral Health:

• Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite.

• Seleccione "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su Empresa/Organización al registrar su cuenta. Telesalud Empleado y familia Pagado en su totalidad por Joshua ISD

• Terapia en línea asequible y confidencial para una variedad de necesidades de asesoramiento.

MDLive con la salud del comportamiento

Junto a su cobertura médica, el acceso a la calidad servicios de telesalud a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta a través de su móvil dispositivo u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y: • Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando una clínica de atención de conveniencia, una clínica de atención urgente o una sala de emergencias para recibir tratamiento

• No puede ver a su médico de cabecera Cuándo utilizar MDLIVE: Con un coste igual o inferior al de una visita a su médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como:

• La aplicación MDLIVE te ayuda a estar conectado con recordatorios de citas, notificaciones importantes y mensajería segura. Registrarse es fácil

• Dolor de estómago Frío Gripe • Alergias • Fiebre • Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida.

SOBRE LA TELESALUD La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

• En línea www.mdlive.com/fbsbh

• Dolor de garganta

SOBRE de flúor Sellantes: por diente de no ortodónticos de urgencia para aliviar Clase II: básica empastes Endodoncia: menor y Periodoncia: menor y mayor Cirugía oral: menor y mayor general y sedación Reparaciones: prótesis dentales DeductibleAfter20% DeductibleAfter80% 20% After Deductible Clase III: Restauración mayor IInlays y Onlays Prótesis sobre implante Coronas: prefabricadas de acero inoxidable / resina Coronas: de yeso permanente y de porcelana Puentes y Dentaduras Reparaciones: puentes, coronas e incrustaciones Revestimientos, rebasamientos y ajustes de prótesis dentales DeductibleAfter50% DeductibleAfter50% DeductibleAfter50% 50% After Deductible Clase IV: Ortodoncia Cobertura de los hijos a cargo hasta los 19 años Máximo de prestaciones de por vida: $1,000 50% DeductibleNo 50% DeductibleNo 50% DeductibleNo 50% No Deductible Disposiciones del plan de beneficios: Reembolso dentro de la red For services provided by a Cigna Dental PPO network dentist, Cigna Dental will reimburse the dentist according to a Fee Schedule or Discount Schedule. Non Network Reimbursement For services provided by a non network dentist, Cigna Dental will reimburse according to the Maximum Reimbursable Charge. The MRC is calculated at the 90th percentile of all provider submitted amounts in the geographic area. The dentist may balance bill up to their usual fees.

LA DENTALIDAD El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las Paraenfermedades.conocertodos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd Seguro dental Cigna DENTAL PLAN ALTO Opciones de red En la red: Total Red Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los contratadoshonorarios Cargo máximo reembolsable Año de la póliza Prestaciones máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III $1,000 $1,000 Deducible por año de póliza FamiliaIndividual $150$50 $150$50 Beneficios destacados Plan Pays You Pay Plan Pays You Pay Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales Profilaxis: limpiezas rutinarias Radiografías: de rutina Radiografías: no rutinarias Aplicación

Restauración

Restauración:

espacio:

el dolor franquicia100%Sin Sin cargo franquicia100%Sin Sin cargo

Anestesia:

Nuestro plan dental le ayuda a mantener una buena salud bucodental a través de contribucionesotrasrevisionespreventiva,asequiblesopcionesparalaatenciónincluidaslasperiódicasydental.Lasalaprima se deducen de su sueldo en un antes de impuestos. La cobertur proporcionada a través de Cigna Dental. Cómo encontrar una visita al dentista hcpdirectory.cigna.com/https:// o llame al 800 244 6224 para encontrar un in dentista de la red. Su red será Total Cigna DPPO. Cómo solicitar una nueva tarjeta de identificación Puede solicitar su tarjeta de conponiéndoseidentificacióndentalencontactoCignadirectamente al 800 244 6224. También puede dirigirse www.mycigna.coma y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta. Además, puede descargar la aplicación "MyCigna" en su smartphone y acceder a su tarjeta de identificación allí mismo, en su teléfono.

Mantenedores

Atención

mayor

DeductibleAfter80%

intravenosa

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 18

Dental Cigna Tarifas dentalesAlta Bajo Sólo para empleados $33.52

No está cubierto 100% de su dentista tarifas habituales No está cubierto 100% de su dentista tarifas habituales Disposiciones del plan de beneficios Reembolso dentro de la red Para los servicios prestados por un dentista de la red Cigna Dental PPO, Cigna Dental reembolsará el dentista según un baremo de tarifas o un baremo de descuentos. Reembolso fuera de la red En el caso de los servicios prestados por un dentista no perteneciente a la red, Cigna Dental reembolsará según el Cargo Máximo Reembolsable. El MRC se calcula según el percentil 90 de todos los proveedores de los importes presentados en la zona geográfica. El dentista puede facturar el saldo hasta sus honorarios habituales. $29.61 $64.78

Clase III: Restauración mayor Inlays y Coronas:PrótesisOnlayssobreimplanteprefabricadasde acero inoxidable / resina Coronas: Puentespermanentesyprótesis de fundición y Reparaciones:porcelanapuentes, coronas e incrustaciones Revestimientos, rebasamientos y ajustes de prótesis dentales

DENTAL PLAN BAJO Opciones de red En la red: Total Red Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Cargo máximo permitido Año de la póliza Beneficios máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III $1,000 $1,000 Deducible por año de póliza individualFamilia $150$50 $150$50 Beneficios destacados Plan Pays Usted paga Plan Pays Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales Profilaxis: limpiezas rutinarias Radiografías: de rutina Radiografías: no rutinarias Aplicación de flúor Sellantes: por Mantenedoresdientedeespacio: no ortodónticos Atención de urgencia para aliviar el dolor 100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Sin cargo Clase II: Restauración básica Restauración: empastes Endodoncia: menor y mayor Periodoncia: menor y mayor Cirugía oral: menor y mayor Anestesia: general y sedación intravenosa Reparaciones: prótesis dentales Después60%defranquiciala Después40%defranquiciala Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala

