INFORMATIVO QUINCENAL Aﾃ前 LIII Nﾂｺ 2440 30 DE ENERO DE 2010
Andino R E V I S TA
CATODOS DE DIVISION SALVADOR
Productos de Clase Mundial
Nueva Seﾃｱalﾃｩtica: Mejoran Seguridad en Rotonda de Planta Concentradora.
Liderazgo Visible: Gerente General realiza provechoso recorrido en Potrerillos.
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Más Mujeres en CODELCO
n los dos últimos años se han realizado esfuerzos por incorporar a un mayor número de mujeres a las nuevas unidades organizacionales y proyectos de CODELCO.
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- Minera Gaby: el 21% de su dotación son mujeres, 78 en total. 5 de ellas son directivas, 18 profesionales y 55 operarias. - Programa Trainnés/Graduados: el 27% de los 280 nuevos profesionales contratados son mujeres, 75 en total. - Vicepresidencia Corporativa de Proyectos: el 22% de su dotación son mujeres. Lo que equivale a 110 de las 502 personas. - En División Codelco Norte, 16 de las 81 nuevas contrataciones en el año 2009 son mujeres, es decir el 19.75%. Todas estas cifras son considerablemente superiores al promedio histórico del 6 a 7% de la dotación femenina en CODELCO y dan cuenta del esfuerzo de la Corporación por incorporar mujeres a sus áreas, no obstante la baja oferta de postulantes, sobre todo en las especialidades técnicas.
Andino R RE EV V II S ST TA A
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FUNDADA EL 11 DE AGOSTO DE 1956
DIRECCION DE COMUNICACIONES
30 de enero de 2010
Editorial
Editorial
Calidad a Toda Prueba
Comité de Comunicaciones: Juan
Aguilera Espinoza, René Carvajal Llaneza, Enrique Solar Peralta, Luis Medina Varas, Rodrigo Vargas Vargas, Alex Calderón Navarro. Representante Legal: Jaime Rojas
Espinoza, Gerente General.
Director: Rodrigo Vargas Vargas. Editor: Alex Calderón Navarro. Redacción: Alfredo Rodríguez Pa-
rra, Omar Lorca Arredondo, Alvaro Astudillo Berrios, Pamela Burgos Bobadilla, Natalia Esbry Meza. Arte y Diseño: Jessica Beltrán Jo-
fré, Rodrigo López Casanga.
Pre-Prensa / Impresión: GráficAn-
des, Santiago de Chile, andes@entelchile.net Se autoriza la reproducción total o parcial de nuestros artículos, citando la fuente. Dirección de Asuntos Externos y Comunicaciones Revista Andino (fonos 472494 474716)
frecer un producto de alta calidad a nuestros clientes es, indudablemente, una ventaja competitiva en un escenario donde los mercados internacionales son altamente exigentes.
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El cobre sigue siendo nuestra principal riqueza de exportación, y por esto, CODELCO, y especialmente División Salvador, han logrado posicionarse como protagonistas en el mercado internacional de cátodos de cobre, aplicando en sus procesos, tecnologías de última generación que aseguran productos de excelencia. El prestigio internacional que han obtenido nuestros cátodos, siempre ha sido motivo de orgullo para todos quienes trabajamos en División Salvador. Este importante liderazgo en el mercado del cobre, es fruto del compromiso de todos los trabajadores, lo que se suma a los lineamientos de nuestro Sistema de Gestión Integral, que permite que los productos comercializados cuenten con una garantía de satisfacción para nuestros clientes. Debemos mantener este liderazgo que caracteriza a nuestros cátodos y seguir avanzando con calidad. Pero esto, no es a cualquier costo. Por eso, los invito a que este año cumplamos con todos nuestros compromisos; hagamos las cosas con seguridad y de manera saludable, con respeto por el medio ambiente; nos ajustemos a los presupuestos de gastos y, también, que logremos nuestras metas de producción y cartera de productos comerciales. Sin embargo, es importante reiterar que no sirve de mucho ser reconocidos a nivel mundial por la pureza de nuestros productos, si para ello comprometemos lo más valioso que tenemos que es La Vida. En esta temporada de verano, que inconscientemente relacionamos con descanso y relajo, debemos estar cada vez más atentos ante los peligros. Por este motivo, los insto a reafirmar su compromiso con la seguridad y el autocuidado, para seguir produciendo cátodos de clase mundial.
Jaime Rojas Ezpinoza Gerente General División Salvador
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Desde el 18 de enero comenzó a regir la nueva señalización que normaliza el tránsito en la rotonda de acceso a la Planta Concentradora. Los usuarios destacaron estas mejoras que contribuyen a la seguridad del sector. ROTONDA DE ACCESO
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Mejoran Seguridad Vial en Planta Concentradora on el objetivo de optimizar las condiciones de seguridad vial, la Gerencia Operaciones Minas Plantas, a través de su Departamento de Sustentabilidad, realizó un trabajo especial para normalizar el uso de la rotonda de acceso al área industrial.
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Pese a existir desde hace varios años, la rotonda de entrada a la Planta Concentradora no era bien utilizada por los conductores de vehículos motorizados. Por esta razón, desde el lunes 18 de enero el sector cuenta con una nueva señalización de tránsito, que fue ampliamente difundida para familiarizar al personal que diariamente ingresa al área.
Lanzamiento Oficial El superintendente Plantas (s), Juan Benavides; el jefe del Departamento de Sustentabilidad, Héctor Pérez; el líder CASSO, Jaime Pinto y el representante del Comité Paritario, Mauro Rivera, participaron en el descubrimiento de la nueva señalética, ocasión en que además se entregaron cartillas informativas a los conductores. “Es importante educar a los usuarios en el uso correcto de la rotonda, que posee una señalética que está de acuerdo a las normas de tránsito. Para materializar los trabajos, contamos con asesoría de Carabineros,
quienes nos colaboraron e hicieron sugerencias respecto a los letreros a utilizar”, indicó Antonio Díaz, quien estuvo a cargo de los trabajos. Como en toda rotonda, el vehículo que ingrese debe hacerlo tomando la pista derecha y tendrá preferencia de circulación mientras transite por ella. Con esto se entiende que los conductores que quieran acceder a la rotonda, deberán detenerse o ceder el paso dando la preferencia correspondiente.!
