Presentación Apertura Recursos Humanos

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¿Quiénes Somos?

Apertura rrhh fue soñada a partir de la experiencia multidisciplinaria en grandes compañías regionales y multinacionales.

Nacidos y con una fuerte presencia en San Martín región Este de Mendoza, nos especializamos en conocer cada uno de los perfiles más necesitados y vinculados con la zona, destacándonos en el reclutamiento y selección de personal, además de gestionar la administración del área de recursos humanos y capacitaciones al personal.

A partir de la estrategia de nuestros clientes, comprometemos un equipo de profesionales con amplia trayectoria liderando el área de Recursos Humanos de grandes compañías.

Esto nos posibilita desarrollar herramientas a medida y acordes a las necesidades de nuestros “socios”.

Utilizando herramientas web 2.0 hemos logrado desarrollar una amplia red de contactos, lo que nos permite vincular con éxito las estrategias de los negocios con los recursos humanos.

Nuestros Valores Experiencia / Confidencialidad / Flexibilidad / Innovación / Sustentabilidad Visión Transformarnos en la compañía líder en la Región Cuyo de Argentina, en vincular las estrategias de los negocios con los recursos humanos, garantizando la satisfacción de nuestros clientes y acompañándolos en su crecimiento sustentable.

Misión Acompañar de manera exclusiva a nuestros clientes con soluciones integrales, de manera de cubrir sus necesidades y optimizar sus recursos.

Maximizar la rentabilidad respetando en todo momento la legislación vigente en nuestro país, aportando a una sociedad más rica en valores y minimizando el impacto con el medio ambiente.

Desarrollar a proveedores que se involucren con nuestros principios y valores asegurando de esta manera la calidad sustentable del servicio.

Articular las diferentes culturas que aporta la dinámica del mercado, entendiendo e interactuando con las futuras generaciones de manera dinámica, clara y concreta.

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Consultoría Acompañamos el Desarrollo de los Recursos Humanos y aplicamos innovación al servicio de su empresa.

Nuestro profesionalismo y la filosofía de trabajo nos han llevado a poder brindar soluciones y asesoramiento personalizado en materia de conflictos de personal, falta de motivación y compromiso, merma de eficacia por superposición de tareas, clima laboral, tasas de rotación, entre otras temáticas específicas que podamos identificar.

Trabajamos responsablemente partiendo de un diagnóstico objetivo del cual parten las recomendaciones que gracias a nuestro trato cercano y confidencial con nuestros clientes, hemos convertido en casos de éxito.

Intervenciones posibles en consultoría, algunas de las acciones en las que Apertura rrhh puede intervenir luego de un diagnostico y análisis.

• Diagnóstico y formulación de proyectos para la optimización del funcionamiento del área de RRHH. • Reingeniería del área de RRHH. • Análisis organizacional e implementación de planes de desarrollo.

• Desarrollo de herramientas de evaluación de desempeño adaptadas a la cultura de la empresa.

• Diseño y desarrollo de Planes de Capacitación a medida.

• Clima laboral: desarrollo de herramientas para su diagnóstico y tratamiento.

• Desarrollo de competencias para todos los cuadros: liderazgo, trabajo en equipo, productividad, orientación a los resultados, negociación, etc.

• Tratamiento del factor humano en la gestión por procesos.

• Desarrollo e implementación de planes de motivación.

• Programas de detección de talentos y fidelización de empleados claves.

• Sistema de medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo.

• Desarrollo de programas de comunicaciones internas.

• Diseño de Planes de Premios y Castigos. ¡ Nuestra premisa es la rapidez, eficiencia y calidad de servicio ! www.aperturarrhh.com.ar - contacto@aperturarrhh.com.ar - www.facebook.com/apertura. rrhh.mendoza www.twitter.com/aperturarrhh - ar.linkedin.com/in/aperturarrhh - aperturarrhh.eventbrite.com.ar

Búsqueda y Selección De Personal Rapidez y Calidad de Recursos, paso a paso seleccionamos los mejores talentos Metodología del proceso de selección.

