Memoria FEAPS 2011

1 23 456 7 2011 8 9 10

IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA

CIUDADANÍA

TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS

RENOVACIÓN POLÍTICA DE Y DINAMIPERSONAS ZACIÓN ASOCIATIVA

FAMILIA

MEMORIA

INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL

COMUNICACIÓN E IMAGEN

FEAPS FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO

MODELO ORGANIZATIVO

ÍNDICE CARTA DEL PRESIDENTE ......................................................................... 03 INTRODUCCIÓN...............................................................................................04 DATOS GENERALES 2011 ...........................................................................06 EQUIPO CONFEDERACIÓN...................................................................... 07 PROYECTOS.......................................................................................................08 PROYECTO 1 IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA ........................ 10 PROYECTO 2 CIUDADANÍA ..................................................................14 PROYECTO 3 FAMILIAS ......................................................................... 22 PROYECTO 4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS ............... 26 PROYECTO 5 RENOVACIÓN Y DINAMIZACIÓN ASOCIATIVA .............................. 32 PROYECTO 6 POLÍTICA DE PERSONAS ...................................... 34 PROYECTO 7 INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL ..................... 38 PROYECTO 8 COMUNICACIÓN E IMAGEN ................................. 42 PROYECTO 9 FORMACION Y CONOCIMIENTO .......................46 PROYECTO 10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO ..................................50 FEDERACIONES MIEMBROS FEAPS .............................................. 56 ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES QUE COLABORAN CON FEAPS ....................................................... 58

“

CARTA DEL PRESIDENTE

Estimados amigos y amigas:

Con esta memoria queremos hacer balance de un año especialmente duro para la sociedad española en general y en particular para nuestro movimiento asociativo, por ello, me gustaría manifestar en primer lugar mi agradecimiento a todas las personas que con su esfuerzo y trabajo han contribuido de manera esencial a hacer posible el camino para que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia hayan podido alcanzar una vida con mayores cotas de calidad de vida en este año 2011.

Desde mi condición de padre de una persona con discapacidad primero, pero también como presidente me parece necesario reconocer la lucha y el sacrificio que he podido sentir por parte de las personas con discapacidad intelectual, de sus familias, de los profesionales y, cómo no, en el recién celebrado Año Europeo del Voluntariado de nuestros voluntarios y voluntarias, todos juntos hemos afrontado este año difícil.

Desde el Gabinete de Crisis hemos seguido puntualmente las diferentes situaciones de las Comunidades Autónomas en relación con los recortes, impagos y dificultades.

Hemos procurado, de la mano de otras organizaciones del tercer sector, pero con voz propia, defender a FEAPS y al movimiento asociativo en su conjunto. Creo que esta dura experiencia nos servirá para fortalecer nuestra unión y nuestro proyecto común.

A pesar de todos los obstáculos FEAPS no ha dejado de avanzar en proyectos que han generado innovación y mayores oportunidades para las personas y sus familias, hemos desarrollado alianzas en el ámbito del conocimiento con universidades, hemos definido nuestros proyectos estratégicos, en definitiva estamos haciendo realidad nuestro IV Plan Estratégico, materializándose en acciones tan importantes como el V Encuentro de Buenas Prácticas, el trabajo de la Red de Juristas FEAPS, un Plan de Formación centrado en los derechos, la calidad de vida, etc.

Toda memoria tiene sentido si sirve para que afrontemos mejor nuestro futuro, y estoy convencido, que en nosotros como Movimiento Asociativo existen las capacidades y talentos para salir hacia delante juntos y de forma solidaria con la sociedad a la que pertenecemos.

JUAN CID Presidente

INTRODUCCIÓN EN FEBRERO DE 2010 FEAPS culminó su 2º Congreso denominado Toledo10 en el que se aprueban 33 acuerdos. Esos acuerdos son la base del contenido del IV Plan Estratégico 2011-2014 aprobado en Asamblea General en noviembre de 2010. El 2011 es el primer año de despliegue de este plan estratégico.

è I CONGRESO FEAPS TOLEDO 1996

è

IV PLAN ESTRATÉGICO 2011-2014

è

10

PROYECTOS

II CONGRESO FEAPS TOLEDO 2010

El 2º Congreso FEAPS y el modelo organizativo que emana de los acuerdos, tiene entre sus principales resultados la definición de una nueva misión para los distintos niveles de nuestra organización.

MISIÓN

DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS Contribuir, desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.

04

MEMORIA FEAPS 2011

MEMORIA FEAPS 2011

05

JUNTA DIRECTIVA FEAPS

EQUIPO DE GERENTES

Presidente: Juan Cid Pardo Vicepresidente: Mariano Casado Sierra Secretaria: Cristina Alzola Lobón Tesorera: Milagros Moreno Muñoz Vocales: Antonia Alonso Medrano Javier Ausín Arroyo Santiago López Noguera Ricardo Ulpiano Álvarez González Pepa Balaguer Cusí Juan Manuel Carrasco Monje Rafel Company Corro Marcelo de la Cruz Luzón Carlos Esteban Pérez Luis Mª Fdez. Ortíz de Murua Jose Mª Herreros Fernández Alexandre Martínez Medina Miguel Ortega Gutiérrez José Ruiz Pérez Juan Antonio Sacaluga Luengo Santiago Villanueva Ginés Jesús Ganuza Bacaicoa

Jorge Pérez (Andalucía) Ramón Alvarez (Aragón) Natalia Cañeque (Canarias) Joan Torrens (Cantabria) Carlos González (Castilla-La Mancha) Jesús Mazariegos (Castilla y León) Mariá Puyaltó (Cataluña) Vicen Castillo (Comunidad Valenciana) Sebastián González (Extremadura) Antonio Fuentetaja (Galicia) Sonia Castro (Islas Baleares) Silvia Andrés (La Rioja) Javier Luengo (Madrid) Maite Goicoechea / Mª Eugenia Oroz (Navarra) Iñigo Iriarte (País Vasco) Casilda Sabín (Principado de Asturias) Elvira Moreno (Región de Murcia)

REUNIONES 2011 25 de febrero; 25 de marzo; 27 de mayo; 1 de julio; 30 de septiembre y 1 de octubre; 28 de octubre; 24 de noviembre.

TEMAS TRATADOS Criterios PIR; El empleo de personas con discapacidad intelectual en España; V Encuentro de Buenas Prácticas (Baleares); Posicionamiento ante el copago; Proyectos del Plan Estratégico; Patronales; Ley de Subvenciones; Proyecto de Diseño Organizativo; Modelo de funcionamiento del Equipo de Gerentes; Proyecto Tecnológico; Estado de la situación y acciones ante la crisis.

TEMAS TRATADOS CERMI; III Congreso Internacional sobre Discapacidad Intelectual (APROMPSI de Jaén); Fundación ONCE; Proyectos Piloto, Plan Estratégico y Plan de Acción 2011; Red de Juristas/ Proyecto de Derechos; AFEM/AEDIS; Programas 0,7% IRPF; Modelo de Calidad FEAPS; Inclusion Europe; V Encuentro de Buenas Prácticas (Baleares); Donación de locales; Renovación de cargos; Preparación de Asambleas; Memoria 2010; Balance 2010; Presupuesto 2011; Formato de las Juntas Directivas; Periódico VOCES; Plataforma del Tercer Sector; Deporte en FEAPS; Proyectos Estratégicos y Diseño Organizativo; Gabinete de crisis; Proyecto Derechos–Cádiz 2012; Encuentro Red de Juristas (Navarra); IV Encuentro de Fundaciones Tutelares; Calidad FEAPS; Programa Vacaciones IMSERSO; Convenios con entidades.

06

MEMORIA FEAPS 2011

REUNIONES 2011 22 de marzo; 24 de mayo; 21 de junio; 6 y 7 de septiembre; 30 de septiembre y 1 de octubre; 7 y 8 de noviembre.

ASAMBLEAS 28 de mayo y 25 de noviembre.

TEMAS TRATADOS Memoria 2010; Cuenta de resultados y balance 2010; Presupuesto 2011; Plan de Acción 2011; Renovación de la Junta Directiva; Proyectos Plan Estratégico; Cesión de locales; Diseño Organizativo de FEAPS; Proyectos FEAPS; Acciones conjuntas 2012.

EQUIPO CONFEDERACIÓN

El equipo de profesionales de la Confederación se ha organizado en torno a las tres grandes Áreas del Plan Estratégico: Calidad de vida, Proyecto Común y Apoyo a las organizaciones y Entorno y ha reforzado ámbitos de trabajo claves como la Comunicación, Relaciones Institucionales, Responsabilidad Social y Asesoría Jurídica.

PROYECTO COMÚN APOYO A LAS ORGANIZACIONES

CALIDAD DE VIDA

AD. DG

CALIDAD

I+D+i

DIRECTOR GENERAL

ENTORNO

DATOS GENERALES 2011

REL. INSTITUCIONALES

COMUNICACIÓN

INTERNA Y EXTERNA

RESP. SOCIAL AS. JURÍD.

GESTIÓN DE RECURSOS DIRECCIÓN Enrique Galván – Director Gerente Laura Espejo – Adjunta a Dirección AREA ENTORNO Elvira Cabezas (Relaciones Institucionales) Rosa Pérez (Responsabilidad Social)

COMUNICACIÓN Fermín Núñez (Responsable) Elvira Cabezas, Javier López

CALIDAD Yolanda Pérez AREA PROYECTO COMÚN Juan José Lacasta (Director Área) Carlos Pereyra, Nines López, Santos Hernández AREA CALIDAD DE VIDA Javier Tamarit (Director Área) Beatriz Vega, Azahara Bustos, Silvia Muñoz

GESTIÓN DE RECURSOS Eduardo Parrondo (Director Área) Ana Valdehita, Rosa García, Mercedes Verdeja, Lucía Ocaña, Ana Monrocle, Carmen Valdehita, Sonsoles García, Mar Baeza, Antonio García, Rafael Robledo

MEMORIA FEAPS 2011

07

PROYECTOS En la misma Asamblea General FEAPS donde se aprobó el IV Plan Estratégico 2011-2014, también se aprobó su despliegue a través de 15 Proyectos Estratégicos.