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RADIACION UV
Un Enemigo que no da Tregua Conscientes del peligro que representa la exposiU ción prolongada al sol en nuestra zona, los traba-
na parte importante 4.- Uso de ropa larga, que de la fuerza laboral abarque por completo pierde Chile realiza sus activinas, brazos y tronco. En dades diarias al aire libre, general que cubra la mayor jadores de División Salvador deben cumplir con ya sea de manera parcial parte del cuerpo. En lo ponormas de protección en faenas al aire libre. o permanente. Una de las sible de algodón y colores labores de mayor exposiclaros, si esto no se contración, dependiendo de la pone con otras normativas o faena, es la minería, por lo que prevenir el daño agudo y crónico especificaciones de ropa de trabajo, internas de cada área. que provoca la radiación ultravioleta sobre la piel, ojos y el sisteSolmáforo ma inmunológico de las personas, es tarea prioritaria. En el caso de División Salvador, existen una serie de labores La radiación ultravioleta puede afectar a las personas de manera permanentes al aire libre que implican un contacto directo con la directa desde el sol, pero también puede ser dispersa o reflejaradiación solar, cuyos niveles son permanentemente medidos por da. La radiación dispersa se encuentra asociada a nubes, polvo o contaminación; mientras que la reflejada se asocia al suelo o piso, personal de área de Higiene Industrial. muros, cerros o cuerpos de agua.
Protección Indispensable
Si bien los potenciales daños que causa el sol dependen de factores como la intensidad de la radiación, el tiempo de exposición y las características de la piel de cada individuo, para los trabajadores de División Salvador existen ciertas medidas mínimas a cumplir en caso de participar de faenas al aire libre. 1.- Uso de anteojos con filtro UV, con absorción mínima de 100% UVB y 95% UVA, certificada por organismos autorizados por el Instituto de Salud Pública de Chile. 2.- Aplicar cremas con filtro solar de factor 30 o superior, utilizada 30 minutos antes de la exposición, debiendo ser reaplicada cada 2 horas. Estos productos deben estar certificados por el Instituto de Salud Pública de Chile. 3.- Emplear casco con pantalla solar o casco de ala ancha, gorro o sombrero con visera en todo su perímetro, con visera frontal y cobertor de género para cuello y orejas en todos los casos. El uso de éstos dependerá de la exigencia o normativa interna de cada área de trabajo.
Para contar con datos claros, División Salvador, a través del área de Higiene Industrial de la Gerencia de Sustentabilidad, dispone de un solmáforo (instalado en el techo de la Gerencia, a un costado del Supermercado Unimarc, en la intersección de Avenida. Potrerillos y Avenida O`Higgins) que marca la radiación UV en tiempo real. El solmáforo es un equipo diseñado para medir la radiación del tipo UV-B, la más peligrosa para la piel. El cálculo se efectúa mediante sensores ópticos y filtros UV. El sensor entrega la intensidad de la radiación UV mediante un código de colores. Este equipo proporciona información necesaria para una adecuada protección en lugares de exposición. Así, estos valores nos indican que la protección es absolutamente necesaria entre las 10:00 y 17:00 horas, y los valores de este índice son máximos a partir del medio día hasta las dos de la tarde, por lo que se deben extremar las medidas de control, reaplicando el bloqueador solar y bebiendo agua para evitar la deshidratación.!
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En una significativa ceremonia, la empresa colaboradora Geovitta S.A. realizó la entrega de certificados a trabajadores que aprobaron el curso Operaciones Unitarias en la Ejecución de Túneles.
EMPRESA GEOVITTA
Trabajadores Colaboradores Se Capacitan l martes 12 de enero, la empresa Geovitta S.A. realizó en el Hotel Camino del Inca un reconocimiento a sus trabajadores operadores de maquinaria pesada, quienes obtuvieron la certificación por haber aprobado el curso de “Operaciones Unitarias en la Ejecución de Túneles”.
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La ceremonia contó con la presencia del gerente Operaciones Minas Plantas, Franklin Cortés; del Superintendente Minas (s), Jorge Olivares; del jefe de Unidad de Producción Nivel Portal, Cristian Díaz; del administrador (s) de Geovitta S.A, Williams Arévalo y del director CASS, Miguel Ramírez. En la oportunidad, los ejecutivos destacaron el buen desempeño laboral que han tenido sus trabajadores, quienes, por medio de cursos, han potenciado sus habilidades y experiencia en cada una de las labores que realizan. “Para la empresa Geovitta S.A. capacitar no sólo significa mejorar el trabajo en la empresa, sino también apoyar al trabajador en su desarrollo personal y motivacional, puesto que toda preparación
es una opción de mejora. Este hecho se ve reflejado hoy al ser una empresa que cuenta con estándares de Certificación Internacional en Calidad, Medio Ambiente y Seguridad, lo que garantiza una buena entrega en el servicio”, indicó Mariana Polanco, encargada de Desarrollo Organizacional de Geovitta S.A.
Mejores Trabajadores Durante la ceremonia, también se entregó el reconocimiento especial “Mejor Trabajador, por su gestión en seguridad y buen desempeño laboral”, a Juan González, Manuel Yáñez, Wilson Henríquez y Alfredo Guerrero, representantes de cada uno de los turnos. Al respecto, Miguel Ramírez, director CASS de Geovitta, destacó su misión para este año 2010 “se centra en lograr el liderazgo en operaciones mineras subterráneas, velando por todo su personal, seguir trabajando en equipo y de manera segura para llegar a tener un índice de accidentabilidad cero”, enfatizó.!
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El jueves 14 de enero, el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, visitó la Gerencia Operaciones Fundición Refinería, preparando lo que será el trabajo que este 2010 se realizará en Potrerillos. LIDERAZGO VISIBLE
Fructífero Trabajo en Terreno erificar en terreno el estado operacional y ver cómo se vislumbra el trabajo de este año en la Gerencia Operaciones Fundición Refinería, fueron los objetivos de la visita que el 14 de enero realizó el Gerente General de División Salvador, al Complejo Industrial Potrerillos.
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En la oportunidad, Jaime Rojas quedó al tanto de cómo se percibe el año respecto al abastecimiento de concentrados externos. De igual forma, fue informado sobre el avance de los parámetros técnicos, comprometidos en el proyecto de aumento de densidad de corriente de la Refinería, que incrementarían la producción catódica y, en la misma línea, se revisó el comportamiento del sistema de manejo de limpieza de gases que fue intervenido un par de veces durante el año pasado.
