Revista Veritas, USMP | Edición 97 by Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología de la USMP

Marzo, 2014

Revista de la Universidad de San Martín de Porres

Año 16 Número 97

Distribución gratuita

Fotografía: RR.PP. USMP

Nuevamente campeones latinoamericanos de leyes

Alumnos de la Facultad de Derecho lograron el primer lugar en la competencia jurídica ‘Eduardo Jiménez de Aréchaga’ organizado por la Asociación Costarricense de Derecho Internacional. Con esta, ya suman cinco las oportunidades en la que delegaciones de la USMP obtienen este importante premio continental para nuestro país [Pág. 5]

Medicina con mención para especialistas Salud Pública con mención en Salud Ambiental, Salud Ocupacional y Epidemiología Investigación Médica (sólo los que culminaron PPIC - Harvard)

Colposcopia y Patología Cervicouterina Glaucoma I y II. Tratamiento Médico – Quirúrgico Radiología Intervencionista y no Intervencionista PPIC: Principios y Prácticas de la Investigación Clínica (Facultad de Medicina de Harvard)

CRONOGRAMA DE ADMISIÓN 2014

Revista de la Universidad de San Martín de Porres

DISTRIBUCIÓN GRATUITA

Fotografía: Alberto Ku King

AÑO 15 Número 96

Noviembre, 2013

Carátula anterior Año 15 / Número 96 Noviembre, 2013: Preparados para el despegue

Revista de la Universidad de San Martín de Porres, editada por la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología

[Págs. 18-19]

Preparados para el despegue La Escuela Profesional de Ciencias Aeronáuticas inauguró un hangar y la primera de las tres avionetas Cessna con las que contará su moderna flota. A ello se suma la reciente certificación para brindar entrenamiento en el aire, que permitirá volar a alumnos a partir del tercer ciclo

Presencia mundial La red social rusa VK, la segunda con mayor presencia en Europa, firmó una alianza con la USMP para buscar la apertura de nuevos mercados dentro de la región

Tesoros de papel Doce libros de la USMP fueron elegidos como los mejores del Perú y cuatro de ellos competirán en mayo en los Gourmand World Cookbook Awards, que se celebrarán en China

10-11

Nuevo Doctor Honoris Causa Entrevista al jurista mexicano José de Jesús Orozco Henríquez, presidente de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la OEA

Compromiso

En los márgenes de la historia

Buenas prácticas

La USMP es la única universidad peruana que ha recibido el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable por la asociación Perú 2021 y el Centro Mexicano para la Filantropía

24-25

Desde la periferia, el prestigioso psicoanalista Max Hernández replantea los principales sucesos de la historia del Perú

Colaboradores dentro de la empresa La Escuela de Gestión de Recursos Humanos organizó simposio internacional sobre administración del talento dentro de las organizaciones Rector: Ing. José Antonio Chang Escobedo

Editora: Karen Cortez Redactores: Yamileth Latorre, Carlos Venturo, Álvaro Oga / Fotografía: Alberto Ku King Diseño y diagramación: Dina Alcántara Representantes de facultades: Christian Bracamonte Bauer (Ciencias Administrativas y Recursos Humanos), Alex Sauter (Turismo y Hotelería), César Sánchez (Ingeniería y Arquitectura), Tamara Jorquiera (Medicina), Silvana Anduaga (Odontología), Alan Patroni (Ciencias de la Comunicación), César Orihuela (Psicología), Vicente Santiváñez (Educación), María Teresa Mimbela (Obstetricia), Nancy Castañeda Farro (Enfermería), Lucas Lavado Mallqui (Derecho), Víctor Loret de Mola (Ciencias Económicas), Augusto Hipólito Blanco (Ciencias Contables y Financieras) Dirección: Av. Tomás Marsano 242, Surquillo / Teléfono: 513 6300 Anexo 2070 - 2109 Email: veritas@comunicaciones.usmp.edu.pe Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del editor Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 99-1856

Convenio En la mira de millones de personas

Interconectados con el mundo alberto ku king

Aliados. El rector José Antonio Chang y Fernando González suscribieron el acuerdo que tendrá una vigencia de 12 meses.

“Con este convenio, la USMP tendrá visibilidad ante 250 millones de europeos que van a ser testigos de la obra que realiza” Fernando González representante de VK en Latinoamérica

“Este tipo de redes no sirven solo para la diversión, sino también para fortalecer los lazos académicos entre personas de distintas latitudes” José Antonio Chang rector de la USMP

Nuestra universidad firmó importante convenio con la red social rusa VK, la segunda con mayor presencia en Europa con algo más de un cuarto de billón de usuarios. La alianza estratégica comprenderá la apertura de nuevos mercados en nuestro continente Es la red social gratuita con mayor cantidad de registrados de Europa del Este. Cuenta con más de 250 mi-

llones de contactos en todo el Viejo Continente. La expectativa en nuestro país es alcanzar medio millón de usuarios para setiembre de este año y dos millones en 2015. VKontakte, o simplemente VK, es considerada la versión rusa de la mundialmente conocida red social Facebook. De acuerdo a su plan de expansión, VK eligió al Perú como el centro desde donde tiene previsto extender su red a toda Latinoamérica. Para este fin, la USMP es uno de sus principales socios estratégicos gracias al reciente convenio suscrito, lo que la convierte en la primera universidad del continente con la que firma un acuerdo académico-empresarial. Esta alianza busca crear mayor conocimiento, experiencia y productividad entre ambas partes mediante la prestación de servicios en la red enfocados 04

por: Álvaro Oga Miranda

a sectores establecidos. Los profesionales de la USMP, en particular los investigadores que se desempeñan en la FIA, se encargarán de implementar y dinamizar la plataforma para el beneficio de todos los usuarios. La estrategia que se implementará en el Perú servirá de modelo que será replicado en los mercados de los demás países de la región. El presidente de VK para América Latina, Fernando González, argumentó que entre las principales razones que llevaron a esta red social europea a elegir a la USMP como su socia estratégica fue el vertiginoso crecimiento que ha experimentado en los últimos años. “Después de hacer un análisis, elegimos a la USMP por la agresiva y notoria presencia digital con la que cuenta, su importante inversión en investigación y las certificaciones internacionales que posee”, agregó. Por su parte, para el ingeniero José Antonio Chang, rector de la USMP, la firma de este convenio se enmarca en el compromiso que la institución ha asumido no solo con el ámbito académico, sino con la sociedad en general. Además, precisó que se espera llegar de manera integral a la mayor cantidad de jóvenes.

actualidad nuestras leyes en buenas manos

Ganadores en Costa Rica rr.pp. USMP

Alumnos de la Facultad de Derecho de la USMP logran por quinta vez el primer lugar en competencia latinoamericana de Derechos Humanos. Superaron a representantes de universidades de seis países del continente

Triunfadores. El doctor Rubén Sanabria, decano de la Facultad de Derecho, junto al equipo que nos representó en San José.

La Competencia Eduardo Jiménez de Aréchaga es un certamen jurídico organizado por la Asociación

Costarricense de Derecho Internacional desde hace 17 años y que está dirigido a estudiantes universitarios de toda Latinoamérica. La competencia se basa en la simulación de un litigio que confrontan las demandas de un grupo por: de presuntas víctimas contra un Álvaro Estado ficticio en relación a un caso Oga de violación de derechos humanos. Miranda En la última edición, al igual que en cuatro ocasiones anteriores, los representantes de la USMP consiguieron el primer lugar de la competición, tras superar a 11 equipos de diferentes universidades de Colombia, Costa Rica, Honduras, México, Nicaragua y Perú. La modalidad del concurso comprendió dos etapas: una fase escrita que consistió en presentar ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) las posiciones de los representantes de las presuntas

víctimas y la de la defensa del Estado responsable. Por otra parte, una fase oral donde se realizó la exposición de alegatos asumiendo uno de los roles ante un equipo competidor. Ricardo Bolaños, Brenda Tornero y Fiorella Galindo, alumnos

El caso del concurso se basó en las demandas impuestas por un grupo de inmigrantes al Estado por las restricciones de sus derechos políticos y garantías judiciales del sétimo ciclo de la Facultad de Derecho, de acuerdo a lo que dictaba las bases del concurso, tuvieron que desempeñar ambos roles –la de agentes del Estado y la de representantes de las víctimas– durante las rondas preliminares. En la etapa final les tocó enfrentarse al equipo de la Universidad

Libre de Bogotá, al que vencieron gracias a la solidez de las técnicas argumentativas expuestas y al discurso cargado de abundante jurisprudencia y doctrina legal. Este hecho sirvió para convencer a los seis miembros del jurado, quienes los declararon ganadores por unanimidad. El tribunal estuvo integrado por jueces de la propia CIDH. La delegación de la USMP estuvo integrada, además, por el abogado Renato Sotelo, asesor del equipo; y la doctora Marisol Pérez Tello, presidenta del Centro de Estudios de Derechos Humanos de la Facultad de Derecho. Adicionalmente al primer lugar como equipo, se ganó el premio a mejor memorial de representantes de las víctimas y mejor orador de la ronda preliminar, reconocimiento otorgado a Ricardo Bolaños, quien accederá a una pasantía para realizar una estancia en la CIDH durante seis meses. 05

actualidad Competencia de administración y gestión

Alumnos destacan en certamen continental Como ya es costumbre, una vez más los alumnos de la Universidad de San Martín de Porres logran destacar internacionalmente. Esta vez, los estudiantes de la Facultad de Administración y Recursos Humanos fueron los encargados en dejar el nombre de nuestra universidad y la del Perú en el sitial que les corresponde. Desde hace tres años, la Universidad del Rosario de Bogotá organiza el Concurso Latinoamericano de Administración (CLA) como una iniciativa para fomentar en los estudiantes de América Latina el intercambio de conocimientos, enmarcado en una competencia de excelencia académica. Con esto se busca que los participantes compartan las experiencias adquiridas en sus universidades de origen y aprendan de los enfoques de la administración que se imparten en otros países. En la última edición del CLA, el equipo que representó a la USMP ocupó el tercer puesto entre una decena de universidades participantes de países como Colombia, Costa Rica, Ecuador y Perú. Lo resaltante de este logro es que por primera vez una universidad peruana es premiada como una de las mejores en este concurso, siendo, al mismo tiempo, la primera vez que la USMP participa en este. La fortaleza de nuestro equipo, entre otras cosas, radicó en la diversificación de las especialidades de cada uno de sus inte-

cortesía

Equipo de la USMP fue calificado como el mejor representante de nuestro país al conseguir el tercer lugar en el concurso latinoamericano de administración organizado por la Universidad del Rosario de Colombia

equipo. Representantes de la USMP junto a estudiantes de otras universidades participantes del CLA.

Meritorio lugar Es la primera ocasión que el CLA se realiza en nuestro país, siendo Bogotá la sede de las dos primeras versiones del concurso. El equipo de la USMP superó a representantes de la Universidad Nacional de Piura, Universidad Agraria La Molina, Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad Nacional de San Agustín y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Entre los extranjeros, se impuso a los estudiantes del Centro de Estudios Superiores de Administración de Colombia y la Universidad Técnica Particular de Loja, Ecuador.

