Petit guide sur le temps partiel

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Journée de l’égalité salariale 2009

Petit guide sur le temps partiel

Sommaire Introduction

4

1. Les inégalités sont encore et toujours une réalité

6

2. Travail à temps partiel, à quel prix ?

8

3. Travailler à temps partiel, un choix ? Pas vraiment…

10

4. Saviez-vous que… ?

14

5. Les effets du temps partiel

16

6. Quelques conseils…

22

7. Les revendications de la FGTB

24

8. Infos utiles

26

FEMMES / HOMMES : Les références aux personnes et fonctions au masculin visent naturellement aussi bien les femmes que les hommes.

2

3

le temps partiel est rarement « choisi » par les

syndicat socialiste travaille depuis des années

travailleurs.

à l’élaboration d’une solution collective de

Dans le sondage FGTB, une personne

réduction du temps de travail. Et même si

interrogée sur deux pense d’ailleurs, avec

quelques avancées ont pu être obtenues

raison, que le travail à temps partiel est

(réduction collective du temps de travail à

89

largement « subi ». De fait, certains secteurs

38h, formule volontaire mais collective de

ont fait du temps partiel la pierre angulaire de

réduction du temps de travail en dessous de

cadre du sondage sur « les Belges et le travail »

leur organisation de travail.

38h), il faut poursuivre cette bataille.

réalisé par Dedicated Research pour la FGTB

Et puis, il y a le manque cruel d’infrastructures

en février dernier – estiment que le travail à

collectives d’accueil de la petite enfance ou de

Ce petit guide vous permettra d’avoir quelques

temps partiel est l’objet d’un manque cruel

soins aux personnes dépendantes qui pousse

« clés » pour mieux comprendre le temps

d’information. Ils sont en effet 94 % à ignorer

les travailleurs - surtout les travailleuses - vers

partiel, la manière dont il fonctionne, ses

les conséquences du temps partiel sur le long

le temps partiel pour pouvoir combiner travail

avantages mais aussi ses désavantages.

terme.

et vie de famille.

De nombreuses études révèlent, par ailleurs,

Pour la FGTB, il est essentiel de défendre les

permanent ou votre régionale sont aussi

que le travail à temps partiel est aussi une des

droits des travailleurs à temps partiel mais

là pour vous éclairer… N’hésitez pas à les

causes de l’inégalité entre les femmes et les

il est aussi primordial de mieux informer

contacter!

hommes. En effet, le travail à temps partiel est

les travailleuses et les travailleurs sur ce

avant tout une « affaire de femmes » : elles en

que représente le temps partiel et ses

constituent 82 %.

conséquences dans une carrière et à la fin

% des personnes interrogées – dans le

La délégation FGTB de votre entreprise, votre

d’une carrière.

Le travail à temps partiel est souvent présenté

4

par les pouvoirs publics comme LA solution

Mais la FGTB pousse également la réflexion

pour concilier travail et vie privée.

plus loin : pour permettre à chacune et chacun

Pourtant la réalité se révèle bien différente :

de mieux combiner travail et vie privée, le

5

1 Les inégalités, encore et toujours une réalité

On remarque toutefois que l’écart salarial se réduit légèrement. En effet, les chiffres montrent qu’en 2006, les femmes ont gagné un salaire brut moyen de 2.106 euros contre 2.756 euros pour les hommes, soit un écart salarial de 24 %.

A

jourd’hui, beaucoup pensent que l’égalité entre les femmes et les hommes est chose acquise, notamment sur le marché de l’emploi.

Les statistiques montrent pourtant le contraire : en Belgique, comme partout en Europe, des différences existent. Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes positions sur le marché du travail et dans la société. Et cette différence se remarque dans le salaire des unes et des autres.

En Belgique, les hommes représentent 56,88 % du marché du travail. Mais ils perçoivent 63,84 % de la masse salariale totale.

Quant aux femmes, si elles représentent 43,12 % de la population active, elles ne perçoivent que 36,16 % de la masse salariale.

L’inégalité salariale sur le marché de l’emploi est donc une réalité. En 2005, le salaire mensuel brut moyen des femmes était de 2.049 euros contre 2.720 euros pour les hommes, soit une différence de 25 %.*

6

Une amélioration – de 1 % – certes, mais beaucoup trop lente…

Des secteurs « féminins » au temps partiel…

Plusieurs facteurs expliquent cette différence de salaire. Il y a l’inégalité salariale au sens strict, sur la fiche de paie, mais ce n’est pas tout…

Le secteur d’activité a une influence sur la différence de salaire : certains secteurs ou professions dits « féminins » sont souvent moins bien rémunérés.

