Syndicats FGTB n°19 - 12 novembre 2010

N°19 • BIMENSUEL • 65ème année Bureau de dépôt : Charleroi X Abonnements : 02/506 82 11 Rédaction : 02/506 82 44 - 02/506 83 11 syndicats@fgtb.be Ed. resp. : R. De Leeuw • Rue Haute, 42 • 1000 Bruxelles

12 NOVEMBRE 2010 • Éd. LIÈGE

L’économie sous la loupe

Le Conseil central de l’Economie a remis son rapport: la marge salariale autour de laquelle tourneront les négociations en vue d’un accord interprofessionnel 2011-2012 est fixée à 5%, dont 3,9% d’indexation des salaires.

Mais en marge de ce rapport, la FGTB a développé son propre « baromètre social ». Il met en avant les avantages de notre modèle social pour l’économie mais en

CLIMAT

Chantons sous la pluie Page 3

souligne aussi les faiblesses en matière de protection sociale et de prévention de la pauvreté.

Le baromètre socio-économique FGTB coupe aussi les ailes à quelques canards sur les «coûts» salariaux, ce qui vient bien à propos alors que démarrent les négociations interprofessionnelles.

IMMO

Arnaques sur le web Page 5

DOSSIER EN PAGES 7 À 9

BRINK’S

Statut employé en danger Page 15

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RÉGIONS

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

NAMUR

Un réseau unique d’enseignement?

Animation «Conscientimètre» au Salon de l’Éducation Le Salon de l’Éducation et du Livre de Jeunesse s’est tenu à Namur, du 20 au 24 octobre. L’asbl AFICo y était présente, sur le stand FGTBCGSP-SETCa, avec une animation «Conscientimètre».

Mais qu’est-ce que le «Conscientimètre»? Il s’agit d’un outil élaboré par AFICo pour sensibiliser le grand public à des questions de société.

Cet outil se compose d’un panneau sur lequel figure une question et de trois tubes transparents associés chacun à une réponse possible à la question posée. Les participants à l’animation sont appelés à voter pour une des réponses en déposant un cube de frigolite dans un des tubes. Le choix que posent les participants est ensuite discuté lors d’un court débat, qui, à son tour, interpelle d’autres passants.

Dans le cadre du Salon de l’Éducation, la question posée était la suivante: «Êtes-vous pour un réseau unique d’enseignement?». Et les trois réponses soumises au vote : 1.

«Oui. Cela permettrait de faire des économies d’échelle»; 2. «Oui. Cela favoriserait la mixité sociale»; 3.

«Non. Que faites-vous de la liberté de choix des parents?».

244 personnes ont voté tout au long des cinq jours du salon. La majorité d’entre elles s’est montrée favorable à la création d’un réseau unique d’enseignement: 151 parce que ce serait un moyen de favoriser la mixité sociale et 16 parce que

cela permettrait de réaliser des économies d’échelle.

Les 77 autres votants se sont exprimés contre un réseau unique: pour eux, cela réduirait la liberté de choix des parents. Rappelons toutefois à ces personnes que, comme le souligne fort justement le Centre d’étude et de défense de l’école publique (CEDEP), dont est membre la CGSP-Enseignement, «le temps consacré à l’école aux «cours philosophiques» suffit largement à assurer la part de racines, de croyance auquel chacun estime avoir droit.

Le reste du temps sera bien plus utilement consacré au partage et à l’échange pluraliste,…».

La prime de fin d’année pour les intérimaires va vous parvenir au alentour du 08 décembre 2010.

A cette occasion, une permanence sera accessible le samedi 11/12 et le 18/12 de 8h00 à 12h00 afin que vous puissiez nous déposer votre talon.

Cette prime est payable à tous les secteurs de la métallurgie: Construction Métallique, Mécanique et électrique de toute nature (fer, cuivre, alu, étain,….), Ascenseurs, Matériel Agricole, Electriciens, Commerce en gros ou détail d’objets en métal et appareils mécaniques, Marchands de fer, Récupération de métaux, Horlogerie-bijouterie, Entreprises artisanales de la transformation des métaux, Garages, carrosseries et montage de pneus, Sidérurgie. d’autres thématiques. Pour tout renseignement: Laurent Wilmet, AFICo asbl, rue Dewez 40 à 5000 Namur, laurent.wilmet@afico.be, 0474/485.375

Des animations «Conscientimètre» peuvent être organisées sur

Nord-Sud, l’Occident cherche-t-il réellement des relations solidaires?

Conférence sur la solidarité internationale Les pays du Nord par le biais de leurs actions de solidarité (par exemple, donations de fonds pour Haïti) ne se déculpabilisent-ils pas de leur mode de vie capitaliste basé entre autres sur l’exploitation des ressources (naturelles et humaines) du Sud? Quel rôle jouent les nombreuses associations dans le «développement» des pays du Sud? Quels exemples de solidarités existe-t-il entre les travailleurs du Nord et du Sud? Quel impact des actions de solidarité envers les travailleurs du Sud ont-elles eu sur leurs conditions de travail?

Jean-Pierre Lahaye, de la Cellule d’appui pour la solidarité internationale wallonne (CASIW), vous donnera son point de vue sur les politiques à mener à l’avenir pour gérer les relations Nord-Sud. Un exemple concret de solidarité Nord/Sud sera également abordé via le projet «Solidarité Palestine» de la Centrale Générale de Namur présenté par Arnaud Levêque permanent de la Centrale Générale de Namur.

Le 18 novembre 2010, à 19h00 (entrée gratuite) à la FGTB Namur (4ème étage), rue Dewez, 40 à 5000 Namur

Infos: Emilie Jusiniaux, asbl AFICo Tél.: 081/649.958, GSM: 0473/970.349. e-mail: emilie.jusniaux@afico.be

BRABANT WALLON

Solidarité sans frontières Solidarité sans frontières: ce thème du Congrès 2008 de la Centrale Générale est toujours d’actualité. C’est pourquoi plusieurs militants du Brabant wallon accompagnés de l’animateur jeunes ont été soutenir les syndicats français lors de la manifestation du 6 novembre à Lille. La lutte pour une pension digne et contre l’allongement de l’âge de la retraite est un enjeu européen.

Vous trouverez ci-après, les dates de fermeture des bureaux de la centrale des métallurgistes de Namur pour le restant de l’année 2010: ✓ lundi 01 novembre 2010: Toussaint ✓ jeudi 11 et vendredi 12 novembre 2010: Armistice ✓ mercredi 01 décembre 2010: St Eloi ✓ vendredi 10 décembre 2010: fermeture exceptionnelle ✓ vendredi 24 décembre 2010: réveillon Noël ✓ vendredi 31 décembre 2010: réveillon Nouvel-an.

A partir du 01 novembre 2010, les bureaux seront fermés (matin) tous les 3ème jeudi du mois. La permanence de l’après-midi sera toujours assurée.

Un flyer reprenant divers arguments de la FGTB Wallonne et du CEDEP en faveur d’un réseau unique a été distribué aux participants. Pour obtenir ce flyer, contactez-nous!

Rendez-vous:

Jours de fermeture

Liste commissions paritaires: 104, 105, 111, 111.01, 111.02, 111.03, 112, 142.01, 142.04, 149, 149.01, 149.02, 149.03, 149.04, 311, 315.02.

D’avance, nous vous remercions d’en prendre bonne note.

CENTRALE DES METALLURGISTES NAMUR Rue de Namur 49 - 5000 BEEZ 081/248.131-132 Fax: 081/265.122

LUXEMBOURG OFFRE D’EMPLOI LIRE ET ECRIRE – Communauté française asbl recrute pour engagement au 1er janvier 2011: UN(E) DIRECTEUR(ICE) FONCTION: • Assurer, sous la responsabilité et en coordination avec le CA et avec les directions des deux coordinations régionales, la coordination du mouvement Lire et Ecrire • Garantir la qualité des actions/projets et leur cohérence avec les orientations politiques et pédagogiques telles que définies dans la Charte et missions de Lire et Ecrire.

• Assurer la représentation de l’asbl, sa philosophie, ses projets auprès des pouvoirs publics, des médias, des associations ou autres partenaires.

• Assumer la responsabilité du personnel ainsi que la responsabilité administrative et financière de l’association Lire et Ecrire – Communauté française COMPETENCES: • Expérience professionnelle dans une fonction de direction d’une association • Connaissance des différents secteurs et enjeux liés aux missions de LEE et une aptitude à organiser sa pratique dans cette ligne • Capacité à développer une stratégie d’action et à la mettre en œuvre.

• Capacité à communiquer et à assurer les relations publiques, y compris à un niveau international • Capacité à gérer le personnel d’une équipe et à coordonner les relations sociales au sein de l’ensemble des structures de Lire et Ecrire (capacités de coordination, de communication et de négociation) • Capacité à superviser la gestion financière et administrative d’une association • Capacité à animer des réunions d’équipe et de coordination et à travailler avec des équipes, partenaires et instances différentes • Capacités à créer, stimuler, organiser de nouveaux projets • Capacité de rédaction • Avoir le sens du service aux membres et le sens des responsabilités Nous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein, Niveau 6 de la CP 329.02 Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae doivent être transmises avant le 15/11/2010 à catherine.stercq@lire-et-ecrire.be à l’attention de Jean-Marie Schreuer et Eric Buyssens, Co-présidents.

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BRUXELLES

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

CSC

FGTB CGSLB

Balises pour une transition économique à Bruxelles Aussi loin que l’on remonte dans l’histoire, la richesse des sociétés a toujours été principalement produite par le travail humain. Dans les années euphoriques de l’après-Guerre, on a fini par croire que, grâce au développement infini des sciences et des techniques, un avenir radieux était assuré.

La productivité du travail augmentait en même temps que l’espérance de vie, et le temps de travail diminuait. Bref, on pouvait enfin «travailler pour vivre» et non plus «vivre pour travailler»…

Ce schéma idyllique s’est délité à partir de 1975, avec le premier «choc pétrolier» et la réapparition, dans nos pays, d’un chômage de masse. Ce qui venait de se produire n’était pas une classique crise «cyclique», comme la capitalisme en produit périodiquement, et dont on finit toujours par sortir pour… recommencer comme avant: on prendra alors conscience que le «capitalisme tardif» du 20ème siècle n’avait pu fonctionner au profit exclusif de quelques sociétés développées – dont la nôtre – qu’au détriment des besoins élémentaires de deux immenses groupes d’êtres humains: les peuples du Sud, pillés sans vergogne avant et après leur indépendance politique, et les générations futures, que l’épuisement des ressources naturelles par un mode de consommation aveugle à ses conséquences privait tout simplement d’un avenir vivable sur terre…

Depuis lors, ces deux groupes se sont «vengés». Les peuples du Sud, en tournant à leur profit la mondialisation organisée par le capitalisme libéral. Aujourd’hui, prenant le relais de la Corée et du Japon, la Chine, l’Inde, les «nouveaux tigres» d’Asie et autres «pays émergents» ont rattrapé ce niveau de productivité dont nous étions si fiers, tout en disposant d’une main-d’œuvre sous-payée et sous-protégée. Exposée à la concurrence sur un marché mondial où les biens et les capitaux circulent sans entrave, l’économie des vieux pays d’Europe a perdu la bataille des produits de consom-

mation de masse. Délocalisations, fermetures d’entreprises…

Quant aux générations futures, elles se rappellent à notre bon souvenir par… planète interposée. Car celle-ci se rebelle sous nos yeux, voire sous nos pieds. Sans attendre l’épuisement programmé des sources d’énergie fossile, c’est dès aujourd’hui que les dérèglements climatiques produisent leurs effets, y compris au cœur des pays les plus développés - souvenons-nous de l’ouragan Katrina, qui détruisit, en 2005, les quartiers populaires de la Nouvelle-Orléans-.

Un nouveau modèle On le voit, un réel changement de cap doit être engagé. Et ce changement de cap doit être rapide, car le temps presse. Il faut passer dans des délais courts – dix ans, vingt au maximum – d’un modèle de développement à un autre. Il faut donc définir ce nouveau modèle, puis organiser le passage de l’un à l’autre: c’est ce qu’on appelle désormais la transition économique.

Comment définir ce nouveau modèle?

Sans entrer dans une discussion stérile sur le binôme croissance/ décroissance, trois objectifs doivent être affirmés simultanément.

1/ Il faut diminuer l’empreinte écologique globale. Bien entendu, ce sont les modes de consommation ayant à cet égard le plus d’impact qui doivent assumer la

plus grande part de l’effort.

2/ Certaines productions doivent «décroître», voire, à terme, disparaître, parce qu’elles sont éthiquement ou écologiquement insoutenables (production d’armes, véhicules dont l’usage gaspille de l’énergie primaire, productions générant des déchets impossibles à recycler) tandis que d’autres doivent croître («économie verte», logement, véhicules propres, biens immatériels dans la formation, la santé, les loisirs…).

3/ Toute mesure publique d’accompagnement de la transition doit incorporer l’objectif d’une plus grande égalité sociale.

Pour rencontrer ces trois objectifs, on ne pourra plus, comme à la «belle époque» des Trente Glorieuses, se contenter de produire n’importe quoi pour ensuite distribuer la plus-value de cette production. Il faut en même temps répondre aux deux questions suivantes: Question 1: que produire?

Les biens produits sont-ils socialement utiles et leur usage est-il écologiquement soutenable? Une première conclusion s’impose: le cycle de vie des biens d’équipement devra absolument s’allonger.

Il faudra «fabriquer durable» et donc rompre avec tout un imaginaire consumériste alimenté par la publicité qui nous pousse à utiliser une trop grande part de nos revenus à des achats compulsifs inutiles.

Question 2: comment produire?

Les processus de production de ces biens sont-ils économes en énergie et respectent-ils la santé des travailleurs et des riverains? Ici aussi, une première conclusion s’impose: il faut raccourcir les circuits économiques en rapprochant les trois acteurs: les travailleurs, les sites de production et les clients finaux, de façon à réduire drastiquement le temps et l’énergie perdus en déplacements (ceux des travailleurs «navetteurs» comme ceux des produits à livrer). Il sera alors possible de «relocaliser» toute une partie de l’économie, qui peut redevenir performante en termes de comptabilité écologique globale.

Les défis Cette orientation pose des problèmes de taille, d’une part aux villes, d’autre part au mouvement syndical.

Aux villes. Comment promouvoir une ville mixte, proposant des emplois dignes à toutes les catégories de travailleurs, et donc des quartiers mixtes où des entreprises à taille humaine pourront s’imbriquer avec de l’habitat, du commerce et des fonctions récréatives en limitant au minimum les nuisances découlant de cette mixité? Comment rompre «en douceur» avec l’ancienne conception de séparation des fonctions concentrant l’emploi dans des zonings implantés près des échangeurs d’autoroute? Et comment résister à la tendance d’une ville «propre

sur elle», calibrée pour les classes moyennes supérieures, les touristes et les «expat», où les classes populaires seraient rabattues vers des fonctions de domesticité?

Au mouvement syndical. Les travailleurs sont aussi des habitants, les habitants sont aussi des travailleurs. La transition devra notamment avoir pour effet de diminuer le phénomène de la navette. Ainsi, pour ce qui est de Bruxelles, nous serons de plus en plus nombreux à travailler dans cette ville et en même temps à y vivre. Les syndicats sont-ils préparés à cette mutation? Sont-ils prêts à renoncer aux grandes concentrations de travailleurs, qui permettent généralement d’établir un meilleur rapport de force, au profit d’un plus grand essaimage dans le tissu urbain, situation qui n’est pas la plus propice à une présence syndicale efficace? Or celle-ci doit pouvoir s’affirmer si l’on veut éviter que la transition économique à Bruxelles (et dans les autres villes) s’accompagne d’une plus grande précarisation de l’emploi!!!

Bref, Bruxelles saura-t-elle négocier sa transition économique au profit de tous? C’est le défi des années à venir.

Plus d’infos: Le 5ème forum BRISE approfondira ces questions de la transition économique. Il aura lieu le lundi 13 décembre à Bruxelles.

