Módulo 1, Apertura 7 DE NOVIEMBRE (8:00 – 21:00hrs.) ITESM, Campus Irapuato
Módulo 2, Hablar 26 DE NOVIEMBRE (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 3, Sentir 27 DE NOVIEMBRE (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 4, Actuar 28 DE NOVIEMBRE (8:00 – 21:00hrs.)
1er Sesión Grupal 27 DE ENERO (15:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 5, Tener 28 DE ENERO (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 6, Hacer 29 DE ENERO (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 7, Ser 30 DE ENERO (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Hotel Fuera de Irapuato
2a Sesión Grupal 13 DE ABRIL (15:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 8, Yo Ayer 14 DE ABRIL (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 9, Yo Hoy 15 DE ABRIL (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
Módulo 10, Yo Mañana 16 DE ABRIL (8:00 – 21:00hrs.) Hotel Fuera de Irapuato
3er Sesión Grupal 24 DE JUNIO (15:00 – 21:00hrs.)
Módulo 11, Cierre 25 DE JUNIO (8:00 – 21:00hrs.)
ITESM, Campus Irapuato
ITESM, Campus Irapuato
GRADUACIÓN 23 DE JULIO (11:00am) ITESM, Campus Irapuato
La creciente importancia que ha adquirido el trabajo no manual, y del conocimiento, requiere una gestión orientada más hacia seres humanos, y menos hacia puestos, que pueda garantizar que estos trabajadores alcancen su potencial real de rendimiento. Los resultados de un directivo son consecuencia de sus acciones o conductas y éstas, a su vez, son el reflejo de sus pensamientos. La mejora del rendimiento se produce cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas acciones.
Hay una nueva forma de hacer empresa, una nueva forma de liderar y de gestionar basada en un modelo de ser humano diferente. Hoy, nos pagan por encontrar soluciones, agregar valor, ser creativos, trabajar en equipo, ofrecer comprensión y pertenencia a los empleados; éstas, y más, son las nuevas formas de mejorar la productividad y el rendimiento. La opción ontológica de Coaching ha probado ser una excelente opción para ello. Ciertamente, ejecutivos de la vieja ola (y los hay de edad y jóvenes también) se muestran reticentes a este enfoque, pero es parte de su propio mapa mental.
Esta certificación se ha desarrollado a partir de lo aprendido en nuestros programas de evaluación e intervención en las organizaciones, y con las personas, a través de sesiones de coaching grupal y personal. Por ello, es totalmente experiencial, producto de las interacciones cotidianas y efectivas con organizaciones reales y con personas reales. Decenas de testimoniales avalan el éxito de nuestras intervenciones. Y es ese modelo, esa metodología, esa construcción teórica que hemos desarrollado, lo que queremos compartir con nuestros participantes en este programa.
COACHING COMO HERRAMIENTAS (REENCUENTRO) (TENER) (APERCIBIMIENTO)
COACHING COMO PROCESO (INMERSIÓN) (HACER) (RECONSTRUCCIÓN)
COACHING COMO FORMA DE SER (TRASCENDENCIA) (SER) (CENTRAMIENTO)
El programa tiene un enfoque andragógico (para el aprendiz adulto) que considera al participante como responsable de su propio aprendizaje y toma en cuenta su experiencia de vida previa. Además, se basa en el “blended learning” o aprendizaje integrado de inmersión extensiva, que toma en cuenta que los adultos retienen:
El 10% de lo que leen (artículos y libros)
El 50% de lo que ven y oyen (películas)
El 70% de lo que hablan (dinámicas trianguladas)
Aprendizaje Formal 110hrs.
El 90% de lo que hacen (dinámicas corporales y emocionales)
Once sesiones presenciales interactivas (10 horas c/u), impartidas/modeladas desde la metodología del coaching, divididas en 4 bloques presenciales con base en extensivas lecturas disparadoras (previas), dinámicas de coaching triangulado, ejercicios corporales, análisis de casos y comentarios sobre películas. La participación de los integrantes del grupo es determinante: su experiencia y personalidad hacen la diferencia.
El 20% de lo que oyen (exposiciones coaches)
El 30% de lo que ven (láminas)
Entre las sesiones presenciales el participante estará en contacto con grupos de estudio presencialmente y en línea con sus tutores. Además, estará recibiendo coaching continuo, deberá documentar su experiencia a través de sesiones grabadas de coaching y a través de la elaboración de una bitácora de aprendizaje personal en plataforma electrónica. Es necesario que los participantes lean el material requerido con posterioridad a la fecha de las sesiones para asegurar un lenguaje mínimo común acerca de las distinciones y los conceptos, y con el objetivo adicional de enriquecer su participación grupal en línea y profundizar en los conceptos vistos en las sesiones presenciales.
• lo que el participante requiere en conocimientos teóricos y principios del coaching en sí.