Entrent également en compte : > L’accès aux formations professionnelles (les hommes ont accès à plus de formations et de plus longue durée) ; > Les avantages extra-légaux (les femmes et les hommes ne reçoivent pas les mêmes avantages extra-légaux : les hommes sont plus nombreux à avoir une voiture de fonction, un GSM, un PC…) ; > « Le plafond de verre » auquel les femmes se heurtent lorsqu’elles souhaitent accéder à des fonctions à responsabilité ou dirigeantes.

Enfin, le travail à temps partiel explique aussi une partie de l’écart salarial (environ 8,5 % de l’écart salarial).**

En plus, les barèmes salariaux appliqués par les entreprises sont basés sur des classifications de fonctions où les professions exercées, principalement par des femmes, restent sousévaluées. * Salaires mensuels bruts moyens de travailleurs à temps plein et à temps partiel et écart salarial (Secteurs Industrie et services ; entreprises d’au moins 10 travailleurs). Source : DGSIE, Enquête sur la structure et la répartition des salaires. ** L’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique – Rapport 2008 – IEFH en collaboration avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, la Direction générale Statistique et Information économique du SPF Economie et le Bureau fédéral du Plan.

7

2 Travail à temps partiel, à quel prix?

* Chiffres 2007 - Enquête Forces du Travail (EFT)

S

ur le marché du travail, le temps partiel constitue 23,7 % de l’emploi total*.

Parmi les femmes actives, 42,6 % le sont à temps partiel, tandis que pour les hommes, la proportion n’est que de 7,8 %.

Le temps partiel revêt différentes formes : le travail à On constate aujourd’hui que le travail à temps partiel touche de plus en plus d’hommes. Entre 1995 et 2007, le temps partiel «masculin» a augmenté de 60% (de 3,1 % à 7,8 %) alors qu’il a augmenté de 22% (de 33,4 % à 42,6 %) chez les femmes.

temps partiel « pur » ou volontaire mais aussi le crédittemps et les « congés thématiques » ainsi que les « pauses-carrières » (pour le service public).

Attention ! Les effets du travail à temps partiel « pur », des congés thématiques et des différentes formes de crédit temps sont différents sur les droits de sécurité sociale (maladie, invalidité, chômage, pension). Renseignezvous auprès du délégué syndical de votre entreprise ou auprès de votre organisation.

8

9

3

* Les chiffres mentionnés dans cette partie sont issus du rapport de l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes – Femmes et hommes en Belgique – Statistiques et indicateurs de genre - 2006.

le secteur du nettoyage, celui des services aux

constate que les femmes et les hommes ne

personnes, les titres-services…

« choisissent » pas le temps partiel pour les mêmes raisons :

Par ailleurs, certains secteurs ou entreprises « stimulent » le temps partiel dans leur

> Côté femmes : les soins et l’éducation des

politique du personnel et « poussent » leurs

enfants sont la principale raison invoquée

ouvent, on considère que le travail à temps

travailleurs, avant tout les femmes, vers des

pour travailler à temps partiel (28,4 %).

partiel est avant tout un choix individuel

formes « partielles » de travail. Cette pression

et libre de la travailleuse ou du travailleur.

a encore pris de l’ampleur ces derniers mois,

Les employeurs ont d’ailleurs tendance à le

puisque certains employeurs y voient une

considérer comme un « win-win ».

alternative, financièrement intéressante pour

Les différentes études montrent pourtant une

eux, au licenciement de leurs travailleurs en

autre réalité : seuls 11,2 % des femmes et 9,6 %

attendant que la crise passe (chantage au

des hommes qui travaillent à temps partiel font

licenciement) !

S Travailler à temps partiel, un choix ?