Infos et inscriptions: lire annonce ci-joint et www.brise-environnement.be Le réseau BRISE (Réseau Bruxellois Intersyndical de Sensibilisation à l’Environnement) a été lancé en 2006 par la FGTB, la CSC et la CGSLB, avec l’appui de la Ministre de l’environnement et de l’énergie, Evelyne Huytebroeck.

Empreinte écologique L’empreinte écologique est une mesure de l’impact des activités humaines sur le milieu naturel. Exprimée en hectares (ha) par personne et par an, l’empreinte écologique est un outil qui évalue la surface nécessaire pour produire tout ce que consomme un individu ou une population pour son alimentation, son habitation, ses déplacements… ainsi que pour absorber les déchets rejetés.

Le calcul de l’empreinte écologique peut aussi être limité à des activités de production de biens de consommation, comme la construction d’une voiture, d’un ordinateur ou d’un meuble, afin d’aider à prendre conscience de leur impact sur l’écosystème.

Actuellement évaluée à 2,5 ha par habitant en moyenne, l’empreinte écologique est très inégalement répartie entre régions du monde: 9,6 ha pour l’Amérique du Nord, 5,3 pour la France, 1,3 pour l’Afrique. Si tous les êtres humains consommaient autant qu’un Européen, il faudrait l’équivalent de 3 planètes Terre pour subvenir à leurs besoins…

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RÉGIONS

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

CENTRE

MONS

vous invite…

A sa séance de cinéma…

Les invités de mon père Le Jeudi 18 novembre à 14h00 Ciné Plaza Art – Mons «Le mariage blanc, escroquerie sentimentale ou proxénétisme déguisé?»

Si vous désirez assister à ces activités, veuillez vous inscrire auprès de nos services: Cédric DEVRIESE - Animateur en éducation permanente Rue Lamir, 18-20 - 7000 MONS: Borinage2000.devriese@fgtb.be ou 065/32.38.33 Editeur responsable: Philippe Borsu, Administrateur délégué, Rue Lamir, 18-20 à 7000 Mons

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RÉGIONS

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

LIÈGE - HUY - WAREMME

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Editeur responsable : Jean-François Ramquet • Place Saint-Paul, 9 à 4000 Liège

DU 11-12 AU 13-03

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ACTUALITÉS

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

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> LA FGTB FÉDÉRALE ENGAGE

1 collaborateur administratif à mi-temps pour le service chômage (h/f) Place dans l’organisation Le collaborateur administratif travaille sous la direction du directeur du Service chômage qui dirige une équipe de 4 experts chômage, 3 collaborateurs du service chômage et un collaborateur administratif.

But de la fonction Fournir à tour de rôle avec votre collègue une assistance optimale au directeur, aux experts et aux collaborateurs du service chômage en assurant les travaux administratifs et en introduisant et recherchant des données dans le système AS400.

Tâches principales • Exécution de travaux administratifs: - Traitement de texte; mise en page de notes, de textes et de lettres suivant les procédures générales en vigueur (numérotation, mise en page à respecter, expédition, etc.); distribution et suivi jusqu’au stade de l’expédition; - Traitement du courrier et des courriels internes/externes; ouverture, tri et distribution du courrier entrant; - Prise de copies, impression et envoi de fax et de documents par courriel; - Organisation de réunions/formations; réservation de salles et du catering; réservation de l’infrastructure nécessaire (traduction, vidéoprojecteur, …); préparation de documents pour les réunions (réunir les dossiers); envoi des convocations; - Sélection des appels téléphoniques dans les deux langues du pays; répondre aux questions téléphoniques, orientation et éventuellement suivi des communications; noter rendez-vous/ communications; - Gestion des différents fichiers de données; tenue à jour du classement des dossiers des collaborateurs politiques; gestion du classement du courrier et des notes.

- Suivi de dossiers spécifiques - Mise en page de présentations PowerPoint pour les services de chômage régionaux.

• Introduction et recherche de données dans le système AS400 afin d’assurer une assistance opérationnelle concernant des dossiers spécifiques:

Venez chanter pour le climat!

A quelques semaines de la Conférence des Nations Unies sur le climat à Cancun (29 novembre10 décembre, Mexique), la Coalition Climat hausse la voix et invite à une mobilisation européenne sur le climat afin d’interpeller les politiciens à agir. Prenez part à l’événement «Chanter pour le Climat», dimanche 28 novembre 2010 au cœur de Bruxelles!

puisqu’elle guidera la délégation européenne dans les discussions au sommet.

La Coalition rassemble plus de 80 organisations belges autour du climat: organisations environnementales, mouvements Nord-Sud et de la jeunesse, syndicats – dont la FGTB -, et représente plus d’un million de membres. L’an dernier, la conférence des Nations Unis sur le climat de Copenhague avait suscité de forts espoirs de lutte contre les changements climatiques.

Le dimanche 28 novembre 2010 - soit un jour avant la Conférence des Nations Unies sur le climat à Cancun - se tiendra un grand rassemblement musical et festif à Bruxelles. La volonté étant de réunir le plus grand nombre de personnes à l’échelle nationale et européenne, et d’interpeller les décideurs politiques à prendre des mesures concrètes durant le Sommet de Cancun, afin de garantir la sécurité climatique sur notre planète.

Preuve en était de l’immense mobilisation publique internationale. En Belgique, la Coalition Climat avait rassemblé plus de 15.000 personnes à Bruxelles et motivé plus de 10.000 personnes à danser pour le climat sur les plages d’Ostende.

Les pourparlers s’étaient cependant révélés décevants, sans mesures convaincantes.

Cette année, les leaders mondiaux se réuniront à Cancun autour de la table des négociations pour tenter à nouveau d’aboutir à un accord juste, ambitieux et contraignant. Présidente de l’Union européenne, la Belgique jouera un rôle crucial

La Coalition Climat souhaite pointer les responsabilités des politiciens belges et européens face à l’urgence du défi climatique et invite la communauté européenne à se mobiliser à Bruxelles autour du climat.

Le rassemblement aura lieu à 14h au centre de Bruxelles, Place de la Monnaie, avec fanfares, chorales et murgas pour un défilé coloré et festif jusqu’au Mont des Arts où, à 15h, toutes les voix s’élèveront autour de la «chanson du climat». Le chanteur et la chanson restent encore secrets.

L’ensemble musical enverra un message défendant haut et fort les préoccupations de chacun sur le climat! La journée se clôturera par des témoignages de victimes du climat en Belgique et en Europe.

- Traitement des erreurs/problèmes dans les données d’identification des assurés sociaux introduites par les sections régionales; recherche et correction de données dans le système; signaler des situations exceptionnelles aux experts; - Introduction de cas tests dans les banques de données appropriées; - Intégration de cas (introduction de données) en vue de la préparation de flux de données; - Recherche et transmission de numéros d’identification d’assurés sociaux (n° de registre national ou n° ONSS) octroyés par l’ONEm aux sections régionales; - Vérification – sur demande – de données dans des répertoires ou des tableaux.

Profil - Un diplôme de bachelor n’est pas une condition absolue, une expérience administrative pertinente prime.

- Une connaissance active des deux langues nationales est un plus!

- Vous savez travailler de manière autonome ET en équipe.

- Vous avez le sens du service et êtes proactif.

- Vous avez le sens de la discrétion en ce qui concerne les informations confidentielles.

- Vous disposez de très bonnes connaissances des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint,…), une connaissance de l’AS400 n’est pas nécessaire mais constitue un atout.

Nous vous offrons Un travail varié dans une fonction à mi-temps: 37,5 heures étalées sur un cycle de deux semaines – 2 jours la première semaine, 3 jours la deuxième semaine.

Contrat de remplacement dans le cadre d’un crédit temps pour une période de 18 mois au moins.

Un salaire selon le barème FGTB. Des avantages extralégaux.

Les candidatures sont à envoyer avant le 19/11/2010 à FGTB fédérale Christine BARTHOLOMI Rue Haute 42, 1000 BRUXELLES christine.bartholomi@abvv.be

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ACTUALITÉS

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

«POLITIQUE» se penche sur la réduction du temps de travail Le magazine de débats d’idées «Politique» n’hésite jamais à mettre les pieds dans le plat. Mais en mettant à l’ordre du jour la question de la réduction du temps de travail, il est carrément politiquement incorrect . En pleine crise économique, en pleines négociations interprofessionnelles, c’est-à-dire à un moment où le patronat n’a à la bouche que les mots compétitivité et réduction des coûts salariaux, «Politique» relance le débat autour d’une vieille revendication de gauche que le mouvement syndical lui-même manie avec prudence vu le rapport de force peu favorable. L’air du temps est plutôt au «travailler plus pour gagner plus».

Comme le rappelle Laurent Vogel (Institut social européen-CES), on a échappé de justesse à une directive européenne qui voulait rétablir la semaine de 48h, voire plus, et déduire les temps de pause du temps de travail.

Tout le discours ambiant, notamment autour des retraites repose sur l’allongement du temps de travail via l’allongement de la carrière. Le patronat ne jure que par la flexibilité et la défiscalisation des heures supplémentaires. Et comme le rappelle le sociologue Jean Vandewattyne à propos d’Audi-VW, le pionnier des 35 heures (VW) est devenu l’avant-garde de l’allongement de la semaine de travail qui est repassée à 48h chez Audi.

Malgré un bilan globalement positif (de 350.000 à 500.000 emplois créés), les 35 heures instaurées en France font l’objet d’une restauration capitaliste, plus pour motifs idéologiques qu’économiques, comme le rappellent Etienne Lebeau et Sébastien Robeet (CSCCNE).

Il n’empêche que l’idée de la réduction du temps de travail revient en force. La FGTB lui a redonné vigueur dans son plan de relanceéco-solidaire à la fois pour lutter contre la crise, relancer l’économie sur base d’une croissance durable et comme moyen de redistribuer le travail pour réduire le chômage.

On y repense sérieusement chez les verts dans le cadre d’une croissance zéro qu’imposeront tôt ou tard les limites physiques de la planète.

Côté syndical, Daniel Richard (FGTB) développe les mille bonnes raisons qui militent pour une RTT: le juste retour de la hausse constante de la productivité confisquée par les entreprises, la nécessité de revenir à une politique de plein emploi comme facteur de croissance plutôt que d’attendre la croissance comme moteur de l’emploi. La RTT est cependant quelque par court-circuitée par le succès – aujourd’hui dénoncé par le patronat – des formes individuel-

les d’aménagement du temps de travail ainsi que par la question du pouvoir d’achat qui pousse aux heures supplémentaires d’autre part encouragées fiscalement.

La RTT, montrent à la fois Laurent Vogel et l’économiste Philippe Defeyt, dépasse de loin la question de la juste répartition des gains de productivité, de la richesse produite et de l’emploi. Réduire un peu le temps de travail et augmenter l’intensité au travail n’est pas une solution. Il faut repenser le travail quant aux rythmes imposés et au stress mais aussi en relation avec les rythmes de vie hors du travail et avec les services collectifs offerts (par exemple les crèches) pour mieux concilier travail et vie privée.

C’est sans doute ce qui explique le succès du crédit-temps, souvent préféré à une réduction linéaire du temps de travail.

Ceci-dit, le crédit-temps – outre la perte de revenu – a aussi ses inconvénients au point qu’Anne-Françoise Theunissen parle de fiasco pour ce qui est de l’égalité hommes-femmes, tandis que Valérie Lootvoet (Université des femmes) adresse le même reproche à la RTT…

«Politique» - Temps de travail, temps de vie, dans toutes les bonnes librairies

> 60-61: LA GRÈVE DU SIÈCLE

Journée d’évocations le samedi 4 décembre 2010 Le samedi 4 décembre prochain, la Formation Léon Lesoil – en collaboration avec le Centre Ernest Mandel - organise à l’occasion du 50e anniversaire de cet événement une journée d’évocation et de débats sur le thème de la «Grève du Siècle» de 19601961 contre la Loi Unique. Au menu: des témoignages, des ateliers, des débats et un film. e

Pour commémorer le 50 anniversaire de cet événement, la Formation Léon Lesoil, en collaboration avec le Centre Ernest Mandel, organise une journée destinée à évoquer les grands épisodes de la Grève de 60-61, à donner la parole à des témoins de la lutte et à transmettre ainsi les leçons, l’héritage, les forces - mais aussi les faiblesses - d’un grand combat ouvrier.

Comment s’organisa la grève générale et quels furent ses épisodes les plus marquants, dans l’ensemble du pays? Quel fut le rôle des forces à la gauche du PSB, à la fois en son sein et en dehors? Quelle était le contenu et l’orientation des réformes de structure anticapitalistes mises en avant par la FGTB? Quelle place a occupée la jeunesse ouvrière?

Beaucoup de choses ont changé depuis 1960 en Belgique, tant au niveau politique, institutionnel que dans notre mouvement ouvrier. Mais, à l’heure où le capitalisme traverse une crise profonde et où, partout, l’austérité est à l’ordre du jour, une chose n’a pas changé: la nécessité de lutter pour défendre les conquêtes sociales et en arracher de nouvelles. La Grève 60-61 a donc beaucoup de choses à nous apprendre aujourd’hui.

Programme de la journée du 4 décembre: 14h00-15h30: 60-61: Force et faiblesse d’un grand combat Témoignages de participants à la Grève du Siècle.

Animation: Peter Veltmans (collaborateur au journal «Rood») et Denis Horman (journaliste à «La Gauche») 16h00 – 17h30: Ateliers: a) La Gauche au sein du Parti socialiste, le programme de réformes de structure anticapitalistes, l’Opération Vérité b) Le rôle des Jeunes Gardes Socialistes dans la Grève c) La Gauche, le Parti communiste, André Renard: quelle stratégie pour la grève?

18h00-19h00: Synthèse des ateliers, meeting de clôture et hommage aux camarades disparus 19h30-20h30: Film «Combattre pour nos droits». Film de Frans BUYENS, 1962, 60’ Réalisé à partir de documents d’actualité, Combattre pour nos droits est une chronique virulente des 5 semaines de «La grève du siècle» (hiver 60-61) contre le démantèlement des acquis socio-économiques de «la Loi unique» promulguée par le gouvernement catholique-libéral belge de l’époque. Dédié à Joris Ivens (cinéaste hollandais internationaliste qui co-réalisa avec Henri Storck Misère au Borinage), ce pamphlet de Frans Buyens fait partie des films rares et précieux qui auront soutenu les luttes de la classe ouvrière du siècle dernier. (ciné-nova) Informations pratiques * Entrée: 5€ (Pensionnés, chômeurs, étudiants: 3€) * Traductions simultanées * Adresse: Pianofabriek, 35 rue du Fort à 1060 SaintGilles (Bruxelles) * Trams au départ de la gare de Bruxelles-Midi: lignes 3, 4 ou 51, arrêt Parvis de Saint-Gilles Infos et inscriptions: 0486 29 19 29.

FLL: 20 rue Plantin, 1070 Bruxelles. info@lcr-lagauche.be N° de compte: 001-0728451-57 // IBAN: BE09 0010 7284 5157

> TROP DE CONGÉ?

L’UCM veut limiter les congés thématiques Le recours aux congés thématiques pour les travailleurs a augmenté de 20,6% en deux ans, constate l’Union des classes moyennes (UCM) qui s’inquiète de la progression «fulgurante» de tels congés, et souligne la difficulté, pour les PME notamment, de gérer les absences de leur personnel dans ces circonstances. L’UCM demande de revoir le nombre de congés et leurs critères d’ouverture sous prétexte que «par comparaison, les travailleurs indépendants, hormis 6 à 8 semaines de congé de maternité, doivent pour l’essentiel se débrouiller seuls».

Pour une coïncidence, c’est une coïncidence! En juin c’était la FEB qui dénonçait les «abus du crédit temps» au profit des travailleurs âgés. Aujourd’hui – à un jet de pierre des négociations interprofessionnelles - c’est l’Union des Classes moyennes qui monte aux barricades pour critiquer les crédits-temps «thématiques» (congé de maternité, congé pour soins à un proche, congé pour soins palliatifs). En cause le (trop) vif succès rencontré par ces formes individuelles d’aménagement du temps de travail auprès des jeunes ménages.

L’UCM pour accentuer la tendance et la charge que cela représente pour les employeurs, y met le petit chômage (pour mariage, enterrement, communion), et même les congés pour raisons impérieuses qui ne donnent droit à aucun salaire et sont indépendants de la volonté des travailleurs, comme d’ailleurs leur nom l’indiquent.

