Convocatoria Programa de Formación en Gestión del Desarrollo para Líderes Afrocolombianas
2012 - 2013
Con el auspicio de
National Endowment for Democracy (NED)
en alianza con el SENA Regional Bolívar, la Fundación AVINA Colombia, Barnes Findley Foundation y FTI Consulting *In memoriam Patricia Álvarez Zapata, socia fundadora de la Corporación Manos Visibles y gestora del 1er Programa de Formación en Gestión del Desarrollo
Convocatoria abierta de Agosto 3 al 17
*Fechas, términos y condiciones sujetos a modificaciones
PRESENTACIÓN Las mujeres afrocolombianas, como las mujeres de diferentes razas, estratos sociales y lugares del mundo, han llevado y llevan consigo el compromiso tácito que les ha delegado la sociedad, de ser soporte, sustento y contención de sus familias. La comunidad es una extensión de sus raíces, de su historia, de su identidad y por ende de su ser. Sin embargo, la realidad, la cotidianidad, la vida misma, han mostrado que no solo con amor, dedicación, compromiso y trabajo duro, se generan cambios de alto impacto y perdurables a lo largo del tiempo y que a la vez apalanquen las oportunidades y calidad de vida de los individuos que integran la sociedad. A todo lo anterior hay que introducirle una serie de elementos, que llevan a metas concretas. El Programa Gestión del Desarrollo para líderes afrocolombianas en Cartagena y el norte del departamento de Bolívar, busca dinamizar los procesos formativos de las mujeres afrocolombianas, a través del acceso a un programa
de alto nivel en herramientas de gestión del desarrollo que amplíie y profundice el impacto de su acción comunitaria en sus familias y diferentes niveles de incidencia. En su primera promoción, el programa de Gestión del desarrollo para líderes afrocolombianas en Cartagena contó con un grupo de 27 mujeres líderes que recibieron un proceso de formación de alto nivel orientado a mejorar sus habilidades de gestión. Además lograron desarrollar una red de relaciones y contactos que les han permitido acceder a programas de becas, aplicar a convocatorias y gestionar proyectos puntuales para sus comunidades, adelantar prácticas profesionales en organismos internacionales como la Unión Europea, y contar con el acompañamiento de una red de apoyo y colaboración que ha integrado líderes de diferentes sectores del país.
Proceso de inscripción para la selección Fecha de inicio : Fecha de cierre :
Agosto 3 de 2012 Agosto 17 de 2012
Características del Programa El programa está integrado por 4 componentes (figura 1). Estos componentes se desarrollan mediante una serie de procesos teóricos y prácticos, adelantados en 9 sesiones presenciales de ocho (8) horas cada una, los sábados cada quince (15) días. Además de las sesiones presenciales, las participantes adelantaráan actividades autónomas relacionadas con el proceso de formación (documentación y preparación de los módulos, así como construcción del documento de acreditación del programa), encaminadas al fortalecimiento y consolidación de los contenidos. El programa iniciará el sábado 22 de septiembre de 2012 y finalizará en el mes de abril de 2013 .
Conciencia social e identidad afrodescendiente
Proyecto de vida
La diáspora africana en el contexto global
Aprendizaje actitudinal Género y Derechos humanos Diseño y seguimiento del proyecto de vida personal y profesional
Realidad y desafíos de la población afrocolombiana Aporte afrocolombiano a la construcción de país Identidad y liderazgo étnico
Red de contactos, mentores y alianzas con organizaciones que brinden apoyo en el proyecto de vida.