Empleado y cónyuge $73.35

Empleado e hijo(s) $80.72 $71.28 Empleado y familia $107.58 $95.05 BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 19

SOBRE LA VISIÓN El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

Actualización de lentes progresivas Ver descripción3 Hasta 45 dólares de venta al público Lentes de contacto4 120 dólares de subsidio para la venta al por menor Hasta 80 dólares de venta al público Lentes de contacto médicamente necesarias Cubierto en su totalidad Hasta 150 dólares de venta al público Los copagos se aplican a las Beneficios dentro de la red; los copagos de las visitas fuera de la red se deducen de los reembolsos

4. Las lentes de contacto sustituyen a las lentes y monturas de las gafas

Beneficios a través de la red Superior Select Southwest En la red Fuera de la red Examen (oftalmológico) Cubierto en su totalidad Hasta 35 dólares de venta al público Marcos Asignación de 150 dólares para la venta al por menor Hasta 70 dólares de venta al público Lentes (estándar) por par Visión única Cubierto en su totalidad Hasta 25 dólares de venta al público Bifocal Cubierto en su totalidad Hasta 40 dólares de venta al público Trifocal Cubierto en su totalidad Hasta 45 dólares de venta al público

2. La adaptación de lentes de contacto estándar se aplica a un usuario actual de lentes de contacto que utiliza únicamente lentes desechables, de uso diario o de uso prolongado. La adaptación de lentes de contacto especiales se aplica a los nuevos usuarios de lentes de contacto y/o a los miembros que usan lentes tóricas, permeables al gas o multifocales.

Seguro de visión Superior Vision

1. El copago de materiales se aplica sólo a las lentes y monturas, no a las lentes de contacto

Copagos Servicios/frecuencia Primas mensuales Examen $10 Examen 12 meses Sólo para empleados $9.99 Materiales1 $25 Marco 24 meses Empleado y cónyuge $17.04 Lentes 12 meses Empleado e hijo(s) $18.02 Lentes de contacto 12 meses Empleado y familia $27.03 (basado en la fecha de servicio)

Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800 507 3800. También puede ir a superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su teléfono inteligente. OS 20

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS

3. Se cubre hasta el importe de los trifocales estándar de venta al público en la consulta; el afiliado paga la diferencia entre los trifocales progresivos y los estándar de venta al público, más el copago correspondiente.

Características del descuento

Las siguientes opciones tienen un máximo de desembolso5 en lentes estándar (no premium, de marca o progresivas).

Lentes polarizadas $75 Lentes fotocromáticas de plástico $80 Índice alto (1,67 / 1,74) $80 / $120 6. descuentos y los máximos pueden variar según el tipo de lente. Consulte a su proveedor. descuentos están sujetos a cambios sin previo aviso.

Contactos convencionales 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Seguro de visión

Descuentos en exámenes, servicios y materiales no cubiertos

Lentes de contacto desechables: 10% de descuento en la venta al público

Cirugía refractiva

Descuentos por audición

Una red nacional de profesionales de la audición, que incluye Your Hearing Network, ofrece a los miembros de Superior Vision descuentos en servicios, audífonos y accesorios. Estos descuentos deben verificarse antes del servicio. OS 21

Tintes, degradado $18 Policarbonato $40 Filtro de luz azul $15 Visión única digital $30 Lentes progresivas: Estándar/Premium/Ultra/Ultimate $55 / $110 / $150 / $225

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS

Busque proveedores en el directorio de proveedores que acepten descuentos, ya que algunos no lo hacen; por favor, verifique sus servicios y descuentos (varían del 10% al 30%) antes del servicio, ya que varían. Descuentos en materiales cubiertos Marcos 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Imágenes de la retina: 39 dólares de desembolso máximo Máximo de gastos del afiliado6

Revestimiento antirreflectante: Estándar/Premium/Ultra/Ultimate $50 / $70 / $85 / $120

Contacto desechable 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Capa de raspado $15 Capa ultravioleta $12 Tintes, sólidos $15

Superior Vision

Contactos, opciones varias: 20% de descuento en la venta al público

Exámenes, monturas y lentes graduadas: 30% de descuento en la venta al público

Superior Vision cuenta con una red nacional de cirujanos refractivos independientes y colaboraciones con las principales empresas de LASIK redes que ofrecen a los miembros un descuento. Estos descuentos oscilan entre el 10% y el 50%, y son los mejores descuentos posibles disponibles para Superior Vision.

Robo de identidad

¿Ha sido víctima de una violación de datos?

• 1 de cada 3 víctimas de infracciones notificadas sufre un fraude. ¿Conoce a alguien que haya sido víctima de un robo de identidad?

El 56% de las víctimas tienen que ausentarse del trabajo para resolver un caso de robo de identidad por su cuenta. Con iLOCK360, usted tiene profesionales experimentados en su esquina para restaurar su identidad, para que pueda pasar su tiempo haciendo lo que mejor sabe hacer.Robo de identidad

Si un delincuente accede a su información personal, puede abrir nuevas cuentas a su nombre de las que usted no se enterará hasta que el daño esté hecho.

DEFENDER Su información personal está vigilada 24/7/365

La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

PROTEGER Las alertas le informan de posibles amenazas para que actúe de inmediato RESTAURAR iLOCK360 hace el trabajo para restaurar su identidad SERVICIO COMPLETO DE RESTAURACIÓN DE LA IDENTIDAD. Tenga la seguridad de que iLOCK360 trabajará en su nombre para restaurar su identidad. Nuestros expertos pueden completar todas las actividades de restauración por usted, e incluso podemos ayudarle con las condiciones

iLock360

Se ha preocupado por la situación de sus hijos y seres queridos ¿se roban identidades?

CÓMO AYUDA iLOCK360

• Las violaciones de datos aumentaron un 133% en 2018.

Se prevé que el robo de identidad infantil afecte al 25% de los niños antes de cumplir los 18 años. ¿Su crédito se ha visto afectado por un fraude financiero?