Ce ne sont pas des aménagements du temps de travail. Sur ces congés, il n’y a aucune prise, à moins d’interdire communions, mariages (en chute libre), enterrements ou tout accident de la vie. Mais mise à part cette distorsion, il est un fait que les congés thématiques ont le vent en poupe et que cela peut poser des problèmes d’organisation dans les PME. La progression est chaque année continue par rapport à l’année qui précède: + 12,5% en 2004, +10,4% en 2005, +8,2% en 2006, +5,8% en 2007, + 5,5% en 2008… En 2009, on comptait pas moins de 253.000 travailleurs dans l’une ou l’autre forme d’interruption de carrière, soit une hausse de 7% par rapport à 2008.

Les interruptions complètes (10%) restent minoritaires et sont plutôt en baisse (- 12%). Ce sont surtout les interruptions à temps partiel (le 1/5e temps : 57% et le 1/2 temps: 31%) qui connaissent le plus grand succès.

Selon le type d’interruption, le congé parental est le plus couru (85% des congés thématiques).

Ce sont pour les 3/4 les femmes de 25 à 40 ans qui y ont recours mais le nombre d’hommes progresse sans cesse.

Est-ce un phénomène de mode?

Le Conseil supérieur de l’emploi – où sont représentés paritairement les organisations syndicales et patronales – avance une autre explication dans son rapport 2010: «Certains facteurs d’explication peuvent être mis en avant tels que la nécessité de suppléer au manque de places dans les structures d’accueil de la petite enfance mais aussi un afflux important de bénéficiaires masculins (42 p.c. de plus entre les mois de décembre 2008 et 2009). L’augmentation en avril 2009 de l’âge des enfants jusqu’auquel les parents peuvent demander un congé parental (12 ans au lieu de 6 ans) n’est pas étrangère à l’évolution observée sur les derniers mois.»

On peut d’autre part imaginer sans peine que ce n’est pas de gaité de cœur que l’on joue les infirmier(e)s à domicile pour soigner un proche ou pour l’accompagner vers la mort.

Ce que l’UCM présente comme un coût exorbitant pour la collectivité est en fait une économie sur les services publics d’accueil de la petite enfance et de garderie des plus grands. C’est aussi une prise en charge partagée entre la sécurité sociale (l’indemnité) et le travailleur (la perte partielle de salaire).

Si on prend un peu de hauteur dans l’analyse, il est difficile d’une part de crier au loup en voyant la pyramide des âges s’inverser en pleurant sur la chute du taux de remplacement des pensionnés (rapport entre le nombre d’actifs cotisants et le nombre de pensionnés), et d’autre part de ne rien faire pour encourager la natalité de manière à parvenir au moins au taux de remplacement de 1,7 enfant par femme (ou 17 enfants pour 10 femmes si on veut les garder entiers).

Il serait temps que les employeurs sortent leur nez de leurs livres de comptes et regardent un peu le monde qui les entourent pour y prendre ce que l’on appelle leurs «responsabilités sociétales».

ACTUALITÉ

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

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Logement pas cher sur internet?

Attention aux arnaques!

Un bel appartement pour un loyer modéré au centre de Bruxelles. L’annonce est alléchante, le prix pas trop bas pour rester crédible, et voilà que vous adressez un mail au propriétaire, qui vous répondra très vite, vous demandant de verser la caution…

Attention, les arnaques sont très fréquentes, et pas forcément décelable au premier coup d’œil, les escrocs s’inspirant de véritables annonces pour publier les leurs.

C’est une jeune femme de Bruxelles qui nous a contacté récemment pour témoigner de son expérience.

24 ans, premier emploi, elle cherche un appartement «pas trop cher» près de son lieu de travail. Pour ce faire, elle consulte un site majeur de l’immobilier belge, recensant tous les immeubles à vendre ou à louer du pays. Elle y découvre une annonce intéressante: un appartement, à Bruxelles, deux chambres, 450€ de loyer mensuel, jolies photos et situation agréable. Le rêve.

Accompagnant l’annonce, une adresse e-mail uniquement, pas de numéro de téléphone. La jeune femme s’empresse d’adresser un e-mail à la personne de contact, qui répond immédiatement. C’est là que l’arnaque commence. Le «propriétaire» indique en effet que oui, l’appartement en question est toujours disponible, et que s’il demande un loyer aussi bas, c’est parce qu’il a dû quitter précipitamment la Belgique pour son travail, et qu’il est désormais installé… en Angleterre. Qu’à cela ne tienne, il propose à sa probable future locataire d’arranger à distance un rendez-vous afin de visiter l’appartement, et consent à lui confier les clés du logement, par voie postale. Echange de bons procédés : puisqu’il accepte de laisser ses clés à une parfaite inconnue, celle-ci doit verser une caution sur un compte «TNT» (société de transfert d’argent), équivalent à deux mois de loyer. Le deal est le suivant: si l’appartement convient, tout sera signé, mais si la visite se passe mal, tout sera respectivement restitué aux deux protagonistes: les clés, comme la caution…

Le mail est sympathique, détaillé.

Faux «banquier» insistant Le procédé semble simple, et clair.

La jeune femme, répond qu’elle va réfléchir à la proposition. Quelques

heures plus tard, un «employé» de la société TNT l’appelle sur son numéro de portable, qu’elle avait donné en répondant à l’annonce.

Rassurant, il lui explique comment procéder au versement, et lui demande à quelle date elle compte le faire. Le «propriétaire» de l’appartement continue entre-temps à envoyer des informations concernant le paiement de la caution.

Le ton insistant commence à être dérangeant.

Méfiante, notre jeune Bruxelloise se lance dans quelques recherches sur internet… Rapidement, elle tombe sur un forum décrivant par le menu ce type d’arnaque à la location. Tout est faux ou presque: le propriétaire, le prix du loyer, le banquier. Ce qui est exact, par contre, c’est bien le contenu de l’annonce. En effet, les escrocs recopient et publient sur des sites en vue des annonces existantes, en modifiant le prix et évidemment l’adresse de contact. Ce qui a un double effet pervers: non seulement l’annonce propose détails et photos sur un site reconnu, mais si la victime passe en face de l’appartement convoité, il sera bel et bien à louer…

La conclusion est prévisible: une fois la caution envoyée, les clés n’arrivent jamais, et l’auteur de l’annonce (ou son pseudonyme) disparaissent dans la nature…

A bien y regarder, les annonces de ce type sont très nombreuses sur les sites immobiliers. A la différence des arnaques aux voitures d’occasion qui parfois affichent un prix tellement bas que l’escroquerie en devient évidente, cellesci sont plus réalistes. Loyers bas, certes, mais pas scandaleusement, de manière à mettre les victimes sérieusement dans le doute. Sur internet, on trouve de nombreuses

En un seul clic, vous pouvez voir s’envoler vos économies... personnes qui ont, malheureusement, se sont empressées de payer pour ne pas rater la bonne affaire.

Et ont perdu 1000 voire 1500€ en un seul clic. Sans entrer dans la paranoïa, il est essentiel de vérifier

l’identité de son interlocuteur, et surtout de ne pas accepter de transaction financière douteuse…

Toujours le même procédé...

Les caractéristiques de ce genre d’arnaque: • Le propriétaire est toujours, comme par hasard, à l’étranger; • Il prétend avoir un contact à Bruxelles qui vous fera visiter l’appartement et lui servira d’intermédiaire; • Il demande une caution pour justifier l’envoi des clés; • Il ne passe pas par une banque traditionnelle, mais bien par une société comme Western Union, TNT, Paypal. Son argument est, bien souvent, qu’il vient de prendre ses attributions et n’a pas eu le temps d’ouvrir un compte dans le pays où il se trouve.

• Un individu vous contactera à plusieurs reprises pour vous rappeler de payer la caution demandée.

Un procédé qui, en gros, est toujours le même. Le (faux) nom du propriétaire, ainsi que son métier et les raisons de son départ précipité, peuvent différer. Une technique qui, au vu des arnaques du genre sur la toile, fait ses preuves. Attention donc aux pièges de l’internet qui, sans diaboliser tout ce qui s’y trouve, peuvent coûter très cher à ceux qui, justement, cherchaient un logement adapté à leur budget parfois serré.

Un arnaque à grande échelle Le CRIOC a également publié un communiqué relatif à ce type d’arnaques. Il nous offre un autre témoignage, un peu différent mais pour un même résultat, et conseille de ne pas se fier à «ce qui est trop beau pour être vrai», et surtout de ne pas confier d’argent sans garantie aucune, même si l’offre semble honnête.

Témoignage Karim veut déménager et cherche donc un appartement sur un site internet d’annonces immobilières.

Il n’en croit pas ses yeux lorsqu’il tombe sur l’appartement de ses rêves dans un quartier très demandé à un prix défiant toute concurrence. Les nombreuses photos du bien laissent penser qu’il est en parfait état et très spacieux. Karim ne veut pas laisser passer cette occasion et contacte le propriétaire via l’adresse e-mail renseignée dans l’annonce pour lui demander s’il ne s’agit pas d’une erreur tant le prix paraît bas. Le propriétaire lui répond qu’il s’agit bien du prix demandé et livre l’explication suivante: il vient de

déménager en Angleterre où il a trouvé un emploi et a dû quitter la Belgique en urgence. Il souhaite donc trouver le plus rapidement possible un locataire fiable, d’où le prix très bas. Il ajoute qu’il a laissé ses clés et le contrat de bail déjà signé par lui à une personne de confiance en Belgique. Il propose à Karim de le rencontrer pour tout régler. Il lui donnera les coordonnées de cette personne et le lieu de rendez-vous dès que Karim lui aura fait parvenir le premier mois de loyer par Western Union. Comme il vient d’arriver en Angleterre, son compte bancaire n’est en effet pas encore ouvert.

Bien sûr, si Karim n’aime finalement pas l’appartement, il sera

remboursé du montant. Karim se méfie un peu mais l’offre est tellement intéressante qu’il se dit qu’il ne peut manquer cette chance et se décide à prendre le risque. Bien entendu, personne ne viendra jamais au rendez-vous fixé et Karim aura perdu un mois de loyer.

Décodage Il s’agit d’une arnaque à grande échelle menée par des escrocs basés généralement en Angleterre.

La technique est bien rôdée: les escrocs consultent les petites annonces immobilières et copient les photos des plus beaux appartements. Une fois que le bien est loué et que l’annonce a disparu, ils créent une nouvelle annonce

sur un autre site immobilier en utilisant ces photos et en choisissant une adresse fictive, probablement trouvée sur Google Map. Ils demandent un prix anormalement bas, pour attirer un maximum de victimes potentielles.

Tout l’art de cette arnaque consiste dans la fixation du prix, il faut qu’il soit suffisamment bas pour attirer beaucoup de victimes et qu’elles soient disposées à prendre le risque de payer le premier loyer (en pensant au gain futur) mais quand même suffisamment élevé pour être à la fois lucratif et surtout plausible pour la victime.

Plus d’info: http://www.arnaques.be/

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UNION BELGE DES OUVRIERS DU TRANSPORT

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

Les travailleurs portuaires rendent hommage a Louis Major Fidèle à sa tradition, le groupe professionnel Port d’Anvers de l’UBOT a organisé, le 1ier novembre dernier, une commémoration au monument de Louis Major, ancien président de la FGTB nationale et du Syndicat des Travailleurs portuaires de l’UBOT et architecte de la Loi sur le Travail portuaire. A l’occasion de cette cérémonie - la 25ième en 25 ans les travailleurs portuaires ont rendu hommage au fondateur de la Loi Major, qui est décédé le 19 février 1985.

Louis Major et Jan Rombouts Dans son discours, Marc Loridan, Secrétaire fédéral Ports de l’UBOT, a également rendu hommage à Jan Rombouts, qui est décédé soudainement en octobre à l’âge de 69 ans. Pendant de longues années, celui-ci était Président de la Commission paritaire Ports. Plus tard il est accédé au poste de Directeur général du Service public fédéral Relations collectives de Travail.

Au début des années ‘70, Jan Rombouts était à la fois secrétaire de cabinet et secrétaire privé de Louis Major. Si ce dernier est honoré comme architecte de la loi-cadre susmentionnée, ce n’est qu’à juste titre. Mais l’honnêteté oblige aussi à rendre hommage à Jan Rombouts. En effet, c’était lui l’auteur de la Loi si importante qui dote les travailleurs portuaires d’un statut solide. En effet, c’est e.a. grâce à lui que les concepts «travail portuaire» et «région portuaire» ont obtenu un cadre légal bien défini.

Redressement en 2010 Comme la plupart des secteurs, le Port d’Anvers a essuyé pas mal de revers en 2009 suite à la crise globale. Les travailleurs portuai-

res ont dû endosser énormément sur le plan de l’emploi. En ce qui concerne les neuf premiers mois de 2010, on a pu noter heureusement un redressement important.

Avec son augmentation de 16,9% du nombre de conteneurs (6,3 millions de TEU), le port doit ce redressement en grande partie au trafic de conteneurs. Un accroissement de 6,3% (8,4 millions de tonnes) a également été réalisé, pendant les trois premiers trimestres de 2010, dans la manutention de marchandises isolées conventionnelles, un secteur à fort coefficient de travail.

La pression européenne sur le statut persiste!!

En dépit des chiffres réconfortants, la «Loi Major» ne cesse d’être une épine au pied des employeurs portuaires, comme de l’Autorité portuaire et certains politiciens belges et européens. Lors de sa visite au port en septembre dernier, le Commissaire européen du Transport Kallas l’a encore confirmé. En effet, il a déclaré dans une interview qu’il est toujours un partisan de la libéralisation. Il a dit également être conscient de la problématique à laquelle son prédécesseur Madame

De Palácio avait été confrontée et du fait que les tentatives de celle-ci en vue d’abolir le système des travailleurs portuaires agréés dans les régions portuaires avaient échoué.

Mais cela ne l’a toutefois pas fait changer de conviction. Selon lui, la flexibilité doit être introduite également dans le travail portuaire.

Voilà pourquoi il espère pouvoir en dialoguer avec les travailleurs concernés.

Il y a déjà bien du temps que le groupe professionnel Ports a décidé de rejoindre, via l’organisation européenne ETF, le Dialogue social pour les ports organisé par la Commission européenne. En participant à ce dialogue social, l’UBOT-Ports pourra négocier, au niveau européen, de la sécurité, de la santé et de la formation des travailleurs portuaires au sein des ports européens.

Dialogue pénible avec les employeurs du port Le dialogue mené depuis plus de 3 ans déjà avec CEPA et les travailleurs du port concerne les 7 points, les soi-disant priorités patronales pour une organisation de travail adaptée et un Port d’Anvers à haute flexibilité. Avec leurs notes concernées les patrons ont entravé, même pourri la concertation sociale dans le Port d’Anvers ces dernières années. «L’UBOT continuera à se battre pour sa Loi Major, mais cela en considération des évolutions actuelles dans les ports», a déclaré le Secrétaire fédéral Marc Loridan.

L’UBOT-Ports persiste Toutefois, l’UBOT n’épargnera jamais sa critique en ce qui concerne les changements possibles de la réglementation du travail. Mais

Navigation intérieure

Au sein de 8 groupes de travail un nombre égal de thèmes ont été discutés, notamment: - river speak, (usage de langue uniforme pour les diverses nationalités sur les voies fluviales) - lieu de stage et de travail enseignement - programmes d’enseignement «navigation maritime» - navires de formation - certificats - simulateur «LENA» (LEren Navigeren = Apprendre à naviguer) - programmes d’enseignement navigation

avoir consulté ses militants et pour autant que ces adaptations soient fondés du point de vue social.

Marc Loridan a conclu qu’il importe pour l’UBOT de rester vigilante à toute attaque future de la Loi Major et du statut des travailleurs portuaires, d’où qu’elle vienne.

> PÊCHE MARITIME

Le métier de pêcheur maritime est-il explosif?

Après une première journée de rencontre réussie en 2007, l’école pour formations maritimes «KTA Zwijndrecht - Cenflumarin» a décidé de répéter cette initiative en 2010. Bien évidemment, cette deuxième journée de rencontre devait avoir lieu au Centre de Formation Schipperswelzijn, situé au Straatsburgdok, où le navire de formation Themis II se trouvait accosté à cette occasion.