La actividad, inserta en las acciones de Liderazgo Visible que permiten a la Administración tomar contacto directo con los trabajadores, fue muy bien evaluada por los participantes. “Son bastantes los desafíos que tenemos. Sin embargo, dado nuestro enfoque a cumplir compromisos y a lograr resultados, avalándonos en que a nivel divisional el 2009 fue un año exitoso. Tengo la confianza de que iremos superando estas vulnerabilidades en el tiempo y tendremos un muy buen 2010 en lo que respecta a nuestra gestión”, concluyó el Gerente General.!
Un Año de Desafíos El ejecutivo explicó que la idea “era tomar contacto con mis colegas de Potrerillos para ver qué tipo de vulnerabilidades podríamos tener o enfrentar este año, que nos pudieran complicar el cumplimiento de las metas fijadas, tanto a nivel de producción, como para responder a nuestros compromisos comerciales”, señaló.
Los avances y el plan de cumplimiento de Residuos Industriales Líquidos un recorrido por la Fundición y posteriormente el paso por la Refinería, fueron algunas de las actividades del Liderazgo Visible.
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El 2009 tuvo importantes logros para la Gerencia de Desarrollo Humano. No obstante, el presente año conlleva grandes desafíos, entre los que destaca -a juicio de Enrique Solar, gerente del áreael proceso de Negociación Colectiva. GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
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Un Año de Grand l 1 de julio del 2009, y con el fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de corto y largo plazo de la División, se modificó la estructura organizacional, de manera de responder de mejor forma a los nuevos desafíos. Fue así como la Gerencia de Desarrollo Humano dejó de depender de Sustentabilidad, para transformarse en un área independiente, que quedó a cargo de Enrique Solar, quien asumió los grandes retos que debía afrontar División Salvador.
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Sin lugar a dudas, y tal como lo comentó el Gerente del área, uno de los escenarios difíciles que enfrentaron durante el año recien pasado fue el proceso de Renovación de las Jornadas Excepcionales de Trabajo de Minas, Plantas, además de quienes laboran en Potrerillos. Pese a que los procesos se votaron dos veces, tanto la Administración como los trabajadores, lograron ponerse de acuerdo, entendiendo el escenario divisional, culminando con éxito los tres procesos.
Trabajando por la Competitividad Una considerable mejora en los indicadores de productividad, como absentismo y sobretiempo, fue uno de los logros del año recién pasado. Enrique Solar explicó que “si bien durante el 2009 bajamos, nuestros números siguen siendo más altos que los existentes en el mercado. Por eso el llamado es a seguir trabajando en forma conjunta con las diferentes áreas para mejorar la productividad de este negocio”.
La implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género; el aumento de un 20% de los testeos aleatorios de la Política de Alcohol, Drogas y Tabaco, y un cumplimiento del 100% de las actividades planificadas por las comisiones temáticas de la Alianza Estratégica, fueron otros positivos avances. “Los logros de 2009, hablan muy bien de los trabajadores, de la Dirigencia Sindical y de la Administración, quienes, entendiendo la actual estrechez del negocio, fueron capaces de ponerse de acuerdo y sacamos adelante varios temas importantes. La invitación es para que este año, donde tenemos mayores focos de acción, el diálogo sea el camino al entendimiento”, acotó Solar.
Una Gran Tarea Este año, y considerando la situación de División Salvador, los desafíos que se vienen para la Gerencia de Desarrollo Humano son trascendentales y radican en hacer más competitivo y rentable el negocio. En ese sentido, el énfasis se pondrá en la contención del costo laboral, además de seguir disminuyendo el absentismo y el sobretiempo para alcanzar los niveles de productividad laboral que tiene actualmente el mercado del cobre.
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Para Enrique Solar, lo importante de las Negociaciones Colectivas de este año es acordar acciones que beneficien a todos y aseguren la viabilidad de nuestra División.
des Desafíos A ese mismo objetivo apunta la idea de implementar un Sistema de Medición de Desempeño, que efectivamente promueva un mejor cometido de los trabajadores y que entregue incentivos reales. Esto se aplicaría en una primera etapa con los supervisores de la División. Reimpulsar la movilidad laboral, reducir el pasivo dotacional e implementar un modelo de gestión para mejorar el sistema de salud que sea exitoso en calidad, costo y satisfacción de los usuarios, son otros de los retos propuestos. Sin embargo, para el Gerente de Desarrollo Humano, hay una tarea que es el gran desafío del año. “Reducir nuestro costo laboral, también pasa por los tres procesos de Negociación Colectiva que tenemos programadas. Nuestro gran reto es cómo hacemos entender a la Dirigencia Sindical y a los trabajadores, que no somos Escondida, ni Codelco Norte, ni Andina. Tenemos una realidad de negocio que es muy distinta y bastante estrecha y desde ahí debemos conversar y ser capaces de ponernos de acuerdo”, concluyó Solar. De acuerdo a la vigencia de los Convenios Colectivos de ambos roles, legalmente las partes deberían comenzar las conversaciones con los sindicatos de trabajadores Nº 2 y Nº 6, en julio. Con los supervisores, en tanto, la negociación se realizará durante los últimos meses del año. !
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La Gran Tarea del Año ¿Qué es la Negociación Colectiva?
De acuerdo al Código del Trabajo, la “Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual el empleador se relaciona con las organizaciones sindicales, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado” ¿Qué Objetivo Tiene? En el caso de los trabajadores Rol B de División Salvador, busca “fijar claramente los derechos y obligaciones reciprocas; prevenir conflictos entre las partes; asegurar sus buenas relaciones y fijar condiciones adecuadas y comunes de remuneraciones y de trabajo durante la vigencia del convenio”. En el caso de los Supervisores Rol A, en su Convenio Colectivo “se establecen condiciones comunes de trabajo, de remuneraciones y beneficios, tanto económicos como sociales. ¿A quiénes se aplica? Pueden participar de la Negociación Colectiva los trabajadores con contrato indefinido. Deben, además, afiliarse a algún sindicato y tener derecho a negociar colectivamente.
Corporación
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La conferencia se caracterizó por la activa participación, tanto de trabajadores propios como colaboradores, quienes aprovecharon la instancia para disipar dudas.
CONFERENCIA REFORMA PREVISIONAL
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Aclarando el Futuro de los Trabajadores on una alta participación de trabajadores propios y colaboradores, se desarrolló la conferencia “La Reforma Previsional en Chile”, dictada por el experto Mario Eliécer, que tuvo por finalidad difundir y educar sobre el Sistema de Pensiones y los alcances del la actual Reforma Previsional.
