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Objetivo 5: Impulsar la igualdad de género
Impulsar la igualdad de género ODS 5:
La igualdad de género no es solo un derecho fundamental, sino un hecho necesario para la consecución de un mundo más justo. Facilitar la igualdad a las mujeres y niñas en el acceso a la educación, a un trabajo decente, y en una representación en los procesos de toma de decisiones políticas y económicas, impulsa a las sociedades a ser prósperas y sostenibles.
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Javier Sánchez
En todas las partes del mundo, las mujeres y las niñas deben tener los mismos derechos y las mismas opor tunidades, además, de poder llevar una vida libre de violencia y discrimi nación. Una igualdad y un empoderamiento que debe ser un elemento esencial en todas las dimensiones del desarrollo inclusivo y sostenible. En resumen, un objetivo del que de penden todos los ODS.
Lograr la igualdad de género de aquí a 2030 requiere adoptar medidas urgentes para eliminar la discriminación que sigue restringiendo los derechos de las mujeres, tanto en la esfera pú blica como privada. Para ello, ONU Mujeres trabaja para empoderar a las mujeres y las niñas en todos sus pro gramas y actividades de promoción, en el camino de, explican, “establecer normas internacionales para lograr la igualdad de género”. Un trabajo que solo se entiende con la colaboración de los Gobiernos y sociedad civil “ en la creación de leyes, políticas, pro gramas y servicios necesarios para garantizar un verdadero beneficio de las mujeres ”, afirman. Por estas razones la ONU ha estable cido las siguientes metas:
Metas del objetivo
5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
En España, desde el Alto Comisiona do para la Agenda 2030, aseguran, “ se sigue teniendo que hacer frente a retos fundamentales para alcanzar la igualdad real y efectiva ”. A pesar de reconocer avances en los últimos años, “ es fundamental atender a colectivos víctimas de discriminación múltiple, muchas veces oculto hasta ahora, como el de las mujeres y ni ñas con discapacidad”, reclaman. 5.2 Eliminar todas las formas de vio lencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la ex plotación sexual y otros tipos de explotación
5.3 Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina
5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servi cios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la fa milia, según proceda en cada país
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de cisorios en la vida política, económica y pública
5.6 Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformi dad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional. sobre la Población y el Desarro llo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen
5.a Emprender reformas que otor guen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos eco nómicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la he rencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales
5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para pro mover el empoderamiento de las mujeres
5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles
Asegurar la igualdad de género también es responsabilidad de las Entidades Locales. Aquí van algu nas de las prácticas que ejemplifican el trabajo en este ámbito…
DIPUTACIÓN DE PONTEVEDRA, Mujeres en acción
El acceso a la cultura se halla frecuentemente restringido a ciertos grupos sociales, entre los cuales se encuentran las mujeres y las niñas. Una discri minación que les imposibilita participar plenamente en la vida cultural de sus comunida des. Por esta razón, desde la Diputación de Pontevedra resulta fundamental comprometerse con la igualdad para impulsar y promover el papel de la mujer, en este caso, en el mundo de la cultura.
Con proyectos como “ Mulleres en acción. Violencia Zero” la Diputación trata de visibilizar el papel de la mujer creadora y reivindicar la igualdad de gé nero y “concienciar a la población del problema de la violencia machista a través de la performance, poesía, danza, música, teatro y grafiti ”, explican. Con otros, como “ Ramonas on Tour”, enmarcado en la misma iniciativa de apoyar el papel de la mujer en la industria cultural, se unen música y cultura protagonizada por mujeres con una intención divulgativa para dirigirse a un público escolar.
A través de estas acciones, la Diputación pretende romper con la desigualdad que, aseguran, “ ha invisibilizado históricamente a las mujeres creadoras, artistas, escritoras, pintoras, esculturas, poetas, científicas, guionistas, cineastas...” y que con estas actividades tratan de revertir esta situación.
