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Journée de l’égalité salariale 2009
Petit guide sur le temps partiel
Sommaire Introduction
4
1. Les inégalités sont encore et toujours une réalité
6
2. Travail à temps partiel, à quel prix ?
8
3. Travailler à temps partiel, un choix ? Pas vraiment…
10
4. Saviez-vous que… ?
14
5. Les effets du temps partiel
16
6. Quelques conseils…
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7. Les revendications de la FGTB
24
8. Infos utiles
26
FEMMES / HOMMES : Les références aux personnes et fonctions au masculin visent naturellement aussi bien les femmes que les hommes.
2
3
le temps partiel est rarement « choisi » par les
syndicat socialiste travaille depuis des années
travailleurs.
à l’élaboration d’une solution collective de
Dans le sondage FGTB, une personne
réduction du temps de travail. Et même si
interrogée sur deux pense d’ailleurs, avec
quelques avancées ont pu être obtenues
raison, que le travail à temps partiel est
(réduction collective du temps de travail à
89
largement « subi ». De fait, certains secteurs
38h, formule volontaire mais collective de
ont fait du temps partiel la pierre angulaire de
réduction du temps de travail en dessous de
cadre du sondage sur « les Belges et le travail »
leur organisation de travail.
38h), il faut poursuivre cette bataille.
réalisé par Dedicated Research pour la FGTB
Et puis, il y a le manque cruel d’infrastructures
en février dernier – estiment que le travail à
collectives d’accueil de la petite enfance ou de
Ce petit guide vous permettra d’avoir quelques
temps partiel est l’objet d’un manque cruel
soins aux personnes dépendantes qui pousse
« clés » pour mieux comprendre le temps
d’information. Ils sont en effet 94 % à ignorer
les travailleurs - surtout les travailleuses - vers
partiel, la manière dont il fonctionne, ses
les conséquences du temps partiel sur le long
le temps partiel pour pouvoir combiner travail
avantages mais aussi ses désavantages.
terme.
et vie de famille.
De nombreuses études révèlent, par ailleurs,
Pour la FGTB, il est essentiel de défendre les
permanent ou votre régionale sont aussi
que le travail à temps partiel est aussi une des
droits des travailleurs à temps partiel mais
là pour vous éclairer… N’hésitez pas à les
causes de l’inégalité entre les femmes et les
il est aussi primordial de mieux informer
contacter!
hommes. En effet, le travail à temps partiel est
les travailleuses et les travailleurs sur ce
avant tout une « affaire de femmes » : elles en
que représente le temps partiel et ses
constituent 82 %.
conséquences dans une carrière et à la fin
% des personnes interrogées – dans le
La délégation FGTB de votre entreprise, votre
d’une carrière. Le travail à temps partiel est souvent présenté
4
par les pouvoirs publics comme LA solution
Mais la FGTB pousse également la réflexion
pour concilier travail et vie privée.
plus loin : pour permettre à chacune et chacun
Pourtant la réalité se révèle bien différente :
de mieux combiner travail et vie privée, le
5
1 Les inégalités, encore et toujours une réalité
On remarque toutefois que l’écart salarial se réduit légèrement. En effet, les chiffres montrent qu’en 2006, les femmes ont gagné un salaire brut moyen de 2.106 euros contre 2.756 euros pour les hommes, soit un écart salarial de 24 %.
A
jourd’hui, beaucoup pensent que l’égalité entre les femmes et les hommes est chose acquise, notamment sur le marché de l’emploi. Les statistiques montrent pourtant le contraire : en Belgique, comme partout en Europe, des différences existent. Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes positions sur le marché du travail et dans la société. Et cette différence se remarque dans le salaire des unes et des autres. En Belgique, les hommes représentent 56,88 % du marché du travail. Mais ils perçoivent 63,84 % de la masse salariale totale. Quant aux femmes, si elles représentent 43,12 % de la population active, elles ne perçoivent que 36,16 % de la masse salariale. L’inégalité salariale sur le marché de l’emploi est donc une réalité. En 2005, le salaire mensuel brut moyen des femmes était de 2.049 euros contre 2.720 euros pour les hommes, soit une différence de 25 %.*
6
Une amélioration – de 1 % – certes, mais beaucoup trop lente…
Des secteurs « féminins » au temps partiel… Plusieurs facteurs expliquent cette différence de salaire. Il y a l’inégalité salariale au sens strict, sur la fiche de paie, mais ce n’est pas tout… Le secteur d’activité a une influence sur la différence de salaire : certains secteurs ou professions dits « féminins » sont souvent moins bien rémunérés.
