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N° 1 • Janvier 2021
Nous ne pouvons que nous réjouir, bien sûr, que les pensions minimum soient enfin revues à la hausse, après des années de revendications et de combat. Mais ce n’est qu’un premier pas et ce n’est pas suffisant. Patricia Vermoote, Secrétaire fédérale de la FGTB
Relèvement de la pension minimum
ENFIN !
La pension minimum légale pour les travailleurs salariés et indépendants a été augmentée de 2,65 % au 1er janvier 2021. Il s’agit de la première d’une série d’augmentations annuelles sans précédent devant porter, en 2024, la pension minimum légale à 1.580 € bruts pour les travailleurs ayant une carrière de 45 ans. Soit environ 300 € de plus qu’aujourd’hui.
L
a pension minimum pour les travailleurs salariés et indépendants augmentera progressivement en janvier de chaque année de façon à obtenir une augmentation de 11 % en 2024. Elle a déjà été augmentée de 2,65 % le 1er janvier 2021. On compte également sur les adaptations au bien-être, pour lesquelles les interlocuteurs sociaux prévoient traditionnellement une augmentation bisannuelle de 2 %. En tout, cela signifie une augmentation réelle du pouvoir d’achat de 15 à 16 %. Soit la plus grande augmentation enregistrée depuis la Seconde Guerre mondiale.
brut de 983 € par mois pour une GRAPA /cohabitant. À savoir une augmentation de 213 € par mois.
Index
1.500 € nets
En y ajoutant les indexations automatiques, la pension minimum brute pour isolés atteindrait 1.580 € début 2024. Soit environ 300 € de plus qu’aujourd’hui (environ 22 % d’augmentation). La pension de ménage minimum brute atteindrait 1.979 € en 2024 pour une carrière complète de 45 ans, soit une augmentation d’environ 360 € par mois. Les salariés qui n’ont pas une carrière complète verront également leur pension augmenter, mais proportionnellement à la durée de leur carrière.
D’autres mesures restent nécessaires. La FGTB poursuit la lutte pour une pension minimum légale de 1.500 € nets pour quiconque peut justifier d’une carrière d’au moins 42 ans. « Une réflexion doit impérativement être menée sur la notion de carrière complète », poursuit Patricia Vermoote. « La condition pour bénéficier d’une pension minimum complète est de disposer d’une carrière de 45 ans, cela ne concerne qu’une très petite tranche de la population. On est donc encore très loin d’une pension minimum de 1.500 € nets pour tout le monde et ce sont les femmes qui sont plus particulièrement touchées. La concertation relative à la réforme des pensions va bientôt débuter, il faudra encore batailler dur et la FGTB sera présente. »
Pour les pensionnés ne touchant qu’une très maigre pension, la Garantie de revenus aux personnes âgées (GRAPA) sera également relevée progressivement chaque année. Le Gouvernement veut parvenir, en 2024, à un montant de base
Pour les meilleurs revenus également, les perspectives s’annoncent plus roses en matière de pension. Le plafond de calcul pour les pensions futures, le salaire maximal pris en compte pour le calcul de la pension, augmente progressivement d’environ 4 % sur 4 ans. Pour l’année de carrière 2021, le plafond a maintenant été augmenté de 2,38 % pour les pensions qui prendront effet à partir de 2022.
Calcul du montant de la GRAPA La GRAPA est un complément de revenu octroyé après enquête sur les revenus. Les montants indiqués sont des maxima. Les revenus éventuels sont déduits de l’allocation maximale pour que la somme de ces revenus et la GRAPA atteigne le montant maximum de la GRAPA.
• les allocations familiales ;
Pour ce qui est d’un ménage, le total des ressources est divisé par le nombre de cohabitants y compris le demandeur. Ce montant divisé sera déduit du montant maximum de la GRAPA.
• les allocations aux handicapés ;
Il n’est pas tenu compte, dans le calcul du montant de la GRAPA, de certaines ressources telles que :
Plus d’infos sur la GRAPA J www.sfpd.fgov.be/fr/droit-a-la-pension/grapa
• les prestations qui relèvent de l’assistance publique ou privée (ex. : CPAS, institution de bienfaisance, assurance soins de la communauté flamande) ; • les rentes alimentaires entre ascendants et descendants ; • l’allocation de chauffage du régime des travailleurs salariés ;