D’autres prestataires d’enseignement, comme Syntra Flandre centrale et le VDAB ont prêté leur assistance. Les organisateurs pouvaient également compter sur l’appui de Promotion Navigation intérieure Flandres et du Fonds pour la Navigation intérieure et rhénane.

elle devra bien tenir compte de l’élément compétitif qui joue entre les ports maritimes européens, et même belges, bien que ces derniers ressortissent tous de la même «Loi Major», même si leur développement historique est différent. Le groupe professionnel Ports ne sera disposé à introduire des changements indispensables qu’après

intérieure - matériel didactique Cette journée instructive connaîtra bien sûr une suite. Après une évaluation profonde, on élaborera un plan d’étapes afin de réaliser d’une façon optimale les besoins du secteur.

Le besoin de davantage de compétences et d’une augmentation des aptitudes administratives s’impose.

A la fin de la journée, les quelque 70 participants de toutes les régions du secteur étaient ravis de l’initiative et du déroulement de cette rencontre.

Il va de soi que l’UBOT comme plus grand syndicat par excellence dans le secteur, a participé activement.

Régulièrement, nos pêcheurs maritimes repêchent des engins de guerre. Bien que l’expérience apprenne que 50% au minimum de cette munition repêchée est armée, ils ne peuvent pas toujours en deviner le risque exactement.

A cause de cette insécurité plusieurs pêcheurs ont laissé la vie dans le passé. Encore récemment, le secteur a été confronté à une bombe explosée à bord du navire de pêche néerlandais OD-1.

Trois membres d’équipage sont morts suite à cette explosion.

Autre cas: le 0156 a fait escale au port avec à bord un «objet non-identifié» qui avait été repêché par l’équipage quelques heures auparavant. Comme par un hasard heureux, un passant alerte a pu constater immédiatement qu’il s’agissait d’une bombe. Grâce à lui toutes les personnes qui se trouvaient dans les environs, ont été éloignées et le service de déminage compétent a pu conjurer un malheur plus grand.

Workshop Explosives Afin de pouvoir anticiper pareilles situations, «Previs», comme instance qui répond avec succès de la prévention dans la pêche maritime depuis quelques années, a pris l’initiative d’organiser un workshop à ce sujet ensemble avec le service de déminage SEDEE. Ce workshop aura lieu le 21 décembre 2010 à 10h00 dans les locaux de Previs/ SDVO - Wandelaarskaai 4 à Ostende.

Tous les pêcheurs seront bienvenus. Les participants auront l’occasion de poser des questions.

Les inscriptions ne peuvent se faire que par téléphone: 050 / 50 95 55 ou 0476 / 36 40 33 A l’issue, chaque participant recevra la nouvelle carte des explosives du SEDEE. Celleci pourra être affichée sur le pont du navire.

ACTUALITÉS

Les chiffres clés du Conseil central de l’Economie • Croissance prévue en 2011-2012: 1,7%/an • Evolution des salaires en Belgique pour 2009-2010: 3,9% • Evolution des salaires en Allemagne, France, Pays-Bas pour 20092010: 3,4% • Subsides salariaux aux employeurs en 2010: 9,2 milliards • Indexation des salaires prévue pour 2011-2012: 3,9%.

• Marge salariale disponible pour les salaires belges en 2011-2012 indexation comprise: 5%, soit: - 1,5% en 2011 - 3,4% en 2012

> MISE EN GARDE DES SYNDICATS

ALLEMANDS, BELGES, NÉERLANDAIS ET FRANÇAIS

Attention de ne pas approfondir la crise!

Les organisations syndicales d’Allemagne (DGB), de Belgique (CSC, FGTB, CGSLB), des Pays-Bas (CNV, FNV) et de France (CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA), membres du Groupe de Doorn, se sont réunies à Paris les 4 et 5 novembre 2010. Elles mettent en garde contre les effets contreproductifs d’une politique d’austérité et de modération salariale.

Puisque l’on invoque le niveau de salaire des pays voisins pour justifier une modération salariale chez nous et que l’on fait la même chose dans les pays voisins, les organisations syndicales d’Allemagne, de France, des Pays-Bas et de Belgique ont pris l’habitude de se concerter avant le démarrage des grandes négociations salariales.

On appelle cette concertation le Groupe de Doorn, nom de la ville des Pays-Bas où s’est tenue la première de ces réunions.

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

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En route pour les négociations interprofessionnelles Outre le gibier et la pluie, l’arrivée de l’automne est marquée par le départ d’une nouvelle année politique et sociale. En temps normal c’est-à-dire en présence d’un gouvernement qui n’est pas en affaires courantes, la rentrée parlementaire s’accompagne d’une déclaration de politique générale.

Puis vient l’exposé du budget. Et pour ce qui concerne les interlocuteurs sociaux, on attend le rapport intérimaire ou définitif du Conseil central de l’Economie. C’est lui en effet qui donnera aux interlocuteurs sociaux les principaux indicateurs de la situation économique du pays. Le plus attendu de ces indicateurs étant la marge salariale. C’est autour de ce chiffre que tourneront les négociations entre patrons et syndicats pour définir l’évolution des salaires de plus de deux millions et demi de travailleurs dans les deux prochaines années.

La polémique entre patrons et syndicats sur les salaires est permanente mais tous les deux ans, elle se cristallise autour de la marge salariale que définira le Conseil centrale de l’Economie. Organe paritaire, le rapport du CCE doit faire l’objet d’un consensus entre partons et syndicats. Il doit donc s’en tenir à une série de données

objectives qu’aucune des deux parties ne pourra contester. Le plus attendu de ces indicateurs est la marge salariale.

La loi dite de sauvegarde de la compétitivité prévoit en effet que l’on compare nos salaires avec ceux de nos voisins et partenaires commerciaux que sont la France, l’Allemagne et les Pays-Bas pour définir notre marge de manœuvre salariale et pour prendre, si nécessaire, des mesures correctives. Etant entendu que la loi prévoit quoi qu’il en soit le maintien du système d’indexation automatique des salaires.

C’est autour de ce chiffre que tourneront les négociations entre patrons et syndicats pour définir dans ce que l’on appelle un « accord interprofessionnel » l’évolution des salaires de plus de deux millions et demi de travailleurs dans les deux prochaines années. Si accord il y a, alors sera définie une « norme salariale », c’est-à-dire une fourchette indicative d’évolution des salaires à négocier dans les secteurs.

La norme salariale n’est pas le seul objet de la négociation interprofessionnelle. Chacun vient avec son cahier de revendications. Figurent généralement à l’ordre du jour, le salaire minimum qui, lui, s’appli-

que automatiquement à tous les secteurs, la formation, les congés, la reconduction des conventions de prépensions particulières, et tout autre question qui mérite une approche générale.

Les employeurs, comme d’habitude, demandent une modération salariale. Ils remettent en cause certains congés comme le crédittemps thématique (congé parental, pour soins à un proche ou palliatifs). Seront sur la table également les statuts ouvrier et employé que les employeurs veulent harmoniser vers le bas. Le conflit à la Brinks semble être un test sur ce thème.

Mais il est clair que pour finaliser ce dossier, outre un accord entre interlocuteurs sociaux, il faut un Gouvernement en bonne et due forme.

Normalement, l’accord interprofessionnel ne concerne pas les allocations sociales. Employeurs et syndicats doivent bien négocier tous les deux ans l’affectation de l’enveloppe destinée à la liaison des allocations sociales au bien-être.

L’avis devait être rendu pour le 15 septembre. Mais les employeurs s’arrangent toujours pour traîner de manière à garder une monnaie d’échange. Et c’est une fois encore le cas. L’avis n’a pas été rendu à temps.

La dernière réunion de ce genre s’est tenue à Paris les 4 et 5 novembre derniers. Lors de cette 10ème conférence, les participants ont tenu à mettre en garde leurs gouvernements et employeurs respectifs sur les effets contreproductifs d’une politique d’austérité et de modération salariale alors que la crise n’est pas terminée.

Les syndicats des quatre pays, toutes tendances confondues, mettent en garde les Etats contre un arrêt prématuré des mesures de soutien au social et à l’économie prises pour lutter contre la crise et contre un engagement dans des programmes d’austérité risquant ainsi de casser le peu de croissance restante. Ils ont dénoncé ces mêmes Etats qui profitent de la crise pour s’attaquer à nos modèles sociaux et notamment aux services publics et à la protection sociale en adoptant des mesures structurelles non négociées et injustes. Les salaires sont sous pression et le marché du travail est précarisé.

Les organisations syndicales refusent que seuls les travailleurs et les travailleuses payent le coût d’une crise déclenchée par une déréglementation du système financier et une répartition très inégalitaire des richesses et des revenus.

Elles insistent, en accord avec la Confédération européenne des syndicats (CES) et dans le droit fil de la journée de mobilisation européenne du 29 septembre 2010, sur la nécessité de politiques favorables à la croissance durable, à l’emploi et à la cohésion sociale.

Pour les organisations syndicales, il est indispensable de lutter avec détermination contre le chômage et la précarisation de l’emploi, qui restent extrêmement élevés. Plus de 23 millions d’hommes et de femmes sont sans travail en Europe, et des millions en situation de précarité. Elles renforceront leur coordination en matière de rémunérations et de conditions de travail pour contrer la concurrence en matière salariale et sociale entre les Etats membres. Elles exigent le respect par l’Union et les Etats membres, de l’autonomie des partenaires sociaux et des intérêts des travailleurs, dans la coordination des politiques économiques.

Elles militent pour l’instauration d’un système de salaires minima dans tous les pays de l’Union et pour une harmonisation de la fiscalité, en particulier de l’impôt sur les sociétés, afin d’éviter toute concurrence fiscale.

Les organisations syndicales s’inscrivent résolument dans la campagne conduite par la CES contre l’austérité et pour une stratégie de croissance durable créatrice d’emplois de qualité.

Elles demandent que toute réforme soit conduite dans le respect du dialogue social tant au niveau européen que national.

La crise économique est toujours bien présente. La reprise est très lente. Le chômage important persiste. S’y ajoute un déficit important des finances publiques et la remontée de la dette publique avec une reprise de l’effet boule de neige. La crise politique en Belgique et un contexte européen d’austérité généralisée viennent compléter ce sombre tableau. Dans ce contexte, deux thèses s’affrontent.

Il y a d’une part ceux – partis de droite et patronat - qui disent qu’il faut assainir les finances publiques dans la douleur, réduire les dépenses sociales et les services publics, comme le fait la Grèce et d’autres. Les mêmes prônent la modération salariale pour relancer l’économie par les exportations.

D’autre part, il y a ceux – partis de gauche et organisations syndicales - qui mettent en garde contre le risque plus grave de dépression économique si on porte atteinte au pouvoir d’achat.

Ceux-là mettent en avant les vertus de notre modèle social, de la sécurité sociale en particulier, qui a permis d’amortir le choc de la crise. Au lieu d’envisager des coupes sombres dans les transferts sociaux, notre système de sécurité sociale a plutôt besoin d’être restauré. Car le niveau de protection sociale a baissé.

Pour la FGTB, la lutte contre la crise ne passe pas par la modération des revenus mais bien par une meilleure redistribution des richesses, via la fiscalité, mais aussi par les salaires dont la part dans le PIB est en chute libre depuis 30 ans. C’est ce qui ressort de notre baromètre socioéconomique (voir en pages 8 & 9).

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DOSSIER

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

NOTRE BAROMÈTRE SOCIO-ÉCONOMIQUE Notre modèle social s’effiloche Les salaires: parents pauvres du PIB La Belgique a mieux amorti la crise que certains de ses voisins. Elle le doit à ses «amortisseurs automatiques» que sont une sécurité sociale forte, des services publics accessibles, des mécanismes d’ajustement des salaires et des allocations sociales comme l’indexation automatique. Il repose aussi sur la concertation sociale et la conclusion d’accords interprofessionnels qui ont permis ces dernières années de relever de manière significative le salaire minimum.

Mais si on se penche sur les chiffres on constate que des fissures apparaissent dans la digue, comme le montre le baromètre social que nous avons mis au point avec DULBEA, le département d’économie appliquée de l’ULB. Les revenus de remplacement ont peu à peu décroché de l’évolution des salaires. Le nombre de personnes qui passent entre les mailles du filet de la sécurité sociale ne cesse de croître et on compte parmi les pauvres des allocataires sociaux, chômeurs, pensionnés. Preuve s’il en est que la protection sociale comporte des failles.

Les inégalités se sont creusées depuis 30 ans *Pour mesurer les inégalités de revenu, on utilise le coefficient de GINI. Dans le cas d’une égalité parfaite, le coefficient de GINI est égal à 0 (le revenu est alors le même pour tous).

Dans le cas d’une inégalité parfaite, le coefficient de GINI est égal à 1 (une seule personne possède la totalité des revenus ). Un coefficient de GINI peu élevé indique une distribution plus égalitaire du revenu.

En ce qui concerne l’égalité, la Belgique ne se situe pas si mal par rapport aux autres pays européens. L’indice de GINI place notre pays derrière la Finlande, l’Autriche, la Suède, le Danemark, mais devant les pays du Sud et ceux, comme les Etats-Unis et le Royaume Unis, très marqués par le libéralisme et à la fiscalité allégée.

Le tableau ci-contre (évolution de l’indice de GINI 1985-2005) montre cependant que les inégalités ont carrément explosé dans certains pays dont bon nombre de pays européens comme la Finlande, l’Allemagne, l’Italie, le Portugal ou la Suède.

La Belgique, sur cette période marquée par des politiques d’austérité, a vu son indice de GINI augmenter de 0,03 points ce qui signifie que les inégalités ont augmenté, même si moins que chez d’autres.

La sécurité sociale joue un rôle essentiel La sécurité sociale joue un rôle essentiel dans la prévention de la pauvreté*. Le risque de pauvreté en Belgique serait de 27 % au lieu de 14,7% s’il n’y avait pas de transferts sociaux .

on compte 4,3%* de travailleurs pauvres, c’est-à-dire avec un salaire net inférieur à 899 euros/mois.

Dit autrement: 1/5 des 14,7% de pauvres, voire 1/4 selon les chiffres belges les plus récents, sont des gens qui travaillent. Cela pose évidemment la question du niveau des salaires au bas de l’échelle et de la précarité des contrats.

On ne peut pourtant pas dire que nos salaires aient «dérapé». Un coup d’œil chez nos voisins montre que depuis 1996, nos salaires sont restés dans la moyenne et ont même évolué moins vite qu’aux Pays-Bas. La modération salariale en Allemagne tire cependant la moyenne vers le bas.

Des écarts salariaux importants Entre hommes et femmes Les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes sur base du salaire horaire, mais 23% si on prend le salaire mensuel qui intègre le fait que le temps partiel est principalement féminin.

Entre hauts et bas salaires

1 pauvre sur 4 a un travail Mais les mailles restent très lâches et même le travail ne protège pas de la pauvreté:

Depuis le début des années ‘80, la part des salaires dans le Produit Intérieur Brut a baissé en Belgique et dans toute l’Europe. Grâce à notre système d’indexation automatique, nos salaires ont néanmoins mieux résisté.

Le salaire des top managers belges: 18 fois le salaire moyen

4,3% de travailleurs pauvres

Les salaires des tops managers européens sont en moyenne 22 fois supérieurs aux salaires moyens. Pour la Belgique, c’est 18 fois. La rémunération moyenne des managers des 20 plus grandes entreprises cotées en Bourse (BEL 20 hors secteur bancaire) s’est élevée en 2009 précisément à 2,27e millions d’euros, soit un bond de 23,4% par rapport à 2008.

Rémunération des PDG dans les pays occidentaux ($2005) Salaires PDG

Évolution 1988-2005

Comparaison PDG/travailleurs

Belgique Allemagne

987.387 1.181.292

127% 187%

18 20

Espagne France Italie

697.691 1.202.145 1.137.326

98% 197% 232%

17 23 26

Pays-Bas Royaume Uni Suède

862.711 1.184.936 948.990

118% 161% 304%

18 32 19

Moyenne USA

1.036.213 2.164.952

166% 169%

22 39

DOSSIER

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

L’écart entre hauts et bas revenus se creuse

Des coûts salariaux belges très raisonnables Les salaires du privé en partie payés par la collectivité Les employeurs se plaignent du niveau des salaires (des travailleurs). Pourtant, une bonne part du coût salarial est supporté par la collectivité sous forme de subsides.