¿LO HAS HECHO ALGUNA VEZ?

El robo de documentos de identidad es el delito que más crece, ya que se produce una vez cada 2 segundos

TRANQUILIDAD.preexistentes.

Empleado $6.95 Empleado y familia $13.95

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 22

Requisitos: Tiene derecho a la cobertura por invalidez si es un empleado activo en Estados Unidos que trabaja un mínimo de 20 horas semanales. La fecha en la que tiene derecho a la cobertura es la última de las siguientes: la fecha de entrada en vigor del plan; o el día siguiente a la finalización del periodo de espera.

Seguro de invalidez

• ha recibido tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las medidas de diagnóstico, o ha tomado medicamentos recetados en los 3 meses anteriores a la

Definición de discapacidad: Usted está incapacitado cuando Unum determina que:

• tiene una pérdida del 20% o más de los ingresos mensuales indexados debido a la misma enfermedad o lesión; y • durante el periodo de eliminación no puede realizar cualquiera de las tareas materiales y sustanciales de su ocupación habitual.

Después de que se hayan pagado las Beneficios durante 24 meses, usted estará incapacitado cuando Unum determine que debido a la misma por enfermedad o lesión, es incapaz de desempeñar las funciones de cualquier ocupación remunerada para la que esté razonablemente capacitado por su educación, formación o experiencia. Debe ser menor de el cuidado regular de un médico para ser considerado discapacitado.

UNUM ¿Qué es el seguro de invalidez para educadores? El seguro de invalidez para educadores es un híbrido que combina las características de la invalidez a corto y largo plazo en un solo plan. El seguro de invalidez proporciona ingresos parciales protección si no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad cubiertos. El plan le da flexibilidad para poder elegir una cantidad de cobertura y un periodo de espera que se adapte a sus necesidades. Ofrecemos un seguro de incapacidad para educadores que puede adquirir a través de UNUM. Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con UNUM llamando al 800 858 6843.

Si, a causa de su discapacidad, está internado en un hospital, las Beneficios comienzan el primer día de internamiento. Paciente hospitalizado significa que está confinado en un habitación del hospital debido a su enfermedad o lesión durante 23 horas consecutivas o más. (Se aplica a los períodos de eliminación de 30 días o menos).

Período de carencia: El periodo de carencia es el tiempo de incapacidad continuada, por enfermedad o lesión, que debe cumplirse antes de tener derecho a recibir las Beneficios.

• está limitado para realizar las tareas materiales y sustanciales de su ocupación habitual debido a su enfermedad o lesión;

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 23

Cuantía de la Beneficios: Puede adquirir una Beneficios mensual en Unidades de 100 dólares, a partir de un mínimo de 200 dólares, hasta el 66 2/3% de sus ingresos mensuales redondeados a los 100 dólares más próximos, sin superar una Beneficios máxima mensual de 7.500 dólares. Consulte al administrador del plan para conocer la definición de ingresos Elmensuales.totaldela Beneficios que le corresponde mensualmente (incluidas todas las Beneficios proporcionadas en virtud de este plan) no superará el 100% de sus ingresos mensuales, a menos que el importe excedente se pague como ajuste por el coste de la vida. Sin embargo, si participa en el programa de rehabilitación y asistencia para la reincorporación al trabajo de Unum, la Beneficios total pagadera a usted mensualmente (incluidas todas las Beneficios proporcionadas en este plan) no superará el 110% de su cuota mensual ingresos (a menos que el importe excedente se pague como ajuste por el coste de la vida).

Limitación de la condición preexistente: No se pagarán Beneficios por discapacidades causadas por, contribuidas por, o resultantes de una condición preexistente. Usted tiene una enfermedad preexistente condición si:

Puede elegir un periodo de eliminación (lesión/enfermedad) de 0/7, 14/14, 30/30, 60/60, 90/90 o 180/180 días.

SOBRE LA DISCAPACIDAD El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de tiempo. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS

Duración máxima de la Beneficios: La duración de las Beneficios se basa en la edad que tenga cuando se produzca la invalidez. La duración de las Beneficios se basa en las siguientes Paratablas:las incapacidades debidas a lesiones: Para las incapacidades debidas a la enfermedad: Edad en el momento de la discapacidad Duración máxima de las Beneficios

Seguro de invalidez

Menos de 60 años Hasta los 65 años, pero no menos de 5 años Edades entre 60 y 64 años 5 años 65 69 años Hasta los 70 años, pero no menos de 1 año A partir de los 70 años 1 año Edad en el momento de la discapacidad Duración máxima de las Beneficios Menos de 65 años 5 años De 65 a 68 años Hasta los 70 años, pero no menos de 1 año Mayores de 69 años 1 año A partir de los 70 años 1 año Discapacidad Periodo eliminaciónde Beneficio mensual por cada 100 dólares 0/7 $4.02 14/14 $3.18 30/30 $2.66 60/60 $1.81 90/90 $1.57 180/180 $1.21 24

UNUM

fecha de entrada en vigor de la cobertura; y • la incapacidad comienza en los primeros 12 meses después de la fecha de entrada en vigor de su cobertura.