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Este taller fue realizado por la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA) junto a División Salvador, oportunidad en la cual se informó a los presentes respecto del nuevo Tope Imponible para cotizar en las AFP, el cual comenzó a regir a contar del mes de enero de este año y que beneficiará a una significativa cantidad de trabajadores salvadoreños.
sus sueldos líquidos una disminución de hasta $13.143 en el caso de quienes se desempeñen en empresas con menos de 300 trabajadores, y $11.305 en aquellos que el total sea mayor a 300. Una reforma que, además de asegurar la vejez de las personas, busca que el impacto de las remuneraciones al momento de la jubilación sea mínimo, permitiéndoles mantener su nueva vida de la misma forma como lo hacían durante su actividad laboral.!
Más Capital de Ahorro El nuevo año llegó con una buena noticia para todos aquellos trabajadores que perciban un sueldo imponible, igual o superior a 64,7 UF ($1.300.000 aproximadamente). Esto, porque la Reforma Previsional contempla entre sus puntos el alza del Tope Imponible en las AFP, el que hasta diciembre de 2009 alcanzaba a las 60 UF. Lo anterior, significa que todos aquellos trabajadores con un ingreso imponible mensual superior a 64,7 UF verán, a contar de este mes, una leve disminución en sus sueldos líquidos, pero que a largo plazo les permitirá mejorar en torno al 8% sus futuras pensiones. La finalidad de esta alza es permitir que al momento de la jubilación, el capital de ahorro sea mayor, y por lo tanto, la pensión sea equivalente al 70% del sueldo imponible actual, lo que a nivel nacional favorece a más de 300 mil personas, las que verán en
En la oportunidad, el experto en temas previsionales informó, además, a los asistentes sobre las pensiones de vejez e invalidez, bono por hijo nacido vivo, entre otros.
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Alianza Estratégica
Patricio Elgueta, Orieta Lorca, Héctor Esquivel, Blanca Olivares y Daniel Melo, componen la directiva del Sindicato de Trabajadores Nº 2 Potrerillos.
SINDICATO Nº 2 POTRERILLOS
Asume Nueva Directiva Periodo 2010-2012 T
ras las elecciones realizadas los días 14 y 15 de enero, donde los socios participaron para elegir a sus representantes, la nueva directiva del Sindicato Nº2 Potrerillos quedó conformada de la siguiente manera: Daniel Melo, presidente; Blanca Olivares, secretaria; Héctor Esquivel, tesorero; Orieta Lorca y Patricio Elgueta, directores. Una vez conformado el directorio, su nuevo presidente manifestó que “en lo personal mi objetivo es integrar a los trabajadores de manera más activa. Nuestro equipo va a estar enfocado directamente a dar soluciones a las problemáticas de quienes laboran en las diferentes áreas y en los grandes temas que tenemos a futuro”.!
“MEMORIA MINERA”
Un Espacio Cargado de Historia as celebraciones por el bicentenario nacional tienen un lugar especial en www.aldeaminera.cl. Se trata de una atractiva galería fotográfica denominada “Memoria Minera”, que permite almacenar y visualizar imágenes, reconstruyendo y preservando con ello las historias y vivencias de los campamentos de CODELCO, a través de la participación de los usuarios de la comunidad virtual minera.
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de la comisión Bicentenario, y que fue construido bajo la asesoría de Biblioredes, de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, DIBAM.!
Esta novedosa herramienta interactiva, se ubica en la sección Utilízalos, a un costado derecho de la página. Allí encontrarás un espacio dedicado a El Salvador y los ex campamentos de Sewell, Saladillo, Chuquicamata, Mina Vieja, Potrerillos, Llanta y Barquito. En la actualidad, “Memoria Minera” cuenta con más de 320 fotografías publicadas, con sus respectivas descripciones y susceptibles de ser comentadas, lo que permite contextualizarlas en el tiempo y con ello compartir información, que hasta ahora solo se transmitía verbalmente. La idea es que, de la misma manera que lo han hecho decenas de personas, también puedes aportar con imágenes y ser parte del primer proyecto de CODELCO que cuenta con el patrocinio
Foto del cuerpo de Bomberos de la Mina Vieja, del año 1945. Pertenecen a la colección fotográfica del trabajador de la División Salvador, Guillermo Weber Madariaga. Visita Aldea Minera, sube tus fotos y comenta las imágenes del álbum minero del Bicentenario.
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Reportaje
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Calidad de Marca Mundial CATODOS DE DIVISION SALVADOR
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frecer productos que cuenten con altos estándares de calidad, siempre será una ventaja comparativa para las empresas. Más aún si se consideran las características actuales del escenario económico mundial, condicionado por variables tan diversas como el precio del cobre, el tipo de cambio y la inestabilidad financiera.
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El Sello Salvador
División Salvador produce dos marcas de cátodos para la Corporación: el AE de Refinería y el AE SX-EW de la Planta SX-EW, aportando un altísimo nivel de calidad, como ha quedado reafirmado en las Encuestas de A nivel internacional, la Corporación posee una reconocida posi- Percepción de ción de liderazgo en la producción y venta de cátodos de cobre la Calidad de refinado y electro-obtenido. En este escenario, División Salvador Cátodos y en aplicación de aporta con dos marcas de cátodos de altísima calidad, productos la importantes test altamente apetecidos por clientes de todo el mundo. internacionales.
Para nuestro país -el mayor productor de cobre en el mundo- este metal sigue siendo la principal riqueza de exportación que, además, sustenta su prestigio internacional en el 99,9% de pureza de sus cátodos. Esta condición consolida a nuestros productos como materia prima fundamental para fabricantes de artículos semimanufacturados, principalmente de países asiáticos, europeos, norteamericanos y también de Sudamérica. Una de las razones por las cuales CODELCO ha logrado posicionarse como protagonista en el mercado internacional de cátodos de cobre, es la aplicación de tecnologías de punta que culminan con modernos procesos de electro-refinación y electro-obtención.