Entrent également en compte : > L’accès aux formations professionnelles (les hommes ont accès à plus de formations et de plus longue durée) ; > Les avantages extra-légaux (les femmes et les hommes ne reçoivent pas les mêmes avantages extra-légaux : les hommes sont plus nombreux à avoir une voiture de fonction, un GSM, un PC…) ; > « Le plafond de verre » auquel les femmes se heurtent lorsqu’elles souhaitent accéder à des fonctions à responsabilité ou dirigeantes. Enfin, le travail à temps partiel explique aussi une partie de l’écart salarial (environ 8,5 % de l’écart salarial).**
En plus, les barèmes salariaux appliqués par les entreprises sont basés sur des classifications de fonctions où les professions exercées, principalement par des femmes, restent sousévaluées. * Salaires mensuels bruts moyens de travailleurs à temps plein et à temps partiel et écart salarial (Secteurs Industrie et services ; entreprises d’au moins 10 travailleurs). Source : DGSIE, Enquête sur la structure et la répartition des salaires. ** L’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique – Rapport 2008 – IEFH en collaboration avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, la Direction générale Statistique et Information économique du SPF Economie et le Bureau fédéral du Plan.
7
2 Travail à temps partiel, à quel prix?
* Chiffres 2007 - Enquête Forces du Travail (EFT)
S
ur le marché du travail, le temps partiel constitue 23,7 % de l’emploi total*. Parmi les femmes actives, 42,6 % le sont à temps partiel, tandis que pour les hommes, la proportion n’est que de 7,8 %.
Le temps partiel revêt différentes formes : le travail à On constate aujourd’hui que le travail à temps partiel touche de plus en plus d’hommes. Entre 1995 et 2007, le temps partiel «masculin» a augmenté de 60% (de 3,1 % à 7,8 %) alors qu’il a augmenté de 22% (de 33,4 % à 42,6 %) chez les femmes.
temps partiel « pur » ou volontaire mais aussi le crédittemps et les « congés thématiques » ainsi que les « pauses-carrières » (pour le service public). Attention ! Les effets du travail à temps partiel « pur », des congés thématiques et des différentes formes de crédit temps sont différents sur les droits de sécurité sociale (maladie, invalidité, chômage, pension). Renseignezvous auprès du délégué syndical de votre entreprise ou auprès de votre organisation.
8
9
3
* Les chiffres mentionnés dans cette partie sont issus du rapport de l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes – Femmes et hommes en Belgique – Statistiques et indicateurs de genre - 2006.
le secteur du nettoyage, celui des services aux
constate que les femmes et les hommes ne
personnes, les titres-services…
« choisissent » pas le temps partiel pour les mêmes raisons :
Par ailleurs, certains secteurs ou entreprises « stimulent » le temps partiel dans leur
> Côté femmes : les soins et l’éducation des
politique du personnel et « poussent » leurs
enfants sont la principale raison invoquée
ouvent, on considère que le travail à temps
travailleurs, avant tout les femmes, vers des
pour travailler à temps partiel (28,4 %).
partiel est avant tout un choix individuel
formes « partielles » de travail. Cette pression
et libre de la travailleuse ou du travailleur.
a encore pris de l’ampleur ces derniers mois,
Les employeurs ont d’ailleurs tendance à le
puisque certains employeurs y voient une
considérer comme un « win-win ».
alternative, financièrement intéressante pour
Les différentes études montrent pourtant une
eux, au licenciement de leurs travailleurs en
autre réalité : seuls 11,2 % des femmes et 9,6 %
attendant que la crise passe (chantage au
des hommes qui travaillent à temps partiel font
licenciement) !