Para la elaboración de esos proyectos, se constituyeron 15 Equipos Guías formados por representantes de todos los grupos de interés (personas con discapacidad intelectual, profesionales, familiares y voluntarios), de los órganos de gobierno (junta directiva y gerentes) y de las distintas comunidades autónomas. En total ascendieron a 94 personas.

Debido a la fuerte crisis económica y para garantizar el despliegue de los proyectos, la junta directiva y el equipo de gerentes en una reunión conjunta el 30 de septiembre de 2011, decidieron fusionar varios proyectos y reducirlos a diez.

P-8 COMUNICACIÓN E IMAGEN

1 + 2 (MISIÓN Y ÉTICA)

P-2 CIUDADANÍA

4 + 5 + 6 (DERECHOS, INCLUSIÓN Y EMPODERAMIENTO)

P-4 TRANSFORMACIÓN SERVICIOS

3 + 8 (CALIDAD Y T. SERVICIOS)

P-3 FAMILIAS

P-5 RENOVACIÓN ASOCIATIVA

P-6 POLÍTICA DE PERSONAS

P-7 INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL

11 + 12 (INCIDENCIA POLÍTICA E INCIDENCIA SOCIAL)

P-10 MODELO ORGANIZATIVO

P-9 FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO

P-1 IDENTIDAD CULTURAL

La última versión de la definición de los nuevos diez proyectos se aprobó en Asamblea General el 25 de noviembre de 2011.

08

MEMORIA FEAPS 2011

LOS OBJETIVOS DE LOS 10 PROYECTOS SON...

01 03 05 07 09

02 04 06 08 10

COMPARTIR UNA IDENTIDAD CULTURAL Y UNA VISIÓN ÉTICA COMUNES

LOGRAR LA CIUDADANÍA PLENA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O DEL DESARROLLO

CONSEGUIR QUE CADA FAMILIA SEA LA PROTAGONISTA ACTIVA DE SU PROPIA VIDA

TRANSFORMAR LAS ENTIDADES Y SUS SERVICIOS DE APOYO HACIA UNA EXCELENCIA CENTRADA EN LA PERSONA

REVITALIZAR EL ASOCIACIONISMO, RENOVAR LAS ASOCIACIONES Y DINAMIZAR Y MEJORAR SUS PROCESOS DE LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN

DESARROLLAR UNA POLÍTICA INTEGRAL DE PERSONAS QUE ESTÉ EN CONSONANCIA CON LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

DESARROLLAR LA INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL DE FEAPS QUE LOGRE UNA SOCIEDAD JUSTA Y SOLIDARIA

DESARROLLAR PROCESOS DE COMUNICACIÓN Y DE IMAGEN INTERNOS Y EXTERNOS QUE INCREMENTEN LA COHESIÓN DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS Y LA INFLUENCIA EN EL ENTORNO

AUMENTAR Y GARANTIZAR EL APRENDIZAJE DE TODOS LOS GRUPOS DE INTERÉS DE FEAPS ASÍ COMO NUESTRA CAPACIDAD DE GESTIONAR EL CONOCIMIENTO EN RELACIÓN A LOS QUE CONSIDERAMOS TEMAS ESTRATÉGICOS PARA CUMPLIR LA MISIÓN

DEFINIR E IMPLANTAR EL MODELO ORGANIZATIVO QUE EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS NECESITA PARA CUMPLIR SU NUEVA MISIÓN

MEMORIA FEAPS 2011

09

1

IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA PROYECTO

1

10

MEMORIA FEAPS 2011

SENTIDO DEL PROYECTO

Este proyecto pretende generar una identidad común y desarrollar el compromiso ético del Movimiento Asociativo FEAPS hacia cada una de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y cada familia, y contribuir a lograr una sociedad más justa y solidaria.

2

PARA ELLO, EN 2011...

Hemos diseñado materiales accesibles para difundir y formar a los distintos grupos del movimiento asociativo en la nueva misión de FEAPS y en la visión ética. è Todas las notas internas enviadas a las entidades del movimiento asociativo a través de las federaciones, incluyen en el pie de página el enunciado de la Misión. è La Misión y la Ética han aparecido en todos los números de VOCES publicados (nueve artículos mencionaron la importancia de la Misión en algún momento y se presentaron cuatro informaciones de contenido ético). Se han realizado diversos materiales para la difusión interna de la Misión: un Power Point, vídeos, etc., y los hemos distribuido en las distintas redes y grupos estatales (formadas por unos 400 profesionales). è El Comité de Ética ha elaborado un documento sobre la importancia y el manejo de la confidencialidad en FEAPS. Este documento ha sido redactado también en lectura fácil. è La Misión se ha incluido en: à La 2ª edición revisada del cuaderno “El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado” à El folleto de captación de voluntariado “Contigo Max” à El Diseño Organizativo de FEAPS aprobado en la Asamblea General de noviembre de 2011.

Hemos impartido charlas y cursos relacionados con la misión y la ética. è 17 cursos de formación sobre Ética: 11 en al ámbito de FEAPS y otros seis para profesionales externos que trabajan con personas con discapacidad intelectual. Esta formación se ha realizado en comunidades como Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, La Rioja y País Vasco. En el ámbito interno, estos cursos han logrado formar a ocho familiares y 220 profesionales. En el ámbito externo, la formación ha alcanzado a 114 profesionales. è Una charla sobre Ética para 15 familiares en la asociación Aleph-TEA, miembro de FEAPS Madrid. è Hemos intervenido en tres ponencias sobre Ética en sendas jornadas organizadas por federaciones de FEAPS en el País Vasco, Extremadura y Galicia. El total aproximado de asistentes a estas jornadas ha sido de unas 300 personas.

MEMORIA FEAPS 2011

11

P1 IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA è Técnicos y dirigentes de la Confederación han realizado diversas acciones formativas e informativas relacionadas con la Misión de FEAPS en 20 cursos, 31 charlas y ocho ponencias y jornadas. Estos cursos han tenido 312 inscripciones: 276 de profesionales, 35 de dirigentes y una de persona voluntaria. Las charlas, jornadas y ponencias tuvieron 1.924 asistencias: 44 de dirigentes, 1.145 de profesionales, 200 de personas voluntarias, 418 de familiares, y 161 de personas con discapacidad intelectual. è En el ámbito externo a FEAPS se ha presentado la Misión en cuatro cursos, jornadas o charlas, con una asistencia total de más de 455 personas de ámbitos como la educación, la sanidad, etc. 150 de ellas de Hispanoamérica. è En el Máster de FEAPS-INICO en “Integración de personas con Discapacidad” se han elaborado diversos proyectos sobre ética en las organizaciones FEAPS.

3

4 12

Hemos iniciado la implicación de diversos grupos de FEAPS en la difusión y formación sobre la misión y la ética. è El presidente de FEAPS y los vicepresidentes se han implicado en la difusión de la Misión, que ha sido presentadas en distintas situaciones como las Asambleas Generales de FEAPS, las Jornadas de Voluntariado en Fundaciones Tutelares, las de “Ciudadanos de Pleno Derecho” de Navarra, entre otras. è Diversos dirigentes, profesionales, personas con discapacidad intelectual y familias se han implicado en la difusión de la misión participando en videos que se han colgado en la página web de FEAPS (www.feaps.org/archivo/ galeria-de-videos/viewcategory/23/mision.html) è Un miembro del Comité de Ética está participando en la investigación “Acercamiento ético a la definición/delimitación del maltrato a personas con discapacidad intelectual e implicaciones”, impulsada por FEVAS y la Universidad de Deusto. è Tras haber recibido una charla formativa sobre la Misión y sus implicaciones en FEAPS, la Red de Comunicación se ha encargado de difundirla con inserción en notas, medios internos y correos electrónicos, distribución a las entidades del documento explicativo, presentación en reuniones internas, jornadas y seminarios, etc.

Hemos reflexionado y publicado elementos importantes de la ética en FEAPS. è Se han realizado varios artículos sobre Ética (Autor X. Etxebarría- Comité de ética), que han aparecido en publicaciones como Siglo Cero o Baietz. è Asimismo, Siglo Cero dedicó íntegramente su nº 237 (febrero) a la ética. è El Comité de Ética de FEAPS ha mantenido dos reuniones, ha recibido en el año un total siete consultas, de las cuales ha dado respuesta a cinco (el resto están en proceso de respuesta). El tipo de temas consultados y reflexionados han sido: sexualidad, castigo, expulsión de centros, inclusión y discriminación, diálogo entre partes y sujeciones físicas, entre otros. è Se publicaron tres Buenas Prácticas de tema ético de las 60 valoradas como mejores o excelentes (www.feaps.org/archivo/publicaciones-feaps/libros/ coleccion-feaps.html) MEMORIA FEAPS 2011

P1 IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA

5 6

Hemos diseñado un curso de formación de formadores en ética. è El diseño incluye la composición del equipo docente, la elaboración del programa del curso, así como su calendario, la metodología y el perfil del alumnado.

Hemos elaborado y difundido externamente posicionamientos de FEAPS relacionados con nuestra nueva misión. è Desde el Área de Comunicación de FEAPS hemos conseguido, entre otras cosas: à 28 de las 59 notas de prensa enviadas incluyan el enunciado de la misión en el pie de página. Además, otras 10 mencionan la misión en el propio texto de la nota. à Los correos electrónicos incluyan una imagen con el enunciado de la misión y el enlace al apartado web correspondiente. Durante 2011 se ha enviado un total de 5.628 correos con esta imagen. è Se han elaborado y difundido posicionamientos de aspectos relevantes de la misión y la Ética, como el derecho al voto, el voluntariado, la educación, la igualdad de género, etc. Estos posicionamientos se resumen en el documento “20 medidas para el 20-N” que FEAPS hizo público con motivo de las Elecciones Generales de noviembre. è Se ha diseñado un espacio dentro de la web de FEAPS con explicación accesible de la misión (www.feaps.org/conocenos/mision.html), que ha tenido un total de 1.236 visitas. Asimismo, la galería de videos en la web recoge cuatro vídeos relacionados con la misión, que han tenido un total de 3.250 visionados en 2011.