Referentes afrocolombianos: Alguien como yo
Gestión del Desarrollo Líder afrocolombiana Desarrollo Habilidades de comunicación, relación, organización y análisis. Taller de escritura Argumentación y pensamiento crítico
Innovación social Incidencia y participación política Gestión social y cultural Estrategias de generación de ingresos y empleo
Habilidades del liderazgo efectivo
Gestión aplicada
Talleres Módulos Requisitos Talleres transversales • Taller de escritura: El arte de escribir y plasmar ideas de manera clara, precisa y concreta. • Taller de comunicación efectiva. El poder de las comunicaciones y el arte de transmitir un mensaje. • Taller de proyección personal y profesional. La imagen y el desarrollo del estilo propio para abrir puertas y generar oportunidades. Módulos presenciales con interactividad virtual • Proyecto de vida personal y profesional. Sesión de análisis de cada una de las líderes, su historia, sus sueños, sus capacidades y su proyección. Proceso de trabajo individual y grupal para tener como punto de partida los perfiles psicológicos, vocacionales y aspiraciones profesionales de las participantes. • Historia con futuro: pueblo afrocolombiano y perspectiva de desarrollo. Análisis histórico del movimiento social afrocolombiano, avances y desafíos a la luz de la situación actual de la población afrodescendiente. • Pensamiento crítico y argumentación. Elementos y herramientas para el abordaje objetivo y analítico de la realidad social afrocolombiana en el marco nacional. • Género: La mujer y su historia, desde un enfoque étnico diferencial que contextualiza la interpretación, comprensión y presencia de la mujer afrocolombiana en la construcción de familia, sociedad y país. • Justicia: Género y Etnia. Módulo de introducción
estratégica al ejercicio pleno de los derechos, comprensión de los instrumentos legislativos y esquemas de acción ante la omisión o vulneración de los derechos asociados a género y etnia. • Desarrollo. Abordaje de los diferentes enfoques del desarrollo. Análisis de casos a nivel nacional e internacional. • Innovación Social: generación de ingresos y empleo. Esquema de desarrollo de alternativas de generación de ingresos y empleo con estudios de caso e información sobre entidades de apoyo. • Gerencia de proyectos: gestión por resultados. Sesión de desarrollo de competencias para el diseño y gestión de proyectos. • Gestión social y cultural. Elementos para la comprensión de la gestión social y cultural, esquemas de desarrollo y emprendimiento. Perfil de las Participantes • Mujeres afrodescendientes residentes en la ciudad de Cartagena y municipios del norte del departamento de Bolívar en un rango de edad entre 18 y 45 años. • Mujeres líderes de organizaciones sociales y comunitarias, con un fuerte componente étnico en sus propuestas, población objetivo y trayectoria documentada. • Alto nivel de motivación y compromiso para cursar el programa completo. • Excelentes relaciones interpersonales y generosidad en la aplicación y difusión del conocimiento, siendo multiplicadora de las herramientas y estrategias adquiridas en el proceso de formación del programa.
Requisitos • Diligenciar el formulario de inscripción en la página web:, www.manosvisibles.org • Hoja de vida actualizada con fotografía de la postulante. • Carta aval de una organización, red o asociación comunitaria que acredite su vinculación, trayectoria en ella y las actividades que adelanta la postulante al servicio de la comunidad. Remitir material de soporte de la actividad comunitaria (e.g fotografías, páginas web o links) . •Elaboración de un escrito corto (máximo 2 páginas), donde la postulante explique las razones para ingresar al programa y cómo esto ayudará al fortalecimiento de su desarrollo personal y proyección comunitaria. Se debe diligenciar el formulario en la página www.manosvisibles.org También puede descargarlo, diligenciarlo y enviarlo al correo genero@manosvisibles. org Envíe los documentos: hoja de vida, carta aval y ensayo al correo genero@manosvisibles.org. Sugerimos revisar algunos de los documentos realizados por las líderes del programa de la primera promoción, para su ensayo en. www.manosvisibles.org
Nota: 1.Certificado de participación en alianza con el SENA regional Bolívar. 2.Se hará entrega de ayuda para transporte en cada sesión, de acuerdo con la disponibilidad del programa y los recursos con los que cuenta cada participante. 3.En las sesiones se contará con las condiciones logísiticas necesarias para cada participante. Cualquier inquietud será resuelta a través del correo genero@manosvisibles.org