S Travailler à temps partiel, un choix ? Pas vraiment…*
Les raisons familiales ou personnelles et le
ce choix parce qu’ils ne souhaitent pas d’emploi à temps plein. Le travail à temps partiel comme
Le temps partiel est aussi utilisé par
fait de ne pas trouver d’emploi à temps plein
un choix de vie doit donc être démystifié…
certains secteurs pour éviter de répondre
sont avancés respectivement par 25,6 % et
aux
18% des femmes.
problèmes
de
pénibilité
et
de
(dés)organisation du travail. C’est le cas du
Le temps partiel, un choix… mais de l’employeur Actuellement, les employeurs ont de plus en
> Côté hommes : 25,5 % d’entre eux déclarent
travailler
à
temps
partiel
parce qu’ils ne trouvent pas de travail à temps plein. Ils sont 22,8 % à avancer
Il y a les secteurs, souvent « féminins », qui
Femmes et hommes, pas les mêmes raisons
utilisent le temps partiel comme mode exclusif
Lorsque le temps partiel n’est pas le
Ils sont moins de 4 % à travailler à temps
d’organisation du travail : la grande distribution,
résultat d’un choix patronal ou sectoriel, on
partiel pour s’occuper des enfants.
plus recours au temps partiel.
10
secteur des soins de santé par exemple.
des raisons personnelles ou familiales.
11
> Par ailleurs, les hommes sont beaucoup plus nombreux que les femmes à opter pour le travail à temps partiel pour suivre une formation (6,9 % des hommes contre 1,3 % des femmes), ou parce qu’ils ont un autre emploi à temps partiel (7,2 % des hommes contre 1,7 % des femmes) ou parce qu’ils prennent une « retraite anticipée » (3,4 % des hommes contre 0,9 % des femmes).
Les stéréotypes liés au genre qui sévissent dans la société ont également une influence sur le temps partiel : les femmes « optent » pour le temps partiel pour des raisons familiales tandis que les hommes le choisissent pour des raisons plus personnelles.
Lorsqu’un homme décide d’interrompre sa carrière pour des raisons considérées par la société comme typiquement «féminines», comme élever ses enfants, il paie le prix fort côté stéréotypes. En effet, certaines études montrent qu’une fois qu’il reprend le travail, son salaire évolue encore moins vite que celui d’une femme ayant fait le même choix.
12
13
4 Saviez-vous que… ?
En cas de dépassement de l’horaire prévu
!
à concurrence d’une heure par semaine en
temps partiel doit être prioritaire pour un
moyenne pendant un trimestre, le travailleur à
emploi temps plein vacant pour autant qu’il
temps partiel peut demander une révision de
en ait les qualifications requises et qu’il en
son contrat.*
accepte le régime horaire. L’employeur doit lui communiquer toute vacance d’emploi
! La loi protège les travailleurs à temps partiel contre la discrimination : ils ne peuvent pas être traités de manière moins favorables que les travailleurs à temps plein se trouvant dans une situation comparable. Malheureusement, la
Lorsqu’il le demande, le travailleur à
* Des exceptions sont toutefois possibles par Arrêté royal ou par Convention collective de travail. Vu le nombre important de dérogations à ces principes, contactez votre délégué ou permanent afin de savoir quel système s’applique dans votre cas.
correspondante.
réalité est parfois tout autre… (voir les effets du temps partiel).
! Le contrat de travail à temps partiel doit être écrit et il doit mentionner le régime de travail à temps partiel et l’horaire convenu. A défaut de
Attention aux avenants !
contrat écrit, le contrat est considéré comme à
Il s’agit d’une pratique qui consiste à vous faire signer une annexe à votre contrat de
temps plein.
travail. Cette annexe (avenant) précise que vous travaillerez plus d’heures pendant une période déterminée. A l’expiration de cette période, on vous propose une prolongation
14
! Chaque « prestation » d’un travailleur à temps
de cet addendum et ainsi de suite pendant de nombreux mois, voire des années. Vous
partiel doit au moins comprendre 3 heures de
êtes donc « suspendus à un fil » en ce qui concerne votre volume d’heures de travail.
travail d’affilée.
Pourquoi certains employeurs vous font-ils signer ces avenants ? Ils veulent obtenir
En outre, la durée hebdomadaire de travail ne
la possibilité de réduire facilement votre volume de travail sans votre accord (il suffit
peut en principe être inférieure à un tiers de la
d’attendre que l’annexe au contrat expire). Ils espèrent également échapper à votre
durée hebdomadaire de travail des travailleurs à
droit à la révision de votre contrat de base en cas de prestation régulière d’heures
temps plein de la même catégorie.
complémentaires ou au paiement d’un sursalaire. Ces pratiques sont illégales.
15
5 Les effets du temps partiel
Sur le salaire Travailler à temps partiel implique logiquement de gagner moins. Mais, ce salaire « partiel » s’accompagne aussi d’une diminution des droits de sécurité sociale, d’une difficulté à faire carrière ou encore d’une « exclusion » de certains avantages extralégaux. Il implique aussi une perte d’autonomie financière.