HITOS Y EVENTOS è La Misión tiene un espacio propio en la web de FEAPS (www.feaps. org/conocenos/mision.html), con acceso a un documento y un video explicativos. Este espacio se ha diseñado de modo accesible. è Hemos dado respuesta a todos los cursos de ética solicitados a la Confederación o al Comité de Ética. è Hemos fomentado que en las charlas y cursos a profesionales se incorporen una píldora sobre la Misión.

MEMORIA FEAPS 2011

13

PARA ELLO, EN 2011...

1

A. INCLUSIÓN Hemos diseñado materiales para difundir y formar a los distintos grupos è Materiales adaptados para la convocatoria estatal de empleo público dirigida a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, creándose una plataforma online para dar apoyo a los opositores. Estos materiales se han descargado 15.921 veces, siendo el segundo material más visitado de la web. Con la colaboración de DYMO y Fundación Universia. è En el marco del Consejo Social Penitenciario hemos elaborado una Guía sobre el Transporte Público hacía los Centros Penitenciarios con el doble objetivo de facilitar la información a los familiares de personas internas y de servir de diagnostico para futuras mejoras en la red de transportes.

Jornada “Ciudadanos de Pleno Derecho”, organizada el 23 de Septiembre de 2011 en Pamplona por FEAPS, FEAPS Navarra y ANFAS con la colaboración de la Universidad Pública de Navarra, el Ayto. de Pamplona y el Gobierno de Navarra. Participaron más de 120 personas entre profesionales y dirigentes de entidades de FEAPS, profesionales del ámbito jurídico (abogados, jueces, fiscales, etc.), alumnos de la universidad, etc.

CIUDADANÍA PROYECTO

2

14

MEMORIA FEAPS 2011

SENTIDO DEL PROYECTO Que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo alcancen la ciudadanía plena promoviendo: ü Su participación real en las entidades de FEAPS y en su propio proyecto de vida. ü Su inclusión en la comunidad en igualdad de oportunidades. ü El ejercicio de sus derechos y la reivindicación de los mismos, por parte de todos los grupos de interés de FEAPS.

2

Hemos promovido la innovación y la investigación: è Hemos colaborado con la Facultad de Psicología, con estudiantes del tercer curso de la Escuela de Enfermería de la Universidad Autónoma de Madrid y con entidades de FEAPS Madrid para recoger datos directos de salud de personas con discapacidad intelectual. è La UDS de Ocio elaboró una encuesta sobre el deporte federado de las personas con discapacidad intelectual en la que participaron todas las federaciones. Se acordó en Junta Directiva constituir el Foro FEAPS para el Deporte con el objetivo de ser una plataforma para la reflexión y para promover un modelo de deporte para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo con una presencia activa en el entorno. è El proceso de pilotaje en la implantación y mejora de servicios de ocio finalizó en el mes de abril; se realizó una reunión de evaluación con cada una de las cuatro entidades participantes (Mater et Magistra-Andalucía; Fundación San Cebrián-Castilla y León; ASTUS y ASIDO- Reg. Murcia; Fund. Madre de la Esperanza- Castilla La Mancha).

MEMORIA FEAPS 2011

15

3

4 5

16

P2 CIUDADANÍA

P2 CIUDADANÍA

Hemos impartido charlas y cursos de formación relacionados con la inclusión dentro y fuera de FEAPS. è Curso de tres horas a 75 alumnos de la escuela nacional de policía con el fin de sensibilizarles y capacitarles en el trato hacia las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. è Formación a más 200 de funcionarios de prisiones para que conozcan el Programa de Reclusos y Exreclusos y colaboren en la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. è Como miembro del Consejo Social Penitenciario hemos coorganizado dos sesiones informativas, de seis horas cada una, sobre la aplicación de los trabajos en beneficios de la comunidad como pena alternativa al ingreso en prisión, en el que han participado más de 150 personas de distintos ámbitos.

Estas tres acciones se han realizado gracias a la convocatoria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. è Curso de ocio sobre “Programas de mediación” en el que participaron 22 personas (20 profesionales y dos voluntarios) pertenecientes a 20 entidades de 10 Federaciones. Financiado por la Fundación Tripartita.

Líneas de mejora: è La Junta Directiva de FEAPS aprobó el Informe de Reorientación de los Programas del IRPF que ha originado la reconversión de los mismos para 2013.

En el proceso de reflexión participaron 54 profesionales de 16 entidades y todas las federaciones.

Hemos promovido la normalización y la inclusión social de las personas con discapacidad a través de actuaciones de Turismo. è En el período 2010/2011, 5.577 personas con discapacidad intelectual, acompañados por 2.025 personas de apoyo, disfrutaron de 308 turnos de vacaciones. Hasta ahora, en la convocatoria 2011, se han ejecutado 142 turnos en los que han participado 3.324 personas: 2.486 con discapacidad intelectual y 838 personas de apoyo. Todo ello, a través del programa 96 personas con discapade vacaciones cidad intelectual acompafinanciado por ñados por 31 personas de el IMSERSO.

apoyo viajaron a Venecia, Paris, Lisboa, y Berlín.

MEMORIA FEAPS 2011

1 2

3 4

B. DERECHOS Hemos diseñado, realizado y evaluado la 1º Edición del Curso de formación de formadores en derechos para personas con discapacidad intelectual.

Fases: è Curso teórico de 50 horas en la Universidad Autónoma de Madrid. è Prácticas durante diez horas. Alumnos: 45 personas con discapacidad intelectual. è Impartición de tres cursos de derechos de diez horas cada uno a personas con discapacidad intelectual. Alumnos: 44 personas con discapacidad intelectual de 19 entidades de FEAPS Madrid, FEAPS Castilla-La Mancha y FEAPS Castilla y León. è Informe de evaluación externo realizado por CPA de la UAM. Contamos con 13 personas con discapacidad intelectual preparadas como formadores en derechos, gracias a la colaboración de Obra Social Caja Madrid.

Hemos impartido charlas y cursos de formación sobre derechos contando con personas con discapacidad intelectual y profesionales como ponentes. è Cursos de formación en derechos de diez horas a un total de 108 personas con discapacidad intelectual de 36 entidades de FEAPS, en seis Federaciones autonómicas. Financiado por la convocatoria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. è 25 Charlas sobre los derechos y la Convención a 253 personas con discapacidad intelectual y 293 profesionales de distintas entidades de FEAPS. è Distintas jornadas y encuentros en organizaciones de dentro y fuera de FEAPS presentando el Proyecto de Derechos, la Guía Defendemos nuestros derechos en el día a día y la Convención de la ONU. è Entrevistas, reportajes y otras acciones de comunicación, así como en la campaña mivotocuenta.es. è Tres cursos de formación sobre derechos, dos en FEAPS Castilla y León (45 profesionales) y uno en FEAPS (20 profesionales de 14 entidades de FEAPS de cuatro CC.AA. distintas).

Hemos elaborado materiales para comprender mejor los derechos reconocidos en la Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de personas con discapacidad.

Hemos hecho seguimiento de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y atención a las personas en situación de dependencia. è A través de la Comisión de seguimiento de la LAAD en el CERMI Estatal (una reunión mensual) hemos hecho aportaciones para el desarrollo MEMORIA FEAPS 2011

17

P2 CIUDADANÍA

5

P2 CIUDADANÍA

de ley en tres cuestiones: Promoción de la autonomía personal, atención a menores de tres años y planes de prevención.

La RED de Juristas FEAPS ha colaborado activamente aportando argumentación jurídica a cuestiones claves para el movimiento asociativo FEAPS, a través de: è Posicionamientos que afectan a los derechos de las personas con discapacidad intelectual. è Revisión de leyes y análisis de su impacto y desarrollo. è Seguimiento de los desarrollos normativos para el cumplimiento de la Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad. è Resolución de consultas de personas y entidades de FEAPS en temas jurídicos. è Entrevistas en medios de comunicación.

1 2 3 4

C. EMPODERAMIENTO Y AUTODETERMINACIÓN Hemos impartido charlas y cursos de formación relacionados con el empoderamiento. è Tres cursos sobre autodeterminación en los que han participado 65 profesionales. è Dos charlas sobre autodeterminación en las que han participado 441 profesionales y familiares. è Tres sesiones de formación a 38 personas de apoyo. è Jornada sobre vida independiente, organizada por FEAPS Cdad. Valenciana con la colaboración de FEAPS. 14 profesionales. Financiado por la convocatoria del IRPD del Programa de apoyo a la vida independiente.

Hemos diseñado materiales accesibles para difundir y formar a los distintos grupos. è Reedición del Cuaderno de Autodeterminación. Financiado por la convocatoria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

Hemos fomentado la participación de las personas con discapacidad intelectual en los distintos foros de FEAPS. è Participación en los 15 Equipos Guía de los proyectos estratégicos (ahora diez).

Hemos impulsado la figura de evaluadores de calidad de vida dentro del movimiento asociativo.

En total 56 intervenciones que se han materializado en entrevistas, documentos, reuniones con agentes jurídicos del entorno, etc.

6 18

Hemos participado en el grupo de Derechos Humanos de Inclusion Europe.

Este grupo está formado por entidades europeas de la discapacidad (por España está FEAPS) y sus líneas de trabajo son: Desarrollo y seguimiento de la Convención de la ONU, capacidad jurídica y apoyo a la toma de decisiones y legislación sobre no discriminación.

MEMORIA FEAPS 2011

2º Edición de Curso, con 12 alumnos con discapacidad intelectual de cinco entidades diferentes, 200 horas de formación teórico práctica, en la Universidad Autónoma de Madrid. Gracias a la colaboración de Fundación Universia.

Participación remunerada de dos evaluadoras de la calidad de vida, con discapacidad intelectual, en la evaluación de un proyecto de Envejecimiento con Calidad en una entidad de Madrid.