Los primeros puestos fueron para los equipos de la Universidad del Rosario de Colombia y el Instituto Tecnológico de Costa Rica grantes, lo que enriqueció el desempeño durante la competición. El grupo lo conformaron: Lorena Dongo (Administración), Daniel Sabaduche Rosillo (Recursos Humanos), María Alzamora Falcón (Márketing) y Víctor Zheng Huang (Administración de Negocios Internacionales). La metodología de evaluación estuvo dividida en cuatro fases. Dos de ellas consistentes en pruebas de conocimiento, las restantes en evaluación de competencias y estudio sobre un caso real de negocio.

ACTUALIDAD DESTACADA PRODUCCIÓN EDITORIAL

Elegidos por su alberto ku king

calidad e innovación UNA VEZ MÁS. La USMP competirá con las más importantes casas editoriales del mundo.

Cuatro libros de la USMP participarán en China en los Gourmand World Cookbook Awards, certamen que premia a los mejores libros de cocina del mundo. Las publicaciones han sido promovidas por la Facultad de Ciencias de la Comunicación,Turismo y Psicología Calidad e importantes aportes al conocimiento de la gastronomía son las principales cualidades por las que

12 libros de la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología han sido elegidos como los mejores del país y cuatro de ellos participarán en los Gourmand World Cookbook Awards, el certamen de literatura gastronómica más importante del mundo.

Uno de los libros es La quinua, alimento de las culturas andinas, de Sara Beatriz Guardia, quien presenta un análisis del aporte del mundo prehispánico a la domesticación de los granos andinos. La obra compite en la categoría Mejor libro de tema único. 14,000 años de alimentación en el Perú, de Elmo León Canales, podría

ser elegido como Mejor libro de historia culinaria por la investigación que presenta sobre los alimentos consumidos en territorio peruano hace varios milenios. A Mejor libro de cócteles ha sido nominado Perú, la tierra del pisco. La nueva coctelería peruana, de Hans Hilburg, quien de una manera sencilla explica aspectos clave de la bebida nacional. Por su parte, Vino y pisco en la historia del Perú, de Eduardo Dargent Chamot, ha sido nominado a Mejor libro de historia del vino por el detallado recorrido que el autor hace por los cuatro siglos y medio de presencia de la vid en el país. Valiosas páginas También fueron elegidos como los mejores de Perú Cocina de laboratorio versus cocina local, de Jörg Zipprick; El Reino del Loche. Los singulares sabores de la cocina lambayecana, de Mariano Valderrama; y la colección de seis volúmenes Reconociendo y revalorando las cocinas regionales del Perú, de Isabel Álvarez Novoa y especialistas de Apurímac, Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, Junín y Lima. La ceremonia de premiación se realizará en China durante la Feria del Libro de Cocina de Beijing, que tendrá lugar entre el 19 y el 22 de mayo.

Dr. Johan Leuridan Huys

Entrevista concedida al noticiero 24 horas de Panamericana Televisión El decano de la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología, quién recibió el premio

a Mejor editor de libros de gastronomía del mundo en los Gourmand Cookbook Awards 2005, analiza el desarrollo de la investigación gastronómica de la Facultad y la destacada participación de los libros en el certamen internacional. Doctor Leuridan, cuéntenos acerca de esta competencia.

Nosotros comenzamos a publicar libros de gastronomía hace 20 años, pero hace 15 años nos informaron de la existencia de los premios mundiales. En la ceremonia de

premiación se reúnen grandes especialistas y chefs, quienes llegaron a conocer la cocina peruana por los premios que ganamos. ¿Cómo es el proceso de edición de los libros?

Nosotros no solo nos dedicamos a libros de recetas, sino a un aspecto mucho más amplio y no tenemos una planificación estricta pues depende de los autores, quienes hacen propuestas. Por ello tenemos libros sobre la papa, el maíz, las frutas y los frutos del Perú y sobre el arte [en la gastronomía].

Es una gama bien amplia porque tenemos hasta libros que tratan de la cocina de laboratorio, que es un

tema bastante actual…

Hay un debate muy grande sobre la presencia de la química o la industria en la cocina y sobre si afecta o no a la salud. Hemos publicado por primera vez un libro sobre ese tema en el Perú para aportar al debate que existe a nivel mundial. ¿Qué libros están en proceso de edición en este momento?

Para el próximo año tenemos varios. Por ejemplo, uno sobre la gastronomía en los objetos precolombinos.

reconocimiento Institución comprometida con su entorno

La USMP es considerada

ejemplo en gestión empresarial cortesía

siones en las que la USMP se ha hecho acreedora del Distintivo ESR, lo que la convierte en la primera y única universidad del Perú en merecer este importante reconocimiento. Con el transcurso de los años, el número de empresas galardonadas ha ido en aumento. El año pasado se premiaron a 62, de las cuales 57 pertenecen a la categoría de grandes empresas y las cinco restantes a las pymes. Nuestra universidad fue la única institución distinguida perteneciente al rubro educativo. En esta última edición participaron 27% más empresas que el año

Toda organización que opere en el país y pertenezcan a cualquier sector económico tiene la posibilidad de participar por el Distintivo ESR Buenas acciones. Wilfredo Giraldo, el decano Daniel Valera y Margrory Mere, de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos, recibieron la distinción a nombre de la USMP.

La asociación civil Perú 2021 y el Centro Mexicano para la Filantropía premiaron, por segundo año consecutivo, a la USMP por sus eficientes políticas de responsabilidad social, lo que la convierte en la única institución educativa del país que ha recibido esta distinción El Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) fue creado en el año 2000 por el Centro Mexi-

cano para la Filantropía con el propósito de resaltar la gestión realizada por las organizaciones en lo concerniente a sus buenas prácticas empresariales y la aplicación de políticas de desarrollo sostenido dentro del entorno donde se desenvuelven. Mediante una alianza estratégica con la asociación civil Perú 2021, estos premios se institu08

cionalizaron en nuestro país en 2011, año en el que se realizó la primera entrega dirigida al empresariado peruano. En la última edición del Distintivo ESR, en diciembre del año pasado, la USMP fue reconocida por asumir voluntariamente procedimientos y acciones socialmente responsables como parte de su cultura y estrategia institucional. Con esta ya son dos las oca-

anterior, todas ellas divididas en 24 diferentes sectores económicos. Las variables que toman en cuenta los comités técnico y evaluador al momento de calificar la gestión de responsabilidad social de las empresas se sustentan, principalmente, en cuatro puntos esenciales: calidad de vida en la empresa, cuidado y preservación del medioambiente, ética empresarial y vinculación con la comunidad. La particularidad de esta distinción radica en que cada año los ganadores refrendan su compromiso en seguir aplicando políticas que involucren el crecimiento de los grupos con los que se interrelacionan y la comunidad donde se asientan.

actualidad ESPACIO DE reflexión

[

Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros. Declaración Universal de los Derechos Humanos

]

En defensa

de la humanidad alberto ku king

Santiago Cantón, ex secretario ejecutivo de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y actual asesor internacional del IDHDES. “El Instituto tiene una responsabilidad con su país”, sostuvo el doctor Cantón al tomar la palabra, “pero otro de los objetivos es formar y capacitar a profesionales de otros países para tener una visión más amplia en esta temática”.

día uno. El ingeniero José Antonio Chang acompañado por los doctores Cantón, Mendoza y Pérez Tello durante la inauguración.

La USMP ha inaugurado el Instituto de Derechos Humanos y Desarrollo, entidad que fomenta la protección de los derechos fundamentales mediante la capacitación profesional, la investigación académica y los servicios de consultoría Promover la protección, el respeto y la vigencia de los derechos humanos a través de la educación

y la capacitación es la misión del flamante Instituto de Derechos Humanos y Desarrollo de la USMP (IDHDES), que fue inaugurado el 14 de noviembre de 2013. La investigación académica, la capacitación profesional por: y los servicios de consultoría a Carlos Venturo la sociedad civil e instituciones Córdova públicas y privadas son las actividades centrales mediante las cuales el IDHDES contribuye con el desarrollo democrático no solo de Perú, sino de toda Latinoamérica, puesto que también forma y capacita a profesionales de otros países de la región. “Queremos hombres y mujeres capaces de transformar el país en el que vivimos y que no

repitan errores del pasado”, afirmó la doctora María Soledad Pérez Tello, presidenta del Consejo Consultivo del IDHDES, durante la inauguración, en la que se realizó el foro ‘Una nueva perspectiva de los derechos humanos a partir de las políticas públicas y el sistema interamericano’. La ceremonia fue presidida por el ingeniero José Antonio Chang Escobedo, rector de la USMP, y en ella participaron también el doctor José de Jesús Orozco Henríquez, presidente de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la Organización de los Estados Americanos; el doctor Enrique Mendoza Ramírez, presidente del Poder Judicial; y el doctor

Compromiso con la sociedad Para el ingeniero Chang, la inauguración del IDHDES representa un hito en el desarrollo de la USMP, pues es un centro de formación académica que tiene por objetivo lograr una sociedad más equitativa. “La Universidad está orgullosa de lo que hoy se presenta, debido a que de alguna manera se busca acercar la justicia social a los más necesitados”, afirmó. El establecimiento del IDHDES, según el doctor Enrique Mendoza, tiene una importancia crucial porque se necesitan instituciones que velen por los derechos humanos. Coincidiendo con el magistrado, el doctor José de Jesús Orozco resaltó la relevancia de la nueva entidad y refirió que el respaldo de la USMP “es una garantía de solvencia y riqueza académica, así como de inspiración, sustento y compromiso con las mejores causas de los derechos humanos”. El foro concluyó con la participación del doctor Patricio Rubio, secretario ejecutivo de la Comisión Especial de Refugiados del Ministerio de Relaciones Exteriores, quien expuso sobre la situación de los refugiados y las dificultades que existen para garantizar la protección de sus derechos. 09

entrevista ALIANZA DE LA Y LA MEDICINA Dr. José deINGENIERÍA Jesús Orozco Henríquez Presidente de la comisión interamericana de dd. hh.

“Como todo organismo, estamos sujetos al escrutinio público” La Comisión Interamericana de Derechos Humanos inició el año pasado una etapa de reformas

que su presidente, el doctor José de Jesús Orozco Henríquez, considera cruciales para lograr una mayor eficacia en la protección y promoción de los derechos fundamentales en la región. El jurista mexicano, quien participó en la inauguración del Inspor: Carlos tituto de Derechos Humanos y Venturo Desarrollo de la USMP y ha sido Córdova incorporado al claustro sanmartiniano como Doctor Honoris Causa, analiza en esta entrevista la labor de la Comisión, los cambios que ya se han implementado en ella y el significado de la distinción que le ha otorgado esta Casa de estudios.

alberto ku king

El doctor José de Jesús Orozco Henríquez, presidente de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, ha sido distinguido por la USMP como Doctor Honoris Causa. En esta entrevista comparte con Veritas sus puntos de vista sobre el trabajo de la entidad que preside y su trascendencia para el continente

Dr. Orozco, en 2012 la Comisión Interamericana de Derechos Humanos recibió 1.936 peticiones desde casi todos los países del continente, según el último informe anual que ha publicado. Es decir, recibió casi 300 peticiones más que en 2011. ¿A qué atribuye este incremento?

