N°14 • BIMENSUEL • 70ème année Bureau de dépôt : Charleroi X Abonnements : 02/506 82 11 Rédaction : 02/506 82 44 - 02/506 83 11 syndicats@fgtb.be Ed. resp. : R. De Leeuw • Rue Haute, 42 • 1000 Bruxelles
2 SEPTEMBRE 2016 • Éd. LIÈGE
Manifestation le 20/09 à Bruxelles Sous prétexte de suppression des barrières « non tarifaires » pour faciliter le libre échange entre l’Union européenne, les USA et le Canada (traités TTIP et CETA) l’Europe s’apprête à brader la protection des travailleurs, des consommateurs et de l’environnement et à mettre la souveraineté des Etats sous la tutelle des multinationales. Notre dossier en pages 8 & 9
LES INTÉRIMAIRES MIEUX PROTÉGÉS
ENFIN UN CONTRAT DE TRAVAIL SIGNÉ AVANT CHAQUE MISSION Un contrat de travail en bonne et due forme, c’est un gage de sécurité pour les travailleurs. En général, celui-ci doit être conclu avant de commencer à travailler. Sauf pour le secteur de l’intérim qui bénéficiait jusqu’à présent d’une dérogation. Le contrat ne devait être signé que dans les deux jours qui suivaient le début de la mission. Une aubaine pour certaines agences d’intérim qui en profitaient pour modifier le contrat en cas de maladie. Et l’intérimaire était bien souvent coincé puisqu’il n’avait aucune preuve entre les mains. Heureusement, grâce à la FGTB, c’est fini! Dès le 1er octobre 2016, les intérimaires seront mieux protégés puisque le contrat de travail intérimaire devra lui aussi être signé avant le début de la mission.
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C’est une très bonne chose parce qu’un contrat signé, c’est avant tout plus de sécurité pour le travailleur sous contrat intérimaire. En effet, le contrat indique notamment la durée de la mission et le salaire. Pas de surprise donc.
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MAUVAIS ANNIVERSAIRE Michel a deux ans Page 3
MOBILITÉ
VS.
Pour signer votre contrat, il existe deux méthodes,
avec un stylo et du papier
• la méthode électronique
via votre ordinateur ou votre smartphone. Pour cela, vous avez deux possibilités :
Le vélo en veux-tu en voilà Page 5
LES 5 ÉTAPES POUR SIGNER VOTRE CONTRAT 1. Vous recevez un mail ou un SMS vous informant que vous avez un nouveau contrat. 2. Vous cliquez sur 'Lire et signer contrat’. 3. Vous choisissez de quelle manière vous voulez signer. Soit avec votre carte d'identité électronique, soit avec votre mot de passe personnel. 4. Vous introduisez votre code PIN dans le lecteur de carte électronique ou vous introduisez votre mot de passe. 5. Votre contrat est signé.
Quelle que soit la méthode choisie, le travailleur intérimaire convient à l’avance avec l’agence d’intérim de la manière dont il signera ses contrats. Les contrats classiques en papier continuent bien évidemment d’exister.
TRAVAIL
• la méthode classique
- soit vous utilisez votre carte d’identité électronique: vous avez besoin d’un lecteur de carte et du code PIN de votre carte d’identité électronique.
Donc, si en tant qu’intérimaire, vous préférez continuer à signer vos contrats en version papier, l’agence d’intérim ne pourra pas le refuser. Néanmoins, il faut reconnaitre que dans la pratique, c’est parfois difficile à tenir. C’est d’ailleurs pour cette raison que la signature électronique du contrat a été développée.
Intérimaires mieux protégés - soit vous utilisez un mot de passe que vous choisissez vous-même. Vous ne devez créer ce mot de passe qu’une seule fois. Votre agence d’intérim ou votre syndicat peuvent vous y aider.
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En sa voir plus ?
www.contratinterim.be La FGTB se félicite de cette avancée puisqu’elle est avant tout synonyme de plus de sécurité pour les travailleurs. Et cerise sur le gâteau, les contrats de travail électroniques sont automatiquement archivés.
Tout n’est pas clair? Rendez-vous sur le site www.contratinterim.be, vous y trouverez des informations détaillées mais vous pourrez aussi voir notre film de démonstration qui reprend les étapes de la signature électronique