Pas vraiment…*

Les raisons familiales ou personnelles et le

ce choix parce qu’ils ne souhaitent pas d’emploi à temps plein. Le travail à temps partiel comme

Le temps partiel est aussi utilisé par

fait de ne pas trouver d’emploi à temps plein

un choix de vie doit donc être démystifié…

certains secteurs pour éviter de répondre

sont avancés respectivement par 25,6 % et

aux

18% des femmes.

problèmes

de

pénibilité

et

de

(dés)organisation du travail. C’est le cas du

Le temps partiel, un choix… mais de l’employeur Actuellement, les employeurs ont de plus en

> Côté hommes : 25,5 % d’entre eux déclarent

travailler

à

temps

partiel

parce qu’ils ne trouvent pas de travail à temps plein. Ils sont 22,8 % à avancer

Il y a les secteurs, souvent « féminins », qui

Femmes et hommes, pas les mêmes raisons

utilisent le temps partiel comme mode exclusif

Lorsque le temps partiel n’est pas le

Ils sont moins de 4 % à travailler à temps

d’organisation du travail : la grande distribution,

résultat d’un choix patronal ou sectoriel, on

partiel pour s’occuper des enfants.

plus recours au temps partiel.

10

secteur des soins de santé par exemple.

des raisons personnelles ou familiales.

11

> Par ailleurs, les hommes sont beaucoup plus nombreux que les femmes à opter pour le travail à temps partiel pour suivre une formation (6,9 % des hommes contre 1,3 % des femmes), ou parce qu’ils ont un autre emploi à temps partiel (7,2 % des hommes contre 1,7 % des femmes) ou parce qu’ils prennent une « retraite anticipée » (3,4 % des hommes contre 0,9 % des femmes).

Les stéréotypes liés au genre qui sévissent dans la société ont également une influence sur le temps partiel : les femmes « optent » pour le temps partiel pour des raisons familiales tandis que les hommes le choisissent pour des raisons plus personnelles.

Lorsqu’un homme décide d’interrompre sa carrière pour des raisons considérées par la société comme typiquement «féminines», comme élever ses enfants, il paie le prix fort côté stéréotypes.

En effet, certaines études montrent qu’une fois qu’il reprend le travail, son salaire évolue encore moins vite que celui d’une femme ayant fait le même choix.

12

13

4 Saviez-vous que… ?

En cas de dépassement de l’horaire prévu

!

à concurrence d’une heure par semaine en

temps partiel doit être prioritaire pour un

moyenne pendant un trimestre, le travailleur à

emploi temps plein vacant pour autant qu’il

temps partiel peut demander une révision de

en ait les qualifications requises et qu’il en

son contrat.*

accepte le régime horaire. L’employeur doit lui communiquer toute vacance d’emploi

! La loi protège les travailleurs à temps partiel contre la discrimination : ils ne peuvent pas être traités de manière moins favorables que les travailleurs à temps plein se trouvant dans une situation comparable. Malheureusement, la

Lorsqu’il le demande, le travailleur à

* Des exceptions sont toutefois possibles par Arrêté royal ou par Convention collective de travail. Vu le nombre important de dérogations à ces principes, contactez votre délégué ou permanent afin de savoir quel système s’applique dans votre cas.

correspondante.

réalité est parfois tout autre… (voir les effets du temps partiel).

! Le contrat de travail à temps partiel doit être écrit et il doit mentionner le régime de travail à temps partiel et l’horaire convenu. A défaut de

Attention aux avenants !

contrat écrit, le contrat est considéré comme à

Il s’agit d’une pratique qui consiste à vous faire signer une annexe à votre contrat de

temps plein.

travail. Cette annexe (avenant) précise que vous travaillerez plus d’heures pendant une période déterminée. A l’expiration de cette période, on vous propose une prolongation

14

! Chaque « prestation » d’un travailleur à temps

de cet addendum et ainsi de suite pendant de nombreux mois, voire des années. Vous

partiel doit au moins comprendre 3 heures de

êtes donc « suspendus à un fil » en ce qui concerne votre volume d’heures de travail.

travail d’affilée.

Pourquoi certains employeurs vous font-ils signer ces avenants ? Ils veulent obtenir

En outre, la durée hebdomadaire de travail ne

la possibilité de réduire facilement votre volume de travail sans votre accord (il suffit

peut en principe être inférieure à un tiers de la

d’attendre que l’annexe au contrat expire). Ils espèrent également échapper à votre

durée hebdomadaire de travail des travailleurs à

droit à la révision de votre contrat de base en cas de prestation régulière d’heures

temps plein de la même catégorie.

complémentaires ou au paiement d’un sursalaire. Ces pratiques sont illégales.

15

5 Les effets du temps partiel

Sur le salaire Travailler à temps partiel implique logiquement de gagner moins.