Lo que estimo más explicable es que en democracia es más accesible el Sistema Interamericano de Derechos Humanos y la existencia de la Comisión es conocida por más habitantes de América, quienes una vez que agotan las instancias internas de sus países ante una presunta violación de derechos humanos, deciden plantear el caso ante la Comisión por la posibilidad de acceder a ella y, sobre todo, por no temer a represalias, que es lo que ocurría en épocas dictatoriales. Considero

EXPERIENCIA. EL doctor Orozco ha destacado por su labor en defensa de los derechos humanos.

Doctor en Derecho con mención honorífica por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Maestro en Derecho Comparado por la Universidad de California, Los Ángeles. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Fue magistrado de la Sala Central del Tribunal Federal Electoral y de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de México. Fue elegido en la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos como miembro de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos para el período 2010-2013 y ha sido reelegido para el período 2014-2017.

rr. pp. usmp

Perfil

DISTINCIÓN. El rector José Antonio Chang presidió la ceremonia de incorporación del Dr. José de Jesús Orozco al claustro sanmartiniano.

que es una de las principales explicaciones, con independencia de que sí es cierto que aún en democracia se violan los derechos humanos. Las recomendaciones formuladas por la Comisión son en muchos casos cumplidas parcialmente por los estados o quedan pendientes de aplicación. ¿Qué nuevas medidas tomará la Comisión para impulsar el cumplimiento total?

Cuando se trata de países que han reconocido la jurisdicción de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, lo que plantea la Comisión es que, si cuando termina el plazo de tres meses después de la emisión de un informe no están sustancialmente cumplidas las recomendaciones, se presenta el caso ante la Corte y solo en el supuesto de que el Estado pida una prórroga, se extiende el plazo de cumplimiento. Por otro lado, respecto a los informes relacionados con países que no han reconocido la jurisdicción de la Corte, la Comisión ha incrementado las reuniones con el Estado. Como parte de las reformas a las políticas de la Comisión, haremos una revisión anual con los estados, al igual que con la sociedad civil, para constatar el grado de cumplimiento de las recomendaciones y analizar toda la cartera de asuntos relacionados con el Estado. Hay quienes afirman que existe politización en la Comisión. ¿Qué

opina al respecto?

Como todo organismo, estamos sujetos al escrutinio público y lo que se puede pedir es que se haga un análisis de las decisiones de la Comisión y se evalúe si se ajustan o no al marco jurídico aplicable. Yo estoy convencido de que si se hace este análisis desde una perspectiva jurídica, no ideológica, se percatarán de que todas y cada una de las decisiones de la Comisión se ajustan al marco normativo que la rige. La Comisión ha iniciado un proceso de implementación de reformas a su reglamento, sus políticas y sus prácticas. ¿Cómo prevé que estos cambios mejorarán el trabajo de la Comisión y su imagen en América Latina?

Estamos convencidos de que la Comisión podrá proteger los derechos humanos de una manera más eficaz y eficiente, así como impulsar su difusión y promoción para lograr el respeto y una cultura sobre los derechos humanos. Estoy convencido también de que se ha avanzado en previsibilidad, seguridad jurídica, transparencia y rendición de cuentas. Esto es lo que ha logrado un gran consenso entre los estados y la sociedad civil en cuanto al alcance de la reforma. ¿Cuál cree que es la clave para fortalecer la democracia en América Latina?

Uno de los factores centrales de un

régimen democrático, además de acceder al poder a través de elecciones libres, justas y equitativas, es que se conduzca de acuerdo con características democráticas y en este sentido el indicador central es el respeto y la garantía efectiva de los derechos humanos.

Cuando en mayo de 2012 tuve el privilegio de visitar la Universidad, me percaté de su gran calidad profesional y académica, pero también de que, con más de 50 años de existencia, siempre se ha caracterizado por un compromiso con su misión de enseñanza y difusión de la cultura y con la renovación en su política académica. Y ha sido incorporado al claustro de la Universidad como Doctor Honoris Causa…

Es una de las distinciones más honrosas de las que he sido objeto, que me emociona y me honra. Estoy sumamente reconocido porque una institución de la calidad de la Universidad de San Martín de Porres me confiere tan alta distinción.

ACTUALIDAD Nuevo miembro honorífico

Promotor del mejoramiento tecnológico en la microempresa El ingeniero canadiense Claude Laporte, uno de los responsables de desarrollar la norma ISO dirigida a la estandarización de las empresas desarrolladoras de software, fue incorporado a la USMP como Doctor Honoris Causa RR.PP. USMP

Por todo lo alto. El ingeniero Raúl Bao, vicerrector de la USMP, fue el encargado de investir al doctor Laporte con la máxima distinción que otorga nuestra institución.

La Organización Internacional para la Estandarización (ISO, por sus siglas en inglés) es la entidad

mundial encargada en desarrollar normas que garantizan que los productos y servicios que ofrecen las empresas sean seguros, fiables y de buena calidad, esto debido a las especificaciones que se exigen en los diferentes procesos de producción. Las normas internacionales que emite abarcan casi todos los por: Álvaro aspectos de la tecnología y los Oga negocios. Entre las principales, Miranda se encuentran las relacionadas a la gestión de calidad y medioambiental, la seguridad alimentaria, la eficiencia energética, la salud y la gestión de riesgo. En conjunto con la Comisión 12

Electrotécnica Internacional (IEC) se encargan de formular estándares destinados, exclusivamente, para el rubro tecnológico. De esta manera, se han establecido una serie de normas ISO/IEC, con regulaciones específicas en cada una de ellas. La ISO/IEC 29110, en particular, es la encargada en normar la mejora de la competitividad de las pequeñas empresas (Very Small Entities-VSE) dedicadas a la fabricación de software. Una VSE se entiende como una entidad (empresas, organizaciones, departamentos o proyectos) integrada por menos de 25 personas. Uno de los responsables en desa-

Se realizó Congreso Visión con rotundo éxito Coincidiendo con los 30 años de fundación de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la USMP, y bajo el título de ‘Tecnología para convertir los retos en éxito’, se desarrolló el XVIII Congreso Internacional de Ingeniería, Ciencias Aeronáuticas y Arquiforo, Visión 2013. Durante tres días, se realizaron 54 talleres, 57 seminarios, 65 conferencias, todos ellos dictados por expositores de la India, España, Canadá, Brasil, Chile, Uruguay y Perú. Entre los ponentes, además del doctor Claude Laporte, estuvieron

rrollar esta norma fue el ingeniero canadiense Claude Laporte. Este importante aporte al sector empresarial, sumado a sus indiscutibles cualidades académicas y científicas, significaron razones suficientes para que la USMP decidiera otorgarle, merecidamente, el grado de Doctor Honoris Causa. El doctor Claude Laporte, además de ser un prestigioso profesional que ha dedicado más de 40 años a temas científicos, es un hombre interesado en la filosofía, razón que lo llevó a obtener un doctorado en la Universidad de Britania Occidental, en Francia. Es uno de los mayores expertos en ingeniería de software del mundo, que orienta sus investigaciones específicamente a las pequeñas empresas. Los últimos años los ha dedicado a promover proyectos de redes de mejora de los procesos de sistemas para este sector. El ingeniero canadiense fue invitado como uno de los expositores principales del Congreso Internacional Visión 2013, organizado por la FIA. El vicerrector de la USMP, ingeniero Raúl Bao García, justificó

presentes el científico indio Anil Gupta, considerado uno de los cinco profesionales más destacados sobre temas de innovación en el mundo; y el español Eduardo Bueno, creador del Modelo Intellectus, instrumento de medición y gestión del conocimiento dentro de las organizaciones. En esta última edición de Visión, además, se organizó un torneo interescolar de robótica y la quinta edición del concurso de proyectos tecnológicos. La convocatoria a todas las actividades del evento fue de alrededor de 1.700 participantes.

Ilustre visita. Laporte fue uno de los invitados del Congreso Visión 2013.

Perfil PhD en Filosofía por la Universidad de Britania Occidental de Francia. Cuenta con maestrías en Ciencias Físicas por la Universidad de Montreal y Ciencias Aplicadas por la Escuela Politécnica de Montreal. Fundador y director de la Red de Mejora de Procesos de Software (SPIN, por sus siglas en inglés). Profesor principal de Ingeniería de Software en la Escuela Superior de Tecnología (ETS) de Montreal. Miembro de la Orden de Ingenieros de Québec, de la Sociedad de Computación del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE), del Consejo Internacional sobre Ingeniería de Sistemas (Incose), y del Instituto de Gestión de Proyectos (PMI). Representante del Consejo Canadiense de Normas Técnicas y editor del grupo 24 de la ISO.

el otorgamiento de esta distinción, mérito a la dilatada producción intelectual cosechada a lo largo de su vida profesional: “El doctor Laporte ha contribuido al mejoramiento de los procesos de software y del aseguramiento de la calidad, cuyos beneficios constituyen una contribución real al desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación”. El grado brindado a Laporte, el de Doctor Honoris Causa, es el máximo reconocimiento que concede nuestra institución y está reservado celosamente a una élite cuyos aportes han repercutido en el desarrollo de la sociedad. “Deseo expresar mi gratitud a la USMP por el inmenso honor que me confieren”, agradeció durante la ceremonia de incorporación, empleando un castellano marcado con su indiscutible acento inglés. Posteriormente, dictó una conferencia relacionada a la transferencia tecnológica para el desarrollo de la industria y la importancia de las certificaciones internacionales para el fomento de la competitividad y la reducción de errores en los procesos de producción dentro de las microempresas. 13

congreso

FOTOS: alberto ku king

ALTERNATIVAS PARA SUPERAR LA POBREZA

PROPUESTAS PARA EL CAMBIO. Personas clave en el ámbito de los negocios expusieron y analizaron modernas estrategias de innovación empresarial. El investigador PhD Mario Tapia habló sobre los cultivos andinos, acompañado en la mesa por el doctor Pablo Araníbar y los ingenieros Alejandro Márquez y Rigoberto Estrada.

La innovación empresarial como una forma de servir Los grandes empresarios de hoy coinciden en que la única alternativa para diferenciarse y sobrevivir en

un mercado globalizado es la innovación. Por ello, expertos peruanos y de otros países aportaron sus conocimientos sobre las herramientas para generar ventajas competitivas y sostenibles que permitan el desarropor: llo de las empresas. Fue durante el VII Yamileth Congreso Internacional ‘Gestión de la Latorre innovación empresarial’, organizado Quintana por el Instituto de Innovación y Promoción para el Emprendimiento Universitario - IPPEU de la USMP. El propósito primordial del encuentro ha sido motivar a la comunidad universitaria a pensar en la actividad empresarial como un modo de contribuir al crecimiento del país mediante la creación de productos, servicios o propuestas de valor innovadores. Así, durante la ceremonia de inauguración, el vicerrector Raúl

Conferencistas peruanos y extranjeros brindaron pautas sobre cómo liderar procesos de cambio en las empresas y organizaciones durante congreso organizado por la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos Bao sostuvo que la USMP apunta a promover la mentalidad empresarial en sus estudiantes como una vía para superar la pobreza y la exclusión social en el Perú. En su conferencia magistral, el gerente general de Sierra Exportadora, Miguel Cordano, indicó que hay un inmenso potencial de negocio en la trucha, la quinua y la alpaca. Sostuvo que el Perú está apostando nuevamente por la industrialización, pero no a la manera de la guardia vieja sino con base en modelos de negocio de primer nivel. Sin embargo, advirtió

que a pesar de haber financiamiento, hacen falta proyectos innovadores. El investigador en cultivos andinos de la Universidad Agraria La Molina PhD Mario Tapia afirmó que la exportación no es la única vía de progreso y que una población mal alimentada le cuesta más al Estado. “Nuestro país —dijo— puede ser autosostenible. Tenemos diversidad de granos que pueden combatir la desnutrición”. En ese sentido, propuso que la producción apunte a que la quinua y la kiwicha estén en la mesa de todos los peruanos en un futuro próximo.