MEMORIA FEAPS 2011

19

P2 CIUDADANÍA

P2 CIUDADANÍA

6

Se ha participado activamente en jornadas, encuentros y grupos de trabajo relacionados con el envejecimiento. è Hemos presentado el programa en las Jornadas sobre Envejecimiento activo de las personas con discapacidad intelectual, celebradas en Santiago de Compostela donde asistieron 28 personas de diez entidades diferentes.

Asistieron además técnicos de FADEMGA y dos profesionales del Grupo de Investigación en Gerontología de la Universidad de la Coruña. è Hemos participado en la Jornada de presentación del Libro Blanco sobre el Envejecimiento Activo. è Formamos parte del Grupo de Trabajo sobre Envejecimiento Activo del CERMI, colaborando activamente en la elaboración del borrador del documento de posicionamiento del CERMI “El Envejecimiento de las Personas con Discapacidad”.

5

Hemos realizado Acciones de difusión y divulgación de los programas de envejecimiento y desventaja social. è Se ha realizado una reimpresión de 500 ejemplares del folleto informativo “El programa FEAPS de Envejecimiento” que explica las características y contenidos del programa y se han distribuido entre las nueve federaciones que ejecutan el programa. è Se ha realizado una reimpresión de 500 ejemplares de la “Guía de utilización de Antipsicóticos” y “Guía de utilización de Antidepresivos” se han distribuido entre las 12 federaciones que ejecutan el programa de Desventaja Social. Se puede encontrar este documento en: http://www.feaps.org/quehacemos/personas/salud.html

20

MEMORIA FEAPS 2011

HITOS Y EVENTOS è Se ha realizado la primera convocatoria de empleo público para personas con discapacidad intelectual a nivel estatal, a la que se han presentado 2.592 personas. Se ha colaborado con la Administración Pública para adaptar la prueba selectiva y los contenidos de la misma. Se ha colaborado con todas las Federaciones autonómicas para difundir y coordinar este proyecto. è 1º Edición del Curso de formadores de personas con discapacidad intelectual en derechos (febrero-mayo 2011) organizada por FEAPS y FEAPS Madrid con la colaboración de la Universidad Autónoma de Madrid y Obra Social Caja Madrid.

MEMORIA FEAPS 2011

21

1 Grupo de madres de FEAPS Madrid

FAMILIAS PROYECTO

3

22

MEMORIA FEAPS 2011

SENTIDO DEL PROYECTO Que cada familia sea la protagonista de su proyecto de vida contando con los apoyos precisos, entre otros, los de las organizaciones de FEAPS.

2

PARA ELLO, EN 2011...

Hemos desarrollado y difundido el modelo de Calidad de Vida Familiar. è Elaboración del Manual de la escala de Calidad de Vida Familiar en colaboración con la Universidad Ramón Llull (se editará en 2012). è Cursos de formación sobre el Modelo de Calidad de Vida Familiar a 133 profesionales y siete familiares de tres federaciones. è Hemos concretado trabajos sobre familias con tres universidades: à Universidad Ramón Llull: Modelo de Calidad de Vida Familiar. à Universidad de Valencia: Investigación sobre antecedentes de la confianza mutua entre profesionales y familias, y su impacto en la autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. à UNED: Investigación sobre identificación e intervención en competencias de actuación en las familias de niños y adultos con discapacidad intelectual.

Hemos promovido acciones para desarrollar y aplicar el enfoque centrado en familia. è Tres cursos de formación sobre este tema a 54 profesionales de 12 federaciones. è Reedición y difusión del documento “Un enfoque de la discapacidad centrado en familias”. è Elaboración de una encuesta sobre la gestión del Respiro familiar en la que han participado 15 federaciones. El objetivo de la misma era conocer las dificultades actuales e identificar potenciales líneas de mejora. è Hemos publicado en el nº 240 de Siglo Cero el estudio sobre “Necesidades de apoyo de las familias de Cataluña”, elaborado por Climent Giné y su equipo de la Universidad Ramón Llull.

MEMORIA FEAPS 2011

23

P3 FAMILIAS

3 4 5

P3 FAMILIAS Hemos desarrollado los Servicios de Apoyo a Familias. è Difusión del modelo en todos los cursos realizados durante este año en el área de familias: siete cursos con 124 profesionales de 12 federaciones. è Elaboración de un documento sobre el perfil de los profesionales de los Servicios de Apoyo a la Familia, por parte de la UDS de Familias Estatal.

Hemos contribuido a la defensa de los derechos de las familias y a su empoderamiento para aumentar su capacidad de defenderlos. è Firmado un acuerdo de colaboración la Fundación MAPFRE para crear una red social de familias para aumentar las posibilidades de espacios de encuentro, fomentando su empoderamiento y su dinamización como colectivo. è Reeditado el documento “Autodeterminación y familias”.

Hemos desarrollado el Programa de Apoyo a Familiares de la convocatoria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. è Desarrollo de las siguientes actividades en el programa del IRPF:

18.602

FAMILIARES HAN RECIBIDO ATENCIÓN A TRAVÉS DE ACCIONES DE INFORMACIÓN, APOYO EMOCIONAL, DINAMIZACIÓN Y FORMACIÓN

6.528

FAMILIAS SE HAN BENEFICIADO DE ACTIVIDADES QUE PROMUEVEN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

24

MEMORIA FEAPS 2011

MEMORIA FEAPS 2011

25

PARA ELLO, EN 2011...

1 TRANSFORMACIÓN DE

SERVICIOS PROYECTO

4

26

SENTIDO DEL PROYECTO Orientar a las entidades, con sus servicios de apoyo, a una excelencia centrada en la persona y capaz de contribuir al desarrollo de una sociedad justa y solidaria, promoviendo la implantación de calidad FEAPS.

Hemos celebrado la 5ª Edición de Buenas Prácticas en Alcudia (Mallorca) è En abril de 2011 culminó la 5ª edición de BBPP con un encuentro celebrado en Mallorca (foto inferior) al que asistieron 461 personas. Antes del encuentro la red de calidad coordinó las acciones de recepción, valoración de las BBPP, difusión y preparación del propio encuentro.

è A esta edición se presentaron 210 prácticas de 103 entidades diferentes, de las que se seleccionaron 60 para optar a mejores prácticas y a excelentes. è Se publicó y distribuyo el libro de esta 5ª edición de BBPP “10 años comprometidos con la excelencia. Buenas prácticas de calidad FEAPS (V)” (Ver Proyecto Formación y Conocimiento).

Datos generales de las cinco ediciones de buenas prácticas FEAPS: Las 778 prácticas totales presentadas en las cinco ediciones corresponden a 215 entidades diferentes (incluyendo en este dato a Federaciones, Confederación y AFEM)

300 200 100 0 TOTAL

1

2

3

4

5

42

110

172

244

210

è Número total de prácticas seleccionadas en las cinco ediciones: 245 (+148 de la quinta edición, por ampliación de criterio de selección). Corresponden a 109 entidades diferentes. è 29 entidades diferentes presentaron prácticas en la primera edición, 69 en la segunda, 88 en la tercera, 120 en la cuarta y 103 en la quinta. è 27 entidades diferentes fueron seleccionadas en la primera edición, 32 en la segunda, 36 en la tercera, 45 en la cuarta y 43 en la quinta.

MEMORIA FEAPS 2011

MEMORIA FEAPS 2011

27

P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS

P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS

215 entidades diferentes presentaron prácticas en alguna de las cinco ediciones o en varias de ellas. 109 entidades diferentes han tenido buenas prácticas seleccionadas en alguna de las cinco ediciones o en varias de ellas. El número de entidades por cada edición ha sido:

è El número total de entidades acreditas es de 18: 15 en la etapa de compromiso y tres en la de despliegue. Estas entidades son de ocho Comunidades Autónomas [Andalucía (1), Canarias (1), Castilla la Mancha (2), Cataluña (1), Comunidad de Madrid (3), Extremadura (7), Galicia (2), y Región de Murcia (1)]. è Durante este año el INICO ha realizado una evaluación de la satisfacción con el SECF. Más información en la web de FEAPS en: www.feaps.org/que-hacemos/ organizacion/calidad/entidades-acreditadas.html

150 100

Entidades que presentan

50 0

Entidades seleccionadas 2002

2004

2006

2008

2010

Distribución por comunidad autónoma de las 60 mejores prácticas seleccionadas en la 5ª edición y presentadas en el 5º encuentro celebrado en 2011 en Alcudia (Islas Baleares):

ANDALUCÍA ARAGÓN CANARIAS CANTABRIA CASTILLA-LA MANCHA CASTILLA Y LEÓN CATALUÑA CEUTA COMUNIDAD VALENCIANA ESTATAL EXTREMADURA GALICIA ISLAS BALEARES LA RIOJA MADRID MELILLA NAVARRA PAÍS VASCO PRINCIPADO DE ASTURIAS REGIÓN DE MURCIA

14 12 10 8 6 4 2 0

2 28

Hemos continuado con la gestión y mejora del Sistema de Evaluación de la Calidad FEAPS. è En junio de 2011, se realizó una sesión formativa para la red de calidad con los cambios documentales realizados sobre la forma de gestionar el SECF. è Este proceso está certificado según la norma de calidad ISO 9001:2008 y en diciembre de 2011 se renovó la certificación. è Durante este año se han acreditado seis entidades de tres Comunidades Autónomas (cinco en la etapa de compromiso y uno en la de despliegue).

MEMORIA FEAPS 2011

3 4 5 6

Continuamos potenciando las actuaciones de las redes de calidad federativas.

Hemos difundido los materiales y herramientas para la evaluación del impacto de los servicios en la calidad de vida elaborados de la Universidad Ramón Llull. è En las Jornadas, organizadas por FEAPS Castilla y León, “Evaluar para mejorar: Herramientas para la evaluación de la calidad de vida individual, familiar y de la organización”, celebradas en Valladolid, a la que asistieron 44 personas de 16 entidades.