Este buen desempeño obtenido a lo largo de los años por los cátodos de División Salvador, demuestra el profesionalismo y compromiso permanente de los trabajadores de la Planta SX-EW y de la Superintendencia Refinería, quienes, enfrentando los desafíos propios del negocio minero, han contribuido a posicionar el producto cátodo como uno de los mejores de la Corporación. Para mantener este liderazgo de calidad, los cátodos de División Salvador deben cumplir exigentes requisitos, lo que ha sido potenciado con la implementación de continuas mejoras. Un ejemplo de esto, es el cambio en los zunchos de empaquetadura, que
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gracias a una importante transferencia de mejores prácticas con División Ventanas, permite que actualmente se utilicen zunchos de mayor durabilidad ante la oxidación. El cumplimiento de todos los estándares exigidos por el mercado, asegura la satisfacción de los clientes de División Salvador, disminuyendo los reclamos y fortaleciendo el negocio divisional.
Test de Chauny Entre los rigurosos test de calidad a los que son sometidos los cátodos grado A de nuestra División, destaca el Test de Alargamiento Rápido o Test de Chauny, que consiste en determinar la calidad del producto a través de una prueba que mide su desempeño mecánico, impurezas y calidad química.
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Reportaje
La clase de los cátodos electro-obtenidos y electro-refinados de División Salvador, gozan de un prestigio internacional que, junto con alcanzar porcentajes superiores de calidad en las mediciones a los que son sometidos, también han formado parte de importantes proyectos.
Cumplimiento de Compromisos Potenciar las ventajas comparativas de nuestros productos para incrementar las ventas, es un factor importante para proyectar el negocio divisional. En este sentido, cobran gran importancia los objetivos que guiarán los desafíos para el presente año, como el cumplimiento de los compromisos, ajustarse a los presupuestos de gastos, además de lograr las metas de producción y cartera de productos comerciales.!
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Conceptos a Saber: - Cátodos: productos obtenidos del proceso de electro-refinación y de electro-obtención, que son sometidos a rigurosos procesos de revisión de calidad. - Electro-refinación: los ánodos provenientes de la fundición se llevan a celdas electrolíticas para su refinación. De este proceso se obtienen cátodos de alta pureza o cátodos electrolíticos, de 99,99% de cobre. - Electro-obtención: consiste en una electrólisis mediante la cual se recupera el cobre de la solución proveniente de la lixiviación, obteniéndose cátodos de alta pureza.!
Corporación
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NUEVO RECORD HISTORICO
US$ 2.300 Millones en Proyectos Invertirá CODELCO
a Corporación invertirá 2 mil 300 millones de dólares durante 2010, de los cuales 1.300 serán inversiones de la Vicepresidencia de Proyectos (VCP), informó el 13 de enero el presidente ejecutivo de CODELCO, José Pablo Arellano. El año pasado la Corporación empleó una cifra récord de US$ 2.051 millones, de los cuales cerca de US$ 900 millones corresponden a proyectos gestionados por la VCP.
Las iniciativas proyectos que componen la cartera de la VCP explican inversiones por los restantes 533 millones de dólares, donde destaca el proyecto Gaby Fase II. “Durante este quinquenio, CODELCO está construyendo las faenas del futuro, eso explica este nivel de inversión”, indicó el Presidente Ejecutivo.
“El año pasado tuvimos una cifra récord de inversión, realizada precisamente en un año de crisis; mientras otras empresas tuvieron que detener o postergar su plan de inversión, CODELCO siguió adelante y esto le permitió materializar proyectos que empiezan a funcionar a mediados de 2010, con un aporte de producción de 290 mil toneladas de cobre fino”, señaló Arellano.
Respecto del financiamiento del plan de inversiones, Arellano manifestó que se recurrirá a una fórmula similar a la del año pasado, la que combina financiamiento con recursos propios de la empresa, solicitud de reinversión de utilidades y recursos del mercado. “Exactamente qué camino vamos a seguir para financiar el plan, es una materia que vamos a definir en virtud de lo más conveniente según (la situación) de los mercados financieros”, sostuvo el Ejecutivo, recordando que “a comienzos de 2009 fuimos la primera empresa en América Latina que salió a los mercados financieros a colocar un bono. Y fuimos capaces de hacerlo, pese a la situación financiera, gracias a la buena calificación de riesgos que tiene CODELCO”.!
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De los US$ 1.300 millones que administrará la VCP durante 2010, 415,2 millones se destinarán a los proyectos estructurales (Chuquicamata Subterráneo, Mina Ministro Hales, Nueva Andina Fase II y Nuevo Nivel Mina Teniente); una cifra similar permitirá concluir proyectos que se pondrán en marcha en el primer semestre (Nueva Andina Fase I; Pilar Norte, en División El Teniente, Sulfuros RT, en División Codelco Norte, entre otros).
Plan de Inversiones
Importante Acuerdo Energético ODELCO y Colbún firmaron el pasado 20 de enero dos contratos de suministro de energía eléctrica, uno a 15 y otro a 30 años plazo, por una potencia de hasta 510 MW y su energía asociada de aproximadamente 4.000 GWh anuales. En la firma de estos acuerdos, que constituyen el principal contrato eléctrico que se suscribe en el país, participaron José Pablo Arellano, presidente ejecutivo de CODELCO, y Bernardo Larraín, gerente general de Colbún, además de Bernardo Matte, presidente de Colbún S.A. y Juan Medel, vicepresidente Corporativo de Servicios Compartidos.
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“En nuestra actividad, el abastecimiento eléctrico es fundamental. Este contrato que suscribimos con Colbún nos da seguridad de abastecimiento por 30 años para nuestras divisiones de la zona central: Salvador, Andina, El Teniente y Ventanas. Con este acuerdo se proveerán las actuales y futuras operaciones, ya que se tomaron en cuenta las inversiones que CODELCO está realizando en esas divisiones”, señaló Arellano.!
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Corporación
FONDO DE INVERSION SOCIAL 2010
CODELCO Renueva su Compromiso con Comunidades Vecinas
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erca de 10.000 personas serán beneficiadas durante este año con el Fondo Corporativo de Inversión Social (FIS), destinado a financiar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las comunidades aledañas a las operaciones de CODELCO.
Un total de 164 millones de pesos aportará este año el FIS a los proyectos seleccionados, con un monto máximo de 15 millones por iniciativa. Además, cada uno de ellos contará con un co-financiamiento de al menos un 20% por parte del centro de trabajo que los promovió.
Implementado desde 2005 por la Gerencia Corporativa de Sustentabilidad y como parte del programa Codelco Buen Vecino, el FIS es un fondo concursable al que pueden postular iniciativas de todas las Divisiones, Casa Matriz y la Gerencia Corporativa de Exploraciones.
Los recursos asignados permitirán trabajar, junto a las comunidades vecinas, temas como educación medioambiental, rescate patrimonial, integración social, fortalecimiento organizacional y voluntariado corporativo.