Mais, ce salaire « partiel » s’accompagne aussi d’une diminution des droits de sécurité sociale, d’une difficulté à faire carrière ou encore d’une « exclusion » de certains avantages extralégaux. Il implique aussi une perte d’autonomie financière.

Prenons le cas des chèques-repas :

partiel au sens de cette législation.

Un travailleur qui fait un mi-temps tous les

Un travail est à temps partiel lorsqu’il comporte

matins a droit à un chèque-repas par jour

moins d’heures de travail par semaine que la

travaillé, soit 5 chèques-repas par semaine

durée de travail maximale en vigueur dans

Par contre, le travailleur qui fait un mi-

l’entreprise ou lorsque la rémunération ne

temps 2,5 jours par semaine n’aura que 3

correspond pas à la rémunération due pour

chèques-repas.

une semaine complète de travail.

Un autre méthode de calcul peut exister dans votre entreprise, elle consiste à faire le

La législation chômage distingue plusieurs

rapport entre le nombre d’heures prestées

catégories de travailleurs à temps partiel :

par trimestre par le travailleur à temps

le travailleur à temps partiel assimilé à un

partiel et le nombre d’heures de travail par

temps plein, le travailleur à temps partiel avec

jour de la personne de référence « temps

maintien des droits et le travailleur à temps

plein » dans l’entreprise.

partiel volontaire (qui ne répond pas aux conditions pour être assimilé à un travailleur

Pour une même fonction et avec une même

à temps plein ni aux conditions pour être

ancienneté, on constate que l’évolution du

travailleur à temps partiel avec maintien des

salaire horaire d’un travailleur à temps partiel

droits).

est plus lente que celle d’un travailleur à temps plein.

Les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits peuvent bénéficier sous certaines conditions de l’Allocation de Garantie de

Sur le chômage En ce qui concerne le droit aux allocations de

la demande (voir votre service chômage ou le

chômage, il faut vérifier si on est considéré

site

comme travailleur à temps plein ou à temps

16

Revenus (AGR). Ils doivent pour cela en faire

Í www.onem.be).

17

L’AGR est une mesure mise en place pour aider les demandeurs d’emploi à retrouver du travail dans de bonnes conditions financières.

C’est

un

complément

de

chômage. Son objectif ? Garantir au demandeur d’emploi, qui accepte un travail à temps partiel pour échapper au chômage, le maintien d’une partie de son allocation de chômage, en plus de sa rémunération.

Depuis le 1er juillet 2008, tous les travailleurs ont droit au montant de supplément le plus élevé de 2,82 euros par heure (montant forfaitaire) et plus seulement les chefs de famille. La situation familiale qui, jusquelà, était prise en compte pour calculer le montant à percevoir par le chômeur en cas de reprise de travail à temps partiel, n’entre plus en ligne de compte.

Si tous les travailleurs ont désormais droit à l’allocation la plus élevée, le droit d’accès à l’AGR n’a quant à lui pas été amélioré. Par exemple, les travailleurs qui travaillent moins d’1/3 temps en sont toujours exclus.

Sur la pension

Quant au travail à temps partiel « pur », c’est-

Sur l’accès aux soins de santé

Réduire son temps de travail, voire interrompre

à-dire volontaire, il n’y a pas d’assimilation.

Le travailleur à temps partiel qui, parce qu’il a

aussi avoir des conséquences importantes sur

Auparavant, pour bénéficier de la pension

suffisantes pour avoir droit à l’assurance

la fin de carrière et sur la pension. Tout dépend

minimum, il fallait avoir 30 ans de carrière

soins de santé, doit verser une cotisation

de la manière dont on choisit de réduire son

temps plein. Cela signifiait que les

supplémentaire à sa mutuelle.

temps de travail.

travailleurs à temps partiel, essentiellement des femmes, n’avaient jamais droit à la

La carrière complète est atteinte, tant pour les

pension minimum, même si elles avaient

hommes que pour les femmes, après 45 ans

de longues années de travail derrière elles.

de travail à temps plein et/ou des périodes

Depuis 2006, sur base d’une revendication

étant assimilées comme du travail .

de la FGTB et grâce au ministre des

de jours fériés sont plus complexes et font

La carrière professionnelle est constituée non

pensions de l’époque B. Tobback, on a

donc parfois l’objet d’« oublis » de la part de

seulement par les périodes d’activité comme

mis fin à cette discrimination. Le calcul

certains employeurs.

travailleur salarié, mais également par des

de la pension des travailleurs qui ont une

Renseignez-vous auprès de votre délégué

périodes d’assimilation à une occupation.

carrière à temps partiel sera basé sur le

syndical.