SOBRE EL SEGURO CONTRA EL CÁNCER

Seguro contra el cáncer APL

El tratamiento del cáncer suele ser largo y costoso. Aunque su salud El seguro ayuda a pagar los gastos médicos del tratamiento del cáncer, pero no cubre los gastos no médicos, como los tratamientos fuera de la ciudad, dietas especiales, vida diaria y mantenimiento del hogar. Además de estos gastos no médicos, usted es responsable de pagar a su plan de salud deducibles y/o coaseguros. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life ayuda a pagar estos costes directos e indirectos del tratamiento para que usted pueda centrarse en su salud. Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con APL llamando al 800 256 8606 o en línea en www.ampublic.com Puede encontrar más formularios y materiales de reclamación en www.mybenefitshub.com/joshuaisd

El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un miembro de su familia se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficios para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

Primas mensuales del plan contra el cáncer PLAN 1 PLAN 2 Sólo para empleados $19.80 $33.80 Empleado y cónyuge $41.70 $70.78 Empleado e hijo(s) $25.78 $43.16 Empleado y familia $47.62 $80.18 Plan 1 Plan 2 Cáncer interno Primera aparición* $2,500 $5,000 Beneficios de la cláusula de cribado del cáncer Pruebas de diagnóstico 1 prueba por año natural $50 per test $50 per test Pruebas de seguimiento diagnóstico 1 prueba por año natural $100 per test $100 per test Imágenes médicas por año natural $500 per test/1 per calendar year Beneficios de la política de tratamiento del cáncer Plan 1 Plan 2 Radiación y Quimioterapia, Inmunoterapia Máximo por 12 período de un mes $10,000 $20,000 Terapia hormonal: un máximo de 12 tratamientos por año natural $50 per treatment $50 per treatment Beneficios de la cláusula adicional quirúrgica Plan 1 Plan 2 Quirúrgico Cantidad de dólares de la unidad de 30 $ Máximo 3.000 dólares por operación 60 dólares por unidad Cantidad máxima 6.000 dólares por operación Anestesia 25% del importe pagado por la cirugía cubierta Trasplante de médula ósea: máximo de por vida $6,000 $12,000 Trasplante de células madre Máximo de por vida $600 $600 Prestaciones del motorista de ataque cardíaco/infarto de miocardio en primer lugar Plan 1 Plan 2 Pieza de pelo (peluca) 1 por vida $150 $150 Sangre, plasma y plaquetas 300 dólares por día 300 dólares por día Ambulancia terrestre/aérea: un máximo de 2 viajes por hospital Confinamiento para todos los medios de transporte combinados 200$/ 2000$ por viaje 200$/ 2000$ por viaje Prestaciones del motorista de ataque cardíaco/infarto de miocardio Plan 1 Plan 2 Lump Sum Benefit Maximum per 1 covered person per lifetime $2,500 $2,500 Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Plan 1 Plan 2 Unidad de Cuidados Intensivos 600 dólares por día 600 dólares por día *Carcinoma in situ is not considered internal cancer Exclusión por condición preexistente: Revise la página de Resumen del Plan que puede encontrar en www.mybenefitshub.com/joshuaisd para obtener todos los detalles. BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 25

Tiene derecho a este seguro si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular y tiene menos de 80 años. Su cónyuge y su(s) hijo(s) también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 25 años.

¿CUÁNDO COMIENZA ESTE SEGURO?

Este seguro finalizará cuando usted o su(s) dependiente(s) deje(n) de cumplir las condiciones de elegibilidad aplicables, o cuando alcance la edad de 80 años, la prima no se pague, deje de trabajar activamente, abandone su empresa o la cobertura deje de ofrecerse.

INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA

Ataque cardíaco*; Corazón Trasplante*; cerebrovascular*Accidente 100% de cobertura cantidad Aneurisma; Angioplastia/Stent; Injerto de derivación de la arteria coronaria 25% del importe de la cobertura

¿QUIÉNES SON ELEGIBLES?

Trasplante

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

¿CUÁNDO TERMINA ESTE SEGURO?

¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA?

Importe de la cobertura de los hijos $5,000 ENFERMEDADES

Importe de la cobertura del cónyuge El mayor de los 5.000 dólares o el 50%. del importe de su cobertura

Tumor cerebral benigno*; invasivo Cáncer* 100% de cobertura cantidad Cáncer no invasivo 25% del importe de la cobertura CONDICIONES VASCULARES

cobertura BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 26

Puede inscribirse durante cualquier periodo de inscripción programado, dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que se produzca un cambio en la situación familiar, o dentro de los 31 días siguientes a la finalización de cualquier periodo de espera de elegibilidad establecido por su empleador.

MONTOS DE COBERTURA

The

El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficios a tanto alzado que se paga directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc.

Los importes de las Beneficios para las enfermedades cubiertas se basan en el importe de la cobertura vigente para usted o un dependiente asegurado en el momento del realizar actividades normales y no estar confinado (en casa o en un hospital/centro de atención).

Importe de la cobertura de los empleados 10.000 dólares; 20.000 dólares; o $30,000

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

Bone

Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre su la salud de su familia. Todo lo que tiene que hacer es elegir la cobertura para se aseguren.

ADDITIONAL

¿CUÁNDO PUEDO INSCRIBIRME?

OTRAS CONDICIONES ESPECIFICADAS Coma*; Etapa Renal Final Fallo; Pérdida de audición; Pérdida de Habla; Pérdida de visión; Mayor Trasplante de órganos*; Parálisis 100% del importe de la cobertura Marrow Transplant 25% of coverage amount BENEFITS BENEFIT AMOUNTS Pays a benefit for a subsequent diagnosis of conditions marked with an asterisk (*) 100% of original benefit amount de médula ósea 25% cobertura & 500% del importe de la 300%

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Seguro de enfermedad crítica Hartford

La fecha inicial de entrada en vigor de esta cobertura es el 1 de septiembre de 2018. Sujeto a cualquier periodo de espera de elegibilidad establecido por su Si se inscribe en la cobertura antes de esta fecha, el Seguro entrará en vigor en esa fecha. Si se inscribe en la cobertura después de esta fecha, el seguro entrará en vigor de acuerdo con los términos del certificado (normalmente el primer día del mes siguiente a la fecha de elección de la cobertura). Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entre en vigor. Su cónyuge y sus hijos deben ser realizar actividades normales y no estar confinado (en casa o en un hospital/centro de atención).

