Discapacidad

The Hartford

ACERCA DE LA DISCAPACIDAD

El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

DISCAPACIDAD DEL EDUCADOR - POLÍTICA # 395333

¿Qué es el seguro de incapacidad laboral para educadores? El seguro de invalidez para educadores combina las características de un plan de invalidez a corto y largo plazo en una sola póliza. La cobertura le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión incapacitante. El plan le ofrece la posibilidad de elegir un nivel de cobertura que se adapte a sus necesidades. Puede contratar un seguro de invalidez a través de su empresa. Esta hoja destacada es un resumen de su seguro de invalidez.

¿Por qué necesito la cobertura del seguro de invalidez? Más de la mitad de las quiebras personales y ejecuciones hipotecarias son consecuencia de la discapacidad1

1 Datos de LIMRA, mes de la concienciación sobre el seguro de invalidez 2016 El trabajador medio se enfrenta a una posibilidad de 1 entre 3 de sufrir una pérdida de empleo de 90 días o más debido a una discapacidad2

2Datos de LIMRA, Mes de la Concienciación sobre el Seguro de Invalidez 2016 Sólo el 50% de los adultos estadounidenses indican que tienen suficientes ahorros para cubrir tres meses de gastos de manutención en caso de no tener ingresos3

3Reserva Federal, Informe sobre el bienestar económico de los hogares estadounidenses en 2018 ELEGIBILIDAD E INSCRIPCIÓN Elegibilidad Puede optar a la ayuda si es un empleado en activo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular. Inscripción Puede inscribirse en la cobertura dentro de los 31 días siguientes a su fecha de contratación o durante su periodo de inscripción anual.

Fecha de entrada en vigor La cobertura entra en vigor con arreglo a los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir con la definición de Activo en el Trabajo con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor.

Activamente en el trabajo

Debe estar trabajando con su empleador en su día de trabajo habitual. En ese día, debe estar desempeñando, a cambio de un salario o beneficio, todas sus funciones habituales de la manera habitual y durante el número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, se entenderá que usted puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas habituales de Su Ocupación en el de la forma habitual durante el número de horas habituales, como si se tratara de un curso escolar. CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Importe de la prestación Puede adquirir una cobertura que le pagará una prestación mensual del 30%, 40%, 50% o 60% de sus ingresos mensuales, hasta un máximo de $8,000. Los ingresos se definen en el contrato de The Hartford con su empresa.

Período de eliminación Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder recibir el pago de la prestación por incapacidad. En el caso de los trabajadores que opten por un periodo de eliminación de 30 días o menos, si están ingresados en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y se pagarán las prestaciones desde el primer día de hospitalización.

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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN (continuación) Prestación máxima duración Edad de la discapacidad Duración máxima de la prestación Antes de los 63 Hastaedad normal de jubilación o 48 meses si es mayor Edad 63 años Hasta la edad normal de jubilación o 42 meses si es mayor

Edad 64 36 meses

Edad 65 30 meses

Edad 66 Edad 67 Edad 68 Mayores de 69 años 27 meses 24 meses 21 meses 18 meses

DISPOSICIONES DEL PLAN Limitación de la condición preexistente Su póliza limita las prestaciones que puede recibir por una incapacidad causada por una enfermedad preexistente. En general, si se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una enfermedad discapacitante en los 3 meses consecutivos anteriores a la fecha de entrada en vigor de esta póliza, el pago de la prestación estará limitado, a menos que Usted no haya ha recibido tratamiento para la enfermedad incapacitante en los 3 meses anteriores al inicio de la incapacidad, mientras estaba asegurado por esta póliza, o ha estado asegurado por esta póliza durante los 12 meses anteriores a la incapacidad comienza. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las prestaciones durante un máximo de 4 semanas.

Otros beneficios importantes Prestación de supervivencia - si fallece mientras recibe prestaciones por invalidez, se abonará una prestación a su cónyuge o a su hijo menor de 25 años, equivalente al triple de su última prestación mensual bruta. El servicio Ability Assist de The Hartford se incluye como parte de su grupo de discapacidad a largo plazo (LTD) programa de seguros. Tiene acceso a los servicios de Ability Assist tanto antes de una discapacidad como después de ha sido aprobado para una reclamación de LTD y está recibiendo beneficios de LTD. Una vez que esté cubierto, podrá recibir servicios de ayuda para el cuidado de niños/ancianos, el abuso de sustancias, las relaciones familiares y otros. Además, los solicitantes de LTD y sus familiares directos reciben servicios confidenciales para ayudarles con problemas emocionales, financieros y legales únicos que pueden resultar de una discapacidad. Los servicios de Ability Assist se prestan a través de ComPsych®, un proveedor líder de servicios de asistencia al empleado y de trabajo/vida. Programa de asistencia en viaje - Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, este programa ayuda a los empleados y a las personas a su cargo que viajan a 100 millas de su casa durante 90 días o menos. Los servicios incluyen información previa al viaje, asistencia médica de emergencia asistencia y servicios personales de emergencia. Protección contra el robo de identidad - una serie de servicios de apoyo al fraude de identidad para ayudar a las víctimas a restablecer su identidad. Los beneficios incluyen el acceso a un número 800 las 24 horas del día, los siete días de la semana, el contacto directo con un asistente social certificado que sigue el caso hasta que se resuelva; y un kit de resolución de fraudes personalizado con instrucciones y recursos para las víctimas de robos de identidad. La modificación del lugar de trabajo prevé modificaciones razonables en el lugar de trabajo para adaptarlo a su discapacidad y permitirle volver a trabajar a tiempo completo.

Invalidez - por cada $100 de prestación Periodo de eliminación Opción 1: 30%. Opción 2: 40%. Opción 3: 50%. Opción 4: 60%. 14/14 $1.25 $1.62 $2.13 $2.82 30/30 $1.00 $1.29 $1.70 $2.24 60/60 $0.85 $1.10 $1.44 $1.90 90/90 $0.72 $0.93 $1.22 $1.61 180/180 $0.53 $0.70 $0.91 $1.21