Primeiro Edital de Seleção
TIME FEJEMG 2020
Primeiro Edital de Seleção do TIME FEJEMG 2020 A Federação das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais (FEJEMG) torna públicas as normas e as condições do Processo Seletivo para a Gestão 2020.
1. DA GESTÃO Os trabalhos começarão a partir da divulgação do resultado do edital e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2020. 2. DOS REQUISITOS
O candidato deverá ser um integrante efetivo ou um ex-integrante de uma Empresa Júnior federada à FEJEMG, em situação normal de regulamentação; O candidato deverá ter a disponibilidade suficiente para a execução dos trabalhos previstos neste edital tanto para o processo de seleção quanto para as funções que competem a cada cargo, compreendendo o período da data de aprovação a 31/12/2020; O candidato deverá prover de computador e acesso a internet tanto durante o processo de seleção quanto para a execução das funções que competem o cargo almejado; O candidato se compromete, caso aprovado, a não fazer parte do Conselho Multiplicador da FEJEMG durante o ano de 2020; O candidato deverá ter disponibilidade de participar das imersões presenciais do Time FEJEMG, critério sujeito a eliminação do processo de seleção e desligamento da equipe ao longo da gestão. Possíveis exceções serão analisadas pela diretoria executiva da FEJEMG.
3. DAS ETAPAS DE SELEÇÃO A primeira etapa consiste em: Formulário Oficial de Inscrição, que contém Teste Profiler e Vídeo Motivacional. Seguido de um Teste de Conhecimento. Posteriormente, o tem-se as etapas de dinâmica online em grupo, desafio individual e entrevista. Todas as etapas são eliminatórias.
3.1. Do Formulário Oficial de Inscrição O Formulário contará com a captação de informações necessária para o prosseguimento do candidato no Processo Seletivo e está dividido com as seguintes partes:
Sobre você: Coleta de informações mais gerais sobre você; Sobre sua trajetória: Objetiva conhecer por onde você já passou; Sobre suas realizações: Visa entender quais foram seus trabalhos desenvolvidos, além dos resultados alcançados; Sobre seus interesses: Visa coletar seus interesses sobre o trabalho na FEJEMG; Sobre sua disponibilidade: Tem o objetivo de captar as atividades que você pretende desempenhar ano que vem, suas horas de trabalho disponíveis e como será sua organização do tempo de acordo com as diversas situações.
O acesso ao formulário se dará através da fanpage da FEJEMG no facebook.
3.2. Do Teste Profiler O teste Profiler é um teste baseado na metodologia DISC. Ele é feito através da plataforma da Solides, parceira da FEJEMG. Aqui analisaremos seu perfil, comportamento, maneira de trabalho, enfim, suas características. O tempo médio de resposta é de 5 minutos.
3.3. Do Vídeo Motivacional Você deve disponibilizar um vídeo de até 3 minutos falando um pouco sobre a sua história, pontos chaves que te fizeram ser o que é hoje e principalmente, sobre sua motivação em fazer parte da FEJEMG.
3.4. Do Teste de Conhecimento O teste visará analisar conhecimentos referentes à história da FEJEMG, Planejamentos Estratégicos da Rede e da FEJEMG, Fundamentos dos Clusters, Regionalização, Mandala das Instâncias e conhecimentos da Rede. Não se preocupe, todos os devidos materiais estarão disponibilizados para estudo e enviados por e-mail. O teste será composto por até 10 questões e o tempo de resolução será enviado enviado junto com o mesmo. O próprio candidato deverá regular seu tempo, então esteja atento. Caso o intervalo máximo para resposta seja ultrapassado o candidato será automaticamente desclassificado.
3.5. Da Dinâmica Online em Grupo
Os candidatos aprovados na análise do formulário, teste Profiler, vídeo motivacional e teste de conhecimento, participam da 2ª etapa, a realização dinâmica online com um grupo de candidatos diversos. Os cases das dinâmicas não possuem direcionamento pela área de interesse/perfil dos candidatos, a resolução destes deve ser realizada pelo grupo designado pela FEJEMG, seu desenvolvimento será feito através do “Zoom” para que a transmissão fique gravada* e será necessário microfone e conexão estável com internet. Os desafios e cases serão enviados por e-mail pela FEJEMG aos candidatos, contendo todas as informações necessárias para a realização do mesmo, com prazos, diretrizes e ferramentas necessárias. *A transmissão em hipótese alguma será divulgada ou transmitida para outros públicos que não as diretorias executivas atual e eleita da FEJEMG.
3.6. Do Desafio Prático Os candidatos aprovados na dinâmica online, seguem para o desafio individual. Os desafios são relacionados a competências técnicas do candidato para as funções com as quais o mesmo tem maior interesse/perfil conforme apurado através da sua aprovação na 1ª etapa. As informações fundamentais para resolução do desafio, bem como seu formato de entrega, serão enviadas via e-mail.
3.4. Das entrevistas Caso o candidato seja aprovado pela análise das resoluções dos desafios, a próxima etapa será a entrevista. Para o Processo Seletivo 2020, será utilizada a plataforma Meet, da Google, como principal e único meio de realização das entrevistas. Com isso, também será obrigatório ligar a webcam e microfone. O teste da conectividade com a internet é essencial, para que não haja nenhum problema. Caso exista algum empecilho, a situação será avaliada pelos Diretores que conduzirão a entrevista e poderão eliminar o candidato do Processo Seletivo. *Todas as etapas possuem caráter eliminatório.