Le tableau ci-contre montre que les subsides publics représentent 6,32% de la masse salariale.

Depuis les années ’80, l’écart s’est creusé entre les hauts et les bas revenus. Si on divise les revenus en 10 catégories (déciles) et que l’on compare les bas revenus (2e décile) et les revenus élevés (9e décile), on constate que l’écart avant impôt est passé de 3,4 en 1982 à 5,3 en 2006. Cela signifie que les revenus des contribuables appartenant au 9e décile sont 5 fois supérieurs aux revenus des contribuables du 2e décile.

9

En millions d’euros

2009

Réductions de cotisations employeurs

4.868

Subsides salariaux

3.544

Total des avantages employeurs

8.412

Masse salariale

133.150

Réductions de cotisations par rapport à masse salariale

6,32%

Des coûts de personnel moins élevés qu’ailleurs Les salaires sont souvent pointés du doigt et jugés peser trop sur les coûts de production.

L’impôt progressif tempère un peu cet écart mais les revenus les plus élevés restent 4 fois supérieurs aux revenus les moins élevés et l’écart s’est accentué après la réforme fiscale de M. Reynders.

Il est frappant de constater que les revenus les plus élevés (percentile 100) décollent littéralement même par rapport aux autres revenus élevés (percentiles 91 à 99).

Entre 2000 et 2006, le revenu moyen dans le • 91ième percentile a augmenté de 20,39% • 100ième percentile a augmenté de 34,05% et est: - 2 fois supérieur au revenu de la tranche juste en dessous (percentile 99) - 4 fois supérieur à ceux du bas de la tranche la plus élevée (percentile 91).

Pourtant la Belgique n’a pas à se plaindre: la part du coût total du personnel dans les coûts de production de l’industrie est beaucoup plus faible que dans les pays voisins et qu’en Europe.

Part des coûts de personnel dans les coûts de production

Contrairement aux prix de l’énergie

Une économie peu innovante L’emploi augmente…

La croissance de l’emploi est forte depuis 2004 et n’a été interrompue que par la crise.

L’évolution des salaires ne détruit donc pas d’emplois.

Selon une étude récente de la KUL (P. Van Rompuy), la Belgique a même créé davantage d’emplois que l’Allemagne, malgré la politique de modération salariale menée par cette dernière destinée à stimuler ses exportations. Selon cette étude, sur la période 2001-2007, l’emploi dans l’économie marchande a augmenté de 3,25% chez nous contre 0,6% en Allemagne.

Pour autant, le chômage chez nous reste élevé et la qualité de l’emploi créé s’est dégradée: la précarité de l’emploi tend à augmenter.

Mais la qualité des emplois a baissé

… pénalisée par la faiblesse de l’innovation L’innovation reste un gros point faible de notre économie, tant par rapport à nos voisins qu’en regard des objectifs de Lisbonne (3% du PIB).

Avec un taux de dépenses en R&D de 1,32% du PIB la Belgique est même en recul par rapport à 1998.

Cette faiblesse se traduit aussi au niveau des efforts de formation en faveur des travailleurs loin (+-1,1%) en dessous des 1,9% prévus et en deçà de ce que font les pays voisins. Cela se traduit par une plus faible valeur ajoutée des produits belges exportés.

Valeur ajoutée des produits belges exportés

Les temps partiels n’ont cessé d’augmenter depuis la fin des années ’90. Ils touchent maintenant 41,5% des femmes et 8,6% des hommes actifs.

En comparaison avec nos voisins, la productivité par travailleur n’est nulle part aussi élevée qu’en Belgique après les USA. Cette haute productivité est liée aux restructurations et à l’automatisation croissante ainsi qu’à l’augmentation de l’intensité du travail et des cadences.

Mais une fiscalité réelle des sociétés très avantageuse Le niveau de l’ISOC en Belgique est souvent accusé d’être prohibitif mais entre - le taux facial de 33,99 % (théorique), - le taux implicite (mesure macro) de 21,4% - et le taux réellement payé de 13,6% par les entreprises,

L’intérim s’est fortement développé ce qui a entraîné une grande précarisation de l’emploi: • 51% de contrats d’un jour, • 29% de contrats d’une semaine • 16% de contrats entre 1 et 5 jours

Une productivité très élevée…

Pour déterminer la compétitivité de l’industrie belge il faut prendre en compte d’autres facteurs comme les coûts de l’énergie. On constate ainsi que malgré un coût de production particulièrement bas en raison de l’amortissement anticipé des centrales nucléaires, les prix de l’électricité belge restent plus élevés que chez nos voisins.

il y a une différence de 1 à 3.

Taux réel de l’impôt des sociétés 2001-2008 (toutes sociétés).

Les efforts de formation des entreprises

Année imposable

Résultat positif (euros)

Revenu de taxes global (euros)

Taux réel

2001

44.127

9.397

19,9%

2002

48.032

9.136

19,0%

2003

46.236

9.041

19,6%

2004

51.785

9.091

17,6%

2005

58.331

10.244

17,6%

2006

69.425

11.026

15,9%

2007

80.781

11.787

14,6%

2008

93.261

12.685

13,6%

Total (min. euros)

494.978

82.407

16,6%

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SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

> POINT DE VUE

> SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

Les travailleurs sont-ils des profiteurs?

Non à la poussière de quartz

L’économie dans ces pays n’a pas sombré pour autant. Cela mérite sans nul doute d’être signalé, puisque chez nous, les employeurs se sont immédiatement insurgés contre l’idée. Ils ont saisi l’occasion pour dénoncer énergiquement tous les systèmes de crédit-temps.

Les travailleurs profiteraient de manière éhontée de largesses impayables, c’est ce que l’on pouvait entendre dans la bouche de Karel Van Eetvelt, le patron de l’Unizo.

Manifester autant de mépris à l’égard des travailleurs, c’est du jamais vu. Quoique, la direction du transporteur de fonds Brink’s va encore plus loin. Elle veut purement et simplement anéantir le statut de ses employés afin de détériorer leurs salaires et préavis. De cette manière, elle veut se débarrasser d’une partie de ses travailleurs à moindre frais. Une fois encore, il ressort clairement que les discriminations entre le statut ouvrier et employé doivent disparaître. Aussi longtemps qu’elles existeront, les employeurs en abuseront pour tirer les salaires et les conditions de travail vers le bas. Les travailleurs en grève de Brink’s ont tout notre soutien, leur combat concerne tous les travailleurs.

De meilleurs salaires, des contrats de travail qui offrent de la sécurité, c’est impossible pour les employeurs. Les formules de crédit-temps qui laissent de l’espace pour la vie privée et la vie familiale et celles qui permettent aux travailleurs plus âgés de respirer un peu, les employeurs n’en veulent pas non plus. Car que voulez-vous, c’est la crise.

Les travailleurs ont plus que chèrement payé la crise. Une fois de plus, nous le répétons très clairement, au moment où les négociations pour un nouvel accord interprofessionnel (AIP) vont commencer.

Aujourd’hui, nous exigeons de manière tout à fait justifiée que le pouvoir d’achat soit protégé et amélioré. L’important rapport du CCE, le Conseil Central de l’Economie, voit une marge pour cela pour les années à venir. Pour nous, le maintien de l’indexation automatique des salaires est intouchable. Le salaire minimum doit augmenter et il doit y avoir de la place pour des augmentations salariales. Une déclaration commune du groupe de Doorn qui réunit les syndicats de Belgique, d’Allemagne, de France et des Pays-Bas soutient ce point de vue.

Aujourd’hui, nous exigeons aussi à juste titre que le travail soit vivable et digne. Les systèmes de crédit-temps ne sont pas des largesses. Au contraire, ils donnent la possibilité à plus de gens de travailler et de travailler plus longtemps. Un meilleur congé de maternité irait certainement dans ce sens.

Dans le secteur de la construction, pratiquement tout le monde est concerné par la poussière de quartz. Le façonnage de presque tous les matériaux pierreux libère de la poussière de quartz. Outre l’ouvrier qui façonne des matériaux contenant du quartz, toutes les personnes qui se trouvent dans son environnement direct respirent cette poussière nocive comme les maçons, les paveurs, les carreleurs et les chapistes, les plombiers lors de réalisation de saignées, les couvreurs et les façadiers.

portée aux équipements de protection individuelle, surtout à ceux pour la protection respiratoire.

Dans la plupart des cas, se protéger avec un masque anti-poussière avec filtre P3 suffit. Mais il va de soi qu’un tel masque anti-poussière

doit être utilisé correctement. Or, il s’avère que trop souvent, ce n’est pas le cas.

Les enjeux de cette campagne qui durera un an sont très importants pour les travailleurs de la construction. La poussière est inévitable sur un chantier de construction, tout comme la poussière de quartz.

La seule solution reste donc de se protéger efficacement.

Pour plus d’informations, surfez sur www.nonalapoussieredequartz.be .

CZ [ZgbZo eVh aZh nZjm YZkVci aV edjhh^ gZ Poussière et chantier sont indissociables, tout comme la poussière de quartz qui peut nuire à votre santé. Heureusement que vous pouvez vous en protéger. Pour plus d’infos, surfez sur www.nonalapoussieredequartz.be.

Où trouve-t-on du quartz?

Le degré d’exposition au quartz est surtout déterminé par la nature des matériaux. Ainsi par exemple le béton contient de 25% à 70% de quartz. Le grès calcaire de 50% à 90%, la brique 30% et le marbre 2%.

Seuls les matériaux qui contiennent moins de 1% de quartz sont considérés comme exempts de quartz. Autant dire qu’il y en a très peu.

Comment éviter l’exposition?

Tout d’abord en utilisant des équipements de travail adaptés.

Vous trouverez sur le site www. cnac.constructiv.be une liste de machines qui permettent de travailler sans poussière. Il est aussi important de respecter certaines règles de base comme par exemple une bonne hygiène, l’élimination des dépôts de poussière et de gravats avant qu’ils ne sèchent, ne pas nettoyer le lieu de travail avec une brosse, mais plutôt avec un aspirateur ou de l’eau.

Protection respiratoire Une attention particulière doit être

E.R.: Carl Heyrman, Rue Royale 132/4, 1000 BRUXELLES

C’est avec une forte majorité que le parlement européen s’est récemment prononcé en faveur de l’allongement du congé de maternité à 20 semaines dans tous les états membres de l’UE. Les pères devraient quant à eux obtenir 2 semaines de congé. Une bonne chose car le congé de maternité est une clé de voûte dans la réalisation d’une meilleure combinaison entre travail et vie familiale.

Les pays scandinaves, mais aussi l’Italie, sont à ce niveau beaucoup plus loin que nous, avec une interruption du travail comprise entre un et deux ans.

Le CNAC, l’institut de prévention de la construction, vient de lancer avec ses partenaires sociaux une campagne sur la problématique de la «Poussière de quartz». Une campagne qui a pour but de sensibiliser le secteur de la construction au problème et surtout de réduire l’exposition des travailleurs de la construction à la poussière de quartz.

AVEC LE SOUTIEN DE

PAS DE PITIÉ POUR LA POUSSIÈRE DE QUARTZ! lll#cdcVaVedjhh^ZgZYZfjVgio#WZ

(8 novembre 2010)

> L’ACCORD INTERPROFESSIONNEL (1)

Salaire net, pas de primes nettes Jacques Michiels Secrétaire général

Alain Clauwaert Président

Adaptation des salaires en novembre 2010 Vous trouverez ci-dessous les secteurs de la Centrale Générale – FGTB pour lesquels les salaires ont été adaptés au 1er novembre 2010. Seuls les secteurs où des changements sont intervenus sont mentionnés.

Des informations détaillées sont disponibles sur le site de la Centrale Générale: www.accg.be.

Les augmentations salariales doivent être des augmentations du salaire brut.

L’indexation des salaires doit être intégralement maintenue. Les salaires minimums doivent augmenter. Et les systèmes de prépension doivent être maintenus.

En ce qui concerne le nouvel accord interprofessionnel (AIP), ce sont-là 4 priorités pour la Centrale Générale de la FGTB. Dans une série de 4 articles, nous passons en revue chacun de ces points.

Novembre 2010 N° commission paritaire

Secteur

Type d’adaptation

Augmentation des salaires

102.03

Porphyre

Augmentation salaires minima et réels

Salaires précédents x 1,01

102.09

Chaux-calcaire

Augmentation salaires minima et réels

Salaires précédents x 1,01

106.01

Ciment

Augmentation salaires minima

Salaires précédents x 1,001593

117

Industrie et commerce du pétrole

Augmentation salaires minima

Salaires précédents x 1,001593

Les augmentations salariales doivent être des augmentations du brut. Mais pourquoi notre syndicat veut-il cela?

d’éclater et c’est pour cette raison que la FGTB avait accepté avec une approche prudente. Pas de brut donc, seulement du net.

Beaucoup de formules nettes ont déjà été créées. Les chèques-repas en sont l’exemple le plus connu. Et lors de l’accord interprofessionnel 2009-2010, les écochèques ont été lancés. Il s’agissait alors d’un accord interprofessionnel exceptionnel, la crise économique venait

Mais nous ne voulons pas continuer à développer de telles rémunérations nettes. Elles coûtent moins cher aux employeurs. Mais elles représentent un gros inconvénient pour les travailleurs. Car pour une prime nette, il n’y a pas de cotisations pour la sécurité so-

ciale. Pour les pensions, le soutien au chômage, les soins de santé.

Tout cela, c’est aussi un morceau de notre salaire. Un morceau qui veille à la sécurité et aussi à la solidarité entre les plus forts et les moins forts de notre société.

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

> QUATRE CENTRALES FGTB RÉUNIES DANS L’ACTION

La Centrale Générale FGTB rechercheun(e) économiste pour son Service d’Etudes

Solidarité avec la protestation française Les travailleurs français avaient besoin de solidarité dans leur protestation massive contre les mesures du gouvernement de Sarkozy qui visent à augmenter de manière drastique l’âge de la pension. La Centrale Générale et la FGTB, avec la centrale des services publics - la CGSP, la centrale des transports l’Ubot et la centrale des employés - le Setca, ont mis en œuvre des actions pour empêcher que les marchandises ne soient acheminées vers la France via notre pays, ce qui aurait cassé le grand mouvement de grève.

Ainsi, des blocages filtrants ont été mis en place devant les dépôts de combustibles Total à Feluy et Maertens à Tertre pour éviter que le combustible ne soit envoyé en France. Les travailleurs avaient effectivement constaté une hausse sensible du transport. Les transports supplémentaires étaient destinés pour la France où la grève du secteur du pétrole a été l’une des forces motrices de la protestation populaire.

Par le biais de cette action de solidarité, la FGTB voulait apporter son soutien au mouvement syndical français dans sa lutte contre le détricotage social. En même temps, nous protestons aussi contre la répression sévère dont le gouvernement Sarkozy a fait preuve à l’égard des grévistes. Notre action est également un signal disant qu’en Belgique aussi, nous n’accepterons pas sans broncher que l’on démolisse notre droit à la pension.

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La fonction consiste à • Traiter des dossiers sociétaux d’actualité liés directement ou indirectement au marché du travail (tels que l’intérim, le développement durable, le genre,…); • Suivre les actualités socio-économiques, politiques et syndicales; • Analyser des thèmes d’actualité sous leur aspect économique; • Etudier l’évolution socio-économique de secteurs, de groupes et d’entreprises; • Analyser les informations économiques et financières en provenance des entreprises.

Votre profil?

• Vous avez un diplôme universitaire à orientation économique ou similaire par expérience; • Vous aimez travailler en équipe ; • Vous avez un intérêt marqué pour les questions sociales en général; • Vous avez une connaissance du néerlandais; • Vous êtes prêt(e) à vous engager activement dans une organisation syndicaliste socialiste; • Vous aimez travailler de manière proactive.