Lina Yrubi Márquez - Universidad Autónoma de Guadalajara [México]

“Hay que hacerse muchas preguntas para hallar el diamante interior” La catedrática que durante el encuentro disertó sobre ‘Talento y engagement’ ofreció valiosas claves para la productividad y la rentabilidad del recurso humano. ¿Cuán importante es el talento en una organización?

La empresa tiene que propiciar el fortalecimiento del talento de su personal. Pero también debe tener un plan de detección para saber dónde están las debilidades, no para someterlas a disciplina, sino para administrarlas.

Es necesario capacitar a los líderes para detectar a gente talentosa. En una época de mucha competitividad, ¿qué debe hacer una empresa para retener a esos talentos?

Se debe conocer las necesidades fisiológicas del personal. En el campo de la seguridad, saber cómo garantizarles un buen empleo y un ambiente sano y seguro. En cuanto a la sociabilidad, procurar que tengan un ambientazo de trabajo, para que les guste estar ahí. Y no descuidar la estima, que haya reconocimiento, que la gente sienta que su trabajo es apreciado y reconocido. La empresa debe detectar de qué manera el trabajador se va a sentir realizado. ¿Y cómo hallar el diamante interior del que hablaba en su conferencia?

Tengo que hacerme muchas preguntas para saber en qué brillo. Sobre todo, ¿cuál es mi misión? Por ejemplo, ver qué quiero lograr como estudiante, como miembro de una comunidad, como profesional. Luego, transformar esa misión en metas y empezar a trabajar en ello. Se puede tener muchas ideas y muchas ganas, pero si estas no se convierten en un plan, no las ejecutarás. Cuando ya se tiene una idea de negocio, ¿qué hacer para no dejarse vencer por el desánimo?

Si ya tienes una idea y estás enfocado, ese será tu principal ánimo. Pero puedes tener también un coach en negocios, uno en capacitación y otro espiritual. Uno solo no lo logra; hay que buscar personas soporte.

NUEVA GENERACIÓN. Más de mil universitarios con aspiraciones empresariales atendieron las ilustrativas conferencias.

Si quieres innovar con una empresa, tienes que iluminar la vida de alguien, hacerle más feliz, resolver algo a un grupo de personas. Hay que construir no para uno mismo sino para otros”. Julián Domínguez [España] Experto en innovación sistemática

En su ponencia sobre innovación sistemática, Julián Domínguez, especialista en tecnología ambiental, de Valladolid (España), sostuvo que para innovar en el campo empresarial, además de hacer algo nuevo, se debe producir un beneficio para el consumidor. “El principal componente es la persona. Innovamos para servir”, subrayó. Recomendó además que para pasar de la incertidumbre a la certidumbre respecto de si un proyecto tendrá éxito, hay que hablar con la gente. “La innovación no se hace en un despacho ni en un vivero —defendió—; se hace saliendo a la calle”. Participaron también el expositor venezolano Édgard Kovacs, gerente general de Ko-

CONTRA LA DESNUTRICIÓN. Una de las propuestas fue incrementar las hectáreas de cultivo de la quinua para el consumo interno.

vacs & Asociados; Rigoberto Estrada, líder del Programa de Innovación Agraria en Cultivos Andinos; y Luis Enrique Cuevas, del Área de Innovación de Telefónica. Asimismo, Mónica Pastrana, de la Universidad EAN de Bogotá; Colomba de la Piedra, jefa de LAN.com; y Juan Pablo Klingenberger, de San Fernando. El director de la Escuela de Administración de Negocios Internacionales de la USMP, Pablo Araníbar, intervino como moderador. En paralelo al congreso que duró tres días, se desarrolló la II Rueda de Negocios Internacional y la IX Expoferia de Negocios con la presencia de inversionistas y asesores de la Cámara de Comercio de la Florida.

Las oportunidades están en la manufactura, pero no es necesario comprar maquinaria. Podemos conectarnos con empresas nacionales y extranjeras para que produzcan con nosotros”. Miguel Cordano

Gerente general de Sierra Exportadora

Para elaborar un plan de negocios es necesario estudiar la cultura del país y tener en cuenta que en la producción de alimentos [granos andinos] es importante la emoción social y el recurso humano”. Mario Tapia

Investigador de Universidad Agraria La Molina

seminario

fotos: alberto ku king

CUANDO PREDOMINA LA ÉTICA

EXPERIENCIA. El doctor Juan Alva Gómez, director de la Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas, junto al magíster Jaime García Díaz en el primer día del evento.

Las empresas,

agentes de bienestar En la V Conferencia de Auditoría, Contabilidad, Finanzas y Tributación, organizada por la Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas, destacados profesionales del sector empresarial analizaron el papel de las inversiones y la responsabilidad social empresarial en el desarrollo del país Las inversiones y la responsabilidad social empresarial son dos de los factores principales que intervie-

nen no solo en el crecimiento de las organizaciones, sino también en el desarrollo del país. Este fue el tema central de la V Conferencia de Auditoría, Contabilidad, Finanzas y Tributación, organizada por la Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas, por: Carlos que reunió a profesionales del ámbiVenturo to empresarial peruano. Córdova Sostenibilidad Para mantener el crecimiento económico que el país ha experimentado en los últimos años, se necesita cumplir con diversas con16

diciones, entre las que se encuentra la correcta aplicación de políticas de responsabilidad social empresarial, según el magíster Jaime García Díaz, representante de ConsultAndes, quien inició el evento con su conferencia magistral. El expositor sostuvo que hemos entrado en una dinámica de crecimiento permanente que tiene reconocimiento internacional y que se refleja en el desarrollo de las inversiones y en los resultados de las evaluaciones realizadas por las agencias calificadoras de riesgo país. De acuerdo con los estudios

adaptarse a contextos distintos y habilidad para competir con otras empresas. Sin embargo, afirmó que es fundamental contar también con políticas de responsabilidad social empresarial y realizar una gestión responsable de la misma que incluya la autorregulación, puesto que no se limita al cumplimiento de las leyes. Jaime García Díaz

Representante de ConsultAndes

Es necesario que la responsabilidad social empresarial no se limite a aquello que nos exige la ley porque existen muchos vacíos, sobre todo en los aspectos ambientales”. que presentó, Perú ha liderado el crecimiento económico de América Latina y se prevé que en los próximos años va a mantener el liderazgo que le ha permitido alcanzar el cuarto puesto –a nivel mundial– entre los países con mayor crecimiento del PBI. “En la medida en que sigamos haciendo bien las cosas e incorporemos políticas de responsabilidad social empresarial, vamos a darle sostenibilidad a este crecimiento”, afirmó. Respecto a este factor, remarcó que la responsabilidad social empresarial compete a todo tipo de organización, independientemente de su tamaño o su actividad.

Experiencia En el evento participaron también el magíster Marco Zaldívar García, socio de la firma Ernst & Young, La responsabilidad social quien detalló los instrumentos de empresarial contribuye inversión y el mercado de capitacon el bienestar social y requiere de autorregulación les peruanos, y el magíster Renzo de la Riva Agüero Reyes, repreporque no se limita al sentante de la firma Deloitte Perú, cumplimiento de las normas jurídicas”. quien brindó un panorama de las inversiones y la responsabilidad social empresarial en las empresas Factores de éxito Las inversiones y la expansión in- nacionales. El magíster Víctor Cruzado ternacional de las empresas transnacionales peruanas fueron anali- Ribeyro, socio de la firma PWC, zadas por Justo Manrique Aragón, habló acerca de los valores y la responsabilidad socio de la red social empresamundial de Se necesita cumplir con empresas de diversos requisitos para rial como factoauditoría, con- mantener el crecimiento res de diferensultoría y con- económico del país. ciación de las corporaciones tabilidad Moore La implementación de políticas de exitosas y, finalStephens. M a n r i q u e responsabilidad social mente, la doctoafirmó que las empresarial es uno de ellos ra Paola Muñoz empresas transLazo, represennacionales logran crecer si cuentan tante de ProInversión, explicó la con factores de éxito como creativi- promoción de las inversiones y su dad, innovación, flexibilidad para marco legal en Perú. Justo Manrique Aragón Socio de Moore Stephens

entrevista

Dr. Max Hernández Camarero El prestigioso psicoanalista e intelectual peruano busca y, sobre todo, encuentra en los acontecimientos actuales las huellas de un pasado remoto. A lo largo de los trece capítulos de su libro, examina los momentos aurorales de la historia y se proyecta hasta lo que él denomina el futuro imperfecto

alberto ku king

psicoanalista

Con la precisión de un historiador, la mirada

comprensiva de un psicoanalista y hasta la delicadeza de la poesía para explicar los hechos que dejaron su impronta en distintas épocas del Perú, el doctor Max Hernández Camarero recorrió los sótanos de la historia, de donde extrajo valiosas explicaciones que habían permanecido en por: la sombra hasta la publicación de Yamileth su reciente libro En los márgenes Latorre de nuestra memoria histórica por el Quintana Fondo Editorial de la Universidad de San Martín de Porres. Esta mañana de febrero, ha suspendido momentáneamente la atención a sus pacientes en su consultorio de Miraflores para acomodarse en el diván del tiempo y contar cuándo —y cómo y, tal vez, por qué— empezó todo. ¿Qué ve si le muestro esta imagen? [Es el mapa del Perú que se asoma, abstracto, en una lámina del famoso test de Rorschach insertada en la portada de su libro].

“Usé el psicoanálisis para indagar en los márgenes de la historia” Esta imagen me impactó porque es un poco mi Perú. Y uso el pronombre posesivo para señalar que es el Perú tal como yo lo siento y lo veo. Por supuesto, el Perú es varias cosas: una historia, un territorio, un Estado que fue adquiriendo los perfiles actuales, un conjunto de rupturas y es también un senti18

miento. Yo he intentado verlo como si fuese una lámina de Rorschach, pero también el texto que ofrezco es una lámina de Rorschach para el lector. El libro es un intento de entender mejor a mi país, un país con una pluralidad cultural y étnica, con diversos pisos históricos, con desajustes y conflictos, con solida-

ridad y antagonismos. Un psicoanalista haciendo las veces de un historiador…

Yo diría que he tratado de buscar las similitudes entre el proceso psicoanálitico, que está fundamentalmente centrado en una actividad individual, y el proceso histórico de

Título: En los márgenes de nuestra memoria histórica Autor: Dr. Max Hernández Camarero

un país como el mío. He intentado recuperar a la par lo que podríamos llamar una cierta verdad histórica y una verdad narrativa. Una de las cosas que aprendí, y no de un historiador, sino de un gran psicoanalista argentino, Mauricio Abadi, es algo que nos recordaba siempre cuando preparábamos historias clínicas: “No olviden lo que decían los antiguos, la palabra historia significa a la vez res gestae y narratio rerum gestarum”; es decir, los hechos que ocurrieron y, a la vez, la narración de esos hechos. En esa narración pueden incluirse optimismos y pesimismos, exaltaciones y depresiones, tranquilidad y agresión, resignación e indignación.

ciones y cómo la reacción de estas tuvo que ver con su conocimiento de la escritura. Los incas, por ejemplo, llegaron a pensar que los españoles eran dioses.