4. DO CRONOGRAMA DATA 29/11/2019 até 12/12/2019
ETAPA Etapa 1: Formulário, contendo teste Profiler e Vídeo Motivacional
13/12/219 até 14/12/2019
Teste de conhecimento
15/12/2019 até 17/12/2019
Etapa 2: Dinâmica em Grupo
18/12/2019 até 19/12/2019
Etapa 3: Desafio Individual
20/12/2019 até 21/12/2019
Etapa 4: Entrevista
O resultado oficial do Processo Seletivo 2020 será divulgado nas mídias sociais da FEJEMG, bem como será enviado um e-mail para os candidatos aprovados ou não até o dia 23/12/2020. * Datas sujeitas a alterações durante o processo de acordo com seu andamento. Qualquer mudança será previamente comunicada a todos os candidatos (as).
5. DAS VAGAS Este edital compete às vagas de coordenadores da FEJEMG, sendo que para cada coordenadoria há uma dinâmica de trabalho a ser desenvolvida em conjunto com o(a) diretor(a) e colegas de trabalho. Compete ao coordenador gerenciar a execução de produtos e/ou macroprocessos, participando desde a idealização dos mesmos visando atingir os resultados estratégicos da organização. Em cada coordenadoria a dinâmica de trabalho é específica, como já citado, podendo o coordenador executar diretamente os produtos e processos e/ou coordenar a execução de sua equipe. Neste Processo Seletivo há vagas paras todas as coordenadorias do corpo executivo da FEJEMG, as quais desempenham funções descritas a seguir. Para inscrição neste processo não é necessária a definição de um cargo específico de interesse, assim como será melhor explicado a frente. Portanto, por mais que as vagas sejam para coordenadorias específicas, a seleção delas é feita ao longo do processo de seleção e não em sua inscrição, sendo necessário inicialmente entender qual área de atuação e funções de maior interesse e capacidade, descritas a seguir:
A. Área Fim - Foco Empresários e Empresas Juniores e Núcleos Nessa área estão alocadas as funções que estão diretamente relacionadas às entregas que fazemos aos Empresários e Empresas Juniores (sejam elas federadas ou não) e aos Núcleos em seus processos de fomento, estruturação e desenvolvimento. Aqui estão as funções que estão diretamente relacionadas às entregas que fazemos aos empresários juniores mineiros em sua jornada de formação empreendedora, estando diretamente relacionadas à execução e suporte
de produtos de atuação presencial, como os eventos de nossa rede (sejam eles da FEJEMG ou aqueles executados por Núcleos com apoio da FEJEMG), até uma atuação online, através de conteúdo de capacitação e engajamento. Além disso, o suporte é um dos grandes pilares de atuação, operacionalizado através de produtos em que uma Empresa Júnior ou um Núcleo recebe uma atenção especial com foco em algum objetivo que otimize e/ou possibilite seu funcionamento, podendo estes serem diversos, por exemplo: fomentar a estruturação, orientar a regulamentação, engajar a equipe a solucionar os principais impedimentos de melhores resultados e federação à FEJEMG.
B. Área Fim - Foco Sustentabilidade Financeira, Instituições de Ensino e Ecossistema Empreendedor Nessa área estão alocadas as funções que estão diretamente relacionadas a relacionamento com diversos stakeholders, como Pós Juniores, Ecossistema Empreendedor, Órgãos Públicos, Entidades privadas, Entidades do Terceiro Setor, entre outros. Aqui se concentram por exemplo os macroprocessos de captação e gerenciamento de parcerias.
C. Área Meio Nessa área estão alocadas as funções que não possuem seu foco principal no objetivo fim da organização, no nosso caso, foco principal no desenvolvimento e expansão da rede e sustentabilidade financeira. Aqui, as funções acabam por garantir o funcionamento e sustentabilidade da organização e possibilitam melhores resultados para as áreas fim. Tais funções estão diretamente relacionadas a processos que garantam a disponibilidade dos variados recursos necessários à execução fim da FEJEMG e também o uso otimizado e responsável dos mesmos, além de processos necessários a garantia de uma rotina de trabalho eficiente ao Time e os produtos entregues pela Federação.
Apenas após a finalização do 2º edital do Processo Eletivo 2020 para todos os cargos da Diretoria Executiva, será possível finalizar a definição específica e completa desse organograma. Em cenários de persistir a vacância de cargos de diretoria, cabe a Diretoria Executiva de 2020, sob auxílio da atual Diretoria Executiva, a definição de quais cargos selecionar ou não para tais diretorias.
6. DA CERTIFICAÇÃO O candidato aprovado receberá um certificado confeccionado pela FEJEMG, que será entregue ao final da gestão 2020.
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS Qualquer alteração de data necessária será comunicada pela equipe de Gente e Gestão da FEJEMG via e-mail aos candidatos inscritos. Qualquer dúvida sobre o gente.gestao@fejemg.org.br
processo
seletivo
poderá
ser
enviada
Belo Horizonte/MG, 29 de novembro de 2019. Jardel Elmo de Oliveira Fonseca Presidente Executivo – FEJEMG 2019
pelo