Hemos trabajado para que nuestro Modelo de Calidad y el Sistema de Evaluación sea conocido y reconocido por las Administraciones Públicas. è Se ha presentado en el Servicio de Atención a la Dependencia de la Consejería de Sanidad y Dependencia de Extremadura (SEPAD) y en la Secretaría General de Política Social de Madrid. è También durante este año se han establecido las bases para un convenio de colaboración entre la Junta de Andalucía, FEAPS Andalucía y FEAPS. Hemos participado en el Grupo de Calidad de la Plataforma de ONG de Acción Social. è En este periodo se han mantenido cinco reuniones del grupo. Han sido reuniones para el seguimiento del Plan de Calidad de la POAS. MEMORIA FEAPS 2011

29

7

8

P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS

P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS

Hemos avanzado en el análisis de experiencias de modelos orientados a las personas. è Hemos colaborado en la confederación con The Council (EE. UU.) en su actual propuesta de indicadores y factores para la transformación organizacional. Se ha distribuido este material entre los miembros de la Red de Calidad de Vida. Se puede acceder a la "Guía para la excelencia centrada en la persona: LO QUE REALMENTE IMPORTA" en la siguiente dirección http://www. thecouncil.org/uploadedFiles/Organizational_Transformation/Guide%20 for%20Person-centered%20IDD%20Services%281%29.pdf è Presentado y aprobado proyectos de alumnado del máster del INICO (http://inico.usal.es) sobre transformación de servicios y se han tutelado diez proyectos por parte de tres técnicos de FEAPS. è Hemos participado como ponentes en el VIII Seminario Científico de Actualización Metodológica en Investigación sobre Discapacidad: Estrategias para el Cambio Organizacional (SAID VIII, Salamanca 2011). Asistieron más de 200 profesionales de la discapacidad. è La UDS estatal de educación ha elaborado el borrador del “Plan de acción hacia la inclusión educativa en los Centros de Educación Especial”, que estará listo en 2012. El objetivo de este documento es servir de guía a la transformación de los Centros de Educación Especial que se comprometan con promover una educación inclusiva.

Hemos identificado líneas de mejora y atención para colectivos deficientemente atendidos. è Se ha diseñado un nuevo programa para implementar en 2013 orientado a la prestación de apoyos a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y necesidades complejas. è Se han editado dos artículos en Siglo Cero sobre atención a personas con especiales necesidades de apoyo (necesidades complejas). è Hemos colaborado con el INICO en el desarrollo de una nueva escala de calidad de vida (Escala de Calidad de Vida INICO-FEAPS) y se colabora en una escala específica para el colectivo de personas con necesidades complejas. La escala de calidad de vida INICO-FEAPS ha sido cedida por el INICO a FEAPS para su utilización. Se ha diseñado dentro del proyecto un entorno web para su administración y se ha logrado el compromiso de las entidades de FEAPS de ser administrada en esta primera fase a más de 2.500 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. è Renovación y Dinamización Asociativa.

30

MEMORIA FEAPS 2011

MEMORIA FEAPS 2011

31

1 2 RENOVACIÓNYDINAMIZACIÓN

ASOCIATIVA 3 PROYECTO

5

32

MEMORIA FEAPS 2011

SENTIDO DEL PROYECTO Las asociaciones y entidades de FEAPS pondrán en marcha procesos de cambio y revitalización asociativa, abriéndose a la sociedad, incorporando como socios a grupos de interés hasta ahora ausentes, fomentando la participación de todos y contando con un liderazgo cualificado, capaz de motivar, dirigir y orientar sus organizaciones.

4

PARA ELLO, EN 2011...

Hemos recopilado y divulgado Buenas Prácticas sobre participación asociativa y participación de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la toma de decisiones. è Análisis de las prácticas presentadas en las cinco ediciones de los Encuentros de Buenas Prácticas para identificar las relacionadas con asociacionismo y dinamización. Hemos identificado 17.

Hemos hecho seguimiento de la experiencia del proyecto de dinamización asociativa de FEAPS Castilla y León. è Recopilación y estudio de toda la documentación e información del proceso de elaboración del método facilitada por FEAPS Castilla y León. è Constitución de un equipo de coordinación entre FEAPS Confederación, FEAPS Castilla y León y miembros de la Red de Consultoría para el diseño y la realización de dos cursos piloto: à “Aspectos teóricos y contenidos de la Dinamización Asociativa” à “El despliegue de los Procesos de Dinamización Asociativa” è Diseño, identificación de formadores y calendarización del proceso de implantación conjunta del Modelo de Dinamización Asociativa en FEAPS Castilla y León para su realización como acción piloto en 2012.

La Red de Consultoría se ha implicado en la prestación de apoyos a las entidades que inician procesos dinamización asociativa. è La Red de Consultoría ha realizado una intervención de consultoría para el diseño e implementación de los procesos que emanan del “Método referencial de la Dinamización Asociativa de FEAPS Castilla y León” y facilitar su despliegue en 21 entidades de la federación.

Hemos comenzado la potenciación y renovación de la Escuela FEAPS en FORMA para la mejora del Liderazgo. è Para la renovación de la Escuela FEAPS en Forma: à Creación de un grupo de trabajo, formado por diez miembros (Red de formación, Red de consultoría, equipo de docentes) para la revisión y actualización de los materiales didácticos del curso básico a los acuerdos de Toledo 10. è Celebración de siete cursos de FEAPS en FORMA en seis federaciones. En estos cursos se han formado 99 directivos de 23 entidades.

MEMORIA FEAPS 2011

33

PARA ELLO, EN 2011...

1

POLÍTICA DE

2

PERSONAS PROYECTO

6

34

MEMORIA FEAPS 2011

SENTIDO DEL PROYECTO Aborda y engloba el conjunto de estrategias y actividades de la organización que producen cambios en el entorno para conseguir que nuestros derechos y reivindicaciones se tengan en cuenta en las leyes y su aplicación.

El objeto final es conseguir una sociedad más justa y solidaria.

3

A. PARA EL APOYO A LAS ENTIDADES EN LA ELABORACIÓN DE PLANES DE PERSONAS Y A LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES Hemos divulgado el modelo de Política de Personas por diversos medios, a todas las entidades y estructuras de FEAPS. è El modelo de política de Personas se encuentra en la web de FEAPS y ha tenido en torno a 1.200 descargas. è Realizado acciones de difusión del modelo en las jornadas de formación sobre política de personas.

Hemos prestado apoyos en los procesos de elaboración de planes. è De la convocatoria realizada en el 2010, 53 entidades (dos de Canarias, seis de Castilla La Mancha, ocho de Madrid, 25 de Andalucía, tres en Extremadura, uno de Cantabria, siete en Castilla y León y uno en La Rioja) y una federación decidieron iniciar el proceso de elaboración de planes de personas en el año 2011. è Apoyos en formación, seguimiento y asesoramiento a través de: à Dos acciones formativas en sesiones de cinco horas en tres zonas: Madrid, Valladolid y Sevilla. En total participaron 150 profesionales à Se realizará una tercera sesión de cierre del proceso en el primer trimestre de 2012. à Correo electrónico y espacio web. è La confederación ha iniciado este proceso. è Elaboración de un cuestionario de recogida de datos en materia de política de personas para las federaciones.

Hemos desarrollado materiales para la elaboración de planes de personas conforme al modelo FEAPS para facilitar su implantación en las entidades, federaciones y confederación. è Revisada la Guía metodológica para la elaboración de planes en entidades por el equipo que coordinó este proceso. Esta guía se entrega a las entidades que solicitan el apoyo de FEAPS para la elaboración de planes de personas. è Diseño de la Guía metodológica para la elaboración de planes en federaciones, puesta a disposición de las federaciones. è Herramientas elaboradas por el grupo de apoyo técnico al proyecto, formador por 13 profesionales de ocho entidades junto con la coordinación de FEAPS y la consultora Alter Cívite: à Inventario de puestos de trabajo à Listado tipo de puestos de trabajo à Diccionario de competencias genéricas.

MEMORIA FEAPS 2011

35

P6 POLÍTICA DE PERSONAS à Ficha tipo de descripción de puestos de trabajo. à Glosario de términos de la ficha de puestos. à Proceso de comunicación interna vinculado a PDP. à Proceso tipo de acogida de profesionales. à Proceso de cobertura. à Modelo tipo de organigrama funcional.

A lo largo del 2012 se difundirán al movimiento asociativo.

1

1

2 3

B. FORMACIÓN PARA CUALIFICACIONES PROFESIONALES Y HOMOLOGACIÓN DE PUESTOS Hemos realizado acciones formativas para que los profesionales de FEAPS homologuen sus puestos de trabajo según la Ley de Promoción de la Autonomía Personas y Atención a las Personas en situación de Dependencia.

Nueve federaciones han organizado cursos de formación on line con la financiación de la Fundación Tripartita è Tres cursos “Apoyo en la organización de actividades para personas dependientes en instituciones”. 83 profesionales formados. è Tres cursos “Apoyo en la recepción y acogida en instituciones de personas dependientes”. 110 profesionales formados. è Tres cursos “Animación social de personas dependientes en instituciones”.

90 profesionales formados. è Cuatro cursos “Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones”.

93 profesionales formados. è Tres cursos “Intervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones”. 98 profesionales formados. è Tres cursos “Mantenimiento y mejora de las actividades diarias de personas dependientes en instituciones”. 88 profesionales formados. è Dos cursos “Intervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones”. 14 profesionales formados.

1

P6 POLÍTICA DE PERSONAS Hemos impartido charlas y cursos de formación relacionados con el voluntariado. è Un curso a unas 40 personas voluntarias nuevas organizado por DINCAT y con la colaboración de FEAPS. Hemos participado en el Año Europeo del Voluntariado 2011.