Conocimiento teórico
Conocimiento auto exploratorio • lo que el participante requiere saber de sí mismo y de sus propias limitaciones y aciertos.
• lo que necesita exhibir como comportamiento observable en tanto coach respecto a su cliente.
Conocimiento práctico
Cada módulo requiere de lecturas intensivas obligatorias y de lecturas sugeridas. De igual modo, cada proceso entre módulos requiere de elaboraciones de registro y de prácticas de coaching y 3 reuniones grupales. Cada participante, adicionalmente, recibirá sesiones de coaching individuales entre las sesiones presenciales. De esta forma, cada participante profundiza en el conocimiento teórico y práctico tanto como así lo desee, debiendo cubrir una serie de competencias mínimas para la certificación.
Es Licenciado en Arquitectura por la Universidad Iberoamericana; Maestro en Diseño Gráfico con especialidad en cartel por la Academia de Bellas Artes de Varsovia; Maestro en Educación con especialidad en Lingüística Aplicada por el Tec de Monterrey (mención honorífica); Doctor en Innovación y Tecnología Educativas (DITE) por el Tec de Monterrey (mención honorífica). Es coach empresarial por parte de Newfield Consulting, graduado del Seminario Avanzado de Coaching y Senior Coach Certificado en el Programa Internacional de Coaching Avanzado de Newfield Consulting. Ha participado en diversos congresos nacionales e internacionales como el I Foro Internacional sobre Coaching, ha publicado diversos artículos en revistas nacionales e internacionales sobre educación y coaching (Journal of Distance Education/Australia, el International Journal of Coaching in Organizations/EU, el Coaching Magazine International/España, Coaching World de la International Coach Federation, Image System de la Asociación Interamericana de Coaching, en la página de la World Association of Business Coaches, entre otros).
Dr. Alberto Beuchot y González de la Vega Director del Centro de Coaching Empresarial
Cuenta con 21 años al frente de grupos de preparatoria, profesional y maestría. Diseña e imparte, en el Campus Irapuato del Tecnológico de Monterrey, el Diplomado en Historia del Arte, el Seminario de Temas Selectos de Historia del Arte, el Diplomado en Divulgación de la Ciencia, el Diplomado Desarrollo Personal a través del Cine, el Seminario sobre el Arte de Transformarse en Persona, el Diplomado en Análisis del Pensamiento Religioso y el Diplomado en Simbología e Iconografía Tradicional, de los cuáles es diseñador y titular. Recientemente, lanzó el Seminario en Coaching Educativo y el Seminario en Coaching para Padres, así como el Seminario en Introducción al Coaching Empresarial (Parte 1: Reencuentro, 48 horas), (Parte 2: Trascendencia, 36 horas) y (Parte 3: Inmersión, 36 horas). En septiembre de 2013, fue nombrado el profesor más destacado del Campus Irapuato en el marco del 70 Aniversario del Sistema Tec de Monterrey. Es consultor de los departamentos de extensión y vinculación de los campus Querétaro, San Luis Potosí, León, Irapuato y Chihuahua. Es agente capacitador externo certificado por la Jefatura de Capacitación y Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Guanajuato, y durante los últimos seis años se ha dedicado al diseño, desarrollo e impartición de diplomados, talleres, programas y cursos relacionados con la ontología del lenguaje, la comunicación efectiva, la formación de recursos humanos, la formación de equipos de alto desempeño y la coordinación de acciones, el liderazgo personal, la inteligencia y competencias emocionales en el ámbito educativo y empresarial, y la solución y manejo de conflictos, así como a coordinar y realizar procesos de coaching empresarial. Actualmente, es el Director del Centro de Coaching Empresarial y es miembro de la AIAC, la ICF y de la WABC. En mayo del 2013, lanzó la Certificación en Coaching Personal y Organizacional© (220 horas) bajo el sello del Tec de Monterrey, la cual se encuentra en su 4ª Generación.
Licenciado en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey Campus Irapuato. Graduado de Maestría en Innovación y Desarrollo de Empresas por el Tecnológico de Monterrey en el Campus Irapuato. Certificado como Coach Ontológico por Newfield Consulting obteniendo el título de Certified Coach Jr. en el 2007. Obtiene una Certificación en Comercio Internacional por el IEB (Inst. de Estudios Bursátiles de España) en Julio de 2002. Actualmente se desempeña como Director de Extensión y Maestrías en Línea del ITESM Campus
Lic. Félix Arturo Martin Prieto, MID Director de Posgrados y Extensión Tecnológico de Monterrey Campus Irapuato
Como Coach Ontológico Certificado, es parte del equipo del Centro de Coaching Empresarial, donde es instructor del Seminario en Coaching Empresarial para Directivos con los temas de: Comunicación Efectiva, Inteligencia Emocional, Liderazgo de Servicio, Coordinación de Acciones e Integración de equipos de trabajo (Team Buldings). También ha participado como instructor del Programa Certificación en Coaching Personal del Campus Aguascalientes y como instructor del Diplomado en Habilidades Gerenciales en Campus Irapuato y Cd. Juárez. En la actualidad es miembro fundador e instructor de la Certificación en Coaching Personal y Organizacional. En los programas de intervención en las empresas cuenta con mas de 400 hrs. de Coaching Personal y Organizacional. Ha participado como instructor / consultor en temas como Planeación Estratégica y Planeación de Ventas, Liderazgo y Team Buildings. Diseño de programas y atención a clientes. Como conferencista ha participado en foros de mas de 400 personas en la Universidad de Guanajuato en temas como: liderazgo y emprendimiento.