Esto lo tomé yo de un gran teórico, el pensador búlgaro de origen francés Tzvetan Todorov, quien en su libro que no me canso de recomendar La conquista de América: El problema del otro habla del impacto que tenía la escritura en la configuración de las maneras de pensar. Pero, también quería referirme a un asunto de más calado: cuando Occidente en su etnocentrismo, un etnocentrismo a la vez logocéntrico, planteaba que los pueblos sin escritura eran pueblos sin historia. Y no era cierto, eran pueblos sin En su libro recoge del historiador historia en el sentido de una naMarc Bloch que los hechos históri- rratio rerum gestarum, pero estaban cos son en esencia hechos psicoló- las historias grabadas en las tragicos. Entonces, esta es una tarea diciones, las historias inscritas en las costumbres, lo que no solo en fundamentalmente para usted. el Perú hemos Yo veo cada En la narración llamado etnovez más que los de la historia se historiadores tohistoria y con representantes man en cuenta la pueden incluir optimismos tan importancomprensión de y pesimismos, exaltaciones los hechos psi- y depresiones, tranquilidad tes como John Murra o María cológicos. Todo y agresión, resignación e Rostworowski. gran historiador indignación” es un psicólogo nato, alguien que trata de captar emCuando se refiere a la irrupción páticamente qué pudo haber sentido de Occidente en el Nuevo Mundo, el personaje tal o cómo vibraban sus usted detecta una especie de esemociones frente a un hecho. Por quizia, de miopía, de no ver lo que ejemplo, algunas de las viñetas con tenían en frente tal como era, sino las cuales Basadre nos habla de cier- de tratar de imponer su idea sobre tos personajes históricos son de gran lo que creían que éramos. penetración psicológica. Yo utilicé Sí, es lo que nos pasa cuando vael método psicoanalítico para ver mos a un sitio nuevo, a un país aquello que está en el revés de la tra- nuevo, no lo vemos sino con ma, en los márgenes de la historia. Si nuestros ojos. Y hay cosas que no decimos que la historia es hechos y podemos aceptar. Todo primer narración de los mismos, entonces la acercamiento implica amoldar lo historia está profundamente ligada a nuevo a nuestras categorías viejas. la escritura y hasta se llegó a pensar Sin embargo, hay que recoger lo que los países que no tenían escritu- que está en los márgenes, en el sóra eran países sin historia… tano de nuestra memoria, por un lado, y mirar las cosas aceptando Incluso usted narra el encuentro las novedades que implican abrir de los españoles con tres civiliza- nuevas categorías y no someterlas

Editorial: Fondo Editorial de la USMP Páginas: 266 El libro forma parte del Proyecto Cultural del Bicentenario Peruano

Vida&obra Es fundador de la Sociedad Peruana de Psicoanálisis y se desempeña como psicoanalista e investigador externo del Instituto de Investigación de Psicología de la USMP. Ha sido distinguido con el Premio Simón Bolívar de la Asociación Psiquiátrica Americana, el Premio Internacional del Psicoanálisis Mary S. Sigourney, la Orden del Sol del Perú en el grado de Gran Oficial, etc. Entre otros libros, es autor de ¿Es otro el rostro del Perú? Identidad, diversidad y cambio y Acuerdo Nacional: pasado, presente y futuro.

a categorías viejas. Usted también da una mirada al Horizonte Chavín y rescata la presencia perenne de figuras amenazantes de felinos. En esa época, se les rendía culto y se esperaba ciertas dádivas a cambio de ofrendas. ¿En el Perú actual a quién o a qué ofrendamos?

Yo no sé si nosotros por momentos ofrendamos, yo creo que somos un país más bien de agradecimientos que de ofrendas. Si uno va a la Iglesia de la Merced y mira la cruz del padre Hurraca, va a ver la gran cantidad de exvotos o milagros, como solemos llamarlos, que no son tanto ofrendas de imploración sino gestos de agradecimiento. Yo diría que, más que un pueblo de ofrendas sacrificiales, somos un pueblo capaz de ese reconocimiento, de ese cierto pago de gratitud.

En el encuentro del Viejo Mundo con el Nuevo Mundo hubo de imposición, de descubrimiento y de invención. Lo grave es que empezamos a mirarnos con las categorías que nos inventaban, en vez de ir descubriéndonos

¿Cuál es el propósito primordial de este libro?

Me gustaría que ayude un poco a todos los peruanos, a mis compatriotas, a procesar esos trozos de nuestra historia, algunos muy antiguos como qué ha significado Chavín o Caral. Mi gran ambición es que sirva de guía a algunas personas para que hagan este doble esfuerzo de ahondar en su comprensión en los sótanos del pasado y, por otro lado, ensanchar los márgenes de su visión para admitir cosas nuevas. 19

congreso

fotos: alberto ku king

HACIA LA TRANSFORMACIÓN CONTINUA

SOCIOS ESTRATÉGICOS. La USMP interactúa permanentemente con empresas líderes. En la séptima edición del congreso Socote, expusieron los directivos de Telefónica, Guillermo Checa Gjurinovic; de Microsoft, Guillermo Guzmán-Barrón; y de IBM, Ricardo Fernández Ribbeck.

Alta tecnología al servicio del conocimiento Durante el séptimo congreso Socote 2013 —organizado por la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la USMP— especialistas analizaron la revolución social y cultural que implica el uso de herramientas digitales en el mundo actual La relación entre desarrollo social y la tecnología

como el soporte perfecto para la competitividad, la innovación y el logro de una economía sostenible se fortalece cada vez más. Para ahondar en el análisis de esta tendencia, la Universidad de San Martín de Porres, en cooperación con la Universidad Politécnica de Valencia (España), organizó el V por: Yamileth Congreso Iberoamericano ‘Soporte Latorre del conocimiento con la tecnoloQuintana gía-Socote 2013’, en el que expertos peruanos y de otras naciones compartieron sus experiencias. El gerente general de IBM Perú, Ricardo Fernández Ribbeck, es uno de los tres especialistas nacionales

que se reunieron en la Facultad de Ingeniería y Arquitectura para dialogar sobre el presente y el futuro de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Él atribuyó el éxito de su empresa —que cuenta con cinco premios Nobel en sus filas y está presente en 170 países— a un modelo de negocio basado en la transformación continua. Precisó que si en 100 años la compañía que dirige ha evolucionado mientras que otras dejaron de existir, es porque la tecnología es la fuerza líder que impacta en el negocio y ayuda a mejorar la toma de decisiones.

MODELO DE NEGOCIO. Gerente presentó la experiencia de Wayra Perú en el uso de las TIC.

Guillermo Guzmán-Barrón Director gerente general de Microsoft Perú

Si me preguntan en qué consiste mi trabajo, diré que en escoger a la mejor gente. Buscamos parámetros de excelencia y el trabajo de impacto es lo que marca la diferencia”. PRESENTES. Mediante teleconferencias, expertos internacionales interactuaron con el público peruano. CONECTADOS. Empresarios, investigadores, docentes y estudiantes de posgrado participaron en la jornada tecnológica.

Guillermo Checa Gjurinovic

Vicepresidente de Grandes Empresas de Telefónica

En tanto, Guillermo Guz- lefónica del Perú, el soporte digital mán-Barrón, director gerente ge- supone una gran revolución social neral de Microsoft Perú, consideró y cultural, por lo que sugirió que en que mediante el uso de la llamada un mundo completamente conecnube en la computación moderna, tado la manera de hacer negocios por primera vez en la historia, el está cambiando y eso impulsa el almacenamiento y el poder de desarrollo socioeconómico, acelera procesamiento la innovación e de datos se han “No importa en qué lugar incrementa la vuelto infinitos. del mundo estemos, sino productividad. Añadió que estar en el mundo de la “No importa a las compa- alta tecnología” —dijo— en qué lugar del munñías les es útil el modo natural de interrelacio- do se esté, sino estar en el mundo narse en las redes sociales de las de la alta tecnología”. En la jornada de dos días que personas para el lanzamiento de un producto. En cuanto a la ges- contó con la presentación de casos tión de conocimientos, dijo que de éxito y la exposición de investise debe trabajar en la prevención gaciones, destacaron las ponencias de la pérdida de información. El de los expertos Eduardo Bueno experto concluyó que en una or- Campos, de España, y Claude Laganización el integrante más veloz porte, de Canadá, ambos incorpodebe ser siempre la tecnología. rados recientemente como doctoDesde la perspectiva de Gui- res Honoris Causa de la USMP. Se llermo Checa Gjurinovic, vicepresi- sumaron otras valiosas participadente de Grandes Empresas de Te- ciones mediante teleconferencias.

La tecnología es parte de la inversión y no del costo. Si pensamos en fuerza de ventas no se puede prescindir de la tecnología. Se trata de una transformación cultural, un modo de vida”.

Ricardo Fernández Ribbeck Gerente general de IBM Perú

El reto está en el desarrollo de competencias. La capacidad de manejo de casos, de reaccionar rápido y de saber adónde ir si cambian las variables no se consigue con un posgrado”. 21

ADMISIÓN El futuro les pertenece

alberto ku king

El comienzo de una carrera prometedora Cachimbos. La Oficina de RR.PP. e Imagen Institucional organizó una ceremonia para dar la bienvenida a los que obtuvieron la mayor puntuación.

Se reconoció a los postulantes que ocuparon los primeros puestos del último proceso de admisión 2014-I en las diferentes modalidades de ingreso que ofrece la USMP para sus 21 carreras profesionales Ingrid Valencia está convencida de que su aspiración es llegar a ser en una gran psicóloga. Siem-

pre tuvo presente que para poder cumplir sus metas debía realizar ciertos sacrificios. Uno de ellos, y quizás el más difícil de todos, era el desprenderse de su familia y amigos para poder venir a la capital para cumplir su sueño. por: Después de haber culminado Álvaro sus estudios secundarios, dejó su Oga Miranda natal Pallasca, una pequeña provincia de cerca de 29.000 habitantes ubicada en el departamento de Áncash, cargando consigo tan solo una maleta repleta de ganas de salir adelante. “La psicología me va a permitir conocer más a fondo a las personas, conocer sus problemas, y de esta manera, poder ayudar a superarlos”, explica orgullosa las razones que la llevaron a decidirse por esta carrera. Este mismo orgullo es el que siente ahora al saber que obtuvo el mayor puntaje del cómputo general en el último examen ordinario

Ingrid Valencia Nizama Primer puesto Carrera: Psicología Puntuación: 1182

Nelly Huari Castillo Segundo puesto Carrera: Medicina Humana Puntuación: 1180

Sophia Noriega Guerrero Cuarto puesto Carrera: Ingeniería Industrial Puntuación: 1136

de admisión: “Me siento muy feliz por lo que he logrado. Con esto he cumplido una de mis grandes metas, ahora lo que toca es culminar con éxito mi carrera profesional”. Algo similar siente Nelly Huari, quien ingresó a la especialidad de Medicina Humana y ocupó el segundo lugar entre los cientos de postulantes que se presentaron al examen de admisión. Su vocación de servicio la llevó, en un principio, a estudiar obstetricia, la cual cursó por un breve período. Al poco tiempo se dio cuenta de que la ayuda que quería brindar a los demás debía abarcar un espectro más amplio, por eso decidió cambiar de carrera y optar por Medicina. “Quiero ser una gran doctora que le brinde lo mejor a sus pacientes”, cuenta Nelly, sabiéndose desde ya capaz de lograr aquello que se ha trazado como objetivo.