El subgerente de Gestión Ambiental de CODELCO, Eduardo Sanzana, explicó los elementos que fueron considerados en la elección de las iniciativas presentadas. “Este fondo busca promover iniciativas con foco en las áreas de educación y medio ambiente; que tengan un fuerte compromiso de la comunidad; que generen vínculos y que tengan un impacto comunicacional”, afirmó el Ejecutivo.
Sanzana agregó que el enfoque de la gestión comunitaria de CODELCO es “instalar competencias en las personas, no se trata de asistencialismo, es por esto que privilegiamos la educación y la capacitación laboral en nuestros proyectos. Como parte de nuestra responsabilidad social, nosotros buscamos hacer una gestión que sea una ayuda real a las personas que están cercanas a nuestras operaciones.!
Proyectos seleccionados 2010 “Plaza Educativa Colegio Río Loa”
División Codelco Norte
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“Sala Multipropósito Museo de Lasana” “Recuperación del Patrimonio Cultural”
División Salvador “Educa-acción: Talleres Educativos para la Provincia” “Integración Social y Prevención de la Drogodependencia”
División Andina
“Conectividad Social” “División Andina: 40 años de historia” “Protejamos lo nuestro”
División Ventanas “Container Educativo” “Puesta en valor desembocadura Río Maipo”
División El Teniente “Mi Primer Maletín Verde”
Gerencia Corporativa de Exploraciones
“Exploraciones en la Educación Ambiental”
“Orquesta Sinfónica Mejillones”
Casa Matriz “Proyecto Hogar Esperanza”
Cerca de 10.000 personas serán beneficiadas durante este año con el Fondo Corporativo de Inversión Social (FIS)
Buen Vecino
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El proyecto “Recuperación del Patrimonio Cultural”, se orienta al mejoramiento y preservación de las colecciones de los museos de Diego de Almagro y Chañaral.
16 PROYECTOS DE DIVISION SALVADOR
Acciones de Buenos Vecinos
l 6 de de la provinenero, cia, son los Recuperación del Patrimonio Cultural y Educa-acción: Talleres se dieron a objetivos del conocer los Educativos para la Provincia, fueron los dos proyectos que el Fon- proyecto “Re14 proyectos do Corporativo de Inversión Social aprobó para División Salvador. cuperación del seleccionados Patrimonio Culpor el Fondo tural”. Corporativo de Inversión Social (FIS) 2010, los cuales estimulan Rodrigo Vargas, director de Asuntos Externos y Comunicaciones el desarrollo de las comunidades aledañas a las operaciones de de División Salvador, explicó que “nuestra zona posee una gran CODELCO. cantidad de patrimonio, principalmente vinculado a la minería, que Este año, la Gerencia Corporativa de Sustentabilidad, a través no han tenido el cuidado que se merece. Por esta razón, este prode su área de Gestión Comunitaria, recibió 32 iniciativas de las yecto apunta a preservar las colecciones existentes en Chañaral y cuales 14 fueron seleccionadas para recibir los aportes del Fondo Diego de Almagro, mejorando la infraestructura de las exposicioCorporativo de Inversión Social. En el caso de División Salvador, nes y fomentando las visitas de los escolares. Además desarrollados proyectos contribuirán al desarrollo social, cultural y económi- remos un libro, orientado a la comunidad escolar, mediante el cual co de los habitantes de la provincia de Chañaral: “Recuperación se dará cuenta del patrimonio cultural de la zona”. del Patrimonio Cultural” y “Educa-acción: Talleres Educativos para Unos 500 alumnos, pertenecientes al segundo ciclo de enseñanla Provincia”. za básica de la provincia, se beneficiarán con este proyecto, que contará con la participación de arqueólogos, historiadores y traCompromiso con el Patrimonio bajadores voluntarios de División Salvador, demostrando de esta Promover el patrimonio cultural a través del mejoramiento de los forma la constante preocupación de CODELCO por la educación museos de Diego de Almagro y Chañaral; además de la realiza- y el mejoramiento de la calidad de vida de quienes viven en las ción de visitas y material de carácter educativo para las escuelas cercanías de sus operaciones.!
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Seguridad
La Tasa de Frecuencia Global, que mide cantidad de accidentes incapacitantes en 1 millón de horas trabajadas, fue de 2,4, un 29% menos respecto del año anterior. Para el 2010 se espera reducir la cifra y registrar cero accidentes fatales.
Codelco redujo su Indice de Accidentes omo un buen resultado, aunque insuficiente, calificó la Gerencia Corporativa de Sustentabilidad los indicadores de accidentes laborales obtenidos el 2009. De acuerdo a lo manifestado por su gerente Sandra Riquelme, las cifras corresponden al fruto de un trabajo constante en materia de seguridad. “La vida es un valor intransable; no debemos olvidar en ningún minuto la importancia e implicancias de mantener los mejores estándares de seguridad en nuestro lugar de trabajo”, señaló la Ejecutiva.
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Para conseguir la reducción de accidentes, en cada una de las áreas se ha trabajado en diferentes niveles. Por un lado, se ha impulsado y reforzado el liderazgo visible, sentido y participativo, como una actividad permanente en la agenda de quienes llevan la dirección de CODELCO. También se están ejecutando acciones permanentes para el mejoramiento de las condiciones físicas de los lugares y ambientes de trabajo y se ha impulsado y ejecutado una campaña constante de conductas preventivas, apropiadas para el resguardo de la seguridad y salud en terreno. “Es importante destacar que estas políticas, lineamientos y acciones tienen un alcance para todos los trabajadores en CODELCO, propios y contratistas”, explicó Sandra Riquelme. “La seguridad debe ser una ocupación diaria y para todos los trabajadores. Por ello, es una tarea que debemos realizar en conjunto”, acotó.
Cero Fatales: Todos Colaboran
En 2009, la Corporación lamentó los accidentes fatales de Roberto Martínez Naranjo (DCN), Ángel Neira Núñez (DET) y Juan Abarca López (VCP), pérdidas que hacen recordar que el cuidado de la vida debe primar en el trabajo diario, como un compromiso permanente e intransable. “Se deben evitar toda clase de conductas temerarias que nos expongan a riesgos inaceptables; se trata de reducir al mínimo la probabilidad de que se provoque un accidente”, manifestó Sandra Riquelme, quien, de manera enfática, indicó que “el 2010 no tendremos accidentes fatales”. El llamado a los trabajadores es, entonces, a reflexionar constantemente en torno a sus conductas y a reportar las condiciones de riesgo que se detecten, así como los accidentes que ocurran en el entorno de sus lugares de trabajo, de manera de implementar oportunamente los controles que eviten su repetición y, al mismo tiempo, transferir las lecciones aprendidas. Para este año que está comenzando los focos centrales son el reporte e investigación de accidentes y cuasi-accidentes con potencial de lesiones graves a las personas; la implementación de medidas de control, y la transferencia de lecciones aprendidas entre los diferentes centros de trabajo.!