Spouse

cobertura Coverage Maximum Child(ren)

FEATURES DETAILS Coverage Maximum Primary Insured

CUBIERTAS BENEFIT AMOUNTS ENFERMEDADES DE CÁNCER

Recurrence

Limitación de la condición preexistente. La compañía no pagará ninguna Beneficios ni ningún aumento de las Beneficios por ninguna enfermedad crítica por una afección preexistente, a menos que en el momento de un diagnóstico positivo una persona cubierta haya estado asegurada continuamente bajo la póliza o cualquier plan de grupo anterior durante 12 meses. Por enfermedad preexistente, tal como se utiliza en esta limitación, se entiende cualquier enfermedad crítica por la que se reciba atención médica dentro del período de 12 meses anterior a la fecha de entrada en vigor del seguro para una persona cubierta o antes de la fecha de entrada en vigor de cualquier aumento de cobertura para una persona cubierta,bajo la póliza o cualquier plan de grupo anterior. Exclusiones. Este seguro no proporciona beneficios por cualquier pérdida que resulte o sea causada por:

60 69

• El hecho de que una persona cubierta se dedique a cualquier ocupación illegal

• Diagnosticado antes de la fecha de entrada en vigor del seguro para una persona cubierta (excepto para los niños recién nacidos)

50 59

The

70 79

60

¿YA ES MIEMBRO DE ESTE GRUPO?S Sí, puede llevarse esta cobertura. La cobertura puede continuar para usted y su(s) dependiente(s) en virtud de una póliza de portabilidad de grupo. Su cónyuge también puede continuar el seguro en determinadas circunstancias.

• El servicio de una persona cubierta en las fuerzas armadas o en unidades auxiliares de las mismas Limitaciones generales. Las Beneficios de la póliza no se pagan por ninguna enfermedad cubierta:

18 29

• Guerra o acto de guerra, declarada o no declarada

50 59

70 79

• Suicidio, tentativa de suicidio o lesiones autoinfligidas intencionadamente, tanto si están cuerdos como si están locos

• por la que una persona cubierta ya ha recibido un pago de Beneficios en virtud de la póliza, a menos que la enfermedad cubierta esté incluida en una disposición de recurrencia por la que una persona cubierta ya ha recibido un pago de Beneficios en virtud de la disposición de recurrencia Además, no se pagan Beneficios por ninguna enfermedad crítica no incluida como enfermedad cubierta en su certificado. Enfermedad crítica con cláusula de bienestar Edad Empleado Empleado y cónyuge Empleado e hijo(s) Empleado y familia $10,000 18 29 $3.66 $5.92 $6.07 $8.72 39 $5.11 $8.11 $7.04 $10.35 $10.18 $15.92 $11.85 $17.86 $19.55 $30.47 $21.14 $32.33 69 $37.77 $58.57 $39.35 $60.40 $66.60 $102.58 $68.18 $104.41 $20,000 $6.39 $10.01 $8.79 $12.81 $9.24 $14.29 $11.17 $16.53 $29.69 $20.95 $31.63 $37.98 $58.70 $39.57 $60.56 $74.42 $114.89 $76.00 $116.73 $132.08 $202.90 $133.66 $204.74 $30,000 $9.11 $14.09 $11.52 $16.90 $13.37 $20.47 $15.30 $22.71 $28.39 $43.46 $30.05 $45.40 $56.41 $86.94 $58.00 $88.80 $111.07 $171.21 $112.65 $173.05 $197.56 $303.23 $199.13 $305.07

40 49 $19.29

Seguro de enfermedad crítica Hartford

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 27

40 49

70 79

30

30 39

• Diagnosticado durante un periodo de separación de la Beneficios aplicable

60 69

50 59

• La participación de una persona cubierta en un delito, motín o insurrección

18 29

40 49

30 39

Si se inscribe durante el periodo de inscripción anual o es nuevo y elija una cantidad que supere la cantidad de emisión garantizada de 200.000 dólares, tendrá que proporcionar una prueba de asegurabilidad que sea satisfactoria para The Hartford antes de que la franquicia pueda hacerse efectiva. Si se inscribe después del periodo de inscripción anual o inicial, se exigirá una prueba de asegurabilidad para todos los importes de cobertura.

¿PUEDO ASEGURAR A MI PAREJA DE HECHO O UNIÓN CIVIL?

coverage

¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA?

• Solicitante: Sólo para empleados • Cobertura: 10.000 dólares con AD&D incluido ¿QUIÉNES SON ELEGIBLES? Puede optar a ella si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular.

INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA VOLUNTARIA DE AD&D

PRIMAS BÁSICAS DE VIDA Y AD&D Su empleador paga el 100% de la prima de su cobertura.

Si se inscribe durante el periodo de inscripción anual o es un nuevo beneficiario y elige un importe superior al cantidad de emisión garantizada de 50.000 dólares, su cónyuge deberá presentar una prueba de asegurabilidad que sea satisfactoria para The Hartford antes de que la franquicia pueda entrar en vigor. Si se inscribe después del periodo de inscripción anual o inicial, se requerirá una prueba de asegurabilidad para todos los importes de la cobertura. Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre la salud de su(s) hijo(s).

Puede optar a ella si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular. Su cónyuge y su(s) hijo(s) también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 26 años.

The Hartford SOBRE LA VIDA Y AD&D

amountNIVELDETURACOBER- PORCENTAJECÓNYUGE NIÑO(REN)CENTAJEPORCónyuge 50% 0% Hijo(s) 0% 10% Cónyuge e hijo(s) 50% 10% BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 28

Vida y AD&D

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficios por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficios que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

You (the primary insured) may enroll for one of the following AD&D amounts: increments of $10,000. The maximum amount you can elect is the lesser of 10 x earnings or $500,000. You may also enroll your dependent(s) for AD&D coverage. Your dependent(s) will be covered at a percentage of your coverage

INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA DE VIDA VOLUNTARIA Empleado: Beneficio: Incrementos de $10,000 Máximo: $500,000 Spouse: Cónyuge:Beneficios2:Incrementos de $10,000 Máximo: el menor de los siguientes porcentajes: 100% de su Cobertura suplementariao $500,000 Hijo(s): Nacido vivo hasta los 6 meses $1,000 De 6 meses a 26 años $10,000 ¿QUIÉNES SON ELEGIBLES?