Acto de inauguración del Año Europeo del Voluntariado, que contó con la presencia de SS.AA.RR. los Príncipes de Asturias, la Ministra, Leire Pajín, y el Presidente de la Plataforma del Voluntariado, Luciano Poyato. En la mesa de expeMesa de FEAPS en la Jornada riencias participó como ponente del Año Europeo del Voluntariado una persona con discapacidad intelectual que expuso su experiencia como voluntario. è Tour Europeo del Voluntariado realizado en Madrid en el mes de marzo con: un stand informativo y una mesa redonda sobre experiencias de voluntariado en FEAPS. En esta mesa participaron la responsable del Programa de voluntariado del IRPF de FEAPS, dos personas voluntarias (una con discapacidad intelectual) y un delegado tutelar. è Web del Año Europeo del Voluntariado: presentación de experiencias de voluntariado dentro de FEAPS y de demandas de voluntariado de entidades de FEAPS.

D. APOYO AL PROCESO DE FUSIÓN DE LAS ENTIDADES PATRONALES FEAPS La Confederación ha impulsado este proceso que tiene como objetivo la creación de una única entidad patronal que represente los intereses de las organizaciones FEAPS desde nuestros modelos, posicionamientos y misión.

Para ello, ha habido un equipo de trabajo formado por FEAPS, AFEM y AEDIS que ha elaborado una primera propuesta de futura organización.

C. VOLUNTARIADO Hemos elaborado y publicado materiales para dar apoyo a los Responsables de Voluntariado. è Cuaderno de Buenas Prácticas. Orientaciones para la Gestión de Servicio de Voluntariado y folleto Contigo Max (ver proyecto formación y conocimiento). è Publicación de los resultados de la 3ª edición de la encuesta de voluntariado de FEAPS. Publicada a través de la web de FEAPS en su sección de voluntariado con 5.258 descargas.

36

MEMORIA FEAPS 2011

HITOS Y EVENTOS è I Jornadas de Responsables de Voluntariado del movimiento asociativo FEAPS, celebradas en Sevilla y organizadas con la colaboración de los coordinadores del programa de voluntariado financiado por el IRPF. è Se han presentado los últimos materiales de apoyo publicados, presentado buenas experiencias de gestión de voluntariado y tratado temas como la ética y el voluntariado.

MEMORIA FEAPS 2011

37

1

INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL PROYECTO

7

38

MEMORIA FEAPS 2011

SENTIDO DEL PROYECTO Aborda y engloba el conjunto de estrategias y actividades de la organización que producen cambios en el entorno para conseguir que nuestros derechos y reinvindicaciones se tengan en cuenta en las leyes y su aplicación. El objeto final es conseguir una sociedad más justa y solidaria.

2

PARA ELLO, EN 2011...

Para promover una conciencia crítica en el movimiento asociativo FEAPS. è Desde este proyecto se ha dado apoyo al Área de Comunicación trasladando las cuestiones clave para dar contenido a artículos en VOCES, notas de prensa y posicionamiento en la web (ver Proyecto Comunicación e Imagen) è Hemos lanzado mensajes de sensibilización a través de Twitter. è Hemos conseguido una mayor implicación de las personas con discapacidad intelectual en las actividades realizadas desde FEAPS. è Hemos realizado el primer Curso de Portavocía en situación de crisis, formando a 16 personas entre directivos y gerentes de distintas federaciones. è Elaborado un manual de reivindicación para el 2011 coincidiendo con las convocatorias electorales, que se adaptó a nivel estatal y a nivel autonómico, con aportaciones de equipo de gerentes y Junta Directiva. è Participación de la Confederación como apoyo a las acciones de reivindicación de las federaciones: à Presencia en la rueda de prensa de FEAPS Andalucía para la denuncia de los impagos de la administración pública. à Presencia de miembros de Junta Directiva en las manifestaciones de la Comunidad Valenciana. à Apoyo a las movilizaciones en Baleares y Cataluña. à Visita a FEAPS Extremadura para conocer de primera mano su realidad. è Organización y participación en un Curso de Protocolo para 20 personas.

Para generar ámbitos institucionales de cooperación con nuestro entorno social. è Participación activa en las siguientes organizaciones: à Institucionales: Real Patronato, Consejo Nacional de la Discapacidad, Consejo Nacional de ONG de Acción Social y Foro de Inclusión Educativa. à Fundación ONCE y colaboración con empresas del Grupo ONCE. à Tercer Sector: CERMI, Comisiones CERMI, Plataforma de ONG de Acción Social, Instituto para la Calidad de ONG (ICONG), Plataforma del voluntariado y EAPN. à Empleo: CEPES. à Convenios y acuerdos de colaboración con Obra Social Caja Madrid, FEMXA, DYMO, y Correos.

39

P7 INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL à Convenios de colaboración con Universidades (Ver Proyecto Formación y Conocimiento) y empresas como Grupo Secuoya, ALTER CIVITES, Banco Santander, Fundación Aequitas, Fundación Universia y Fundación Telefónica. à Europa: Inclusion Europe. è Hemos realizado dos encuentros institucionales con el Gobierno. è Creación del grupo de trabajo de dirigentes FEAPS en los diferentes CERMI autonómicos y realización de dos encuentros durante 2011. è Participación en Europe in acción 2011 con el objetivo de intercambiar buenas prácticas sobre el trabajo con familias. è FEAPS asistió a un encuentro celebrado en Bruselas de responsables de comunicación para debatir las estrategias de los medios sobre la discapacidad.

3 4 5

Para promover la responsabilidad social. è Revisión del Modelo FEAPS RS en consonancia con los acuerdos de Toledo10 y con el IV Plan Estratégico. è Durante el año 2011, el grupo de RS formado por seis federaciones y la Confederación ha realizado distintas acciones conjuntas como artículos para el blog RS FEAPS (http://feapsresponsabilidadsocial.org/), elaboración de materiales, preparación de la participación en encuentros de RS, etc. è Participación en “Mesa de diálogo empresas – ONG” promovida por Fundación Lealtad y Cámara de Comercio de Madrid (junio 2011). è Elaboración del primer borrador de la “Guía de relaciones con las empresas”. è Miembros del Club Abbility Awards de Telefónica.

Para asumir un compromiso solidario con otras causas sociales. è Participación del Director del Área de Proyecto Común y Apoyo a las organizaciones en el Plan Estratégico del Tercer Sector. è Trabajo coordinado con ONG del Tercer Sector para la desarrollo de proyectos compartidos. è Participación en las comisiones de trabajo en la POAS, en EAPN y Plataforma de voluntariado. è Participación de un profesional del Área de Comunicación en cuatro reuniones para denuncia de situaciones sociales no directamente relacionadas con discapacidad intelectual (con ONCE y FIAPAS).

Para agilizar la toma de postura social de FEAPS. è Establecimiento de un nuevo marco de cooperación/relación entre la Red de comunicación de FEAPS y el equipo de redacción de VOCES. è Creación de un Gabinete de crisis formado por unas 18 personas del equipo de gerentes y junta directiva, representando a órganos directivos, técnicos y comunicación.

40

MEMORIA FEAPS 2011

6

Para conseguir el reconocimiento de FEAPS en las distintas administraciones. è Presentación de distintos trabajos ante las Administraciones Públicas para el reconocimiento de los modelos FEAPS. Durante el 2011 hemos avanzado significativamente en el reconocimiento del Modelo de Calidad FEAPS (ver Proyecto Transformación de servicios).

MEMORIA FEAPS 2011

41

1 2 COMUNICACIÓN

E IMAGEN PROYECTO

8

42

SENTIDO DEL PROYECTO Que la sociedad conozca a las personas con discapacidad intelectual, con una visión positiva. Influir en el entorno y avanzar en materia de derechos para cohesionar el Movimiento Asociativo, para obtener una mayor participación y una visión compartida.

PARA ELLO, EN 2011...

Hemos dado los primeros pasos para la elaboración de una imagen de marca común del Movimiento Asociativo FEAPS. è Firmado un Convenio de Colaboración con el Grupo de Comunicación Secuoya.

Hemos garantizado que los mensajes que se utilicen en toda comunicación, tanto interna como externamente, estén orientados desde el punto de vista de la defensa de los derechos, la inclusión y el empoderamiento de las personas con discapacidad intelectual. è De las 59 notas de prensa difundidas desde el área de comunicación FEAPS, 36 se refirieron en algún momento a los derechos de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias. Y 24 de ellas tuvieron estos derechos como tema principal, en ámbitos como la salud, la educación, el voto, la autonomía personal, el empleo, la crisis, la sexualidad, y la defensa contra la discriminación en casos particulares de transcendencia pública. è Posicionamientos precisos de la organización: las elecciones del 20-N, la llegada del nuevo Gobierno, la preocupación por la crisis y su impacto en nuestras entidades, la tramitación de la normativa de adaptación legal a la Convención de la ONU sobre derechos de las personas con discapacidad, etc.

Con motivo de las Elecciones Generales del 20 de noviembre, FEAPS puso en marcha la campaña #Mivotocuenta, con el objetivo de informar a las personas con discapacidad sobre el ejercicio del derecho al voto y reivindicarlo ante la sociedad. La campaña se desarrolla en una web específica, y en redes sociales. La web www. mivotocuenta.es ha generado 2.675 visitas y 9.732 páginas vistas. En Facebook teníamos 184 seguidores y un potencial de 39.956 posibles visitantes. La etiqueta #mivotocuenta ha tenido 121 tweets con al menos 25 suscriptores.

è La página de Facebook “FEAPS, por los derechos de las personas con discapacidad intelectual”, en la que enlazamos información de FEAPS y de fuera relacionada con los derechos y con la ciudadanía de estas personas cuenta con 2.533 seguidores (1.937 usuarios activos por mes).

Dentro de la campaña #mivotocuenta, cinco personas con discapacidad intelectual miembros del equipo de formadores en derechos de FEAPS llevaron una carta firmada por ellas y por Juan Cid (presidente de FEAPS) a los principales partidos (PP, PSOE, IU y UPyD). En ella, reivindicaban el ejercicio de su derecho al voto e instaban a los dirigentes políticos a hacer accesibles sus programas.