Cada proceso de selección es diferente a los demás y requiere su propio programa de trabajo.

Esquemáticamente el proceso consta de las siguientes etapas: 1 – Relevamiento del Perfil de Puesto Relevamiento del perfil en la Empresa cliente con el fin de conocer la metodología de trabajo. Estudio del puesto. Definición de la necesidad.

2 – Reclutamiento Poseemos una extensa base de datos pero nos diferenciamos por reclutar también a través de Networking y Redes Sociales. Esto nos permite lograr auto segmentación de postulantes y nos asegura a los mejores perfiles. También utilizamos otras fuentes como diarios, universidades, etc.

3 – Clasificación de Curriculum Vitaes En base a los requerimientos del puesto elegimos los CV que más se adaptan y realizamos una evaluación objetiva de antecedentes.

4 - Entrevistas personales y/o grupales Aplicamos realización de entrevistas individuales. Assesment Center (Técnica de evaluación grupal que consiste en una serie de ejercicios de simulación relacionados con situaciones de trabajos reales acordes al puesto. Ayudan a determinar la habilidad del candidato). Evaluación por Competencias.

Evaluaciones Psicométricas.

5 - Chequeo de referencias y antecedentes laborales Se chequean telefónicamente con personas de alto rango, a teléfonos fijos de la organización. En determinados casos la verificación es personal. www.aperturarrhh.com.ar - contacto@aperturarrhh.com.ar - www.facebook.com/apertura. rrhh.mendoza www.twitter.com/aperturarrhh - ar.linkedin.com/in/aperturarrhh - aperturarrhh.eventbrite.com.ar

Búsqueda y Selección De Personal 6 – Confección y presentación de informes de candidatos Consiste en brindar la información que se obtuvo de la entrevista, los datos personales, la experiencia y las observaciones que realizamos sobre el postulante.

7 – Evaluaciones previas a la incorporación Evaluación psicotécnica, ambiental y pre ocupacional.

8 - Entrevista en la compañía El candidato será entrevistado por los sectores que la compañía disponga. Se brindara soporte en el armado de la agenda.

9 - Incorporación y seguimiento Ingreso del candidato elegido a la empresa. La relación con el cliente continúa hasta realizar un análisis de satisfacción. Seguimiento de adaptación al puesto mediante el contacto con el candidato durante el período de prueba.

Proceso de verificación de antecedentes laborales.

La verificación de antecedentes laborales está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato.

La comprobación de esas referencias pretende cotejar lo que menciona el postulante en la entrevista o en su CV. De esta manera, si omitieron algún dato se lo informamos a nuestros clientes de manera oportuna; brindándoles un completo perfil de los aspirantes que facilitará la tarea en la toma de decisiones. Chequeo exhaustivo de referencias orientado a brindar a nuestros clientes la mayor cantidad de transparencia sobre quiénes son los postulantes, qué capacidades tienen y cómo se comportan.

Verificación de Antecedentes Adjuntamos a los informes de referencias, los antecedentes del BCRA (estado financiero, cheques rechazados, etc.), los informes de aportes realizados en ANSES (historia laboral), antecedentes judiciales, beneficiarios de Planes Sociales, etc.

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Administración de Recursos Humanos

Nos ocupamos desde la liquidación de sueldo, administración de nominas, ausentismo del personal.

Nuestro ideal como organización de RR.HH. es lograr que nuestros clientes se encarguen del core de sus negocios mientras nosotros podemos hacer el trabajo de optimizar y administrar la parte dura de los recursos humanos.

Respetamos el talento humano y su enorme aporte a las organizaciones en materia de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades y experiencias.

Por esta razón aportamos nuestros servicios de Administración de Personal como una forma de colaborar con las gestiones de RR. HH. facilitando los procesos y las relaciones internas.

Nuestros servicios comprenden • Diferentes esquemas de PayRoll para optimizar costos y adaptarnos a lo que el cliente realmente necesite y pueda afrontar.