Sí. Cualquier referencia a "cónyuge" en este documento incluye a su pareja de hecho, pareja de hecho o equivalente, según lo reconozca y permita la legislación aplicable.

INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA BÁSICA DE VIDA Y AD&D

25%

Los accidentes o el fallecimiento cubiertos pueden ocurrir hasta 365 días después del accidente. La Beneficios total por todas las pérdidas debidas al mismo accidente no superará el 100% del importe de su cobertura. PÉRDIDA POR ACCIDENTE CANTIDAD DE COBERTU RA La vida 100% Las dos manos o los dos pies o la vista de los dos ojos 100% Una mano y un pie 100% El habla y la audición en ambos oídos 100% Una mano o un pie y la visión de un ojo 100% Movimiento de las extremidades superiores e inferiores (tetraplejia) 100% Movimiento de ambos miembros inferiores (paraplejia) 75% Movimiento de las tres extremidades (Triplegia) 75% Movimiento de los miembros superiores e inferiores de un lado del cuerpo (hemiplejía) 50% Mano o pie 50% La vista de un ojo 50% Hablar o escuchar en ambos oídos Movimiento de una extremidad (uniplejía) Pulgar

BENEFICIOS AD&D PORCENTAJE DEL IMPORTE DE LA COBERTURA POR ACCIDENTE

50%

e índice de cualquier mano 25% Vida colectiva (por 10.000 $) Edad del empleado Empleado y cónyuge 18 29 $0.50 30 34 $0.70 35 39 $0.80 40 44 $0.80 45 49 $1.40 50 54 $2.20 55 59 $4.30 60 64 $6.60 65 69 $12.70 70 74 $20.60 75+ $32.20 Las tarifas del cónyuge se basan en la edad del empleado. Grupo infantil Life (0 26 años) $10,000.00 $1.80 AD&D (por 10.000 $) Sólo para empleados $0.20 Empleado y familia $0.40 BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 29

Vida y AD&D The Hartford

*Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 30

Cobertura que paga el 30 % (25 % en CT y MI) del importe de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de menos de 12 meses (24 meses en IL).

CALIDAD DE VIDA Beneficios opcional que acelera una parte de la Beneficios por fallecimiento de forma mensual, hasta el 75% de su Beneficios, y que se le paga directamente a usted en función de los impuestos:

CONVENIENCIA Facilidad de pago a través de la deducción de la PROTECCIÓNnómina.FAMILIAR

La cobertura está disponible para los cónyuges y los hijos dependientes económicamente, incluso si el empleado no elige la cobertura en sí misma.

PORTÁTIL La cobertura continúa sin pérdida de Beneficios ni aumento de costes si el empleo finaliza después del pago de la primera prima. Simplemente facturamos directamente al empleado.

PROTECCIÓN A CONTAR En el plazo de un día hábil desde la notificación, se envía al beneficiario el pago del 50% de la cobertura o de 10.000 dólares, lo que sea menor, a menos que el fallecimiento se encuentra dentro del periodo de contestabilidad de dos años y/o se está investigando. Esta cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo.

• Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin ayuda sustancial; o

• Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, la enfermedad de Alzheimer y otras formas de senilidad, que requieren una supervisión Encuentraimportante.todos los detalles y tarifas en Siwww.mybenefitshub.com/joshuaisdnecesitapresentarunareclamación, póngase en contacto con 5Star directamente en el teléfono (866) 863

ENFERMEDAD TERMINAL ACELERACIÓN DE BENEFICIOS

PERSONALIZABLE Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a las necesidades de sus familias.

SOBRE LA VIDA INDIVIDUAL El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de que el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

5Star Opciones de cobertura mejoradas para los empleados. Fácil y inscripción flexible para los empleadores. El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta la edad 121, lo que facilita la concesión de la Beneficios adecuada para usted y sus empleados.

*La9753.calidad de vida no está disponible a partir de los 66 70 años. Las Beneficios de calidad de vida no están disponibles para los Coberturaniñosdevida infantil disponible sólo para niños y nieto del empleado (edad en la fecha de la solicitud: de 14 días a 23 años).7,15 $ mensuales para una cobertura de 10.000 $ por hijo.