Alta convocatoria El primer proceso de admisión del año convocó a cientos de postulantes en las diferentes modalidades de ingreso con las que cuenta la USMP. El grueso lo representaron aquellos quienes se presentaron al examen ordinario el domingo 26 de enero, en los locales de las facultades de Ingeniería y Arquitectura, Medicina Humana y Derecho. El número restante estuvo conformado por quienes optaron por otras modalidades de ingreso. Entre estos se encontraron los exonerados de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, los que pertenecieron al tercio superior del nivel secundario o realizaron traslado externo nacional, deportistas calificados, y estudiantes que eligieron el convenio por excelencia y la opción de primera alternativa, entre otros. Un número significativo lo representaron los 223 estudiantes que decidieron realizar su traslado externo provenientes de diferentes universidades del país.

publicaciones investigación arqueológica

La génesis de la cocina peruana 14,000 años de alimentación en el Perú, libro del arqueólogo Elmo León, ha sido publicado por la Facultad de Ciencias de la Comunicación,Turismo y Psicología. La obra presenta un completo estudio de los alimentos que consumían los antiguos peruanos alberto ku king

diez y ocho mil años atrás y que el camote, la papa y las algas se consumían hace siete milenios. Los hallazgos que detalla el autor dejan en evidencia que los antiguos peruanos no solo consumían los frutos, sino también otras partes de las plantas, como las flores, las hojas y los tallos. Además, revelan que la fruta más consumida en la costa fue la guayaba y que la coca se consumía en importantes proporciones seis mil años antes de Cristo. El doctor León también brinda datos sobre alimentos tabú como los insectos y la carne humana y describe algunas patologías derivadas de desórdenes alimenticios.

APLAUSOS. Raúl Vargas, el Dr. Elmo León, el Dr. Johan Leuridan, Rosario Olivas y Mirko Lauer en la ceremonia de presentación.

¿Se ha preguntado alguna vez desde cuándo se consumen los alimentos que hoy constituyen la

base de la cocina peruana? ¿Sabía que cereales como la kiwicha y la quinua ya se consumían hace tres mil años y que la pachamanca se prepara desde hace ocho milenios? Estos y otros importantes hallazgos son los valiosos aportes que el reconocido arqueólogo Elmo León Canales ofrece en 14,000 años de alimentación en el Perú, libro publicado por la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. En la obra, compuesta por cuatro capítulos, el autor presenta un análisis de 326 alimentos autóctonos vegetales y ani-

males consumidos hace miles de años y da a conocer, por primera vez, su antigüedad exacta. Además, describe su valor nutricional y las tecnologías que se utilizaron para conservarlos y almacenarlos. Su investigación arqueológica ha permitido conocer también las posibles preparaciones culinarias de los antiguos peruanos. Entre otros hechos, la obra desvela que pelícanos y guanayes eran preparados asados hace 12 mil años aproximadamente, que diferentes clases de maíz ya se domesticaban en actual territorio peruano entre

Amante del país El importante aporte del autor fue aplaudido durante la ceremonia de presentación de la obra, que fue presidida por el doctor Johan Leuridan Huys, decano de la Facultad. En el evento participaron la investigadora gastronómica Rosario Olivas Weston y los periodistas Mirko Lauer y Raúl Vargas, quienes coincidieron al reconocer la trascendencia de la publicación. “Se trata de un libro de consulta obligada y placentera, que ya está inscrito entre las grandes contribuciones que el país se merece”, afirmó Vargas. “Gracias a su autor y a su amor por el Perú”.

RESPONSABILIDAD SOCIAL actualidad El real valor del capital humano

fotos: alberto ku king

El trabajador como pieza clave de una organización

Pros y contras. El doctor Carlos Pulido, director ejecutivo de la consultora Athanor, se centró en las características que presentan las empresas familiares y las que no lo son.

La gestión del talento dentro de las empresas fue el tema medular sobre el que giró el simposio realizado por la Escuela de Gestión de Recursos Humano, en el que participaron especialistas de Argentina, España, Estados Unidos y Perú Curt Carlson es el fundador de una de las corpora-

ciones hoteleras más importantes que existe en el mundo. Entre las marcas emblemáticas que la conforman resalta la cadena de hoteles Radisson. En total, el conglomerado empresarial lo componen alrededor de 175.000 empleados desperdigados por todo el orbe. Carlson dijo una vez: “Puedes tirar abajo nuestros hoteles y los reconstruiremos, pero si nos quitas por: Álvaro nuestra gente, no nos queda nada”. Oga Con esta frase, el fundador de la corMiranda poración Carlson quiso resumir la filosofía que rige su negocio: el colaborador como pieza trascendental en la estructura de la organización. Era consciente que sin el aporte de sus 24

trabajadores, la organización estaba, prácticamente, condenada al fracaso. Teniendo como premisa este raciocinio, la Escuela de Gestión de Recursos Humanos de la USMP organizó el simposio internacional de gestión de personas, a fin de profundizar sobre el real impacto que representan los trabajadores en el valor que se le da a una empresa. Gabriela Corvetto, gerente de Empleo y Formación Corporativa de Universia, fue la encargada de tratar acerca de las estrategias recomendables en los procesos de atracción, retención y desarrollo del talento joven. Hoy en día, debido

Paul Ingebretsen Gerente general del Westin Lima Hotel La etapa de inducción es clave para el éxito de un hotel porque es cuando le transmitimos al asociado los valores y cultura de nuestra empresa”. Gabriela Corvetto Gerente de Empleo y Formación Corporativa de Universia-Perú La rotación y el ausentismo del personal son dos indicadores que el área de RR. HH. debe gestionar para impedir que la empresa pierda dinero”. a la favorable situación económica por la que atraviesa el país, explicó, existe una alta rotación de ejecutivos, producto del excedente de oferta laboral que se presenta dentro del mercado. Esta situación se traduce en el hecho de que las personas tienen mayores oportunidades para elegir un puesto de trabajo que se adecúe mejor a sus expectativas. Es ahí donde se presenta un reto significativo al área de Recursos Humanos de cualquier empresa que desea retener a los que consideran piezas claves dentro de su personal. Lo que se quiere evitar con esto es que se produzca una crisis por la fuga de talentos al emigrar a otras empresas. “El proceso de atracción es sumamente importante. Por ello hay que armar toda una estrategia que haga que estas personas se desarrollen en la organización y no se quieran ir en el corto plazo”, refirió. Si por el contrario esta situación se produjera, la información que se obtiene sobre las razones que motivaron el abandono del puesto de trabajo resultaría de suma importancia ya que le proporcionaría a la empresa de mayores herramientas de información que la ayude a subsanar errores o, en su defecto, continuar lo que se viene haciendo bien dentro de ella. Por su parte, Paul Ingebretsen, gerente general del Hotel Westin, abordó sobre la real dimensión que representa el aporte del talento humano dentro del rubro hotelero. A su entender, aquella persona que coloca

valor. Ingebretsen es partidario en otorgarle empoderamiento al trabajador para darles la oportunidad de que tomen decisiones por sí mismos. Claves. La tarea de RR. HH. es establecer acciones para que los trabajadores con potencial permanezcan en la organización, sostuvo Corvetto.

a sus colaboradores en un lugar prioritario dentro de la conformación de su empresa, posee una ventaja competitiva en relación a la competencia. La diferenciación de un hotel con otro está representada, principalmente, en la experiencia que ofrece a sus clientes, el que se traduce en la calidad del servicio que se le brinda. La responsabilidad de que esto suceda recae en los trabajadores, es por ello que se les considera pieza fundamental para el éxito del mismo. “La experiencia en un hotel comienza con el asociado y termina con la satisfacción del cliente”, precisó Ingebretsen. Respecto a la capacitación a los trabajadores, consideró que una empresa debe presupuestar entre el 0,5% y 2% de sus ingresos anuales a este rubro. Este tipo de incentivos son acciones propias de empresas lí-

deres que ven a la capacitación como una inversión y un bien necesario, que ofrecen sueldos por encima del promedio y oportunidades de crecimiento profesional dentro de ella. Otras visiones Además de los dos expositores mencionados, participaron en el simposio el español Jesús Murcia, gerente del área de RR. HH. de la consultora Everis. Lo acompañaron el economista Fernando Gil Sanguinetti, gerente general de Jamming, consultora dedicada al coaching empresarial. Él trató sobre el empleo de las neurociencias en la selección y desarrollo de personal. Finalmente, al doctor Carlos Pulido, director ejecutivo de Athanor, le correspondió detallar acerca de un estudio comparativo sobre las empresas familiares y no familiares asentadas en el país.

actualidad

BIENVENIDA. El congreso inició con el acto de inauguración presidido por el doctor Juan José Flores Cueto, director de la USMP Virtual.

FOTOS: usmp virtual

INNOVACIONES TECNOLÓGICAS EN PEDAGOGÍA

Docencia de calidad

sin fronteras El III Congreso Internacional de Educación Virtual EduTicInnova 2013, organizado por la USMP Virtual, reunió a expertos en e-learning de diversos países, quienes presentaron los nuevos avances en esta modalidad pedagógica La educación virtual se ha convertido en una importante opción de aprendizaje para millones de

personas en todo el mundo, por lo que es necesario un número cada vez mayor de profesionales de la educación expertos en el tema. Para contribuir en esta tarea, la Universidad de San Martín de Por: Porres, a través de la USMP VirCarlos tual, brinda servicios educativos Venturo especializados que favorecen Córdova el desarrollo de profesionales que buscan especializarse en e-learning y, anualmente, realiza el congreso internacional EduTicInnova, donde expertos

nacionales y extranjeros ofrecen conferencias y talleres en los que presentan los nuevos avances en esta modalidad educativa. En su tercera edición, realizada en octubre pasado, el congreso se enfocó en los cambios que experimenta la enseñanza tradicional y en la consecuente necesidad de que los docentes dominen las tecnologías de la información y la comunicación para poder adaptarse a estos cambios. Con el título ‘Preparando profesionales para la docencia digi-

tal’, el congreso EduTicInnova 2013 consistió en una conferencia magistral presencial, 15 conferencias virtuales y un taller de siete días de duración, a cargo de expertos de América Latina, España y Estados Unidos. Proyecciones “A lo largo de las últimas décadas han aparecido nuevas tecnologías y con cada una de ellas la promesa de transformar la educación”. Así definió el nuevo escenario de la pedagogía el magíster Óscar Becerra Tresierra, consultor internacional de gestión universitaria y tecnología en educación, durante la conferencia magistral que ofreció en las instalaciones de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura el primer día del congreso. Luego de la inauguración presidida por el doctor Juan José Flores Cueto, director de la USMP Virtual; y la doctora Milagros Huamán, jefa de Tecnología Educativa; el doctor Becerra detalló el panorama educativo que los docentes enfrentan, el mismo que se fortalecerá en tan solo unos años como consecuencia de la innovación disruptiva en la educación. Según sostuvo, la educación on-line ha significado una ruptura con la educación tradicional debido a que permite a cualquier persona acceder a los mejores maestros y materiales, de la manera que le resulte más cómoda y a más bajo costo, beneficios que han ocasionado que la matrícula on-line crezca actualmente diez veces más rápido que la presencial. Respecto al futuro cercano, refirió que se espera que el 81% de los universitarios tomen al menos un curso on-line en Estados Unidos durante este año y que habrá más estudiantes extranjeros en la modalidad on-line que en los campus universitarios en el mencionado país en 2015.

