Assertive Coaching Checkmate for your career
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O QUE É COACHING?
Entendendo o que “não é coaching”, iremos descobrir o seu verdadeiro significado, e a forma como ele pode atuar sobre nossa vida, fazendo com que, identificando o ponto onde estamos, descobrimos como chegar ao ponto que queremos chegar.
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Coaching não é terapia
A principal diferença entre o COACHING e a terapia, é que a terapia foca os problemas atuais nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados, já o COACHING é orientado ao futuro, trabalhando as competências e habilidades atuais em busca de obter novas conqusitas e realizações em prol da felicidade e qualidade de vida.
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Coaching não é aconselhamento
Conselheiros tendem a formular conselhos baseados em suas experiências de vida, como se o seu passado fosse uma cartilha ou manual pronto para o alcande do sucesso. O COACHING trabalha diretamente com o individuo, com suas experiências e suas habilidades, fazendo com que ele encontre suas próprias soluções.
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Coaching não é mentoring
O Mentoring trabalha na forma de, com a sua experiência de vida, “ensinar”o individuo a realizar as tarefas da forma como ele acha correta. O COACHING aprende com o individuo, de forma a aprimorar suas próprias ferramentas e obter de forma pessoal os seus ganhos, sem se preocupar em seguir fórmulas prontas.
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Coaching não é psicologia
A psicologia tr abalha de forma a analisar o comportamento do individuo, e através destas análises, determinar um perfil onde encontrará as ferramenras certas par a tr abalhar eventuais desvios de sua personalidade. O COACHING não faz análise, não julga e não predetermina nenhum perfil social. Ele auxilia ao indivíduo a conhecer seus próprios meios de obter sucesso e felicidade.
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Então, o que é coaching?
C o a ch i n g é u m “ p r o c e s s o ” q u e v i s a a u m e n ta r a performace de um indivíduo através de metodologias, ferramentas e técnicas aplicadas por um profissional (o coach) em uma parceria com o cliente (o coachee). É uma assessoria que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida. É uma parceria que busca a evolução, o crescimento, felicidae e o aprimoramento da qualidade de vida.
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Coaching é:
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A arte de aumentar a performance em outros; O processo de evcar exceleência nas pessoas; Promover a performance excelente de longo prazo; Potencializar o poder de cada indivíduo; Uma metodologia que gera conversação efetiva, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções.
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Foco do coaching
• Coaching trabalha no desenvolvimento de indivíduos, grupos e empresas. • Aumento de performance • Mudança e transformação
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Áreas de atuação
• PESSOAL • (física-saúde, espor t es, mental, emocional, financeira, relacionamentos, entre outras). • Profissional • (carreira e negócios, executivo, aumento de performance, entre outros).
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Como o coaching trabalha?
• Me todologias, técnicas e ferr amentas que promovam o foco, açÃo, resultado e melhoria contínua; • Planejamento pessoal e profissional; • Autoconhecimento, aumento de auto estima e autoconfiança; • Gestão de carreira e negócios; • Au m e n t o d e p r o s p e r i d a d e e i n d e p e n d ê n c i a financeira;
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Como o coaching trabalha?
• • • •
Definição de visão e propósito de vida; Administração do tempo e de seu uso qualitativo; Melhoria nos relacionamentos; Melhoria na saúde, bem esrar, disposição e diminuição de stress; • Melhora na qualidade de vida e harmonia interior.
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Benefícios e vantagens
• maior benefício do COACHING é o aumento de RESULTADOS positivos nas diversas áreas de vida do coachee. • Pessoal: Melhoria da qualidade de vida, nível de satisfação e maiores conquistas. • Profissional: evolução na carreira ou negócio, como uma consequencia natural do trabalho de coaching.
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COACHING PESSOAL LIFE COACHING
• Aumento do nível de conquista, felicidade e plenitude; • Melhoria na qualidade de vida; • Aumento de disposição, energia e saúde; • Resolução de conflitos, dúvidas e problemas; • Melhoria na autoestima e autoconfiança; • Alinhamento de missão, valores e crenças.
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COACHING PROFISSIONAL CAREER COACHING
• • • • • •
Aumento de comprometimento e lealdade; Melhoria no nível de satisfaçÃo com o trabalho; Melhoria nos relacionaentos e na comunicação; Melhoria na liderança e auto liderança; Aumento de responsabilidades pelas ações; Desenvolvimento ou melhoria das habilidades necessárias a um e x ecutivo: lider ança, c o m u n i c a ç ã o , p l a n e j a m e n to , r e s o l u ç ã o d e conflitos, entre outras.
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Nossa história
Master coach, especialista em carreira, consultor de recursos humanos, membro da abrh sp, graduado em gestão de recursos humanos, atuou em cargos estratégicos em diversas organizações nacionais e multinacionais, dentre elas: RECORD S/A, PROPAY DO BRASIL, RODOFORT S/A e ATENTO DO BRASIL, sendo responsável pela gestão de beneficios de 6300 colaboradores. Desenvolveu habilidades em gestão estratégica de pessoas e compreende a diversidade entre elas com naturalidade, sabendo extrair dessa diversidade o melhor de cada indivíduo, sempre apoiando as pessoas à atigirem seus objetivos dentro e fora das organizações. Em 2011, foi o primeiro a concluir com exito os requisitos do Programa de Certicação Internacional em Coaching pela WORLD COACHING SOCIETY. Realizaou trabalhos voluntários e diversas horas de atendimento e práticas em coaching. Como coach, especializou-se em desenvolvimento e transição de carreira , onde fundou a empresa ASSERTIVE COACHING, & CO auxiliando clientes e empresas de Campinas e região.
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Obrigado Fernando Pontes é Membro da World Coaching Society – WCS Certificação Internacional em Master Coach Especialista em Transição e Gestão de Carreira
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