PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO
PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO Y RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO El código civil Derecho laboral empleador.
regula el contrato de trabajo desde la época de los romanos. es un derecho protector del colaborador de los excesos del
Derecho
Regulando
Realidad
Existen diferencias entre Ilegal e Informal Ejemplo. Minerías
MINERÍA ILEGAL No cumple "con las exigencias administrativa, técnicas, sociales y ambientales de ley, o que se realiza en zonas en las que esté prohibida"
MINERÍA INFORMAL Son los "que no son legales y que han iniciado un proceso de formalización, cumpliendo con las distintas etapas establecidas por el estado". Son actividades que se ejercen con equipos y maquinaria que no corresponden al tamaño de la actividad y no cumplen las exigencias administrativas (no tienen concesión).
Poder de negociación en los contratos de trabajo o Profesional trabajando en una organización con un buen puesto = Alto poder de negociación. o Profesional desempleado = bajo poder de negociación. Régimen Laboral Privado y Régimen Laboral Público RÉGIMEN LABORAL PRIVADO RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO Derecho Laboral Derecho Administrativo Defiende a los trabajadores Defiende al Estado Sin embargo existen trabajadores que están en RLPrivado sólo laboralmente, pero la institución es pública. Eje. Poder Judicial (híbrido) Eje. Municipios, los obreros están en RLPrivado y los funcionarios en RLPúblico Se acepta la desnaturalización No se acepta la desnaturalización
ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ
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PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO Para ser experto en Derecho Laboral se debería estudiar y desarrollar:
DERECHO DE TRABAJO GENERAL
DERECHO DE TRABAJO INDIVIDUAL DERECHO DE TRABAJO COLECTIVO DERECHO DE TRABAJO PROCESAL Penal laboral Ley de seguridad ocupacional Tributario laboral Previsional
DERECHO CONSTITUCIONAL
Objetivo del área de RRHH Prevención de conflictos laborales El derecho se basa en la igualdad aporte romano El derecho natural aporte griego Primera etapa: 1970s, sacaban leyes sin control y en cantidades, sin ninguna clase de control. Segunda etapa: 1980s, se tuvo la idea de consolidar las normas y leyes. Tercera etapa: desde 2002, duerme la Ley General del Trabajo.
ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ
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PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO
Derecho Laboral en el Perú A nivel constitucional la ley es meramente declarativa y es aplicativa de forma aplazada a través de las leyes decretadas por el Estado. A nivel individual vacaciones, salarios, prestaciones médicas, etc. A nivel colectivo sindicato, pliego de reclamos. A nivel procesal SUNAFIL, parte judicial. Acorde a la Declaración de los Derecho Humanos, Tratados Internacionales (OIT) principio de oralidad.
Antes los juicios laborales duraban 30 años hasta 1996. En teoría un juez debería durar 3 meses. En Chile, el 80% de demandas laborales son conciliadas, en Perú sólo un 3%. El peor mal del Perú es el Sueldo Mínimo, es indigno. o Provoca: Contrabando Robo Informalidad La Costumbre alguna clase de beneficio o acuerdo no debe estar por escrito necesariamente. Sin embargo esta “costumbre” debe ser una buena práctica y ambas partes (empleador y colaborador) deben estar de acuerdo. Doctrina en la parte laboral, nos guiamos de España. Flexibilidad laboral o Se puede tomar cualquier día de la semana como descanso. o Se cambió trabajo de 8hrs diarias y 48hrs semanales por 8hrs o 48hrs semanales. Desregulación laboral se vio afectada la CTS, al permitir retirar el 100% del excedente a 4 sueldos. ¿Qué régimen es mejor? o Privado Depende de la Gestión o Público En el tema laboral no deben de existir las MULTAS, pero si hay sanciones, amonestaciones con la figura de “No pago”.
ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ
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