2 DE DICIEMBRE
JORNADA FORMATIVA para el Desarrollo y Diseño de Estrategias De Sensibilización y Comunicación en IGUALDAD DE OPORTUNIDADES – por Daniel Lavella -
Presentación La Jornada formativa para el desarrollo y diseño de estrategias de sensibilización y comunicación, enfocadas al desarrollo de proyectos en IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, se basa una metodología elaborada a partir de los resultados obtenidos durante los años 2002 -2012 en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal del Fondo Social Europeo. La gestión de proyectos de cooperación de organizaciones de diferente naturaleza, consideradas agentes clave para incidir en determinados sectores y realidades, según la decisión de la Comisión Europea, ha sido la clave del éxito de esta metodología, promoviendo el diseño de estrategias para avanzar conjuntamente en el cambio social, cultural, empresarial, educativo y medio ambiental, con nuevas prácticas dirigidas a incidir en el discurso social y en las barreras que se encuentran muchas realidades para una inclusión responsable y una mejora en la convivencia. La presente metodología demuestra su eficacia a lo largo de toda su ejecución, implicando en su desarrollo a todos los agentes y profesionales involucrados en el desarrollo de programas, planes estratégicos y proyectos en la temática que han centrado su acción. Con el fin y con la intención de que está práctica se pueda transferir a las organizaciones de diferente naturaleza, y sea incorporada a las intervenciones estructurales de sus áreas y de sus respectivos departamentos. Haciendo también partícipes a todas las personas y profesionales del sector, que puedan estar interesadas en conocer como se puede hacer frente a ciertas barreras, generando espacios de reflexión y accionando estrategias sensibilización que posibiliten el cambio. Esta formación pretende generar en las organizaciones públicas y privadas, también a profesionales del ámbito social, educativo, cultural y medio ambiental, conocimiento y reflexión para avanzar en su intervención con estrategias de sensibilización y comunicación, siendo un instrumento útil y transversal tanto a nivel interno como en todos sus proyectos, algo que también concierne a todas las facetas de nuestra vida.
La Fundación ha sido reconocida como Embajada de Paz y su Presidente la Mag. Marta Lescano como Embajadora de Paz. Rodríguez Peña 231 - Piso 5 - Oficina B – C1020ADE – C.A.B.A – Tel: (54-011) 4372 – 9584 info@fundacionfepais.org.ar – www.fundacionfepais.org.
Daniel Lavella La Jornada formativa será imparida por Daniel Lavella, licenciado en Comunicación Social y Audiovisual. Durante 12 años dirige proyectos internacionales del Fondo Social Europeo, en el marco de las Iniciativas Comunitarias de la Unión Europea en Igualdad de Oportunidades en el mercado laboral, desarrollando campañas con Francia, Alemania, Italia, Dinamarca y España, combatiendo la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral. Es director de la serie de televisión “Entre Culturas” con 42 documentales sobre el tratamiento de la diversidad cultural y la lucha contra la xenofobia. Actualmente es director de la agencia de comunicación social DIVESIDAD VISUAL con sede en Buenos Aires y Barcelona y es responsable del Dpto Comunicación de la Fundación Fepais – Fuentes educativas para la Integración Social. en Buenos aires
La Fundación ha sido reconocida como Embajada de Paz y su Presidente la Mag. Marta Lescano como Embajadora de Paz. Rodríguez Peña 231 - Piso 5 - Oficina B – C1020ADE – C.A.B.A – Tel: (54-011) 4372 – 9584 info@fundacionfepais.org.ar – www.fundacionfepais.org.
Objetivos de la jornada:
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Dotar de algunos instrumentos de diagnóstico, planificación seguimiento y evaluación para mejorar el alcance de las intervenciones en el ámbito de igualdad de Oportunidades teniendo en cuenta la Perspectiva de Género.
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Una mayor sistematización durante el proceso, con el fin de reflexionar sobre la propia experiencia y crear conocimiento técnico sobre la misma, identificar los pasos a seguir, criterios a tener en cuenta, valorar y analizar dificultades, aciertos, etc. para conocer la transferibilidad de la actuación ( procesos, metodologías, productos...)