ANÁLISIS. El magíster Óscar Becerra detalló los grandes beneficios de la educación on-line durante su conferencia. CONFLUENCIA. Los participantes del evento se dieron cita en la Facultad de Ingeniería y Arquitectura.

Análisis global Durante el segundo día del congreso se realizaron 15 conferencias virtuales en las que expertos de Argentina, España, Estados Unidos, Perú, Puerto Rico y Venezuela desarrollaron temas como la didáctica en las aulas virtuales, la educación en dispositivos móviles, la calidad educativa y las nuevas competencias del docente actual. También se habló acerca de las redes sociales en la educación, el uso de las tecnologías en el diseño pedagógico, la enseñanza on-line soportada en mundos virtuales 3D y los estándares de calidad en entornos virtuales. Innovación en clase EduTicInnova 2013 ofreció también un taller en modalidad virtual que se desarrolló duran-

Expertos en educación virtual de América Latina, España y Estados Unidos contribuyeron a desarrollar en los participantes la habilidad para incursionar en la educación digital te siete días denominado ‘Presentaciones de alto impacto con Prezi’, en el que, durante 100 horas académicas certificadas, los participantes profundizaron conocimientos sobre el uso de la mencionada aplicación multimedia en contextos educativos. De esta manera, la USMP Virtual puso al alcance de los participantes innovaciones tecnológicas de última generación y sus aplicaciones en la pedagogía, con lo que contribuyó a desarrollar en ellos la habilidad para incursionar en la educación digital.

SEMINARIO LA IMPORTANCIA DE UNA ADECUADA GESTIÓN DE RECURSOS

Pautas para potenciar el fotos: ace

desarrollo hotelero

CONOCIMIENTO. Benjamín Pérez-Palacio Aizcorbe, asesor de la Escuela Profesional de Turismo y Hotelería y organizador del seminario internacional, junto a Vincenzo Ursino, uno de los expositores.

Ante más de mil asistentes y durante tres jornadas, destacados especialistas internacionales expu-

sieron en el VIII Seminario Internacional de Hotelería, que fue organizado por la Escuela Profesional de Turismo y Hotelería. Temas cruciales para el desarrollo hotelero como la importancia del departamento de alimentos y bebidas, las relaciones humanas y la expansión del mercado laboral en el sector de cruceros de lujo fueron desarrollados por los expertos que participaron en el evento realizado por octavo año consecutivo. Área que agrega valor Dejar de considerar a la gastronomía como una parte del negocio

En el VIII Seminario Internacional de Hotelería se presentaron las últimas tendencias mundiales de gestión hotelera y se analizó el panorama del sector en América Latina. El evento fue organizado por la Escuela Profesional de Turismo y Hotelería hotelero y utilizarla como una herramienta para vender más habitaciones fue una de las recomendaciones que brindó Miguel Darío Piñero, director corporativo de Alimentos y Bebidas de Starwood Hotels & Resorts Latinoamérica, quien durante su intervención habló de la relevancia del departa-

mento de alimentos y bebidas en la hotelería. Según sostuvo, es necesario diferenciar entre los conceptos de precio y valor. Mientras el primero es el pago que se realiza por algo, el valor es la magnitud subjetiva que se mide por la estima del público. En ese sentido, sostuvo que el departa-

ACOGIDA. Profesionales del sector hotelero, emprendedores y alumnos de diversas casas de estudio formaron parte del evento.

mento de alimentos y bebidas agrega valor al negocio hotelero al aumentar el valor de las habitaciones. Afirmó también que los hoteles deben desarrollar restaurantes y bares que sean atractivos para el público externo, para lo cual es necesario “olvidar un poco” a los huéspedes, y agregó que deben aprovechar los recursos digitales pues la manera de consumir está influenciada por la web, que en dos años, previó, será el medio a través del cual se harán todas las reservaciones. En cuanto a la administración de un restaurante, sostuvo que es necesario saber si el precio de venta corresponde a lo que se vende y reconocer lo que se debe dejar de ofrecer si no da los resultados que se esperan. Señaló además que es importante explorar la competencia para saber qué es lo que otros hacen y cuáles son los precios de lo que ofrecen. Esto permitirá hacer un análisis de comparación. Bienestar en la empresa Las relaciones humanas son determinantes en la salud integral de una empresa hotelera, sostuvo Alexandra D’Onofrio Ayala, directora regional de Recursos Humanos de Hilton Latinoamérica, en el segundo día del seminario.

Más de mil asistentes participaron en el seminario internacional, que fue organizado por octavo año consecutivo. Durante tres jornadas, expertos en desarrollo hotelero expusieron sobre temas clave para el sector

PERFILES Miguel Darío Piñero (Argentina)

Director de Alimentos y Bebidas de Starwood Hotels & Resorts Latinoamérica

Cuenta con 26 años de experiencia profesional en gestión hotelera, nuevas perspectivas de negocios en restaurantes y maximización de ingresos. Ha sido gerente general y director de importantes hoteles de Argentina y Uruguay. Alexandra D’onofrio Ayala (Estados Unidos)

Directora regional de Recursos Humanos de Hilton Latinoamérica

Posee más de 30 años de trayectoria profesional en hotelería y se ha especializado en el área de Recursos Humanos. Cuenta con vasta experiencia en apertura de hoteles en Latinoamérica, donde ha implementado diversos programas corporativos. Vincenzo Ursino (Italia)

Director de Formación para Perú de CRC Cruceros

Posee más de 20 años de experiencia en el rubro del entretenimiento. Es experto en Recursos Humanos y Reclutamiento para cruceros de lujo. Desde 2007 es director del Centro de Formación de CRC, organización que prepara y recluta personal para importantes empresas de cruceros.

Para la expositora, el ser humano necesita trabajar en grupos liderados por una persona, quien debe interpretar y atender las necesidades de los diferentes grupos de su equipo, puesto que en los departamentos de recursos humanos se debe reconocer la importancia de las emociones dentro de la empresa. D’Onofrio refirió que el desempeño de un trabajador es más efectivo cuando éste se siente feliz en su trabajo y que, por el contrario, los problemas laborales surgen cuando sus necesidades no son satisfechas por las empresas. Además, afirmó que las jerarquías piramidales no son efectivas para las organizaciones porque los grupos humanos deben cumplir objetivos claros y transparentes por un bien común. Los trabajadores, concluyó, deben sentir que las empresas confían en ellos y es necesario permitir que tomen sus propias decisiones durante su desempeño laboral, pues “detrás de un hotel exitoso, hay un equipo exitoso”. Profesionales globales Las posibilidades laborales en los cruceros de lujo fue el tema desarrollado en el tercer día del seminario y estuvo a cargo de Vincenzo Ursino, director de Formación para Perú de CRC Cruceros. Basado en la tendencia actual, Ursino afirmó que el sector de vacaciones en crucero experimenta un crecimiento impresionante y requiere profesionales de la hotelería que dominen el idioma inglés y se caractericen por su trato cordial, entusiasmo, honestidad y actitud positiva, cualidades que han convertido al profesional peruano en el “preferido de Sudamérica” de muchas empresas importantes. Finalmente, el experto en Recursos Humanos y Reclutamiento para cruceros de lujo afirmó que las ventajas de trabajar en un crucero son, principalmente, el desarrollo de una línea de carrera y la experiencia y los conocimientos que se obtienen.

actualidad Motivación, bienestar, integración del personal

La importancia de la gestión del capital humano alberto ku king

Nuevamente. Como parte de su gestión, el ingeniero Luis Celi vio necesario la reactivación de las jornadas motivacionales.

La Oficina de Admisión retomó la organización de su Semana de la Calidad, la que concluyó con una extensa jornada de capacitación dirigida a los colaboradores de todas las dependencias y facultades que integran la USMP Después de cinco años, y tras ocho ediciones realizadas consecutivamente, la Oficina de Ad-

misión organizó, a lo largo de toda una semana, una serie de actividades destinadas al mejoramiento del desempeño laboral y la búsqueda de la excelencia profesional de todo su personal administrativo. La preocupación por optimipor: Álvaro zar la gestión del personal que laOga bora en esta unidad de la USMP, Miranda motivó a su jefatura reactivar la Semana de la Calidad, la que se realizó anualmente hasta el 2008. Estas actividades están compuestas por diferentes sesiones académicas, motivacionales y de coaching que buscan otorgar al trabajador de mayor cantidad de herramientas que lo ayuden a fortalecer su integración con los demás miembros del personal, desarrolle su sentido de pertenencia con la institución y favorezcan el clima laboral.

Jorge Morán

Ex jefe del Área de Comunicaciones-USMP Virtual

Lo brindado en este tipo de jornadas, como el trabajo en equipo, la colaboración y responsabilidad, son claves para que el personal de una empresa pueda optimizar su trabajo y desempeño laboral”.

Miriam Ríos

Mesa de partes de la FIA

Estas capacitaciones nos ayudan a mejorar la calidad de atención al usuario y continuar con la visión que busca la Universidad. Además, nos beneficia en nuestro desarrollo personal y profesional”.

Mariluz Unzueta

Registros académicos de la FIA

Las actividades son positivas tanto en el ámbito laboral como familiar. Favorecen al trabajo en equipo y la calidad en el servicio, sumado al fortalecimiento de valores como la cooperación y la solidaridad”.

El ingeniero Luis Celi Saavedra, jefe de la Oficina de Admisión, vio la imperiosa necesidad de fomentar este tipo de iniciativas para beneficio del personal y, como consecuencia, de los procesos que gestionan y del servicio que se brinda a los nuevos postulantes. “Lo que buscamos es la excelencia en el trabajo, que cada trabajador se sienta contento en su puesto laboral; en otras palabras, buscamos la innovación constante y la mejora continua”, subrayó. Esta novena edición de la Semana de la Calidad fue clausurada con una jornada de integración que se extendió al personal que labora en las diferentes dependencias y facultades que conforman la USMP. Durante todo un día, los presentes participaron en talleres, conferencias y charlas sobre temas relacionados a los valores institucionales, la gestión del clima laboral y el razonamiento lógico. Garantía de gestión Desde diciembre de 1999, la Oficina de Admisión cuenta con la Certificación de Calidad ISO 9001, otorgada por la empresa Bureau Veritas del Perú, cuya casa matriz se establece en Londres, Inglaterra. Con esta acreditación la USMP se convirtió en la primera universidad peruana en certificar a su Oficina de Admisión bajo dicha norma internacional. Desde esa fecha, la Universidad de San Martín de Porres ha mantenido la calidad y garantía de sus procesos de admisión y el servicio de atención a sus postulantes, hecho que le ha valido estar certificada internacionalmente por 13 años consecutivos.