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Calidad de Vida
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18 VERANO EN ATACAMA
Un Circuito Costero en Desarrollo s por mucho el balneario más conocido de la Región de Atacama a nivel nacional, principalmente por sus arenas blancas, suave oleaje y cristalinas aguas color turquesa. Además, Bahía Inglesa ofrece al visitante una interesante oferta de alojamiento, que incluye campings, cabañas y hoteles, junto a atractivos pubs y restaurantes que le dan una calidad de destino turístico “top” en nuestra zona.
Es Caldera, fundada en 1852, fue por décadas el puerto de embarque de las riquezas provenientes de Copiapó, especialmente del mineral de plata extraído de la mina Chañarcillo. En su entorno posee tres bahías de cálidas aguas, interconectadas por caminos pavimentados: la primera es playa Mansa ubicada frente a la ciudad, playa Brava en el extremo norte y finalmente playa Loreto a 3 kilómetros hacia el suroeste. Con una sostenida alza de visitantes en los Por otro lado, la cercaúltimos años, Bahía Inglesa encabeza una zona En lo gastronómico, los resnía de playas y balnearios permite a los turis- que espera transformarse en uno de los destinos taurantes especializados tas realizar circuitos que en mariscos y pescados turísticos más atractivos del país. incluyen lugares como funcionan junto al mar, en Las Machas, Rocas Neuna moderna edificación gras, Las Algas, Bahía Cisne, Puerto Viejo y Playa Virgen, que permite al visitante tener una completa visión de los variados hacia el sur; y Caldera, Ramada, Granito Orbicular, Obis- productos extraídos artesanalmente en la zona. pito, Flamenco, Portofino y El Caleuche hacia el norte. Además, pubs y restaurantes dedicados a distintos públicos otorImpresionantes campos de dunas, constituyen un gran atractivo gan a Caldera un aire cosmopolita, con un encanto de ciudad para el desarrollo de actividades ecoturísticas, sandboard y el uso porteña donde todos tienen cabida. En el plano histórico, sus prinde vehículos de doble tracción. cipales atractivos son la Iglesia San Vicente, construida en 1862 y la Estación de Ferrocarriles, hoy transformada en un completo Encanto Porteño museo que reúne una valiosa colección paleontológica muy visiEn una simbiosis similar a los ejes Viña del Mar-Valparaíso o La tada por turistas de todo el mundo.! Serena-Coquimbo, Bahía Inglesa también tiene una ciudad partner que la complementa justo al norte.
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Calidad de Vida
La obra “Alicia Abre los Ojos” dio inicio a las actividades de los SUN 2010.
SALVADOR UNIDO POR LOS NIÑOS
Entretenida Tradición Veraniega
on la obra infantil “Alicia Abre los Ojos”, un centenar de adultos y niños dieron el vamos a las actividades coordinadas por los monitores de la agrupación “Salvador Unido por Los Niños” (SUN), que, con el apoyo del programa Buen Vecino de División Salvador, han llevado a cabo una serie de actividades recreativas en la plaza de nuestra ciudad.
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De acuerdo a lo señalado por los organizadores de esta iniciativa, cada una de las jornadas se ha desarrollado con gran participación de decenas de niños de la ciudad y de los sectores de Portal del Inca e Intelec, que, con entusiasmo y espíritu de sana convivencia,participando de los diferentes grupos y alianzas.
Show de Clausura
La actividad de cierre de SUN 2010 se realizará hoy sábado en la Plaza de La República, a partir de las 20:00 horas. En esta ocasión, División Salvador ha organizado un show gratuito abierto a toda la comunidad, que contempla la presentación del cantante cubano Sandier Ante, ex integrante del programa “Rojo” de TVN, además de diversas sorpresas. Salvador Unido por los Niños, una tradición salvadoreña que demuestra que con optimismo y creatividad, no es necesario ir a la playa o salir de la ciudad para pasarlo bien durante las vacaciones.!
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Calidad de Vida
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Asume Nuevo Comisario n una significativa ceremonia realizada al interior de la Unidad, asumió como nuevo comisario de Carabineros de El Salvador, el capitán Cristian Buje, en reemplazo del mayor Carlos Alegría, que desde ahora cumplirá funciones en la Segunda Comisaría de Copiapó.
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Buje proviene de la Academia de Ciencias Policiales de Carabineros de Chile y asumió el cargo ante la presencia del coronel Enrique Baeza, del mayor de la Primera Comisaría de Chañaral, Erick Guaita, alguaciles, dotación uniformada local e invitados especiales.
de El Salvador, indicando que permanentemente brindaron una cálida estadía no sólo a él, sino que también a su esposa e hijos.!
Aprueban Plano Para Flamenco
Durante el acto, el mayor Carlos Alegría, además de agradecer a la comunidad y uniformados por el apoyo brindado durante sus dos años de gestión, destacó la calidad humana de los habitantes
Elecciones Presidenciales esde el domingo 17 de enero, Chile cuenta con un nuevo presidente electo: Sebastián Piñera, candidato de la Coalición por el Cambio que en Segunda Vuelta obtuvo un porcentaje de 51,60%, frente al 48,39% alcanzado por Eduardo Frei.
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En la comuna de Diego de Almagro, el proceso eleccionario se desarrolló con absoluta normalidad, constituyéndose las 44 mesas a muy temprana hora. De acuerdo a lo informado por el sitio www.gobiernodechile. cl, en nuestra comuna se registraron 6.255 votos validamente emitidos, de los cuales 191 fueron nulos y 54 blancos.!
l miércoles 13 de enero la Dirección de Obras de la Municipalidad de Chañaral aprobó el plano administrativo “Topográfico y Catastral del Balneario de Flamenco”, que fue entregado por el alcalde de Chañaral, Héctor Volta, al secretario regional ministerial de bienes nacionales, Walter González.