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Dibujar un itinerario para el desarrollo de las actuaciones de sensibilización en igualdad de oportunidades: hacer un diagnóstico de la realidad sobre la que se quiere incidir, priorizar una línea de trabajo, definir grupos destinatarios y tener en cuenta sus especificidades, evitando actuaciones generalistas, evaluar, etc. Quien ha seguido todos los pasos, ha seguido los criterios establecidos ha conseguido más y mejores resultados.
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Desarrollar pautas metodológicas para el desarrollo de actuaciones y proyectos de manera transversal teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades.
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Definir una estrategia a seguir estableciendo unas bases sólidas para la continuidad en el futuro del proyecto iniciado.
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Concebir la sensibilización como un proceso y no como un producto. Además, conseguir que las diferentes acciones que se ponen en marcha en el desarrollo del proyecto se han continuadas.
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Un trabajo en red que aprovecha las sinergias y complementariedad con los diferentes miembros con otras actuaciones y organizaciones, con otras áreas y departamentos en las propias organizaciones participantes, mejorando el grado de utilidad y alcance del trabajo realizado.
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Incorporar la participación:
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Del público destinatario como grupos de contraste en la fase de diagnóstico. De los equipos y de la organización con el fin de garantizar la implementación del proceso y la continuidad del mismo. De los grupos a los que dirigimos las actuaciones de sensibilización.
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» Con el fin de obtener información, conocer sus necesidades, intereses, sus lenguajes y códigos ...
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» Para la convocatoria de las diferentes actividades dirigidas al grupo diana. » Con el fin de contrastar y difundir los mensajes, recomendaciones y/o productos elaborados.
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Continuar desarrollando herramientas y orientaciones para la elaboración del diagnóstico.
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Seguir profundizando en una batería de indicadores y de criterios para su diseño que sirvan de base y modelo para la evaluación de proyectos.
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Mecanismos que permitan garantizar la continuidad del proyecto una vez terminado.
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Identificar, por parte de los responsables del proyecto los cruces de su trabajo con el resto de perfiles profesionales de los equipos para orientar, en cada uno de los casos, la utilidad de los materiales que se generan, cómo pueden aprovecharlos, reforzarlos, retroalimentarse... Si se quiere avanzar, es necesario intencionar esta línea de trabajo a través de la dotación de personal, presupuesto e implicación de los equipos y la organización. Es fundamental la existencia de la figura del agente de sensibilización para impulsar y poner en marcha estrategias de sensibilización con las características descritas.
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PROGRAMA DE LA JORNADA 09:00h - Bienvenida por la Presidenta de la Fundación FEPAIS – Marta Lescano. - Presentación de la Formación por el Director de Comunicación de la Agencia de Comunicación Social Diversidad Visual - Daniel Lavella
09:10h - Desarrollo teórico y práctico revisión del concepto de Sensibilización y comunicación - Visionado de una unidad multimedia sobre el concepto de sensibilización y comunicación. - Análisis, orientaciones y criterios para proyectos, campañas y actuaciones sobre Igualdad de Oportunidades. - Trabajo en equipo sobre el desarrollo de Itinerarios de una estrategia de sensibilización en Igualdad de Oportunidades. - Puesta en común del trabajo en equipo 10:30h -
Marco teórico sobre Comunicación y Sensibilización dirigidas a la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo
- Visionado de una unidad multimedia. - Desarrollo de herramientas concretas a tener en cuenta para combatir la discriminación laboral ; • • • •
Diagnóstico Planificación Transversalidad en Perspectiva de género Seguimiento de una estrategia de sensibilización y comunicación
- Trabajo en equipo sobre herramientas concretas. - Puesta en común del trabajo en equipo.
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11:30h - Capacidad de incidencia y de intervención en las organizaciones en acciones de igualdad y no discriminación laboral. - Visionado de una unidad multimedia - Planteamiento de proyectos en igualdad de oportunidades . - Trabajo en equipo sobre la definición de líneas de actuación. - Puesta en común del trabajo en equipo 12:30h - Visionado de audiovisuales sobre ejemplos de proyectos y campañas contra la discriminación que sufren las mujeres en el marcado de trabajo, que han sido desarrolladas con la misma metodología de la metodología planteada en la jornada. 13:00h Evaluación y Cierre de la jornada
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