Prenons le cas des chèques-repas :
partiel au sens de cette législation.
Un travailleur qui fait un mi-temps tous les
Un travail est à temps partiel lorsqu’il comporte
matins a droit à un chèque-repas par jour
moins d’heures de travail par semaine que la
travaillé, soit 5 chèques-repas par semaine
durée de travail maximale en vigueur dans
Par contre, le travailleur qui fait un mi-
l’entreprise ou lorsque la rémunération ne
temps 2,5 jours par semaine n’aura que 3
correspond pas à la rémunération due pour
chèques-repas.
une semaine complète de travail.
Un autre méthode de calcul peut exister dans votre entreprise, elle consiste à faire le
La législation chômage distingue plusieurs
rapport entre le nombre d’heures prestées
catégories de travailleurs à temps partiel :
par trimestre par le travailleur à temps
le travailleur à temps partiel assimilé à un
partiel et le nombre d’heures de travail par
temps plein, le travailleur à temps partiel avec
jour de la personne de référence « temps
maintien des droits et le travailleur à temps
plein » dans l’entreprise.
partiel volontaire (qui ne répond pas aux conditions pour être assimilé à un travailleur
Pour une même fonction et avec une même
à temps plein ni aux conditions pour être
ancienneté, on constate que l’évolution du
travailleur à temps partiel avec maintien des
salaire horaire d’un travailleur à temps partiel
droits).
est plus lente que celle d’un travailleur à temps plein.
Les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits peuvent bénéficier sous certaines conditions de l’Allocation de Garantie de
Sur le chômage En ce qui concerne le droit aux allocations de
la demande (voir votre service chômage ou le
chômage, il faut vérifier si on est considéré
site
comme travailleur à temps plein ou à temps
16
Revenus (AGR). Ils doivent pour cela en faire
Í www.onem.be).
17
L’AGR est une mesure mise en place pour aider les demandeurs d’emploi à retrouver du travail dans de bonnes conditions financières.
C’est
un
complément
de
chômage. Son objectif ? Garantir au demandeur d’emploi, qui accepte un travail à temps partiel pour échapper au chômage, le maintien d’une partie de son allocation de chômage, en plus de sa rémunération. Depuis le 1er juillet 2008, tous les travailleurs ont droit au montant de supplément le plus élevé de 2,82 euros par heure (montant forfaitaire) et plus seulement les chefs de famille. La situation familiale qui, jusquelà, était prise en compte pour calculer le montant à percevoir par le chômeur en cas de reprise de travail à temps partiel, n’entre plus en ligne de compte. Si tous les travailleurs ont désormais droit à l’allocation la plus élevée, le droit d’accès à l’AGR n’a quant à lui pas été amélioré. Par exemple, les travailleurs qui travaillent moins d’1/3 temps en sont toujours exclus.
Sur la pension
Quant au travail à temps partiel « pur », c’est-
Sur l’accès aux soins de santé
Réduire son temps de travail, voire interrompre
à-dire volontaire, il n’y a pas d’assimilation.
Le travailleur à temps partiel qui, parce qu’il a
aussi avoir des conséquences importantes sur
Auparavant, pour bénéficier de la pension
suffisantes pour avoir droit à l’assurance
la fin de carrière et sur la pension. Tout dépend
minimum, il fallait avoir 30 ans de carrière
soins de santé, doit verser une cotisation
de la manière dont on choisit de réduire son
temps plein. Cela signifiait que les
supplémentaire à sa mutuelle.
temps de travail.
travailleurs à temps partiel, essentiellement des femmes, n’avaient jamais droit à la
La carrière complète est atteinte, tant pour les
pension minimum, même si elles avaient
hommes que pour les femmes, après 45 ans
de longues années de travail derrière elles.
de travail à temps plein et/ou des périodes
Depuis 2006, sur base d’une revendication
étant assimilées comme du travail .
de la FGTB et grâce au ministre des
de jours fériés sont plus complexes et font
La carrière professionnelle est constituée non
pensions de l’époque B. Tobback, on a
donc parfois l’objet d’« oublis » de la part de
seulement par les périodes d’activité comme
mis fin à cette discrimination. Le calcul
certains employeurs.
travailleur salarié, mais également par des
de la pension des travailleurs qui ont une
Renseignez-vous auprès de votre délégué
périodes d’assimilation à une occupation.
carrière à temps partiel sera basé sur le
syndical.