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El secretario de la Junta de Adelanto de Flamenco, Eduardo Alegría, manifestó su satisfacción por este avance, puesto que como organización llevan décadas luchando por ser propietarios de los actuales terrenos. Sergio Aguirre, ingeniero en minas a cargo del trabajo topográfico y catastral del sector, señaló que la resolución constituye la herramienta administrativa con la cual se realizará la negociación final de los valores del metro cuadrado con Bienes Nacionales.!
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Calidad de Vida
CONTACTO DIRECTO CON TRABAJADORES
Plantel de Cobresal Visitó Potrerillos
ese a la larga semana que tuvieron los pupilos de Luís Mus- el grupo se trasladó a la Refinería, donde se les explicó cómo rri en Santiago, donde jugaron varios partidos amistosos, el funciona el proceso de la cosecha de cátodos. La visita finalizó lunes 18 de enero, y tras su regreso a El Salvador, 25 integran- con un almuerzo en el Comedor de Faenas. tes del plantel minero El Técnico, Luis Musvisitaron la Gerencia rri, señaló que “una Continuando con las visitas de conocimiento que el Operaciones Fundide las cosas que más plantel de Club Deportes Cobresal realizó a diversas ción Refinería. El bus nos llamó la atención, que los trasladó, partió áreas operativas de la División, el cuerpo técnico y jugafue el cariño con que temprano hacia las insdores recorrieron el Complejo Industrial Potrerillos. los trabajadores realitalaciones del Complezan sus tareas diarias, jo Industrial Potrerillos, pese a lo complicadas continuando, de esta forma, con las visitas en las que tanto cuerque éstas se ven. Esto nos da la enorme responsabilidad de trapo técnico como jugadores, conocen el trabajo que a diario se bajar más duro para entregarles alegrías, lo que será un tema que realiza en División Salvador. Anteriormente el plantel concurrió a diariamente usaremos como cuerpo técnico”. las Minas Rajo y Subterránea. Por su parte, el capitán cobresalino Rodrigo Viligrón, agregó que La actividad contempló un recorrido por la Fundición, área donde “esta fue una bonita experiencia para que los nuevos compañeros el personal se acercó a los jugadores para desearles suerte en el vieran cuál es la realidad del Club y conocer en terreno cómo inicio del campeonato y fotografiarse con ellos. Posteriormente, trabajan los socios que hacen posible que la Institución exista”.!
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Vistiendo todo el equipamiento de seguridad requerido, los jugadores de Cobresal conocieron en terreno la esforzada labor de las faenas de la Fundición y Refinería.
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Cobresal
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SEGUNDA FECHA DEL APERTURA
Primer Examen de Local nfrentando en casa al siempre complicado cuadro de Santiago Morning, los pupilos de Musrri tendrán la oportunidad de reencontrarse con su hinchada y olvidar la derrota de 5 a 1 sufrida ante Universidad de Chile en el debut del Torneo de Apertura.
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El encuentro –disputado en el estadio “Francisco Sánchez Rumoroso” de Coquimbo- permitió conocer el despliegue futbolístico del cuadro minero, que durante varios pasajes del partido se paró de igual a igual frente a uno de los planteles con mayores refuerzos del Campeonato.
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La apertura de la cuenta fue obra de Mauricio Victorino a los 23’, quien, de cabeza, conectó un centro que venció la resistencia del meta cobresalino. Cuando terminaba la primera etapa, José Contreras cometió un grave error defensivo que aprovechó Jean Paul Pineda, hábil delantero albinaranja que, con gran personalidad, eludió a Rafael Olarra para decretar con clase la paridad con que se fueron a los vestuarios.
En el segundo tiempo, el cuadro universitario salió con otra disposición y a los 50’, Olivera aprovechó un buen centro de Marco Estrada para batir nuevamente de cabeza a Rogel. Ocho minutos más tarde, Walter Montillo amplió la diferencia con un remate cruzado desde la entrada del área. El 4-1 llegó a los 62’ y fue obra de Olivera quien, otra vez de cabeza, dejó sin chances al portero Rogel. La quinta anotación fue obra de Eduardo Vargas, quien ingresó a los 81’ y luego de eludir a la defensa minera, decretó el triunfo azul.
Frente al “Chago” La Asociación Nacional de Fútbol programó el partido entre Cobresal y Santiago Morning, para hoy a las 16:00 horas. El encuentro será la oportunidad para que los pupilos de Musrri se reencuentren con la hinchada y los triunfos. Por ello, asista en familia al estadio El Cobre y apoye al renovado plantel de Cobresal 2010.!
Fixture Campeonato de Apertura 3 Fecha: 3 de Febrero Cobreloa vs. 4 Fecha: 7 de Febrero Cobresal vs 5 Fecha: 14 de Febrero U. Católica vs 6 Fecha: 21 de Febrero Cobresal vs 7 Fecha: 28 de Febrero Huachipato vs 8 Fecha: 7 de Marzo Cobresal vs 9 Fecha: 14 de Marzo Cobresal vs
Cobresal O´Higgins Cobresal Santiago Wanderers Cobresal San Luis Palestino
10 Fecha: 21 de Marzo U. de Concepción vs. 11 Fecha: 28 de Marzo Cobresal vs. 12 Fecha: 4 de Abril Eveerton vs. 13 Fecha: 11 de Abril Cobresal vs. 14 Fecha: 18 de Abril Unión San Felipe vs. 15 Fecha: 25 de Abril Cobresal vs. 16 Fecha: 2 de Mayo Dep. La Serena vs.
Cobresal Audax Italiano Cobresal Ñublense Cobresal Colo - Colo Cobresal
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Avisos
Económicos
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Nota: La liquidación del Bono Unico se efectuará según lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo. CALENDARIO DE PAGOS TRABAJADORES ROL B 2010 CODELCO -CHILE DIVISION SALVADOR SUELDO MES ANTERIOR SUPLE AGUINALDOS GRATIFICACION 11/12 ANTICIPO BONO G. ECED RETENCIONES JUDICIALES
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Nota: Los Bonos Anuales serán pagados conforme lo establecido en los Convenios Colectivos de trabajo. Se pagará trimestralmente un anticipo por Incentivo Generac. Excedentes según pto. 2.3.4 CCT. CALENDARIO DE PAGOS TRABAJADORES ROL F 2010 CODELCO -CHILE DIVISION SALVADOR SUELDO MES ANTERIOR SUPLE AGUINALDOS GRATIFICACION 11/12 RETENCIONES JUDICIALES
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