Individual Life Insurance

Seguro de vida individual 5Star TARIFAS MENSUALES CON BENEFICIOS DEFINIDA DEL ONES COMPLEMENTO DE CALIDAD DE VIDA Edad en Eff. Fecha Importes de cobertura de los empleados $10,000 $20,000 $30,000 $40,000 $50,000 $75,000 $100,000 $125,000 $150,000 18 25 $9.90 $13.28 $16.68 $20.07 $23.46 $31.94 $40.42 $48.89 $57.38 26 $9.91 $13.34 $16.75 $20.16 $23.59 $32.13 $40.66 $49.21 $57.75 27 $9.98 $13.46 $16.96 $20.44 $23.92 $32.62 $41.34 $50.04 $58.76 28 $10.08 $13.66 $17.26 $20.84 $24.42 $33.37 $42.34 $51.29 $60.26 29 $10.23 $13.95 $17.68 $21.40 $25.13 $34.44 $43.75 $53.07 $62.38 30 $10.43 $14.35 $18.28 $22.20 $26.12 $35.94 $45.75 $55.56 $65.38 31 $10.64 $14.76 $18.90 $23.04 $27.16 $37.50 $47.84 $58.16 $68.50 32 $10.87 $15.23 $19.61 $23.97 $28.34 $39.25 $50.17 $61.09 $72.01 33 $11.11 $15.72 $20.33 $24.93 $29.55 $41.06 $52.58 $64.11 $75.63 34 $11.40 $16.30 $21.20 $26.10 $31.00 $43.26 $55.50 $67.75 $80.00 35 $11.72 $16.93 $22.16 $27.37 $32.59 $45.63 $58.67 $71.71 $84.76 36 $12.08 $17.65 $23.23 $28.80 $34.37 $48.31 $62.25 $76.18 $90.13 37 $12.46 $18.44 $24.40 $30.36 $36.34 $51.25 $66.16 $81.09 $96.00 38 $12.88 $19.25 $25.63 $32.00 $38.38 $54.32 $70.25 $86.19 $102.13 39 $13.33 $20.17 $27.00 $33.83 $40.67 $57.76 $74.83 $91.92 $109.00 40 $13.83 $21.15 $28.48 $35.80 $43.13 $61.44 $79.75 $98.06 $116.38 41 $14.38 $22.25 $30.13 $38.00 $45.87 $65.57 $85.25 $104.94 $124.63 42 $14.98 $23.46 $31.96 $40.44 $48.92 $70.12 $91.34 $112.54 $133.76 43 $15.60 $24.70 $33.81 $42.90 $52.00 $74.75 $97.50 $120.25 $143.01 44 $16.26 $26.02 $35.78 $45.53 $55.30 $79.69 $104.08 $128.48 $152.88 45 $16.93 $27.37 $37.80 $48.23 $58.67 $84.75 $110.83 $136.92 $163.00 46 $17.67 $28.83 $40.00 $51.17 $62.33 $90.26 $118.17 $146.09 $174.00 47 $18.43 $30.35 $42.28 $54.20 $66.13 $95.94 $125.75 $155.56 $185.38 48 $19.19 $31.88 $44.58 $57.27 $69.96 $101.69 $133.42 $165.15 $196.88 49 $20.02 $33.55 $47.08 $60.60 $74.13 $107.94 $141.75 $175.57 $209.38 50 $20.93 $35.36 $49.81 $64.24 $78.67 $114.75 $150.84 $186.92 $223.01 51 $21.94 $37.39 $52.83 $68.26 $83.71 $122.32 $160.91 $199.52 $238.13 52 $23.11 $39.74 $56.35 $72.96 $89.59 $131.13 $172.66 $214.21 $255.75 53 $24.42 $42.33 $60.26 $78.17 $96.09 $140.87 $185.67 $230.46 $275.26 54 $25.88 $45.27 $64.65 $84.03 $103.42 $151.88 $200.33 $248.80 $297.25 55 $27.44 $48.37 $69.31 $90.23 $111.17 $163.50 $215.83 $268.17 $320.51 56 $29.19 $51.87 $74.56 $97.23 $119.92 $176.63 $233.33 $290.04 $346.76 57 $30.99 $55.49 $79.98 $104.46 $128.96 $190.19 $251.41 $312.64 $373.88 58 $32.84 $59.19 $85.53 $111.86 $138.21 $204.06 $269.91 $335.77 $401.63 59 $34.74 $62.97 $91.21 $119.43 $147.67 $218.25 $288.83 $359.42 $430.01 60 $36.71 $66.94 $97.15 $127.36 $157.59 $233.13 $308.66 $384.21 $459.75 61 $38.77 $71.05 $103.33 $135.60 $167.88 $248.57 $329.25 $409.94 $490.63 62 $40.93 $75.37 $109.80 $144.23 $178.67 $264.75 $350.83 $436.92 $523.00 63 $43.22 $79.95 $116.68 $153.40 $190.13 $281.94 $373.75 $465.56 $557.38 64 $45.72 $84.93 $124.16 $163.37 $202.59 $300.62 $398.67 $496.71 $594.76 65 $48.50 $90.50 $132.51 $174.50 $216.50 $321.50 $426.50 $531.50 $636.51 66* $49.13 $91.75 $134.38 $177.00 $219.63 $326.19 $432.75 $539.31 $645.88 67* $52.62 $98.73 $144.85 $190.97 $237.08 $352.38 $467.67 $582.96 $698.25 68* $56.58 $106.67 $156.75 $206.83 $256.92 $382.13 $507.33 $632.54 $757.75 69* $61.09 $115.68 $170.28 $224.87 $279.46 $415.94 $552.42 $688.90 $825.38 70* $66.18 $125.85 $185.53 $245.20 $304.88 $454.06 $603.25 $752.44 $901.63 BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 31

Transporte médico de urgencia

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/joshuaisd

MASA BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS

Transporte no urgente entre centros médicos En caso de que un afiliado se encuentre estable en un centro médico pero requiera un nivel de atención superior que no esté disponible en su centro médico actual, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo o terrestre no urgente entre centros médicos. Repatriación/recuperación Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de Beneficios para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para recuperación. Si necesita ayuda con una reclamación, póngase en contacto con MASA llamando al 800 643 9023. Puede encontrar todos los detalles de las Beneficios en www.mybenefitshub.com/joshuaisd Transporte de emergencia Empleado y familia $14.00

SOBRE EL TRANSPORTE MÉDICO

El transporte médico cubre el transporte de emergencia hacia y desde centros médicos adecuados cubriendo los gastos de bolsillo que no cubre el seguro. Puede incluir el transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

32

Transporte aéreo de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte terrestre de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte terrestre de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

OS La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.

33

• Su tarjeta de débito de la FSA de asistencia sanitaria sólo puede utilizarse para gastos de asistencia sanitaria. No puede utilizarse para pagar gastos de cuidado de personas dependientes.

• Puede solicitar el reembolso por el cuidado de un cónyuge o persona dependiente de cualquier edad que pase al menos ocho horas al día en su casa y es mental o físicamente incapaz de cuidar de sí mismo.

ACERCA DE LA FSA

• Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Tendrá 60 días para presentar sus recibos después de recibir la solicitud de justificación antes de que su tarjeta de débito sea suspendida. Compruebe la fecha de caducidad de su tarjeta para saber cuándo debe pedir una tarjeta(s) de sustitución.

• Si su hijo cumple 13 años a mitad de año, sólo puede solicitar reembolso de la parte del año en que el niño es menor de 13 años.