Nous vous offrons au sein d’une équipe enthousiaste: • Un contrat à durée indéterminée avec de bonnes conditions salariales et des avantages extralégaux.

Intéressé(e)?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à economiste@accg.be ou par courrier à Alain Clauwaert rue Haute 26/28 – 1000 Bruxelles avant le 26/11/2010 à midi.

Les candidats sélectionnés seront invités à un examen écrit le 30/11/2010, suivi d’un entretien pour les candidats retenus.

Un blocage filtrant chez Total à Feluy empêchant les transporteurs de combustible vers la France de passer.

> UNE DIRECTIVE EUROPÉENNE LIMITE LES SUBVENTIONS AUX ETA

1000 travailleurs handicapés en péril Une directive européenne relative à la subvention des salaires des travailleurs handicapés risque d’être lourde de conséquences.

En Wallonie, elle pourrait mettre en péril l’emploi d’environ 1000 personnes. A moins que l’on réagisse par des mesures adéquates.

C’est ce que propose Eric Neuprez, notre secrétaire fédéral en charge du secteur du travail adapté. es directives européennes sont des règles décidées de commun accord par les états membres de l’Union Européenne (UE). Tous les pays doivent les respecter en les appliquant dans leur législation.

L

C’est ainsi qu’il existe une directive sur les subsides aux salaires des personnes handicapées. Elle stipule que ce soutien ne peut pas dépasser 75% du coût salarial de ces travailleurs. Dans notre pays, les autorités régionales qui ont la compétence du secteur du travail adapté (AWIPH), se préparent aujourd’hui à mettre en application cette contrainte. Ce qui n’est

pas sans conséquences, bien au contraire. En Wallonie, quelque 1000 travailleurs handicapés bénéficient d’une subvention supérieure à 75%, le maximum imposé par l’Europe. Il faut savoir qu’une subvention salariale se calcule en partant du taux d’handicap du travailleur. C’est l’AWIPH, l’Agence Wallonne pour l’Intégration de la Personne Handicapée qui gère les budgets salariaux. Plus le travailleur est handicapé, plus l’intervention est élevée, car elle sert à compenser la perte de rendement. Sans cela, une entreprise de travail adaptée, une ETA, aurait des difficultés pour survivre économiquement.

Efforts anéantis d’un seul trait C’est donc pour les personnes les plus lourdement handicapées que le subside salarial serait diminué.

De façon très nette pour certains, étant donné que ce subside peut atteindre 85%. Par conséquent, les travailleurs les plus touchés par une perte de productivité supérieure à 75%, risquent de perdre leur emploi.

«Les ETA risqueraient d’être mises en difficultés si elles devaient supporter une telle perte de subsides et seraient certainement obligées de procéder à des licenciements» nous explique Eric Neuprez. «Il serait intolérable que des travailleurs aussi vulnérables sur le marché du travail soient les victimes de l’application de cette directive euro-

péenne. Il serait d’ailleurs aussi inconcevable que les efforts de ces dernières années pour augmenter l’emploi des personnes handicapées soient anéantis d’un seul trait.

Cela irait d’ailleurs à l’encontre de la politique menée par la ministre socialiste compétente, Eliane Tillieux. Sur 10 ans, les postes de travail dans les ETA sont passés de 6.700 à 8.100. Et lorsque la crise a frappé ces établissements de plein fouet, tout a été fait pour éviter des licenciements, surtout par le biais du chômage économique.»

Pacte des générations Pour Eric Neuprez, le problème est d’autant plus grave qu’il concerne un très grand nombre de travailleurs âgés, car c’est souvent avec l’âge que le taux d’handicap s’aggrave et que donc une subvention du salaire plus importante s’impose. Ce serait la deuxième fois en très peu de temps que ces personnes seraient touchées par des mesures asociales et inhumaines: «en effet, les chiffres démontrent que le pacte des générations produit ses effets pervers dans les ETA. Alors que l’on devrait s’efforcer d’alléger la carrière des travailleurs handicapés, il apparaît aujourd’hui qu’ils travaillent de plus en plus longtemps. Le nombre de travailleurs de plus de 50 ans a quasi triplé, comparé à il y a dix ans, et les plus de 58 ans sont aujourd’hui six fois plus nombreux.

Ne venez donc pas me raconter que le prolongement de la carrière infligé par le pacte des générations

n’a que des conséquences marginales, comme le prétendent les fédérations patronales et les partis politiques de droite.»

Double solution Il faut trouver une solution. Mais laquelle? Impossible d’ignorer la directive européenne, il faut la mettre en pratique. Mais pour Eric Neuprez, la Wallonie dispose de deux véhicules pour éviter des pertes d’emploi. Et d’expliquer: «Tout d’abord, il faut absolument que l’économie réalisée par la limitation des subsides salariaux ne disparaisse pas par des mesures de restrictions budgétaires.

Il s’agit d’un million d’euros qui doivent retourner par une autre voie aux travailleurs handicapés.

Cette somme peut servir à renforcer deux mesures qui soutiennent leur emploi. Il y a d’une part la Cellule de maintien à l’emploi qui encourage à soutenir les travailleurs handicapés âgés. Et d’autre part, il y a la Cellule d’accueil qui fournit une aide aux travailleurs handicapés à faible scolarisation. La perte provoquée par l’application de la directive européenne serait donc compensée par l’investissement supplémentaire dans ces deux mesures. Voilà ce que nous proposons et défendons auprès de l’AWIPH».

Le message d’Eric Neuprez est clair: «la crise n’a pas épargné les travailleurs du circuit ordinaire et malheureusement pour ceuxci…cela c’est soldé par des pertes importantes d’emplois. Dans les

57 ETA wallonnes, une politique a été menée pour éviter de licencier les travailleurs handicapés et cela est positif. Malgré la crise, nous pouvons constater qu’il y a eu une nette augmentation de l’emploi sur 10 ans, mais cela ne peut être le seul objectif. Il faut en même temps assurer du travail pour tous les travailleurs handicapés sans discrimination au niveau du pourcentage, qu’il s’agisse d’un taux d’handicap léger ou fort élevé. Et donc nous devons contrer l’effet pervers de la directive européenne».

Eric Neuprez: «L’économie réalisée par la limitation des subsides salariaux doit retourner par une autre voie aux travailleurs handicapés.»

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MÉTAL

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

> POINT DE VUE

Couper les ponts Certaines informations cognent dur. Elles nourrissent de vives (ré-) pulsions. Des réactions de révulsion ou des envies de violence. Et le temps ne fait rien au dégoût.

Prenons, par exemple, les déclarations de Léonard sur les malades du sida, la pédophilie ou sur sa vision de la «justice immanente» à vitesse variable. Même ses ouailles finissent par ne plus les supporter. C’est devenu physique. Elles en viennent à lui demander de la «boucler» pour un temps. Ça ferait déjà des vacances...

Autre exemple: la créativité du patronat belge qui chaque semaine matraque l’opinion avec un argumentaire qui ne mène qu’au blocage des salaires et aux reculs sociaux. Outre les rengaines sur la compétitivité, il nous a, ces derniers temps, baratiné sur les congés thématiques, le nombre de fonctionnaires ou «l’actualisation du droit de grève»... Ses excès systématiques depuis juin relèvent soit d’un sens aigu de la provocation, soit d’une totale inconscience de la réalité vécue par les producteurs de la richesse, la classe ouvrière.

Ici, personne pour réclamer un peu de silence ou... de dignité.

Ainsi, les laquais d’un capitalisme en restructuration entendent bien nous faire payer le prix de leur crise. Les États se sont endettés pour «sauver les banques» mais la note serait pour nous? Pas moins de 22 milliards. Répétons qu’en 2007, aucun État européen n’était confronté à une dette souveraine à réduire en vitesse dans un bain de sang social.

Depuis la contagion planétaire de l’affaire des «subprimes», les fautifs ont recommencé à s’en mettre plein les poches avec le retour de cadeaux «bonus». Même l’OCDE constate que le bénéfice des entreprises, globalement, gonfle à nouveau mais que le chômage reste à un niveau anormalement élevé. Les politiques publiques de relance économiques ne se sont pas traduites (surtout aux USA) par des investissements massifs dans l’économie productive. Où est passé tout ce pognon alors? Il est parti alimenter la financiarisation, les nouvelles bulles spéculatives. Aucune leçon n’a été tirée mais nous devrions repasser à la caisse?

Les rois du hold-up ont remis le couvert Ceci alors que les remugles d’un nouveau scandale pourraient venir incommoder nos narines et violenter nos consciences. Il enfle outreAtlantique. Le «foreclosure gate» concerne les saisies des biens immobiliers que ne peuvent rembourser les victimes des «subprimes».

Les mécanismes mis au jour sont complexes et stupéfiants. Pour faire simple, de plus en plus de procédures de saisies sont considérées illégales par les tribunaux. Pourquoi? Parce que les titres de propriétés ne sont pas reconnus. Au moment de l’explosion du crédit «facile», les institutions bancaires se sont dispensées d’enregistrer devant une administration ou un notaire les transferts de propriété (notamment celle des hypothèques «titrisées» dans de nouveaux produits financiers). Elles ont simplement créé une procédure informatique leur évitant surtout le payement... des taxes locales. Quand on sait que l’État proposait des abattements fiscaux sur les crédits «subprimes», on mesure l’ampleur du hold-up sur les moyens publics organisé par ces respectables institutions de la finance.

«On peut résister à ceux qui veulent raboter ou détruire nos droits» nous avions obtenu satisfaction quant à l’obtention des prépensions pour les travailleurs concernés. Inutile de dire que l’ambiance était plutôt bonne…

Ce qu’il faut souligner, c’est que nous avons mené ce combat de bout en bout en front commun, Métallos FGTB et Setca, pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise Magotteaux. Ouvriers et employés ont mené la lutte ensemble, de façon constructive et dans l’intérêt de tous.

La solidarité, ça marche. On peut résister à ceux qui veulent raboter ou détruire nos acquis et nos droits. A la veille de la négociation d’un Accord interprofessionnel qui s’annonce rude, ça donne envie de battre le fer tant qu’il est chaud!»

C’est ce qui s’appelle se faire coincer par la logique du flux tendu que l’on promeut soi-même… Dès le lendemain, la direction nous conviait à reprendre les discussions. Mais sur de mauvaises bases: «Puisque nous nous rasseyons à la table des négociations, voulez-vous bien arrêter vos actions?» Vous aurez facilement compris quelle fut notre réponse. On a maintenu la pression. On a continué à travailler en bloquant le service commercial.

Ils ont fini par craquer, et baisser pavillon complètement.

Le lundi 8 novembre, à 14h, nous avons donc tenu une assemblée pour informer le personnel que

Nous sommes donc passés à l’ac-

Eric Detaille, pour la délégation MWB-FGTB de Magotteaux Liège.

Garages: nouvelle classification des fonctions sectorielle (2ème partie) En complément à l’article publié dans Syndicats le 29/10/2010, voici le tableau des activités, fonctions et catégories professionnelles issu de la nouvelle classification professionnelle (CCT 22 avril 2010).

Les salaires horaires minima en vigueur depuis le 1er septembre 2010 ont été intégrés.

Le texte complet de la CCT, les descriptifs de fonctions et salaires sont également disponibles sur notre site internet www.metallos.be Classe

La confiance à l’égard des truands bancaires, loin de se restaurer, prend ainsi de nouveaux coups. Leur impact sur l’économie reste incertain. Si les banquiers fraudeurs et voleurs doivent rembourser les titres immobiliers, verser des intérêts ou rembourser les propriétaires floués, le système financier tout entier pourrait une nouvelle fois se retrouver au bord du gouffre. Et l’État devoir remettre la main au portefeuille pour éponger les conséquences de ces saisies irrégulières?

Nico Cué, Secrétaire général de la MWB-FGTB.

Et là, on a fait mouche. Avec l’arrêt du service qui enregistre les commandes, qui fait les remises de prix, etc., il n’a pas fallu attendre deux jours pour vérifier qu’on appuyait bien là où cela fait mal. Un seul exemple: Magotteaux Brésil attendait avec impatience des pièces qui n’ont donc pas été expédiées. Dès le lendemain, un directeur est venu nous trouver pour nous prier de faire une exception et d’au moins laisser partir ces pièces-là. Nous avons bien entendu répondu par… un «NON» catégorique!

Le problème, c’est que ce «non» remettait en cause la convention collective existante chez nous et à laquelle les travailleurs pouvaient légitimement prétendre. On a donc refusé de plier, tout en proposant à la direction de négocier. Mais il a bien fallu se rendre à l’évidence : elle n’avait aucune intention de trouver un accord sur ces prépensions. Son objectif: revoir à la baisse la convention, et si possible la détricoter complètement.

Ce n’est pas tout: il apparaît là que des fraudes ont été organisées, à grande échelle, dans la revente des hypothèques. Plusieurs investisseurs réclament la saisie d’un même bien. Certains revendiquent le paiement d’un intérêt sur des crédits pourtant remboursés! On a donc vendu des titres sur des «fausses» dettes! Certains observateurs évoquent une nouvelle «pyramide de Ponzi» (mécanisme qui vaut la prison à Madoff, célèbre gestionnaire d’un fonds spéculatif).

Entre la société des gens, celle des producteurs de la richesse, celle des ouvriers et ces acteurs cupides à l’immorale insouciance sociale, des ponts surplombent un fossé abyssal. Ils risquent bien de se rompre...

tion. Tout le monde a cru que nous allions faire grève, paralyser le site et arrêter la production. On a fait mieux que cela: on a continué à travailler, à produire, au même rythme que d’habitude. Mais on a bloqué le service commercial.

Vendredi 5 novembre 2010: après plusieurs jours de bras de fer, les travailleurs de la fonderie Magotteaux (Vaux-sous-Chèvremont) sortent vainqueurs du conflit qui les opposait à la direction. En jeu: la prolongation de la convention relative aux prépensions. Retour sur un combat peu banal mené en front commun MWB-Setca.

«Il a fallu batailler, mais on a obtenu gain de cause, et ce n’est que justice», explique Eric Detaille, pour la délégation MWB. «L’année dernière, nous avons été frappés par un plan de restructuration. 9 personnes ont été licenciées. Nous avons réclamé l’application de la convention relative aux prépensions pour que 50 travailleurs (16 ouvriers et 34 employés) puissent partir dans des conditions décentes. Mais nous nous sommes retrouvés face à une direction aussi ouverte au dialogue qu’un mur. Sa réponse à nos revendications? Un «NON» catégorique.

Activités de garage

Salaire Horaire

Tension Sallariale

38h/Sem. 1/09/2010

Voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5T

D2

140%

15,99e

Techicien horscatégorie

D1

134%

15,30e

Technicien

C2

129%

14,62e

Spécialiste voitures de tourisme et véh. util. légers

Motocycles, vélomoteurs et scooters

Véhicules utilitaires et poids lourds ≥ 3,5T

Logistique et magasinier

Activités de dépannage

Activités de carrosserie

Activités de montage de pneus

Activités de fastfitters

Technicien horscatégorie Technicien

Patrouilleur/ Technicien mobile

Technicien

Spécialiste véhicules utilitaires et poids

Magasinier en chef

Remorqueur embarqueur (tous tonnages)

Magasinier

Dépanneur

C1

122%

13,93e

Mécanicien

Mécanicien

Mécanicien

B2

116%

13,25e

Mécanicien d’entretien

Mécanicien d’entretien

Mécanicien d’entretien

B1

110%

12,58e

Aidemécanicien

A 2.2 (≥ 20 ans)

110%

12,56e

A 2.1 (≥ 10 ans)

105%

11,99e

A2

100%

11,42e

A 1.2 (≥ 20 ans)

105%

11,99e

A 1.1 (≥ 10 ans)

100%

11,42e

A1

-

10,93e

Aidemécanicien

Constructeur en carrosserie Carrosserie réparateur Tôlier

Fastfitters électronique

Peintre Monteurréparateur de pneus

Remoqueur (> 3,5T) Préparateur Peintre

Aidemagasinier

Fastfitters Junior

Préparateur Tôlier Aidemonteur de pneus

Définition générale - activités garage A2

Chauffeur

Définition générale - A1

Fastfitters monteur

TEXTILE-VÊTEMENT-DIAMANT

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

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Rentokil: le Forum européen devient un conseil d’entreprise européen?