• Generación y administración de la base de datos y legajos del personal desde su ingreso hasta su baja.

• Archivo de legajos actualizados para su uso inmediato frente a inspecciones.

• Administración en forma integral de la documentación laboral: altas a bancos, obras sociales, empresas de medicina prepaga, sindicatos, novedades familiares, etc.

• Administración de licencias, anticipos de sueldos y de vacaciones, sanciones, embargos, inspecciones y pericias, facturación de medicina prepaga, etc.

• Mantenimiento actualizado de la estructura organizativa de la empresa.

• Control de Ausentismo, nos encargamos del seguimiento de los mismos, desde el momento que se presente la baja medica, ya sea por accidente o enfermedad inculpable, de ser accidentes se trata de analizar previamente a realizar la denuncia a la ART si se puede manejar de forma interna con una clínica que trabaja en forma conjunta con Apertura rrhh.

• Servicio de celador para control y disminución de ausentismo. www.aperturarrhh.com.ar - contacto@aperturarrhh.com.ar - www.facebook.com/apertura. rrhh.mendoza www.twitter.com/aperturarrhh - ar.linkedin.com/in/aperturarrhh - aperturarrhh.eventbrite.com.ar

Capacitación Al servicio de nuestros clientes, la mejor manera de compartir nuestro conocimiento Nos especializamos en diseñar y gestionar actividades, respondiendo a las necesidades de la organización, con el objetivo de mejorar habilidades y conductas de sus colaboradores.

A partir de la detección de necesidades a través de un diagnóstico organizacional diseñamos capacitaciones, seminarios y programas a medida orientados a resultados.

Las actividades tienen puesto el foco en movilizar a los participantes a la reflexión sobre sus prácticas diarias, el análisis crítico de las mismas y la puesta en marcha de nuevos hábitos de conductas.

Capacitación a Medida y Efectiva Reconocer necesidades para implementar los cambios necesarios, es parte de nuestra forma de trabajo escuchar activamente a nuestro cliente. Creemos en este método así como acompañarlo de forma directa efectuando relevamientos de necesidades.

Forma en la que detectamos las necesidades

1- Diagnóstico Relevamiento de las necesidades particulares de su empresa o proyecto.

2- Propuesta Diseño de un temario acorde a esas necesidades.

3 - Diseño Luego de aceptado el temario, se crea el material para los alumnos y docentes.

4 - Desarrollo de actividades Dictado del curso en forma presencial.

5 - Monitores y seguimiento Evaluación final para medir los resultados de capacitación. www.aperturarrhh.com.ar - contacto@aperturarrhh.com.ar - www.facebook.com/apertura. rrhh.mendoza www.twitter.com/aperturarrhh - ar.linkedin.com/in/aperturarrhh - aperturarrhh.eventbrite.com.ar

Capacitación Lugar de Dictado de capacitaciones Las mismas pueden ser dictadas en la misma empresa, o en nuestra sala de capacitación. Salón Centro (Sala de Eventos Corporativos capacidad para 250 personas, climatizado), ubicados en Calle Sgto Cabral 650, San Martín, Mendoza.

Fotos de Nuestras Salas de Capacitación

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Administración de beneficios

Orientados a optimizar las inversiones que realizan nuestros clientes en su capital humano diseñamos a medida, diversas estrategias de beneficios al personal, con el objetivo de maximizar el desempeño, motivar y retener al personal.

Administramos los siguientes servicios al Personal

Asistencia médica, celulares, canasta de fin de año, regalos en fechas claves, automóviles, almuerzo, vacaciones adicionales, productos de la empresa, horarios flexibles, becas de estudio, trasporte de empleados, gimnasio, kit escolar, licencias adicionales, guardería, planes de retiro, uniformes de trabajo, bono escolar, colonia de vacaciones, gimnasia laboral, armado y coordinación de eventos fin de año, día del niño, e/o.

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