Estudia con nosotros

Asegura tu ingreso preparándote en el Centro Pre Además del examen ordinario de admisión, la USMP te ofre-

ce la oportunidad de ingresar directamente a la universidad mediante el Centro Pre, donde recibirás la preparación que será la base en tus primeros ciclos de vida universitaria. Durante el último año de colegio, una de las preocupaciones más grandes de los adolescentes es el ansiado ingreso a la universidad, agregado a la incertidumbre por saber cómo serán los primeros ciclos de su carrera profesional. El Centro Pre de la USMP tiene como fin promover los hábitos de estudio y la disciplina académica necesaria que ayudará a afianzar los conocimientos y habilidades para conseguir el ingreso directo. A esto se suma la oportunidad de poder recibir una preparación que facilitará la adaptación al ritmo de estudios que exige la Universidad. El alumno llevará cursos correspondientes al primer ciclo académico de los planes curriculares de las carreras profesionales de la USMP. Entre ellos figuran materias como Biología, Física, Geometría, Trigonometría, Len-

guaje, Matemáticas, Química y Realidad Nacional. El Centro Pre ofrece dos opciones de estudio: el Ciclo Regular que tiene una duración mínima de doce semanas y el Ciclo Intensivo, de cinco. Durante el Ciclo Regular, el alumno será evaluado mediante tres exámenes, cada uno de ellos otorga un porcentaje que forma parte de la nota final. Para tener el ingreso directo a la USMP, se debe aprobar el ciclo académico y obtener el puntaje requerido para ocupar una vacante, siguiendo un estricto orden de mérito. El Centro Pre cuenta con un área psicopedagógica que está a disposición del estudiante para ayudarlo a encontrar su vocación y reconocer su perfil profesional. Las clases se dictan de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 1:00 p. m. en los locales de San Isidro y Pueblo Libre, mientras que de 4:20 p. m. a 9:20 p. m., únicamente en la sede de Pueblo Libre. Ya sabes, si quieres ingresar y estar preparado para comenzar bien la universidad, el Centro Pre espera por ti. No dejes pasar esta gran oportunidad.

La puerta de entrada a la vida universitaria

No olvides que la inscripción es personal y debes presentar una copia simple de tu partida de nacimiento, una copia legalizada de tu DNI y tu certificado de estudios original. Si vas a postular a la carrera de Ciencias Aeronáuticas necesitarás, adicionalmente, la copia legalizada del Apto Médico. Para mayores informes entra a www.cpu.usmp.edu.pe/

MiscelÁnea

vidauniversitaria La USMP fue sede de eventos organizado por Google Las comunidades Google Business Group y Google Developer Group de Lima realizaron, gracias al apoyo de la USMP, una serie de conferencias dirigidas al sector de negocios y desarrolladores de software especializados en la tecnología de esta multinacional. La primera jornada estuvo enfocada en mostrar propuestas en la generación de oportunidades de negocio mediante el empleo de herramientas de internet. Entre estas charlas destacó la del estadounidense David Chandler, ex programador del sistema operativo Android en Google. El segundo día estuvo dedicado a los interesados en el desarrollo de software y aplicaciones tecnológicas. Participaron, entre otros, Nicolás Bortolotti, director del Programa de relación con desarrolladores de Google para la Región Sur. Este el segundo año que la USMP forma parte de un evento académico en el que participan representantes del buscador web más importante del mundo.

La USMP firmó adenda con universidad de República Dominicana

Cursos de pregrado y posgrado, seminarios, talleres, becas, publicaciones y responsabilidad social

Finalistas en concurso promovido por acreditadora estadounidense

La Accreditation Council for Business School and Programs (ACBSP), agencia acreditadora norteamericana especializada en la evaluación de escuelas de negocios y empresariales, organizó una competencia internacional de investigación dirigida a los estudiantes integrantes de la Región 9. De acuerdo a la división geográfica de esta entidad, la ACBSP Región 9 la conforman países como México, Colombia, Argentina, El Salvador, Panamá, Paraguay,

El Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad APEC (Unapec) y la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la USMP firmaron una adenda al convenio ya existente entre ambas instituciones. El documento establece los términos que rigen un programa de intercambio estudiantil al que podrán acceder los alumnos de ambas facultades.

Perú, República Dominicana, Trinidad y Tobago. Nila López e Iris Ulco, ambas estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la USMP, lograron una destacada participación al quedar entre las tres finalistas del certamen que buscaba elaborar propuestas de mejora en la calidad de los procesos educativos y de aprendizaje mediante el empleo de herramientas digitales. Nila López, del X ciclo, presentó el artículo científico: ‘Impacto de la Expociencia Empresarial a través de la red social Facebook, como un medio de aprendizaje participativo en una universidad privada de Lima Metropolitana’, mientras que Iris Ulco, del IX ciclo, presentó el artículo: ‘Rutas tecnológicas para optimizar la comunicación educativa y el aprendizaje participativo de los estudiantes de pregrado de una universidad privada de Lima Metropolitana’.

El convenio especifica tres modalidades a los que podrán optar los estudiantes tanto en Lima como en Santo Domingo: intercambio académico, prácticas profesionales y las dos opciones anteriores en simultáneo. Este acuerdo, que tendrá una duración inicial de cinco años, fue rubricado por los rectores José Antonio Chang Escobedo y Radhamés Mejía Tejeda, de la USMP y la Unapec, respectivamente.

Primeros en salir a la cancha. Se graduó con éxito la primera promoción del Diplomado en Gestión Deportiva que dicta la Facultad de Ciencias Administrativas y de Recursos Humanos, en convenio con el Centro Internacional de Estudios del Deporte CIES/FIFA. El diplomado estuvo orientado a la capacitación en la administración y el mejoramiento de los niveles de asesoramiento profesional a las instituciones deportivas.

Proyecto fílmico de egresado destacó en concurso latinoamericano Hogar es el título del primer documental y el segundo trabajo cinematográfico realizado por Jano Burmester, egresado de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación. El cortometraje es un proyecto testimonial íntimo que narra la historia de una pareja de esposos que, a pesar del largo tiempo que llevan juntos, siguen profesándose un amor que progresa con los años. Hogar es, en este sentido, un homenaje que Jano quiso brindarles a sus padres porque son justamente ellos los protagonistas de este documental. El proyecto fue seleccionado como uno de los cuatro finalistas de la primera edición del concurso TalenDoc, una actividad de incentivo a los jóvenes directores de documentales de Bolivia, Ecuador y Perú. Este reconocimiento le valió acceder a una beca

Talento. Jano viajó a la provincia argentina de Entre Ríos para formar parte del decimocuarto taller de cine de la Fundación TyPA.

para seguir un taller de asesoramiento de la Fundación TyPA (Teoría y Práctica de las Artes), en Argentina, para seguir desarrollando el documental. La filmografía de Jano Burmester se completa con su ópera prima Regreso, un laureado cortometraje de 18 minutos de duración que ha sido proyectado en importantes festivales de cine como el mítico Cannes en 2011 y otros en Argentina, Austria, Brasil, Estados Unidos, Italia y Uruguay. Entre los premios obtenidos con Regreso destacan el de Conacine 2010, el de Mejor Corto de Ficción en el Festival Pan Amazónico de Cine en Brasil, Mejor Ópera Prima en el Festival de Cine de Lima en 2011, Mejor Actor en el Festival FAM en Florianápolis, Brasil.

La Facultad de Medicina Humana realizó campañas de salud gratuitas dirigidas a la comunidad Cerca de 150 vecinos del distrito de La Molina fueron atendidos por médicos docentes de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad de San Martín de Porres durante las dos campañas integrales de salud organizadas en agosto y noviembre del año pasado. Estas iniciativas, que forman parte de la política de proyección social que se manejan en esta facultad, buscan contribuir a mejorar el estado de salud y la calidad de vida de los vecinos y la comunidad universitaria, brindándoles atención médica integral e infor-

mación sobre medidas de prevención de problemas de salud. En ambas campañas se habili-

taron consultorios para atender casos de medicina interna y geriátricos. En ellos se realizaron análisis para medir los niveles de colesterol, triglicéridos, glucosa, presión arterial y hemoglobina. La población atendida abarcó a pacientes de entre los 18 y 64 años de edad. Con estas actividades, la Facultad de Medicina Humana de la USMP, coincidiendo con su trigésimo aniversario de fundación, reafirma su compromiso en aportar al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad donde se asienta.

opinión

Las organizaciones tienen diversas maneras de reconocer el esfuerzo, dedicación y logros de sus colaboradores. Los sistemas de reconocimiento deben estar alineados a la cultura de la organización, enfatizando la importancia e impacto de la labor que realiza su personal

por: Mg. Sonia Igei*

Un modelo caduco que las organizaciones deben desenraizar

¿Los incentivos económicos realmente motivan al trabajador?

uchas empresas recurren a los incentivos económicos (bonos de desempeño adicionales al salario) con el objetivo de que sus colaboradores alcancen mejores resultados laborales. ¿Este tipo de incentivos, realmente, son suficiente para motivarlos? A pesar de que el sentido común pueda inclinarse a decir que sí, investigaciones recientes indican que no son tan efectivos como se cree. El salario es un motivador fundamental para que las personas realicen su trabajo. El mismo debe ser lo suficientemente bueno para mantener a los colaboradores enfocados y motivados, de manera que sus necesidades básicas se encuentren cubiertas y no representen una preocupación primordial. Las investigaciones de Dan Ariely, catedrático de psicología

y conductas económicas de la Universidad de Duke, han demostrado que los incentivos económicos son motivadores efectivos solamente cuando se otorgan por realizar tareas operativas o mecánicas. Sin embargo, cuando la tarea requiere del uso de habilidades cognitivas o de creatividad, mientras mayor es el incentivo económico que se ofrece para realizar una tarea, generalmente se obtiene un peor desempeño. De esta manera, contrario a lo que se cree, los incentivos económicos no serían los más efectivos. Los sistemas de motivación en la gran mayoría de las organizaciones continúan rigiéndose por modelos basados en recompensas y castigos, donde se dan incentivos económicos no asociados a la conducta esperada, lo cual en muchas ocasiones desvirtúa la naturaleza del incentivo. De esta manera, se está propiciando que las

No solo dinero. El trabajador busca otros factores como el clima laboral, el crecimiento o desarrollo de nuevas capacidades.

personas presten mayor atención al incentivo que a la tarea en sí misma. Es importante que las organizaciones busquen incentivos asociados a las necesidades y expectativas de sus colaboradores, los cuales realmente generen que estos realicen las tareas con un real compromiso y persistencia. En la actualidad, los avances en las teorías de la motivación han encontrado tres factores que influyen en lograr un buen desempeño y satisfacción en el trabajo: autonomía, competencia (entendida como el deseo de interactuar de forma eficaz en el ambiente) y propósito. Por ello, los profesionales buscan que la organización sea un lugar inspirador para trabajar, que les permita potenciar sus habilidades y tener una vida profesional y personal balanceada. Es así que los profesionales de las generaciones actuales consideran que el trabajo ideal es aquel que brinda un salario suficientemente atractivo, pero sobre todo, que otorgue significado y propósito al quehacer profesional. Buscan niveles adecuados de autonomía y un ambiente que les permita el dominio del conocimiento. De esta forma, no solo se dará un ambiente de trabajo de alto rendimiento, sino también permitirá a la organización ser percibida por los profesionales y el mercado como una organización altamente atractiva para trabajar (elemento importante para asegurar la atracción y retención de talentos). * Docente de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Universidad de San Martín de Porres