• Copagos de medicamentos

FSA para el cuidado de las personas dependientes La FSA para el cuidado de personas dependientes ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su El cónyuge puede trabajar o estudiar a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de guardería o niñera de sus hijos menores de 13 años y de los mayores dependientes que cumplan los requisitos, como los padres dependientes. El reembolso de su FSA para el cuidado de personas dependientes se limita a la cantidad total Se le depositará en su cuenta en ese momento. Para tener derecho a la ayuda, debe ser padre o madre soltero/a o usted y su cónyuge deben trabajar fuera de casa, ser discapacitado/a o trabajar a tiempo completo. estudiante. Aspectos a tener en cuenta sobre la FSA para el cuidado de personas dependientes:

Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham

Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de salud elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige el importe que desea reservar de su nómina cada año del plan, en función de los requisitos de su empresa límite anual del plan. Este dinero se usa o se pierde dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una disposición de reinversión de 500 dólares o un período de gracia).

• Gastos dentales y de visión

• Deducibles y coseguros médicos

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS FSA de asistencia sanitaria

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios:

• El cuidador de personas dependientes no puede ser su hijo menor de 19 años ni nadie declarado como dependiente en sus impuestos sobre la renta.

Normas importantes de la FSA

La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

www.mybenefitshub.com/joshuaisd

Tarjeta de débito de beneficios Higginbotham La tarjeta de débito de Higginbotham Benefits le da acceso inmediato a los fondos de su FSA de atención médica cuando hace un compra sin necesidad de presentar una reclamación por reembolso. Si utiliza la tarjeta de débito para pagar cualquier cosa que no sea un importe de copago, tendrá que presentar un recibo detallado o una Explicación de Beneficios (EOB). Si no presenta sus recibos, recibirá una solicitud de justificación.

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso que se hayan producido durante el año del plan durante otros 90 días a partir del 31 de agostost .

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

La mayoría de los gastos médicos, odontológicos y oftalmológicos que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, coseguros, deducibles, gafas y medicamentos de venta libre prescritos por el médico) $2,850 Ahorra en los gastos subvencionables gastos no cubiertos por el seguro, reduce su renta imponible FSA para el cuidado de las dependientespersonas

Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham

Gastos de cuidado de dependientes (como guarderías, programas extraescolares o programas de cuidado de ancianos) para que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo 5.000 dólares de soltero 2.500 dólares si están casados y declaran separadopor Reduce su renta imponible

Aplicación móvil Higginbotham Flex Acceda fácilmente a su FSA de atención médica en su smartphone o tableta con la aplicación móvil de Higginbotham. Busque Higginbotham en la tienda de aplicaciones de tu dispositivo móvil y descárgala como lo harías con cualquier otra Veraplicación.cuentas Incluye información detallada de cuentas y saldos Actividad de la tarjeta Información de la cuenta SnapClaim Presente una reclamación y cargue directamente las fotos de los recibos desde tu smartphone Gestión de suscripciones configure las notificaciones por correo electrónico para estar al día de toda la actividad de la cuenta y de la tarjeta de débito Health Care FSA Inicie sesión con el mismo nombre de usuario y contraseña que utiliza para iniciar sesión en el Portal Higginbotham. Nota: Debe registrarse en el Portal Higginbotham para poder utilizar la aplicación FSAstore.comFSAstore.Commóvil.ofrece miles de productos y servicios elegibles por la FSA para comprar usando sus Beneficios Higginbotham Tarjeta de débito o cualquier tarjeta de crédito importante. Los precios competitivos y el envío gratuito en pedidos de más de 50 dólares pueden ahorrarle hasta un 40% utilizando sus dólares antes de impuestos de la FSA. Compre directamente en FSAstore.com o hacer que su médico envíe las recetas (cuando sea necesario). El canal de servicios de FSAstore.com le permite buscar en una base de datos de más de 300.000 proveedores de atención médica para servicios elegibles cercanos, como acupuntura y atención quiropráctica. El Centro de Aprendizaje de FSAstore.com se centra en responder a las preguntas más comunes y en mantenerle informado sobre los cambios en los beneficios de su FSA.

 Correo electrónico flexclaims@higginbotham.net  Fax 866 419 3516

Portal de Higginbotham El Portal Higginbotham ofrece información y recursos para ayudarle a gestionar sus FSA.

• Acceder a los documentos del plan, las cartas y avisos, los formularios, los saldos de las cuentas, las contribuciones y otra información del plan Actualice su información personal Utilizar las calculadoras de impuestos de la Sección 125 Busque los gastos cualificados Presentar reclamaciones Solicitar una tarjeta de débito de beneficios nueva o de sustitución Regístrese en el Portal Higginbotham Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Regístrese. Siga las instrucciones y desplácese hacia abajo para introducir sus datos. Introduzca su ID de empleado, que es su número de la Seguridad Social sin guiones ni espacios. Siga las indicaciones para navegar por el sitio. en contacto con 3519

•

• Si tiene alguna pregunta o duda, póngase

•

•

BENEFICIO S PARA EMPLEADLOS OS 34

•

Cuentas de gasto flexible

Tipo de cuenta Gastos subvencionables Límites contribucióndeanual Beneficio

Higginbotham:  Teléfono 866 419

•

Recordatorio de la regla de los artículos de venta libre La legislación de la reforma sanitaria exige que determinados Los artículos de venta libre (OTC) requieren una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Atención Médica. Sólo tendrá que obtener una receta para el año del plan en curso. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, aunque vaya acompañada de una receta.

•

FSA de sanitariaasistencia

•

Notas

35

Hoja de tarifas Renuncia general: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura ni cambia o interpreta los términos de la documentación específica del plan, disponible en el sitio web de Joshua ISD Benefits, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar el derecho al plan de Beneficios sanitarias. En la medida en que la 36

2022 - 2023 Año del Plan

WWW.MYBENEFITSHUB.COM/JOSHUAISD Guía de afiliación Exención de responsabilidad general: este resumen de Beneficios para los empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas a los que pueden optar los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que pueden encontrarse en el sitio web de Joshua ISD Benefits Sitio web. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, disminuido o modificado en cualquier momento con o sin previo aviso.