Voilà en tout cas l’objectif des syndicats belges, français et néerlandais qui se sont réunis à Bruxelles le 3 novembre dernier au cours d’un séminaire organisé par notre Fédération Syndicale EuropéenneTextile, Habillement et Cuir.

Initial Pendant son discours, le Secrétaire Général de la Fédération Syndicale Européenne-Textile, Habillement et Cuir, Patrick Itschert, a accentué l’importance d’un conseil d’entreprise européen. L’objectif est de développer un conseil d’entreprise européen pour Rentokil qui fonctionne bien. Initial (entretien du textile, blanchisseries) en est un élément important.

Aujourd’hui, il existe un Forum européen pour Rentokil qui n’est qu’une faible version de ce qui devrait être un bon conseil d’entreprise européen.

Les syndicats d’un nombre d’autres pays tels que la Grande-Bretagne et l’Allemagne étaient également invités au séminaire du 3 novembre, mais malheureusement, les représentants de ces pays étaient absents. Le but est d’organiser une nouvelle réunion au printemps 2011 et d’accueillir alors une représentation plus importante de tous les pays et de toutes les entreprises importantes de Initial.

d’affaires de 2,5 milliards de livres sterling (2,8 milliards d’euros).

L’activité de l’entretien du textile représente 800 millions de livres sterling (914 millions d’euros). Ce sont les chiffres de l’année 2009.

Le chiffre d’affaires est resté le même entre 2003 et 2009. L’effectif du personnel a cependant diminué pendant cette période et a baissé de 94.000 travailleurs (en 2003) à 67.000 (en 2009). L’entretien du textile a vu baisser le nombre de travailleurs de 12.270 à 10.729.

En 2009, tant la France que la Belgique ont connu des restructurations. Trois sites (Vilvoorde, Merksem et HS Hoogstraten) ont fermé en Belgique. Une entreprise a fermé ses portes en France. Le nombre d’investissements a également fortement baissé.

Les données de Rentokil démontrent aussi que la logistique (le service de livraison) est fortement déficitaire. L’activité des blanchisseries et les pesticides réalisent toutefois des bénéfices.

Il est également frappant que Rentokil ait des dettes énormes.

L’entreprise doit les rembourser au moyen d’un plan négocié avec les banques.

La directive européenne amendée relative aux conseils d’entreprise européens

Rentokil Pendant la réunion, les participants ont reçu un aperçu de la situation financière et économique de l’entreprise multinationale Rentokil.

Ces données consacrent surtout de l’attention à l’activité importante de l’entretien du textile.

Rentokil est une multinationale anglaise dont les activités se spécialisent surtout sur trois domaines, notamment l’entretien du textile, la logistique, la production et la vente de pesticides.

L’entreprise est une multinationale importante qui réalise un chiffre

La directive amendée concernant le conseil d’entreprise européen a été commentée en détail par Marina Monaco du service d’étude de la Confédération européenne des syndicats.

Cette directive s’applique aux conseils d’entreprise européens qui sont installés à partir de juin 2011.

Le but est dès lors de vérifier à fond sur le plan juridique si le Forum européen qui existe pour Rentokil peut être converti en conseil d’entreprise européen à partir de juin 2011. Hormis le dossier juri-

dique fondé qu’ils devront introduire, les syndicats des divers pays européens où Rentokil est actif devront y exercer suffisamment de pression syndicale. Cette stratégie syndicale devra dès lors être un des points de l’ordre du jour de la prochaine réunion de Initial au printemps 2011.

La directive européenne amendée prévoit un nombre de garanties et de droits supplémentaires pour les représentants des travailleurs.

Ceux-ci ont le droit d’obtenir des informations détaillées. Si l’entreprise multinationale prend une décision relative aux industries ou aux entreprises qui concernent au moins deux pays, elle doit préalablement convoquer le conseil d’entreprise européen, informer les membres et les impliquer dans la prise de décision. La création d’un conseil d’entreprise européen pour Rentokil est une priorité absolue de notre stratégie syndicale et le seul moyen pour revendiquer effectivement notre droit légal à l’information et à la concertation.

Livret Rouge Allocations sociales très important pour soutenir la consommation et l ’é c o n o mie. C’est pourquoi la FGTB n ’ a c ceptera jamais que l’on touche au mécanisme de l’index.

La liaison automatique à l’index des salaires et des allocations est, ainsi que notre système de sécurité sociale, un de nos principaux acquis sociaux. Le mécanisme de l’index permet de maintenir le niveau du pouvoir d’achat des travailleurs et des allocataires sociaux.

D’ailleurs, le pouvoir d’achat est

Toucher à l’index appauvrira les salariés et les allocataires sociaux.

Et ce pendant que les revenus provenant de l’avoir et du capital ont progressivement augmenté au cours des dernières décennies.

Toucher à l’index fera baisser la consommation et par conséquent la production, ce qui entraînera

une hausse du chômage (temporaire et complet). Si nous voulons stimuler l’emploi, il faut augmenter le pouvoir d’achat et inciter les employeurs à miser entièrement sur l’innovation, la recherche et le développement et la formation. Ce seront en tout cas les principaux défis pour les prochaines négociations interprofessionnelles.

Le 1er septembre 2010, les allocations sociales ont augmenté de 2%.

Ce Livret Rouge fournit un aperçu actualisé des montants de ces allocations sociales. La plupart des chiffres cités sont des montants mensuels bruts. Il peut donc y avoir des retenues de précompte professionnel qui sont décomptées sur la feuille d’imposition (à l’exception des allocations familiales). Les allocations journalières sont multipliées par 26 jours d’allocation.

Vous pouvez obtenir ce Livret Rouge auprès de votre délégué ou de votre secrétariat professionnel.

Réseaux et coopération transfrontaliers Les responsables syndicaux des trois pays (Belgique, France et Pays-Bas) se sont engagés à coopérer de façon plus intensive à l’avenir. Il faudra, en premier lieu, échanger des informations et développer des réseaux à cette fin. Une liste sera rédigée par pays et par site, qui mentionnera les activités et le nombre de travailleurs ainsi que les coordonnées des responsables syndicaux. Seront également échangées : les données importantes concernant les conditions de travail, telles que les salaires, la durée du travail, les systèmes d’équipe, les autres indemnités, …

Les informations importantes concernant les éventuelles réorganisations, restructurations pouvant aussi avoir des répercussions pour les sites des autres pays seront également transmises.

Pendant la réunion du 3 novembre, il s’est avéré qu’un site de Initial en Lorraine lave des volumes importants de linge provenant de Belgique, ce qui confirme notre supposition que les fermetures en Belgique étaient exagérées.

Le nouvel agenda 2011 Le nouvel agenda 2011 est désormais disponible. Il comprend de nouveau des informations utiles sur les avantages sociaux qui sont payés dans le secteur où vous travaillez et sur les principales conventions collectives de travail qui y sont d’application.

Il y a un agenda spécifique pour les secteurs du textile, de l’entretien du textile et du vêtement. Une annexe est prévue pour les secteurs de la récupération du textile, la préparation du lin, le jute et l’arrondissement de Verviers.

Vous pouvez également obtenir l’agenda 2011 auprès des délégués de la FGTB dans votre entreprise ou auprès du secrétariat professionnel de votre région.

Vous retrouverez les adresses de nos secrétariats sur le site: www. fgtbtvd.be.

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ALIMENTATION - HORECA - SERVICES

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

> PENSIONS - PRÉ-PENSIONS

Vous travaillez dans une entreprise qui ressort de l’Industrie alimentaire (CP 118)?

La fin de carrière sous pression Le 29 septembre, les syndicats européens ont manifesté à Bruxelles, unis contre les plans d’austérité que veut nous imposer l’Europe et sa commission.

Hier, une crise financière d’une ampleur telle, qu’elle a été souvent comparée à la crise financière majeure des années 30. La crise, la dernière en date, a été provoquée par les errements des banques et leur course effrénée vers le profit maximum.

Les Etats européens ont été «obligés» de voler au secours de «leurs» banques. Mais à quel prix. Au prix d’un endettement brutal des états qui a annihilé tous les efforts de désendettement des gouvernements successifs; efforts rappelons-nous, imposés à la population, aux travailleurs, à vous …

La crise financière a fragilisé les Etats et a amené dans de nombreux pays un recul social engendré par des mesures d’austérité, en Grèce, en Espagne, au Portugal, au Royaume-Unis, en Irlande, en Allemagne, en France et… demain, en Belgique!

En France, depuis de longues semaines, les organisations syndicales sont en lutte contre la réforme des retraites voulue par le gouvernement Sarkozy et les partis de droite. Les syndicats ne sont pas les seuls dans la lutte, ils sont rejoints par les jeunes, les lycéens, les étudiants, les partis de gauche. Le peuple de gauche se retrouve uni contre cette politique antisociale.

La population française, en accordant un immense soutien au combat juste et légitime des organisations syndicales françaises, a compris que ce qui est en jeu, derrière cette politique libérale méprisante vis-à-vis des aspirations du monde du travail, c’est bien l’ensemble de notre modèle social.

Comment peut-on vouloir empêcher les travailleurs âgés, fatigués par les pauses, les cadences de plus en plus soutenues, la pression au travail de plus en plus lourde de prendre leur pension ou leur prépension.

S’attaquer aux retraites, à l’âge de départ à la pension, où à la prépension n’est pas de la part des gouvernants, faire preuve de bonne et de saine gestion comme ils voudraient nous le faire croire. Mais c’est bien mettre en œuvre une politique de régression sociale qui

fait une nouvelle fois porter tout le poids des efforts sur le monde du travail.

Les jeunes français l’ont bien compris derrière la politique des retraites à laquelle ils ne seront confrontés pour certains que dans 50 ans, il y a toute la politique de l’emploi et de l’exclusion.

Les jeunes rentrent dans le mouvement en posant la question essentielle: quelle place la société réserve-t-elle aux jeunes? L’emploi leur paraît aujourd’hui inaccessible dans cette société de non-emploi où en France près de 2 millions de travailleurs sont sans emploi; en Belgique ce sont plus de 500.000 travailleurs.

Les jeunes ont peur pour leur avenir, les anciens ont peur pour leur retraite et les travailleurs ont peur pour leur emploi; mais qui est responsable …

Le 29 septembre, les manifestants venus de toute l’Europe ont rappelé leurs exigences, leurs attentes d’une Europe qui s’intéresse à eux, d’une Europe juste et solidaire.

Nous ne voulons pas d’une Europe de droite, d’une Europe libérale, d’une Europe de l’austérité.

Nous voulons une Europe sociale, une Europe solidaire qui fait assumer ses dysfonctionnements au monde financier, aux banques qui en obligeant nos gouvernements à intervenir, ont fait gonfler l’endettement de nos Etats.

La crise actuelle nous amène à un constat, le monde du travail doit unir ses forces au niveau européen pour pouvoir contrer les politiques de droite, les politiques d’austérité voulue par cette Europe qui semble pour d’aucuns de moins en moins une Europe sociale, mais bien une Europe qui veut casser notre modèle social.

Et cela, nous ne l’accepterons pas!

Et demain, la Belgique Aujourd’hui, l’absence de gouvernement semble nous protéger, c’est une erreur!

La Belgique ne sera pas une île en Europe!

Nous serons aussi touchés, nous devons nous y préparer ; nous devrons nous aussi être prêt à défendre notre modèle social, nos retraites, nos emplois, nos salaires, notre sécurité sociale…

Notre système de fin de carrière est d’ailleurs déjà attaqué ici et là!

Dans nos secteurs, nous avons signé des CCT de prépension, des CCT de prépension par licenciement.

En industrie alimentaire par exemple, la prépension est un droit (si l’on remplit les conditions d’âge et de carrière professionnelle)… à la condition que l’employeur accepte de licencier le travailleur pour qu’il puisse en bénéficier.

Si le problème ne se pose pas encore dans les grandes entreprises aujourd’hui, il n’en est pas de même dans des entreprises de plus petite taille, sans délégation syndicale.

Un certain patronat, se montre agressif vis-à-vis de notre système de prépension.

Nos collègues de Flandre orientale, doivent faire face à plusieurs dossiers concernant de petites entreprises qui refusent le droit à la prépension pour leurs travailleurs.

Pour exemple, Roger, (on l’appellera ainsi) a 62 ans, il remplit depuis plusieurs années les conditions pour pouvoir partir en prépension.

Roger a déjà fait à plusieurs reprises sa demande de mise en prépension, mais … son employeur lui refuse. Ses arguments: «il paie un travailleur pour travailler…!»

FGTB-HORVAL ne peut accepter ce type d’attitude!

Devrons-nous mener des actions contre ces entreprises pour que les affiliés des PME puissent bénéficier de leurs droits à la prépension?

Le cas de Roger est exemplatif, mais il pose les questions cruciales.

• Est-ce que les employeurs comme celui de Roger veulent que les travailleurs travaillent jusque 65 ans; • quelle place pour les jeunes dans ce type de société.

Cette situation inacceptable met en évidence non seulement la problématique de fin de carrière, celle des politiques d’emploi dans notre pays, mais aussi les attitudes arrogantes et méprisantes d’un certain patronat vis-à-vis des attentes et des droits légitimes des travailleurs.

Et demain?

Nous ne devons pas nous faire d’illusions, les prochains mois seront déterminants.

De grandes échéances sont devant nous; d’abord l’AIP (Accord Inter-

professionnel), ensuite les accords sectoriels sans oublier que les politiques nous ont déjà annoncé un déficit budgétaire de 25 milliards qu’il faudra combler…; nous n’accepterons pas que les travailleurs paient une deuxième fois la crise Nous ne sommes pas sourds, nous entendons le monde patronal se positionner sur les fins de carrières, sur la compétitivité des entreprises et ce que leur coûte notre système social. Ils font preuve d’amnésie, ils ont déjà oublié qui est responsable de la crise.

Opportunistes, ils espèrent profiter du contexte européen, pour s’attaquer à ce qui vous est cher: salaire, fin de carrière, protection sociale,…

Camarades, FGTB-HORVAL n’acceptera pas que l’on s’attaque aux acquis du monde du travail que ce soit au niveau interprofessionnel ou au niveau sectoriel.

La FGTB-HORVAL vous présente une brochure dans lequel on vous explique quels sont vos droits et vos obligations en tant qu’ouvrier. Sous forme d’un aperçu clair, vous trouverez des informations concernant la durée du travail, vos primes et salaires, la sécurité d’existence, les frais de déplacement, les jours fériés, le congé maladie, le petit chômage, la prépension, travail et famille (crédit-temps), le contrat de travail, les salaires minimums...

De plus, nous vous donnons des informations d’ordre général dont vous aurez besoin en tant qu’ouvrier.

En tant que membre FGTBHORVAL, vous bénéficiez, en plus, de toute une série d’avantages. Vous en saurez plus en lisant la brochure!

Dès à présent, la brochure «Industrie Alimentaire» est distribué gratuitement dans toutes les sections FGTB-HORVAL.

Nous devons nous tenir prêt à riposter à toutes provocations!

Emploi, salaires, fin de carrière, TOUS UNIS, jeunes, anciens, nous serons là si d’aventure d’aucuns, que ce soit les politiques où le monde patronal voulaient s’attaquer aux travailleurs. Il y a des lignes rouges à ne pas franchir, nous le rappellerons si nécessaire.

Industrie Alimentaire

Tangui Cornu Secrétaire Fédéral

Fiche de pension ouvriers Industrie alimentaire Depuis avril 2004, il existe un plan de pension complémentaire pour les ouvriers de l’industrie alimentaire. Les employeurs paient chaque mois une cotisation à la compagnie d’assurances AG Insurance, qui verse l’argent sur votre compte pension individuel.

Chaque année, les ouvriers qui ont travaillé au moins 132 jours dans le secteur depuis le 1er avril 2004 reçoivent une fiche de pension.

Fin octobre 2010, la fiche de pension 2009 sera envoyée à tous les ouvriers répondant à cette condition dans le courant de l’année 2009.

La fiche de pension est composée de trois parties: 1. Un résumé reprenant les chiffres les plus importants des droits de pension complémentaire que vous avez obtenus; 2. La fiche de pension officielle («Fiche Employee Benefits») avec les détails de vos droits; 3. Quelques éclaircissements sur le plan de pension.