MEMORIA FEAPS 2011

43

3 4 5

P8 COMUNICACIÓN E IMAGEN

P8 COMUNICACIÓN E IMAGEN

Hemos facilitado que la comunicación sea accesible a todos los grupos de interés de FEAPS y se implanten las nuevas tecnologías de la comunicación. è Hemos incorporado en la web de FEAPS una herramienta llamada "Readspeaker", que lee los contenidos de la misma a personas con dificultades visuales o de lectura dotando de mayor accesibilidad a la web. è Todas las noticias en la web tienen un encabezado en lectura fácil, con el fin de hacerlas más accesibles a las personas con discapacidad intelectual. è Impartimos un curso de seis horas sobre “Comunicación accesible y lectura fácil” en FEAPS La Rioja. Al mismo asistieron 22 profesionales de atención directa de entidades riojanas.

Se ha mejorado la comunicación interna. è A lo largo de 2011 se han emitido 12 notas internas con información relevante y estrategias de actuación comunes. De todas las reuniones de Junta Directiva, se ha lanzado una nota interna posterior informando de los temas tratados. è Desde el mes de mayo de 2011, el Área de Comunicación de FEAPS elabora informes mensuales para la Junta Directiva, en los que se informa de todas las actividades desarrolladas en el departamento. è Información sobre la Crisis: semanalmente se manda información relacionada con la crisis y sus efectos sobre nuestras entidades, a los miembros de Junta Directiva, equipo de gerentes y Red de Comunicación, con el objetivo de informar y compartir todas las novedades relacionadas con este tema.

Se ha mejorado la comunicación externa, con acciones coordinadas con las federaciones. è En la web de FEAPS se han publicado 233 noticias y 59 notas de prensa durante 2011. Las noticias han tenido 44.616 visitas y las notas 2.476.

44

è Se ha creado un blog de firmas en el que personas relevantes del Sector escriben artículos de opinión: www.feaps.org/firmas/ è Comunicación sobre la crisis: desde mitad de 2011, el Área de Comunicación de FEAPS ha enviado ocho notas de prensa relacionadas con la crisis y su impacto sobre nuestras entidades. En ellas, ha planteado líneas de posicionamiento político de la organización respecto a las situaciones que van surgiendo, y ha prestado apoyo a las reivindicaciones concretas de cada una de las federaciones.

MEMORIA FEAPS 2011

HITOS Y EVENTOS è Hemos desarrollado la campaña #mivotocuenta, para reivindicar el derecho al voto de las personas con discapacidad y fomentar que estas personas puedan ejercerlo a través de la información y la concienciación. è Hemos creado un Centro de Información sobre la Crisis que canaliza toda la actualidad sobre la crisis y cómo afecta a nuestras entidades. è Por primera vez, FEAPS se ha posicionado políticamente de forma clara de cara a unas Elecciones Generales en temas clave que afectan a las personas con discapacidad intelectual y sus familias. è Se ha dado relevancia a la voz y la iniciativa de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la reivindicación de sus derechos y los de sus familias, en la carta dirigida por ellas a la ministra Ana Mato, en la nota de prensa del día 3 de diciembre, y en las visitas a los partidos dentro de la campaña #Mivotocuenta. è Hemos creado una nueva web mucho más potente y dinámica, en cuyas noticias hemos introducido un encabezado en Lectura Fácil. En esta página también se ha insertado un software de lectura de textos y una galería de videos, para garantizar la accesibilidad de personas con menor capacidad de lectura.

MEMORIA FEAPS 2011

45

1

FORMACIÓN

Y CONOCIMIENTO PROYECTO

9

SENTIDO DEL PROYECTO Aumentar el aprendizaje y el conocimiento de todos los grupos de interés de FEAPS sobre nuestros temas clave/estratégicos.

2

PARA ELLO, EN 2011...

Hemos impartido charlas y cursos de formación sobre temas clave.

La mayoría de las acciones formativas se recogen en los correspondientes proyectos según el contenido de las mismas (ética, derechos, autodeterminación, etc.).

Pero además, incluimos en este apartado: è Encuentro de Voluntarios Tutelares. Asociación de Fundaciones Tutelares, Barcelona, 21 y 22/10/2011. è Curso para FEGAS (Fundación Escola Galega de Administración Sanitaria), sobre “Comunicación en consulta con personas con discapacidad intelectual y con sus familiares”. 8/06/2011 en Santiago de Compostela. Aprox. 25 participantes / estudiantes y trabajadores sociales de hospitales.

Hemos mantenido e incorporado nuevas acciones de colaboración con Universidades. è Universidad Autónoma de Madrid: Cátedra de Discapacidad Intelectual RENFE-FUAM-FEAPS, 1ª Edición Curso Formación de Formadores en derechos y 2ª Edición Evaluadores de Calidad de vida. è Facultad de Psicología de la UNED: Practicum de Psicología, investigación sobre la identificación e intervención en déficits de actuación en los padres de niños y adultos con discapacidad intelectual y presentación de nuevas propuestas. è INICO (Universidad de Salamanca): Colaboración en la XX Edición del Máster en Integración de personas con discapacidad calidad de vida. è Universidad de Valladolid. FEAPS forma parte del equipo de dirección de la VI Edición del Máster en Consultoría y Gestión de Procesos de Desarrollo Organizacional. En esta edición están participando 14 profesionales de entidades de FEAPS de un total de 24. è Universidad Ramón Llull (Ver Proyecto Familias)

PUBLICACIONES FEAPS 2011 COLECCIÓN FEAPS 10 años comprometidos con la excelencia.

Buenas prácticas de calidad FEAPS (V) Volumen de 640 páginas.

Tirada: 2.000 ejemplares, 450 ejemplares entregados en el V Encuentro de BBPP y 1.130 ejemplares enviados a federaciones.

Edición financiada por: Obra Social Caja Madrid.

46

MEMORIA FEAPS 2011

MEMORIA FEAPS 2011

47

P9 FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS Gracias a la financiación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (programas IRPF) ha sido posible realizar varias reimpresiones y segundas ediciones revisadas de algunos Cuadernos de Buenas Prácticas FEAPS. Guía “Defendemos nuestros derechos en el día a día” (2ª edición) Volumen de 85 páginas.

Tirada (2ª ed.): 1.500 ejemplares. Se están distribuyendo a los alumnos de los cursos de derechos.

Año 2011: 2.000 descargas en la web de FEAPS.

P9 FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO

Un enfoque de la discapacidad intelectual centrado en la familia (2ª edición) Volumen de 63 páginas.

Tirada (2ª ed.): 2.000 ejemplares.

1.584 ejemplares distribuidos a las federaciones.

Año 2011: 784 descargas en la web de FEAPS.

OTRAS PUBLICACIONES CONTIGO MAX

El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado (2ª edición revisada) Volumen de 82 páginas. Tirada (2ª ed.): 1.500 ejemplares, 1.157 ejemplares distribuidos a las federaciones y otros tantos a los asistentes de las I Jornadas de responsables de voluntariado de FEAPS. Año 2011: 600 descargas en la web de FEAPS.

Autodeterminación (2ª edición) Cuaderno con fichas (74 páginas) y CD con vídeos y ejercicios interactivos.

Tirada (2ª ed.): 1.000 ejemplares.

En 2012 se enviará un ejemplar directamente a cada grupo de autogestores (aprox. 400). Se enviarán unos 25 ejemplares más a cada federación.

Año 2011: 2.160 descargas en la web de FEAPS.

Formación en Autodeterminación para Familias (2ª edición)

Cuadernillo de 16 páginas Tirada: 2.000 ejemplares editados y distribuidos y otros tantos a los asistentes de las I Jornadas de responsables de voluntariado de FEAPS. 1.157 ejemplares distribuidos a las federaciones.

SIGLO CERO "Siglo Cero" es una publicación que se distribuye principalmente a través de suscriptores.

Año 2011 Tirada Vol. 42 (1), núm. 237 1.200 ejemplares Vol. 42 (2), núm. 238 1.300 ejemplares Vol. 42 (3), núm. 239 1.300 ejemplares Vol. 42 (4), núm. 240 1.200 ejemplares Total distribución: 857 ejemplares Suscriptores: 778 Envíos gratuitos: 79 Artículos recibidos en 2011: 35 Artículos publicados en 2011: 27 Artículos traducidos en 2011: 1

Volumen de 152 páginas y CD con materiales.

Tirada (2ª ed.): 500 ejemplares.

Año 2011: 1.750 descargas en la web de FEAPS. La distribución física de esta segunda edición se realizará en 2012.

48

MEMORIA FEAPS 2011

Las publicaciones realizadas se encuentran disponibles en la web

www.feaps.org/archivo/publicaciones-feaps.html

MEMORIA FEAPS 2011

49

1

PARA ELLO, EN 2011...

Hemos elaborado, contrastado y aprobado el DISEÑO ORGANIZATIVO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS:

CONGRESO TOLEDO 1996

è è IV PLAN ESTRATÉGICO DE FEAPS (2011-2014)

è 10 PROYECTOS

è

PROYECTO

10

SENTIDO DEL PROYECTO

Definir e implantar el Modelo Organizativo que el Movimiento Asociativo FEAPS necesita para cumplir la nueva Misión con la mayor eficiencia posible. Un modelo que incremente significativamente el compromiso de todos en el proyecto común y que, a la vez, permita los desarrollos libres y diversos de cada uno.

è

IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO

PROYECTO ESTRATÉGICO Nº10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO DISEÑO ORGANIZATIVO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS

La elaboración y aprobación del Diseño Organizativo es uno de los objetivos principales del Proyecto Estratégico Nº 10. El Diseño fue aprobado en la Asamblea General Extraordinaria del 25 de noviembre de 2011 después de un proceso de elaboración, participación y contraste en un seminario y en una reunión de los gerentes de las federaciones con la Junta Directiva.

El Diseño Organizativo es un documento que describe nuestra manera de organizarnos y de relacionarnos en el conjunto del Movimiento Asociativo FEAPS. Lo hace en tres dimensiones: la institucional, la de participación en red y la funcional o profesional, en los tres niveles FEAPS: entidades, federaciones y confederación.