Celle-ci couvre certaines périodes de chômage,

minimum garanti (pension minimum) mais

de maladie ou d’invalidité, d’interruption de

proportionnel aux prestations.

Sur les règles en matière de temps de travail, de jours fériés Les règles en matière de temps de travail,

Sur la flexibilité

carrière…

Dans de nombreux secteurs, le temps partiel Les interruptions de carrière sont en général

est obligatoire. Et les horaires sont tellement

assimilées. Sauf le crédit-temps à temps plein

flexibles qu’ils empêchent les travailleurs qui

(pour les travailleurs de moins de 50 ans et

le souhaitent de combiner leur emploi avec un

ceux de plus de 50 ans) ou à mi-temps pour les

autre travail à temps partiel.

travailleurs de moins de 50 ans (assimilation pour un maximum de 3 ans).

18

un salaire trop bas, ne verse pas de cotisations

sa carrière pendant quelques temps, peut

* IEFH – Femmes et hommes en Belgique. Statistiques et indicateurs de genre. Edition 2006.

19

Sur les promotions et les formations

Sur la fin du contrat

Les travailleurs à temps partiel sont souvent

En cas de licenciement d’un travailleur ayant

écartés des opportunités de promotion mais

réduit ses prestations de travail dans le cadre

aussi de formation. Certaines catégories de

d’un régime d’interruption de carrière (crédit-

travailleurs à temps partiel sont même exclues

temps, congé thématique…), le délai de

du congé-éducation payé. Renseignez-vous

préavis doit être déterminé en tenant compte

auprès de votre délégué.

de sa rémunération fictive à temps plein, c’està-dire de la rémunération dont il bénéficierait

Qui plus est, les travailleurs à temps partiel

s’il n’avait pas diminué son temps de travail.

qui participent moins à la vie de l’entreprise, sont, de facto, écartés de la vie syndicale (il est

Par contre, le montant de l’indemnité

difficile de mener à bien un mandat de délégué

compensatoire de préavis doit être calculé sur

en ayant une disponibilité horaire réduite)

base de sa rémunération à temps partiel. En

et risquent d’être plus souvent absents lors

conclusion, le travailleur devient moins cher à

de réunions ou de moments plus informels

licencier qu’avant sa réduction de prestations !

durant lesquels de nombreuses informations circulent.

20

21

6 Quelques conseils…

x Le travail à temps partiel – contraint ou volontaire – n’a pas que des conséquences sur le salaire. Il a également une influence sur la fin de carrière, la formation, les droits de sécurité sociale ainsi qu’à l’accès à la pension…

Si vous « optez » pour le travail à temps partiel, faites vos comptes à court mais aussi à long terme pour éviter les mauvaises surprises. x En tant que travailleur à temps partiel, vous avez également droit de négocier un meilleur contrat de travail et une augmentation de vos heures de travail. Votre syndicat est là pour vous aider. x Si vous êtes victime d’abus liés à votre temps partiel et à l’organisation du travail dans l’entreprise (formation, horaire, jours de congé…), signalez-le à votre délégué syndical.

x Vous voulez réduire votre temps de travail à

x N’acceptez pas comme une évidence le

temps plein ? Pensez à votre pension. Veillez

fait que les travailleurs à temps partiels ne

à

prendre d’abord les différentes formes

peuvent entrer en ligne de compte pour une

de congés thématiques auxquels vous avez

fonction dirigeante ou n’ont pas le droit à de

droit (congé parental, congés pour soins

l’avancement.

médicaux… qui sont totalement assimilés) avant de passer au crédit-temps, pour lequel

x Vous êtes demandeur d’emploi et on vous

différentes formules d’assimilations coexistent

propose un temps partiel ? Demandez à votre

et, enfin, au temps partiel « pur », c’est-à-dire

syndicat le statut de demandeur d’emploi

« volontaire », qui n’est pas assimilé.