Celle-ci couvre certaines périodes de chômage,
minimum garanti (pension minimum) mais
de maladie ou d’invalidité, d’interruption de
proportionnel aux prestations.
Sur les règles en matière de temps de travail, de jours fériés Les règles en matière de temps de travail,
Sur la flexibilité
carrière…
Dans de nombreux secteurs, le temps partiel Les interruptions de carrière sont en général
est obligatoire. Et les horaires sont tellement
assimilées. Sauf le crédit-temps à temps plein
flexibles qu’ils empêchent les travailleurs qui
(pour les travailleurs de moins de 50 ans et
le souhaitent de combiner leur emploi avec un
ceux de plus de 50 ans) ou à mi-temps pour les
autre travail à temps partiel.
travailleurs de moins de 50 ans (assimilation pour un maximum de 3 ans).
18
un salaire trop bas, ne verse pas de cotisations
sa carrière pendant quelques temps, peut
* IEFH – Femmes et hommes en Belgique. Statistiques et indicateurs de genre. Edition 2006.
19
Sur les promotions et les formations
Sur la fin du contrat
Les travailleurs à temps partiel sont souvent
En cas de licenciement d’un travailleur ayant
écartés des opportunités de promotion mais
réduit ses prestations de travail dans le cadre
aussi de formation. Certaines catégories de
d’un régime d’interruption de carrière (crédit-
travailleurs à temps partiel sont même exclues
temps, congé thématique…), le délai de
du congé-éducation payé. Renseignez-vous
préavis doit être déterminé en tenant compte
auprès de votre délégué.
de sa rémunération fictive à temps plein, c’està-dire de la rémunération dont il bénéficierait
Qui plus est, les travailleurs à temps partiel
s’il n’avait pas diminué son temps de travail.
qui participent moins à la vie de l’entreprise, sont, de facto, écartés de la vie syndicale (il est
Par contre, le montant de l’indemnité
difficile de mener à bien un mandat de délégué
compensatoire de préavis doit être calculé sur
en ayant une disponibilité horaire réduite)
base de sa rémunération à temps partiel. En
et risquent d’être plus souvent absents lors
conclusion, le travailleur devient moins cher à
de réunions ou de moments plus informels
licencier qu’avant sa réduction de prestations !
durant lesquels de nombreuses informations circulent.
20
21
6 Quelques conseils…
x Le travail à temps partiel – contraint ou volontaire – n’a pas que des conséquences sur le salaire. Il a également une influence sur la fin de carrière, la formation, les droits de sécurité sociale ainsi qu’à l’accès à la pension… Si vous « optez » pour le travail à temps partiel, faites vos comptes à court mais aussi à long terme pour éviter les mauvaises surprises. x En tant que travailleur à temps partiel, vous avez également droit de négocier un meilleur contrat de travail et une augmentation de vos heures de travail. Votre syndicat est là pour vous aider. x Si vous êtes victime d’abus liés à votre temps partiel et à l’organisation du travail dans l’entreprise (formation, horaire, jours de congé…), signalez-le à votre délégué syndical.
x Vous voulez réduire votre temps de travail à
x N’acceptez pas comme une évidence le
temps plein ? Pensez à votre pension. Veillez
fait que les travailleurs à temps partiels ne
à
prendre d’abord les différentes formes
peuvent entrer en ligne de compte pour une
de congés thématiques auxquels vous avez
fonction dirigeante ou n’ont pas le droit à de
droit (congé parental, congés pour soins
l’avancement.
médicaux… qui sont totalement assimilés) avant de passer au crédit-temps, pour lequel
x Vous êtes demandeur d’emploi et on vous
différentes formules d’assimilations coexistent
propose un temps partiel ? Demandez à votre
et, enfin, au temps partiel « pur », c’est-à-dire
syndicat le statut de demandeur d’emploi
« volontaire », qui n’est pas assimilé.