La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea afirma que “ entre el 45% y el 55% de las mujeres en la Unión Europea ha sufrido acoso sexual desde los 15 años ”. Para ello, el Ayuntamiento de Güéjar Sie rra a través de la campaña “Al revés. Tú también te asustarías ” pretende cumplir un triple objetivo ante esta in justicia. Por un lado, “visibilizar el acoso como una forma de violencia y fomentar la empatía de los hombres hacia este hecho; y por otro, prevenir el acoso callejero ”, explican desde el Ayuntamiento.
Con esta acción de Street marketing, en palabras de Sonia Castillo, res ponsable del área, “lo que queremos es que se entienda que, aunque se crea que se va con la mejor de las intenciones, se trata de acoso ”. El vídeo refleja cómo varios hombres lanzan piropos, primero a una chica joven y luego a varios hombres para, a continuación, preguntarles cómo se han sentido, “ al ser preguntados, los hombres afirmaron sentirse intimidados e inseguros frente a las actitudes de estas personas desconocidas ”, afirman.
La campaña ha conseguido una gran repercusión gracias a la publicación del vídeo en YouTube y Facebook, “precisamente hemos escogido este formato por el fuerte impacto que la publicidad y las redes sociales tienen en la sociedad ”, tal y como señala la directora del vídeo, Miryam Barbero.
VALENCIA, Liderar el cambio
Según un estudio global de la Organización Internacional del Trabajo, “tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20% ”. Desde el Ayuntamiento de Valencia en colaboración con la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) nace la iniciativa ‘ Lidereses’. Un proyecto que responde, “ al objetivo de visibilizar e impulsar todo el talento y liderazgo femenino que tenemos en Valencia ”, garantizan.
Entre los principales retos que se encuentran, ex plican, “hacer que las empresas entiendan que, a mayor presencia de mujeres en puestos directivos, mejores son sus resultados ”. Y es que, “las instituciones somos quienes tenemos que acompañar a las mujeres a que puedan acceder sin límites allá donde quieran llegar ”, aseguran desde el Ayuntamiento. En este caso, las participantes en esta primera edición del programa han sido 30 mujeres trabajadoras de empresas valencianas con acreditada experiencia en dirección de equipos o proyectos.
“ Las mujeres siempre lo tienen más difícil y hay factores que inciden en la poca presencia que tienen en puestos de dirección: maternidad y conciliación ”, afirman. Hechos que amenazan a la mujer profesio nal como la falta de referentes que, con proyectos como este, aseguran, “ permiten saber que se puede llegar y que deben llegar ”.
“Se estima que el 35% de las mujeres de todo el mundo han sufrido violencia física y/o sexual por parte de un compañero sentimental o vio lencia sexual por parte de otra persona distinta a su compañero sentimental en algún momento de sus vidas ”, unos datos reveladores, como afirma ONU Mujeres. La Diputación de Salamanca, a través de su Área de Bienestar Social, Familia e Igualdad de Oportunidades, pone en marcha el Servicio de Atención a la Mujer.
Un modelo de atención que trabaja en torno al proceso que las mujeres han de seguir para sa lir del círculo de la violencia. “Acompañamos a la mujer en ese proceso y vamos aplicando las prestaciones necesarias en cada momento. No es tanto una intervención puntual, aunque sea completa, sino el acompañamiento a lo largo del tiempo mientras se va estabilizando la nueva si tuación”, aseguran. El modelo vigente es el implantado por la Junta de Castilla y León, basado la atención directa de los Centro de Atención So cial, con el que “se llega a cada municipio, a cada espacio, a cada casa ”, afirman.
Este servicio atiende anualmente, según los da tos de la Diputación de Salamanca, en torno a 120 mujeres de las que unas 80 son víctimas de violencia de género. Y es que, explican, “ atendemos a mujeres inmigrantes, mujeres jóvenes, mujeres urbanas que viven en la periferia de las ciudades y un perfil minoritario pero muy signifi cativo de mujeres mayores que tras un episodio violento deciden acabar con la relación porque la fragilidad de la edad les causa miedo a morir ”.