Attention: • Si vous commencez à travailler en 2010 pour la première fois dans l’industrie alimentaire, vous recevrez votre première fiche de pension en octobre 2011.

• Si vous n’avez pas reçu votre fiche de pension et que vous avez travaillé comme ouvrier dans l’industrie alimentaire entre 2004 et 2009, contactez-nous. Nous ne connaissons peut-être pas vos coordonnées.

• Si vous êtes occupé dans l’industrie alimentaire en tant qu’intérimaire, vous avez droit à ce qu’on appelle la prime de pension.

Cette prime remplace la pension complémentaire à laquelle les ouvriers de l’industrie alimentaire ont droit. La prime de pension est payée par votre bureau intérimaire et doit être mentionnée sur votre fiche de salaire du bureau intérimaire.

Vous souhaitez plus d’informations sur la fiche de pension?

Consultez le site internet du Fonds Deuxième Pilier www.viafonds.be ou via mail F2P@viafonds.be Vous pouvez également contacter votre délégué syndical ou la section régionale de la FGTB HORVAL.

EMPLOYÉS, TECHNICIENS & CADRES

Brink’s Belgium: non au démantèlement du statut d’employé 27 octobre 2010: conseil d’entreprise extraordinaire chez Brink’s Belgium, qui occupe quelque 500 travailleurs dans notre pays.

La direction annonce un plan de relance lourd de conséquences afin, selon elle, de redresser la situation catastrophique de l’entreprise.

Ce que la direction propose est tout bonnement inadmissible. Sous le prétexte d’une situation financière difficile, la direction entend faire passer tous les transporteurs de fonds d’un statut d’employé vers un statut d’ouvrier. Avec à la clé une modification de toutes les conditions de travail et de rémunération. Le plan de relance prévoit également la fermeture du centre de Strépy ainsi que la vente de la base de Zaventem à BGS et le transfert de personnel qui y est lié. Tout ceci sans plan social, bien sûr. Il s’agit là d’une «offre» qui serait à prendre ou à laisser, dixit la direction. Un véritable non-sens, une situation encore jamais vue, une attaque frontale des actionnaires américains qui semblent vouloir faire table rase de tous les acquis sociaux!

Pour le SETCa, cette proposition est inacceptable. Nous le savons : les problèmes financiers de Brink’s Belgium ne découlent pas du statut d’employé mais bien d’une gestion chaotique de l’entreprise depuis plusieurs années. De sérieux problèmes opérationnels (les heures supplémentaires structurelles, des feuilles de route irréalistes), le manque de matériel de qualité ainsi que l’absence d’une véritable politique commerciale jouent en la défaveur du groupe depuis longtemps et ont déjà été dénoncés à de nombreuses reprises par les délégués.

La direction n’est pas au-dessus des lois : elle ne peut pas se permettre tout et n’importe quoi. Le SETCa exige de la direction qu’elle respecte la loi et la concertation sociale. Plus qu’une question symbolique et de principe, les mesures envisagées mettent gravement en danger le contrat de ces transporteurs de fonds. Mais cela dépasse aussi ce cadre: proposer aujourd’hui une telle remise en cause du statut de ces travailleurs, c’est aussi hypothéquer la concertation interprofessionnelle à venir sur l’harmonisation des statuts ouvriers – employés. Le SETCa a directement réagi en invitant les fédérations patronales à faire pression sur la direction de Brink’s pour qu’ils fassent machine arrière.

Ce jeudi 28 octobre, tous les travailleurs du groupe étaient en grève afin de protester contre le plan de relance proposé. Un Bureau de Conciliation s’est ensuite tenu le 2 novembre. Lors de cette rencontre, il a été soulevé que le statut des travailleurs relève d’un droit individuel de travail et que ce point doit donc être retiré du cadre de la négociation collective. La journée de négociation de ce jeudi 04/11 entre direction et syndicats, en la présence d’un conciliateur social, s’est pourtant terminée sur un échec. A l’heure où nous bouclons cet article, la direction reste toujours sur ses positions et maintient sa volonté de fermer le site de Strépy. Sur le terrain, elle fait pression afin de faire passer individuellement les travailleurs du statut d’employé à celui d’ouvrier.

Un tel acharnement à vouloir modifier les contrats de travail et à nier l’existence et la légitimité du statut des employés est intolérable. Le SETCa espère pouvoir obtenir des avancées à ce niveau et trouver rapidement une solution pour les 500 contrats d’employés ainsi menacés.

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

«Il n’y aurait pas de mal à ce que le syndicat soit un peu moins modeste» Nous voulons savoir si, avec le départ d’André Langenus et d’Ilse Galliaert, c’est bien des adieux de deux soixantehuitards qu’il s’agit…

Leur date de naissance permet surtout à André de prétendre au titre de soixante-huitard.

Ilse n’avait que 16 ans lorsque les étudiants et les travailleurs rêvaient d’un autre monde dans les rues de Paris. Mais une chose les distingue assurément de bien d’autres membres de la même génération qui, à la fin des années soixante, ont remis en cause les valeurs bien établies de cette époque: ils sont toujours restés fidèles à leurs idéaux de gauche.

André Langenus: «Ni dieu, ni maître, voilà surtout ce que j’ai retenu de cette période. Et j’ai toujours continué à écouter la musique de l’époque. Mais je n’ai pas eu besoin de cette période pour trouver mon engagement à gauche. Il s’agissait d’ailleurs plutôt de s’opposer à une société bien trop infantilisante. A la maison, on me laissait ma liberté, mais en dehors, les choses étaient encore totalement différentes. Sur le plan politique, pas besoin de prendre mes distances à la maison. Mon père était déjà engagé sur le plan syndical. Chez Ilse, on se situait d’ailleurs encore beaucoup plus à gauche.»

Ilse Galliaert: «Je suis issue d’un milieu familial très actif sur le plan politique, qui se situait à l’époque à gauche du PSB (le parti socialiste unitaire de l’époque). Ma mère, déléguée CGSP, mon père, cadre du PC… Pour moi, l’année 68 représente surtout une façon de penser: avec un esprit large et ouvert.

Il s’agissait en 68 de prendre ses distances par rapport à la petite

Salon Farma 2010: le setca y était!

Depuis bientôt un an, des travailleurs des pharmacies indépendantes et militants du SETCa ont constitué un groupe de travail qui a pour but d’établir les revendications des employés du secteur, de les relayer auprès de l’Association Pharmaceutique belge, et d’attirer l’attention de chacun sur les problématiques rencontrées par les pharmaciens et assistants. Les militants SETCa des pharmacies se sont donné rendez-vous au Salon «Farma 2010», le 23 octobre 2010 au Heysel. Ils ont diffusé des tracts sur les actions que le SETCa mènera dans les prochains mois pour défendre les intérêts des pharmaciens et assistants dans les prochaines négociations sectorielles 2011-2012.

Les revendications des employés des pharmacies indépendantes ont longtemps été méprisées par l’APB, en particulier sur le plan salarial. Ils rencontrent aussi d’autres problématiques non moins préoccupantes: manque de considération, difficultés de revendiquer ses droits au crédit-temps, au congé parental ou

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au temps partiel, gardes, sécurité dans les officines (vols et braquages, délivrance de méthadone…).

Pourtant, ils méritent d’être reconnus à la hauteur de leurs responsabilités. Délivrer les prescriptions correctement, s’assurer des compatibilités entre traitements et contre-indications, conseiller et informer les patients sont de vrais enjeux de santé publique! Le SETCa estime qu’il est temps que les choses bougent. Nul doute que cette présence au salon «Farma 2010» a permis à d’autres travailleurs des pharmacies indépendantes de découvrir la nécessité d’une structuration syndicale du secteur. Retrouvez-nous sur Facebook, groupe «Pharm’actu».

bourgeoisie, mais là, en ce qui me concerne, les distances étaient déjà prises.»

Y a-t-il dès lors eu un lien direct entre l’engagement syndical de vos parents et le vôtre?

IG: «Pour moi absolument pas.

Dès la fin de mes études, j’ai opté délibérément pour 3 ans de travail intérimaire pour être totalement libre pendant quelques temps, sans le moindre lien. Cette mentalité, au départ, je l’ai emportée au syndicat. Lorsque j’ai pu commencer à travailler au service juridique de la FGTB de Bruxelles, j’ai demandé un contrat à durée déterminée. En effet, je ne savais pas si l’employeur allait me plaire! Heureusement, ça s’est bien passé. Pendant 36 ans, j’ai donné le meilleur de moi-même au syndicat. L’engagement de mes parents est un précieux cadeau qu’ils m’ont fait mais, en définitive, j’ai trouvé moi-même le chemin menant au syndicat.»

AL: «Mon père m’avait affilié, il est vrai, aux cadets de la FGTB, mais j’ai tout d’abord été actif au sein du PSB, à gauche de l’échiquier politique.»

IG: «Haha, à gauche? Moi j’étais chez les jeunes communistes!».

AL: «J’y ai encore rédigé avec plusieurs autres secrétaires fédéraux actuels, un certain nombre de tracts intéressants sur l’autogestion… Erwin De Deyn, Pia Desmet, Alain Clauwaert, Carlos Polenus… tous rencontrés là pour la première fois. Mais il est apparu que la politique était un monde impitoyable et que beaucoup de gens y faisaient la chasse aux postes. Finalement, je suis arrivé au syndicat de ma propre initiative. D’abord comme délégué et en 77 comme secrétaire du SETCa à Malines.»

IG: «Comme je l’ai raconté, ma carrière a débuté au service juridique, en 1974. En 1983, je suis alors devenue secrétaire à Bruxelles pour le secteur de l’industrie. Pas simple du tout ! Non seulement je n’avais pas de passé de militant, mais j’ai été confrontée également à des préjugés, comme femme dans un «monde d’hommes». C’est bien vrai ce que l’on dit: par rapport à un homme, une femme doit faire doublement ses preuves… y compris dans le syndicat».

Pendant plus de trente ans, tous les deux vous avez été impliqués étroitement dans ce qui rend le modèle économique belge tellement unique… la concertation sociale. Vous avez quand même vu évoluer sans doute diverses choses?

IG: «Peu à peu j’ai acquis la convic-

tion que l’égoïsme fait partie de la nature des gens… Par le passé, la situation était tout de même différente. Il y avait cette perception que les solutions de gauche assuraient la stabilité. Il y avait un contrepoids. Les souvenirs des années 30 et 40 étaient encore frais dans les mémoires. Aujourd’hui, les gens se replient malheureusement à nouveau sur eux-mêmes et sur le nationalisme.»

AL: «C’est vrai, le réflexe collectif doit de plus en plus céder la place devant l’individu. Le savoir-vivre a disparu. Ilse comme moi, nous avons accompagné malheureusement pas mal de fermetures d’entreprises dans le secteur de l’industrie. Par le passé, une fabrique fermait ses portes quand elle faisait des pertes. Aujourd’hui, les syndicats doivent déjà intervenir pour restructuration lorsque l’on fait 13% de bénéfices au lieu des 14 qui étaient visés.»

IG: «On reproche souvent aux syndicats d’être seulement défensifs, conservateurs. Mais que faire d’autre? Voilà trente ans que l’on entend le même discours patronal.

Et ils vont de plus en plus loin. A partir de nos convictions, nous ne pouvons que nous opposer aux tentatives de saborder notre modèle social, notre idéologie nous y contraint. Et ce n’est pas parce que notre attitude paraît quelquefois défensive que notre message doit l’être lui aussi.»

AL: «C’est exact. Nous devons essayer de mettre davantage nos succès en lumière. La résistance en France, la résistance contre la directive sur le temps de travail, la directive services… Les syndicats jouent bel et bien toujours un rôle positif et progressiste dans la vie, mais nous en faisons trop peu état. Il n’y aurait pas de mal à ce que nous soyons un peu moins modestes.»

Le moment est venu de poser «la» question «classique»: qu’est-ce qui vous manquera le plus?

AL: «Le travail en équipe. Lorsque je suis devenu secrétaire fédéral, il y a 13 ans, le non-marchand était l’enfant pauvre au sein du SETCa. Aujourd’hui, un membre sur quatre pratiquement est issu des différents secteurs du nonmarchand. C’est tout de même en partie grâce à l’équipe que j’ai pu réunir au cours des années écoulées. Coacher, voilà ce que je sais bien faire. Et, ici, je l’ai fait aussi pleinement.»

IG: «La camaraderie. Chez nous, ce n’est pas un vain mot. Rien n’est plus difficile que de collaborer, mais rien n’est plus enrichissant.»

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EMPLOYÉS, TECHNICIENS & CADRES

SYNDICATS • N°19 • 12 NOVEMBRE 2010

Dexia: l’incroyable scénario La direction de Dexia a récemment présenté son projet de protocole d’accord. Contrairement aux promesses tenues, le contenu de ce projet s’écarte sensiblement des garanties avancées précédemment.

Le SETCa tire la sonnette d’alarme et appelle les travailleurs à analyser la proposition.

Petit rappel des faits Après diverses réunions de négociations, des assemblées de personnel et le dépôt d’un préavis de grève, la direction de Dexia avait finalement accepté de rédiger un protocole d’accord avec de sérieux engagements sur l’avenir de l’emploi, la structure du groupe et des activités de Dexia en Belgique.

Tout ceci avait été confirmé dans un mail de la direction et rien ne semblait présager alors ce qui allait ensuite se passer. Le jeudi 28/10, c’est quelque 800 travailleurs qui sont venus soutenir le SETCa lors d’une assemblée de personnel au cours de laquelle ils ont été informés de ces avancées.

Un projet qui ne correspond pas aux promesses de la direction Le vendredi 29/10, les organisations

syndicales ont enfin reçu le projet de protocole d’accord. A la lecture de celui-ci, le SETCa a directement constaté que le contenu s’éloignait sensiblement des garanties faites la veille par e-mail. Lors de la réunion de délégation syndicale qui a suivi, malgré notre insistance et notre volonté de comprendre pourquoi elle retournait sa veste, la direction est restée inflexible et a décidé de clôturer la réunion sans aucune ouverture possible. Le prétexte utilisé pour couper ainsi le dialogue: la direction ne négocie pas sous la menace d’un préavis de grève. Un argument qui n’en est pas un puisque le SETCa s’était engagé à retirer son prévis de grève…

Mais à condition que le protocole d’accord corresponde aux promesses faites par la direction.

La journée n’était pas finie et allait encore amener son lot de déceptions. Un peu plus tard, la direction

convoquait en effet les autres coordinateurs syndicaux afin de signer et avaliser le projet en «omettant» d’en informer le SETCa. Un acte qui visait à nous écarter purement et simplement de la concertation sociale. Une entrave à la loi, un déni de démocratie que nous ne pouvons accepter.

Mais ce qui est également consternant, c’est la complicité et la participation active des représentants des autres organisations syndicales dans le jeu du top management de Dexia. Malgré les divergences de stratégie, s’il est une chose que les organisations syndicales se doivent de défendre avant tout, ce sont les objectifs de bien-être

du personnel. Ceci doit constituer le seul leitmotiv.

Un protocole d’accord qui lèse les travailleurs Via ce protocole d’accord, c’est l’ensemble du personnel qui est lésé et victime des manœuvres patronales. Le document proposé ne fait plus référence à quelque solidarité que ce soit ni à des garanties d’emplois pour l’ensemble du groupe. Plus question non plus de garanties sur le futur des activités. Le texte prévoit même que, via la concertation sociale, des CCT pourraient être revues si l’objectif de 55% d’économies en dehors de la masse salariale n’était pas atteint

par la direction. Nous comprenons mieux pourquoi le SETCa a malheureusement été écarté lors de la signature de ce protocole car, c’est une évidence, jamais nous n’aurions accepté de signer compromissions aussi regrettables.

La démocratie doit être maintenue et l’avis du personnel respecté. Le SETCa a donc appelé les travailleurs à analyser par eux-mêmes ce protocole, les dangers et les enjeux qui sont aujourd’hui sur la table.

C’est sur base des réponses des travailleurs et de leurs réactions uniquement que nous prendrons position et agirons pour rencontrer leurs demandes.

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