Asamblea General de FEAPS

50

El Diseño Organizativo aprobado sigue fielmente las resoluciones del Congreso de FEAPS Toledo 10 y es la base sobre la que se elaborarán los nuevos estatutos sociales de FEAPS en 2012.

MEMORIA FEAPS 2011

MEMORIA FEAPS 2011

51

2 3

52

P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO

P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO

Hemos avanzado en el desarrollo de estructuras necesarias para el Proyecto Común de FEAPS: è En relación a los Derechos, se ha puesto en marcha la Red de Juristas (Ver Proyecto de Ciudadanía) è En relación al Entorno se ha constituido en la confederación el Gabinete de Crisis y una función de Relaciones Institucionales (Ver Proyecto de Incidencia Política y Social)

Además, la red ha iniciado en este año un servicio de apoyo de consultoría a una organización externa con la que mantiene una alianza estratégica.

Hemos prestados apoyos de consultoría a las entidades y federaciones de FEAPS. La Red de consultoría de FEAPS está formada por 33 profesionales de entidades, federaciones y Confederación.

Intervenciones de consultoría interna en los procesos internos de FEAPS: è Proyecto LIDER: participación de consultores en el equipo de coordinación de las acciones de apoyo a las entidades y en el proceso de pilotaje implantado. è Participación como formadores y como consultores en el proyecto de FEAPS en Forma. è Proceso de Consultoría en el Pilotaje de cuatro entidades para la implantación del modelo de ocio inclusivo. è Apoyo de consultoría en la Red de Calidad. è Apoyo de consultoría en el equipo de elaboración del plan de personas de la Confederación.

Las demandas a las que se ha dado respuesta durante el año 2011, hayan concluido o continúen abiertas son: è Nº Total: 18 intervenciones en tres federaciones, en una de ellas se ha participado en dos procesos y 14 entidades del Movimiento FEAPS. MEMORIA FEAPS 2011

4 5

Hemos desarrollado el Plan de Infraestructuras (PIR).

Durante el año 2011, gracias a la cofinanciación de Fundación ONCE, se han desarrollado 150 proyectos de adquisición de inmuebles, obra nueva, reforma, ampliación y/o equipamiento de centros que prestan servicios a personas con discapacidad intelectual. Se han creado 2.335 plazas nuevas y otras 9.605 plazas se han visto afectadas por la realización de estos proyectos.

Hemos promovido el trabajo conjunto entre FEAPS y la Asociación Española de Fundaciones Tutelares.

La Asociación Española de Fundaciones Tutelares (AEFT) ha contribuido al cumplimiento de las líneas estratégicas de su I Plan Estratégico (2010-2013) con las siguientes acciones: è Realización o participación en encuentros y jornadas de responsables de voluntariado (nueve personas de ocho FFTT), voluntarios (151 personas de 15 FFTT), asesores jurídicos (12 personas de diez FFTT) y responsables de FFTT (16 personas y entidades). è Recopilación de datos e información, identificación de líneas de mejora y elaboración de indicadores para la elaboración de una política de calidad y la acreditación en un sistema de calidad. è Realización de actividades encaminadas a la difusión de la imagen y el trabajo de la AEFT: actualización de la web, forodetutela.org, artículos en VOCES, reportajes en revistas, etc. è Participación activa en varios grupos de trabajo FEAPS: red de comunicación, programa de voluntariado del IRPF, etc.

MEMORIA FEAPS 2011

53

6

P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO

P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO

Hemos promovido el trabajo conjunto entre FEAPS y la Asociación FEAPS para el empleo de personas con discapacidad intelectual (AFEM).

La asociación FEAPS para el Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual (AFEM) ha desplegado su plan de acción a través de cinco ejes de actuación marcados en su I Plan Estratégico (2011-2014). è Modelo de empleo: Los esfuerzos en este eje de trabajo se han canalizado a través de tres acciones concretas: la puesta en marcha de un sistema para definir un modelo de empleo para personas con discapacidad intelectual, desarrollar el Proyecto Común de FEAPS incorporándolo en la acción de AFEM y fomentar el conocimiento y la aplicación de los diferentes proyectos de FEAPS entre los socios de AFEM. è Desarrollo organizativo: Uno de los principales objetivos en este eje era la definición de un modelo de patronal FEAPS. Reto al que se le ha dado un importante impulso durante 2011 a través del trabajo conjunto de las tres organizaciones, AFEM, AEDIS y FEAPS y del que se espera recoger sus frutos en 2012. è Interlocución social: AFEM ha potenciado durante 2011 las líneas de actuación con las Administraciones estatal y autonómicas con el objetivo de conseguir una modificación normativa acorde con las necesidades del sector y del empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

2011 ha estado marcado por la tramitación parlamentaria del RDL 3/2011 y la anunciada en el mismo, Estrategia Española de Empleo que finalmente fue aprobada por el Consejo de Ministros el 28 de octubre.

Se ha trabajado conjuntamente con CERMI, FEACEM, CEPES y Fundación ONCE participando en todas las acciones y estrategias desarrolladas por estas plataformas y se ha firmado un acuerdo de colaboración con el Observatorio Estatal de la Discapacidad. è Innovación: AFEM ha continuado con su labor de colaborar y desarrollar proyectos innovadores, a la vez que fomentar la presencia de los socios de AFEM en los mismos: à El proyecto DICE-BBVA. Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo.

Resultados: software informático “Programa de itinerarios personalizados hacia el empleo (PIPE)”, y la publicación “Propuestas para la cooperación entre centros especiales de empleo”. à Proyecto PlanAvanza. Durante 2011 se ha trabajado en el diseño y desarrollo del prototipo por parte del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), y en la planificación de las pruebas piloto con experiencias reales de empleo.

54

MEMORIA FEAPS 2011

à Premio Integra BBVA. AFEM participa como en años anteriores en la Comisión Técnica Asesora del Jurado de los premios Integra BBVA. à Fundación Repsol. AFEM ha sido una de las cuatro organizaciones cabecera que han canalizado las solicitudes para el “Concurso R, Futuro Sin Barreras” para proyectos que fomenten el desarrollo integral de las personas con discapacidad de la Fundación Repsol. è Comunicación. Durante 2011 se inició un proceso de elaboración del Plan de Comunicación. Además, AFEM sigue apostando por la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) participando en el grupo de trabajo de RSE de FEAPS y de CEPES.

Más información en www.ceeafem.org

MEMORIA FEAPS 2011

55

FEDERACIONES MIEMBROS FEAPS FEDERACIÓN

1

FEAPS ANDALUCÍA

2

FEAPS ARAGÓN

DIRECCIÓN

TELÉFONO

Avenida Alcalde Luis Uruñulea, 19 - Local 10 954525199 41020 Sevilla Joaquina Zamora, 4 Locales 50018 Zaragoza

976738581

Prolongación Juan Manuel Durán, 50 - Bajo 928227077 35010 Las Palmas

4

Ruiz de Alda, 13 39009 Santander

942075853

feapscantabria@ feapscantabria.org

5

FEAPS CASTILLALA MANCHA

Dublín, 1 - 1ª planta 45003 Toledo

925215803

feapsdm@ feapsclm.org

6

FEAPS CASTILLA Y LEÓN

Del Prado, 7 47003 Valladolid

983320116

feapscyl@ feapscyl.org

7

DINCAT

Joan Güell, 90-92 08028 Barcelona

934901688

info@ dincat.cat

8

APROS-CIUDAD DE CEUTA

9

FEAPS COMUNIDAD VALENCIANA

Quart, 29 - Bajo 46001 Valencia

10

FEAPS EXTREMADURA

Avenida Juan Carlos I, 47 - Blq. 5 - Bajo 8 06800 Mérida

11

FADEMGAFEAPS GALICIA

Vía Pasteur, 53 - Pol. Industrial Do Tambre 15890 Santiago de C.

12

FEAPS BALEARES

17

16

6

7

2 14

feapsaragon@ feapsaragon.com

FEAPS CANTABRIA

4

13

sede@ feapsandalucia.org

FEAPS CANARIAS

MEMORIA FEAPS 2011

11

E-MAIL

3

56

18

9

5

10

feapscan@ idecnet.com

19

1 8

12

3 15

FEDERACIÓN

DIRECCIÓN

TELÉFONO

E-MAIL

FEAPS LA RIOJA

Cigüeña, 27 - Bajo 26004 Logroño La Rioja

941246664

feapslarioja@ feapslarioja.org

14

FEAPS MADRID

Avda. Ciudad de Barcelona, 108 - Bajo D 28007 Madrid

915018335

feapsmadrid@ feapsmadrid.org

fepasceuta@ feapsceuta.org

15

ASPANIESFEAPS MELILLA

Músico Granados, s/n 52004 Melilla

952678151

feapsmelilla@ telefonica.net

963923733

feapscv@ feapscv.org

16

FEAPS NAVARRA

Avda. Pío XII, 5 Entr.

Plt. Izda. Of. 4 31008 Pamplona

948196014

feapsnavarra@ feapsnavarra.org

942315911

info@feaps extremadura.com

17

FEVAS

Alameda de Urkijo, 28 - 2ºA 48010 Bilbao

944211476

fevas@fevas.org

981519650

fademga@ fademga.org

18

FEAPS PRINCIPADO DE ASTURIAS

Foncalada, 5 - Bajo 33002 Oviedo Asturias

985207502

administracion@ feapsasturias.org

feapsbalears@ feapsbalears.org

19

FEAPS REGIÓN DE MURCIA

Emigrante, 1 - Bajo 30009 Murcia

968281801

feaps@ feapsmurcia.org

Edificio anexo a Cole956500744 gio Juan Carlos I 51002 Ceuta

Avenida del Cid, km. 11 07198 Son Ferriol 971717773 Islas Baleares

13

MEMORIA FEAPS 2011

57

ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES QUE HAN COLABORADO CON FEAPS

FEAPS ES MIEMBRO DE...

CON FEAPS COLABORAN...

F EA P S CERTIFICADOS POR:

58

MEMORIA FEAPS 2011