ECHO FGTB
La lettre d’information des services d’études de la FGTB et des Interrégionales ne paraît pas en juillet et août
E.R: Estelle Ceulemans • Rue Haute 42 • 1000 BRUXELLES Bureau dépôt: Bruxelles X
sommaire Numéro 02, février 2014
■ Economie Quoi de neuf au sein de la Commission de l’Indice? Feuille de route Energie - Climat 2030: réaction syndicale
■ Entreprises Risques psychosociaux au travail: approbation du projet de loi Les Services externes pour la prévention et la protection au travail: révision du financement
■ Politique sociale Le CNT s’inquiète au sujet des groupements d’employeurs Victoire pour les allocations sociales
■ Ombuds social SAC: la FGTB contre-attaque
■ Echo région Bruxelles Les enseignements du Labo Jeunes
■ Echo région Wallonie Limitation des allocations d’insertion: 50.000 sans emploi exclus le 1er janvier 2015!
■ Echo région Flandre Mise en œuvre du Pacte pour la concurrence
■ Europe Les syndicats du Benelux s’allient pour l’Europe sociale
■ Relations Internationales ‘Made in illegality’: stop à l’aide aux colonies israéliennes
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■ AVANT-PROPOS
Un repos amplement mais durement mérité La question des pensions est d’une actualité brûlante et le restera dans la perspective des prochaines élections. La FGTB a décidé d’organiser une sensibilisation en faveur d’une amélioration de la pension légale car elle seule est basée sur la solidarité et est accessible à chaque travailleur du pays. La FGTB exige une augmentation de la pension légale de 25% et réclame une discussion sérieuse, non seulement sur le fait de rester plus longtemps actif, mais surtout sur la question de l’emploi durable. our la FGTB, il est inacceptable que le vieillissement de la population soit utilisé comme argument pour diminuer le montant des pensions et renforcer les conditions d’accès à celle-ci. La pension est une allocation de remplacement qui doit permettre de conserver son niveau de vie après la carrière professionnelle. Le vieillissement de la population est un phénomène temporaire – dû au baby boom d’après-guerre – pour lequel il convient donc de trouver une solution temporaire. D’après le Comité d’étude sur le vieillissement, le coût du vieillissement à l’horizon 2060 reviendrait à une augmentation du budget des pensions de 5,4% du PIB. Comparé au niveau du PIB actuel, cela signifie qu’il faudra libérer d’ici 45 ans une somme de quelque 20 milliards… Un montant certes important, mais certainement pas aussi important que le montant des « économies structurelles » réalisées par le gouvernement.
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Les pensions sont trop basses Les pensions en Belgique sont parmi les plus basses d’Europe. Seuls l’Irlande et le Royaume-Uni connaissent des pensions encore plus basses. La pension moyenne d’un isolé belge n’est que de 823 euros par mois ! Cette situation est due aux conditions d’octroi sévères : carrière de 45 ans, prise en compte du salaire gagné tout au long de la carrière professionnelle, etc. Le renforcement de ces conditions poussera davantage de pensionnés vers la pauvreté, alors qu’il est urgent justement de réduire le risque de pauvreté qui s’élève aujourd’hui à 21,6% chez les plus de 65 ans ! La FGTB réclame dès lors un relèvement du taux de remplacement des pensions de 60 à 75% ainsi qu’une augmentation de la pension minimum jusqu’au niveau du salaire minimum. D’autre part, il ne peut être question de toucher aux périodes assimilées qui constituent un élément essentiel de notre régime des pensions.
Travailler plus longtemps n’est pas la bonne réponse En période de chômage massif des jeunes et de licenciements en masse, il est indécent de pointer du doigt les travailleurs âgés. D’autant plus, que les employeurs ne les engagent pas ou presque. Le Comité d’étude sur le vieillissement a calculé dans un rapport précédent que les mesures prises en vue de maintenir les travailleurs plus longtemps au travail ne réduiront pas le coût du vieillissement (droits de pension plus élevés, dépenses plus élevées en matière de chômage et d’invalidité). Obliger les gens à rester actifs plus longtemps vise uniquement à garder une armée de chômeurs et à éviter ainsi une pression grandissante sur les salaires. Le Comité fédéral du 7 février a donné le coup d’envoi : dans les mois à venir, la FGTB informera, sensibilisera et mobilisera les travailleurs. Nous n’acceptons pas que les travailleurs, jeunes et moins jeunes, soient stigmatisés et considérés comme des pions économiques que l’on peut déplacer où et quand on le veut. La FGTB défend une bonne protection sociale, des pensions décentes et une carrière équilibrée.