« avec maintien des droits ». Il vous permet aussi d’obtenir, dans votre emploi partiel, un

x Attention aux impôts ! Combiner deux jobs

complément horaire si l’occasion se présente

à temps partiel peut avoir des conséquences

et vous garantit également des droits de

sur la fiscalité. Renseignez-vous auprès de

sécurité sociale complets (par exemple, en

votre syndicat.

matière de pension).

x Saviez-vous qu’il existe une carte de train spécifique pour les travailleurs à temps partiel ? Il s’agit de la carte Railflex de la SNCB (infos sur

Í www.b-rail.be).

x Les questions touchant au temps partiel, et à l’organisation du temps de travail général de l’entreprise, peuvent être mises sur la table du Conseil d’Entreprise. Parlez-en avec votre délégué FGTB.

22

23

7 Les revendications de la FGTB

S

i les droits des

manque cruel d’infrastructures d’accueil de

solution collective de réduction du temps de

la petite enfance et de soins aux personnes

travail. Il s’agit de travailler moins d’heures

dépendantes. Pour la FGTB, améliorer et

et, à terme, de passer à la semaine de 32

renforcer l’offre collective d’accueil et de soins

heures sur 4 jours sans perte de salaire, avec

est essentiel.

parallèlement le crédit temps qui ouvre une série de possibilités individuelles.

travailleuses et des

Mais la FGTB va plus loin dans sa réflexion…

Depuis le 1er janvier 2004 déjà, les employeurs

travailleurs à temps partiel ont connu quelques améliorations, dans le cadre de l’AGR ou de la

Le rythme de travail et la demande de flexibilité

ont la possibilité d’instaurer une réduction

pension minimum par exemple, il reste encore

ne cesse de s’accélérer. Les travailleurs sont

collective du temps de travail, notamment

beaucoup à faire.

soumis à un stress permanent, avec toutes

par la semaine de 4 jours. Ils bénéficient, en

Pour la FGTB, il faut continuer à lutter pour

les conséquences sociales qui y sont liées.

contrepartie, de réductions de cosatisations

l’amélioration des droits de celles et ceux qui

Au lieu de mener un réflexion de fond sur ces

patronales.

travaillent à temps partiel mais aussi pour que

questions, les employeurs préfèrent parfois

Mais les employeurs qui y ont recours sont

ces droits soient respectés.

introduire le temps partiel dans l’entreprise.

encore trop peu nombreux alors qu’une

Ces employeurs utilisent donc le temps partiel

réduction collective du temps de travail peut

Le sondage sur « les Belges et le travail » est

pour éviter de répondre aux problèmes de

être une alternative au chômage, notamment

clair : la grande majorité des citoyens ne sont

pénibilité et de flexibilité au travail par une

en ces temps de crise économique.

pas informés sur le temps partiel et encore

véritable réflexion sur l’organisation du travail.

moins sur ses conséquences à long terme. Il est

Et pourtant, des alternatives existent comme...

Cette réduction du temps de travail est la pierre

dès lors primordial de rectifier le tir et d’informer

améliorer les conditions de travail et instaurer

angulaire de deux revendications de la FGTB :

les travailleuses et les travailleurs.

la réduction collective du temps de travail.

> davantage de temps libre pour ceux qui ont

Pour que le temps partiel devienne un « choix »

Pour permettre à chacune et chacun de mieux

> moins de stress ;

de la travailleuse ou du travailleur et non une

combiner travail et vie privée, la FGTB travaille

> plus de possibilités pour ceux qui en

obligation, il est nécessaire de combler le

depuis des années à l’élaboration d’une

un emploi ;

24

recherchent un.

25

Í www.onem.be

8 Infos utiles

Pour les infos et les formulaires sur les interruptions de carrière.

La FGTB, votre syndicat La FGTB, son service chômage, ses délégués et

Í www.rvponp.fgov.be Í www.toutsurmapension.be

Pour les infos sur le calcul de la pension.

ses permanents sont là pour vous aider et vous renseigner. N’hésitez pas !!!

Quelques ouvrages…

Guide FGTB sur et pour l’égalité

Sur le net

Í www.fgtb.be

Et les sites des différentes centrales professionnelles de la FGTB.

Í www.iefh.be

Pour le rapport officiel sur l’écart salarial et les statistiques de genre.

Í www.emploi.belgique.be

Pour la réglementation sur le temps partiel.

femmes/ hommes Brochure FGTB sur le crédit-temps Brochure

des

Femmes

Prévoyantes

Socialistes : « Femmes et temps partiel » Brochure « Clé pour le travail à temps partiel » du SPF emploi Brochure « Vos droits » pour les employés, techniciens et cadres (du SETCa

Í www.setca.org) 26

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