« avec maintien des droits ». Il vous permet aussi d’obtenir, dans votre emploi partiel, un
x Attention aux impôts ! Combiner deux jobs
complément horaire si l’occasion se présente
à temps partiel peut avoir des conséquences
et vous garantit également des droits de
sur la fiscalité. Renseignez-vous auprès de
sécurité sociale complets (par exemple, en
votre syndicat.
matière de pension).
x Saviez-vous qu’il existe une carte de train spécifique pour les travailleurs à temps partiel ? Il s’agit de la carte Railflex de la SNCB (infos sur
Í www.b-rail.be).
x Les questions touchant au temps partiel, et à l’organisation du temps de travail général de l’entreprise, peuvent être mises sur la table du Conseil d’Entreprise. Parlez-en avec votre délégué FGTB.
22
23
7 Les revendications de la FGTB
S
i les droits des
manque cruel d’infrastructures d’accueil de
solution collective de réduction du temps de
la petite enfance et de soins aux personnes
travail. Il s’agit de travailler moins d’heures
dépendantes. Pour la FGTB, améliorer et
et, à terme, de passer à la semaine de 32
renforcer l’offre collective d’accueil et de soins
heures sur 4 jours sans perte de salaire, avec
est essentiel.
parallèlement le crédit temps qui ouvre une série de possibilités individuelles.
travailleuses et des
Mais la FGTB va plus loin dans sa réflexion… Depuis le 1er janvier 2004 déjà, les employeurs
travailleurs à temps partiel ont connu quelques améliorations, dans le cadre de l’AGR ou de la
Le rythme de travail et la demande de flexibilité
ont la possibilité d’instaurer une réduction
pension minimum par exemple, il reste encore
ne cesse de s’accélérer. Les travailleurs sont
collective du temps de travail, notamment
beaucoup à faire.
soumis à un stress permanent, avec toutes
par la semaine de 4 jours. Ils bénéficient, en
Pour la FGTB, il faut continuer à lutter pour
les conséquences sociales qui y sont liées.
contrepartie, de réductions de cosatisations
l’amélioration des droits de celles et ceux qui
Au lieu de mener un réflexion de fond sur ces
patronales.
travaillent à temps partiel mais aussi pour que
questions, les employeurs préfèrent parfois
Mais les employeurs qui y ont recours sont
ces droits soient respectés.
introduire le temps partiel dans l’entreprise.
encore trop peu nombreux alors qu’une
Ces employeurs utilisent donc le temps partiel
réduction collective du temps de travail peut
Le sondage sur « les Belges et le travail » est
pour éviter de répondre aux problèmes de
être une alternative au chômage, notamment
clair : la grande majorité des citoyens ne sont
pénibilité et de flexibilité au travail par une
en ces temps de crise économique.
pas informés sur le temps partiel et encore
véritable réflexion sur l’organisation du travail.
moins sur ses conséquences à long terme. Il est
Et pourtant, des alternatives existent comme...
Cette réduction du temps de travail est la pierre
dès lors primordial de rectifier le tir et d’informer
améliorer les conditions de travail et instaurer
angulaire de deux revendications de la FGTB :
les travailleuses et les travailleurs.
la réduction collective du temps de travail.
> davantage de temps libre pour ceux qui ont
Pour que le temps partiel devienne un « choix »
Pour permettre à chacune et chacun de mieux
> moins de stress ;
de la travailleuse ou du travailleur et non une
combiner travail et vie privée, la FGTB travaille
> plus de possibilités pour ceux qui en
obligation, il est nécessaire de combler le
depuis des années à l’élaboration d’une
un emploi ;
24
recherchent un.
25
Í www.onem.be
8 Infos utiles
Pour les infos et les formulaires sur les interruptions de carrière.
La FGTB, votre syndicat La FGTB, son service chômage, ses délégués et
Í www.rvponp.fgov.be Í www.toutsurmapension.be
Pour les infos sur le calcul de la pension.
ses permanents sont là pour vous aider et vous renseigner. N’hésitez pas !!!
Quelques ouvrages… Guide FGTB sur et pour l’égalité
Sur le net
Í www.fgtb.be
Et les sites des différentes centrales professionnelles de la FGTB.
Í www.iefh.be
Pour le rapport officiel sur l’écart salarial et les statistiques de genre.
Í www.emploi.belgique.be
Pour la réglementation sur le temps partiel.
femmes/ hommes Brochure FGTB sur le crédit-temps Brochure
des
Femmes
Prévoyantes
Socialistes : « Femmes et temps partiel » Brochure « Clé pour le travail à temps partiel » du SPF emploi Brochure « Vos droits » pour les employés, techniciens et cadres (du SETCa
Í www.setca.org) 26
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