Egresado del Tec de Monterrey Campus León de la carrera de Administración Financiera graduándose con mención honorífica en mayo del 2002. Para mayo del 2007 se graduó de su primer maestría en Estudios Humanísticos y en mayo del 2012 se titularía de su segunda, esta vez en Sistemas de Calidad y Productividad.
Lic. Francisco Javier Gutiérrez Guerrero, MEH Director de Difusión Cultural Tecnológico de Monterrey Campus Irapuato
Certificado como Coach Personal y Organizacional por el TEC de Monterrey Campus Irapuato. En el área humanista ha realizado estudios y diplomados en Filosofía, Pensamiento crítico, Semiótica, Trabajo en equipo, Creatividad, Liderazgo, Teorías de la justicia y Comunicación, entre otros. En el área de expresión corporal y oral ha tomado cursos en Francia, Dinamarca y Perú con maestros de la talla de Miguel Rubio, Eugenio Barba y Augusto Omulú, además de su formación actoral y teatral. Como instructor ha colaborado en el área de Extensión del campus Irapuato y el Centro de Coaching Empresarial, así como Consultor y Asesor independiente, en áreas de trabajo en equipo y outdoor coaching, creatividad, liderazgo y comunicación, entre otros, con empresas como Conagra Foods, Continental, General Motors, Ayuntamiento de Irapuato, GETRAG, Metso, por mencionar algunas. A su vez, ha organizado diferentes eventos académicos, culturales e institucionales. Actualmente es Director de Difusión Cultural en el Tec de Monterrey Campus Irapuato, y profesor para las diversas licenciaturas e ingenierías del Tecnológico de Monterrey. Actualmente forma parte del equipo de la Certificación en Coaching Personal y Organizacional.
Egresada de la Universidad de la Salle Campus León de la carrera de Comercio Internacional en Junio de 2006. En Mayo de 2010 se gradúa de la Maestría en Innovación para del Desarrollo Empresarial por parte del Tecnológico de Monterrey. En Febrero del 2014 se certifica como Coach Personal y Organizacional por el Tec de Monterrey Campus Irapuato.
Lic. Bertha Negrete Guerrero, MID Coordinadora de Proyectos In Company Tecnológico de Monterrey Campus Irapuato
Actualmente se desempeña como Coordinadora de Proyectos In Company en la Dirección de Extensión en el Tec de Monterrey Campus Irapuato, de Enero 2007 a la fecha. Como parte de las actividades que desempeñan se encuentra la vinculación con las Empresas, Gobiernos, PyMes y público en general cubriendo las necesidades de capacitación, mediante trajes a la medida. Ha participado en proyectos como Team Building´s con empresas como Conagra Foods, Sonoco, Dif Irapuato, Metso Minerals, por mencionar algunas, actualmente se encuentra participando en el equipo de la Certificación en Coaching Personal y Organizacional.
$ 89,000 + IVA $ 80,100 + IVA $ 75,650 + IVA $ 71,200 + IVA
Precio Regular Beca 10% Inscripciones previas al 16 de Octubre Beca 15% Inscripciones previas al 18 de Septiembre Beca 20% Convenio firmado y Ex A Tec (Profesional y Posgrados)
Cierre de Inscripciones: 26 de Octubre *Cupo limitado $ 75,650 + IVA Participantes del Seminario en Coaching Empresarial
* 9 pagos mensuales (tarjeta débito, crédito, depósito bancario) * Meses sin intereses (tarjetas de crédito participantes)
iPad pre cargada con: Material de Estudio Libro Electrónico Acceso a la plataforma digital Material Didáctico Presentaciones Videos
*No incluye costos de hospedaje y alimentos en el lugar de las sesiones presenciales *El cliente deberá, con asesoría del Tec, cubrir los costos por su cuenta
Lic. Bertha Negrete Guerrero bertha.negrete@itesm.mx Tel: (462) 6068093
Lic. FĂŠlix Martin Prieto
felix.martin@itesm.mx Tel: (462) 6068091
Lic. Francisco GutiĂŠrrez Guerrero fjgg@itesm.mx Tel: (462) 6068038
http://www.ira.itesm.mx/extension/certcoach/ extension.ira@itesm.mx